范文一：煤矿安全监察工作是实行安全生产的保证

煤矿安全监察工作是实行安全生产的保证

煤矿各级安全监察部门是对煤矿企业事业单位贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、法令、规程、条例进行监督检查的专职监察机构，又是安全工作的综合部门。煤矿各级安全监察人员依据国家安全法令、煤矿安全规程、安全文件指示和煤矿安全监察条例开展安全监察工作。

一、安全监察组织

1.安全监察机构的设置

煤炭工业部、省(区)煤炭局、煤炭公司、统配矿务局、基建局(指挥部、公司)都要建立安全监察局。统配和省直属煤矿建立安全监察处。矿设立安全监察站，市、县煤炭局建立安全监察科。各矿务局的安全监察局长由矿务局副局长一级的干部担任。各矿安全监察站站长由副矿长一级的干部担任。各级安全监察部门都要配备一定数量的采掘、通风、机电、运输等专业人员。局安全监察部门要配备总

工程师一人。矿安全监察部门要配备主任工程师一人。安全监察机构人员的编制应根据企业生产规模大小、矿井分布和自然条件配备专职安全监察员。

2.安全监督员条件

(1)责任心强，政策性强，思想进步，作风正派，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。

(2)具有中等专业技术学校以上文化水平，并有5年以上煤矿现场工作经验，或具有初中以上文化程度的区(科)长以上的干部。

(3)身体健康，能坚持经常下井工作。

3.安全监督员的职权

(1)对煤矿企业、事业单位贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、规程、条例进行监督。

(2)直接向煤炭工业部汇报各煤矿的安全状况及存在的重大隐患。

(3)签发对各煤矿单位及领导的违章罚款通知书。

(4)对存有隐患、威胁人身安全和生产的各作业场所签发停产指令。

二、安全监察部门的职责

(1)对煤矿企业、事业单位贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程、条例进行监督检查。

(2)参加工程设计、作业规程的审查工作，并监督兑现。

(3)参加制订并监督检查安全规划、安全生产责任制、业务保安责任制和其它安全规章制度的贯彻执行。

(4)监督检查安全设备、设施、装置和仪器的使用。

(5)经常检查现场事故隐患。参加安全大检查，提出改善安全工作的意见。

(6)监督检查安全技术措施经费的使用情况，检查安全措施、工程进度及效益。

(7)调度安全工作，组织安全活动，总结安全工作，定期研究事故趋势。

(8)参加组织事故调查，分析原因，追究责任，督促事故单位按期上报。

(9)协同有关部门进行安全教育和安全规程学习，并组织抽查考试。

(10)监督检查灾害预防和处理计划的编制、演习及执行。定期检查矿山救护的战斗能力。

(11)指导群众安全检查网活动。

(12)负责安全监察人员的思想教育及业务学习。

三、安全监察部门的权限

(1)安全监察人员凭检查证在所管辖的范围内，有权随时进入任何作业场进行安全检查。

(2)安全监察人员发现不安全问题时，有权要求有关部门采取措施，限期解决。

(3)安全监察部门有权参加企业有关安全生产的各种会议，索要有关文件、资料、报告和图纸等。

(4)安全监察人员有权制止违章指挥和违章作业。对重大事故有权追究责任，提请企业领导研究处理。

(5)根据质量标准的规定，安全监察部门有权对工程质量的定级进行审核。

(6)煤矿企业各级领导拒不接受正确意见，坚持违章作业，或打击报复时，安全监察人员有权越级上报。

四、安全监察工作制度

(1)建立入井检查制。

(2)建立岗位责任制。各级安全人员都要有明确的分工和职责。

(3)建立例会制度。

(4)建立定期报告制度。

(5)建立日常调度制度。

(6)建立事故报告制度。

(7)建立“安全监察人员意见书”。发现不安全问题时，由安全监察人员填写意见书。

(8)建立安全资料档案。

(9)各级安全监察部门都要建立政治学习和技术业务学习制度。

(10)建立奖惩制度。

范文二：实行企业绩效管理工作的法门是什么

实行企业绩效管理工作的法门是什么,

企业绩效管理是企业人事管理的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来，将企业的战略体系落实到每个人头上，众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。

企业绩效管理的概述

一、企业绩效管理的定义。指为了达成组织目标，通过持续的信息沟通，推动团队和个人做出有利于目标实现的行为，达成组织所预期的利益，从而实现绩效目标与员工发展的动态管理过程。它是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通与绩效提高，而不仅仅是追求目标数字的达成，强调事先沟通与承诺，它始终贯穿管理活动的全过程。企业绩效管理工作提倡大绩效观，即管理者的所有活动都是围绕绩效的管理进行的，组织的绩效最终要通过员工的工作活动来实现，所以，管理即是对员工绩效的管理。

郝泽霖——思维管理专家～原西门子高级讲师～

10余年中外企业管理实战经历，曾在中国人保、西门子、加

多宝、大田、茹梦等多家中外知名企业担当HR经理、营销总

监、大区经理、高级讲师等不同职位～

二、企业绩效管理的现实意义。企业人力资源和管理离不

开企业的发展战略，在企业的发展战略下制定相应的行之有效

人力资源管理战略。有效的企业绩效管理工作体系的实施可的

以分析出员工绩效的根源、让员工的绩效得以提高，公司的目

标得以实现;可以为培训、晋升、薪资管理和职业生涯规划提

供依据;将每个员工的日常工作，同企业的战略目标联系在一

起，确保了企业的战略目标的实现;可以使公司制度透明化，

人员管理公平、公开、激发了员工的工作热情和积极性;进一

步提升企业管理者的素质，实施企业绩效管理对于现代企业具

有重要意义。

企业绩效管理中存在的问题

一、只注重绩效考核，缺乏对企业绩效管理的系统认识。很多企业将企业绩效管理简单地认为就是绩效考核或绩效评价，这些企业将企业绩效管理简化为对一张或几张考核评估表格的年初设计、年终的填报和认定工作，而进一步的绩效分析、绩效反馈与沟通、改进与提高等环节的工作并没有真正开展。事实上绩效评估仅仅是企业绩效管理过程中的一个环节，一个环节的工作做好了并不等于整个系统的各项工作都完成了。

二、只注重形式，对战略管理缺乏认识。企业在实施企业绩效管理的时候，往往看中考核的存在可以为管理层提供直观的量化手段，没有建立以企业战略发展为导向、以形成人力资本(HumanCapital)效能为目标的企业绩效管理体系。传统的人事管理系统，绩效评估是根据过去的表现来进行个人的评价和奖励的。它是一种“立足现在看过去”的考核方法。对绩效评估作用的片面理解，使人们将绩效评估简单地与利益分配联系起来，满足于绩效考核形式的多元化，忽视人力资源发展策略与企业发展战略的相容性和配套建设，从而使企业绩效管理在本质上很难为企业长期发展和壮大进行人才资本的储备和提升。

三、实施主体错位，误认为企业绩效管理仅是人力资源部门的工作。目前，企业普遍认为企业绩效管理工作是人力资源管理的一部分，应由人力资源部门负责。事实上，虽然人力资源部对企业绩效管理工作的有效实施负有责任，但是企业绩效管理工作是一个复杂的系统工程，它需要多个部门、各级人员的通力协作。

四、只注重结果指标的运用，缺乏效果管理的系统思考。把奖惩、薪酬与绩效考核结果结合起来作为企业绩效管理的主要目的，忽略对企业绩效管理工作的效果管理也是很多企业普遍存在的问题之一。有很多企业的考核指标都是与财务相关的结果型指标,如利润额、销售额、单位成本、合格率等,并且员工的薪酬待遇等都是与这些指标的完成状况直接挂钩的。企业关注短期绩效,势必引发经营管理者和员工的行为短期化。

名句赏析～～～～～

不限

主题

不限抒情四季山水天气人物人生生活节日动物植物食物

山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。____佚名《越人歌》

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。____纳兰性德《木兰词?拟古决绝词柬友》 十年生死两茫茫，不思量，自难忘。____苏轼《江城子?乙卯正月二十日夜记梦》 只愿君心似我心，定不负相思意。____李之仪《卜算子?我住长江头》

玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知。____温庭筠《南歌子词二首 / 新添声杨柳枝词》 曾经沧海难为水，除却巫山不是云。____元稹《离思五首?其四》

愿得一心人，白头不相离。____卓文君《白头吟》

去年今日此门中，人面桃花相映红。____崔护《题都城南庄》

平生不会相思，才会相思，便害相思。____徐再思《折桂令?春情》

入我相思门，知我相思苦。____李白《三五七言 / 秋风词》

山无陵，江水为竭。冬雷震震，夏雨雪。天地合，乃敢与君绝。____佚名《上邪》 人生自是有情痴，此恨不关风与月。____欧阳修《玉楼春?尊前拟把归期说》 一往情深深几许,深山夕照深秋雨。____纳兰性德《蝶恋花?出塞》

两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。____秦观《鹊桥仙?纤云弄巧》

执子之手，与子偕老。____佚名《击鼓》

花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。____李清照《一剪梅?红藕香残玉簟秋》 问世间，情为何物，直教生死相许,____元好问《摸鱼儿?雁丘词 / 迈陂塘》 一日不见兮，思之如狂。____司马相如《凤求凰 / 琴歌》

人生如逆旅，我亦是行人。____苏轼《临江仙?送钱穆父》

世间无限丹青手，一片伤心画不成。____高蟾《金陵晚望》

林花谢了春红，太匆匆。无奈朝来寒雨，晚来风。____李煜《相见欢?林花谢了春红》 独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。____**《沁园春?长沙》

身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。____李商隐《无题?昨夜星辰昨夜风》

滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。____杨慎《临江仙?滚滚长江东逝水》 怕相思，已相思，轮到相思没处辞，眉间露一丝。____俞彦《长相思?折花枝》 此情可待成追忆,只是当时已惘然。____李商隐《锦瑟》

思悠悠，恨悠悠，恨到归时方始休。____白居易《长相思?汴水流》 取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。____元稹《离思五首?其四》

若是前生未有缘，待重结、来生愿。____乐婉《卜算子?答施》

雨打梨花深闭门，忘了青春，误了青春。____唐寅《一剪梅?雨打梨花深闭门》 少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。____辛弃疾《丑奴儿?书博山道中壁》

自在飞花轻似梦，无边丝雨细如愁。____秦观《浣溪沙?漠漠轻寒上小楼》 近水楼台先得月，向阳花木易为春。____苏麟《断句》

一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。____杜牧《过华清宫绝句三首》 抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。____李白《宣州谢脁楼饯别校书叔云 / 陪侍御叔华登楼歌》

疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。____林逋《山园小梅?其一》

人面不知何处去，桃花依旧笑春风。____崔护《题都城南庄》

时光只解催人老，不信多情，长恨离亭，泪滴春衫酒易醒。____晏殊《采桑子?时光只解催人老》

一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。____岑参《凉州馆中与诸判官夜集》 天涯地角有穷时，只有相思无尽处。____晏殊《玉楼春?春恨》

问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。____李煜《虞美人?春花秋月何时了》 似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。____黄景仁《绮怀》

菩提本无树，明镜亦非台。____惠能《菩提偈》

溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼。____许浑《咸阳城东楼 / 咸阳城西楼晚眺 / 西门》 春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。____孟郊《登科后》

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。____马致远《天净沙?秋思》 空山新雨后，天气晚来秋。____王维《山居秋暝》

人到情多情转薄，而今真个悔多情。____纳兰性德《山花子?风絮飘残已化萍》 同是天涯沦落人，相逢何必曾相识～____马致远《杂剧?江州司马青衫泪》 浮云一别后，流水十年间。____韦应物《淮上喜会梁川故人 / 淮上喜会梁州故人》

名句赏析～～～～～

不限

主题不限抒情四季山水天气人物人生生活节日动物植物食物

山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。____佚名《越人歌》

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。____纳兰性德《木兰词?拟古决绝词柬友》 十年生死两茫茫，不思量，自难忘。____苏轼《江城子?乙卯正月二十日夜记梦》 只愿君心似我心，定不负相思意。____李之仪《卜算子?我住长江头》 玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知。____温庭筠《南歌子词二首 / 新添声杨柳枝词》

曾经沧海难为水，除却巫山不是云。____元稹《离思五首?其四》 愿得一心人，白头不相离。____卓文君《白头吟》

去年今日此门中，人面桃花相映红。____崔护《题都城南庄》

平生不会相思，才会相思，便害相思。____徐再思《折桂令?春情》 入我相思门，知我相思苦。____李白《三五七言 / 秋风词》

山无陵，江水为竭。冬雷震震，夏雨雪。天地合，乃敢与君绝。____佚名《上邪》 人生自是有情痴，此恨不关风与月。____欧阳修《玉楼春?尊前拟把归期说》 一往情深深几许,深山夕照深秋雨。____纳兰性德《蝶恋花?出塞》 两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。____秦观《鹊桥仙?纤云弄巧》 执子之手，与子偕老。____佚名《击鼓》

花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。____李清照《一剪梅?红藕香残玉簟秋》 问世间，情为何物，直教生死相许,____元好问《摸鱼儿?雁丘词 / 迈陂塘》 一日不见兮，思之如狂。____司马相如《凤求凰 / 琴歌》

人生如逆旅，我亦是行人。____苏轼《临江仙?送钱穆父》

世间无限丹青手，一片伤心画不成。____高蟾《金陵晚望》

林花谢了春红，太匆匆。无奈朝来寒雨，晚来风。____李煜《相见欢?林花谢了春红》 独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。____**《沁园春?长沙》 身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。____李商隐《无题?昨夜星辰昨夜风》 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。____杨慎《临江仙?滚滚长江东逝水》 怕相思，已相思，轮到相思没处辞，眉间露一丝。____俞彦《长相思?折花枝》 此情可待成追忆,只是当时已惘然。____李商隐《锦瑟》

思悠悠，恨悠悠，恨到归时方始休。____白居易《长相思?汴水流》 取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。____元稹《离思五首?其四》 若是前生未有缘，待重结、来生愿。____乐婉《卜算子?答施》 雨打梨花深闭门，忘了青春，误了青春。____唐寅《一剪梅?雨打梨花深闭门》 少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。____辛弃疾《丑奴儿?书博山道中壁》

自在飞花轻似梦，无边丝雨细如愁。____秦观《浣溪沙?漠漠轻寒上小楼》 近水楼台先得月，向阳花木易为春。____苏麟《断句》

一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。____杜牧《过华清宫绝句三首》 抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。____李白《宣州谢脁楼饯别校书叔云 / 陪侍御叔华登楼歌》

疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。____林逋《山园小梅?其一》 人面不知何处去，桃花依旧笑春风。____崔护《题都城南庄》

时光只解催人老，不信多情，长恨离亭，泪滴春衫酒易醒。____晏殊《采桑子?时光只解催人老》

一生大笑能几回，斗酒相逢须醉倒。____岑参《凉州馆中与诸判官夜集》 天涯地角有穷时，只有相思无尽处。____晏殊《玉楼春?春恨》 问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。____李煜《虞美人?春花秋月何时了》 似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。____黄景仁《绮怀》

菩提本无树，明镜亦非台。____惠能《菩提偈》

溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼。____许浑《咸阳城东楼 / 咸阳城西楼晚眺 / 西门》 春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。____孟郊《登科后》

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。____马致远《天净沙?秋思》

空山新雨后，天气晚来秋。____王维《山居秋暝》

人到情多情转薄，而今真个悔多情。____纳兰性德《山花子?风絮飘残已化萍》 同是天涯沦落人，相逢何必曾相识～____马致远《杂剧?江州司马青衫泪》 浮云一别后，流水十年间。____韦应物《淮上喜会梁川故人 / 淮上喜会梁州故人》

论诗三十首?其四

(53人评分) 8.7

朝代:金朝

作者:元好问

原文:

一语天然万古新，豪华落尽见真淳。

南窗白日羲皇上，未害渊明是晋人。

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译文

陶渊明的诗语言平淡、自然天成，摒弃纤丽浮华的敷饰，露出真朴淳厚的美质，令人读来万古常新。陶渊明自谓自己是上古时代的人，但并未妨碍他仍然是个晋人。? 参考赏析

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赏析

这首诗是元好问评晋代诗人陶渊明。出于对当时诗坛雕琢粉饰、矫揉造作诗风的反感，元好问评论晋代诗人陶渊明时前两句说:“一语天然万古新，豪华落尽见真淳。”元好问崇尚陶渊明诗歌自然天成而无人工痕迹，清新真淳而无雕琢之弊。陶渊明的诗句自然质朴不假修饰，剥尽铅华腻粉，独见真率之情志，具有真淳隽永、万古常新的永恒?

作者介绍

元好问

元好问 元好问，字裕之，号遗山，太原秀容(今山西忻州)人;系出北魏鲜卑族拓跋氏，元好问过继叔父元格;七岁能诗，十四岁从学郝天挺，六载而业成;兴定五年(1221)进士，不就选;正大元年(1224 )，中博学宏词科，授儒林郎，充国史院编修，历镇平、南阳、内乡县令。八年(1231)秋，受诏入都，除尚书省掾、左司都事，转员外郎;金亡不仕，元宪宗七年卒于获鹿寓舍;工诗文，在金元之际颇负重望;诗词风格沉郁，并多伤时感事之作。其《论诗》绝句三十首在中国文学批评史上颇有地位;作有《遗山集》又名《遗山先生文集》，编有《中州集》。...

范文三：实行企业绩效管理工作的法门是什么？

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企业绩效管理是企业人事管理的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来，将企业的战略体系落实到每个人头上，众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。

是的重点内容，更是企业强有力的手段之一。其最大的特点，就是能将的与企业整体的结合起来，将企业的体系落实到每个人头上，众多将其作为解决问题的重要手段之一。企业绩效管理的概述一、企业绩效管理的。指为了达成，通过持续的，推动和个人做出有利于实现的，达成所预期的利益，从而实现与的动态管理过程。它是一个完整的管理过程，侧重于的与绩效提高，而不仅仅是追求目标数字的达成，强调事先沟通与，它始终贯穿管理的全过程。企业绩效管理工作提倡大绩效观，即管理者的所有活动都是围绕绩效的管理进行的，组织的绩效最终要通过的工作活动来实现，所以，管理即是对员工绩效的管理。二、企业绩效管理的现实意义。企业和管理离不开，在企业的发展战略下制定相应的行之有效的战略。有效的企业绩效管理工作体系的实施可以分析出员工绩效的根源、让员工的绩效得以提高，的目标得以实现;可以为、、和提供依据;将每个员工的日常工作，同的战略目标联系在一起，确保了企业的战略目标的实现;可以使度透明化，人员公平、公开、激发了员工的工作热情和积极性;进一步提升的，实施管理对于现代企业具有重要意义。企业绩效管理中存在的问题一、只注重，缺乏对企业绩效管理的认识。很多企业将企业绩效管理简单地认为就是绩效考核或，这些企业将企业绩效管理简化为对一张或几张考核评估表格的年初设计、年终的填报和认定工作，而进一步的、与、改进与提高等环节的工作并没有真正开展。事实上仅仅是企业绩效管理过程中的一个环节，一个环节的工作做好了并不等于整个系统的各项工作都完成了。二、只注重形式，对缺乏认识。企业在实施企业绩效管理的时候，往往看中考核的存在可以为管理层提供直观的量化手段，没有建立以发展为导向、以形成(HumanCapital)效能为的企业绩效管理体系。传统的，绩效评估是根据过去的表现来进行个人的评价和奖励的。它是一种“立足现在看过去”的考核方法。对绩效评估作用的片面理解，使人们将绩效评估简单地与利益联系起来，满足于绩效考核形式的多元化，忽视策略与的相容性和配套建设，从而使企业绩效在本质上很难为发展和壮大进行的储备和提升。三、实施主体错位，误认为管理仅是部门的工作。目前，企业普遍认为企业绩效管理工作是的一部分，应由人力资源部门负责。事实上，虽然人力资源部对企业绩效管理工作的有效实施负有，但是企业绩效管理工作是一个复

杂的，它多个部门、各级人员的通力。四、只注重结果的运用，缺乏效果管理的思考。把奖惩、与结果结合起来作为企业绩效管理的主要目的，忽略对企业绩效管理工作的效果管理也是很多企业普遍存在的问题之一。有很多企业的考核指标都是与的结果型指标,如额、、、合格率等,并且的薪酬待遇等都是与这些指标的完成状况直接挂钩的。企业关注,势必引发者和员工的短期化。如何实施有效的企业绩效管理工作一、树立以为导向的企业绩效。企业战略是企业在条件下，在总结历史经验、调查现状、未来的基础上，为谋求生存和发展而做出的带长远性、全局性的谋划或方案。它是的具体体现，了的和关键政策，是企业制定中的依据。因此，企业绩效必须以企业战略为导向。坚持的管理工作有助于企业绩效管理与、及达成高度的一致性，有助于员工对企业绩效管理工作形成认识上的统一性，有助于我们在企业绩效管理工作的过程中树立超前意识、长远意识、、和人本意识。坚持企业绩效管理的战略导向性，要求我们在日常工作中养成的习惯，按企业战略的要求来，制定，指导和绩效行为。二、坚持的企业绩效管理过程。一个完整企业绩效管理过程包括:绩效计划、绩效实施与管理、、、绩效评估结果应用五个相互依存的环节。具体讲，在设计和拟订绩效计划时，应以企业战略为导向，以完成的任务为企业绩效管理工作的目标;在设计时，采取与定量相结合的，因地制宜地对考核指标进行合理取舍，防止绩效考评指标设计不当造成误导性，并且应事先制定考准和企业绩效来进行，要对可能出现的进行必要的。结束后，应及时将考评结果通过面谈的形式反馈给被考评者，同时将绩效考评结果与的及相挂钩。三、加强确保企业绩效的有效实施。为了顺利推进管理，企业必须加大对企业绩效管理工作的培训力度。包括、部门、中层，甚至普通员工，企业的上上下下必须转变观念、明晰角色、各就各位。充分理解“磨刀不误砍柴工”的道理，有效的企业绩效管理可以有针对性的提升下属的，能够的提升部门的业绩。对基层员工而言，通过和面谈，自己可以及时了解自己的工作在哪些方面做得不够好，还可以如何改进等等，从而让个人的能力随着绩效考核的推行而不断得到提高，员工和企业都将从此受益。四、建立有效的企业绩效，强调企业绩效管理的提升功能。在整个企业绩效管理过程中，沟通是贯穿始终的。建立有效的沟通机制，可以提升企业绩效管理的功能作用。与制订时，与员工关于设定进行沟通并达成共识，最终使得目标成为主管与员工之间的绩效纽带，同时承担着主管对员工的绩效期望与员工对主管的绩效。在企业绩效管理与实施的过程中，在员工完成绩效的过程中，随时与员工保持动态的沟通，及时发现所需的支持与业务辅导，并及时提供;而员工在这个阶段也需要就绩效完成的情况以及所需的资源与向主管及时反馈，以获取必要的支持。在环节，沟通的作用具体表现在主管与员工之间就员工的本期业绩完成情况达成共识。沟通在时也非常重要，管理者与员工双方对本期绩效完成情况的理解与看法需要达成一致，更重要的是如何改进不足、形成提升绩效的计划，并就下一个绩效

期间的目标达成初步共识。是一个与发展相配合，与员工、管理者与被管理者之间，用量化和化的手段贯彻发展目标，提升的。企业绩效的建立是一个的过程。有效而恰当的企业绩效管理，让优秀的员工从企业获得更多的回报和，将考核结果与向、承担责任大、做出贡献多的人员倾斜，与员工、发展通道等多个方面挂钩，进一步激发员工工作的积极性，从而激活整个企业。

范文四：实行低压工作票是保证电工安全的有效措施

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实行低压工作票是保证电工安全的有效措施

河北省霸县堂二里电力服务站共管辖一镇,堂二里镇,一乡,东段乡,56个村街～12000多用户的供用电工作～总面积达13平方公里。有农电工81人～从86年 9月份在丰林、何家堡两个村开始试行低压工作票～目前已有近百分之五十的村街试行。

一、为什么要实行低压工作票:

1(这个地区61年开始办电～20多年在农电管理上经历了很多曲折～积累了一些经验和教训。在办电初期由于缺乏用电常识造成一名电工触电死亡的事故。

2(当前农村集体和个体工付业生产星罗棋布。家用电器遍入农民家庭～对电力发展的须求量日益增多～再靠过去的统传经验管理和那种旧模式的工艺水平操作与目前这种形势已不相适应。

3(在当前电力紧缺的情况下～农村出现自发电～增多了电器设备检查和维修量～填工作票是促使电工在操作之前有个安全思想～对所须安全措施有个充分准备～避免发生事故。

二、我站实行低压工作票的范围。考虑到农村的特点不同于城下和厂矿～并且还有的村只有一个电工～我们在试行中按照既不走过场～又要切实可行的原则对此规定了两种工作票的使用范围:

1

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第一种工作票:两名以上电工的村所执行工作票范围。

1(电管站签发的工作票:?配变高低压避雷器的拆装,?配变台新架、改装及搬迁,?总表一次线的调换,?配变现场小修,?低压线路的换杆换线,?大面积低压整改,?保安器的改装和更换。

2(电工签发的工作票:?配变的清扫和维修,?更换配变的一、二次保险,?低压线路的正杆、紧线、换瓶、换担、紧拉线等,?砍伐靠近线路的树木,?临时用电线路的拆接,?接户线的拆接,?保安器的日常维修,?各用户的电器设备维修。

事故处理应执行工作票～如果由于设备缺陷需要急时处理可不填写工作票～但要做好记录上报～在处理事故中一定要做好必要的安全措施～工作负责人应由有经验的电工担任。

第二种工作票:有一名电工的村庄所填工作票范围。

1(电管站签发的工作票:同上述7条。

2(电工签发的工作票:?低压线路的检修,?配电室内的工作,?主干线的接户线拆装,?电器设备安装检查修理需公用线路停电的,?砍伐树木。

三、实行低压工作票的体会:

1(保证了人身和电器设备的安全。由于坚持了先填票后操作～先签发后执行的制度。纠正了过去不按规程办事～违章操作的错误行为。如何家堡过去检修配变只是停下跌开就

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进行操作～现在是先填写工作票～并按规程要求进行停电、验电、挂接地线～最后才进行操作～手续健全了～人身安全有了保证。又如北崔在给用户拆接接户线时过去总是带电作业～通过执行工作票制度～按要求操作～保证了安全。

2(在限电较多～停电又不定时时～避免了来电抢电、停电发电造成短路～或不应有的人为停电事故。通过试行低压工作票～加强了计划用电～保证了用户充分利用供电时间～减少不应有的停电损失。

3、为了不断巩固和完善执行工作票制度～我们在每月的安全检查中把这工作列为村电工百分考核的一项主要内容～并在检查中逐票逐项进行审查～严格认真统计工作票的合格率～对本月的执行的工作票错误之处进行分析统计～同时制定出防患措施。

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范文五：公民实行计划生育的义务是什么？

公民实行计划生育的义务是什么？

来源：国家人口计生委政策法规司

《人口与计划生育法》对公民实行计划生育的义务作了如下规定：

（1）公民有依法实行计划生育的义务；

（2）夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任；

（3）公民有按照法律法规规定的条件依法规范生育行为的义务；

（4）公民有自觉落实避孕节育措施，接受计划生育服务指导的义务；

（5）公民有协助政府开展人口与计划生育工作的义务；

（6）违反法律法规规定条件生育子女的公民，有依法缴纳社会抚养费的义务；

（7）法律法规规定的其他义务。

流动人口在计划生育方面应尽的义务：

（1）成年流动人口应当按照有关规定在离开户籍地时办理《婚育证明》；

（2）在到达现居住地后主动交验《婚育证明》；

（3）流动已婚育龄妇女应按要求参加孕（环）情检查，并定期向户籍地寄回《流动人口避孕节育情况报告单》。

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