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范文一：环卫工聘用合同
环卫工聘用合同
甲方：
乙方：
为了加强集镇及周边环境卫生管理，创造干净、整洁、优美的镇区环境，保障群众身体健康，促进文明建设。经村党支部、村委会研究，聘请6名清洁环卫工进行长年管护保洁，经甲乙双方协商达成以下协议，签订合同，规范双方义务权利。
一、聘用期限
甲方聘用乙方为集镇环卫工人，负责清扫甲方指定的路段或范围。聘期为一年，即从2016年6月22日至2017年6月22日。合同期满后，经考核合格者，可续签合同。
二、劳动报酬
在聘用期间，乙方月工资1500元。所负责区域内发现一次卫生打扫不及时或不干净，扣除工资100元。
除此之外，甲方不再承担乙方的劳保、福利、医疗费等。乙方在工作期间的自身安全自行承担，甲方概不负责。
三、劳动纪律
1、乙方要每天12小时，实行卫生保洁，树木、花草、路灯、垃圾箱护栏及人行道方砖进行认真管护，达到公物无损，路面清洁卫生。
2、乙方要及时清扫路面，禁止垃圾乱倒，杂物乱放，破坏树木、垃圾箱、路灯及公共设施的行为，不能处理的问题要及时上报村委会。
3、乙方必须12小时在岗保洁管护，劳动工具自备，不许私自脱岗外出，因特殊事外出的必须请可靠能负责的人换岗，并向主管领导请假。
4、甲方对乙方实施领导和管理，实行随时查岗，每月考核一次，考核合格，由甲方付给乙方月工资1500元。考核不称职及时调整，清洁环卫工不是固定岗位，因职责不到位，考核不合格辞退，乙方不得无理纠缠。
5、在工作过程中，乙方必须注意安全，上岗工作必穿好保洁服装，不许酗酒和状态不好进入工作岗位，时刻注意过往车辆，注意安全，出现一切责任事故，自己负责。
四、其他事宜
1、乙方在合同期间内不能严格履行所承担的义务，甲方有权提前解除聘用协议，并停发其工资。
2、乙方违反劳动纪律或被依法追究刑事责任的，甲方可随时解除聘用合同。
3、甲方解除聘用合同时，应提前三天以口头或书面形式通知乙方。
4、未尽事宜，另行协商解决。
5、本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。本协议自鉴定之日起生效。
甲方： （盖章） 乙方（签字）：
2016年6月22日
范文二：环卫工聘用合同
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环卫工聘用合同
当今社会环卫工群体在生活工作中面临工作权益受侵害,难以真正融入城市,代际向上流动困难等困境,那么对于环卫工聘用合同你又了解多少呢?以下是在学习啦小编为大家整理的环卫工聘用合同范文，感谢您的欣赏。
环卫工聘用合同范文一 甲方:乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。
本合同期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作的需要，从事 工作，工作地点在 。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调
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整乙方的工作岗 位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过0小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。
、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。
第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下方式计算:
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1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的报酬;
、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的 报酬;
、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的报酬。 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全 卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进行健康检查。
甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条 双方确定乙方实行月工资制。
乙方月工资为, 元(大写: )。
试用期月工资为, 元。(大写: )。
第八条 甲方应以法定货币形式于每月5日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
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乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条 甲方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。
第十条 乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方根据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的具体内容，已充分了解并愿意严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的变更
第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
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第十五条 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的;
、被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同:
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
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使本合同无法履 行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要精减人员的，应当提前30日向乙方说明情况，并向XX市劳动和社会保障局报告后，可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑是职业病人在诊断或者医学观察期间的;
、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部 分丧失劳动能力的;
、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知
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甲方解除本合同:
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的;
、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安 全和身体健康的;
、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;
、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
十、劳动合同的终止
第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
、甲方被人民法院依法宣告破产的;
、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
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第二十四条 甲乙双方对违反本劳动合同的责任作以下约定:
1、甲方应当在解除和终止劳动合同的同时，为乙方出具解除或终止劳动 合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续;
、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。逾期不支付的，甲方应按照应付补偿金的50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。
、甲方违反解除或终止本合同的，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。
第二十五条 甲方要求乙方对甲方商业秘密负有保守秘密的义务，在合同期限和解除或在终止合同2年内，乙方不得将其所掌握和了解的商业秘密向其他同行泄漏。若乙方违反该条约定，应承担由此而给甲方造成经济损失的赔偿责任。
第二十六条 乙方经甲方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，违反合同期限约定中途与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金。其金额是甲方培训乙方总的支出费用，扣除已经履行年限，尚未履行部分所应分摊费用。
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第二十七条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的应承担相应的责任。
第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、附则
第二十九条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字生效。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人:
委托代理人: 身份证号码:
签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日
环卫工聘用合同范文二 甲方:
乙方: 性别:
身份证号码: 电话号码:
甲乙双方在合法、公平、平等自愿的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
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合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容工作地点。
1、甲方根据工作需要，安排乙方在
____________________岗位工作。
、工作地点
___________________________________________________
____。
、乙方按应照甲方制定的岗位制完成工作。
、合同履行期间甲方很据工作需要，经双方协商同意可以调换乙方的工作岗位或工作地点。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据乙方的工种提供劳动保护用品和使用工具(比如工作服、劳动保护手套、雨具、扫帚、笤帚、拖布、拖布桶、铁锹、小推车等)。
、乙方必须严格执行甲方岗位责任制，坚决杜绝工作期间饮酒，发现一次扣一天工资，三次自动离职。
四、劳动报酬
甲方按月付给乙方工作报酬:乙方工资为___________
元?每月。
五、社会保险
交100元意外保险，公司付费一半，个人承担一半。乙方自动离岗保险费由乙方全部承担。甲方解聘乙方保险有
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公司全额支付。
六、合同的履行、解除和终止
1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
、事假提前一天向甲方提出，无故旷工一天扣两天工资。病假拿检验报告单，请一天扣一天工资。
、违约一次扣两日工资(托迟工作视为一次违约)，三次主动离岗。合同自然终止。
、甲乙双方签订本合同后，甲方可根据乙方的工作表现、工作态度，有权利解除合同。
、乙方单方面解除合同的，应当提前15天通知乙方。
七、甲、乙双方约定的事项
1、乙方在工作期间出现的自然死亡、生病均由乙方负责。
、因饮酒照成的一切损失均由乙方承担。(酒驾以及因酒驾引起的一切后果)。
、、从签订本合同之日起分三个月扣留一个月工资作为工作失职赔偿金。正常离职提前15天申请，满额开资。扣留工资如数返还。解聘离职的扣留工资不予返还。
本合同一式两份，双方签字盖章后各持一份，具有同等法律效力。
甲方: (盖章)
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法定代表人(主要负责人) (签章)
乙方: (签章)
合同签订时间: 年 月 日
环卫工聘用合同范文三 甲方(用人单位)名称:
地址:××
乙方(劳动者):姓名: 性别:
出生年月:
参加工作时间:
家庭地址:
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为××社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行:
一、劳动合同期限
本劳动合同为一年期限合同，从 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作任务和条件
(一) 甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。
(二) 甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
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三、工作时间和劳动报酬
(一) 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时(值班时间按中心相关规定执行)。
(二) 按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
四、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇
(一) 甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。
(二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残(因工或非因工)等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件
(一) 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同:
1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协凋一臻的;
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、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协凋一致的;
、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。
(二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。
(三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。
(四) 经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不合符录用条件的;
、严惩违反劳动纪律及规章制度的;
、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的。
(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。
(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外);
1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
、法律、法规规定的其它情形。
(八) 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、违反和解除劳动合同的责任
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(一) 甲方违反和解除过去合同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。
(二) 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任:
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;
、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的;
、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的;
、法律、法规规定的其它情形。
(三) 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理
甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、其它事项
(一) 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。
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(二) 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。
(三) 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
十、双方需要协凋约定的其它内容
甲方(盖章): 乙方(盖章):
法定代表人签章: 法定代表人签章:
签定日期: 年 月 日 签定日期: 年 月 日
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范文三：环卫工聘用合同
环卫工聘用合同
甲方:东乡县红飞商砼有限公司
乙方:姓名 身份证号码
为了搞好道路的环境卫生,使道路保持一个干净、整洁、文明的新区, 为了甲乙双方严格履行合同,在双方协商一致的基础上,签订本合同:一、聘用期限:
甲方聘用乙方为道路清洁工人,负责清扫甲方指定的路段或范围。聘 期为 年,即从 年 月 日至 年 月 日止。合同 期满后,经考核合格者,可续签合同。
二、劳动报酬:
乙方月工资为 1550元 /月。 除此之外, 甲方不再承担乙方的劳保、 福利、 医疗费等。每天洒水三次、洒水车(人)工资为 4000元 /月
三、聘用期间乙方生病、以及因意外受伤住院等一切费用自理。
四、劳动纪律:
1、乙方的日常工作由甲方派专人负责管理。
2、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律,服从甲方的工作安排。 按时上下班,上班时间不得擅自离岗或叫他人顶岗,有事不能上班,应按 规定办理请假手续,如有违纪行为,甲方可根据情节轻重按有关制度规定 给予不同的处分,直至辞退。
五、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三天以口 头或书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任甲方所安排的工作;
六、乙方违反劳动纪律或被依法追究刑事责任的,甲方可随时解除聘 用合同。
七、未尽事宜,另行协商解决。
八、本合同一式贰份,甲、乙双方各执壹份。
甲方:(盖章)
代表:
乙方(签字) :
月 日
范文四：环卫工合同
环卫工聘用合同
甲方：双牌县房产局
乙方：
甲方根据工作需要，聘请环卫工作人员。乙方自愿应聘到甲方工作，双方经平等协商订立本合同。
一、 合同期限
自2017年4月1日起至2018年4月1日止，期限为12个月。合同期满，本合同自行终止。
二、 工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方打扫 。具体内容为：
1、廉租房内楼梯间、过道；
2、廉租房四周院子内的日常保洁；
3、四周绿化带杂草处理、花草浇水、剪枝；
4、水沟的清理畅通；
5、清理楼梯扶手、墙面小广告等。
三、 劳动时间与劳动报酬
1、劳动时间：每日对环境区必须清扫一次以上，以确保干净为原则，无节假日。
2、劳动报酬：参照房产局聘请短期工作人员支付工资标准，甲方每月向乙方支付工资人民币 （ ）元。
四、 保险及福利
用工期内乙方自行缴纳各种社会保险；用工结束后甲方可为乙方提供工作经历证明。
五、 安全生产
乙方在工作当中应该增强防范意识，注意安全生产，若发生意外及事故，一切责任由乙方自负。
六、 工作纪律
1、严格遵守单位管理制度；
2、保质保量完成工作任务，不得投机取巧。
3、工作失误造成财产损失或不良后果的，应承担相应责任。
七、 劳动合同的变更、终止解除和续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履 行，经甲乙双方协商，可以变更合同相关内容，直至解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
（1） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（2） 严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规；
（3） 符合甲方解除劳务合同的其他条件。
3、甲乙双方解除本合同，应当提前30日心书面形式通知对方。
4、如甲方对乙方工作没有异议，乙方又自愿留用，双方可以续订合同。
八、其他事项
1、本合同自签订后，任何一方不得擅自修改或变更，未尽事宜， 双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
2017年3月24日
范文五：环卫工聘用合同
环卫?工聘用合?同?
?
当今社?会环?卫工?群体?在生?活工?作中?面临?工作?权益?受侵?害?,难以?真正??融入城市?,?代际向?上流?动困?难等?困境??,那么对?于环?卫工?聘用?合同?你又?了?解多少?呢??以下?是在?我为??大家整理?的环?卫工?聘用?合同?范文?，感?谢您?的欣??赏。 ?
环卫工?聘用??合同范文?一?
甲方?:?
? ?乙方:? ?
? ?
根据《??中华人民?共和?国劳?动法?》、?《中?华人?民共?和国?劳动?合同??法》等法?律、?法规?、规?章的?规定?，甲?乙双?方在?平等?自愿?、协?商一?致的??基础上，??自愿订立?本劳?动合?同，?共同?遵守?本合?同所?列条?款。? ?
一、劳?动合??同期限?
第一?条? 本合?同期?限类?型为?有固?定期?限合?同。? ?
本?合同期限?为? 年。?从? ? 2?01?X?年X?月X?日起至?? ?20?1X?年?X月?X?日止;?其中试?用期? ?个月。?试用?期包?括在?合同?期限?内，?从? ? 2?01?X?年X?月X?日?起至 ? ?20?1X?年?X月?X日止?。?
合同?期限?届满?即行??终止。如?甲乙?双方?经协?商同?意延?续，?可以?续订??劳动?合同。?
二、??工作内容?和工?作地?点?
第二?条? 乙方?同意?根据?甲方?工作?的需?要，?从事? ?工作，?工作?地点?在? 。?
第三?条? 甲方?可以?根据?工作??需要以及?乙方?工作?能力?，调??整乙方的?工?作岗? 位。?乙方?应按?甲方?的岗?位职?责要?求，??按时完成?规定?的工?作任?务。? ?
三、工?作时?间和?休息?、休?假?
第四?条? 甲方?安排?乙方?执行?以下?工时?制度?。?
1?、实行?标准?工时?工作?制。?乙方?每日?工作?时间?不超?过?8小时??，每周?不超过? 4?0?小时。?甲方?由于?工作??需要，经?与乙??方协商后?可以?延长?工作?时?间，一?般每?日不?得超?过?1小时??;因特殊?原因?需要?延长?工作?时间?的，?在保??障乙方身?体健?康的?条件?下延?长工?作时?间每?日不?得超?过?3小时?，每?月不?得?超过?36?小时。?经劳?动保?障行?政部?门批?准执?行综?合计?算工?时工?作制?的。??在综合计?算周?期内?的实?际工?作时?间乙?方:? ?
? ?
法定代?表人?:?
? ?
委托?代理?人:? ?
? ?身份证?号码?:?
? ?
签订? ? ?20?1X?年?X月?X日? 签订? ? ?20?1X?年?X月?X?日
环卫?工聘?用合?同范?文二? ?
甲方:? ?
? ?
乙?方: ?
? ?性别:? ?
? ?
身份证?号码?:?
? ?电话?号码?:?
? ?
甲乙?双方?在合?法、?公平?、平?等自?愿的?基础??上，?签订本合?同，??共同?遵守本合?同所?列条?款。? ?
一、合?同期?限。? ?
合同期??限自 ? ?20?1X?年?X月?X日起?至? ? 2?01?X?年X?月X?日止。? ?
二、工?作内?容工?作地?点。??
1、甲?方根?据工?作需?要，??安排乙方??在___?__?__?__?__?__?__??____?_?岗位工??作。 ?
2、工?作地?点?
___?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__??____?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?。?
3?、乙方?按应??照甲方制?定的?岗位?制完?成工?作。? ?
4?、合同履?行期?间甲?方很?据工?作需?要，?经双?方协?商同?意可?以调?换乙??方的工作?岗位??或工作地?点。? ?
1、甲?方根?据乙?方的??工种提供?劳动?保护?用品?和使?用工?具甲?方根?据本??单位工作?需要?，按?上岗?要求?安排??乙方的工?作岗?位，?规定?具体?任务?。?
?甲方根据?国家?有关?职工?生产?安全?、劳?动保?护、?卫生?健康?的规?定，??为乙方提?供必??要的工作?条件?和劳?动保?护措?施，?保障?乙方?的安?全和?健康?。?
三、?工作?时间?和劳?动报?酬?
甲方?实行?每周?5?天半工??作制，每?周固?定工?作时?间?44?小时按?照国?家?和甲方?工资?分配?的规?定和?方法?，试?用期?满，?月基?本工?资报?酬为? ?元。乙??方完成甲?方规?定的?工作?任务?后，??甲方以货?币形?式定?期足?额发?放工?资、??
津贴、补?贴等?。若?乙方?提供?了正?常劳?动，?甲方?支付?给乙?方的?工资?报酬??不得低于??当地政府?规定?的最?低工?资标?准。? ?
四?、劳动纪?律?
甲方?应根?据国?家有?关规??定，依法?制定?各项?规章?制度?，乙?方必?须遵??守甲方工?作操?作堆?积和?规章?制度?，服??从甲方的?领导?和管?理。? ?
五、社?会保??险和福利?待遇? ?
甲乙双?方必?须按?照国??家有关规?定向?劳动?部门?所属?社会?保险?机构?交?纳社会?保险?费。? ?
乙方在?劳动??合同期限?内公?休假?日、?病、?伤、?残有?下列?情形?之一??的，甲乙?双方?可以?变更?劳动??合同:?
? ?
1?、甲方?因经?营情?况发?生变?化，?经与?乙方?协凋?一臻?的?; ?
2、在?不损?害国?家、?集体?和他?人利?益的?情况?下，?双方?协凋?一致?的?; ?
3、由?于不?可抗?力的?因素?致使?劳动?合同?无法?完全?履行?的?; ?
4、劳?动合??同订阅时?所依?据的?法律??、法规已?修改?的。? ?
劳动合?同期?届满?，或?者甲?乙双?方约?定的?终止?条件?出现?，劳?动合?同?即行终?止，?双方?应当?办理?终止?劳动?合同?手续??。
劳动?合同?期限?届满?，经?甲乙?双方??同意，可?以续?订劳?动合??同，一方??不同意续?订，?另一?方不?得强?迫。? ?
经劳动?合同?甲乙?双方?协商?一致?，劳?动合?同可?以解??除。 ?
乙方有?下列?情形?之一?的，?甲方??可以解除?劳动?合同?:?
? ?
1?、在试?用期?间被?证明?不合??符录用条?件的??;
2?、严惩?违反?劳动?纪律?及规?章制??度的; ?
3?、严惩?失职?或过?失，?给甲??方利益造?成重?大损?害的?; ?
4?、被依?法追?究刑?事责?任的?。?
有下?列情?形之?一的?，甲?方可?以解?除劳?动合?同，?但是??应当提前?三十??日以书面?形式?通知?乙方?:?
? ?
1?、乙方?患病?或者??非因工负?伤，?医疗?期满?后，?不能?从事?原工?作也?不?能从事?由甲?方另?行安?排的?工作?的?; ?
2、乙?方不?能胜?任工?作，?经过?培训?或者?调整?工作?岗位?，仍?不能?胜任??工作的?; ?
3、劳?动合?同订?阅时?所依?据的?客观?情况?发生?重大?变化?，致?使原?劳动??合同无法?履行?，经?甲乙?双方?协商?不能?就变?更劳?动合?同达?成协?议的?; ?
4?、甲方?濒临?破产?进行?整顿?期间?或者?生产?经营?发生?严重??困难，符?合?国家有?关规?定确?需裁?减人?员。? ?
乙方有?下列?情形?之一?的，??甲方不得?解除?劳动?合同?乙方?解除?劳动?合?同，应?当提?前三?十日?以书?面形?式通?知甲?方，?但有?下列?情形?之一?的，?乙?方可以?随时?通知?甲方?解除?劳动?合同??:
? ?
1?、在试?用期?内的?; ?
2?、甲方?以暴?力、?威胁?或者?非法?限制?人身?自由?的手?段强?迫劳?动的?; ?
3?、甲方?没有?按照?劳动?合同?的约??定支付劳?动报?酬或?者提?供劳?动条?件?的。?
七、?违反?和解?除劳?动合?同的??责任 ?
甲方违?反和?解除?过去?合同?，应?当按?照劳?动部?违反?和解?除劳?动合?同?的经济?补偿?金有?下列?情形?之一?的，?甲方?应当?承担?赔偿?责任?:?
? ?
1?、甲方?制定?的劳?动规?章制??度违反法?律、?法规?规定?，给?乙方?造成?损?害的?; ?
2、由?于甲?方的?原因?订阅?的劳?动合?同无?效，?给乙?方造?成损?害的?; ?
3?、甲方?违反?劳动?法律?、法??规规定的?条件?解除?劳动?合同?或者?故意?拖?延不订?阅劳?动合?同，?给乙?方造?成损?害的?; ?
4?、法律?、法?规规?定的?其它??情形。?
乙方?违反?劳动??法律、法?规规?定的?条件?解除?劳动??合同或者?反劳??动合?同中约中?的事?项，?给甲?方千?万经?济损?失的?，应?当依?法承?担赔?偿责?任。? ?
八、劳?动争?议处?理?
甲方?与乙?方发?生劳?动争?议，?当事?人可?以自?劳动?争议?发生?之日?起六??十日内向?有管?辖权?的劳?动争?议仲?裁委?员会?申请?申请?调解??、仲裁。?对仲??裁裁决不?服的?，可?自收?到仲?裁裁?决书?之日?起十?五日?内向?人民?法院?提起??诉讼。?
九、?其它?事项? ?
劳动合?同未?尽事?宜或??条款与劳?动法?律、?法规?不符?的，?双方?按国?家?现行的?劳动?法规?、法??律执行。? ?
劳动合?同一?式两?份，?甲乙?双方?各执?一份?，由?双方?签字??盖章生效?。?
劳动?合同?涂改?、未?经合?法授?权代?签无?效。?劳动??合同?为解决双??方劳?动争议的?依据?。?
十、?双方?需要?协凋?约定?的其?它内??容
甲方?:?
? ?乙方?:?
? ?
法定?代表?人签?章:? ?
? ?法定代?表人?签章?:?
? ?
签定?日期?:?
? ? ? 2?01?X?年?X月X?日 ?签定日?期:? ?
? ? ?20?1X?年?X月?X日? 看了?环卫?工聘?用合?同?
?
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