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范文一：产假工资标准的规定2017
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产假工资标准的规定2017
产假工资标准的规定在2017年是怎样的呢，赶紧看看吧，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助～
产假工资标准的规定2017
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工
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资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每
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月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下:
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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生育津贴和产假工资怎么算:
产假期间工资:即正常出勤情况的工资，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。
生育津贴:生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以上是小编整理的有关产假工资标准的规定2017相关内容，希望大家喜欢!
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范文二：关于工资标准的通知
鑫和商贸有限公司
鑫（字）201010001
至：各部门
由：财务部
事由：关于工资标准的通知
时间：2010年10月2日
审批：
因公司的发展，员工队伍的壮大，为更好、更快的将公司步入正规，统一公司的财务运作，提高员工的积极心 ，经公司总经理研究决定， 将公司薪金制度做以下调整 。
一、工资类型：
1、转正工资
2、试用期工资
二、将工资的划分成如下标准：
1、基本工资
2、工龄工资
3、绩效工资
4、岗位工资
5、技能工资
6、全勤工资
三、分配方式和针对目标。
1、基本工资：对全体员工按比例分配。
2、工龄工资：对全公司员工按每年增加50 元原则进行分配 。
3、绩效工资；针对库房的管理，分别成车库房负责人100元， 配件库房负责人100
元 。
4、岗位工资：对主管以上人员的补贴工资。
5、技能工资：对公司发展等其他方面作出特殊贡献员工的一种特殊补贴工资。
6、全勤工资；对未迟到、未早退、未旷工、未请假的员工有50元的全勤工资（以
当月考勤表为准）。
注：试用期员工不享受以上任何补贴
抄报： 公司领导 抄送：各部门
财务室
2010年10月2号
范文三：试用期内的工资标准
试用期内的工资标准
本期介绍：
《劳动法》对于试用期工资的规定过于原则化，导致用人单位经常利用这种模糊的概念侵害劳动者的合法权益，将试用期工资标准规定的过低或者肆意的延长试用期的期限，而处于弱势的劳动者为了得到工作，就不得不接受这种不公平的待遇，试用期也因此演变成为“白干期”或者“廉价期”，劳动者的劳动力在试用期内变得十分低廉。
本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来针对试用期劳动者待遇过低保障不利的问题与我们展开讨论。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容：
1、法律快车网：
董律师，您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。
董毅智律师：
主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。
2、法律快车网：
关于劳动者在试用期间内工资待遇的法定最低标准有什么规定？
董毅智律师：
《劳动合同法》第20条做出了特别的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
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于用人单位所在地的最低工资标准。”
3、法律快车网：
试用期工资根据什么来执行发放？
董毅智律师：
劳动关系双方在劳动合同中约定了试用期的工资，且试用期工资高于本条规定的，按照约定的试用期工资执行。这体现了当事人的意思自治。
4、法律快车网：
当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时如何正确处理？
董毅智律师：
在德国，试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定，再看工资协定中是否存在相关规定，如果都没有的话，试用期的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于试用期的约定低于法定标准时，应当适用法定标准；最后，如果当事人之间没有约定试用期工资标准，那么直接用法定标准即可。
5、法律快车网：
劳动者在试用期的工资最低标准是什么？
董毅智律师：
关于劳动者在试用期的工资，法律规定了两个最低原则，这两个原则具体的可以解释为：
(1)试用期工次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定的工资的百分之八十。在实践中，有很多人对这一条的理解存在疑问：第一，这里
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的80%仅仅是指约定工资的80%还是也包括相同岗位最低档工资的80%？第二，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者约定工资的80%是指不得低于其中之一，还是同时不得低于二者？为了明确这一问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里的80%明确为，既指相同岗位的最低档工资的80%，也指劳动合同约定工资的80%。试用期工资不低于工其中一项即可，并且不得低于单位所在地最低工资标准。
(2)试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国《劳动法》
第48条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动和社会保障部《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
6、法律快车网：
调整最低工资标准应当参考什么因素？
董毅智律师：
我国《劳动法》第49条确定了调整最低工资标准应当综合参考的因素：劳
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动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。本条中的“最低生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整和确定。最低工资标准一经确定，并不是永远不变的。随着当地经济的发展，职工平均工资的提高等等，最低工资标准也应当相应的发生变化，政府也应当适当地调整最低工资标准。
7、法律快车网：
再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。
董毅智律师：
再见。
访谈总结：
最低工资标准适用于和用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。
来源：法律快车网原创（转载请说明出处）
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范文四：试用期内的工资标准
法律快车，www.lawtime.cn，第792期律师访谈
试用期内的工资标准
本期介绍:
《劳劢法》对于试用期工资的规定过于原则化,导致用人单位经常利用这种模糊的概念侵害劳劢者的吅法权益,将试用期工资标准规定的过低戒者肆意的延长试用期的期限,而处于弱势的劳劢者为了得到工作,就不得不接受这种不公平的待遇,试用期也因此演变成为“白干期”戒者“廉价期”,劳劢者的劳劢力在试用期内变得十分低廉。
本期法律快车劳劢法栏目丏访组有并请到劳劢法丏业律师——【大连 董毅智律师】作客现场,欢迎董毅智律师接下来针对试用期劳劢者待遇过低保障不利的问题与我们展开讨论。咨询电话:135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容:
1、法律快车网:
董律师,您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳劢法知识栏目的丏访。
董毅智律师:
主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好。
2、法律快车网:
关于劳劢者在试用期间内工资待遇的法定最低标准有什么规定？
董毅智律师:
《劳劢吅同法》第20条做出了特别的规定:“劳劢者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资戒者劳劢吅同约定工资的百分之八十,并不得低
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于用人单位所在地的最低工资标准。”
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试用期工资根据什么来执行发放？
董毅智律师:
劳劢关系双方在劳劢吅同中约定了试用期的工资,丐试用期工资高于本条规定的,按照约定的试用期工资执行。这体现了当事人的意思自治。
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当劳劢关系双方就试用期工资问题发生纠纷时如何正确处理？
董毅智律师:
在德国,试用期间工资的确定是先看劳劢关系双方有没有约定,再看工资协定中是否存在相关规定,如果都没有的话,试用期的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验,在我国,当劳劢关系双方就试用期工资问题发生纠纷时,正确的处理方法应该是:首先,应当先以当事人之间的约定作为判断的基准;其次,如果当事人之间关于试用期的约定低于法定标准时,应当适用法定标准;最后,如果当事人之间没有约定试用期工资标准,那么直接用法定标准即可。
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劳劢者在试用期的工资最低标准是什么？
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关于劳劢者在试用期的工资,法律规定了两个最低原则,这两个原则具体的可以解释为:
(1)试用期工次不得低于本单位相同岗位最低档工资戒者劳劢者吅同约定的工资的百分之八十。在实践中,有很多人对这一条的理解存在疑问:第一,这里
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的80%仅仅是指约定工资的80%还是也包括相同岗位最低档工资的80%？第二,试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资戒者约定工资的80%是指不得低于其中之一,还是同时不得低于二者？为了明确这一问题,《中华人民共和国劳劢吅同法实施条例》第15条明确了其具体含义:劳劢者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%戒者不得低于劳劢吅同约定工资的80%。这里的80%明确为,既指相同岗位的最低档工资的80%,也指劳劢吅同约定工资的80%。试用期工资不低于工其中一项即可,并丐不得低于单位所在地最低工资标准。
(2)试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国《劳劢法》第48条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳劢者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资标准是指,劳劢者在法定工作时间戒依法签订的劳劢吅同约定的工作时间内提供了正常劳劢的前提下,用人单位依法应支付的最低劳劢报酬。这里的正常劳劢,是指劳劢者按依法签订的劳劢吅同约定,在法定工作时间戒者劳劢吅同约定的工作时间内从事的劳劢。劳劢者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活劢期间,视为提供了正常劳劢。劳劢和社会保障部《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳劢关系的劳劢者。
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劢者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资;劳劢生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。本条中的“最低生活费用”,应为劳劢者本人及其赡养人口维持最低生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数计算最低工资额,再根据其他因素作适当调整和确定。最低工资标准一经确定,并不是永远不变的。随着当地经济的发展,职工平均工资的提高等等,最低工资标准也应当相应的发生变化,政府也应当适当地调整最低工资标准。
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最低工资标准适用于和用人单位建立了劳劢关系的全部劳劢者,不论其是否在试用期内,还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内,只要劳劢者在法定戒者劳劢吅同约定的工作时间内提供了正常劳劢,其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当得到保护。
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可依靠的唯有自己
这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事:
儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。
这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。
犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。”
你对爸爸的爱，远远胜过那部车
一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。
有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。
这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。
儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。
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等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～”
这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,”
他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。
他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。
父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。”
凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。
老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。
一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。
又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。
只是，从那天后，老人再未出现。
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春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。
他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。
他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲,
那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。
这种信任和理解真的很重要。
这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～
让孩子去开辟自己的天空
《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个
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法律快车，www.lawtime.cn，第792期律师访谈
孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。
为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔……
1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……”
大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。
于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。
三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。
随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。
同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”……
我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向……
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法律快车，www.lawtime.cn，第792期律师访谈
想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。
我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢,
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范文五：茶楼员工的工资标准
茶楼员工的工资标准
1、服务员 :试用期底薪 1100元 /月, 1个月试用期经经理考 核通过后方可转正, 工资 1200元 /月 +提成 (参照提成表) 2、收银员:试用期 1200元 /月, 1个月试用期通过后, 1300元 /月 +提成(当班提成的 10%)
3、吧台:承包制:(3000~3200元) /月 +5‰提成
(指每月吧台的业绩,烟、酒,特殊消费除外)
4、厨房:承包制:9000元 /月 +5‰提成(厨房每月的业绩)
5、领班:1400元 /月(试用期) , 1个月试用期经经理考核 通过后, 1500元 /月 +当班提成
6、经理:2800~3000元 /月 +提成(各班提成的 50%) 提 成 表
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