范文一:箱包配件这个行业怎么样
箱包配件这个行业怎么样?
箱包配件这个行业一直以来采用的都是实体店销售的模式,尝试开展线上销售的厂商相对较少。之所以造成这种现象,很大一部分原因可能还是多数厂商对电子商务不了解、不熟悉所致。但是随着电子商务的渐入人心,市场竞争的日趋激烈,尤其是严峻的出口形势。传统的
企业想要生存,就应该尝试探索出一条适合自己发展和盈利的新途径。借助网购平台,开展电子商务,就将有可能成为传统企业的一条新的生存之道。 电子商务给传统企业带来的好处主要体现在以下两个方面。一方面传统企业在开展网上推广之后,相当于多了一条销售渠道,这样可以更好地对销售进行调配;另一方面能够帮助新兴的企业快速提高品牌知名度,规避传统销售模式下的高成本物流开支。传统的企业,要想开展电子商务,要从两个方面寻求新的突破口。首先是建立一套完整的信用体系,树立良好的品牌形象;其次是保证产品质量,为顾客提供良好的消费体验;再有就是保证网购渠道的畅通,避免因为网络技术不成熟或物流渠道的不畅,而影响顾客的消费欲望。
从目前的发展情况看,国内企业开展电子商务的形式主要有两种。其中比较常见的一种,就是借助箱包配件、烧包网等专业网购平台,进行产品的推广和销售。像烧包网上热销的七匹狼、金利来等品牌,此前一直是热衷于专卖店或专柜的实体直销模式。但随着电子商务大潮的袭来,也不可避免地尝试开展网上销售。这种借助他人现有平台,销售自己产品的推广模式,极大地简化了老牌企业开展电子商务的准备环节,降低了由于网络技术和手段的不成熟而可能导致的风险。对于那些品牌成熟,质量过硬,口碑较好,但是缺乏网络经验的老牌企业而言,不失为一种极佳的网络推广经营模式。当然,较多的同类型品牌集中在同一个平台进行销售,其品牌竞争并不比实体店小,这也会无形中加大品牌推广的阻力和难度。
另一种通过自建网购平台进行销售的推广模式是电子商务的另一种模式。比较典型的如最近兴起的女性品牌——C&T古缇。作为新兴的女性企业,该品牌建立之初便确立了“快速时尚”的理念。产品上市初期,就大胆推出“一元疯抢古缇”的活动,吸引公众眼球的同时也积攒了大量的人气。在疯抢活动期间,古缇方面每天只提供100个参加抢购。除每天“一元疯抢”活动以外,古缇推出的买一送一活动也超出销售预期,一度出现产品脱销的状况。古缇方面宣称,该品牌的每一款的生产量都不超过1000个,一旦售完,将不会再对产品进行补货。近日该品牌已经在开展新一期的全球限量预售300个活动。这一系列的促销活动,间接地提升了品牌的隐性价值,给消费者造成了一种“奇货可居”的感觉。
通过“一元疯抢”活动和大量的品牌广告,古缇一上市就获得的女性用户的追捧,“一元疯抢”也成为网络营销新的热点。古缇成功运用网购模式进行箱包配件产品的推广,并且大胆开展“一元抢购”和“全球限量发售”等促销方式,其背后的营销团队正是国内知名女性互动媒体集团-妆点网,妆点网专注女性网络媒体,曾成功将其旗下自有产品雅茚药妆打造成为,网销第一药妆品牌,这种互联网营销推广能力正是其他传统箱包企业所缺乏且在短时间内难以具备的。
不过由于缺乏前期实体销售的支撑,古缇这种纯网络推广模式的起步相对有一定难度。最近古缇已经开始进行实体店代理的招商工作,实现线上线下的互动营销。另外,尽管“脱销”说明销售情况的火爆,但是如果不能保证供货和物流渠道的畅通,将有可能导致部分用户对品牌渐渐失去兴趣,这也是古缇方面需要重视起来的地方。
无论是通过箱包配件或者烧包网进行销售的传统箱包品牌,还是类似古缇这种利用自建网站大胆开展线上活动的新兴箱包品牌。归根到底,还是根植于电子商务之上。这些营销模式也为今后想要尝试开展电子商务的箱包企业开辟了一条生存和发展之道,并提供了新的思路。其效果究竟如何,让我们拭目以待吧。
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范文二:产品经理待遇怎么样
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产品经理待遇怎么样
想成为产品经理,最关注的问题之一就是待遇,那究竟产品经理的工资待遇是如何的?当然,产品经理工资待遇肯定是存在差异的,有月薪七八千的,也有月薪两三万的,我们不妨进行一番调查。
据调查,产品类岗中,北京和上海的工资较其他三大城市可观,其中,移动产品经理一职,北京以平均17.28k/月的高职位居榜首;电商产品经理的PK中,上海和杭州不分伯仲,平均年薪均突破20K;而网页产品经理的平均年薪,广州稍落后于其他四大城市;上海则成为数据产品经理钟平均年薪最高的城市;至于产品助理一职,工资普遍偏低,平均年薪在7万左右徘徊。
对比一下,你的薪资待遇是否达标,不达标的那就要从自身找原因了。产品经理职位本身还是有相当的专业性,是大型公司缺口较大的职位,即便不参与创业,从助理->经理->总监->VP,也有广阔的上升途径,近乎仅次COO/CTO的重要职位,并且也是两者有竞争力的后备人选。
Anyway,归根到底是我们的核心竞争力,而非产品经理的头衔。莱茵教育强调,无论我们是否是产品经理,带给企业的价值才是你的含金量。这个价值如何衡量?那就设想一下缺了你的职责和工作,整个产品、开发、市场所受多少影响,这决定了你的价值。
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范文三:UI产品经理前景怎么样
UI 产品经理前景怎么样
有谁能挡住时光的脚步,有谁能长留青春的容颜,这一天在不知不觉中到来了。在千锋的学习,让我收获了知识与友谊。在大学我与千锋UI 培训相遇,让我来说一说我的感受与心得。
还记得刚进班里的我,看着一张张陌生的面孔。心里却又在暗喜,喜欢交朋友的我即将拥有一大波友谊。班主任让我们做自我介绍,同学们很快融入了集体,学习生涯正式开始。班主任课前准时来班里看每一位同学的情况。我们把她当我们的知心姐姐,成了我们无话不谈的好朋友。她也是我们生活的小助手,没事的时候就来和我们谈心,聊聊生活、学习中的问题与乐趣。让我们有了一个大家庭的幸福感。孙老师的课程安排的很满很充实,她的讲课方式也很受同学们的欢迎。她很有耐心,每个问题都会解答到每个同学都明白。到了午饭的时候老师看着班上同学都去吃饭了,她才离开。因为我们有问题时,她总是第一个出现给我们解决。
班上的学习气氛很好也很紧张,你想玩自己都会不好意思,下了自习没人愿意离开座位,因为我们知道付出和收获是成正比的。班上的同学都很团结,我们互相打气,互相鼓励。每个图标我们都要做到让自己满意,每个界面都会做到精致,不允许自己出错误。一遍一遍的重复,让量变发生质变。班上同学在就业老师的指导下,都取得了傲人的成绩。我们的成绩、老师们的辛勤付出都在这一刻得到了很好的诠释。
在千锋UI 培训的日子过得很快,100天的酸甜苦辣,100天的付出,
100天的努力,100天的日日夜夜,付出都是值得的。让我们将感恩的心、激动的泪和深情的爱化作虔诚的祝福,祝福每个人都能够拥有美好的明天!千锋的师资力量,专业能力,强大的团队,是我当初来这学习的重要原因。千锋在培养一批一批的人才,走向社会。让他们在城市里站稳脚跟,有一个好的开始。千锋时时刻刻让你感觉到家的温暖,定期的活动,缓解学习中的压力,奖励制度会让你对学习产生动力与兴趣,这也是千锋的一大特色。他有他的方式,让你主动去学习,魅力的千锋让自己不后悔当初的选择。
3个月的时间,不知不觉已到尽头,记忆中留下了太多的片段,有太多
的不舍、太多的留恋。也许到现在我们每个人心中或多或少还有这样那样的茫然,但未来还有很多的路要走,现实社会要求我们要不断的向前,稍微停顿就会落后,所以,我们没有时间。祝福千锋越来越好,祝学弟学妹们有一个好前程。
范文四:产品经理被坑是一种怎么样的体验?
<导读>我曾不止一次的在屏幕上敲下文章题目中的这几个字,然后又删除,然后又敲下,然后又删除,没想到写这篇文章要这么纠结。不是这篇文章有多么的难写,只是我假装不想太早想起「被坑」的那种感觉。
来源:PMcolour
我曾经写下过这么一段话:「上知行业走向,下晓体验细节,左通技术架构,右晓刚需痛处,前能写文档,后能画原型,进能与数据共舞,退能与运营齐飞。与研发共进退,和UI齐存亡,陪测试耍bug,同市场看未来,还有领导背背靠。眼泪纵横,只因我们是产品经理」。
从这些眼花缭乱的描述当中你可以感受到产品经理平时要跟多少个部门打交道,所以在各个媒体中你看到的一般都是黑产品经理的文章,因为我们出错的机率要更高,错误也更容易被放大。
可是今天,我要说说我们产品经理是如何「被」别人「坑」的,而那种体验又如何呢?
“你回去把文档更新一下吧,我照着文档做。”我想这句话就是产品经理天天抱着需求文档不停啃的原因,没有之一,不管是还发同学还是测试同学,这句话都快成口头禅了,天天挂在嘴边,产品经理稍微提出一些变更,哪怕是修改一些文字提示,他们便会说这句话,产品经理只好先当面沟通,然后赶紧回去改文档,再回来继续确认。
碰到这种状况,产品经理内心在滴血。
可是现实情况是什么?如果说测试同学会照着需求文档写测试用例,那么开发同学则一般相对较少看文档,他们更喜欢看图像化的东西,比如高保真原型。写逻辑的时候怎么办?把产品经理喊来当面聊。
只能说这是一种郁闷的体验。
“这个功能你评审的时候没说啊?”研发进展到一半的时候,开发同学突然告诉产品经理这个功能在评审的时候没有提到,对不起,这个版本做不了。
这时候产品经理又是一口鲜血吐出。
只能说这是一种蹉跎的体验。
“时间太紧,来不及了...”研发又进展到一半的时候,发现某个功能实现起来比预想的要复杂的多的多,又没有特别好的偷天换日的办法,产品经理又被喊来,接收这个噩耗。
要么砍功能,要么延期,作为产品经理的你怎么选?
只能说这是一种想死的体验。
“人家是一个很大的团队在做。”体验某个产品的时候发现一个体验非常的不错,其实iOS控件本身就带有的效果,然后兴致勃勃的拿去跟开发同学聊,结果挨了一顿白眼,被告知人家产品是有很多开发同学的。难道体验的好坏和人数是有直接关系的吗?
其实很多事情产品经理都是经过自己的斟酌,才会去尝试做一个决策。所以每个迭代上的功能一定要控制好,一定要出精品体验。
只能说这是一种很痛却说不出来的体验。
“我觉得这个功能很没用!”
这句话一般在需求评审的时候经常听到,因为功能没有上线,暂时还没有可以参考的数据作为依据支撑,要是自己的威信还没有建立起来的话,只能靠产品经理的三寸不烂之舌去尽力说服大家。只是很多开发同学还是会站在自己的角度去判断这个功能。
产品经理不是在为自己做产品,而是在为用户做产品,所以出发点不是自己,而是用户。
只能说这是一种无奈的体验。
这句话也是在评审的时候会经常听到,我一直都相信一句话,就是:「没有实现不了的技术,只有想不到的想法」。
技术是值得我们去尊敬的,不管复杂还是简单。如果一个美妙的想法因为技术的限制而无法与用户见面,那是多么的可惜。
只能说这是一种撕心裂肺的体验。
举了几个例子来说产品经理被「坑」时候的体验,天天坑别人的产品经理其实真的有很多被别人坑的时候。
下午开会出来等电梯的时候,交互设计师突然转过头来跟我说:「其实我觉得产品经理真的挺不容易的」,我当时.....
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范文五:银行大堂经理怎么样,听听员工怎么说
银行大堂经理怎么样,听听员工怎么说 正在浏览银行方面的找工作信息的同学们,赶紧和乔布简历小编我一起来听听银行大堂经理怎么样吧。
关键词:银行大堂经理怎么样
根据一些银行员工的说法来看,如今的银行大堂经理大多数是外聘的,也就是银行大堂经理签约劳动合同时,是与第三方外包公司签的,也有一部分的银行大堂经理是银行的内部员工。这个职位不能说有多好,要知道银行大堂经理工作的压力在于客户,如今银行排队的时间、服务的质量、业务的素质都是客户非常关心的问题,如果你所在银行的这些情况都还不错的话,那就没有问题。如果情况不好,会有客户把气撒到你的身上,也就是干大堂经理一定要心态平和,不着急才能干好。
同时,想要做好银行大堂经理的工作,就要满足以下职业要求:
1、教育培训:经济、金融等专业本科以上学历。
2、工作经验:3年以上银行相关工作经验,熟悉各类金融产品,了解相关金融政策;具备较好的亲和力,沟通能力,组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
该职位的薪资行情是:一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系,如果能很好的掌握顾客情况,做出合理的引导,可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。
该职业的职业发展路径是:银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来,其未来的发展方向可以是支行行长,也可以向一些专门的业务经理发展。
银行大堂经理怎么样,听听员工怎么说
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