范文一：行政机关工勤人员

篇一:国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见

关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员

受行政纪律处分工资问题处理意见的通知

人发[1999]135号 1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题通知如下:

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

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受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题 事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、开除留用察看处分的,在处分期内除不得晋升职务工资外,还要降低职务工资档次。其中:

受降职处分的,从受处分的次月起降低一档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受撤职处分的,如暂时没有明确职务,从受处分的次月起, 按撤销前的职务,降低两档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分;重新明确了职务的,管理人员从

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受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次,例(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:行政机关工勤人员)如:某管理人员原为处长或副处长(同为三级职员),重新任命为副处长和科长后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次,其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。如某专业技术人员原为工程师,重新聘任为助理工程师职务后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次,低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。

受留用察看处分的,从受处分的次月起降低三档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分以后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

事业单位管理人员和专业技术人员,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工

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龄。

事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职后,按新任职务领取工资。降一级职务的,按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次;降两级及两级以上职务的,逐次就近就低套入下一级职务工资档次,高出的部分不予保留。

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律

处分的,处理中涉及职务工资时,原则上以行政领导职务为主,参照上述办法处理。

事业单位管理人员不适合受降级处分;专业技术人员不适合受降级、降职处分。

过去的规定与上述处理意见有抵触的,均按上述处理意见执行。

中华人民共和国人事部

关于机关、事业单位工作人员在停职

审查期间工资处理意见的通知

人发[1999]134号 1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下:

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机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。

中华人民共和国人事部

关于国家机关、事业单位工作人员

受行政刑事处罚工资处理意见的复函

人函[1999]177号 1999年11月23日

青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅:

报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》(青劳人薪字[1999]040号)、《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》(桂人报[1999]12号)收悉。经研究,现就工资处理问题函复如下:

一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题

(一)被取保候审和被监视居住的人员

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:

原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发

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生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

(三)被羁押人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留,原单位也未给予行

政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视

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居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的,其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

(四)被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资,机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费,其工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放。

缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发

[1989]2号)文中“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。

缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费,按缓刑

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期间的标准计发。

缓刑期满后分配正式工作的,其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。

缓刑期满到达离休年龄的,根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函[1987]5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函

[1988]2号)文件精神凡触犯刑律受到刑事处罚的,都不能再享受离休待遇和

篇二:行政机关工勤人员工资审批表

行政机关工勤人员工资审批表

身份证号码:

填表人:填表时间:

篇三:四川省事业单位工作人员(行政机关工勤人员)

四川省事业单位工作人员(行政机关工勤人员)

年度考核登记表

( 年度)

广安市人事局 印

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范文二：机关工勤人员

机关工勤人员(技术工人、普通工人)技术等级、岗位工资标准2006.7标准

岗位工资档次

技术等级 技术等级工资

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 高级技师 410 895 936 977 1024 1071 1118 1171 1224 1277 1336 1395 1454 1519 1584 1649 -- 技师 270 760 795 830 865 905 945 985 1031 1077 1123 1175 1227 1279 1338 1397 -- 高级工 195 650 681 712 743 777 811 845 882 919 956 998 1040 1082 1129 1176 1228 1280 -- 中级工 155 570 598 626 654 685 716 747 781 815 849 886 923 960 1001 1042 1087 1132 1177 -- 初级工 125 500 526 552 578 606 634 662 693 724 755 788 821 854 891 928 965 1006 1047 -- 机关普工 -- 610 634 658 684 710 738 766 797 828 862 896 934 972 1013 1054 1098 1142 1186 1230

2014.10标准

岗位工资档次

技术等级 技术等级工资

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 高级技师 1000 1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 技师 720 1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 高级工 585 1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 中级工 475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 初级工 385 920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 普通工 - 1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508

机关工人工资套改表

技术等级在岗(在4年5-67-910-1112-1415-1617-1920-2122-2425-2627-2930-3132-3435-3637-3940-4142年(职务) 职)年限 以下 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 以上 高级技师 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 高级技师 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 高级技师 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 技师 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 技师 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 技师 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 12 13 高级工 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 高级工 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 高级工 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 中级工 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 中级工 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 中级工 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 初级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 普通工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

范文三：行政机关工勤人员辞职

篇一:事业人员辞职解聘程序

事业单位工作人员申请辞去公职程序

1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填

写《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》(一式五份);

所在单位党组(党委)向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》(一式两份，正式红头文件，格式附后)，向县人力资源和社会保障局出具解除(终止)聘用合同证明书(一

式五份，本人、所在单位、主管部门、人社部门各一份，存入本人档案一份)，

2、任免机关组织人事部门审核;

3、任免机关审批，作出同意(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙 文档 网:行政机关工勤人员辞职)辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务;县

人力资源和社会保障局向主管部门出具解除(中止)聘用

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合同的函。

4、任免机关将审批结果以书面形式通知所在单位和申请辞去公职的人员，并将同意辞去公职的批复送同级任免机关备案。

《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》、同意辞去公职的批复、解除(终止)聘用合同证明书及解除聘用合同的函等材料存入本人档案。

1

解除聘用合同证明书

字第 号 根据国家、省和 的有关规定，我单位与于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同(合同编号:)。

特此证明。

甲方(盖章):

法定代表人

或委托代理人(签字盖章):

年 月日

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终止聘用合同证明书

字第 号

根据国家、省和 的有关规定，我单位与 于年 月 日终止年 月 日双方签订的聘用合同(合同编号:)。

特此证明。

2

甲方(盖章):

法定代表人

或委托代理人(签字盖章):

年 月日

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事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表

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篇二:事业单位工作人员和机关工勤人员信息登记表填写说明(最新版)

填 写 说 明

一、总体要求

1、录入信息范围:人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。录入信息统计截止时间为2015年12月31日。

2、附件信息:本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报;

3、填报项目:本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如?姓名?(中间不得有空格)，?性别?等;其他项目根据实际发生情况进行填报，如:合同?签订状态?、合同?起始年月?等;

4、时间格式:表内的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，

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年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用?,?分隔，如:?2015,09?;

5、采集数据报送:个人信息表填报完成后，以姓名命名存档;单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包;

6、其他说明:填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格;有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。

二、分项说明

1、籍贯:应填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地),?籍贯?和?出生地?按现行政区划，填写到省(市)、县(市、区)。如:湖北省武汉市;

2、照片:本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以内，插入到表格中?照片?框内;

3、出生年月:以本人档案原始记载为依据填写，?**?期间及?**?后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写;

4、参加工作年月:指国家有关规定认可工龄(工作年限)的初始工作时间;

5、身份证号:填写18位公民身份证号码;港澳台及其他外籍人员在?身份证号?栏填写该人员的护照号码，同时选择

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正确的?港澳台侨属?类别;

6、家庭成员及重要社会关系:优先填写配偶、子女、父母(请按这个次序填)情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写;已去世的在?工作单位及职务?栏注明?已故?;

7、入职年月:指进入首个事业单位的时间，与?入职附件?文件中批准日期一致;

8、入职批准情况:经有关部门批准进入首个事业单位的情况;

9、入职文号:需对照?入职批准情况?填写;

10、入职附件:批?入职文号?对应的原文件扫描件，插入到〈入职附件〉表单;

11、入职方式:指进入首个事业单位的方式，选填?公开招聘?时，必须填写?来源类型?和?招聘方式?。毕业分配?入职方式?也为?政策性安臵?;

12、岗位类别:填写当前岗位类别，已退出人员填写退出时的岗位类别;管理类岗位需明确区分填写:单位负责人，班子成员，中层正职，中层副职，其他职员;机关工人填写为?工勤岗位?;

13、岗位等级:要求填写当前岗位类别对应的等级(以2014年岗聘级别及岗位异动结果为准);试用期人员填写:?待定?;

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14、是否两类岗位任职:指对聘任到管理岗位的人员同时聘任专业技术岗位职务(?双肩挑?);不是指我们学校内部的这个?双肩挑?，是以湖北人社厅批准为准，只有几个校领导要填。

15、兼任专技岗位等级:有?两类岗位任职?时，需要填报兼任专技岗位的等级;同上。

16、特殊专业技术人员:此处填写数字代码，多个指标使用英文?,?分隔，如专家既是?中国科学院院士?，同时也是?国家科技奖项负责人?，则填写?1,5?。各数字代码含义:1中国科学院院士和中国工程院院士，2有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，3享受国务院政府特殊津贴人员，4新世纪百千万人

才工程国家级人选，5国家科技奖项负责人，6全国宣传文化系统?四个一批?人才;

17、专业技术/工勤技能任职资格:填写2015年度最高任职资格;这个就是填?讲师?、?副教授?、?教授?，不要填等级。

18、年度考核情况:填写近六年的年度考核结果;从左至右，从上往下分别填2014-2009年(倒序)的考核结果，如果2013年入职就只填2014-2013.

19、奖励情况:填报2015年度受奖励情况;只填政府部门的奖励，参考批准机关选项，学校内部的奖励不填。

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20、处分情况:填报2015年度受处分情况;

21、退出类别:2015年度退出的人员填写，可填写?退休?,?终止合同?，?解除合同?，?辞职辞退?，?交流?，?开除?，?其他?;

22、学历学位信息:填写全日制或在职教育的最高学历;例如:如果是?双证?硕士就只填一行，本科阶段就不填;如果是本科学历，硕士学位，就本科学历和学士学位填一行，第2行再填本科学历和硕士学位。

23、工作单位及职务:填写截止2015年12月31日在本单位的最新任职信息;已退出本单位人员，填写退出本单位时的职务信息;只填一行最近的单位信息即可。职务是聘用岗位为管理岗位的‘副处级以上’填写，填了职务的，后面?选拔任用方式?、?任职年月?、?任职文号??主管工作?按副处级及以上的干部

实际任职情况填写。聘用岗位为专业技术或工勤技能的，?职务? 不填写，?选拔任用方式?、?任职文号?、?主管工作?不填写。但?任职时间?按实际正式实施岗位设臵以来最新聘用岗位的时间填写。如首轮设岗为2010年9月1日，以后每年异动的聘用岗位为当年1月1日。各种岗位任职时间确定方法如下:

(|)管理八级及以上的管理岗，以组织部任(聘)文时间为准;

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(2)管理九、十级、工勤岗位统一为人社厅批复设岗聘用的当年1月1日;(3)专技人员的任职时间:首轮设岗来，无晋升的，任职时间为首轮岗设时间2010年9月1日。有晋升的，一般为:2013年实施正式评聘分离规范之前，为晋升职称年度的次年1月1日;2013年起，正式实施评聘分离，则为晋升职称年后第二年的1月1日。形式上，都统一为人社厅批复设岗聘用当年的1月1日。 专技岗位还有一类是职称无变，但岗位等级调整，也都统一为人社厅具体下达批复设岗的当年1月1日。

24、培训情况:填报2015年度参加的培训情况，其中?培训时长(天)?指实际培训天数。

25、档案不在我校或也不在黄石人社局代理的老师要注意，务必请在3月18日之前将档案转至我校或人社局。否则入职方式就算学校自行聘用，也就是没编制。

26、工作人员和机关工勤人员信息登记表最后交电子文件时请用统一命名为:?姓名?+?下划线?+?二级单位全名?，如?张三_计算机科学与技术学院?。

篇三:2013年4月考试国家公务员制度第二次作业

2013年4月考试国家公务员制度第二次作业

一、单项选择题(本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分)

1. ()是国家公务员录用的基本竞争方式。

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A. 推荐

B. 考试

C. 学历

D. 资历

2. 国家公务员在下列各种情形中其职务属于自行免除的是( )

A. 被劳动教养的

B. 挂职锻炼的

C. 转任的

D. 轮换的

3. 国家公务员辞职与行政处分关系不包括( )

A. 国家公务员立案审查期间不能辞职

B. 受到撤职以下行政处分的国家公务员在处分考验期间不权申请辞职

C. 辞职与行政处分可以相互替代

D. 辞职与行政处分之间具有一定的联系

4. 国家公务员考核的范围原则上包括各级国家行政机关中( )

A. 所有工作人员

B. 除工勤人员以外的工作人员

C. 除文秘人员以外的工作人员

D. 除党员以外的工作人员

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5. 不属于违反国家公务员有关经济秩序纪律的是( )

A. 私设“小金库”

B. 扰乱证券交易市场

C. 走私、贩私

D. 偷税、欠税

6. 从行政系统之外进入国家公务员队伍的途径有录用和( )

A. 调任

B. 委任

C. 选举

D. 竞选

7. 国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有的经历

是在下一级职位上任职( )

A. 一个以上

B. 两个以上

C. 三个以上

D. 四个以上

8. 国外国家公务员职务晋升采用竞争上岗的方式包括法

国采取( )

A. 公开聘任方法

B. 公开竞争考试方法

C. 竞选方法

D. 演讲自荐的方法

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9. 职务级别相同的国家公务员，适用的任免制度( )

A. 相同

B. 可以不同

C. 大体相同

D. 都不同

10. 当国家公务员在复核、申诉期间，遇到不可抗力情况时，( )

A. 时限“中止”，即无限期停止

B. 时限“中止”即暂时停止

C. 时限“中断”即不再进行复核、申诉

D. 时限“中断”即永久搁置

11. 被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的确10%以内，最多不超过( )

A. 15%

B. 20%

C. 25%

D. 30%

12. 担任一定职务的人员执行职务的义务是指( )

A. 权利

B. 责任

C. 权力

D. 岗位

11

13. 实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退，其中患有严重疾病是否包括精神疾病,( )

A. 不应包括

B. 应该包括

C. 可以包括

D. 可以不包括

14. 我们党多年来实行群众路线的工作方法与民民主集中原则在考核工作中的具体体现和应用是( )

A. 勤绩考核法

B. 360?考核法

C. 领导与群众相结合考核法

D. 处分考核法

15. 关于人事仲裁实行“一调一栽二审制度”的错误认识为.( )

A. “一调”是采用调解方式结案

B. “一裁”是以裁定形式结案

C. 人事仲裁实行的”二审制度”意味着在规定的期限内，一方当事人未向人民法院起诉,又不执行裁定的,另一方可向人民法院申请强制执行

D. 人事仲裁实行的”二审制度”意味着在规定期限内,当事人一主对仲裁裁决不服,可以向人民法院提出诉讼请求,人民法院受理其诉讼后,实行二审终审制.

12

16. 工伤的国家公务员住院治疗期间的伙食费，由所在单位报销( )

A. 全部

B. 2/3

C. 1/2

D. 1/4

17. 受理申诉机关依据法规对国家公务员的申诉进行初步审查，以符合条件的案件，决定受理的活动这是指( )

A. 侦察

B. 审理

C. 裁判

D. 立案

18. 国家公务员培训施教机构的老师，实行专职与兼职相结合，( )

A. 以兼职为主

B. 以专职为主

C. 专职与兼职并重

D. 专职与兼职不分

19. 《国家公务员奖励暂行规定》明确国家公务员奖励的待遇为( )

A. 两种

B. 三种

13

C. 四种

D. 六种

20. 实行冬季取暖补助的地区不包括( )

A. 甘肃

B. 内蒙古

C. 山东

D. 山西

二、多项选择题(本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分)

1. 国家公务员纪律的工作纪律所禁止的行为包括( )

A. 决策失误

B. 玩忽职守

C. 徇私舞弊

D. 贪污、挪用公款

E. 谎报成绩、隐瞒问题

2. 关于国家公务员辞退与国家公务员行政处分之间的正确认识有( )

A. 国家公务员受到撤职以下行政处分的，可能被辞退

B. 二者不能相互替代

C. 二者可以相互替代

D. 受到行政处分的国家公务员都可以被辞退

E. 二者均是单方行为

14

3. 对国家公务员实行初任培训的国家主要是( )

A. 法国

B. 英国

C. 日本

D. 中国

E. 土耳其

4. 在公务员的范围内上属于大范围型的国家有( )

A. 英国

B. 美国

C. 法国

D. 德国

E. 日本

5. 对我们当前整个国家公务员队伍，从专门业务能力的强化而言，亟需要求“专”的职业能力有( )

A. 科学决策与有效执行能力

B. 组织协调能力

C. 知人善任能力

D. 收集、处理信息能力

E. 生理、心理承受能力

6. 国家公务员纪律中关于社会管理秩序和社会道德纪律所禁止的方式有( )

A. 参与封建迷信活动

15

B. 传播、制作淫秽物品

C. 参与吸毒、贩毒

D. 参与聚众赌博活动

E. 扰乱证券交易市场

7. 我国国家公务员领导职务和非领导职务分为( )

A. 8个职务等次

B. 12个职务等次

C. 15个职务等次

D. 12个级别等次

E. 15个级别等次

8. 调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的( )

A. 实绩

B. 专业知识

C. 学历

D. 资历

E. 年龄

9. 下列人员不得报考国家公务员的有( )

A. 不具有城镇户口的

B. 不具有中华人民共和国国籍的

C. 曾受过刑事处罚、劳动教养或者行政开除处分的

D. 正在接受审查或者受处分未解除的

16

E. E 参加与四项基本原则相悖的组织或者活动，存在严重

问题的

10. 录用考核的基本内容包括( )

A. 报考资格审查

B. 需回避情况考核

C. 政治思想考核

D. 道德品质考核

E. 工作实绩考核

答案:

一、单项选择题(60分，共 20 题，每小题 3 分)

1. B 2. A 3. C 4. B 5. A 6. A 7. B 8. B 9. B 10. B 11. A 12. B

13. B

14. C 15. B 16. B 17. D 18. A 19. B 20. C

二、多项选择题(40分，共 10 题，每小题 4 分)

1. ABCE 2. ABE 3. ABCDE 4. CDE 5. ABCDE 6. ABCD 7.

BE 8. BCDE 9. BCDE

10. ABCDE

17

范文四：机关工勤人员考核标准

机关工勤人员考核标准

根据省卫生厅赣卫人字（2010）44号文件精神，根据我院实际，特制定医院工勤人员考核标准，从德、能、勤、绩等四个方面考核，主要考核完成工作任务的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务态度和爱岗敬业等。

1、 德是指遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况，积极遵守上

级及医院有关医德医风的有关规定。主要考核指标为：遵守劳动纪律，上班不迟到早退、不干私活、不串岗脱岗，参加医院组织的学习、培训及各项活动。总分25分，上班迟到早退、干私活、串岗脱岗及不参加医院组织的学习、培训及各项活动一次扣5分，旷工一次扣25分。

2、 能是指业务技术水平，工作能力的运用发挥，业务技术提高、

知识更新情况；工作能力、工作质量方面，能保质保量地完成科室分配的任务。主要考核指标为服务对象的满意度，是否有投诉。总分20分，投诉一次扣5分。

3、 勤是指责任心、工作态度、工作作风情况。主要考核指标为服

从科室分配。总分30分，不服从工作安排一次扣10分。

4、 绩是指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率等。

主要考核指标看总体完成工作情况，医院或上级有关部门检查有否指出个人存在的问题。总分25分，没有完成工作任务的视情况酌情扣分，超额完成工作任务者酌情加分。

说明：100（不含）分以上为优秀，95（含）-100（含）分为称职，80（含）-95（不含）分为基本称职，80（不含）分以下为不称职。

范文五：机关工勤人员工作总结

机关工勤人员工作总结?

机关工勤人员工作总结?

xxxx?年xxx后勤工作在?xxxx党委的领导下，在机?关各处室的大力支?

持配合和全办同志?的共同努力下，认?真贯彻落实?xxxxx?后勤工作会议精神，紧紧围绕?xxx?中心工作，认真履行后勤管理、?服务和保障职能，?较好地完成了?xxx?党委和x领导交办的各项任务，现?将今年以来主要?工?作汇报如下:

?

一、 后勤保障工作。?

?

(一)、做好年度?xxxxx?会议和各类专业会议、培训和?其他系统内?人员往?来的接待服务工作。今年以来，我们?共接待各类会议、?培训班、?检查组25?次，散客115次，人数达到?1800?余人次。

?

(二)、车辆管理工作。??今年以来，我们对车辆管理暂行办法?作了?一些修改完善，用车的原则是“?保证?xx行长公务、优先业务一线、??满足一般公勤”的派车办法掌握。车??辆管理、使用、停放、维修保养?和油料管理，严格按照?规定执行。从一年??来运行实践看，xx?车辆管理从总体来看是好的，每位?司机能够严格遵守?xxx?制定的机关车辆管?理暂行办法，始终把安全问题?放在首位，对自己?管理的车辆做到勤??保养、勤检查、勤维护，保持车况良?好，确保公务用车?叫的到，开的?出，跑的稳。每位司机?不管资格多老都非?常遵守车队纪律，?出车准时?安全，而且不管参加什么活?动和应酬都自觉做?到滴酒不沾。今年?以来，?xxx机关车队行车?1

1.73?万公里，没有发生过大小安?全责任事故，受到?全行干部员工?一致好评，也为?xx后勤工作做出了积极?贡献。?

?(三)、低值易耗品及办公用品?的采购与管理配置?实行购、配分离，?

每年?xxx办公用品的消耗是一个不?小的数目，为了减?少浪费，办公室?尽量把好采购关，以?节约、实用为原则?，尽量采购哪些价?廉物美实用?的用品，并做到货比三家?，为节省?xx费用开支尽到了很大努??力。.ybaSK.CM?目前xxx已基本做到低值易?耗品及办公用品实?行统一?采购，建账立卡，建立领用登?记签字制度。?

?二、后勤管理工作。?

?(一)、认真做好固定资产和低值?易耗品盘点、建账?、立卡工作。?今年以来，我们积极配?合财会部门对建行?以来的固定资产和?低值易耗?品进行全面清理盘点，对每?个员工所用的实物?进行了编号、建卡?、贴?签，建立固定资产和低值易耗品?登记薄，确保固定?资产和低值易耗品?

账实相符。?

?

(二)、为确保员工随时能?喝上开水，又节省?费用开支，我们对?各?层的电热水器进行了改造，更新了?环保节能的“?xxx?”热水器，每年?可节省近万元的矿泉水费用。?

?

(三)、为改变机关食堂的?安全和卫生问题，?我们通过多方工作?，?安装了管道煤气，既减轻了炊事员?劳动强度，又安全?卫生，同时还节?省煤气?20%。

?

(四)、为解决五楼以上?二次供水和员工洗?刷难问题，我们对?办公?楼用水进行了改造，安装了?

1.5?吨水塔2个，配套安装了空?气能热水器和循环?泵，使各楼层供?水均衡，并能即时用?上热水，既环保、?节能又节水，深受?员工的好评。?

?三、后勤服务工作。?

?(一)、会务与公务接待管理工作?。后勤工作看起来?琐碎平凡，但?对一个单位的正常运转?来说具有不可代替?的作用。特别是?xxx?处在改革开放的沿海地区，每年?来自上级行和兄弟?行交流考察的人员??比较多，我们能够本着“热情、周到?、合理、合规”的?要求，努力做好会?

务与公务接待工作?，尽量使每一批来?宾高兴而来，满意?而归。我们充?分发挥机关食堂的作用?，公务和会务接待?中午一律在食堂就?餐，上级?行检查工作和?xx会议、培训时间较长、人员?较多的，除迎送接?待到?宾馆酒店外，原则上都安排在食?堂就餐。在接待工?作中，要求待客热?

情周到，凡有客人?来行无论职位高低?，均要热情相迎，?诚恳待人。大?型会议服务，全体办公?室人员要做到全力?以赴，共同做好会?议服务工?作。

?

(二)、食堂管理工作?。食堂管理的好坏?，是关系到员工的?身体健?康和生活便利的切身利益的工?作，近年来?xx为职工提供中餐，伙?食?保持两荤两素一汤，卫生整洁。常??年食堂的水产品和副食品，大米都?是到市场批发，除夏?天外，大部分蔬菜?也到批发市场采购?，把员工有?限的伙食费用好，提高员?工的伙食质量。辖?内会议和来?xx办事都在?食堂就餐，伙食质量深受员工?好评。我们认识到?机关后勤保障是组??织关心员工的具体体现，办好机关食?堂，最能直接体现?组织和领导对?群众的关怀。只要员工?满意，不因生活“?小”事发生矛盾，?企业才有?活力，队伍才有凝聚力，这?是我们后勤工作的?重中之重，也是对?xx?领导工作最大的支持。?xxx机关成立了以机关工?会成员为主食堂管?理?小组，设立组长、会计、出纳、卫?生监督等成员，为?进一步办好食堂?奠定了组织保证。同?时把好食品采购和?食物卫生关，加强?对食堂从业?人员的教育，提高他们的?职业道德意识和卫?生安全意识，强调?饮食的?卫生和安全，严防食物中毒。?提高员工的满意度?。?

二是按季公布食堂账目，接?受员工检查监督。? ?

三是充分发掘食堂作用，为职?工改善一些福利。? ?

(三)、加强办公楼?的绿化和保洁管理?工作。目前，?xx办公楼的环?境绿化和保洁工作是实行?外包和内聘相结合?的管理办法，我们?经常对?花木盘景进行检查，监督花木?公司经常更换花样?，保持花木新鲜美??观。办公楼清洁卫?生工作也做到经常检查，发现问题及?时对保洁员提?出要求。总之，后勤工?作离不开各方的协?调合作、离不开全?体员工的?理解和支持，我们要求办公?室全体同志特别是?分管后勤工作的同?志，?切实加强工作责任心和事业心，?忠诚于?xxxx后?勤事业，大公无私、?廉洁自律，用好钱、管好物，尤其?在采购用钱上要爱?行如家，每花一?元钱要象用自家的钱?一样，做到精打细?算，为我们?xx当好家、理好?财，努力做到自身工作使?领导满意，使员工?满意，切实提高我?行后勤?工作质量。 ?

? ? ? ? ? ? ?

?工作总结标准格式?

总结，就是把某一时?期已经做过的工作?，进行一次全面系?统的总?检查、总评价，进行一次具体?的总分析、总研究?;也就是看看取得??了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，?有什么经验、提高?。? (一)基本情况。?

1( ?总结必须有情况的概述和叙述，有?的比较简单，有的?比较详?细。这部分内容主要是对工作?的主客观条件、有?利和不利条件以及??工作的环境和基础等进行分析。?

2?( 成绩和缺点。这是总结的?中心。总结的目的?就是要肯定成绩，?

找出缺点。成绩有?哪些，有多大，表??现在哪些方面，是怎样取得的;?缺点有多少，表现在哪?些方面，是什么性?质的，怎样产生的?，都应讲?清楚。

3?( 经验和教训。做过一件?事，总会有经验和?教训。为便于今后??的工作，须对以往工作的经验和教训?进行分析、研究、?概括、集中，?并上升到理论的高度来?认识。今后的打算?。根据今后的工作?任务和要?求，吸取前一时期工作的经?验和教训，明确努?力方向，提出改进?措施?等

(二)写好总结需要注意的?问题?

1( ?一定要实事求是，成绩不夸大，缺?点不缩小，更不能?弄虚作?假。这是分析、得出教训的基?础。?

2( ?条理要清楚。总结是写给人看的，?条理不清，人们就?看不下?去，即使看了也不知其所以然?，这样就达不到总?结的目的。?

3?( 要剪裁得体，详略适宜。材?料有本质的，有现?象的;有重要?的，有次要的，写作时?要去芜存精。总结?中的问题要有主次?、详略之?分，该详的要详，该略的要?略。个人述职报告?标题? (三)个人述职述职报告?

?标题常见的写法有三种:?

文种式标题，只写《?个人述职报告》。? ?

公文式标题，姓名?+时限+事由+文种名称，如《×?×?19××至19××?试聘期述职报告》、《?20××年至?20××年任商业局长职务的述?职报?告》。

文章式标题用正题，或?正副题配合，如《?××年个人述职报?告》、《思?想政治工作要结合经济工?作一起抓——××??造纸厂厂长王××的述?职报告》。

个人述职报告抬头?:?

书面述职报告的抬头，写主送单?位名称“如××党?委”、“××组织??部”或“××人事处”等。?

口述述职报告的抬头，写?对听者的称谓如“?各位代表”、“各?位委员”、?“各位同志”，或“各位?领导，同志们”。? ?

个人述职报告正文:?

个人述职报告的正文，由开头?、主体、结尾三部?分组成:?

?开头，又叫引语，一般交代任职的?自然情况，包括何?时任何职，?变动情况及背景;岗位职?责和考核期内的目?标任务情况及个人?认识;?对自己工作尽职的整体估价，?确定述职范围和基?调。这部分要写得??简明扼要，给听者予一个大体印象。? ?

主体，是述职报告的中心内??容，主要写实绩、做法、经验、体会??或教训、问题，要强调写好以下几个?方面:对党和国家?的路线方针政?策、法纪和指示的贯彻?执行情况;对上级?交办事项的完成情?况;对分?管工作任务完成的情况;在?工作中出了哪些主?意，采取了哪些措?施，?

作出哪些决策，解决了哪些实际?问题，纠正了哪些?偏差，做了哪些实?

际工作，取得了哪?些业绩;个人的思?想作风、职业道德?，廉洁从政和?关心群众等情况;写出?存在的主要问题，?并分析问题产生的?原因，提?出今后改进的意见和措施。?这部分，要写得具?体、充实、有理有?据、?条理清楚。由于这部分内容涉及?面广，量多，所以?宜分条列项写出。?

“条”、“项”要?注意内在逻辑关系?安排好。?

结尾一般写结束语。用“?以上报告，请审阅?”、“以上报告，?请审查”、?“特此报告，请审查”、?“以上报告，请领?导、同志们批评指?正”等?作结。

?述职报告的落?款:

述职报告落款，写上述?职人姓名和述职日?期或成文日期。署?名可?放在标题之下，也可以放文尾。? ?

(四)个人述职报告写作要求与技?巧:?

标准要清楚。要围绕?岗位职责和工作目?标来讲述自己的工?作?,尤其要体现出个人的作用?,不能写成工作总结。?

?内容要客观:必须实事求是?、客观实在、全面?准确。既要讲成绩?

,?又要讲失误;既要讲优点?,又要讲不足?;既不能夸大成绩?,也不能回避?问题。只有客观陈?述履行职务的情况,?才能有助于上级机关和所属单?位群众对自身工作作出?全面、准确、客观?的评价。?

重点要突出:抓住带?有影响性、全局性?的主要工作?,对有创造性、?开拓性的特色工作重点着笔?,?力求详尽具体,对日常性、一般性??、事务性工作表述要尽量简洁?,略作介绍即可。?

个性要鲜明:不同?的岗位?,有着不同的职责要求?,即使是相同的岗位?,也由于述职者个人的?个性差异?,其工作方法、工作业绩也?不相同。因?此,述职报告要突出个性?特点?,展示述职者个人风格和魄力?,切忌千人?一面。

?语言要庄重?。行文语言要朴实,?评价要中肯,措词要严谨?,语气要?谦恭,尽量以陈述为主?,也可写一些工作的感想和启示?,?但不得描写、抒情?,更不能使用夸张的语言。?

(五)基础知识?

一、述职报告的性质、?种类?

述职报告是领导干部向?所属的干部和职工?或向上级组织和领?导陈?述自己任职一定时期内的工作情?况的自我评述性报?告。?

述职报告的种类很多，?从时间上分有任期?述职报告、年度述?职报?告、临时述职?报告;从范围上分有个人述职报告、?集体述职报告;从?

内容上分则有专题?(单项)述职报告?、综合述职报告。? ?二、述职报告的写作格式?

1?、标题有四种写法:一是只写“述?职报告”四个字;?二是“,,?年任,,职务期间的工作?汇报”的公文写法?;三是“,,,(?姓名)?,,,(职务),,会议上的?汇报(或报告)”?的写法;四是新闻?标?题式的写法。

2?、署名及日期? 可以写在题下，也可以写在正?文后。?

3、正文述职报告的?正文包括三部分内?容。第一部分是任?职概况和?述职评估，包括何时任职、?工作变动情况、背?景情况、岗位职责?、目?标及对个人尽职的总体估价、确?定述职范围和基调?。第二部分是尽职?

情况，这是述职报?告的主体，主要写?工作实绩、经验和?问题。对于核?心内容的写作，多数是?按性质不同分成几?个方面(可列小标?题)来写，?每个方面可先写实绩，后?写认识和做法;也?可先写认识和做法?，后写?实绩。但不管怎么写，都要实?现个人的工作能力?和管理水平，尤其??是在处理敏感、棘?手问题方面，以及突发事件或重大事?件方面，更能?表现出个人的素质、才?能和领导水平。在?具体业务工作中，?党的方针、?政策和上级的批示、部署?的任务，是如何在?自己分管的部门或?单位得?以贯彻实施的??等等。第三?部分是今后的设想?和决心，要从实际??出发，对今后工作在科学分析的基础?上作出战略性规划?，表明尽职的?态度。?

三、述职报告写作应注意的事项? ?

在写作述职报告时，要实事?求是，严肃认真，?客观公正。要注意??论断准确，重点突出，有针对性，既??不要脱离自己的职责范围和工作?目标，又要分析概括，?不能写成流水帐;?既要突出政绩，又?要评价正?确、适当，不能故意夸大或?缩小;缺点和不足?的地方也要说够、?说充?分

? ?

? ? ? ? ? ? ?大学毕业总结论文格?式?

一、构成项目 ?

1、构成项目

?本科毕业论文包括以下内容?(按顺序?):封面、内容提要与关键词?、?目录、正文、注释、附录、参考文?献、封底。其中“?注释”与“附录”?

视具体情况安排，?其余为必备项目。?如果需要，可以在?正文前加“引?言”，在参考文献后加?“后记”。?

2、各项目含义?

?封面:封面由文头、论文标题、作?者、院系、专业、?年级、学号、?指导教师、答辩日期、?等内容组成。?(具体见封面格式?) 内容提要与关键词?:内容提要是对论?文内容的概括性描?述，应忠实于?原文，字数控制在?200?—300字之间。关键词是从论文?标题、内容提?要或正文中提取的、能?表现论文主题的、?具有实质意义的词?语，通常?不超过7个。?

目录:列出论文正文的?一、二级标题名称?及对应页码，附录??、参考文献、后记等的对应页码。?

?正文:正文是论文的主体部分?，通常由绪论?(引论?)、本论、结论?三部分组成。这三部分在行文上可以?不明确标示。正文?的各个章节或?部分应以若干层级标题?来标识。正文字数?以?6 000—8000?字为宜。 注释:对所创造的?名词术语的解释或?对引文出处的说明?。注释采用脚?注形式。?

附录:附属于正文、对正文起?补充说明作用的信?息材料，可以是文??字、表格、图形、图像等形式。?

参考文献:作者在写?作过程中使用过的?文章、著作名录。? ?二、毕业论文格式编排?

1、纸型及页边距?

毕业论文一律用国?际标准?a4型纸(297mmx21??0mm)打印。页面分图?文区与白边区两部分，所有的?文字、图形、其他?符号只能出现在图??文区内。页边距上、下、左、右均为?2.5?厘米，装订线为?0厘米，统一采用?1.5倍行间距编排。?

2、版式与用字?

文字图形一律从左?至右横写横排。文?字一律通栏编辑，?使用规范?的简化汉字。除非必要，不?使用繁体字。忌用?异体字、复合字及?其他?不规范的汉字。?

3、论文各部分的编排式样及字?体字号?

文头:封面顶部居中?，?4号宋体加粗，上下各空一行。固?定内容?为“中央广播电视大学人才培?养模式改革和开放?教育试点会计学专??业毕业论文”。

?论文标题:2号黑体加粗，文头?下居中，上下各空?两行。?

论文副标题:小?2号黑体加粗，紧挨正标?题下居中，文字前?加破折?号。

?作者、学校、专业、年级、学号、?指导教师、答辩日?期、成绩等?项目名称用?3号黑体，内容用?3号楷体，在正副标题下居中依?次排列，?各占一行。成绩一栏内容留?空，由论文答辩机?构手写。?

中文内容提要及关?键词:排在封二或?另起页，标题?3号黑体，顶?部居中，上下各空一行?;内容用?5号宋体，每段起首空两格，回?行顶?格。关键词三个字用?4号黑体，内容用?5号黑体;关键词通常不超过?3-5?个，词间空一格。?

目录:另起页，项目?名称用?3号黑体，顶部居中?;内容用小?4号仿宋。

?正文文字:另起页，论文标题用?3?号黑体，顶部居中排列，上下?各空一行?;正文文字一般用小?4号宋体，每段起首空两格，?回行顶格，?单倍行距。?

正文文中标题:?

一级标题。标题序号为“一、?”，?4号黑体，独占行，末尾不加标?点?; 二级标题，标题序号为“?(一)?”，与正文字体字号相同，独占行?，末?尾不加标点; ?

三级以下标题，三、四、五级标题?序号分别为“?1.”、“?(1)”和“?”，?与正文字体字号相同，可根?据标题的长短确定?是否独占行:若独?占行，?则末尾不使?用标点，否则，标题后必须加句号。?每级标题的下一级??标题应各自连续编号。?

? ?

? ?一般工作总结开头格?式介绍?

(一)基本情况。?

1. ?总结必须有情况的概述和叙述?，有的比较简单，?有的比较详细。?这部分内容主要是对?工作的主客观条件?、有利和不利条件?以及工作的?环境和基础等进行分析。? ?

2. 成绩和缺点。这是总?结的中心。总结的?目的就是要肯定成?绩，?找出缺点。成绩有哪些，有多大?，表现在哪些方面?，是怎样取得的?;?缺点有多少，表现在哪些方面，是什?么性质的，怎样产?生的，都应讲?清楚。?

3. 经验和教训。做过?一件事，总会有经?验和教训。为便于?今后的?工作，须对以往工作的经验和?教训进行分析、研?究、概括、集中，??并上升到理论的高度来认识。?

今后的打算。根据今后?的工作任务和要求?，吸取前一时期工?作的经验?和教训，明确努力方向，提?出改进措施等?

(二?)写好总结需要注意的问题?

1. ?一定要实事求是，成绩不夸?大，缺点不缩小，?更不能弄虚作假。?

这是分析、得出教?训的基础。?

2. ?条理要清楚。总结是写给人?看的，条理不清，?人们就看不下去，?

即使看了也不知其?所以然，这样就达?不到总结的目的。? ?

3. 要剪裁得体，详略适?宜。材料有本质的?，有现象的?;有重?要的，有次要的，写作时要去芜存精?。总结中的问题要?有主次、详略之分?，?该详的要详，该略的要略。?

201X?年工作总结格式?

201X年工作总结，就其?内容而言，就是把?2015?年的工作进行一?次全面系统的总检查、总评价?、总分析、总研究?，并分析成绩的不??足，从而得出引以为戒的经验。总结?是应用写作的一种?，是对已经做?过的工作进行理性的思?考。总结与计划是??相辅相成的，要以工作计划?为依据，订计划总是在总结?经验的基础上进行?的。其间有一条规?律:?计划——实践——总结——再计?划——再实践——?再总结。?

201X?年工作总结格式主要由标题、?正文、落款三个部?分组成:?

一、标题?

标题应该简洁明了，如?果想不一样一点，?可以选择?XX(姓名?)在XX部门(职位?)的201X?年年度工作总结。这些都可以，只要?体现年度?工作总结就可以了。?

二、正文?

正文由三个部分组成?:?

a.开头--?对本年度的感慨，一般会感叹时??光飞逝。

很多年度工作总结首?段都是感叹时光飞?逝，或者日子过的?很快，?时间一晃而过等等，由此引出?下一部分。所以第?一段落基本都是这??个题材，100字足够。?

b.?中间--对自己工作的优势和劣势做?总结归纳。?

中间部分是正文的?重点，就是自己对?自己工作的总结归?纳，这部?分一般是领导最想看的地方?，如果你平时习惯?一周写一次工作计?划和?总结的话，那?么这部分会非常好写，你只要罗列一?些自己做的很到位?的工作上去就好，?如果你平时不写的?话，那就需要你从?记忆里搜索领?导夸奖或者同事夸奖的?工作就行，劣势一?般就是自己工作不?到位的地?方了。

c. ?结尾--?自己对下一年度工作的展望和规划?。?

这部分就根据中间部分来拓?展就可以，要发扬?优势的地方，规避?劣势的地方，另外?就是根据企业的发?展愿景进行自己工?作的展望和规?划。 ?

三、落款--?姓名、部门和时间。?

一般201X?年工作总结写完落款就结束了?，但如果是发邮件?的话，?邮件的主题一定要记得更改，?文档的名称就写?XX?在XX部门201X?年工作总结(有的公司会有自己?的规定?)。

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