散逝65342758
范文一：评选优秀员工的推荐理由
评选优秀员工的推荐理由一
推荐理由:她听从领导指挥，热爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每天努力提前完成任务。
感言;感谢公司所有领导、同事对我工作的肯定和信任。我会继续尽自己最大的努力做好自己的工作。
评选优秀员工的推荐理由二
推荐语:管泽胜同志责任心强，不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言、不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。
获选感言:我只是一名普通的维修工，我只是尽力的做好自己的工作，感谢同事和领导们对我的肯定和鼓励，我将更加努力的做好自己的每一个工作。
1
评选优秀员工的推荐理由三
推荐语:她工作认真负责，积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。
感言:踏踏实实做人，一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，也是一种快乐。
评选优秀员工的推荐理由四
推荐语:该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。
感言:很荣幸被评为公司里的优秀员工，其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力，将工作做到更好!
评选优秀员工的推荐理由五
推荐语:时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女
2
孩，但却有着与众不同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样!
获奖感言:作为焊接组的组长，我也只是尽了我最大的努力，感谢大家对我工作的肯定和支持，今后我会和大家一起更加努力，为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。
评选优秀员工的推荐理由六
推荐语:提到机修，大家会想到，脏，乱，但是他从未抱怨过，他勤勤恳恳，任劳任怨，每天与油渍打交道，年年如一日的工作，把工厂当做他的家，他就是这样一位平凡的人，一位让我们敬佩的人。
感言:加入万朗我所做的一切都是应该的，我尽力将自己的工作做好，做的更完善。
评选优秀员工的推荐理由七
推荐语:认真执着，乐于助人，服从领导安排，这就是那个外表看上去非常质朴的男孩子，却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬!
3
感言:找到自己的目标，不仅需要做到，重要的是持之以恒的做下去!
评选优秀员工的推荐理由八
推荐语:在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声!
感言:感谢大家的厚爱和支持，以后我会更加努力做好这份工作!
评选优秀员工的推荐理由九
推荐语:该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是值得我们大家学习的榜样。
感言:再次被评选为优秀员工，很荣幸，也很激动，我知道这是公司及同事给我的肯定，今后我将再接再厉，努力做好自己的本职工作。
4
评选优秀员工的推荐理由十
推荐语:在部门工作中，侯小晓在积极配合车间主任做好本职工作的同时积极主动地帮助新员工掌握焊接技巧，提高焊接效率;并且善于思考，希望侯小晓能继续发扬一名优秀员工的积极带头作用，为公司的发展做更大贡献。
感言: 这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。万朗的发展让我们成长，我们的共同努力让万朗更加辉煌。
过去的荣誉已成为过去，我们面临新的形势，既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立万朗人的良好形象。
5
范文二：优秀员工的评选
关于评选优秀员工的
通 知
各位亲爱的家福家人：
至家福火锅2013年2月开业以来，在这近两年以来，家福出了许多可歌可泣的事，拥现出了值得学习的人。因此，为了学习先进，弘扬选进，培养广大员工的企业荣誉感和责任感，增强企业向心力和凝具力，现就月度优秀员工评选情况，通知如下：
一、评选范围：前厅后厨基层员工（组长以上管理层除外）
二、评选原则：公开、公平、公正、民主评选；
三、评选标准：1、价值取向：诚实勤劳、不抱怨
相互欣赏、感恩、有爱心
2、工作年限：工龄在1个月以上
3、考勤要求：当月内无迟到、早退、旷工、请假；
4、优秀事迹：有值得他人学习的、事迹或技能、方法、工
作态度等；
四、评选人数：前厅2人、后厨2人
六、其他要求：获选员工应提供彩色照片（大小不限）1张，感动格言一句。 本月优秀员工的评选，是家福火锅的一件大事，是我们夺取2015年全面胜利的基础，要求各部门一定精心组织，全员参与，民主推选，真正选出值得我们歌颂和学习的优秀员工。
范文三：优秀员工的评选标准
优秀员工的评选标准：
1．思想积极进步，认同酒店管理模式和所倡导的企业文化，并在实际工作中努力实践酒店的企业文化；
2．热爱本职工作，勤恳敬业；服务周到热情，主动为客人（一线或下道工序）排忧解难，在对客（一线或下道工序）服务工程中以情服务，用心做事，受到客人（一线或下道工序）的表彰，为酒店赢得荣誉，当月有突出为客（一线或下工序）服务事例。
3．积极参与管理，一心为公，树立正气，敢于同违规违纪现象作斗争；
4．善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；
5．能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求，向客人提供超常服务，成绩突出者；
6．及时完成交办的工作任务，表现突出，多次受到部门或班组表扬，当月考评成绩列部门前茅者；
7．当月无客人投诉和重大责任事故；
8．尊敬上级，团结同事，富有团队精神；生活中表现优良，品德高尚；
9．积极参加酒店组织的活动，在活动中表现突出；
10．当月缺勤天数不超过1（含）日，当月未受到酒店过失类以上处分（含过失）。
1.品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬。
2.有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合并引导。 完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行酒店各项管理制度、规程。
3. 全年没有受过书面警告及以上处罚。
4.在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为酒店创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
5.保持工作的积极态度，对饭店有忠诚度及奉献精神。
6．对饭店忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从，对客人热情礼貌。
7．积极参加本饭店或部门组织的各类培训及活动。
8．对于服务质量、工作技能上特别优秀突出，业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务态度遭客人投诉。
A、季度优秀员工评选标准和评选方法：
一、 行为合格(每项可得2分，共可得30分)：
1、以店为家，安心工作；
2、服从领导安排，一切行动听指挥；
3、遵守人事管
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
14、遵守饭堂规章制度；
15尺度)；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理)，面部、手部保持清洁；
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格(每项可得2分，共可得20分)：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”；
5、不断创新，并有所建树；
6、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显或有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对本酒店营业或市场营销有特殊贡献；
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本酒店赢得良好口碑；
6、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全；
8、拾金不昧，乐于助人；
9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。
五、忠诚与耐力分(满分10分)：
服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。
B、年度优秀员工评选标准和评选方法：
年度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的，一从时间上要求被评选对象要在本酒店工作满一年以上；二从表现上要在季度评选中成绩突出；三具体得分方法同季度评选。
范文四：评选优秀员工的程序标准
评选优秀员工的程序标准
为贯彻集团公司工作会议精神，加强管理中心服务工作管理，有效推行管理模式，对工作表现优秀的员工加大奖励，发挥奖金的杠杆作用，特修订管理中心2000年优秀员工奖励办法，具体如下:
一、优秀员工评选范围:管理中心所有工作人员。
二、优秀员工分为:月优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工。 三、评选小组成员:各部门推荐一名主管级人员参加，由总办人事部统一组织。 四、优秀员工评比采取标准统一，自下而上，逐级评比的办法进行: 1、每月各部门评选出本部门优秀员工1名，同时部门内部对其予以奖励。于当月25日将优秀员工材料(200字左右)报到总办;
2、 每季度末月20日前，各部门在月优秀员工的基础上推荐季度优秀员工，将名单连同400字左右材料交总办人事部。由总办人事部组织评选季度优秀员工;
3、每年12月15日前，各部门在季度优秀员工的基础上推荐年度优秀员工，连同800字左右材料交总办人事部。由总办人事部组织评选年度优秀员工。 五、季度优秀员工、年度优秀员工根据不同部门、工种设立五种奖项: ? "优秀管理"奖
? "最佳后勤"奖
? "银扳手"奖
? "大壳帽"奖
?"白手套"奖
六、奖励范围:
? "优秀管理"奖
中心所有主管(含)以上管理人员，约19人，每3月评选一次，产生候选人1名，年度产生4名候选人，1人获奖。
? "最佳后勤"奖
中心总办、计财部及各部门秘书、文员，约26人，每3月评选一次，产生候选人1名，年度产生4名候选人，1人获奖。
? "银扳手"奖
工程部主管以下全体员工，约63人，每3月评选一次，产生候选人1名，年度产生4名候选人，1人获奖。
? "大壳帽"奖
安保部主管以下全体员工，约96人，每3月评选一次，产生候选人1名，年度产生候选人4名，1人获奖。
? "白手套"奖
综合服务部主管以下全体员工，约106人，每3月评选一次， 产生候选人1人，年度产生候选人4名，1人获奖。
全年产生候选人20名，每人奖励200元现金及2天有薪年假并颁发荣誉证书;年度获奖5人，每人奖励500元现金及3天有薪年假并颁发奖牌。 七、 评选基本条件
1、对改进大厦经营管理，提高服务质量有重大贡献者;
2、在接待服务中，服务工作态度好，创造良好声誉者;
3、工作积极热心，多次受到各方好评者;
4、拾金(物)不昧，能主动上交者;
5、技术、业务考核成绩优秀者;
6、在技术革新和技术改造方面有突出成绩者;
7、发现事故苗头，及时采取措施，避免重大损失者;
8、控制开资、节约费用有显著成绩者;
9、敢于抵制不正之风，事迹突出者;
10、为维护国家财产、人民及宾客生命财产，能见义勇为者。 八、安保部、工程部、综合部三个大部门可自行在不同时间设立劳动竞赛奖若
干，分别奖励不超过200元/人。
九、本规定自发布之日起执行。
十、本规定由管理中心总办人事部负责解释。
范文五：关于评选优秀员工的通知
关于评选优秀员工的通知
TO：全体同事
FM：行政人事部
DATE：2010年1月23日 星期六
FATE一、评选目的、时间：
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立
公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，
特进行年度优秀员工评选。
评选时间定于2010年1月30日。
二、基本条件：
1、已经入职半年的员工
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
三、评选标准：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错
少；
2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，
忠于公司；
3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出
很好意见并被采纳；
4、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事
情讲究方法；
5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；
8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助
同事。
四、评选流程
由公司全体员工填写“2009年优秀员工推荐表”，每人推荐3名心目中优秀员工，并写明
理由，由行政部汇总，上交部门经理办公会及总经理评定，继而最终选出优秀员工共三名，
予以奖励。
行政人事部 总经理审批
转载请注明出处范文大全网 » 评选优秀员工的推荐理由
