范文一:川福楼酒店员工工资表
川福楼酒店员工工资表
年 月 日 月份:
姓名 职务 金额 奖金 天数 合计 签字 备注
下面是赠送的两篇散文欣赏,可以仔细阅读,不需要的朋友可以下载后编辑删
除~~谢谢~~
脚下的时光
不知走过多少地方,不知看过多少风景,不知听说过多少轶事;
不知经历过多少岁月,不知邂逅过多少良人,不知变换过多少心情;
不知理想的未知是否在前路等待??????
题记:蒲公英
悠悠岁月,时间苍苍~( 文章阅读网:www.sanwen.net )
在这繁花似锦的青葱岁月里,我们不断的接受新鲜的美好事物,不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的,去跟风
一些前卫潮流的思想;然而,很少有人去整理那些过往的断壁残垣~
我走过很多地方,但是同样的,我也有更多的地方没去过~
我渴望走遍地球上每一寸土地,我期许世界上每一个地方的人都善良~
从踏入社会的那一刻起,我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事,看自己喜欢的风景,爱自己喜欢的人;一切都那么单纯,
完美~
然而,现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半~
我喜欢珠海,一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气,没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意,不用担心换季带来的差异~走在市区的街道上,绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观~尤其是除过草之后的绿地,泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来,有一种身处大草原的感觉,使人心旷神怡~我时常一个人发呆,散步;看着过往的人群,车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷,拥挤的商业中心;感觉这才是生活,正因为世界有了这么多事物的陪伴,才使我有了对美好生活的向往与喜悦~
珠海的夜,很美;到处灯红酒绿,一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临,才是广东因有的生活的开始~溜冰场,酒吧,迪厅,大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人,他们教会了我很多,也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海,为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会,嗨皮;但等到散场后,又回到了应有的孤寂~白天,可以去渔女,公园,九州城,免税店等等都是不错的地方~
人常说,一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方,也时常会想起曾经相识的人,走过的地方,看过的风景;有时候,听着当时的流行歌曲,也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒,还有那想见却永远没见的人;一篇篇,一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉,中午的餐饭,下午的炒粉,晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样~人,只有在对自己真诚的人的眼里,才会感觉到亲切;而我,也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉~
在这短暂而悠长的时光里,我成长了很多,也磨砺了很多;正是因为思想的成熟,阅历的增长,我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地,新的开始,新的征程~
其实,无论走过多少地方;都不重要~
重要的是你从中得到什么~知识~阅历~思想~??????
每个人,在人生的道路上;难免遇到挫折困苦,也难免会因为一些因素而错失机缘~
不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福~
也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生~
人,应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中~
每个人的路,都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好,反之只会让错误延续到未来,从而影响以后的健康生活~ 即便曾经的时光再美好,那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然,愚昧~就像我,从来不对上一秒的事情产生情绪一样~
一切都是恬淡的样子,顺其自然比什么都好~
对于未来,只要真诚的去善待身边的所有;我相信,未来的时光,也该是你想象的模样~
蒲公英
2015.12.13
家乡的茶籽林
坐落在戴云山脉西麓的高才坂,属亚热带季风气候区,夏无酷暑,冬无严寒,日照充足,雨量充沛,山区丘陵满地尽是红壤土,非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史,是远近闻名的茶籽油之乡。
家乡高才坂,一年四季茶籽林郁郁葱葱,枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎,村尾的庵墘头、虎坪林、下淂,村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等,山坡上,山坳里,道路边,田边地头,屋后山边,漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。
每当春风拂来,几场淅淅沥沥的春雨之后,唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝,抽出嫩芽,嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片,转眼间,嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛,层层叠叠,在家乡群山环抱的山腰上,形成一道翠绿的屏障。清明节后,儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时,十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”,这是一种生长在茶籽树上的果实,果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮,淡绿色的形似胖胖的寿桃,中空,果瓤可以食用,果肉脆而汁多,清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实,从茶籽树上摘下,在袖口上来回擦几下,脱去表层酥松的外皮,馋猫似地往嘴里塞,津津有味地品尝着大自然恩赐的美食,这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。
秋季来临,茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果,茶树枝被压弯下垂,这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草,将林地里各种杂草锄掉,并填埋在茶籽树头下作为有机肥,锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯,很少采撷树上的油茶果,而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中,时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇,菇伞灰色如碗口大,菇腿灰白色很长,采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意,吹开了丹桂的花骨朵,让神州大地香气四溢的同时,茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵,展示自己最妖艳的容貌,一夜之间,漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了,白色花朵中间吐露出金黄色的花蕊,散发出沁人心脾的芬芳,茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去,落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜,也为油茶花义务传授花粉,为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时,我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂,一头扎进茶籽林里,一边观赏着洁白娇艳的油茶花,一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管,插入金黄色的花蕊中,轻轻一吸,芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝,如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜,比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末,山区空气相对干燥,白天依然烈日炎炎,可夜晚却出现霜冻,昼夜温差很大。这时,茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色,已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴,露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽,茶籽树梢随风摇曳,催促油茶籽快快离开树梢,洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上,几天时间,茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了,满怀丰收喜悦的村民,发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽,大家一边欢快地捡着,一边大声地说笑着,这边有母亲唤儿声,那边有青年男女对歌声,茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角,将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来,坚定果断地跟随村民进入农家大院。(
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地,经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露,尽吸天然养分,天地精华,营养极高,是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝,及时晒干,装筐储藏,等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
范文二:酒店工资表
酒店工资表
工资 结 构 方 案 表
级 别
岗位工资
考核工资
绩效工资
工资标准
合计元)
总助
总监
A
1620
1080
根据各部分经营指标的完成情况~将部分逾额或未完
成的部份按比例分配到部分~由部分根据员工平常工作表现
进行二次分配。
2700
B
1440
960
2400
1 / 12
C
1260
840
2100
D
1080
720
1800
部
门
经
理
级
A
900
600
1500
B
840
560
1400
C
2 / 12
780
520
1300
D
720
480
1200
E
660
440
1100
主
管
级
A
720
480
1200
B
660
440
1100
3 / 12
C
600
400
1000
D
540
360
900
E
480
320
800
领
班
级
A
528
352
880
B
492
328
4 / 12
820
C
456
304
760
D
420
280
700
384
256
640
员工级
A
420
280
700
B
390
260
650
C
5 / 12
360
240
600
D
330
220
550
E
300
200
500
临时工
实习生
清洁工
A
300
200
500
B
240
160
400
6 / 12
C
180
120
300
备注:
1. 一线部分:营销部、餐饮部、房务部
二线部分:办公室、财务部、采购部、工程部
2. 职务说明:
1) 主管级包括各部分主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。
2) 领班级包括各部分领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收进审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。
3. 新进店员工~试用期三个月~工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80%
执行~工资标准在500元/月以下的依照300元/月试用。
4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行~试用期三个月~转正后按400元/月执行。
工资 管 理 方 案
为进一步完善酒店薪酬体系~进步酒店内部竞争力~根据酒店的经营管理方针~现制定出东方瑞景国人大酒店
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《工资管理暂行办法》以下:
1. 酒店实行岗位工资制~即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
2. 酒店对员工工资实行动态管理~以岗位要求制定工资标准~以工作绩效体现工资差别~即根据员工个人表现和贡献可升可降。
3. 各级员工享受相应级别的工资~对成绩突出、有特殊贡献者经部分推荐~人力资源部考核~总经理批准后~可破格享受所担负职务的最上线工资。
4. 工资构成:月工资总额=岗位工资+考核工资+相干补贴+绩效工资
1) 岗位工资:是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设臵~是员工的一项基本收进保障。岗位工资=工资总额×60%
2) 考核工资: 根据酒店整体效益、部分绩效所设臵~与员工的月度绩效、平常赏罚挂钩~发放额随各部分每个月的绩效考核情况、职员岗位编制情况上下浮动。考核工资=工资总额×40%
3) 相干补贴:
a) 夜班补助:根据部分排班情况~凡正常排班情况下在24:00以后放工的夜班职员~享受天天2元的夜班补
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助。
b) 店龄补贴:自进职起每满一年~每个月补贴20元~并顺次类推。
c) 英语补贴:凡经省市级旅游局考核认证~通过英语等级考核合格且获得相应级别证书者~按相应的英语等级~当年每个月享受英语补贴——***:10元~B级:8元~C级:5元。如再参加第二次考核不及格者则取消。
d) 技术补贴:酒店将对持有有关技术证且得到酒店认可其技术的技术工种增加相应的技术补贴。由部分每一年对试用期已转正的技术职员进行技术等级考核~并依照考核情况按比例评定出各技术职员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每个月发放技术补贴——***:80元~B级:50元~C级:30元。
e) 医疗补贴:酒店每个月为员工发放30元的医疗补贴。
f) 交通补贴:酒店为非住店乘坐公交车上放工的员工提供交通补贴~单站来回的补贴50元~中转一站以上的补贴80元。
4) 绩效工资:根据各部分经营指标的完成情况~将部分逾额或未完成部份按比例分配到部分~由部分根据员工平常工作表现进行二次分配。
5. 月实际工资计算方法:月工资总额&pide;30天×
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实际出勤天数
6. 试用期工资:
1) 员工进店须经三个月试用~工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%~工资标准在500元/月以下的依照300元/月试用。
2) 新招聘管理职员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%~试用期三个月。
3) 内部提升职员试用期工资增加增资额的50%~原则上逐级提升~试用期一个月。
7. 工资调剂:
1) 员工因试用期满、职务升降需调剂工资时~经部分同意,人力资源部考核,总经理批准后方可执行。
2) 员工试用期满转正~原则上从员工E级起逐级调资~调资间隔很多于三个月。计算公式:月工资总额= 调剂前月工资总额&pide;26天×实际出勤天数+ 调剂后月工资总额&pide;26天×实际出勤天数
3) 各级员工均享受相应级别的工资待遇~对成绩突出、有特殊贡献者由部分以业绩报告情势进行推荐~人力资源部考核~总经理批准后~可破格提升一级工资并进行公然表彰,对出现重大失误~连续两次列为部分考核最差者~经部分申请~人力资源部考核~总经理批准后~给予降薪一级直至开除处罚。对员工工资的上调和下浮~原则上一年不超
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过三次~一次不超过两级。
8. 缺勤扣款:
1) 事假不发薪。
2) 病假期工资,五天内天天发日工资标准的40%~超过五天天天扣日工资额的100%。
3) 婚假:男女双方到达结婚年龄并按规定办理结婚登记手续~依法领取结婚证明~除按规定的3天婚假外~晚婚者增加婚假7天~期间当日工资天天按12元发放~超过10天者按事假处理~未办理续假手续者~按旷工处理。
4) 工伤期间工资:凡符合工伤条件的~假期均以市级以上医院开具的休假证明为准~依照岗位工资的100%标准发放当日工资。
5) 产假工资:依照国家有关规定执行。
6) 年假、公休假均不影响工资。
7) 慰唁假工资:如员工之直系支属不幸逝世~可申请三天有薪慰唁假~假期内按工资标准的100%支付工资~超假部份按事假处理。
8) 迟到/早退:扣款办法按《处罚细则》有关规定执行。
9) 凡属旷工性质~以旷工时间的总工资三倍予以扣款。
6. 加班工资:根据行业性质~酒店实行综合工时制~
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员工可在季度内跨月调休/补休~但不答应跨季度调休/补休~各部分必须根据经营管理情况做好每个月排班并认真审核~季度内可调休/补休的~一概调休/补休。如确因工作需要不能调休的~由部分总监/经理批准~人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。
1) 月工资合计在1500元以上的职员无加班工资~由部分根据情况安排补休。
2) 其他员工在法定节假日加班~工作一天补休一天~或按有关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。
7. 工资结算:酒店每个月15日将上月工资总额存进个人银行帐户~遇节假日提早发放。
8. 离店工资结算:
1) 正式员工:月工资总额&pide;26天×离店前出勤天数
2) 新员工进职未满一周离职者不享受工资待遇。
9. 备注:
1) 此方案自下发之日起执行~原下发的规定与此方案不一致的~以此方案有关规定为准~方案中未触及到原有内容的~仍按原有规定执行。
2) 此方案由人力资源部负责解释并修订。
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范文三:员工绩效工资表
结算标准:为100分,得分90分—100分之间,绩效工资全额发放,如得分60-89分之间绩效工资×60%-89%结算,得分超出100分,超出部分的得分按2倍结算。 按本月收入这5000元计算基本工资3500元,绩效工资1500元
如1:合计得分在90分-100分之间,销售负责人收入3500+1500=5000元 如2:合计得分在60分-89分之间,如80分,积效工资为1500×0.8=1200元。销售专员月收入:3500+1200=4700元
如3:合计得分在100分以上,如110分:100+10×2=120分,1500×1.2=1800元,销售专员月收入:3500+1800=5300元
如4:合计分数在59分以下不结算绩效工资
结算标准:为100分,得分90分—100分之间,绩效工资全额发放,如得分60-89分之间绩效工资×60%-89%结算,得分超出100分,超出部分的得分按2倍结算。 按本月收入这5000元计算基本工资3500元,绩效工资1500元
如1:合计得分在90分-100分之间,销售负责人收入3500+1500=5000元 如2:合计得分在60分-89分之间,如80分,积效工资为1500×0.8=1200元。销售专员月收入:3500+1200=4700元
如3:合计得分在100分以上,如110分:100+10×2=120分,1500×1.2=1800元,销售专员月收入:3500+1800=5300元
如4:合计分数在59分以下不结算绩效工资
范文四:员工工资表
员工工资表 部门 员工号 姓名 性别 基本工资 岗位津贴 工资奖励
实发工资
收入级别 采购部 企划部 采购部 采购部 企划部 销售部 企划部 采购部 销售部 采购部 采购部 生产部 生产部 企划部 销售部 001 李力伟 002 张娟 003 周玲 004 张伟 005 王英 007 刘刚 008 沈文 009 王栋 010 何东 011 孙文 012 张刚 013 韩文轩 014 李丽 015 王强 016
曹建 男 女 女 男 女 男 男 男 男 女 男 男 女 男 男 1800 600 2100 560 2310 510 1900 520 2100 600 2000 410 1700 560 2000 630 1600 400 1700 380 2100 350 2500 380 2300 450 2100 700 2000 500 200 180 200 190 160 170 230 200 180 190 170 150 190 200 180
范文五:员工工资表格式
员工工资表格式
工资发放明细表
工资发放明细表
公司:合肥尊悦酒店
填报日期: 年 月 日
序号 部门 姓名 工资卡号 月工资标准 应发工资
扣除 实发工资 备注
岗位工资 绩效工资 工龄补贴 全勤奖 中餐补贴 职称补贴 岗位补贴 加班工资 补发 补扣 其他 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 合计 小计
1 行政办 王生阅
0 0 0 0
2 王劲松 0
0 0 0
3 谢玲玲 0
0 0 0
4 洪瑞 0
0 0 0
7><5 餐饮部="" 杨孝奎="">5>
0 0 0 0
6 夏家强 0
0 0 0
7 财务部 宣丽菊
0 0 0 0
工程部 **
0 0 0 0
0
0 0 0
0
0 0
单位负责人: 审核:
制表:
说明:
1. 夜班补贴、节假日补贴、爱心基金等表中未列出项目可自行添加,加深背景色以区分。话费/通讯补贴不再在工资表中体现。
2. 如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
3. 上报的工资明细表应包括所有由总公司系统发工资的人员。
4. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
<5. 各子公司根据自身情况决定是否将基本工资分为80%岗位工资和20%绩效工资。如不分,可合并为一个项目:基本工资。="">5.>
6. 个人所得税暂时仍按各公司现行方式处理。
部门工资汇总表
2011年 月部门工资汇总表
公司: 本月应发总额: 0 人数: 0 人均工资: 0 填报日期: 年 月 日
序号 部门 人数 工资卡号 月工资标准 应发工资
扣除 实发工
资 备注
岗位工资 绩效工资 工龄补贴 全勤奖 中餐补
贴 职称补贴 岗位补贴 加班工资 补发 补扣 其他 合计 迟到早
退 病事假 旷工 社保 个税 其他 合计 小计
领导班子
0 0 0 0
总经办 0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0 0
0
0 0
合计: 0 0
0 0
总公司: 单位负责人:
审核: 制表:
年度汇总表
2011年度工资汇总表
公司:
填报日期: 年 月 日
月份 人数 月工资标准 应发工资
扣除 实发工资 人均工资 备注
岗位工资 绩效工资 工龄补贴 全勤奖 中餐补贴 职
称补贴 岗位补贴 加班工资 补发 补扣 其他 合计 迟到早退 病
事假 旷工 社保 个税 其他 合计
1月
0
2月
0
3月
0
4月
0
<5月>5月>
0
6月
0
7月
0
8月
0
9月
0
10月
0
11月
0
12月
0
合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
HR负责人审核:
制表:
新进
2012年 月新进人员工资月报表
公司: 填报日期: 年 月 日
序号 姓名 性别 部门 人员类别 岗位 入职日期 职级 工资档次 学历 职称/岗位补贴 身份证号码 备注
例: 1 张三 男 卖场管理部 行管人员 督导 1/4/12 总助/总监 <5 大专="" 342101198103012214="">5>
合计 0 人
HR负责人审核: 制表:
离职
2012年 月离职人员工资月报表
公司: 填报日期: 年 月 日
序号 离职日期 姓名 性别 部门 岗位 入职日期 职
级 月薪资标准 离职类型 离职原因 备注
例: 1 1/7/12 李四 女 卖场管理部 播音员 6/<5 1="">5>
1630 辞职 个人发展
HR负责人审核: 制表:
调薪
2012年 月员工薪资调整月报表
公司: 填报日期: 年 月 日
序号 姓名 部门 岗位 入职日期 上次调薪日期 调整前薪资 调整后薪资 生效日期 调整原因 备注
例: 1 李四 卖场管理部 播音员 7/6/09 9/13/10 1400
1630 1/1<5 2="">5>
HR负责人审核: 制表:
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