范文一：员工如何准备劳动仲裁

今天谈谈关于立案的问题，主要是因为最近有很多的咨询者都是直接询问如何立案？一问证据比如劳动合同是否有？工资多少有证明么？工作年限证据有没有？准备怎么样？得到的答复大都是说手里没有，由公司举证？仲裁可以去公司调查？等等

这里暂时不说“公司举证是否可行？或者仲裁的是否会去调查？”的问题，这里主要讨论一下关于劳动仲裁立案的问题，我想这里对劳动仲裁立案问题缺乏足够的认识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。在此向大家分享一下在劳动仲裁进行立案时都需要注意哪些事项。

步骤/方法

1.???? 首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。

仲裁诉讼是个系统工程,分实体和程序,实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等,程序比如是立案,管辖，举证期限问题等.决定案子成败的主要是实体部分,程序只是一个平台.要做好实体后才好走程序.就比如是打擂,如果不在台下练好工夫,做好策略,匆忙上阵，很难有把握在擂台上赢的对手.台上的斗争只是台下准备的体现.

2.???? 劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是“谁主张谁举证“，也就是说你主张什么问题，你自己来拿证据来证明，举证不能，自己承担不利的后果。法律只是对特殊的几点规定由公司举证，也就是说举证责任倒置。同时顺便说一下，关于“仲裁员是否可以去公司调查“，法律赋予了仲裁员或者法官司调查的权利，但是没有规定是义务。根据劳动争议属于民事诉讼范畴的特点，主要是当事人本身自己来提供证据，只有说当事人自己的身份无法得到证据的前提下，才可以申请仲裁员或者法官前去取证，这个仅限于很小的范围，比如存放在公安机关，保密机关等地方的证据。其他的情况一般仲裁员或者法官不会去调查取证。这和刑事诉讼不同。

3.???? 3

过去仲裁时效60天，为了怕过了仲裁时效，赶紧先立案，现在是1年，你有足够的时间去收集证据，设计仲裁思路，然后筛选证据，这样才能够在仲裁开庭中掌握主动。不要忙于先去立案。立案只是劳动仲裁启动的程序，而不是立案了就意味着仲裁庭就可以帮你解决问题了，仲裁庭是中立的一个“审判“机关，是根据双方当事人的陈诉和提交的证据来审理案子。而一般不会主动去调查除了提交的证据之外的法律事实。在好多的地方，比如北京市海淀区劳动争议仲裁委，通州区劳动争议仲裁委，东城区劳动争议仲裁委等只需要劳动者提供一个书面的劳动仲裁书和身份证复印件就可以了，其他的暂时不需要的，立案非常简单，只做形式审查，不做实质审查。

4.

准备不充分去立案也有一些坏处，比如在北京好多的劳动争议仲裁委都是实行举证期限问题，比扬州市邗江区劳动争议仲裁委，广陵区劳动争议仲裁委等等，也就是说一旦你准备不充分，按照法律规定，过了举证期限，当事人就不能提交新的证据，所导致的不利后果由当事人自己承担。准备不充分去立案，最后就被时间催着走，自己陷入被动。

范文二：香港公司在内地诉讼(包含仲裁)的公证材料准备

www.hkbvicorp.com/

香港公司在内地诉讼(包含仲裁)的公证材料准备

最近在准备一个涉及国际经济贸易仲裁的案子, 涉案双方当事人均为香港注册的 公司,合同签订地、履行地皆在上海 , 由一家在台湾的第三方公司生产合同标的 物, 并负责将货物送到上海港。 货款支付方式及纠纷解决途径双方都在合同有具 体约定,但是在买方签收货物后迟迟不予支付 10%的尾款。我方委托人 --卖方委 托律师向中国国际经济仲裁委员会提起仲裁申请。

香港注册的企业要在内地提起诉讼, 法院要求香港企业不仅要提供主体资格的公 证文书,还要求对起诉书(仲裁申请书)、授权委托书、法定代表人证明文件等 进行公证。 不像内地企业只要有注册登记证, 起诉书登上的印章推定事实。 这样 的公证文书只能由司法部制定的委托公证人出具, 并加盖 “中国法律服务 (香港) 有想公司中国委托公证人公证文书审核转递办公室”的印章才有效。

通过和委托人的联系, 发现即使是香港的公司在公司法务这一块还是有很多地方 做的不近人意, 比如, 买卖双方在发生货款纠纷之后, 买方只是通过电话的方式 和对方负责人联系索要货款,而不是通过邮件快递, E-MAIL, 传真或律师函的方 式, 这样做的风险是一旦时间拖的太久, 诉讼时效就会在不知不觉中过去了, 而 卖方将可能丧失胜诉权。 所以, 在债务纠纷中, 权利人应该具有相应的权利保护 意识,尽量留下主张相关权利的书面证据以有效保护诉讼时效的有效性。

在准备材料的过程中, 才发现原来香港特区是没有邮政编码的, 解释说由于香港 地方比较小,邮递员一般都是比较熟悉路的,所以用不着。

法律相关:虽然香港澳门已经回归祖国, 但是内地与港澳之间的法律相关往来还 是看作是涉外的, 相关程序及实体使用涉外。 就仲裁而言, 两地之间是相互承认 和协助执行的, 但是在民事判决的相互承认和协助执行问题上还没有达成具有法 律效力的规定 (除非民事法律关系的当事人之间形成具体明确的管辖协议, 这种 情况下,香港司法是成人内地司法的判决的)。

很多民事案件的最终意义在于最终能够得到执行, 所以我们在申请仲裁之前先去 内地的工商机关查询被申请人在内地可能拥有的财产, 可是结果不太理想, 在内 地找不到可供执行的财产,但是由于贸仲仲裁裁决在香港是可以得到协助执行 的,所以我们着手提起仲裁申请。

来源于 http://www.51rz.org

范文三：申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

申请劳动仲裁需要准备哪些材料,

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,那么申请劳动仲裁具体需要哪些材料呢?

第一类、申请投诉人是员工的，请提交下列材料:

(1)劳动争议仲裁申请投诉登记表;

(2)申请投诉书(详细陈述申请投诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申请投诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，

标明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申请投诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请投诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请投诉人属集体争议的，请提交如下材料:

除提交第一类(1)至(7)项资料外，申请投诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体职工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请投诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请投诉人是用人单位的，请提交下列材料:

(1)被诉人身份证明复印件;

(2)申请投诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(标明委托事

项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

范文四：如何准备劳动仲裁申诉书及仲裁材料

如何准备仲裁申诉书及仲裁材料,

仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:

(1)申诉人姓名、职业、住址和工单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。这里，南南特别提醒:(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

仲裁申诉材料

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

范文五：公司分立准备材料

公司分立应当提交以下两部分材料:

第一部分:公司分立的有关材料

1、公司的股东会或股东大会关于公司分立的决议或决定; 分立决议或决定应包含下列内 容:

分立协议应包括下列主要内容:

(1)分立协议各方拟定的名称、住所、法定代表人;

(2)分立后企业的名称、住所、法定代表人;

(3)分立形式;

(4)分立前后各公司的注册资本和实收资本;

(5)分立后公司股东(发起人)认缴和实缴的情况;

(6)分立协议各方对拟分立企业财产的分割方案;

(7)公司分公司、持有其他公司股权的处置情况。

(8)分立协议各方对拟分立企业债权、债务的承继方案;

(9)职工安置办法;

(10)违约责任;

(11)解决争议的方式;

(12)签约日期、地点;

(13)分立协议各方认为需要规定的其他事项。

2、依法刊登公告的报纸样张。分立公告应当包括:分立各方的名称、分立形式、分立前 后各公司的注册资本和实收资本;

3、分立各方的营业执照复印件;

4、债务清偿或者债务担保情况的说明;

5、法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证 书复印件;

6、因分立申请公司设立登记的,提交载明分立情况的存续公司的变更证明或解散公司的 注销证明。

因分立而解散的公司不进行清算的,注销登记可以不提交清算报告,但是分立决议或决 定中载明解散公司需先行办理清算的除外。

因分立新设公司的经营范围中,涉及法律法规规定应当在登记前报经有关部门审批的, 应当在登记前报有关部门审批,凭有关部门的许可文件、证件办理登记。

第二部分:因分立办理设立登记、变更登记、注销登记提交的材料

采取存续分立的,存续的公司按《公司注册资本、实收资本变更登记提交材料规范》填写 有关表格并提交有关材料, 办理减资手续, 存续分立后涉及其他登记事项变更的, 还应当按 照相关变更登记提交材料规范提交相关材料, 重复的材料可不再提交; 因分立而新设的公司 按《公司设立登记提交材料规范》填写有关表格并提交有关材料,办理设立登记。 采取解 散分立的,原公司按《公司注销登记提交材料规范》提交有关材料,办理注销登记;原公司 注销后, 分立后新设的公司按 《公司设立登记提交材料规范》 填写有关表格并提交有关材料, 办理设立登记。 注:1、分立涉及注销登记的,提交分立协议中载明的有关内资公司财产 处置方案的债权、 债务承继方案, 视为注销登记所需提交的清算报告; 如分立协议中载明有 关注销方需先行办理清算事宜的,应进行清算。

2、自公告 45日后,登记机关方受理合并的申请(包括注销登记) 。 3、提交的申请

书与其它申请材料应当使用 A4型纸。

因分立公司分公司的变更登记提交材料规范

根据分立决议或决定, 分立前公司分公司归属于新设公司的, 公司办理该分公司变更登记时, 应当提交以下材料:

1、公司法定代表人签署的《分公司变更登记申请书》 ;

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表

或委托代理人的身份证件复印件;

3、分立决议或决定复印件;

4、因分立新设公司的章程(加盖公司公章) ;

5、载明分立情况的存续或解散公司的变更或注销证明、新设公司的设立证明;

6、因分立新设公司的营业执照副本复印件;

7、法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的,提交有关的

批准文件或者许可证书复印件;

8、分公司营业执照。

申请人提交的上述材料应当符合国家工商行政管理总局有关企业登记提交材料的规定。 因分立公司持有股权所在公司的变更登记提交材料规范

转载请注明出处范文大全网 » 员工如何准备劳动仲裁