范文一：发放各种补贴的政策依据

发放各种补贴的政策依据

我单位发放的各种补贴政策依据是:

一、岗位、薪级、绩效、工资、特岗津贴、每年正常晋升工资是根据

冀政[2006]88号文。

二、保留津贴是根据冀政[1994]29号文. 三、差旅费(100)根据市财事[1995]21号文. 四、误餐费(200)根据保人发字[1998]75号文. 五、下水道补贴(94)根据冀人发[1998]42号文. 六、回民补贴 根据冀政[1994]29号文. 七、女职工卫生费根据市政办(1989)58号文. 八、职务津贴根据冀人发[2000]20号文。 九、夜班费根据冀劳[1996]29号文。

十、17%合同补根据保市工改办[1995]2号文。 保险类:

一、养老保险根据保市政[1997]126号文。 二、医疗保险根据保市政[2000]73号文、保市政办[2000]58号文。

三、工伤保险根据《工伤保险条例》(国务院令375号)、《河北省工伤

保险实施办法》(省政府令7号)、(冀劳社[2006]72) 四、生育保险保市政[2007]189号文。

五、失业保险根据保劳办[1999]107号文。 六、公积金根据市房金委字[2006]1号文。

《又闻雷溪春涛》

人说江南好春光，今游雷溪胜春光。当你亲临雷溪小镇观瞻，不觉为之赞叹，感慨万千，保定西部山区竟蕴藏着如此陶然美景。

雷溪小镇，坐落在满城雷溪金峡谷山巅，是新近悄然崛起地小镇。它北闻龙门水库泄洪涛声，东睹山坳沟壑岚烟，南贯陵山瑞气，西触雷溪峡谷，西北眺望狼牙山雄姿伟岸。踏上雷溪山麓，只见百草丰茂，树木成荫，山路蜿蜒，霞映楼檐。一座座哥特式的别墅，措置有方，呈现出欧洲田园般的风光;一排排韩式的连排，与远山呼唤;一株株果树，掩映交织，果红枝弯，它长在你的楼前，它长在你的楼后，它的果实垂向你的楼栏。当你跨过潺潺溪水，漫步山间小路;当你凭栏休闲，呼吸这清晰的空气，遥望群山，倾听鸟儿放歌，蛙虫和鸣，顺手衔来为你而丰硕的果实，不知不觉你会融于田园。夜深沉，琴瑟清音，芳草不动，栖鸟不惊，举杯望月，“星河不动天如水，风雾无声月满楼”。荡我情怀。

雷溪小镇依山傍水，当地有诸多远古的历史传说。久远，龙门地域是一山坳湖泊，八面来风，四面来水，却没有疏导水势的河流。故此，坳满水患连年，殃及众生，玉帝得知，派龙王之子，猪龙下凡人间，以解救人间水患泛滥之灾。猪龙到此，用嘴拱出两道山沟，一条为龙门河道，一条为雷溪峡谷，形成二龙出水之势，以为分洪泄流，此地吉祥，得自于天。

翻满城县志，遥想雷溪峡谷，可忆当年，乾隆帝出游至此，赞不绝口，兴会无限，为之亲挥御笔，写下“雷溪春涛”，可见当年，山川险峻之奇，水势之大，溪流之急，瀑布雷鸣惊涛，令人叹撼，飘飘逸仙。如今，故人远去，山河依旧，更有雷溪别墅飞来，眺望琼楼婧影，美刹人间。正可谓有诗为证:

(一)故人曾游雷溪流，忽闻潭水闹春涛。

今朝山河依然俏，更有琼楼领风骚。

(二)小城飞峙山麓丛，融于巅顶占熬头。

三生有幸得寸地，欣然美景乐逍遥。

金风送爽，玉露秋情，雷溪小镇与山川相伴，与溪水相恋，与日月同辉，与我们共婵娟。朋友，当有人问你“雷溪小镇怎么走”,你要告诉他，她就在山的那边-----------。

话外感言:

啊———雷溪～景为我置，我为景来。攀雷溪之山，揽雷溪之月，饮雷溪之水。

想雷溪之悠悠，思雷溪之春涛，颂雷溪小镇之市外桃园。

忆当年，有神龙治水，有乾隆赞言。

看今朝，更有开拓者把江山装扮。

范文二：公司的加班补贴制度

公司的加班补贴制度

公司的加班补贴制度一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。

二，按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形。

而按照国务院2015年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。

至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。

“十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。自己到底能得到多少加班费?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样?

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

前三天、后四天加班工资不同

据介绍，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，10月1日、2日、3日3天为法定节假日。10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的劳动者，应该领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6日、

7日加班又不能安排补休的，则应该领到不低于200%的日工资。

劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是:月工资?20.92天×300%。休息日加班的日工资计算方法是月工资?20.92天×200%。

法定节假日不允许“补休”

一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以“节后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工的加班工资。而根据国家规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。因此，“十一”黄金周前3天加班一定要“补钱”，后4天可以“补休”。

《劳动法》:国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)

根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

加班费基数不能低于最低工资

节日期间加班的300%、200%的工资，应该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。

按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

加班工资中不包括正常支付的工资

在工资支付的相关法规中，还强调了“另外支付”。“另外支付”应该理解为除正常支付外，还应该按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元?20.92天×300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。

另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。

关于加班餐的补助制度

为了进一步加强局机关的管理，严格控制经费开支，规范机关工作人员公务加班就餐行为，并按我市《规范津贴补贴联席会议纪要》有关规定，现将午餐补贴发放、加班餐管理规定如下:

一、午餐补贴、加班餐补贴的范围

凡经信局在岗工作人员，正式工作时间一个月以上，均可按月享受午餐补贴和加班餐补贴;离开局机关的工作人员自离开之日的下月起不再享受午餐补贴。

机关在岗工作人员在正常工作日下午下班以后仍需完成应急性工作可享受加班晚餐补贴;法定节假日、双休日领导安排来单位处理应急性工作的每天可享受一次加班餐补贴;因参加重要会议延误就餐的可享受加班午餐补贴或加班晚餐补贴。

二、午餐补贴、加班餐补贴的标准

参照枣庄市级关于午餐补贴的政策，并按我市《规范津贴补贴联席会议纪要》有关规定，我局执行午餐补贴每天每人3元，每月按22个工作日执行，共计66元。

加班餐补贴每人每餐补助20元。

三、午餐补贴、加班餐补贴审批程序:

正常午餐补贴由办公室负责造单，经主要领导签字后，在每月初发放到个人餐卡内。

各科室有关人员需要加班并属于加班餐范围的，由所在科室负责人到局办公室领取《加班餐补贴发放审批单》，将加班人员、事由如实填写报经分管领导审批后，交由办公室统一留存。办公室负责在每月5日前将上月加班餐补贴数额进行汇总，报经主要领导审批后，在月初按实际数额发放至个人餐卡。

四、其它规定:

1、因公务外来人员需要在政务中心餐厅接待的，经主要负责人同意后由办公室按与来客级别相适合的用餐标准安排，要严格控制陪餐人数。

2、加班人数超过较多，需要统一就餐的，由办公室负责在政务中心餐厅安排桌餐，桌餐标准不高于20元/人。就餐人员不再同时享受加班餐补贴。

3、如遇有其它特殊情况需在政务中心餐厅外安排统一加班餐的，由办公室按程序审批后，在合适地点根据人数按不高于加班餐补贴标准另行安排。

4、本制度由办公室负责解释。

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范文三：各种补贴制度

各种补贴制度

一、值日、巡逻补贴

1、值日教师按时按质完成值日工作，每天享受值日补贴10元。

2、值日教师各时间段缺岗一次扣10元，巡逻点缺到一个点扣2元，值日教师的出勤由值周领导负责检查。

3、值日教师没有按要求记载值日情况，每次扣2元。

4、值日教师没有按要求做好值日具体工作，每次扣10元。

5、由于值日教师不作为或处理不当引发的事故，视事故责任大小扣当事人工资50元以上。

二、考勤补贴

1、月基础工资中200元作为全勤补贴。月累计请假三天（不含）以上或累计请假三次（不含）以上，全勤补贴扣除。

2、不请假视为缺勤，缺勤一次扣50元，事假一天扣40元，病假一天扣20元（出示病历、收费单）。

3、全体教职工按时到岗、坐班，未经请假不准中途离岗。迟到、早退一次扣5元，脱岗15分钟以上视为缺勤。

4、未经批准，私自调课，造成空课者，记责任人旷工，旷工一次扣60元。

三、会议补贴

全校性会议、升旗等学校规定的活动，缺勤者一次扣10元，迟到、早退扣3元，超过15分钟者按缺勤处理。

四、监考补贴

学校组织考试：高复部每场监考费30元，高中部每场监考费20元。中职会考按上级规定发放。

五、节假日补贴

双休日工作的，每天补贴60元。法定假日工作的，每天补贴100元。

六、高考类补贴

1、高考、三项（学业水平）考试、体检等高考类带队，补贴每半天50元。

2、高考类报名、听力训练20元一节，听力测试2元一人。资料整理、上报50元一次。

3、组档2元一份。

范文四：国家统一的各种岗位津贴补贴

国家统一的各种岗位津贴补贴

1、公安、司法、安全公安干警值勤岗位津贴

2、人民警察警衔津贴

3、人民检察院办案人员岗位津贴

4、人民法院办案人员岗位津贴

5、司法助理员岗位津贴

6、人民武装部工作人员津贴

7、海关人员岗位津贴

8、海关工作人员岗位津贴

9、海关绢私船员出海津贴

10、税务征收津贴

11、纪检、监察办案人员补贴

12、审计机关审计人员工作补贴

13、环境保护监测津贴

14、城市下水道工人岗位津贴

15、城市环境卫生工人岗位津贴

16、教师教龄津贴

17、中小学班主任津贴

18、中小学特级教师津贴

19、护士护龄津贴

20、广播电视播音员津贴

21、艰苦气象台（站）岗位津贴

22、艰苦地震台（站）岗位津贴

23、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴

24、地质勘探职工野外津贴

25、政府特殊津贴

26、检察官检察（法官审判）津贴

27、医疗卫生津贴

28、卫生防疫津贴

29、信访津贴

近期因工资年报开始工资暂停办理，不便之处请原谅

范文五：企业收到的各种补贴收入应如何进行处理？

企业收到的各种补贴收入应如何进行处

理,

话题:科目 收入 应付款

企业补贴收入的会计处理本处的补贴收入，指企业收到的拨款、补贴款等收入，但不包括企业收到的退税、税收返还等收入。一、公司专项拨款的会计处理按照《规定》，对于国家拨入具有专门用途的拨款，如专项用于枝术改造，技术研究等，会计处理程序如下:1.公司收到拨款时，借记“银行存款”科目，贷记“长期应付款”科目。2.拨款使用时，借记“在建工程”“管理费用”等 科目，贷记“银行存款”等科目。3.拨款项目完成后，形成各项资产的部分，应按实际成本，借记“固定资产”、“无形资产——专有技术”等科目，贷记“在建工程”等科目同时按形成资产的价值，借记“长期应付款”科目，贷记“资本公积——拨款转入”科目。对未形成资产需要核销的部分，报经批准后，冲销拨款金额，借记“长期应付款”

科目，贷记“在建工程支出”等科目。4.拨款项目完成后，如有拨款结余需要上交的，借记“长期应付款”科目，贷记“银行存款”科目。二、公司定额补贴等会计处理公司如有按销量或工作量等和国家规定的补助定额计算并按期给予的定额补贴等，《规定》要求，公司应在中期期末和年度终了，按应收补贴款进行会计处理，即按应收的补助金额，借记“应收补贴款”科目，贷记“补贴收入”科目;收到定额补贴时，借记“银行存款”科目，贷记“应收补贴款”科目。此外，公司如有属国家财政扶持的领域而给予的其他形式补助，除有规定的专门用途外，公司应于收到时，借记“银行存款”科目，贷记“补贴收入”科目。三、其他企业专项拨款的会计处理1.企业应增设“专项应付款”科目，核算有关部门拨给企业的专项拨款。2.专项拨款使用，转销，核销的程序和会计处理，与本文以上介绍的公司专项拨款基本相同，3.企业资产负债表未设“专项应付款”项目，因此《补充规定》要求将“专项应付款”科目期末余额并入资产负债表的“其他长期负债”项目反映。四、其他企业定额补贴的会计处理工业、商品流通等行业的企业应在会计科目表的“其他应收款”科目上一行增设“应牧补贴款”科

目，核算企业按规定应收的政策性补贴和其他补贴;在“营业外收入”科目的上一行增设“补贴收入”科目，核算企业已收取或应收取的补贴收入。企业按规定计算应收补贴时，借记“应收补贴款”科目，贷记“补贴收入”科目;收到补贴款时，借记“银行存款”科目，贷记“应收补贴款”科目。“补贴收入”属损益类科目，期末其余额应全部转入本年利润。增设“应收补贴款”、“补贴收入”科目的企业，应同时分别在资产负债表，损益表的相应位置增设与科目名称相同的项目，以反映“应收补贴款”的余额和“补贴收入”的确认额。

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