夏日友人帐
范文一：部门岗位设置情况
附件2：
团委会、学生会各部门岗位设置情况
一、团委部门岗位设置情况
1. 副书记（兼学生会主席） （1名）
2. 书记助理 （3名）
3. 团委办公室 （主任1名、副主任2名）
4. 组织部 （部长、副部长各1名）
5. 素质拓展中心 （主任、副主任各1名） 素质拓展中心培训部 （部长、副部长各1名） 素质拓展中心俱乐部 （部长、副部长各1名）
6. 传媒中心 （主任、副主任各1名） 传媒中心宣传部 （部长1名、副部长2名） 传媒中心技术部 （部长、副部长各1名）
传媒中心编辑部 （主编1名、副主编4名、南校分部部长1名）
7. 社会实践部 （部长、副部长各1名）
二、 学生会部门岗位设置情况
1. 主席（由团委副书记兼任） （1名）
2. 副主席 （5名）
3. 学生会办公室 （主任、副主任各1名）
4. 学习部 （部长、副部长各1名）
5. 自律部 （部长、副部长各1名）
6. 文艺部 （部长、副部长各1名）
7. 生活权益部 （部长、副部长各1名）
8. 心理服务部 （部长、副部长各1名）
9. 女生部 （部长、副部长各1名）
10. 保卫部 （部长、副部长各1名）
11. 体育部 （部长、副部长各1名）
12. 外联部 （部长、副部长各1名）
13. 伙管会 （会长、常务副会长各一名、副会长2名）
范文二：大概会计岗位设置
前言
根据老总的要求，在公司即将独立运行之前，对公司财
务管理工作和会计核算工作的完善做些思考。经过与各位同仁近一个月的学习、交流和总结，基本了解公司目前经营和财务状况。为做好独立运行前的财务信息对接和与省卫生医药公司等单位收入、成本、库存、银行等往来的核对结算，确保按期独立经营后规范有效地开展工作，在此提点个人意见供参考。
目前公司会计工作运行情况
一、会计工作的主要内容：
鉴于公司挂靠在XXX医药公司、XX医药公司、XX医药公司门下运行，必须执行他们的财务政策和规定，致使本公司财务工作弹性有限，被挤压在狭小的范围内打圈圈求生存拼发展。目前公司财务工作在各位同仁的努力下，主要完成以下工作任务：
（一）围绕着公司业务的开展，设立了“对公、对私”业务核算系统，主要精力是把好几个银行卡口子，保证进出资金核对好、结算好；
（二）根据内勤部门提供的商品销售结果，把招商经理业务提成和经销商返利计算好、结付好；
（三）根据内勤部门提供的出、入库单，把进、出、存库存商品的实际成本、实际收入、开票成本、开票收入、库存成本核算好；
（四）把与挂靠单位“XXX”、“XX”、“XX”相关对应数字核对好（收入、成本、库存、银行）。财务工作如此往复。
按照独立运营的经济实体财务核算要求，还缺少以下工作内容： （一）没有独立纳税。按税法要求，经营实体须逐月（或规定的纳税期）填报纳税报表，及时缴纳税金。
（二）没有定期填报会计报表。按《会计法》要求，经营实体要按规定的会计期间，填报会计报表，以全面反映动态经营成果和静态的资产负债、所有者权益情况。
（三）没有把“对公对私”的账务处理分开。尽管行业潜规则个个明白，但毕竟是暗箱操作。
（四）公司财务、库存商品、商务信息三要素，不能在同一个平台上操作，时间不同步，信息不对称，导致重复录入，反复核对，工作效率低下。
二会计工作流程图
目前公司业务循环图
的部分，可以拆开合并在一起，作为内 账系统“资金流入”的部分而不会影响 “对公”资金流入的账务系统运行。
新岗设置草案
一、 新岗设置指导思想：
既要满足新公司独立运行、进一步做大的需要，又要继续保留原来运行模式，确保公司规范有效地运转。同时，从管理角度出发，能更好地明确各会计岗位的工作职责和工作量，便于轮换交流和考核，不断提高工作效率。 二、 新岗设置基本原则：
1. 相对独立。即在一个岗位上基本能够反映该类业务发生的全过程，便于记账、算账和对账；
2. 符合报表系统的编制要求，使财务信息能够覆盖公司动态经营全过程，完整反映公司的静态资产、负责和所有者权益。 三、 新岗设置方法 1、
建立二套独立运行的账户体系（对公、对私）。通过对目前现
金流进、留出的分析，分二套账的难度不大，无需改变核算系统，只要将核算岗位做些调整，就能满足公私分开的要求。
“对公”帐套的设置要符合国家、行业、地方财政的相关规定，要经得起社会各监督部门的检查和审核。
“对私”的帐套数据，可从内勤部门提供的实际进库和实际出库销售的“品种、规格和数量”信息中采集，再分别按照实际进库单价和实际销售单价计算实际总收入、总成本、经营利润，并按采集的药品品种销量明细，计算相关人员的销售提成和返利，并作账务处理供董事会备查。 2、
“对公”设会计岗位四个：出纳岗位、收入核算岗位、成本核
算岗位、综合岗位。 (一)、出纳岗位：
（1）负责日常费用报销及库存现金的安全和完整； （2）负责有价证券的保管和安全； （3）负责采购保证金、工资卡等付款事项； （4）负责银行日记账的核对，编制银行余额调节表； （5）负责会计凭证、报表的整理、装订、入档、查阅等工作； （5）负责其他相关事项的处理， （二）、收入核算岗位：（含挂靠企业）
（1）负责收入核算与管理制度的制定，年度收入计划的安排； （2）负责预收货款、保证金及相关对公往来的核算和结算； （3）负责营业收入、营业税金的核算和申报； （4）负责收入票据的购买、登记、开具和保管；
（6）负责营业收入的分析（品种结构、价格因素、销量因素、类别因素）；
（7）负责其他相关事项的处理。 （三）、成本核算岗位：（含挂靠企业）
（1）负责成本、费用、库存等管理制度的制定，年度成本费用及库存计划的安排；
（2）负责预付采购药品保证金的账务处理及进项税票的追索； （3）负责工资、差旅、交通、招待、水电等管理费用的核算； （4）负责折旧、维修、长期待摊费用、预提费用的核算； （5）负责挂靠单位的费用复核和账务处理及库存商品进、出、
存的明细核算；
（6）负责费用报表及库存商品报表的编制； （7）负责其他相关事项的处理。 （四）、综合岗位：（含挂靠企业）
（1）负责公司财务会计制度的制定和修订；
（2）负责月、季、年度资产负责表、利润表、现金流量表及附注的编制；
（3）负责年度收入、成本、税金、利润的预算及资金调度； （4）负责挂靠单位首营资料的收集及相关问题的协调； （5）负责年度经营成果分析（销售毛利率、资本利润率、现金净流量、资金周转率等）
（6）负责各会计岗位责任制的考核和兑现； （7）负责其他相关事项的处理。
2、“对私”会计岗位设二个，挂靠在“商务部”或“业务部”门下，业务上受财务部的指导，独立运行一个财务系统。因为对私核算的主要内容是实际收入、成本、招商经理提成及经销商的返利等方面，而这四个方面的数据均可从内勤部门提供的库存商品购入、销出核算清单中采集，结合实际进、销价格，便可计算得到公司实际收入、成本、利润、提成和返利。“往来核算岗位”工作量偏大，但坚持每天及时处理，并做好基础台账，一定会得心应手的。
资金结算岗位：（不含挂靠企业）
（1）负责各招商经理及各客户资金在黑卡、绿卡上的汇入和付出及其账务处理；
（2）负责库存商品销售实际收入、成本、招商经理提成及经销商返利的核对；
（3）负责按期报告黑、绿卡资金使用及节存情况，随时申请大额资金输入，防止短款。
（4）负责其他相关事项的处理，参与凭证报表的装订等活动。 往来核算岗位：（不含挂靠企业）
（1）负责拷贝或录入“内勤部门“提供的进、出库存商品明称、规格、数量；建立各招商经理及客户明细备查账簿；
（2）负责计算各招商经理及客户的实际销售提成及返利款（根据“内勤部门“提供的进、出库存商品明称、规格、数量表），并分别作账务处理；
（3）负责“XX”全部及“XX”部分财务事项的日常处理； （4）负责其他相关事项的处理，参与凭证报表的装订等活动。 四、新岗设置工作流程图 （一）出纳岗位 （二）收入核算岗位 （三）成本核算岗位 （四）综合岗位 （五）资金结算岗位 （六）往来核算岗位
以上是我一点初浅的感受和建议，不一定成熟，特别是各岗位工作量的分配不一定恰当，可在未来的实践运行中检验、调整和完善。总之是想把公司做得规范、有效、可持续。
范文三：会计岗位的设置
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会计工作岗位的设置
会计工作岗位是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。无论单位是否设置单独的会计机构，均应根据会计业务需要设置会计工作岗位。设置工作岗位、明确分工，有利于会计工作的程序化、规范化，提高工作效率和工作质量。
一、设置会计工作岗位的基本原则
1,根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位。
2,符合内部牵制制度的要求。
会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
稽核是稽查和复核的简称，是会计机构本身对于会计核算工作进行的一种自我检查和审核工作。为保证会计核算的正确性、防止舞弊等，我国规定会计机构内部应当建立稽核制度。
3,对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗,以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。
4,要建立岗位责任制。
二、主要会计工作岗位
会计工作岗位一般可分为:总会计师(或行使总会计师职权)岗位;会计机构负责人(会计主管人员)岗位;出纳岗位;稽核岗位;资金核算岗位;往来结算岗位;工资核算、成本费用核算、经营成果核
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算岗位;财产物资核算岗位;总账岗位;财务会计报告编制岗位;会计电算化岗位;会计档案管理岗位等。
对于会计档案管理岗位，在会计档案正式移交前，属于会计岗位;正式移交档案管理部门后，不再属于会计岗位。档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。医院门诊收费员、住院处收费员、药房收费员、药品库房记账员、商场收款(银)员所从事的工作，均不属于会计岗位。单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。
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范文四：会计岗位设置
学会计，到仁和
关于企业会计岗位的设置
一般来说，企业应根据自身规模大小、业务量多少等具体情况设置会计岗位，一般大中型企业应设置会计主管、出纳、固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入和利润核算、资金核算、总账报表和稽核等会计岗位。
小型企业因业务量较少，应适当合并或减少岗位设置，例如，可设置出纳、总账报表和明细分类核算等会计岗位。
在规模较大的企业，会计机构通常根据会计核算的基本内容确定会计岗位，并分设职能部门开展工作。
1.资金核算部门
负责资金的筹集与投资，货币资金的收支，往来款项的结算和清理，产品销售和利润的结算与分配，资金运作的分析以及财务计划的制订。
2.工资核算部门
负责职工各种工资、津贴和奖金的核算、分配和发放，代办职工收入个人所得税结算，以及有关工资的明确核算。
3.存货核算部门
负责原材料及其他存货的明确核算，核算原材料的采购成本，从数量和金额上控制、监督采购、仓储、销售部门存货的进、销、存的核算工作。
4.成本核算部门
负责确定各项费用的开支标准及范围;对于符合规定的各项费用进行正确分配和归集，正确计算产品成本，编制成本报表;建立建全各项原始记录、制定定额和计量检验制度等，做好成本核算的基础工作;制订成本计划，分析成本计划执行情况;指导所属各部门的成本核算。
5.固定资产和无形资产核算部门
负责固定资产的增减变动和折旧，无形资产摊销的明细核算与总分类核算;制订固定资产更新计划和大修理计划，进行大修理的明细和总分类核算;从数量和金额上监督使用部门和管理部门对固定资产的保管和敷衍，参与无形资产的评估工作。
6.综合部门
负责定期编制会计报表;编写企业经济活动分析，制订或参与制订财务、生产、销售计划;为企业经营者提供财务信息，做好参谋;做好会计档案的保管工作。
仁和会计教育
学会计，到仁和
上面讲述的会计职能是大方向的粗分。如果要对会计职能进行精细划分的话，则需要结合所属公司的自身规模、产品类别、所属行业、产业结构特点等相关要素。例如，如果你所在的单位属于大型的商品流通企业，商品的流动量很大，现金和银行存款业务是每天工作的主要内容，应收账款的控制在财务管理上也居于非常重要的地位。针对这些，公司里的会计岗位细分为:现金日记账会计、银行存款日记账会计、应收账款管理会计、存货管理会计等。有了这样的一些细分，企业的财务工作就可以有条不紊地进行了，同时有利于财务岗位责任明确、分工明确，最终保持财务工作应有的公允性和公正性。
仁和小博士:用最简单有效的方式计算成本并用最有效的方式控制成本。案例:一种家俱市面价值只值1500元，现在算出来的成本就有1600元,如何控制成本,是从原材料还是从人工，还是别的方面，那么成本的分析非常重要，然后如何用最好的方式控制，利润=销售-成本费用，那么节省100的成本意味着赚100元，那多销售100元意味着赚了100元吗,武汉仁和会计培训学校推出《成本分析与成本控制》课程，让你正确认识成本控制与战略目标的关系;建立成本控制体系，选择适用于成本控制的核算方法;把握成本控制的重点、关健点。点击在线咨询>>
仁和会计教育
范文五：会计岗位设置
关于长沙天心区中国建设银行会计岗位设置的调题 目 查报告
国际教育学院 系 部
会计 专 业
1113I班 班 级
114611185 学 号
姚思 学生姓名
李炳秀 指导教师
讲师 职 称
年 月 2014 5
摘 要:会计岗位在建设银行管理中承担重要角色，好的会计岗位设
置能给建设银行带来效益，能提高各岗位之间的竞争力。然而通过调查
发现长沙市天心区建设银行会计岗位设置存在许多问题，其主要原因是
柜台业务繁重，压柜现象严重;会计人员少，岗位多，造成混岗;会计
队伍专业素质不高，不能胜任岗位要求，对这些问题进行分析，并提出
了一些建议。因此，长沙市天心区会计岗位设置所隐藏的风险问题不容
忽视。
关键词:会计岗位，建设银行，竞争力
Abstract:Accountant post bears the important role in the administration building a bank , good accountant post interposes the competition between being able to bring beneficial result to beneficial result construction bank , can improve every post. But a lot of problem building Bank Accounting post by discovering Chang Sha City Tian Xin District on inquiry interposing
existence, it's main cause is that counter business is strenuous , pressure chest phenomenon is grave; The accountant is post short , post brings about much,; Accountant team special field quality has not been taller than , can not be competent for the post request , has carried out analysis on these problem , has submitted some suggestion and. Therefore, Chang Sha City Tian Xin District accountant post interposes the what be concealed risk problem not admitting ignoring.
Key words:Accounting job, the Construction Bank, competitiveness
目 录
一、前言??????????????????????????1 二、长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置的现状及职责分析??1(一)会计岗位设置的基本概念????????????????1 (二)长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置现状的基本情况??1 (三)长沙市天心区中国建设银行会计岗位的职责分析??????2
1、部长????????????????????????2
2、副部长???????????????????????2
3、部长助理??????????????????????3
4、固定资产管理员???????????????????4
5、财务管理员?????????????????????4
6、财务检查员?????????????????????4
7、出纳员???????????????????????5
8、录入员???????????????????????5
9、核算复核员?????????????????????5
10、工资管理员????????????????????6
11、报表管理员办税员?????????????????6 三、长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置中出现的问题????6
1、柜台业务繁重，压柜现象严重????????????6
2、会计人员少，岗位多，造成混岗????????????7
3、会计队伍专业素质不高，不能胜任岗位要求??????7 四、防范长沙市天心区中国建设银行人员混岗的决策???????7
(一)提高认识，强化会计内部控制???????????????7
(二)配足人员，优化会计岗位设置???????????????7 (三)业务集中减少基层业务种类???????????????8 (四)统一监督，会计事后工作集中???????????????8 (五)切实提高会计人员整体素质???????????????8 (六)制定新型的银行柜员管理制度??????????????9 五、结论??????????????????????????9 参考文献????????????????????????10 致谢??????????????????????????11
关于长沙天心区中国建设银行会计岗位设置的调查报告
调查目标:对中国建设银行会计岗位设置存在的问题提出相应的解决措施。
调查时间:4月15日至5月20日。
调查对象:建行会计各个岗位
调查方式:实地调查
一、前言
中国建设银行，成立于1954年10月1日(当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行)， 是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。简称建设银行或建行。本人在2014年5月对长沙天心区建设银行内部会计岗位设置情况进行调查研究，通过对建设银行岗位设置存在不良问题进行分析，以解决会计岗位设置中存在的问题。
二、长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置的现状及职责分析 (一)会计岗位设置的基本概念
会计岗位是指从事预算计划编制，财务费用分配、审核、控制，资金调度与清算、业务核算、事后监督等工作的岗位。
亚当?斯密在《国富论》中指出:“劳动生产力的最大提高以及生产中技能、熟巧和判断力的进一步完善都是分工的结果，生产过程的分解导致原料和人力资源的充分利用，并且提高了生产效率，降低了生产成本。”而企业或事业单位会计的职能分工岗位也就是基于这个基础上，用来实现最大效益化的管理体制。
建设银行会计工作岗位，一般可设财务会计主管、接柜审核 、结算业务、明细账核算、同行往来核算、联行往来核算、现金出纳、总分类核算、资金调拨、报表、复核、财务管理、综合分析、检查辅导和财会资料保管等，可以一人一岗，一人多岗，或一岗多人。
(二)长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置现状的基本情况
天心区建行现有在岗人员300名左右，10名经营决策人员。其中会计
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岗位人员100名左右，占总人数的30%，其中出纳10人，柜员120人。现有支行10个，每个支行柜员12人。
天心区建设银行设有10个支行，分别是黄兴南路支行 、芙蓉南路支行、解放西路支行、芙蓉中路支行、南湖路支行、天心阁支行、白沙支行、书院南路支行、赤岭路支行、新中路支行。各支行内设置部长、副部长、部长助理、固定资产管理员、财务管理员、财务检查员、出纳员、录入员、核算复核员、工资管理员、报表管理员办税员等岗位。 (三)长沙市天心区中国建设银行会计岗位的职责分析 1、部长
1)负责全行财务收支和费用控制、考核、检查、主持部内全面工作; 2)负责全行的计划财务工作，并负责组织检查、指导财务制度的贯彻执行情况;
3)组织财务收支核算和经营成果分析;组织核算全行所有者权益，编制股东分配方案;组织做好年终决算工作;
4)负责组织全行金融统计报表的汇总、上报、整理、分析和资料积累工作;
5)负责组织全行资产负债比例管理工作;
6)负责全行利率管理工作;
7)负责审核或草拟本部门各项规章、制度及相关材料;
8)完成行领导交办的其他临时工作任务。
2.副部长
1)负责全行新产品利润空间的测算及可行性分析;
2)负责全行财务收支和费用控制、考核、检查、协助部长主持部内工作;3)负责全行的计划财务工作，并组织检查、指导财务制度的贯彻执行情况;
4)组织财务收支核算和经营成果分析，提出可行性建议;组织核算全行所有者权益，编制股东分配方案,组织做好年终决算工作;
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5)负责组织全行金融统计报表的汇总、上报、整理、分析和资料积累工作;
6)负责组织全行资产负债比例管理工作;
7)负责全行利率管理工作;
8)负责审核或草拟本部门各项规章、制度及相关材料;
9)负责内部资金利率、本行系统内资金往来利率、有关利率的浮动标准等的制定、调整;
10)负责我行本、外币的利率管理工作，利率文件的传达和管理工作; 11)采用定期或不定期的方式对利率执行情况进行检查; 12)报送贷款利率季报、向银监局报送监管报表、资本充足率报表等; 13)按月、季编报资产负债比例管理指标监控表，分析并撰写资产负债比例管理指标监测报告;
14)整理收集涉及各项资产、负债业务的国家政策和信息，协助实施资产、负债业务的相关工作等;
15)完成行领导交办的其他临时工作任务
3.部长助理
1)负责测算每季各分支机构的财务情况，并进行管理;
2)负责收集整理各分支机构、部室绩效管理考核的有关基础资料; 3)负责考核各分支机构经营计划的执行情况，并根据实际完成情况调整具体计划指标，经有关领导同意后执行;
4)负责核对各分支机构、部室上报资料的真实性、准确性; 5)负责计算各分支机构“综合系数”得分情况及各分支机构、部室的效益工资;
6)准确核算所有者权益、公积金、公益金，做好利润分配工作，向董事会提供每年度的利润分配方案;
7)按时计提福利费、工会经费、教育经费等应计提项目; 8)完成领导交办的其他工作。
4.固定资产管理员
1)负责全行固定资产和低值易耗品的帐务管理工作;
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2)认真记录固定资产卡片、低值易耗品的相关凭证，并记入明细帐; 3)每月按时计提固定资产折旧，并打印相关资料;
4)负责管理全行固定资产的有关资料;
5)每年至少一次对全行固定资产、低值易耗品进行实地盘点，并填制有关的报表;
6)负责汇总各分支机构的报废的固定资产上报税务局申请税前列支; 7)完成领导交办的其他工作任务;
5.财务管理员
1)按照财务制度的有关规定,认真审查报销凭证是否合理、合法、合规; 2)负责对各分支机构财务工作的预测情况进行监督、检查; 3)严格按有关规定的报销程序进行办理;
4)负责测算每季各分支机构的财务情况，并进行管理;
5)准确核算所有者权益、公积金、公益金，做好利润分配工作，向董事会提供每年度的利润分配方案;
6)按时计提福利费、工会经费、教育经费等应计提项目; 7)完成领导交办的其他工作任务;
6.财务检查员
1)按照财务制度的有关规定,认真审查报销凭证是否合理、合法、合规; 2)定期对各分支机构的收支情况进行检查，是否与所划款项相符，核实损益;
3)每季，对各分支机构检查是否按规定冲减表内应收利息; 4)定期不定期地对各分支机构的固定资产、低值易耗品的管理使用情况进行检查;
5)检查各分支机构的低值易耗品是否造册登记;
6)对其他应收款、其他应付款进行检查，其他应收款、其他应付款不得垫支任何费用支出，若有发生额，必须经计划财务部批准; 7)督促各分支机构做好固定资产、低值易耗品的年终盘点工作; 8)完成领导交办的其他工作任务;
7.出纳员
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1)办理现金收付和分支机构周转金的借用;
2)认真审核借款单上手续是否齐全;
3)负责办理转账借款;
4)认真记载现金日记帐、银行存款帐，及时记帐，按时结账，定期核对银行存款帐、库存现金;
5)完成领导交办的其他工作任务;
8.录入员
1)审查员已审查的发票、报销单据上所列的会计科目及时、准确进行录入，编制记账凭证，并记载有关帐簿;
2)管理在营业部开立的帐户;认真录入每笔账，按时对账，防止串户; 3)每季末，根据计算机程序提示，进行长期待摊费用，低值易耗品、租赁费等费用摊销的自动转帐处理;
4)根据计算机系统提示，及时打印出到期借款人明细，交财务检查员督促其还款，否则不予报账;
5)完成领导交办的其他工作任务;
9.核算复核员
1)负责管理有关业务用章，并按规定范围使用，不得相互代替，同时做到“人离章锁”;
2)对录入的帐务，严格按计算机操作程序逐笔进行复核;负责会计凭证、各类帐表的打印、整理、装订、登记、保管和归档;
3)每月(季)终了，负责打印各种帐表，做到内容完整，数据准确; 4)口令保密，每项15日至少更换一次密码，并将备用密码密封后交有关领导入保险柜保管;
5)定期对各分支机构的收支情况进行检查，是否与所划款项相符，核实损益;
6)每季，对各分支机构检查是否按规定冲减表内应收利息; 7)完成领导交办的其他工作任务。
10.工资管理
1)负责做好全行的工资发放工作，每月按时发放工资;
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2)根据人力资源部提供的工资变动表，进行相应的工资调整; 3)负责计算职工工资中的“三金”和个人所得税;
4)负责各分支机构工资的费用分摊、“三金”向专户的拨入及个人所得税的扣缴清单的编制;
5)完成领导交办的其他工作任务;
11.报表管理员办税员
1)负责汇总、上报、整理、装订、管理各类会计报表，并建立报表评比制度;
2)每季末根据营业收入计算营业税今及附加税、所得税、“四小税”等税种，列入“应交税金”，填列“纳税申报表”;
3)负责按时向税务部门申报、缴纳各种税金;
4)负责做好各种报表的审核、上报工作并编制相关的报表说明书; 5)完成领导交办的其他工作任务。
三、长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置存在的问题
通过对天心区中国建设银行会计岗位设置现状的了解，及其岗位的职责分析，发现在会计岗位设置中存在大量问题，阻碍了天心区中国建设银行支行的发展与工作的顺利进行。
(一)柜台业务繁重，压柜现象严重
营业网点是银行服务的窗口，其竞争能力的高低，事关银行的生存和发展。而天心区建设银行各支行营业网点正是由于柜台人员较少。效率低下，导致压柜现象严重，成为银行发展的一个绊脚石。
建设银行柜台设置模式主要是按照业务种类进行设置，如设置了人名币对公业务、储蓄业务、公积金业务、外币储蓄业务等柜台。客户在同一个营业网点办理不同的业务，需要在不同的业务柜台完成，而不同的柜台之间业务量大小不一，有的柜台排长队等候，有的柜台无人问津。而那些排长队等候的柜台正是由于相关业务的柜员相对较少，且柜员业务能力素质不高，造成业务办理的滞后性
(二)会计人员少，岗位多，造成混岗
据调查，天心区建设银行各支行为了提高盈利能力不断加大裁员力
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度，特别是自股份制改造以来，更把裁员作为增效的总要手段，但由于过度裁员，部分机构会计结算部门甚至未达到开展业务位设置上出现了不相容岗位之间混岗问题。
(三)会计队伍专业素质不高，不能胜任岗位要求
随着金融改革进程的快速推进，无论是经营的业务范围还是提供的产品种类都更趋多元化，使得银行面临的风险也日趋复杂化。而同时，由于面对市场竞争压力和每天很大的工作强度，员工培训工作滞后，针对性不强，特别是前台员工缺乏对新业务、新流程扎实有效的培训，因而在工作中不能准确把握操作的风险点。另外，派遣员工职业归属感较弱，自我提高缺乏动力，加大了管理的难度。
四、完善长沙市天心区中国建设银行会计岗位设置的措施 (一)提高认识，强化会计内部控制
本行必须提高对会计内控制度执行自觉的认识，只有首先在思考上认识到位，才能在实际工作中认真贯彻执行各项规章制度，才能有效强化会计内控制度，降低操作风险。
(二)配足人员，优化会计岗位设置
本行必须从加强银行内部控制、促进业务发展角度来设计基层网点会计人力资源配置方案，合理确定会计人员编制，以保证会计人员足额上岗，科学设置会计岗位，实行岗位分离制度，岗位制约制度和岗位监督制度等，通过岗位之间相互监督、相互制约，从根本上优化会计岗位设置，避免会计风险。
(三)业务集中减少基层业务种类
目前对部分业务流程复杂、需要经办人员较多的会计业务，如签发 银行汇票等，从企业提出申请到签发完成至少需要业务不兼容的3至4名以上会计人员来操作，加上其他业务，开办汇票业务的会计结算部门就必须保留较多会计人员，为避免出现业务人员被动混岗，可以采取将银行汇票业务集中到二级分行或被指定支行办理，这样既精简了人员，也不会因基层会计人员少出现混岗操作。
(四)统一监督，会计事后工作集中
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会计事后监督是内控机制中不可缺少又无法替代的一个重要环节，从目前各家建行会计事后监督工作经验来看，把会计事后监督工作统一合并到二级分行进行集中办理，是一种解决基层机构因会计人员少，前台人员无法兼职事后工作的好办法，同时又可割断现行的监督人员同所在机构的利益关系。
(五)提高会计人员整体素质
提高会计人员整体素质，是完善会计内控体系的重要内容。树立以人为本的思想，加强会计人员的队伍建设，培养和造就严谨、规范的职业风格。通过加强职业教育，完善激励约束机制，努力建设一支适应本行要求的高素质会计队伍，为本行稳健经营提供基础和保障。本行各级领导和管理人员在思想上要统一认识，重视会计工作在防范银行风险中的重要作用，从而在岗位设置上给予支持。
1、加强会计人员准入管理.本行对会计人员的任用必须择优安排，做到不懂业务的不上岗、有劣迹的不上岗。对于不适合继续在会计岗位工作的人员，会计部门有责任向主管领导提出调换人员的建议。选配政治素质好、有较强组织能力、精通会计业务、敢于以身作则、敬业爱岗的会计主管，培养造就优秀的会计主管人员。
2、加强对会计人员的政治思想、道德法制及有关案例教育。增强会计人员自我约束的意识和能力，自觉执行法律法规，做到奉公守法、廉洁自律，以防范道德风险。
3、开展切实有效的培训。定期组织开展方式灵活、形式多样、针对性强的岗位培训和业务学习，使会计人员熟练掌握各项业务技能，全面提高业务素质，以适应新形势下会计工作的需要。
(六)制定新型的银行柜员管理制度
所谓新型的银行柜员制是指建立在银行柜面业务高度电子化基础上，前台人员打破柜组间的分工界限，由单独柜员综合处理会计、出纳、储蓄、信用卡等业务，后台柜员则负责柜面业务的事中监督和银行内部清算业务。这种新型的银行柜员制具有操作业务直观、处理业务快捷、经营责任明确、劳动组合优化等优点，是一种简便、快捷、高效的劳动组
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合形成。
五、结论
通过以上调查分析，我们即将走向社会的大学生首先应该必须要有扎实的专业知识，专业知识才是工作、升值的砝码。而且我们必须掌握自己所在岗位的要求和特点。这样才能胜任此工作。
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参考文献
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致谢
感谢我的指导教师李炳秀老师，感谢他在繁忙的工作中抽出宝贵的时间用于对我进行指导，从调查报告的选题，到开题提纲，到中期检查，交初稿，每一步都离不开导师的精心指导，仔细修改，非常认真的通过邮件或面批指出调查报告的不足，包括调查报告格式，标点符号，文章思路，给予我恳切地建议和帮助。这种对待学术的认真严谨，是学习的榜样。让我意识到做学问就要踏踏实实，勤勤恳恳，才能有所收获。
同时，感谢长沙市天心区建设银行的财务人员给予我相关资料以便查阅，及询问相关问题对我的指导。
这篇调查报告是对长沙市天心区建设银行会计岗位设置问题探讨的一次尝试，在其中存在一些差错和纰漏，敬请各位老师批评指正。
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湖南商学院毕业调查报告评审表
专业、班级 会计1113I班 国际教育学姓 名 姚思 系部 院 学号 114611185 题 目:关于长沙天心区中国建设银行会计岗位设置的调查报告
评
审
意
见
成 绩 指导教师职称 签名 评审时间: 年 月 日
