我了个来
范文一：万科笔试经验分享
万科笔试经验分享
万科笔试经验分享(一)
万科笔试试题分五部分
第一部分考填空
中文填词，就像高考语文题第一部分
第二部分就是GRE语文里面的词汇
问你旅行计划:旅行 应该选教学大纲:课程
这种题目
第三部分式数字推理，真不好意思
第一次投简历参加笔试，这部分题都不知道怎么下手 第四部分逻辑推理
就是GRE的单题和一道组题
第五部分是图形题
谈谈感受:
(1)题目中用了不少的GRE原题，考试的方式跟托福一样限制跨区答题，这种标准化命题的方式广受诘难万科仍然选择这样的考试方法，实在不知道
能够考出什么能力，什么智力。尤其逻辑部分，考过GRE的人可能比较顺利，没考过的确实很费力
(2)万科企业一向以专业性自豪，想必考试的方式上也以国际化和专业性为标准，以此联想其经营模式和开发思路标准化程式化是否能够充分发挥个人才干，有些疑虑。
万科笔试经验分享(二)
万科是我的老东家，毕竟在那里实习过，所以关于万科的风格不多说，直接说注意事项:
1、提前半小时早点到，这一点很关键;
2、用的依旧是奕择网络测评，也就是传统的行测，做题的时候必须全屏，但中途可以退出重新登录，这点漏洞是这个测评系统普遍从在的，因为你可以暂停后内事不知问百度，外事不知问google。不过，相信自己智商还可以，否则即使蒙混过关，在万科也很难混的。自己做吧，人嘛，总要老实一点，诚实一点;
3、不要太早进系统答题;
4、分A、B卷。隔壁座的，试卷类型不一样，题目也完全不同; 5、每部分时间没用完可以修改答案，左边有导航条，可以返回当题，所以不用紧张;
6、心态平和，题目有些比较怪，跳过去有时间再慢慢推; 7、只能顺序做，不能切换成先做哪一部分(比如我经常先做图形推理，逻辑题放最后，但是大家可能思维不同，这点没关系); 8、时间紧张时，先把在做的这一部分全部蒙一个选项，之后修改。这样做可以让你知道哪些题目容易些，如果后面又容易的，前面的就别浪费时间了。
祝你好运啦……
范文二：万科集团2011年求职应聘指南(笔试真题 面试经验)（可编辑）
万科集团2011年求职应聘指南(笔试真题 面试经验)
目录
应届生求职网 YingJieSheng 简
介.................................................................................2
第一章、万科集团简
介...................................................................................................................5
1.1 万科集团概
况.....................................................................................................................5
1.1 万科公司信息框
图............................................................................................................5
1.2 万科概
况............................................................................................................................5
1.3 万科公司管理
层................................................................................................................6
1.4 万科公司业
务..................................................................................................................10
1.5 万科竞争对
手..................................................................................................................14
1.6 万科发展战
略..................................................................................................................14
1.7 万科公司文化及价值
观..................................................................................................15
第二章、万科集团笔试资
料.........................................................................................................15
2.1 万科集团 2010 校园招聘笔试资
料................................................................................15
万科重庆站笔试经历(13 号上午) ，攒
RP ..........................................................15
最新万科笔经，攒人
品........................................................................................16
2.2 万科集团 2008-2009 校园招聘笔试资
料........................................................................16
发万科 2008 笔经，攒
RP....................................................................................16
万科笔试题目分
享................................................................................................17
万科笔
经................................................................................................................17
万科兰州站的笔
试................................................................................................18
万科上海站笔
试.........................................................
...........................................18
同济万科笔
试........................................................................................................19
第三章、万科集团面试资
料.........................................................................................................19
3.1 万科集团 2010 校园招聘面
经.........................................................................................19
面万科来一个月的经历和感
受............................................................................19
万科哈尔滨二面挂科面经--暖
通 .........................................................................22
滚烫烫的万科三面(专业)面经--杭州继续
发 .................................................23
攒 RP~杭州万科二面热腾腾面筋
~......................................................................24
万科杭州一二面面
筋...........................................................................................24
杂谈一些万科面试经验
吧...................................................................................25
万科:写面经纪念自己第一次这样近距离
地看着 offer 溜走 .........................26
3.2 万科集团 2009 校园招聘面
经.........................................................................................27
万科面试流
程........................................................................................................27
万科的面
经............................................................................................................28
万科六次面试经
历................................................................................................30
成都万科面
经........................................................................................................32
万科上海一
面........................................................................................................32
万科面试
tips.........................................................................................................32
第四章、万科集团求职综合经
验.................................................................................................34
4.1 关于万科待
遇..........................................................
范文三：万科集团2011年求职应聘指南(笔试真题 面试经验)道
目录 应届生求职网 YingJieSheng.COM 简
介.................................................................................2第一章、万科集团简
介...................................................................................................................5 1.1 万科集
团概况.....................................................................................................................5 1.1 万
科公司信息框图............................................................................................................5 1.2 万科概况............................................................................................................................5 1.3 万科公司管理
层................................................................................................................6 1.4 万科公司
业务..................................................................................................................10 1.5 万科
竞争对手..................................................................................................................14 1.6 万科发展战略..................................................................................................................14 1.7 万科公司文化及价值
观..................................................................................................15第二章、万科集团笔试
资料.........................................................................................................15 2.1 万科集团
2010 校园招聘笔试资料................................................................................15 2.1.1 万
科重庆站笔试经历13 号上午，攒 RP ..........................................................15 2.1.2 最
新万科笔经，攒人品........................................................................................16 2.2 万科
集团 2008-2009 校园招聘笔试资料........................................................................16
2.2.1 发万科 2008 笔经，攒 RP ....................................................................................16 2.2.2 万科笔试题目分享................................................................................................17 2.2.3 万科笔经................................................................................................................17 2.2.4 万科兰州站的笔试................................................................................................18 2.2.5 万科上海站笔试....................................................................................................18 2.2.6 同济万科笔试........................................................................................................19第三章、万科集团面试资
料.........................................................................................................19 3.1 万科集团
2010 校园招聘面经.........................................................................................19 3.1.1 面
万科来一个月的经历和感受............................................................................19 3.1.2 万
科哈尔滨二面挂科面经--暖通 .........................................................................22 3.1.3 滚烫烫的万科三面(专业)面经--杭州继续发 .................................................23 3.1.4
攒 RP杭州万科二面热腾腾面筋......................................................................24 3.1.5 万
科杭州一二面面筋...........................................................................................24 3.1.6 杂
谈一些万科面试经验吧...................................................................................25 3.1.7 万
科:写面经纪念自己第一次这样近距离地看着 offer 溜走 .........................26 3.2 万
科集团 2009 校园招聘面经.........................................................................................27 3.2.1 万科面试流程........................................................................................................27 3.2.2 万科的面经............................................................................................................28 3.2.3 万科六次面试经历................................................................................................30 3.2.4 成都万科面经........................................................................................................32 3.2.5 万科上海一面........................................................................................................32 3.2.6 万科面试 tips.........................................................................................................32
第四章、万科集团求职综合经
验.................................................................................................34 4.1 关于万科待遇...................................................................................................................34 4.2 万科实习心得...................................................................................................................34 4.3 攒 rp 万科笔试一面面经 ..............................................................................................35 4.4
万科校园招聘，我的感受～...........................................................................................36
4.5 我的万科
dream................................................................................................................37 4.6 万科广州站笔经和面经...................................................................................................38 4.7
武汉站 万科笔试一面二面三面(攒攒 RP，造福后人).........................................40 4.8
说一下万科笔试一面和二面...........................................................................................41
附录:更多求职精华资料推
荐.....................................................................................................42内容声明: 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM(http://www.yingjiesheng.com)收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生实习大礼包 2010 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作～ 应届生求职网 YingJieSheng.COM第一章、万科集团简介1.1 万科集团概况万科集团官方网站http://sh.vanke.com/1.1 万科公司信息框图1.2 万科概况 万科企业股份有限公司成立于 1984 年 5 月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2007年公司完成新开工面积 776.7 万平方米，竣工面积 445.3 万平方米，实现销售金额 523.6 亿元，结算收入 351.8 亿元，净利润 48.4 亿元，纳税 53.2 亿元。 以理念奠基、视道德伦理重于商业利益， 是万科的最大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续五年入选“中国最受尊敬企业”，连续第四年获得“中国最佳企业公民”称号。 万科 1988 年进入住宅行业，1993 年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至 2007 年末，万科全国市场占有率为 2.1，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十九个城市。当年共销售住宅 4.8 万套，销售套数位居世界前茅，跻身全球最大的住宅企业行列。 经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势: “万科”成为行业第一个全国 、 、驰名商标，旗下“四季花城”“城市花园”“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批 ISO9002 质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。2007 年，万科工厂化技术的研发和应用取得重要进展，位于东莞的住宅产业化基地正式投入运作，并被建设部授牌为“国家住宅产业化基地” ，上海新里程项目 20 号、21 号两栋工厂化住宅楼已向市场推出。同年，万科新开工住房中装修房的比例达到 53.4，这是公司倡导节能环保、践行社会责任的重要体现。 万科是国内第一家聘请第三方机构， 每年进行全方位客户满意度调查的住宅企业。 2007年，公司在行业内首先推出“冷静期”概念，实行“三天无理由退订” 。根据盖洛普公司的调查结果，万科 2007 年
客户满意度提升两个百分点，达到 89,。至 2007 年底，平均每个老客户曾向 7.11 人推荐过万科楼盘。 万科 1991 年成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。过去十年，万科销售收入复合增长率为49.9，净利润复合增长率为 42.3;最近三年，万科销售收入复合增长率达到 93.7，净利润复合增长率达到 88.4，基本每股收益复合增长率达到 67.6。公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业” 、 ;多次获得《投资者关系》《亚洲货币》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。 万科现有员工 16000 余人。自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生” ，重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。2001 年起，万科每年委托第三方顾问公司对全体职员进行员工满意度调查。 2007 年 11 月，万科作为唯一一家房地产企业以 “雇主品牌”项目，荣获由北京大学管理案例研究中心、 《北大商业评论》和企业家与企业管理研究院联合设立的“中国管理学院奖” 。2008 年 1 月，万科荣膺第三届“CCTV 年度雇主调查”评选“最具领袖气质的年度最佳雇主”称号。 公司网站:http://www.vanke.com/1.3 万科公司管理层 王石，男，1951 年出生于广西。1968 年参军，1973 年转业。转业后就职于郑州铁路 水电段。1978 年毕业于兰州铁道学院给排水专业，本科学历。毕业后，先后供职于广 州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司。1984 年组建万科前身深圳现代科 教仪器展销中心，任总经理。1988 年起任股份化改组之万科董事长兼总经理，1999 年起不再兼任公司总经理。现任万科董事会主席。郁亮，男，1965 年出生于江苏。1988 年毕业于北京大学国际经济学系，获学士学位;后于 1997 年获北京大学经济学硕士学位。曾供职于深圳外贸集团。1990 年加入万科企业股份有限公司。1993 年任深圳市万科财务顾问有限公司总经理;1996 年任万科企业股份有限公司副总经理;1999 年任公司常务副总经理兼财务负责人;2001 年起任公司总经理。1994 年起任万科董事至今。现任万科总裁。丁福源，男，1950 年出生于广东。大专学历。曾供职于广东省团委旅游部、中国南海石油联合服务总公司、南海石油深圳开发服务总公司、南海华信集团公司。1990 年进入万科。1991 年 2 月任万科总经理办公室副主任;1991 年 10 月任万科人事管理部经理;1995 年起任公司党委书记至今。1993 年出任公司首届监事会监事。1995 年出任公司监事会主席至今。刘爱明，男，1969 年出生于江苏。1993 年毕业于清华大学，获建筑材料硕士学位。曾供职于中国海外建筑(深圳)有限公司，任中国海外建筑(深圳)有限公司董事、助理总经理兼地产部经理;2001 年任中国海外建筑(深圳)有限公司董事总经理;2002年任中海地产股份有限公司副总经理;2002 年加入万科至今，任万科执行副总裁，兼任上海区域第一负责人。丁长峰，男，1970 年出生于江苏。1991 年 7 月毕业于北京大学国际政治系，获学士学位;后于 1998 年获北京大学世界经济系硕士学位。曾供职于江苏省盐城市委党校。1992 年进入万科;1994 年 8 月任总经理办公室研究室副主任;1995 年任《万科周刊》主编;1996 年 1 月任万科东北经营管理本部总经理助理;1997 年任万科东北本部副总经理;1998 年任上海万科副总经理;1999 年任万科企划部经理;2000-2005 年任上海万科房地产有限公司总经理;2001 年起至今任万科执行副总裁;2005 年 10 月任北京区域第一负责人。解冻，男，1965 年出生于江苏。1987 年毕业于南京工学院无线电系微波技术专业，获学
士学位。1997 年获上海交通大学管理学院工商管理硕士学位。曾供职于中国深圳彩电总公司深圳 RGB 电子有限公司。1992 年加入万科。1996 年任公司人事部经理;2000 年任公司人力资源部总经理;2001 年任公司人力资源总监;2004 年至今任公司执行副总裁。张纪文，男，1967 年出生于广东。1994 年毕业于清华大学，获工程硕士学位;曾先后供职于贵州省建筑设计院、深圳锦绣中华发展有限公司、深圳世界之窗有限公司、广州华恒设计公司、香港何显毅建筑师楼。2001 年加入上海万科房地产有限公司任副总经理;2003 年任万科设计总监;2004 年至今任万科执行副总裁。莫军，男，1967 年出生于北京。1991 年毕业于清华大学建筑系建筑学专业，获学士学位;2004 年获中欧工商管理学院工商管理硕士学位。1991 年加入万科。1996 年任深圳市万创建筑设计顾问有限公司经理;1999 年任深圳市万科房地产有限公司总经理;2000 年任北京万科总经理;2000 年 3 月任万科副总经理;2001 年任万科常务副总经理。2003 年 3 月离开万科，任北京融科智地房地产开发有限公司常务副总经理。2004 年 10 月重新加入万科，出任执行副总裁。徐洪舸，男，1971 年出生于贵州。本科学历。1994 年加入万科企业股份有限公司。曾任深圳市万创建筑设计顾问有限公司副经理、深圳市万科房地产有限公司常务副总经理、深圳市万科房地产有限公司总经理，2005 年 8 月任命为执行副总裁;兼任深圳区域第一负责人。肖莉，女，1964 年出生湖南。1984 年毕业于武汉大学英国语言文学专业，2000 年获中欧工商管理学院工商管理硕士学位。先后供职于中南工业大学、中国科技资料进出口公司、日本三菱商事会社深圳事务所。1994 年加入万科，任总经理办公室副主任。1996 年任万科总经理办公室主任;2004 年任董事会办公室主任。1995 年至今任董事会秘书。2004 年，出任公司董事。2007 年 10 月 26 日出任执行副总裁张力，男，1959 年出生于江西。1985 年毕业于江西大学政治经济学专业，本科学历。曾先后供职于江西省第二化肥厂、江西大学、江西省劳动人事厅。1992 年 11 月进入万科。1995 年任上海万科物业管理公司总经理;1996 年任上海万科房地产有限公司副总经理;1998 年 11 月任公司企划部经理;1999 年任深谕蚩凭分圃煊邢薰径鲁ぁ?芫恚?000 年离职万科，任远大房地产开发有限责任公司总经理;2001 年重新加入万科，任北京万科总经理;2002 年任万科物业管理总监;2004 年作为职工委员会代表出任公司监事。王文金，男，1966 年出生于安徽。1994 年毕业于中南财经政法大学，获硕士学位。中国注册会计师。曾先后供职于合肥市塑料十厂、中科院安徽光学精密机械研究所。1993 年加入万科;曾任万科财务管理部副经理、财务管理部总经理、公司财务总监、2007 年 8 月任集团助理总经理。2007 年 10 月 26 日出任执行副总裁。周卫军，男，1956 年出生于辽宁。本科学历。1993 年加入万科企业股份有限公司。曾任集团东北经营管理本部总经理助理、副总经理、常务副总经理、总经理、沈阳万科房屋开发有限公司董事长、总经理兼大连万科房地产开发有限公司总经理。现任集团副总裁，兼任北京万科企业股份有限公司总经理。袁伯银，男，1965 年出生江苏。毕业于清华大学，获工程力学硕士学位。曾供职于香港华润集团，担任苏州华润超市董事总经理;2000 年加入百安居中国(B amp Q China)，先后担任过副总裁(营运)兼华南区总经理、副总裁(采购)、执行副总裁(商务、B2B)等高级管理职务。2007 年 6 月加入万科，现任集团副总裁，兼任上海万科房地产有限公司总经理。陈东锋，男，1965 年出生于广东，毕业于华南理工大学无线电工程系，获学士学位;后于 1990 年获华
南理工大学通信与电子专业硕士学位。2003 年就读中山大学管理学院企业管理博士。1990 年至 2007 年 9 月供职于宝洁公司 PampG，任宝洁公司大中华区的信息与决策方案部总监、全球业务服务事业部总监、广州宝洁公司党委书记。2007年 9 月 29 日加入万科，任万科副总裁。许国鸿，男，1956 年出生，1994 年毕业于澳大利亚中央昆士兰大学建筑学专业，获得学士学位(1998 年澳大利亚天主教大学研究院行政管理文凭(2001 年毕业于英国雷丁大学房地产管理专业，获得硕士学位;2004 年毕业于北京大学法学专业;2006年毕业于中国政法大学商法专业，获得硕士学位。先后供职于和记地产代理有限公司、彩星地产集团有限公司、仲量联行。2007 年加入万科，2007 年 9 月出任公司总监，2007 年 10 月出任副总裁。杜晶，男，1971 年出生，本科学历。2002 年加入万科企业股份有限公司。曾任佛山市万科房地产有限公司总经理、广州市万科房地产有限公司总经理;2007 年 10 月 29日出任万科副总裁，同时兼任深圳市万科房地产有限公司总经理。1.4 万科公司业务房地产业务市场环境变化与管理层看法 2007 年，住房市场经历了深刻转变。前三季度，市场情绪普遍乐观，各主要城市房地产成交旺盛，部分地区房价持续大幅上涨，土地成交价格不断刷新。进入四季度后，销售量明显放缓，市场观望气氛加重。从交易数据上看，前三季度，全国商品住宅销售面积的同比增幅分别为 12.4，29.4和 54.1，销售金额同比增加 29.2，41.6和 89.6，呈逐渐上升趋势，而四季度以来，销售面积和销售金额增幅双双下降，在前期价格上涨幅度较大的城市，销售量下滑的迹象更加明显。如何看待已经出现的市场变化，如何评估市场调整的范围和幅度，以及如何顺应这一形势做出相应行动，成为住宅企业必须面对的问题。 对此万科认为，目前市场面临的，并非从长期上涨到长期下跌的转折，更非从大涨到大跌的转折，而是经历前期一段时间过快上涨后，市场需要一个理性回归的阶段。 从市场前期表现来看，理性调整的到来存在其必然性。具体而言，自 2006 年年底以来的房价上涨可以划分为两个阶段，其中，2006 年四季度到 2007 年一、二季度的房价的上涨有其真实原因，一方面，2006 年住房供应结构的调整加大了市场对大户型供应减少的预期，导致当时占主流的大户型产品价格上升; 另一方面，90/70 政策出台后存在一个规划调整期，使 2006 年末和 2007 年初的住房供应出现暂时性的断档，以上两点因素推动房价出现阶段性上涨。但随着小户型住房的较大规模上市，推动房价上涨的真实动力在 2007 年年中已基本消除，因此，其后一阶段部分城市房价的快速上涨带有一定的过热因素，原因在于这些市场的参与者，无论是供应商还是购房者，都没有充分意识到上述因素的阶段性和暂时性，产生了过高的上涨预期，市场心态非常亢奋，脱离了理性发展的轨道。具体表现包括:房价增速超出普.
范文四：LG笔试真题笔试答案
lg笔试1. 62-63=1 等式不成立，请移动一个数字(不可以移动减号和等于号)，使得等式成立，如何移动?
答:62移动成2的6次方
lg笔试2. c#中 property 与 attribute的区别，他们各有什么用处，这种机制的好处在哪里?
答：attribute:自定义属性的基类;property :类中的属性
lg笔试3.c#可否对内存进行直接的操作?
答：在.net下，.net引用了垃圾回收(gc)功能，它替代了程序员 不过在c#中，不能直接实现finalize方法，而是在析构函数中调用基类的finalize()方法
lg笔试4.ado。net相对于ado等主要有什么改进?
答：1:ado.net不依赖于ole db提供程序,而是使用.net托管提供的程序,2:不使用com3:不在支持动态游标和服务器端游 4:,可以断开connection而保留当前数据集可用 5:强类型转换 6ml支持
lg笔试5.大概描述一下asp。net服务器控件的生命周期
答：初始化 加载视图状态 处理回发数据 加载 发送回发更改通知 处理回发事件预呈现 保存状态 呈现 处置 卸载
lg笔试6.anonymous inner class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)inte[被过滤]ce(接口)?
答：不能，可以实现接口
lg笔试7.static nested class 和 inner class的不同，说得越多越好
答：static nested class是被声明为静态(static)的内部类，它可以不依赖于外部类实例被实例化。而通常的内部类需要在外部类实例化后才能实例化。
lg笔试8.&和&&的区别。
?????? 答：&是位运算符，表示按位与运算，&&是逻辑运算符，表示逻辑与(and).
lg笔试9.hashmap和hashtable的区别。
答：hashmap是hashtable的轻量级实现(非线程安全的实现)，他们都完成了map接口，主要区别在于hashmap允许空(null)键值(key),由于非线程安全，效率上可能高于hashtable.
lg笔试10.overloaded的方法是否可以改变返回值的类型?
答：overloaded的方法是可以改变返回值的类型。
lg笔试11.error和exception有什么区别?
答：error 表示恢复不是不可能但很困难的情况下的一种严重问题。比如说内存溢出。不可能指望程序能处理这样的情况。exception 表示一种设计或实现问题。也就是说，它表示如果程序运行正常，从不会发生的情况。
lg笔试12.你觉得asp.net 2.0(vsxx)和你以前使用的开发工具(.net 1.0或其他)有什么最大的区别?你在以前的平台上使用的哪些开发思想(pattern /architecture)可以移植到asp.net 2.0上 (或者已经内嵌在asp.net 2.0中)
答：1 asp.net 2.0 把一些代码进行了封装打包,所以相比1.0相同功能减少了很多代码.2 同时支持代码分离和页面嵌入服务器端代码两种模式,以前1.0版本,.net提示帮助只有在分离的代码文件,无 法 在页面嵌入服务器端代码获得帮助提示,3 代码和设计界面切换的时候,2.0支持光标定位.这个我比较喜欢4 在绑定数据,做表的分页.update,delete,等操作都可以可视化操作,方便了初学者5 在asp.net中增加了40多个新的控件,减少了工作量
lg笔试13.重载与覆盖的区别?
答：1、方法的覆盖是子类和父类之间的关系，是垂直关系;方法的重载是同一个类中方法之间的关系，是水平关系2、覆盖只能由一个方法，或只能由一对方法产生关系;方法的重载是多个方法之间的关系。3、覆盖要求参数列表相同;重载要求参数列表不同。4、覆盖关系中，调用那个方法体，是根据对象的类型(对象对应存储空间类型)来决定;重载关系，是根据调 用时的实参表与形参表来选择方法体的。
lg笔试14.描述一下c#中索引器的实现过程，是否只能根据数字进行索引?
答：不是。可以用任意类型。
lg笔试15.在c#中，string str = null 与 string str = " " 请尽量使用文字或图象说明其中的区别。
答：null是没有空间引用的;" " 是空间为0的字符串;
范文五：万科校园招聘笔试经验
万科校园招聘笔试经验
万科，不需要过多的介绍，中国房地产业的领航者，连续多年的销售额冠军，以其良好的企业形象以及敏锐的市场嗅觉让无数工程和房地产学子向往。万科的校园招聘活动叫做新动力，已经走过了13个年头，可以说每次最后得到OFFER的都是百里挑一、千里挑一。从网申、笔试、一面(群面)、二面(结构化面试)、三面(专业面)、四面(高层压力面)、体验之旅、集团全国汇总，至少8各环节筛人，可以说每个能够走到最后的人都不容易。下面，是我在这几天里亲历的万科。 网申:大慨万科的校园招聘计划一出来就网申了，当他来武汉搞宣讲会的时候，由于前期被恒大、中海接连打击，已经没有了去房地产宣讲会的信心，所以没有去宣讲会。网申的简历其实投各个单位的都一样，但是在诸多房地产企业中只有万科给了我机会，但是说实话，我最爱的是中海，可惜它不爱我。听说武汉站有7000多人网申。 笔试:10月24号晚上十一点左右收到了25号中午十二点半去武大经管楼万科笔试的短信，当时还楞了一下，后来才想起来自己投了万科。说实话这个月一直在打网游，人已经有点被打傻了，还在犹豫明天去不去。结果第二天起床，发现网游今天早上维护，于是临时决定还是参加万科的笔试。
笔试的内容提前看网上说的都是行测之类的，比如数字关系、图形之
类的。但是我面试的实际内容基本上都是小学的数学奥赛题+拔高题，以及语文的总结能力，给你一段话让你提炼观点。好像是50分钟50题还是40分钟40题，具体的也忘记了，但是做的感觉是比较简单。做的比较慢，到了最后十题只剩下6分钟了，有点慌。但是一看题目发现最后10个题目是最简单的。只要你不二就可以轻松的做完。比如一个简单的乘法计算最后的结果是54.404,他会给你54.044、50.444这样变换数字的选择。有一个题目不会做就是行人和自行车那题，真心很难，后来跟一些理科的研究生交流发现都不会。听说武汉站笔试给了大慨500个名额。
