范文一：培训员工演讲稿

培训员工演讲稿2016

培训员工演讲稿

培训员工演讲稿尊敬的领导:

及同事们，你们好!

初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标--融入传化，并与传化共成长。

2001年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场”战斗”，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS-A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得CPS-A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货?还是印染厂早已通知?是祸?是福?产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。”既来之，则安之”，反正

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培训员工演讲稿2016

产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍CPS-A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题;从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布:传化的产品最好!我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS-A的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS-A的品牌。

我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题:”你对三个和尚没水吃有何看法?当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理?”如今，我豁然开朗，是啊!任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，

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培训员工演讲稿2016

才有我们的胜利;正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。

2001年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现:当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应该去开发出一系列既能满足客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某著名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用研究方法，这为产品的开发和检测都提供了极为有用的思路。在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的实验与调整，我们终于于11月拿出了成熟的产品。

从市场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明了，面对激烈的市场竞争环境，

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培训员工演讲稿2016

需要有对商机的敏锐判断把握能力和快速的市场反应能力，这也正是股份公司能取得今天的业绩的一个重要因素。

古人云:上下同欲者胜。让我们上下一条心，齐心协力，秉承”开拓进取，永不满足”的企业精神和”社会责任感”的思想理念，去开创传化事业的美好明天吧!。

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范文二：员工培训演讲稿

员工?培训演讲?稿?

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朋友们?，当?我们?信步?走进??这誉满全?国正?在腾?飞的?工厂?大门?的时??侯，能成?为我??们企业的?一名?员工?，我?们倍?感欢?欣鼓?舞，?这对?于我??们老##?人来?说，?更加?感到?无比?的骄?傲和?自豪?。我??们的企业?以?$$$?$$?$?为己任?，把?国家?利益??看得高于?一切?，我?们的?使命?是神?圣的?，光?荣的?;?我们的?企?业管理?规范?，经?营稳?健，?效益?显著?，我??们的前途?是兴?旺的?，光?明的?;?我?们的企业?经过?了?30?多年的?发展?历程?，不?仅已?形成?了完?善的?管理?体系?和?文化体?系，?而且?已形?成了?“真?抓实?干、??讲求实效?、团?结拼?搏、?争创?一?流”的?企业?作风?;?我们的?企业?始终?尊重?和善?待每?一位?员工?，大?家都??互相?学习，勇?于拼?搏，?和睦?相处?，公?平竞?争，?充分??体现了我?们“?以人?为本?，发?展经?济”?的企?业文?化和??办厂宗旨?。正?因为?如此?，我?们的?企业?长期??以来，不??断取得了?可喜?的科?研成?果，?为国?家做?出了?突出?的贡??献，为党??和人民交?了一?份满?意的?答卷?。我?们有?福分??能在这效?益显?著、?环境?良好??的企业里?工作?生活?，是??我们最大?的荣?幸。?我相?信大?家今?后一?定会?为你??成这?个大家庭?的一?员而?感到?无比?的自?豪?!朋友?们，?今天?我们?在座?的，?绝?大多数?都是?刚刚?迈出?学校?大门??的应届毕?业生?，有?硕士?生、?本科?毕业??生，也有?职业??技术学院?和工?业学?院的?大专?生，?虽然?大家?学历?不同??，但?都是经过?我们?多方?面考?察，?精挑?细选?的出?类拔??萃的优秀?人才?。大?家应??该清楚，?我们?之所?以说?大家??优秀，是?因为?大家?在各?自的?学校?都取?得了??较好的学??习成绩，?但实?践是?检验?真理?的唯?一标?准，?最终?是否??优秀，还??需要大家?付出?辛勤?的劳?动。?比尔?.?盖茨对?大学?生说?过一?句话?:?

生活?是不?公平?的，?要去??适应它?;这是?千真?万确?的，?关键?还是?要看?大?家?能不能适?应企?业的?需要?，我?们希?望大?家能?成为?企业??必不可少?的一??

员，更希?望大?家能?成为?企业?的中?坚力?量。?今天?，大??家都怀着?无比?激动??的心情，?从充?满理?想和?幸福?的大??学走了出?来，?走进?了真?正培?育人?才的??基地，再?一次??站在了人?生的?起跑?线上?。今?后的?道路?该怎?么走?，脚??下的?路能走多?远，?完全?要看?大家?的真?实行?动了?，而??行动来源?于思?想，?思想??有多远，?路就?有多?长。?希望??大家要树?立一?个远?大的?奋斗?目标?，乘?风破??浪，知难??而进。我?真诚?的告?诉大?家，?刚毕?业你?不会?一年?挣多??少多少万?，你?也不?会一?下子?就成?为一?个公?司的?什么??重要人物?，但?这些?随时?都在??等待着你?。为?了大?家今??后的道路?越走?越宽?阔，?为了?我们?的企?业更?上一??层楼?，在此，?我代?表工?厂领?导给?大家?提出?几点?要求?:?

一、?要进?入角?色。?从现?在起?，大?家已?不再?是学??校的大学?生，??而是?刚刚步入?社会?的一?名小?学生?，你?即将?注入?的是?##?企业?的新?鲜血?液，?是?即将走?上工??作岗位的?##?新员?工。?工作?意味?着什?么??意味?着我?们告?别了?大?学里悠?闲朗?读诗?句的?日子?，告?别了??在校园柳?树下?看着?池塘?鱼儿?慢慢?游?弋的闲?情逸?致?;意味?着自?己已?成人?，需?要承?担一?份社?会责?任，??意味着时??时竞争、?处处?奋斗?。物?竞天?择，?适者?生存??，不仅是?生物?界的?法则?，更??是人类社?会优?胜劣?汰的??法则。竞?争中?，我?们不?是比?谁读?书读?得多?，而??是比?谁的知识?应用?多效?果好?。因?为知?识本?身不?具备?力量??，只有被?使用??才获得了?力量?。书?读得?多，?用得?少是??愚蠢;?读得少?用得?多才?是智?慧。? ?

二、要?学会??做人。人?人都?感到?“做?人难?”，?为什?么??因为?人不?是作??为个体存?在的?，每?个人?一生?中都?要与?身边?的人?打交?道。?“人?”字?本身??就是一撇?一捺?相互?依托?，相?互支?撑才?构成?的。?大家?都应?该堂?堂正?正做??人，踏踏?实实?做事?。做?为我?们企?业的?一员?，我?们更?应该?了解?我们?特定??的环境，?面对?周围?的人?我们?应该?做到?以下?几点?:?

一是?虚心?向别?人学?习。?每个?人都?有所?长有?所短??，取人之?长，?补己??之短，不?仅是?为人?的良?好品?德，?更是?我们?进步?的阶?梯?;海纳?百川?，有?容?乃?大。一个?人不?可能?生下?来就?比别?人强?，他?能成?为强?者，?正是?他勤?奋?好学、?自强?不息?的结?果。? ?

二是彼?此尊?重同?事。?大家?要做?到坦?然相?待、?团结?互助?、精?诚协??作。企业?的振?兴，?需要?人才?，人??才的挖掘?，需?要良?好的?氛围?，做?任何??事都需要?跟别?人合?作才?能顺?利完?成，?只有?精诚?协作?的团?队才??能取得令??人瞩目的?成绩?。希?望大?家一?定要?严格?要求?自己?，言?行符?合共?-?产主义?的?道德规?范，??不断修炼?自己?，争?做企?业员?工的?典范?。?

三、??要学会做?事。?做事?就是?要做?到“?尽职?尽责??”四个字?。职??业精?神应该是?敬业?、乐?业，?喜欢?这份?工作??并以此为?荣。?工作?中不?可能?不存??在困难。?人的?一生?就是?解决?困难?的过?程，?成功?的人?就是?勇于?克服??困难?的人。我?们的?员工?要生?存下?去，?我们?的企?业就?要不?断的?发展?，但?是，??随着现代?化建?设的?进程??日益加快?，我?们的?企业?也随?时面?临着?挑战?，这??就要求我?们的?员工?，要?树立?正确?的人?生观?、苦?乐观??，做到尽?职尽?责，??革命后浪?推前?浪，?希望?就寄?托在?大家?身上?。对?于我?们刚?刚走?出学?校大??门的新员??工，主要?是要?做到?在“?干中?学，?学中?干”?。我?们已?经结?束了??在学校“?专职?学习?”的?过程?，今?后的??工作就是?对我?们学?业的?大检?阅，??只有快节?奏、?高效?率地?掌握?新知?识、?新技?能，?使个?人知?识技?能、??个人?修养、个?人财?富得?以同?步提?升，?你才?能跟?上时?代发?展的?步伐?。对?于工??厂而言，?大家?就是?新血??液，新动?力，?新宝?藏。?希望?大家?能够?不留?余力??地投入工?作，?为团?体、?为我?们自?己，?注入?一丝?生机??、带来一?线转?机、??增添一股?“动?” ?机。? ?

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范文三：员工培训演讲稿

员工?培训演讲?稿?

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员工培?训演?讲稿?朋友?们，?当我?们信?步走?进这?誉满?全国?正在?腾飞?的?工厂大?门的?时侯?，能?成为?我们?企业?的一?名员?工，?我们??倍感欢欣?鼓舞?，?这对于?我们?老?##?人来说??，更加感?到无?比的?骄傲?和自?豪。?我们?的企?业以?$$?$$?$$?为己?任，?把国?家利?益看?得高?于一?切，??我们的使?命是?神圣??的，光?荣的?;我们?的企?业管?理规?范，?经营?稳健?，效?益显?著，?我们?的前?途是??兴旺?的，光明?的?;我们?的企?业经?过了?30?多年??的发展历?程，?不仅?已形?成了?完善??的管理体?系和?文化?体系?，而?且已?形成?了“?真抓?实干?、讲?求实?效、??团结?拼搏、争?创一?流”?的企?业作?风?;我们?的企??业始终尊?重和?善待?每一?位员??工，大家?都互?相学?习，?勇于?拼搏?，和?睦相?处，?公平?竞争?，充?分体?现了??我们“以?人为?本，?发展?经济?”的?企业?文化?和办?厂宗?旨。?正因?为如?此，??我们的企?业长?期以?来，?不断??取得了可?喜的?科研?成果?，为?国家?做出?了突??出的贡献?，为?党和?人民?交了?一份?满意?的答?卷。?我们?有福??分能在这?效益??显著、环?境良?好的?企业?里工?作生?活，?是我?们最?大的?荣幸?。我?相信?大家??今后一定?会为??你成这个?大家?庭的?一员?而感?到无?比的?自豪?!?朋?友们，今?天?我们在?座的?，绝?大多?数都?是刚?刚迈??出学校大?门的?应届?毕业?生，?有硕?士?生、本?科毕??业生，也?有职?业技?术学?院和?工业?学院?的大?专生?，虽?然大?家?学历不?同，?但都?是经?过我?们多?方面?考察?，精?挑细?选的?出类?拔萃?的优?秀?人才。?大家?应该?清楚?，我?们之?所以?说大?家优?秀，?是因?为大?家在??各自的?学校都?取得?了较?好的?学习?成绩?，但?实践??是检验真?理的?唯一?标准?，最?终?是否优?秀，?还需??要大家付?出辛?勤的?劳动?。比?尔?.盖茨?对大?学生??说过一句??话:生活?是不?公平?的，?要去?适应?它?;?这是千真?万确?的，?关键?还是?要看?大?

家能不?能适?应企?业的?需要?，我?们希?望大?家能?成为?企业?必不?可少?的一??员，更希?望大?家能?成为?企业?的中?坚力??量。 ?

今天，?大家?都怀?着无?比激?动的?心情?，从?充满??理想和幸?福的?大学?走?了出来?，走?进了?真正?培育?人才??的基地，?再一?次站?在了?人生?的起?跑线??上。今后?的道?路该?怎么?走，?脚下?的路?能走?多远?，完?全要?看大?家的?真实??行动了，?而行?动来?源于?思想?，思?想有?多远?，路?就有?多长?。希?望大?家要??树立一个?远大?的奋?斗目?标，?乘风?破浪??，知难而?进。?我真?诚的?告诉?大家?，刚?毕业?你不?会一?年挣?多少?多少?万，?你也?不会?一下?子就?成为?一个?公司??的什?么重要人?物，?但这?些随?时都?在等?待着?你。?为了?大家?今后?的道?路越??走越宽阔?，为?了我?们的?企业?更上?一层?楼，??在此，我?代表?工厂?领导?给大??家提出几?点要?求:? ?

一?、要进入?角色?。从?现在?起，?大家?已不?再是?学校?的大?学生?，而?是?刚刚步?入社?会的?一名?小学?生，?你即?将注?入的?是?##?企业的?新鲜?血液?，是??即将走上?工作?岗位??的##?新员工?。工?作意?味着?什么???意味着?我们??告别了大??学里悠闲?朗读??诗句的日?子，?告别?了在?校园?柳树?下看?着池?塘鱼?儿慢?慢游??弋的闲情?逸致?;?意味着?自己?已成?人，?需要?承担?一份?社会?责任?，意?味着?时?时竞争?、处?处奋?斗。?物竞?天择?，适?者生?存，?不仅?是生?物界??的法则，?更?是人类?社会?优胜?劣汰?的法?则。?竞争?中，??我们不是?比谁?读书?读得?多，?而?是比谁?的知?识应?用多??效果好。?因为?知识?本身?不具?备力?量，?只有?被使?用?才?获得了力?量。?书读?得多?，用?得少?是愚?蠢?;读得?少用??得多才是?智慧?。?

二、?要学?会做?人。?人人?都感?到“??做人难”?，为?什么???因为人?不是?作?为个体?存在?的，?每个?人一?生中?都要?与身?边的?人打?交道?。“?人”?字本??身就是一?撇一?捺相?互依?托，?相互?支撑?才构?成的?。大??家都应该?堂堂?正正?做?人，踏?踏实?实做?事。?做为?我们??企业的一?员，?我们?更应?该了?解我?们特?定?

的环境?，面?对周?围的?人我?们应?该做?到以?下几?点:??一是虚心?向别?人学??习。每个?人都?有所?长有?所短?，取??人之长，?补己?之短?，不?仅是?为人?的良??好品德，?更是??我们进步?的阶?梯?;海纳?百川?，有?容乃?大。?一个?人不?可能?生?下来就?比别?人强?，他?能成?为强?者，?正是??他勤奋好?学、?自强?不息?的结??果。二是?彼此?尊重?同事??。大家要?做到?坦然?相待?、团?结互?助、?精诚?协作?。企??业的振兴?，需?要人?才，?人才?的挖?掘，?需要?良好?的氛??围，做任?何事??都需要跟?别人?合作?才能?顺利?完成?，只??有精诚协?作的?团队?才能?取得?令人??瞩目的成?绩。?希望??大家一定?要严?格要?求自?己，?言行?符合?共?-产主?义的?道?德规范?，不?断修?炼自?己，?争做?企业?员工?的典??范。 ?

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?三、?要学?会做?事。?做事?就是??要做到“??尽职尽责?”四?个字?。职?业?精神应?该是?敬业?、乐?业，?喜欢?这份?工作?并以?此为?荣。?工作?中不?可能?不?存在困?难。?人的?一生?就是?解决?困难?的过?程，??成功的人?就是?勇于?克服?困?难的人?。我?们的?员工?要生?存下?去，?我们?的企?业就?要不?断的?发展?，但??是，随着?现代??化建设的?进程?日益?加快?，我?们的?企业?也随?时面?临着?挑战?，这?就要?求我?们的?员工?，要?树立?正确?的人?生观?、苦?乐观?，做?到尽?职尽??责，革命?后浪?推前?浪，?希望?就寄?托在?大家?身上?。对?于我?们刚?刚走?出学??校大门的?新员?工，?主要?是要?做到?在“?干中?学，?学中?干”?。我?们已?经结??束了在学?校“?专职?学习?”的?过程?，今?后的?工作?就是?对我?们学?业的?大检??阅，只有?快节?奏、?高效?率地?掌握?新知?识、?新技?能，?使个?人知?识技?能、??个人修养?、个?人财?富得?以同?步提?升，?你才?能跟?上时?代发?展的?步伐?。对??于工厂而?言，?大家?就是?新血?液，?新动?力，?新宝?藏。?希望?大家?能够?不留??余力地投?入工?作，?为团?体、?为我?们自?己，?注入?一丝?生机?、带?来一?线转??机、增添?一股?“动?” ?机。? ?

四、要?勤于?钻研?。企?业的?竞争?归根?结底?是每?一个?员工?学习?能力?的?竞争。?据有?关专?家统?计，?人的?一生?大约?有三?分之?一的?时间?在接??受教?育，而事?实证?明，?人只?有不?断接?受教?育，?才能?不断?进步?，才?能发?展生??存下去，?才能??不断创造?人生?的辉?煌。?学会?做人?是一?个人?成就?一番?事业??的先决条?件。?在企?业里?，“?做人??”除去通?常所?说的?对思?想品?质、?道德??情操的追?求外?，还?包含?两层?内涵?:一?是对?企业?价值??观的认同?;?二是创?造?高绩效?。这?就要?求大?家，?要勤?于学?习，?勇于?钻研?，努?力提?高自??己的科?学技术?水平?，不?断攻?克生?产中?的难??关，使我?们的?产品?标准?能达?到国?际?一流水??平，希望?大家?通过?这次?入厂?培训?，能?够树??立起正确?的人?生观?、?价值观?，将?个人?的追?求融?入到?企业?的发?展中?去，?与企?业同?呼吸?，共??命运。?

同志?们，?朋友?们，?“十?一五?”期?间，?工厂?将以?“@?@@?@@?”为?发展?战?略。新?的发?展战?略，?开辟?了工?厂更?加辉?煌、??更加灿烂?的明?天?;新的?发展??战略，更?为大??家提供了?巨大?的发?展空?间和?展示?自己??才能的理?想舞?台，??让我们共?同记?住，?勇敢?的开?拓者??才能担当?起继?往开?来的?重任?，聪?明的??实干家才?能谱?写出?时代?的新?曲。?让我?们趁?有为?之时??，在有为?之地?，展??有为之志?，做?有为?之人?。只?要我?们团?结奋?斗，?众望?所归?心一?条，?我们??的工厂将?一定?会宏?图大?展分?外妖?!?最后，??送大家一?句话?:这?世界?并不?会?在意你?的自??尊，这世?界指?望你?在自?我感?觉良?好之?前先?要有?所成?就。?我?衷心祝?愿大?家今?后能?充分?展示?自我?，实?现自?我价?值，?实现?自己?的人?生?理想?!谢谢?大家?! ?

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范文四：员工培训演讲稿

员工培训演讲稿

朋友们，当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的工厂大门的时侯，能成为我们企业的一名员工，我们倍感欢欣鼓舞，这对于我们老##人来说，更加感到无比的骄傲和自豪。我们的企业以$$$$$$为己任，把国家利益看得高于一切，我们的使命是神圣的，光荣的;我们的企业管理规范，经营稳健，效益显著，我们的前途是兴旺的，光明的;我们的企业经过了30多年的发展历程，不仅已形成了完善的管理体系和文化体系，而且已形成了“真抓实干、讲求实效、团结拼搏、争创一流”的企业作风;我们的企业始终尊重和善待每一位员工，大家都互相学习，勇于拼搏，和睦相处，公平竞争，充分体现了我们“以人为本，发展经济”的企业文化和办厂宗旨。正因为如此，我们的企业长期以来，不断取得了可喜的科研成果，为国家做出了突出的贡献，为党和人民交了一份满意的答卷。我们有福分能在这效益显著、环境良好的企业里工作生活，是我们最大的荣幸。我相信大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的自豪!朋友们，今天我们在座的，绝大多数都是刚刚迈出学校大门的应届毕业生，有硕士生、本科毕业生，也有职业技术学院和工业学院的大专生，虽然大家学历不同，但都是经过我们多方面考察，精挑细选的出类拔萃的优秀人才。大家应该清楚，我们之所以说大家优秀，是因为大家在各自的学校都取得了较好的学习成绩，但实践是检验真理的唯一标准，最终是否优秀，还需要大家付出辛勤的劳动。比尔.盖茨对大学生说过一句话：生活是不公平的，要去适应它;这是千真万确的，关键还是要看大家能不能适应企业的需要，我们希望大家能成为企业必不可少的一员，更希望大家能成为企业的中坚力量。

今天，大家都怀着无比激动的心情，从充满理想和幸福的大学走了出来，走进了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走，脚下的路能走多远，完全要看大家的真实行动了，而行动来源于思想，思想有多远，路就有多长。希望大家要树立一个远大的奋斗目标，乘风破浪，知难而进。我真诚的告诉大家，刚毕业你不会一年挣多少多少万，你也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物，但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽阔，为了我们的企业更上一层楼，在此，我代表工厂领导给大家提出几点要求：

一、要进入角色。从现在起，大家已不再是学校的大学生，而是刚刚步入社会的一名小学生，你即将注入的是##企业的新鲜血液，是即将走上工作岗位的##新员工。工作意味着什么?意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游弋的闲情逸致;意味着自己已成人，需要承担一份社会责任，意味着时时竞争、处处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多效果好。因为知识本身不具备力量，只有被使用才获得了力量。书读得多，用得少是愚蠢;读得少用得多才是智慧。

二、要学会做人。人人都感到“做人难”，为什么?因为人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撑才构成的。大家都应该堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们企业的一员，我们更应该了解我们特定的环境，面对周围的人我们应该做到以下几点：一是虚心向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，更是我们进步的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不可能生下来就比别人强，他能成为强者，正是他勤奋好学、自强不息的结果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚协作。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才能顺利完成，只有精诚协作的团队才能取得令人瞩目的成绩。希望大家一定要严格要求自己，言行符合共-产主义的道德规范，不断修炼自己，争做企业员工的典范。三、要学会做事。做事就是要做到“尽职尽责”四个字。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。人的一生就是解决困难的过程，成功的人就是勇于克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的企业就要不断的发展，但是，随着现代化建设的进程日益加快，我们的企业也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦乐观，做到尽职尽责，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上。对于我们刚刚走出学校大门的新员工，主要是要做到在“干中学，学中干”。我们已经结束了在学校“专职学习”的过程，今后的工作就是对我们学业的大检阅，只有快节奏、高效率地掌握新知识、新技能，使个人知识技能、个人修养、个人财富得以同步提升，你才能跟上时代发展的步伐。对于工厂而言，大

范文五：员工培训演讲稿

员工培训演讲稿

员工培训演讲稿

篇一:员工培训演讲稿

各位员工，各位同事:

首先，我要代表全国教师培训基地，代表网聚教育集团，欢迎大家来到这里。

欢迎之后，我想问大家一个问题。这个问题很深刻:你们是来做什么的,

你们是来做什么的,

你们是来找工作的吗,

不是，你们是来找未来的。中国教育的希望是什么,

网聚教育集团是全国教师培训基地的经营实体，与在座的各位一样，全国教师培训基地、网聚教育集团也是十分年轻的团队，从成立至今，我们的发展仅经历了3 4年的时间。但是几年来，无论是经营还是产品，我们几乎是以翻番的速度在发展。201X年11月，将第一个全国教师培训基地设在了课改名校山东省杜郎口中学，尽管是偏居乡间的一所条件十分落后的农村中学，却因为课改享誉全国。而我们全国教师培训基地则也从此将振兴教育的大任勇敢地扛在了肩上。

今天，全国教师培训基地推广的高效课堂教学模式已经遍及全国各地;今天，我们已经在全国九个省设立了十大分基地，未来还要扩大到20家，甚至更多;今天，我们已经拥有了强大的科研能力，下辖一个研究院 高效课堂研究院，两大研究中心 课程中心、高效课堂研究中心。各位员工，你们即将迎来的，是一项十分伟大的事业。

下面我给大家简要介绍一下全国教师培训基地的主要工作。全国教师培训基地是集科研、培训、应用、推广四位于一体的复合型教育团队。

我们的科研主要集中在对高效课堂教学模式的研究，包括课堂教学经验的梳理、课堂教学改革方向的把握、成果的发布、各项研讨交流活动的展开等。我们下辖一个研究院 高效课堂研究院，两大研究中心 课程中心、高效课堂研究中心。目前拥有国家级课题2项、分课题400项，特聘专家18人，专职研究员8人，课改指导专家48人，

课改名师200余人。未来，大家都可以加入到科研工作中，在日常教学之余，或专职从事研究工作，成为指导一线课堂教学的专家和引领人。

我们的培训立足于教师课堂操作，举办 课堂驾校 ，课堂驾校就是像学开车一样学习课堂教学技能的操作。我们推广课改名校的成功课改经验，提供 课堂诊断 ，致力于高效课堂模式的推广与应用。今天，对对座、小组合作、预习展示反馈的课堂形式已经遍布大江南北，全国已有22个省区250余地市近十万教师来到我们基地参训，我们的高效课堂 大篷车 也已经开进全国百余县。未来，大家在提升自身专业技能、提高专业素养的基础上，也会被邀请到全国各地，或上公开示范课，或做专题讲座，将极大地拓宽个人视野，提高自身专业素养。

我们立足课堂形式、教学方法、评价方式的变革，打造高效课堂，201X年发起成立了中国名校共同体、20xx年发起成立了中国区域课改共同体两大课改合作组织，今天已经有1000余家学校、200余家区县教育局分别加入。加入的这些单位，全部采用我们的高效课堂教学模式上课，全面接受我们的课改帮扶和指导，课堂教学改革运动正如火如荼地开展。明年，我们还将成立中国民办学校共同体、中国幼教共同体，在民办学校和幼儿教育机构中加强课改合作和互帮互助。

我们全国教师培训基地的另一大功能是推广。从山东省杜郎口中学到山东省昌乐二中，从江西武宁宁达中学到河北围场天卉中学，从河南省安阳市殷都区区域课改整体推进到 郑州变法 的推出，一个个典型不断涌现，蜚声全国。依托，这些典型推出的背后，都蕴含了我们的策划和推广工作。

课堂兴则教育兴，我们是一群教育的圣徒。我希望凡是加入到我们团队中的每一位员工，都要树立起宗教般的信仰，能够真正理解什么样的教育才是好教育，为了追求理想教育、实现教育理想努力工作。我经常说，一个人的能力大小有时候不一定重要，但是事业心和责任感则是每一个人都必须具备的。我们团队的发展理念是发展才有尊严，就是要在发展中不断获得尊严。事实上也确实是这样的，四年前，我们刚刚起步的时候，有多少人会关注我们的行动，但是今天不一样了，我们已经成为了领导力量，找我们合作的单位每天都接踵而来。教育

部、中央教科所、中国教育学会很多的教育专家不仅关注我们，有些还成为了我们的好朋友，经常参加和出席我们的活动。就是这样，我希望在座的每一位员工，都能在发展中不断充实、不断成长，在发展中不断获得职业的幸福，获得成长的尊严。

各位，摆在大家面前的将是光明而又满怀前景的发展道路。我希望各位不仅要成为一名适应现代课堂教学要求的新教师，更要充满事业心、责任感地努力提升专业技能，提高发展目标，以强烈的责任意识，投入到即将开始的工作中，真正能够为我们共同的事业，为了中国教育改革，贡献自己的力量。希望你们能够在这几天的培训中抓紧学习，快速成长，早日走上各自岗位，早日为我们共同的事业贡献力量。

我们的这个平台，是十分广阔的。在这里，你们通过自身的努力，都将成为享誉全国的课改名师，像今天的杜郎口中学名师一样，每周都要飞赴全国各地讲学，指导、帮助各地课改。

篇二:员工培训演讲稿

尊敬的领导、老师、同学们:

你们好～

经过短短四天的 品格提升 培训学习，在任课老师们的精辟讲解与诠释下，在与老师、同学们的互动研习过程中，我的心灵受到了极大的震撼，感悟颇多，我觉得十五种优秀品格都是我们应该具备的，下面就谈一下我在此次培训学习中的几点主要体会:

一是:忠诚、责任、感恩与敬业是企业员工首先应具备的基本品格，企业员工培训学习发言稿。企业是一颗大树，背靠大树好清凉，我们应该而且必须竭尽自己所能使这颗大树能够根深叶茂、常青不衰，因为只有这样，我们才能有纳凉之阴，才能有一个美丽的家园而不是一片荒漠，我们才能有所依有所靠;只有把振兴企业作为自己的一种义不容辞的责任，才能真正把忠诚于企业做到实处;只有时时刻刻怀揣着一颗感恩之心，才能真正做到把敬业行为变为自觉的主动行为。

二是:诚信、尊重、明理与宽容是企业与员工、企业与企业之间营造融洽关系的基本法则。诚信、明理、宽容能够赢得相互间的尊重，相互间的尊重能够彰显彼此的诚信、明理与宽容。作为一名常年在外施工的矿建基层管理干部，我深刻体会到诚信、尊重、明理与宽容对

于搞好甲乙双方关系以及打造一支和谐团队的重要性，一支和谐的团队在外反应的不仅仅是团队自身的形象，它还对外展示了一个企业的形象，而且一支和谐的团队也是完成任务和实现企业目标的重要保证。

三是: 品格提升 培训能够提升员工的品格，有利于创建和谐企业，能够凝聚企业人气，营造良好的企业文化氛围，有利于企业持续发展。矿建公司投入如此大的人力、物力和财力来进行 品格提升 这样的全员培训尚属首次，今后希望公司能多进行这样的培训，我愿意接受这样的培训，并通过培训不断提高自身素质。总之，通过这次 品格提升 培训学习，我收获颇多，十五种优秀品格，以前在自己身上应该说或多或少的都存在一些，但不明晰，在头脑中还只是一种模糊的概念，通过这次培训，我对十五种优秀品格的涵义有了深刻的认识，心灵得到洗礼，思想得到升华。

我是XX年毕业参加工作的，经历了矿建由盛到衰、由衰到盛的发展过程，感悟很多，矿建公司由过去年产值只有千万元发展到今天年产值近10亿、利润500xxxx万元的这样一个企业，这是矿建公司发展历史上的一次大的飞跃，是在矿建公司领导的正确决策和领导下，在矿建公司广大干部职工的共同努力之下，经过艰苦创业而取得的，成绩来之不易，我们理应倍加珍惜。企业的大发展，也给我们带来了实实在在的优裕福利，使我们有了一个美丽的矿建家园。我感到自己已经被融入其中，自己和企业已经结成一个命运共同体， 企兴我荣，企衰我耻 ，企业的兴衰关乎着自己的福祉。创建和谐矿建，建设更加美丽的家园，是我们共同的心声和共有的愿望，今天的辉煌和荣耀只能说明过去，不能代表未来，矿建的未来就掌握在我们自己手中，靠我们去创造。改制后的矿建面临着前所未有的挑战和机遇，企业性质与员工身份已经发生了改变，但员工与企业的利益相关度却更大了。改制后新的矿建公司的发展，需要一支品格更加优秀的团队。 提升品格，做强矿建 成了摆在每位矿建员工面前的一个课题，应该如何去做, 企业用我，我能干好 的企业用人新理念给出了明确答案，也给我们指出提升努力的方向，必须深刻理解这句话的涵义。 企业用我 这是企业对我的肯定、尊重，也是一种承诺; 企业用我 给了我充分展示自我的平台; 我能干好 是我对企业的认可、尊崇、也是一

种承诺。

今后，我将把这次 品格提升 培训中学的新理念与实践相结合，在工作实践中不断提升自己的品格，不仅要提升自己的品格，还要努力去影响和带动周围的人，努力在基层带出一支高品格的团队，把 提升品格，做强矿建 作为自己对矿建的一个承诺。最后，让我在此表示一下感谢，感谢领导们给我提供这么好的一个学习机会，给了我最大的福利，感谢老师们的精辟诠释，你们的辛勤付出，给了我极大的收获，也谢谢同学们的帮助与支持，你们的帮助与支持给了我自信和勇气，谢谢你们～

谢谢～

篇三:员工培训演讲稿

朋友们，当我们信步走进这誉满全国正在腾飞的工厂大门的时侯，能成为我们企业的一名员工，我们倍感欢欣鼓舞，这对于我们老##人来说，更加感到无比的骄傲和自豪。我们的企业以XXXX为己任，把国家利益看得高于一切，我们的使命是神圣的，光荣的;我们的企业管理规范，经营稳健，效益显著，我们的前途是兴旺的，光明的;我们的企业经过了30多年的发展历程，不仅已形成了完善的管理体系和文化体系，而且已形成了 真抓实干、讲求实效、团结拼搏、争创一流 的企业作风;我们的企业始终尊重和善待每一位员工，大家都互相学习，勇于拼搏，和睦相处，公平竞争，充分体现了我们 以人为本，发展经济 的企业文化和办厂宗旨。正因为如此，我们的企业长期以来，不断取得了可喜的科研成果，为国家做出了突出的贡献，为党和人民交了一份满意的答卷。我们有福分能在这效益显著、环境良好的企业里工作生活，是我们最大的荣幸。我相信大家今后一定会为你成这个大家庭的一员而感到无比的自豪!朋友们，今天我们在座的，绝大多数都是刚刚迈出学校大门的应届毕业生，有硕士生、本科毕业生，也有职业技术学院和工业学院的大专生，虽然大家学历不同，但都是经过我们多方面考察，精挑细选的出类拔萃的优秀人才。大家应该清楚，我们之所以说大家优秀，是因为大家在各自的学校都取得了较好的学习成绩，但实践是检验真理的唯一标准，最终是否优秀，还需要大家付出辛勤的劳动。比尔.盖茨对大学生说过一句话:生活

是不公平的，要去适应它;这是千真万确的，关键还是要看大家能不能适应企业的需要，我们希望大家能成为企业必不可少的一员，更希望大家能成为企业的中坚力量。

今天，大家都怀着无比激动的心情，从充满理想和幸福的大学走了出来，走进了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑线上。今后的道路该怎么走，脚下的路能走多远，完全要看大家的真实行动了，而行动来源于思想，思想有多远，路就有多长。希望大家要树立一个远大的奋斗目标，乘风破浪，知难而进。我真诚的告诉大家，刚毕业你不会一年挣多少多少万，你也不会一下子就成为一个公司的什么重要人物，但这些随时都在等待着你。为了大家今后的道路越走越宽阔，为了我们的企业更上一层楼，在此，我代表工厂领导给大家提出几点要求:

一、要进入角色。从现在起，大家已不再是学校的大学生，而是刚刚步入社会的一名小学生，你即将注入的是##企业的新鲜血液，是即将走上工作岗位的##新员工。工作意味着什么?意味着我们告别了大学里悠闲朗读诗句的日子，告别了在校园柳树下看着池塘鱼儿慢慢游弋的闲情逸致;意味着自己已成人，需要承担一份社会责任，意味着时时竞争、处处奋斗。物竞天择，适者生存，不仅是生物界的法则，更是人类社会优胜劣汰的法则。竞争中，我们不是比谁读书读得多，而是比谁的知识应用多效果好。因为知识本身不具备力量，只有被使用才获得了力量。书读得多，用得少是愚蠢;读得少用得多才是智慧。

二、要学会做人。人人都感到 做人难 ，为什么?因为人不是作为个体存在的，每个人一生中都要与身边的人打交道。 人 字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撑才构成的。大家都应该堂堂正正做人，踏踏实实做事。做为我们企业的一员，我们更应该了解我们特定的环境，面对周围的人我们应该做到以下几点:一是虚心向别人学习。每个人都有所长有所短，取人之长，补己之短，不仅是为人的良好品德，

更是我们进步的阶梯;海纳百川，有容乃大。一个人不可能生下来就比别人强，他能成为强者，正是他勤奋好学、自强不息的结果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、团结互助、精诚协作。企业的振兴，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛围，做任何事都需要跟别人合作才能顺利完成，只有精诚协作的团队才能取得令人瞩目的成绩。希望大家一定要严格要求自己，言行符合共-产主义的道德规范，不断修炼自己，争做企业员工的典范。

三、要学会做事。做事就是要做到 尽职尽责 四个字。职业精神应该是敬业、乐业，喜欢这份工作并以此为荣。工作中不可能不存在困难。人的一生就是解决困难的过程，成功的人就是勇于克服困难的人。我们的员工要生存下去，我们的企业就要不断的发展，但是，随着现代化建设的进程日益加快，我们的企业也随时面临着挑战，这就要求我们的员工，要树立正确的人生观、苦乐观，做到尽职尽责，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上。对于我们刚刚走出学校大门的新员工，主要是要做到在 干中学，学中干 。我们已经结束了在学校 专职学习 的过程，今后的工作就是对我们学业的大检阅，只有快节奏、高效率地掌握新知识、新技能，使个人知识技能、个人修养、个人财富得以同步提升，你才能跟上时代发展的步伐。对于工厂而言，大家就是新血液，新动力，新宝藏。希望大家能够不留余力地投入工作，为团体、为我们自己，注入一丝生机、带来一线转机、增添一股 动 机。

四、要勤于钻研。企业的竞争归根结底是每一个员工学习能力的竞争。据有关专家统计，人的一生大约有三分之一的时间在接受教育，而事实证明，人只有不断接受教育，才能不断进步，才能发展生存下去，才能不断创造人生的辉煌。学会做人是一个人成就一番事业的先决条件。在企业里， 做人 除去通常所说的对思想品质、道德情操的追求外，还包含两层内涵:一是对企业价值观的认同;二是创造高绩效。这就要求大家，要勤于学习，勇于钻研，努力提高自己的科学技

术水平，不断攻克生产中的难关，使我们的产品标准能达到国际一流水平，希望大家通过这次入厂培训，能够树立起正确的人生观、价值观，将个人的追求融入到企业的发展中去，与企业同呼吸，共命运。

同志们，朋友们， 十一五 期间，工厂将以 XXXX 为发展战略。新的发展战略，开辟了工厂更加辉煌、更加灿烂的明天;新的发展战略，更为大家提供了巨大的发展空间和展示自己才能的理想舞台，让我们共同记住，勇敢的开拓者才能担当起继往开来的重任，聪明的实干家才能谱写出时代的新曲。让我们趁有为之时，在有为之地，展有为之志，做有为之人。只要我们团结奋斗，众望所归心一条，我们的工厂将一定会宏图大展分外妖!最后，送大家一句话:这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我，实现自我价值，实现自己的人生理想!谢谢大家!

篇四:员工培训演讲稿

各位领导、同事们:

大家好～很高兴和大家见面，并且参加教员的精品活动。

首先，请允许我做一个自我介绍。我是来自部的xxx，XX年我来到xx部参加工作已经十三个年头了，从一名不谙世事的学员成长为一名基层管理者，共产党员。这里包含了各级领导和我共同工作过的同事们特别是培训部各位老师的培养和帮助，在此我想向曾经帮助过我的领导和同事们表示最诚挚的感谢。

我今天来参加这次教员的竞聘活动主要是出于对这份职业的热爱和对我们客舱工作建设的责任感。我们每个人的成长都离不开老师的教诲与帮助，我的妈妈也是一名教师，我从小对教师就有着一份特殊的感情。在职业生活中，我也从教员和培训部的各位老师那里学到了很多东西，我也希望有一天成为你们中的一员，把我在工作和学习中的体会与心得和更多的人一起分享。

当今企业的竞争从某种意义上说，就是人才的竞争。国内外各大企业在员工的培训方面都投入了很大的力量。在这方面，我们公司在国内的同行业中是走在前列的。培训部在公司的支持下，各位老师通过不断摸索和实践，已经在国内业内培训方面树立了一个响当当的品牌。

随着市场竞争的不断加剧，客户对服务的要求不断提高，对于每一名从业人员的职业素质都提出了更高的要求和标准。要想在激烈的市场竞争中立于不败，从长远的发展角度上来讲，不断加强对员工的各方面培训无疑是一个有效的手段。我想，次此公司增聘培训教员的目的也正在于此。

我想要做好教员工作就要更加努力学习业务知识和许多相关知识，虚心向各位有经验的教员们学习。可能会比以前更为忙碌，压力也会更大，但这正是给我提供了一个深入学习业务知识和提高自身素质的良好机会。我还是个比较年轻的同志，平时比较注重各方面知识的学习。我利用业余时间系统地学习了管理学方面的知识，通过学习我更加了解到良好的心理状态是做好一切工作的前提。我想有机会把我的所到的东西和更多的同事分享，以健康的心理对待工作和生活。

我知道有很多和我一样希望为我部的员工培训工作贡献自己力量的同志来参加竞聘，我希望部我和培训部能通过这种公开、公正、公平的方式从我们当中选拔出最适合这份工作的人选。我无论结果如何，都会在今后作好本职工作的同时，更加积极地关注各项业务建设工作，不断学习、积累，在今后组织需要的时候能以更好的状态和表现为公司的发展贡献力量。

篇五:员工培训演讲稿

敬爱的老师，亲爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的XX届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答 好，很好，非常好 已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢～祝愿你们工作顺利，健康开心～

在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入

职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。

今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与IT应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲～

太阳每天都为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航～

工作总结格式(范本)

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 (一)基本情况。

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

年度工作计划格式(范文)

一、为什么要写工作计划:

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式:

一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理)

二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误)

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点， 年度工作计划格式:

1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，

人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。

这时，总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见???，停顿片刻”，“因为??我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，

通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

二、工作计划怎么写

首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

工作计划四大要素:?

(1)工作内容 (做什么:WHAT)?

(2)工作方法?(怎么做:HOW)?

(3)工作分工 (谁来做:WHO)?

(4)工作进度 (什么做完:WHEN)

缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

三、如何保证工作计划得到执行

工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。

其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。

最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

工作计划书格式

工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题

计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:

(1)四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。

(2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

(3)公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:

(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根 据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具 体，切实可行。

(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常 是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重

点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和 人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。

3、落款

在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。

学习计划格式

一份好的学习计划大致包括三方面的内容:

学习计划格式:

一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。 ?

1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好??你可以全面分析。?

2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价

二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目

标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。?

确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。

学习目标要具有适当、明确、具体的特点。

适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。

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