范文一：非公企业党建工作经验

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非公企业党建工作经验

全面实施“双向保先”工程不断提升非公企业党建工作新水平

文秘部落街道有非公企业200多家，其中产值上亿元的企业5家。全街道去年实现工业总产值56.5亿元，其中非公企业总产值占工业总产值的99%以上。全街道共有非公企业党组织18家，其中党委2家，党总支1家，党支部15家，企业党员359名。街道党委在巩固前阶段非公企业党建工作成果的基础上，全面实施 “双向保先”工程,即“保持共产党员的全面先进性,保持新时代产业工人的政治先进性”,取得了一定的成效。

一、开展党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学

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习力

大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才，使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。街道党委突出抓好企业党校和党员电化教育室这两块阵地，各企业党组织按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。街道党委还建立了“先锋在线”党建网站，开设网上党校，加强网络教育。近几年来，多渠道、全方位培训党员职工3900人次。二是狠抓党员的发展。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面，在非公企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，几年来，共推荐146人入党。三是健全激励机制，积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励，给他们外出培训和职务晋升的机会，并在厂报光荣榜上刊登，激发他们的荣誉感、事业心。杰克公司职工郭卫星,是从北京农业大学毕业后慕名而来,因其肯学肯干,以及对企业的绝对忠诚度,四年内从普通员工一步步提升为公司

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总经理。该公司党总支副书记车建波去年被评为“台州市十大外来杰出青年”。

二、发挥党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的战斗力

全街道企业领导班子中党员比例占80,，科技骨干中党员比例占70,，班组长以上生产骨干中党员比例占65,以上。针对这一优势，街道党委依托企业党组织的自身政治优势，积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍形象先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛活动，如飞跃公司的“党员示范车间” 、杰克公司的”党员先锋岗”及宝石公司的“党员示范岗”争创活动等，激发党员的积极性和创造性，增强了党员的自豪感和责任感。各企业党组织也有意识地安排党员到急、难、险、重的岗位上接受实践锻炼，组建“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”等，树立起“一名党员一面旗”的良好形象。大洋公司党员科技攻关小组开发的液压胀管机、自动断布机等项目填补了国内空白，取得了良好的经济效益。

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三、建立党建 和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力

加强党务工作者队伍建设，进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育，双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训，促进企业的健康发展;另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度，使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度，并为全体员工进行社会保险，提高员工福利待遇等，解决员工后顾之忧，给员工吃了一颗“定心丸”。

同时各企业党组织坚持用**理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地，造成了一支“永远不走”的政工队伍，有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了许多矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。近年来，共化解各种矛盾纠纷520多件，转化落后员工80多人，解决员工困难382件。街道

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党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制，让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

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范文二：非公企业党建工作经验

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非公企业党建工作经验

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全面实施“双向保先”工程不断提升非公企业党建工作新水平 街道有非公企业2012年实现工业总产值56.5亿元，其中非公企业总产值占工业总产值的99%以上。全街道共有非公企业党组织18家，其中党委2家，党总支1家，党支部15家，企业党员359名。街道党委在巩固前阶段非公企业党建工作成果的基础上，全面实施 “双向保先”工程,即“保持共产党员的全面先进性,保持新时代产业工人的政治先进性”,取得了一定的成效。 一、开展党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力 大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才，使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。街道党委突出抓好企业党校和党员电化教育室这两块阵地，各企业党组织按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。街道党委还建立了“先锋在线”党建网站，开设网上党校，加强网络教育。近几年来，多渠道、全方位培训党员职工3900人次。二是狠抓党员的发展。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面，在非公企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，几年来，共推荐146人入党。三是健全激励机制，积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励，给他们外出培训和职务晋升的机会，并在厂报光荣榜上刊登，激发他们的荣誉感、事业心。杰克公司职工郭卫星,是从北京农业大学毕业后慕名而来,因其肯学肯干,以及对企业的绝对忠诚度,四年内从普通员工一步步提升为公司总经理。该公司党总支副书记车建波去年被评为“台州市十大外来杰出青年”。

二、发挥党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的战斗力 全街道企业领导班子中党员比例占80,，科技骨干中党员比例占70,，班组长以上生产骨干中党员比例占65,以上。针对这一优势，街道党委依托企业党组织的自身政治优势，积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍形象先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛活动，如飞跃公司的“党员示范车间” 、杰克公司的“党员先锋岗”及宝石管理资料下载 http://www.downhot.com/ 最好的资料下载网站

管理资料下载 http://www.downhot.com/ 最好的资料下载网站 公司的“党员示范岗”争创活动等，激发党员的积极性和创造性，增强了党员的自豪感和责任感。各企业党组织也有意识地安排党员到急、难、险、重的岗位上接受实践锻炼，组建“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”等，树立起“一名党员一面旗”的良好形象。大洋公司党员科技攻关小组开发的液压胀管机、自动断布机等项目填补了国内空白，取得了良好的经济效益。

三、建立党建 和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力 加强党务工作者队伍建设，进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育，双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训，促进企业的健康发展;另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度，使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度，并为全体员工进行社会保险，提高员工福利待遇等，解决员工后顾之忧，给员工吃了一颗“定心丸”。

同时各企业党组织坚持用**理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地，造成了一支“永远不走”的政工队伍，有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了许多矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。近年来，共化解各种矛盾纠纷520多件，转化落后员工80多人，解决员工困难382件。街道党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制，让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。 本页地址:http://www.9686.org/fw/11897.html 本页标题:非公企业党建工作经验

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范文三：非公企业党建工作经验

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非公企业党建工作经验

全面实施“双向保先”工程不断提升非公企业党建工作新水平

街道有非公企业200多家，其中产值上亿元的企业5家。全街道去年实现工业总产值56.5亿元，其中非公企业总产值占工业总产值的99%以上。全街道共有非公企业党组织18家，其中党委2家，党总支1家，党支部15家，企业党员359名。街道党委在巩固前阶段非公企业党建工作成果的基础上，全面实施 “双向保先”工程,即“保持共产党员的全面先进性,保持新时代产业工人的政治先进性”,取得了一定的成效。

一、开展党员职工”双向培养”，不断提升企业党组织的学习力

大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才，使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。街道党委突出抓好企业党校和党员电化教育室这两块阵地，各企业党组织按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。街道党委还建立了---------------------------------------精选范文分享------------------谢谢观看-------------------------------------------

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“先锋在线”党建网站，开设网上党校，加强网络教育。近几年来，多渠道、全方位培训党员职工3900人次。二是狠抓党员的发展。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面，在非公企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，几年来，共推荐146人入党。三是健全激励机制，积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励，给他们外出培训和职务晋升的机会，并在厂报光荣榜上刊登，激发他们的荣誉感、事业心。杰克公司职工郭卫星,是从北京农业大学毕业后慕名而来,因其肯学肯干,以及对企业的绝对忠诚度,四年内从普通员工一步步提升为公司总经理。该公司党总支副书记车建波去年被评为“台州市十大外来杰出青年”。

二、发挥党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的战斗力

全街道企业领导班子中党员比例占80,，科技骨干中党员比例占70,，班组长以上生产骨干中党员比例占65,以上。针对这一优势，街道党委依托企业党组织的自身政治优势，积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做---------------------------------------精选范文分享------------------谢谢观看-------------------------------------------

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到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍形象先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛活动，如飞跃公司的“党员示范车间” 、杰克公司的“党员先锋岗”及宝石公司的“党员示范岗”争创活动等，激发党员的积极性和创造性，增强了党员的自豪感和责任感。各企业党组织也有意识地安排党员到急、难、险、重的岗位上接受实践锻炼，组建“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、”党员应急小分队”等，树立起“一名党员一面旗”的良好形象。大洋公司党员科技攻关小组开发的液压胀管机、自动断布机等项目填补了国内空白，取得了良好的经济效益。

三、建立党建 和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力

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范文四：非公企业党建工作经验

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非公企业党建工作经验

全面实施“双向保先”工程不断提升非公企业党建工作新水平 文秘部落街道有非公企业200多家,其中产值上亿元的企业5家。全街道去年实现工业总产值56.5亿元,其中非公企业总产值占工业总产值的99%以上。全街道共有非公企业党组织18家,其中党委2家,党总支1家,党支部15家,企业党员359名。街道党委在巩固前阶段非公企业党建工作成果的基础上,全面实施 “双向保先”工程,即“保持*党员的全面先进性,保持新时代产业工人的*先进性”,取得了一定的成效。 一、开展党员职工“双向培养”,不断提升企业党组织的学习力 大力开展企业党员职工的“双向培养”活动,努力把企业优秀人才培养成党员,把党员培养成企业优秀人才,使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。街道党委突出抓好企业党校和党员电化教育室这两块阵地,各企业党组织按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则,开展各类培训和教育,组织引导党员和企业员工努力学习新知识,掌握新技术,增长新本领,提高党员队伍的整体素质。街道党委还建立了“先锋在线”党建网站,开设网上党校,加强网络教育。近几年来,多渠

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道、全方位培训党员职工3900人次。二是狠抓党员的发展。一方面,着力培养入党积极分子,使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面,在非公企业中开展“三推一选”活动,通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合,几年来,共推荐146人入党。三是健全激励机制,积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励,给他们外出培训和职务晋升的机会,并在厂报光荣榜上刊登,激发他们的荣誉感、事业心。Loca杰克公司职工郭卫星,是从北京农业大学毕业后慕名而来,因其肯学肯干,以及对企业的绝对忠诚度,四年内从普通员工一步步提升为公司总经理。该公司党总支副书记车建波去年被评为“台州市十大外来杰出青年”。 二、发挥党员队伍“双重作用”,不断提升企业党组织的战斗力 全街道企业领导班子中党员比例占80,,科技骨干中党员比例占70,,班组长以上生产骨干中党员比例占65,以上。针对这一优势,街道党委依托企业党组织的自身*优势,积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”,着力强化党员队伍形象先进性建设,使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛活动,如飞跃公司的“党员示范车间” 、杰克公司的“党员先锋岗”及宝石公司的“党员示范岗”争创活动等,激发党员的积极性和创造性,增强了党员的自豪感和责任感。各企业党组织也有意识地安排党员到急、难、险、重的岗位上接受实践锻炼,组建“党

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员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”等,树立起“一名党员一面旗”的良好形象。大洋公司党员科技攻关小组开发的液压胀管机、自动断布机等项目填补了国内空白,取得了良好的经济效益。 三、建立党建 和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力 加强党务工作者队伍建设,进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育,双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训,促进企业的健康发展,另一方面保持与员工的血肉联系,关心和保障员工权益,同损害员工正当权益的行为作斗争,成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度,使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度,并为全体员工进行社会保险,提高员工福利待遇等,解决员工后顾之忧,给员工吃了一颗“定心丸”。 同时各企业党组织坚持用**理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地,造成了一支“永远不走”的政工队伍,有效改变了企业思想*工作无人做的状况。思想*工作的有效开展,维护了员工利益,化解了许多矛盾纠纷,推进了企业精神文明建设。近年来,共化解各种矛盾纠纷520多件,转化落后员工80多人,解决员工困难382件。街道党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制,让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、*上有荣誉。努力形成“党建促进发展,发展提升党建”的良性循环模式。

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范文五：非公企业党建工作经验

? ? ? ?非公企业党?建工作经验?

文秘部落?街道有非公?企业200?多家，其中?产值上亿元?的企业5家?。全街道去?年实现工业?总产值56?.5亿元，?其中非公企?业总产值占?工业总产值?的99%以?上。全街道?共有非公企?业党组织1?8家，其中?党委2家，?党总支1家?，党支部1?5家，企业?党员359?名。街道党?委在巩固前?阶段非公企?业党建工作?成果的基础?上，全面实?施 “双向?保先”工程?,即“保持?共产党员的?全面先进性?,保持新时?代产业工人?的政治先进?性”,取得?了一定的成?效。

? 大力?开展企业党?员职工的“?双向培养”?活动，努力?把企业优秀?人才培养成?党员，把党?员培养成企?业优秀人才?，使企业生?产经营者管?理骨干党员?达到党员总?数的30%?以上。

? 一是加大?教育培训力?度。街道党?委突出抓好?企业党校和?党员电化教?育室这两块?阵地，各企?业党组织按?照“干什么?学什么、缺?什么补什么?、什么实用?教什么”的?原则，开展?各类培训和?教育，组织?引导党员和?企业员工努?力学习新知?识，掌握新?技术，增长?新本领，提?高党员队伍?的整体素质?。街道党委?还建立了“?先锋在线”?党建网站，?开设网上党?校，加强网?络教育。近?几年来，多?渠道、全方?位培训党员?职工390?0人次。

? 二是狠?抓党员的发?展。一方面?，着力培养?入党积极分?子，使生产?经营第一线?的优秀青年?聚集到党的?旗帜下。另?一方面，在?非公企业中?开展“三推?一选”活动?，通过工、?青、妇组织?的“推优”?和党组织发?展党员的“?选优”工作?有机结合，?几年来，共?推荐146?人入党。

? 三是健?全激励机制?，积极开展?“学习先进?、争当先进?”活动。对?一些学有所?成、学有所?用的党员和?职工以“学?习”给予奖?励，给他们?外出培训和?职务晋升的?机会，并在?厂报光荣榜?上刊登，激?发他们的荣?誉感、事业?心。杰克公?司职工郭卫?星,是从北?京农业大学?毕业后慕名?而来,因其?肯学肯干,?以及对企业?的绝对忠诚?度,四年内?从普通员工?一步步提升?为公司总经?理。该公司?党总支副书?记车建波去?年被评为“?台州市十大?外来杰出青?年”。

? 全?街道企业领?导班子中党?员比例占8?0,，科技?骨干中党员?比例占70?,，班组长?以上生产骨?干中党员比?例占65,?以上。针对?这一优势，?街道党委依?托企业党组?织的自身政?治优势，积?极组织开展?业务知识和?技能先掌握?、企业改革?创新先带头?、岗位工作?规范先做到?、急难险重?任务先行动?的“党员四?先示范行动?”，着力强?化党员队伍?形象先进性?建设，使党?员队伍成为?企业“最有?水平、最勇?于克服困难?、最能吃苦?”的先进群?体。各企业?积极组织党?员开展形式?多样的岗位?竞赛活动，?如飞跃公司?的“党员示?范车间” ?、杰克公司?的“党员先?锋岗”及宝?石公司的“?党员示范岗?”争创活动?等，激发党?员的积极性?和创造性，?增强了党员?的自豪感和?责任感。各?企业党组织?也有意识地?安排党员到?急、难、险?、重的岗位?上接受实践?锻炼，组建?“党员突击?队”、“党?员科技攻关?小组”、“?党员应急小?分队”等，?树立起“一?名党员一面?旗”的良好?形象。大洋?公司党员科?技攻关小组?开发的液压?胀管机、自?动断布机等?项目填补了?国内空白，?取得了良好?的经济效益?。

? 加强党?务工作者队?伍建设，进?一步健全企?业党组织与?上级党委、?政府部门相?结合的双向?教育，双重?管理和监督?制度。企业?党组织一方?面按照政策?积极地做好?团结、教育、引导企业??主的工作。?积极配合企?业做好员工?上岗前的厂?规厂纪、职?工道德教

育?和技术业务?培训，促进?企业的健康?发展;另一?方面保持与?员工的血肉?联系，关心?和保障员工?权益，同损?害员工正当?权益的行为?作斗争，成?为员工的“?主心骨”。?各企业不断?规范员工工?资、福利、?社保、住房?等保障制度?，使员工在?企业工作中?能安心、放?心、称心。?飞跃公司进?一步完善工?资民主评定?制度，并为?全体员工进?行社会保险?，提高员工?福利待遇等?，解决员工?后顾之忧，?给员工吃了?一颗“定心?丸”。 ? 同?时各企业党?组织坚持用?**理论?和“三个代?表”重要思?想占领企业?思想文化阵?地，造成了?一支“永远?不走”的政?工队伍，有?效改变了企?业思想政治?工作无人做?的状况。思?想政治工作?的有效开展?，维护了员?工利益，化?解了许多矛?盾纠纷，推?进了企业精?神文明建设?。近年来，?共化解各种?矛盾纠纷5?20多件，?转化落后员?工80多人?，解决员工?困难382?件。街道党?委还通过建?立建全企业?经营管理者?激励机制，?让企业经营?管理者经济?上有实惠、?社会上有地?位、政治上?有荣誉。努?力形成“党?建促进发展?，发展提升?党建”的良?性循环模式?。

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