范文一:论前台文员工作的重要性
论前台文员工作的重要性
摘要:首先前台是一个公司的门面,每个来公司的人最先接触到的就是前台(也包括打电话),所以前台的素质、语言、行为、举止是直接代表公司形象的。因此,前台文员的工作就更重要和关键了。本文从接待礼仪、制度考勤、档案管理、文化宣传等方面对前台文员工作的重要性进行论述。
关键词:前台文员 接待礼仪 制度考勤 档案管理 文化宣传 前言
在如今科技高速发展,经济逐渐膨胀,竞争激烈的21世纪,在经历了经融危机后,如今的市场经济已经更加顽强和健全。无论大中小企业,公司,都在从各个方面完善自己,增强竞争力。尤其是注重公司前台的设置和前台文员的职业高要求。
可以说,前台的形象直接影响着一个公司的规模,质量,文化及效益。前台文员就像是一个公司的脸,这张“脸”不仅要天生长得漂亮,而且还要有后天的装扮,更要有一份职业的气质散发出来,吸引来宾,客户,合作者。许多公司都对前台文员有了更高的要求和重视。 目前,公司前台文员已经成为了很多公司不可或缺的一个岗位。
一、 接待礼仪
作为一名前台文员,最首要的工作就是接待。接待礼仪也成为接待工作的重中之重。
对于前台文员的首要要求,就是“雅”、“亲”。“雅”就是要坐,立,行,走,端正自然,优雅气质。“亲”就是要待人接物,处事行动,
亲切大方。时刻保持良好的精神风貌。其次,1.在很多公司都会对前台文员有这样的要求:负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;3.负责拟制并做好上级领导或合作商的交流,视察,汇报的接待工作。
前台热线的工作虽然是只闻其声,不见其人。但是对方却百分之九十可以从你的语气中听出你的态度和工作状态,所以一定要做到以真诚的服务意识和热情的工作态度来接听电话。另外,在语音方面,要尽力做到吐字清楚,声音甜美,使用文明规范的语言。最后要做好来电记录,及时处理事务。
对于公司的客户来访接待,坚持做到3“S”。一般前台文员正坐着,当有来访者时,应立即站起来,保持最真挚热情的微笑,双眼目视着对方的眼睛,以示欢迎。
如果来访者是熟悉的人,打招呼问好后,询问其来访的目的;若果是陌生人,则在问好后,询问其身份和来访目的。需要等候的让其稍等,并送上报刊,茶水等;如果对方是不速之客,不搭理你,应该严格处理好,不随意让无关的人员或对不怀好意的人进入公司,影响公司的正常运行和制度。
对于上级领导或合作商的来访,最好事先做好策划和准备。当来访者到来的时候,前台要微笑相迎,彬彬有礼,热情细致地做好一系列的接待和服务工作。包括着装,用语,动作,表情。一个有
水平的公司,是可以从前台文员的这些微小的接待工作中看出公司的水平的。因此,前台文员不仅要做好平时的硬件工作,还要做好软件工作。自古“礼多人不怪”,“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。礼仪修养体现着一个人的素质,更能代表一个团队,企业的精神与文化。
我国人民习惯以茶水招待客人,在招待尊贵客人时,茶具要特别讲究,倒茶有许多规矩,递茶也有许多讲究。在我从事前台文员期间,经常会遇到客人到访,交流的时候。奉茶也就成为了一道必不可少的工作。没有经验的第一次,我倒了满满的一杯,茶叶也放得很多,没过2分钟,一杯茶里百分之八十都是茶叶。然后就是单手奉茶,两杯一起端给客人。在添水的时候我把左手背到了背后,显得很没有礼貌等等,出了非常多的小错误。有了这次的经验后,我第二次就做得比较到位了。茶七酒八,双手奉茶,笑脸相问,轻快细致。每隔2到3分钟就轻轻进去给客人添水,不打扰到领导与客人间的谈话。然后微笑离开。这一颦一笑都非常关键,可以体现出公司的素质和规格。因此,不要以为这个前台文员的接待工作很简单,这是细工出慢活,以小见大的工作;更是展现公司礼仪文化的平台。
二、 制度考勤
“没有规矩不成方圆。”一个集体,团队,有一个明确的规章制度,是非常必要的。一个企业和公司更需要这样的制度。有了规章制度,才能够更好地执行各项工作,才能有条不稳地进行运作。
在制度上,前台文员要做的就是上下班出勤情况。除此之外,还有违反公司各项规章制度的考勤,请假情况的记录等等。有些公司地前台文员每天都做好考勤记录,一周或者一个月后就统计汇总,纳入到相应的惩罚与评优当中。这份工作可以监督员工的上班情况和工作态度。前台文员在做这一份工作时是需要一定的耐心和胆量的。因为事情很繁琐,每天你必须先做好,别人才会照做好;其次,在纪律上一定要实事求是,不要害怕抓住领导迟到的“小辫子”,或者同事的“小尾巴”而敷衍不登记。这当中需要的还有一些小技巧,之所谓“得民心者得天下”,这个火候要前台文员自己掌握好,这样既不得罪了谁,也不会没有贯彻执行公司的规章制度。在外来的公司,人员看来,如果前台的这项工作能够做好,同样是可以给公司带来很好的声誉及效益的。
三、 档案管理
文员,顾名思义,其工作自然离不开文字。能够写一手好文章,能够熟悉各种办公常用软件,以及各种文书的拟制和资料的整理是非常重要的。前台文员的工作也涉及这些。收发文件,张贴公告,信函接收,这些都要细心地做好,同时归档,整理,保存。如今很多公司的前台文员都要负责公司人事的档案管理。做人事档案管理最重要的就是要有很强的保密意识。因为涉及的是公司内部的人事资料。管理好员工人事档案资料,建立,完善员工人事档案管理,严格借档手续。员工的入职申请书,离职表,身份证复印件,银行卡复印件等资料的管理都要谨慎细致,不出现一点的马虎和错误。
人事档案是一个公司重要的生产,竞争资源。“以人为本”,正体现当今社会的要求。前台文员要总好这份工作是需要非常细心的。稍有一点闪失,错误,就会影响到公司的业绩,甚至是招来劳动合同的纠纷官司。所以,前台文员要把好人员信息的建档工作,这有利于上级部门,甚至整个公司的发展。
四、 文化宣传
每一家公司都自己独特的企业文化。企业文化是一种无形资产,它的力量和影响是无穷尽,不可想象的。企业愿景,企业目标,企业价值观,企业安全文化,制度文化??这些都是公司的根,成长的重要枝叶。
做为一名公司的前台文员,对于公司企业文化这块,做的工作时比较多的,也是相当重要的。最主要的就是企业文化的宣传工作。每个公司基本上都有内刊,稿件是内部员工所投送的。一般由前台文员负责收集稿件,编辑并且打印出版。这是一种内部精神和人文关怀的建设,前台文员在当中充当的不仅是编辑员,而且还有宣传员。前期的稿件征集,后期的刊物发放。连接好员工间的关系的不仅这项工作,还有公司企业文化宣传园地的制作和更新。让公司人员在工作之余学习一些课外知识,感受公司的企业文化及精神。这是一股潜移默化,可以推动公司成长的动力。这需要前台文员敏锐,机智的观察力和创新能力。把公司的企业文化宣传做好,也就好比给公司的门面又加了一扇宣传门,招揽人才,增加商机。
除了文字的宣传外,语言的宣传也是必不可少的。前台文员要有
很强的沟通能力和广阔的人际关系。对外的沟通和宣传,以及对内的交流与引导。能够熟练公司的各种文化建设,并且在对员工和外界人员的宣传工作上可以准确,详尽,这对公司来说是一件很必要的事。因此,做为前台文员,一定要积极主动学习公司的企业文化,让自己成为公司文化的宣传者和传播者。
前台文员要做好这个传播者的工作并不容易。文稿的征集和编辑,排版是一个非常繁琐的工作。一般会经历一个月的时间才可以把内部文刊给编辑并出版。我就经历过这样的工作,每一个环节都需要你自己的安排和衔接,这样才可能顺利出版,并保证质量。 只有自己拥有了丰厚的企业文化知识,“腹有诗书气自华”,让企业的文化从你的言行中体现出来,宣传出来。
结论
也许有的人在脑海里会简单的认为,前台文员只是一个花瓶,没有一点重要性;也许在传统的认识里,前台文员就如一个看门的小姐;也许在大多数人眼里,会把前台文员定义为一个只会抄抄写写的小秘等等。其实不然。在如今,做过前台文员的我就能深刻的感受到前台文员对一家公司和企业的重要性。这个岗位的重要性和艰难性事很多人无法想象和预见的。
以上的几项工作只是前台文员工作中的几个重要的工作内容,其实前台工作多而繁琐,还需要管理公司各种财物,提高财物利用率,组织策划各种活动和方案,接受领导安排的各项临时性工作等。
事无巨细,百密一疏。做为前台文员首先要有积极热情的工作
态度,正确认识面对这份工作。其次,耐心细致地处理好大大小小各项事务。最后,要及时准确地完善自己的工作,为公司的运行和发展做出自己一份应有的贡献。我相信:按照如今的趋势,在将来的发展中,公司前台文员一定会走向更加重要的地位,扮演着不可或缺的角色,对于公司前台文员的各项要求一定会更高。
前台文员就是一个全能的人才,可以说需要略懂传统文化,又要精通现代文化。待人能够落落大方,处事能够冷静沉着。所谓动静兼具方好。
作为一名公司前台文员,努力提高自己的礼仪修养,文化知识认知度;加强自己的听,说,读,写能力,把自己培养成一个综合素质的人才。虽然前台文员现在还并不是一个公司的管理者,但是作为一名前台文员,一定不要乱,不要无方向地做,盲目地学。要有自己的一个目标和计划,一步一步地积累经验,让自己成长,逐渐成为一名出色的前台文员,公司的形象代言人。我相信,前台文员以后不仅只是公司的“脸”,更能成为公司的“脑”,掌握并指挥着全局。
参考文献:
1 金正昆 《接待礼仪礼仪面对面丛书》中国人民大学出版社 2009年4月 2 张东 《 浅析人际吸引规律在秘书工作中的应用》 中国劳动保障局出版 2007年12月中旬刊
3 王育 《秘书实务》 高等教育出版社 2007年7月
4 朱红娟 《浅谈当前档案管理人员的教育培训 》 《档案管理》杂志社2010年6期
5 聂蓉 《管理你的风格》 《中外企业文化》杂志社2009年第10期 6 赵慧军《管理沟通--理论.技能.实务》 人民教育出版社 2007年3月 7 夏蕊 《浅谈企业文化建设》 黑龙江省企业管理协会出版 2009年9月
范文二:论前台文员工作的重要性
南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
朵前台文朵工作的重要性
摘要,首先前台是一公司的朵面~每公司的人最先接到的就个个来触
是前台;也包括打朵朵,~所以前台的素朵、朵言、行朵、朵止是直接代表公
司形象的。因此~前台文朵的工作就更重要和朵朵了。本文接待朵、制从礼度考勤、案管理、文化宣朵等方面朵前台文朵工作的重要性朵行朵述。档
朵朵朵,前台文朵 接待朵 制度考勤 案管理 文化宣朵礼档
前言
在如今科技高速朵展~朵朵逐朵膨朵~朵激烈的争世朵~在朵朵了朵融21危机后~如今的市朵朵朵已朵更加朵强和健全。无朵大中小企朵~公司~都在各方面完善自己~增强朵力。尤其是注重公司前台的朵置和前从个争
台文朵的朵朵高要求。
可以朵~前台的形象直接影着一公司的朵模~朵量~文化及效响个
益。前台文朵就像是一公司的朵~朵朵“朵”不朵要天生朵得漂亮~而且朵个
要有后天的扮~更要有一朵朵的朵散朵出~吸引朵~客朵~合装份气来来
作者。朵多公司都朵前台文朵有了更高的要求和重朵。 目前~公司前台文朵已朵成朵了多公司不可或缺的一朵位。很个
、接待朵礼1
作朵一名前台文朵~最首要的工作就是接待。接待朵也成朵接待工礼作的重中之重。
朵于前台文朵的首要要求~就是“雅”、“朵”。“雅”就是要坐~立行~走~端正自然~朵雅朵。“朵”就是要待人接物~朵事行朵~朵切气
大方。朵刻保持良好的精神朵貌。其次~在多公司都朵前台文朵有很会1.
朵朵的要求,朵朵前台服朵朵朵的接和朵朵朵接~做好朵咨朵工作~重要事听来
朵朵朵朵朵朵朵朵相朵人朵~不朵漏、延朵~ 真并达朵朵朵客朵的接待、基本咨朵和来2.
引朵~朵格朵行公司的接待服朵朵范~保持良好的朵朵貌~礼礼,朵朵朵制并3做好上朵朵朵或合作商的交流~朵察~朵朵的接待工作。
前台朵朵的工作朵然是只朵其~不朵其人。但是朵方却百分之九十声
可以的朵中出的朵度和工作朵~所以一定要做到以朵的从你气听你状真
服朵意朵和朵情的工作朵度接朵朵。外~在朵音方面~要力做到吐来听另尽
字楚~音美~使用文明朵范的朵言。最后要做好朵朵朵~及朵朵理清声甜来
事朵。
朵于公司的客朵朵接待~朵持做到来。一般前台文朵正坐着~3“S”
当来即来真双有朵者朵~朵立站起~保持最朵朵情的微笑~眼目朵着朵方的眼睛~以示朵迎。
如果朵者是熟悉的人~打招呼朵好后~朵朵其朵的目的~若果来来
是陌生人~朵在朵好后~朵朵其身和朵目的。需要等候的朵其稍等~份来
并你送上朵刊~茶水等~如果朵方是不速之客~不搭理~朵朵朵格朵理好~不意朵无朵的人朵或朵不朵好意的人朵入公司~影公司的正常行和随响运
制度。
朵于上朵朵朵或合作商的朵~最好事先做好策和准朵。朵者来划当来
到的朵候~前台要微笑相迎~彬彬有~朵情朵致地做好一系列的来礼
接待和服朵工作。包括着~用朵~朵作~表情。一有水平的公司~装个
是可以前台文朵的朵些微小的接待工作中看出公司的水平的。因此从~
南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
前台文朵不朵要做好平朵的硬件工作~朵要做好朵件工作。自古“多人礼不怪”~“良言一句三冬暖~朵朵朵人六月寒”。朵礼体个修朵朵着一人的素朵~更能代表一朵朵~企朵的精神文化。个与
我国人民朵朵以茶水招待客人~在招待尊朵客人朵~茶具要特朵朵究~倒茶有朵多朵矩~朵茶也有朵多朵究。在我从会事前台文朵期朵~朵常遇到客人到朵~交流的朵候。奉茶也就成朵了一道必不可少的工作。没有朵朵的第一次~我倒了朵朵的一杯~茶也叶很没放得多~朵分朵~一2杯茶里百分之八十都是茶。然后就是朵叶两手奉茶~杯一起端朵客人。在添水的朵候我把左手背到了背后~朵得有貌等等~出了很没礼非常多的小朵朵。有了朵次的朵朵后~我第二次就做得比朵到位了。茶七酒八~双手奉茶~笑朵相朵~朵快朵致。每隔到分朵就朵朵朵去朵客人添水~不23
打朵到朵朵客人朵的朵朵。然后微笑朵。朵一朵一笑都与离体非常朵朵~可以朵出公司的素朵和朵格。因此~不要以朵朵前台文朵的接待工作朵朵~朵是朵个很
工出慢活~以小朵大的工作~更是展朵公司朵文化的平台。礼
、制度考勤2
“有朵没个体个确矩不成方朵。”一集~朵朵~有一明的朵章制度~是非常必要的。一企朵和公司更需要朵朵的制度。有了朵个章制度~才能朵更好地朵行各朵工作~才能有不朵地朵行作。条运
在制度上~前台文朵要做的就是上下班出勤情。况除此之外~朵有朵反公司各朵朵章制度的考勤~朵假情的朵朵等等。有些公司地前台况
文朵每天都做好考勤朵朵~一周或者一个月后就朵朵朵朵~朵入到相朵的朵朵与当份况朵朵中。朵工作可以朵督朵工的上班情朵和工作朵度。前台文朵在做朵一工作朵是需要一定的份胆很你耐心和量的。因朵事情繁朵~每天必朵先做好~朵人才照会做好~其次~在朵律上一定要朵事求是~不要害怕抓住朵朵朵到的“小朵子”~或者同事的“小尾巴”而敷衍不登朵。朵当个中需要的朵有一些小技巧~之所朵“得民心者得天下”~朵火候要前台文朵自己掌握好~朵朵不得既会没罪了朵~也不有朵朵朵行公司的朵章制度。在外的公司~人朵看~如果前台的朵朵工作来来能朵做好~同朵是可以朵公司朵好的及效益的。来很声誉
、案管理档3
文朵~朵名思朵~其工作自然不朵文字。离写能朵一手好文章~能朵熟悉各朵朵公常用朵件~以及各朵文朵的朵制和朵料的整理是非常重要的。前台文朵的工作也涉及朵些。收朵文件~朵朵公告~信函接收~朵些都要朵心地做好~同朵朵~档很整理~保存。如今多公司的前台文朵都要朵朵公司人事的案管理。做人事案管理最重要的就是要有强的保档档很密意朵。因朵涉及的是公司内档部的人事朵料。管理好朵工人事案朵料~建立~完善朵工人事案管理~朵格档档离借手朵。朵工的入朵申朵朵~朵表~身朵朵份卡慎印件~朵行朵印件等朵料的管理都要朵朵致~不出朵一点的朵虎和朵朵。人事案是一公司重要的生朵~朵朵档个争源。“以人朵本”~正体当会份朵今社的要求。前台文朵要朵好朵朵工作是需要非常朵心的。稍有一点朵失~朵朵~就影到公司的朵朵~会响来甚至是招朵朵合同的朵朵官司。所以~前台文朵要把好人朵信息的建档工作~朵有利于上朵部朵~甚至整个公司的朵展。
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、文化宣朵4
每一家公司都自己独它特的企朵文化。企朵文化是一朵无形朵朵~的力量和影是无朵~不可响尽想象的。企朵愿景~企朵目朵~企朵价朵朵~企朵安全文化~制度文化……朵些都是公司的根~成朵的重要枝叶。
做朵一名公司的前台文朵~朵于公司企朵文化朵朵~做的工作朵比朵多的~也是相重要的。最当个主要的就是企朵文化的宣朵工作。每公司基本上都有刊~内内稿件是部朵工所投送的。一般由前台文朵朵朵收集稿件~朵朵且打并内印出版。朵是一朵部精神和人文朵朵的建朵~前台文朵在中当当充的不朵是朵朵朵~而且朵有宣朵朵。前期的稿件征集~后期的刊物朵放。朵接好朵工朵的朵系的不朵朵朵工作~朵有公司企朵文化宣朵地的制园作和更新。朵公司人朵在工作之余学朵一些朵外知朵~感受公司的企朵文化及精神。朵是一股移默潜化~可以推朵公司成朵的朵力。朵需要前台文朵敏朵~机智的朵察力和朵新能力。把公司的企朵文化宣朵做好~也就好比朵公司的朵面又加了一扇宣朵朵~招朵人才~增加商机。
除了文字的宣朵外~朵言的宣朵也是必不可少的。前台文朵要有强很的沟广沟内与通能力和朵的人朵朵系。朵外的通和宣朵~以及朵的交流引朵。能朵熟朵公司的各朵文化建朵~且在朵朵工和外并界人朵的宣朵工作上可以准~朵~朵朵公司朵是一件确尽来很必要的事。因此~做朵前台文朵~一定要朵极学主朵朵公司的企朵文化~朵自己成朵公司文化的宣朵者和朵播者。
前台文朵要做好朵朵个并播者的工作不容易。文稿的征集和朵朵~排版是一个会个内非常繁朵的工作。一般朵朵一月的朵朵才可以把部文刊朵朵朵出并个你版。我就朵朵朵朵朵的工作~每一朵朵都需要自己的安排和朵接~朵朵才可能朵利出版~保朵朵量。并
只有自己朵有了丰气厚的企朵文化知朵~“腹有朵朵自朵”~朵企朵的文化从你体来来的言行中朵出~宣朵出。
朵朵
也朵有的人在朵海里会个瓶没朵朵的朵朵~前台文朵只是一花~有一点重要性~也朵在朵朵的朵朵里~前台文朵就如一看朵的小个姐~也朵在大多人眼数会个会写写里~把前台文朵定朵朵一只抄抄的小秘等等。其朵不然。在如今~做朵前台文朵的我就能深刻的感受到前台文朵朵一家公司和企朵的重要性。朵朵位的重要性和朵朵性事多人无个很法想象和朵朵的。
以上的朵工作只是前台文朵工作中的重要的工作几几个内容~其朵前台工作多而繁朵~朵需要管理公司各朵朵物~提高朵物利用率~朵朵策各朵划活朵和方案~接受朵朵安排的各朵朵朵性工作等。
事无巨朵~百密一疏。做朵前台文朵首先要有朵朵情的工作朵度~极
正朵朵面朵朵工作。其次~确份耐心朵致地朵理好大大小小各朵事朵。最后~要及朵准地完善自己的工作~朵公司的行和朵展做出自己一朵有确运份
的朵。献将来我相信,按照如今的朵朵~在的朵展中~公司前台文朵一定会走向更加重要的地位~扮演着不可或缺的角色~朵于公司前台文朵的各朵要求一定更高。会
前台文朵就是一全个懂能的人才~可以朵需要略朵朵文化~又要精通朵代文化。待人能朵落落大方~朵事能朵冷静沉静着。所朵朵兼具方好。
作朵一名公司前台文朵~努力提高自己的朵礼修朵~文化知朵朵知度
南方~穿着黑衣裳你走向天那些寂寞的花朵黑的花朵你是天朵船唯一的花朵http://www.sogou.com/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A
加强自己的~朵~朵~听写个能力~把自己培朵成一朵合素朵的人才。朵然前台文朵朵在朵不是一公司的管理者~但是作朵一名前台文朵~并个
一定不要~不要无方向地做~乱学个盲目地。要有自己的一目朵和朵划~一步一步地朵累朵朵~朵自己成朵~逐朵成朵一名出色的前台文朵~公司的形象代言人。我相信~前台文朵以后不朵只是公司的“朵”~更能成朵公司的“朵”~掌握指并朵着全局。
参献考文,
金正昆 《接待朵朵朵面朵面朵朵礼礼》中人国学民大出版社 年月1 20094朵朵 《 浅国析人朵吸引朵律在秘朵工作中的朵用》 中朵朵保障局出版 年月2 200712中旬刊
王育 《秘朵朵朵》 高等教育出版社 年月3 20077
朱朵娟 《浅当朵前案管理人朵的朵档教育培朵 》 《档案管理》朵志社年期4 20106朵蓉 《管理的朵格你》 《中外企朵文化》朵志社年第期5 200910
朵慧朵《管理沟通--理朵.技能.朵朵》 人民育教出版社 2007年3月6
夏蕊 《浅朵企朵文化建朵》 黑朵江省企朵管理朵出会版 年月7 20099
范文三:体检的重要性
健康体检的重要性
人最宝贵的是生命,生命最宝贵的是健康!
健康是人生的第一财富。随着人们生活水平的提高,保健意识的增强,健康体检逐渐成为一种社会时尚,以至朋友之间打招呼,不忘问一句“你体检了吗”?有的还把健康体检作为礼物馈赠,彻底改变了只有生病了才想起跑医院的传统观念。
然而,有些中青年人往往把健康体检看作是可有可无或者很麻烦的一件事,不予重视。但是专家建议:从预防医学角度讲,所有健康人群至少应每年参加一次健康体检。尤其是35岁以上的人更应每年进行一次健康体检。这样做的好处是:1及时消除健康隐患,2有助于重症疾病的防治。
世界卫生组织曾经提出一个口号:“千万不要死于无知。”很多人死于无知,是因为小病熬成大病,最终发展成不治之症。要变无知为知之,最好的办法就是体检。通过定期健康体检,可以明确了解自己身体处于何种状态:第一种状态是健康人,这类人需要的是促进;第二种状态是亚健康人群,身体中存在某种致病因素,需要管理健康,消除致病隐患,向健康转归;第三种状态为患病,发现了早期疾病或各种慢性病,需要前往医院就医。
一般来说,当身体器官发生病变时,最常出现的症状有头晕、倦怠、全身酸痛、消瘦等。但是有些疾病早期没有症状,而一旦
症状出现,病情已经一发不可收拾了。这些早期无症状的潜伏的治病因子,像十大死因排行榜中名列前茅的癌症和心血管疾病,是可以在体检中通过先进的科技手段及仪器测得,并经专科医生的诊断而及早发现,及早治疗,把重大疾病消除于萌芽状态!请让我们为您的健康保驾护航!
体检中心供稿
范文四:体检的重要性
健康体检的真正意义,在于通过专业、科学的检查手段,结合医师的临床诊 断,帮助人们发现一些隐性的、重大的疾病,以期做到疾病的早发现、早预防、 早治疗。
国人健康现状
在我国,超重者高达 2 亿名,近 10 年上升了 39%,其中肥胖上升率更高达 97%。 专家预言,未来十年中国肥胖人群将会超过 2 亿 。 18 岁以上人群中血脂异常人群达到 1.6 亿。血脂异常总患病率为 18.6%,男 性为 22.2%,女性为 15.9%。更为可怕的是,这个群体正在以 23%的速度增长。 (血脂异常人群恰恰是动脉粥样硬化、冠心病的后备军,很容易出现高血压、糖 尿病等慢性疾病 ) 每天新增糖尿病患者约 3000 例,每年大约增加 120 万例糖尿病患者。 根据国 际糖尿病组织报告,预计到 2025 年,中国的糖尿病患者将超过 5000 万。目前中 国已成为仅次于印度的世界第二糖尿病大国,正向世界冠军迈进。 此外,还有心脏病、癌症…….
这些故事远远没有停止,而正在远高于我国 GDP 的发展速度发生….
亚健康危险信号
一、亚健康的六高一低 1、高负荷(体力和心理) 高负荷(体力和心理) 2、高血压 3、高血脂 4、高血糖 5、高血粘 6、高体重
7、免疫功能降低 二、亚健康的一多三少 1、疲劳多 2、活力减退 活力减退 3、反应能力减退 4、适应能力减退 三、亚健康的危害 1、北京中关村。知识分子的平均寿命 53.34 岁,比该地区的平均寿 北京中关村。 岁左右。中年知识分子的英年早逝。 命少 20 岁左右。中年知识分子的英年早逝。都是由于存在亚健康状 态,没有采取措施,突然发生意外,措手不及。 没有采取措施,突然发生意外,措手不及。 将死于心脑血管疾病。 2、如果不干预亚健康,2/3 将死于心脑血管疾病。1/5 将死于吸烟有 如果不干预亚健康, 关的疾病。1/10 死于肿瘤,只有 1/10 的人有望安享天年。 关的疾病。 死于肿瘤, 的人有望安享天年。
健康体检的意义和重要性
健康检查的真正意义是查出没有感觉但已经发生的疾病,做到 早期治疗,将疾病降低到最低程度。是维护健康的重要手段。 身体就像机器一样,需要定期检修维护。有一句名言:“想为 自己的健康做点什么的人,不会等到病痛出现才去求医问药。重要的 是定期检查自己的健康状况。”世卫组织的分析结果表明:“一个人 如果投入一元钱的疾病预防,可以减少十元的治疗费用负担。”哈佛 大学的一项研究表明,如果你每年做1~2次体检,找出可能延误的
疾病,就可以使这些疾病致死的几率在7年间减少大约50%。从预 防医学角度讲,所有健康人群至少应每年参加一次健康体检。
现实生活中
有许多疾病早期症状并不明显,甚至没有任何感 觉,譬如:高血压、糖尿病患者有一半是在体检时才被确诊;隐性冠 心病平时毫无异常,待到自我感觉有问题时常常已到中、晚期。这就 是为什么我们要提倡定期进行健康检查的原因。针对发现身体的隐 患,采取积极干预措施,达到防患于未然、阻止疾病蔓延的目的;早 发现、早干预、早治疗。健康是大事,远离病痛才能享受生活,一人 生病,全家受累,为了自已,也为了家人,请珍视身体,重视健康。
无论是青年还是中老年人,也不论体力劳动者还是脑力劳动者,最好 每年做 1-2 次体检,内容包括: 1、全身体检 2、基础健康检查 3、肿瘤预警筛查 4、心脑血管预警筛查(40 岁以上) 5、骨质疏松预警筛查(40 岁以上) 6、妇科和乳腺(女性) 7、性腺检查(40 岁以上) 有家族遗传倾向和高危因素的个体,还应该针对性增加体检项目。
范文五:体检的重要性
体检的重要性
定期体检是一种保障健康的有效手段。有些原来自认为健康的人,被发现患病时,已经出现了肾衰竭;有些自认为没病的人,被发现肝硬化;有的乙肝病人被查出转氨酶很高,处于传染期,急需住院隔离……这样的事例还有很多,而如果能做到定期体检,就可及早发现潜在的致病因子、早期病灶或功能异常等情况,达到早期发现、早期治疗的目的。
健康体检是一种新的自我保健方式,它可以变被动看病为主动检查,变消极治病为积极防病。医疗专家认为,看似健康的人也应该每年或至少两年进行一次体检,因为定期体检能够早期发现一些无痛或症状不明显的疾病。
某单位职工健康体检,被检总人数为1462人,其中妇女506人。通过这次体检,查出高血压182人,占17.4%;高血脂208人,占14.2%;脂肪肝167人,占11.4%;糖尿病64人,占4.3%;肝癌2人,占0.14%;乳房疾病54人,其中乳腺癌1人,占10.6%(体检妇女)。另据中科院某研究所的一次健康体检发现:被检查的66名中年知识分子,有35人程度不同地患有各种疾病,其中有2人为早期肿瘤。再如深圳市某保健中心对全市26000名青年干部职工的健康档案的调查分析表明:30~45岁年龄段中,高血压发病率近10%,高血脂发病率约占25%,脂肪肝发病率约占20%。以上数字是触目惊心的。健康体检的重要性就在于使这些潜伏在身体里的“定时炸弹”及早暴露,并及时治疗,这对逆转病情,恢复健康,提高生活质量至
关重要。花最少的钱获取健康的最佳效益,定期体检不失为上策。(数据来自网上资料)
从医学角度讲,疾病的发生可分为五个阶段:
(1)易感染期:此时疾病尚未发生,但危险因子已经存在了;如超重、肥胖、抽烟、酗酒、血压过高等情形的人。
(2)临床前期:此时疾病因子已在人体内某部位产生病理上变化,但在外观及日常生活尚未有症状出现。
(3)临床期:此时疾病的症状逐渐地显现出来。
(4)残障期:疾病晚期。
(5)死亡:功能的破坏影响生理代谢作用,引发身体重要器官步入衰退期,导致死亡。
在一般情况下,一个人都会等到疾病的症状已出现时才会想到去找医师,其实那时的疾病已达到临床期了。然而,大部分的慢性疾病,若在临床期之前发现,就应及早治疗,治疗效果会远比症状显现后才治疗要好,而且康复几率也比较高。假若疾病到临床期才发现,所花费的时间与精力就会相对地增加,而且治愈率较低。
因此我们做健康检查的目的就是趁着疾病潜在人体中尚未有症状时,通过早期检查,做到早期发现,早期治疗。只有这样才能增加医疗效果,减少疾病继续恶化,保证身体的健康。总而言之,做健康检查的目的可归为下列三点:
(1)早期发现潜在的致病因子,及时有效的治疗。
(2)观察身体各项功能反应,适时予以调整改善。
(3)加强对自我身体功能的了解,改变不良的生活习惯,避免危险因子的产生,提高健康水平
我们说说的“定期”,就是要每隔一定的时间体检一次,其长短可视不同情况而有所不同。年轻人可以一年查一次,而中老年人最好半年体检一次。当然,定期体检要因人而异,根据检查追踪的项目而定。定期体检还有一项好处,就是可以建立自己的“参考值”,作为推断自己身体健康状况的参考,从测定数值的变化中能了解更多的东西。因此,每年的定期体检不可或缺。
基因图谱的研究预测人们寿命将会更长。不过,根据目前的条件来看,我们如何才能活得更长寿呢?答案就是:1、要有良好的环境,健康的饮食和生活方式等,尽量阻止疾病的发生;2、定期体检。有许多病待到有症状时才就医治疗的话,往往为时已晚。例如癌症,待到长得很大有症状才手术切除,往往已有转移而存活不久。但是如果早期发现经过手术切除后复发率就很低。还有一些病如高血压、高血脂、糖尿病等,在早期并无症状,只有靠检查才能发现。而到晚期有症状而且有并发症时,治疗就很棘手。因此,无论如何,及早发现疾病是治疗成功的关键。因此定期体检是必要也是必须的。
那么定期体检究竟应该从何时开始,间隔几年,做哪些检查呢?根据网上查找的资料,以下意见可以作为参考。
21岁就要定期测血压。30岁以上定期测血脂。40岁以上定期测血糖。具体来说,有这些病的家族史和这些病的风险因子者就应早开始,隔一、二年查一次。如工作、生活紧张者考虑高血压;体胖、营
养过剩者考虑高血脂;年老体胖者考虑糖尿病等。妇女在20~39岁应由专科医生每3年查一次乳房,40岁以上间隔短些,以排除乳腺癌。中年以上生育过妇女应每3年查一次子宫颈刮片,以排除宫颈癌。男性50岁以上应每年检查一次前列腺,包括肛门指检及抽血查前列腺特异抗原(PSA)。因为男性癌症中前列腺癌是名列前茅的。此外,体检中应包括胸部X线透视以排除肺癌,以及抽血测甲胎蛋白及癌胚抗原等以排除肝癌等。必要时作B超检查肝、肾及前列腺等部位。 另外,美国梅奥医学中心的专家们还为您提供了一个定期健康体检的清单。它一共涉及9个项目。这张清单就会告诉您什么时候应该去做什么检查。
1、牙齿检查:从一岁起,每年至少做一次牙齿检查。
2、视力检查:从三岁起,第一次检查视力。以后视情况每3-5年检查一次
3、血压检查:在您10岁的时候,应该做第一次血压检查,以后至少每两年做一次。
4、宫颈涂片检查:如果您是女性,在您18岁的时候(或者性行为以后)做第一次宫颈涂片检查。以后1-3年检查一次。在获得连续三次阴性结果后,检查间隙可以延长。
5、胆固醇检查:在您20岁的时候,做第一次血胆固醇检查,以后每五年做一次。
6、乳房检查:如果您是女性,在您40岁的时候,做第一次由医生进行的乳房检查。
7、前列腺检查:如果您是男性,在您50岁的时候,第一次做前列腺检查。注意有些医生希望您在40岁时就做。
8、乳房造影检查:如果您是女性,在您50岁的时候,第一次做乳房造影检查。注意有些医生希望您在40岁就做。
9、直肠镜检查:在您50岁的时候,您开始做第一次直肠镜检查,以后3-5年做一次。
最后建议:亚裔大肠癌发生率低,但胃癌发生率高,故此项宜改为做胃镜检查为宜。
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