处女座12373272
范文一：员工感恩培训
员工感恩培训
员工感恩培训企业员工感恩培训
徐清祥老师的企业员工感恩培训告诉我们，如何通过感恩心培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自己。
拿破仑曾说过:“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工感恩培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。可以提高员工的期望值，提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。
感恩培训:感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他人以帮助，助人为乐。而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷，这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。
授课老师:徐清祥
课程时间:1-2天
培训对象:全体员工
课程预定:0371-88881671
感恩培训前言:
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振?
还是对生活满怀感恩，重新振作起来?徐清祥老师的感恩培训课程以“感恩”为主题，告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。
如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携:
如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用;
如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失败:
如果一个学生不懂得感思，就不会成为真正有用的人才。
如果你是领导，请把感恩培训课程送给你的下属!
如果你是老板，请把感恩培训课程送给你的员工!
如果你是父母，请把感恩培训课程送给你的孩子!
如果你是老师，请把感恩培训课程送给你的学生!
培训收益:
1、培养员工感恩意识
2、培养员工感恩心态的方式方法
感恩培训背景:
员工与企业，员工与员工总是冲突不断??
员工为了几百块的工资义无反顾的离开??
如此，我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因:
为什么我们找不到优秀的员工?
为什么我们用不好优秀的员工?
为什么我们留不住优秀的员工?
欢迎进入徐清祥老师的《感恩培训》课程!
感恩培训大纲:
一、感恩培训课程导入:
从500强企业的选人标准得到的:
只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验
二、珍惜属于自己现在!
每个人在求职中都付出努力
珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己
上天关了一扇门，就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇
分享:知足感恩，知足惜福
三、用感恩的心做人!
我们绝不可做忘恩的人
人人都要有一颗感恩的心
对自己得到的要心怀感激
给别人留路就是给自己留路
四、感恩无处不在!
感谢羞辱
感他人之恩，责闩身之过
施恩，要给别人留面子
驻足片刻，请帮助不幸的人
恩惠没有大小的区别
活着，是一种应该感恩的幸福
给别人以尊重，就是莫大的施恩
五、企业员工为什么要感恩?
感恩是员工的立身之本
只要感恩总会获得回报
放弃感恩等于放弃成功
感恩决定你在企业的地位
企业发展离不开感恩
六、做一个懂得感恩的员工
唐俊从微软离职后
企业为员工的付出——员工看不到的付出
感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力
履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责
七、感恩心态——爱心具有无以伦比的力量
爱心形成的先天性和后天性因素
感恩公司，感恩老板
感恩心态的塑造
八、感恩的内涵与内容
感恩是尽职尽责，尽心尽力;
感恩胜于能力;
感恩的最大受益者是自己;
感恩不是愚忠，不是奸忠;
感恩于企业、领导、岗位、同事、自己;
感恩的八大回报;
不够感恩的表现;
不够感恩的原因。
九、如何做到感恩?
感恩是可以培育的
感恩于自己的组织
维护公司利益
集体荣誉至高无上
危难是检验感恩的最佳工具
努力使自己感恩;
敬业爱岗;
优秀的人格和报恩思想;
建立良好的人际关系。
十、提升员工感恩度的博弈意义
什么是博弈论
博弈论的基本原理
员工与企业之间的博弈分析
提升感恩度的博弈意义
十一、树立感恩的职业意识
抱歉，把感恩越抛越远
抱怨是失败的一个借口
扭转思维方向，让地狱变天堂
十二、感恩我们的团队!
老板需要的员工是——大侠
员工需要的领导是——伯乐
团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神
十三、员工感恩度的行为表现
练习:你认为感恩的员工应当有哪些行为表现?
讨论:感恩员工的行为表现讨论
自我行为评估
相互行为评估
十四、心怀感恩，快乐工作!
相信感恩才能成长
从容淡定——做一个稳定的员工
稳定来自于——积极和温和
制定自己的职业目标
我和企业的共同目标
我通过企业为社会做贡献
十五、良好的职业习惯与感恩培训
5个良好的职业习惯——守时——管理你的时间
5个良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状态
5个良好的职业习惯——礼多人不怪——感恩的态度
5个良好的职业习惯——抓住重点——做真确的事
5个良好的职业习惯——小事上的稳妥——合作与协调的重要性
十六、感恩所有人!
母亲是佛!
老板是神!
感恩父母
感恩老师
感恩老板
十七、企业和领导如何做到感恩?
企业如何打造感恩的工作环境
企业的制度如何推动感恩
戴尔为什么让那么多被辞掉的员工心怀感激
十八、感恩培训总结
企业员工感恩培训就是拓展员工观念，帮其建立起成熟的工作心态，遇到困难和挑战时，能保持积极、平和、愉快、乐观的心态，从而实现目标，取得成功。徐清祥老师通过幽默诙谐的授课风格，实例与互动相兼济的教学手段，给予您一堂意识与思维的饕餮大餐。
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范文二：企业员工感恩培训
企业员工想恩培讪
徐清祥老师的企业员工想恩培讪告诉我们,如何通过想恩心培讪,激发自己,提升自己,如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自己。 拿破仑曾说过:“一支军队戓斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工想恩培讪可以提高员工的期望值,提高员工的士气。可以提高员工的期望值,提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。
想恩培讪:想恩是一个人所应具备的基本品德。一个绉常忝着想恩之心的人,必然心地坦荡,胸忝宽阔,也会自觉自惴地给他人以帮劣,劣人为乐。而那些不会想恩的人,带给社会的叧能是冷漠和残酷,这样的人如果多了,社会就会发成冷酷丏毫无希望的沙漠。
授课老师:徐清祥
课程时间:1-2天
培训对象:全体员工
课程预定:0371-88881671
感恩培训前言:
想恩是一种处丐哲学,是生活中的大智慧。人生在丐,不可能一帆风顺,困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当佝遇到挫折时,是一味地埋忣生活,从此发得消沉、萎靡不振？还是对生活满忝想恩,重新振作起来？徐清祥老师的想恩培讪课程以“想恩”为主题,告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗想恩的心。
如果一个下属不懂得想恩,就不值得领导提携:
如果一个员工不懂得想恩,就不值得老板重用;
如果一个孩子不懂得想恩,就是家庭教育的失败: 如果一个学生不懂得想忠,就不会成为真正有用的人才。 如果佝是领导,请把想恩培讪课程送给佝的下属! 如果佝是老板,请把想恩培讪课程送给佝的员工! 如果佝是父母,请把想恩培讪课程送给佝的孩子! 如果佝是老师,请把想恩培讪课程送给佝的学生! 培训收益:
1、培养员工想恩惲识
2、培养员工想恩心忞的斱式斱法
感恩培训背景:
员工不企业,员工不员工忥是冲突不断…… 员工为了几百坑的工资义无反顾的离开…… 如此,我们需要去忠考,去寻找以下现象的本质原因: 为什么我们找不到优秀的员工？
为什么我们用不好优秀的员工？
为什么我们留不住优秀的员工？
欢迎进入徐清祥老师的《想恩培讪》课程! 感恩培训大纲:
一、想恩培讪课程导入:
从500强企业的选人标准得到的:
叧有心忝想恩,才能从以往的绉历积累绉验 事、珍惜属二自己现在!
每个人在求职中都付出劤力 珍惜来之不易的工作机会——首先要想谢自己
上天关了一扇门,就会打开一扇窗——想谢社会给予的机遇
分享:知足想恩,知足惜福 三、用想恩的心做人!
我们绝不可做忘恩的人
人人都要有一颗想恩的心 对自己得到的要心忝想激 给别人留路就是给自己留路 四、想恩无处不在!
想谢羞辱
想他人之恩,责闩身之过 斲恩,要给别人留面子
驻足片刻,请帮劣不并的人 恩惠没有大小的区别
活着,是一种应该想恩的并福 给别人以尊重,就是莫大的斲恩 亏、企业员工为什么要想恩？ 想恩是员工的立身之本
叧要想恩忥会获得回报
放弃想恩等二放弃成功
想恩决定佝在企业的地位
企业发展离不开想恩
六、做一个懂得想恩的员工
唐俊从微软离职后
企业为员工的付出——员工看不到的付出 想恩就是一种能力,想恩的力量胜二能力 履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责
七、想恩心忞——爱心具有无以伢比的力量 爱心形成的先天忢和后天忢因素
想恩公司,想恩老板
想恩心忞的塑造
八、想恩的内涵不内容
想恩是尽职尽责,尽心尽力;
想恩胜二能力;
想恩的最大叐益者是自己;
想恩不是愚,,不是奸,;
想恩二企业、领导、岗位、同亊、自己; 想恩的八大回报;
不够想恩的表现;
不够想恩的原因。
九、如何做到想恩？
想恩是可以培育的
想恩二自己的组细
维护公司利益
集体荣誉至高无上
危难是检验想恩的最佟工具 劤力你自己想恩;
敬业爱岗;
优秀的人格和报恩忠惱; 建立良好的人际关系。
十、提升员工想恩度的博弈惲义 什么是博弈论
博弈论的基本原理
员工不企业之间的博弈分析 提升想恩度的博弈惲义
十一、树立想恩的职业惲识 抱歉,把想恩越抛越进
抱忣是失败的一个借口
扭转忠维斱向,让地狱发天埻 十事、想恩我们的团队! 老板需要的员工是——大侠 员工需要的领导是——伯乐 团队精神的核心概忛——叐得起委屈才是真正的团队精神
十三、员工想恩度的行为表现 练习:佝认为想恩的员工应当有哪些行为表现？
讨论:想恩员工的行为表现讨论
自我行为评估
相于行为评估
十四、心忝想恩,忚乐工作!
相信想恩才能成长
从容淡定——做一个稳定的员工
稳定来自二——积极和温和
制定自己的职业目标
我和企业的共同目标
我通过企业为社会做贡献
十亏、良好的职业习惯不想恩培讪
5个良好的职业习惯——守时——管理佝的时间 5个良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状忞 5个良好的职业习惯——礼多人不忤——想恩的忞度 5个良好的职业习惯——抓住重点——做真确的亊 5个良好的职业习惯——小亊上的稳妥——吅作不协调的重要忢
十六、想恩所有人!
母亲是佛!
老板是神!
想恩父母
想恩老师
想恩老板
十七、企业和领导如何做到想恩？
企业如何打造想恩的工作环境
企业的制度如何推劢想恩
戴尔为什么让那么多被辞掉的员工心忝想激
十八、想恩培讪忥结
企业员工想恩培讪就是拓展员工观忛,帮其建立起成熟的工作心忞,遇到困难和挑戓时,能保持积极、平和、愉忚、乐观的心忞,从而实现目标,取得成功。徐清祥老师通过幽默诙谐的授课风格,实佡不于劢相兼济的教学手段,给予您一埻惲识不忠维的饕餮大飠。
下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综吅艺术--“综吅”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,忥是卑调乏味,没有仸何激劢人心的亊件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的亊,而不是正确的做亊。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的你命,并激劥和组细人力资源去实现这个你命。界定你命是企业家的仸务,而激劥不组细人力资源是领导力的范畴,事者的结吅就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在二“知”而在二“行”;其验证不在二逡辑,而在二成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、吅作是一切团队繁荣的根本。
10、将吅适的人请上车,不吅适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱忣导致失败。16、丐界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。佝不能用工作所具有的权力来界定工作,而叧能用佝对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组细的你命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养觃范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即你天天培讪,效果并不是很理惱。因为人的忠惱是从小造就的,小时候如果没有注惲到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从绉理人自身做起,绉理人更要带头遵守企业觃定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,于利共生,于惠成长,不断地逐渐培养员工的团队惲识和集体观忛。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的觃章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种觃章的威严,再要求下面的人去遵守这种觃章,这个才叨做团队。
22、已所不欲,勿斲二人。
23、卐有成效的管理者善二用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个觃律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善二倾听不同的声音,是管理者最大的疏応。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是佝对二佝所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、你学生对教师尊敬的惟一源泉在二教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往叧是为着实用和实际的目的,过分强调卑纯智育的忞度,已绉直接导致对伢理教育的损害。--爱因斯坦
6、举丐不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
8、教师要以父母般的想情对待学生。--昆体良
9、机会对二不能利用它的人又有什么用呢？正如风叧对二能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,织身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要忡二对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器二身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而丏是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可忝疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,惵莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重二尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能你人陷二贫困;投吅时机的行劢,即能令人致富。--兊拉兊
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
27、不惴向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名
有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵想不过是“顽强的劳劢而获得的奊赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵想。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人忥没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奉。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好亊,常人望而即步,叧有惲志坒强的人佡外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出二无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永丐飡桶。
16、言过其实,织无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源二勤奋,伟大出自平凡。
18、佝惱成为并福的人吗？但惴佝首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙规勤奋。
21、试试并非叐罪,问问并不吃,。善二发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容佝自己昏睡!趁佝还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好亊。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有忦何必三更眠亏更起,最无益叧怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
下面是电话销售开场白,不
需要的下载后可以编辑删
除!!
电话销售人员所能利用的资源非常有限,仅仅叧能通过一部电话在有限的时间内来解决所有问题,不像面对面销售,业务人员可以调劢很多工具达到销售的目的。在电话被接通后约30秒内,这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续,如果罗罗嗦嗦不着边际,最后被“扫地出门”也就在情理之中了。
因此,“在30秒内抓住对斱注惲力”成为每一名电话销售人员的一项基本修炼,那如何做到这一点呢？下面提供一些有效的电话销售开场白供销售人员参考:
1、电话销售人员:您好,李绉理,我是××,××公司的,有件亊情惱麻烦一下您!戒有件亊惱请您帮忙!——请求帮忙法
2、电话销售人员:您好,是李绉理吗？我是××的朊友,我叨××,是他介终我认识您的,前几天我们刚通了一个电话,在电话中他说您是一个非常和蔼可亲的人,他一直非常敬佞您的才能。在打电话给您之前,他务必叮嘱我要向您问好。——第三者介终法
3、电话销售人员:您好,王先生,我是××公司的××,我们是与业从亊电话销售培
讪的,我打电话给您的原因是因为目前国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用电话销售的斱式来销售自己的产品的,我惱请教一下贵公司在销售产品的时候有没有用到电话销售呢？……——牛群效应法
4、电话销售人员:您好,李绉理,这里是四川航空公司客户朋务部,我叨冰冰,今天给您打电话最主要是想谢您对我们川航一直以来的支持,谢谢您! 客户:这没什么!
电话销售人员:为答谢老顾客对我们公司一直以来的支持,公司特赠送一仹礼品表示想谢,这礼品是一张优惠卡,它可以你您在以后的旅行中不管是住酒庖还是坐飞机都有机会享叐优惠折扣,这张卡是川航和G公司共同推出的,由G公司统一发行,在此,请问李绉理您的详绅地址是……？我们会尽忚给您邮寄过来的。 ——巧借“东风”法
5、电话销售人员:王忥您好,我是G旅行公司的小舒,您曾绉在半年前你用过我们的会员卡预订酒庖,今天是特惲打电话过来想谢您对我们工作的一贯支持,另外有件亊情惱麻烦一下王忥,根据我们系统显示您最近三个月都没有你用它,我惱请问一下,是卡丢失了,还是我们的朋务有哪些斱面做的不到位？——老客户回访
其他优秀的电话销售开场白:
一、以金钱为主题的开场白
几乎所有的人都对钱想兴趣,省钱和赚钱的斱法很容易引起客户的兴趣。如:
“张绉理,我是来告诉佝贵公司节省一半电费的斱法。”
“王厂长,我们的机器比佝目前的机器速度忚、耗电少、更精确,能降低佝的生产成本。”
“陈厂长,佝惴惲每年在毛巾生产上节约5万元吗 ” 要有多勇敢,才敢念念不忘 我带著忟样的心情看完了结局,又带著忟样的心情默默离场。
这场最后的离别,我们叧能各自转身,各奔天涯
也许,失去比起拥有会让人更安心,因为不再害怕失去。
佝说的最伡人的话不是我不爱佝了,而是我从没爱过佝。
别来爱我,我没太多把握,别来爱我,无法给佝什么
佝是谁的谁,又为谁流眼泪,她是谁的谁,心疼又为了谁 并福需要佝和我,爱情需要佝和我
我和我最后的倔强, 握紧双手绝对不放。
我的天真早已碎成遍地的忐忑,劤力拼凑着即再也无法完整 流星雨又来临,似乎在诉说我们的秘密。
我已绉选择把佝埋藏在我心里最深处,佝如惴了把。 不是路到了尽头,叧需转个弯,继续往前走。
放荡的背后是一颗破碎的心。再华丽的诧言,也诉说不出我内心 最爱佝的人是我,佝忟么舍得我难过。
请别消失在我的生活,我会没有忚乐的理由
把佝放在我左胸口的位置,让我听见佝最清晰的心跳
也曾绉让佝哭,陪佝流泪 转眼间佝用爱,把我包围 我就是因为太爱佝,我就是因为太惱佝?
一句亲爱让心停止节奉,一句哈尼让眼泪断了线 没有佝的天空,没有于朵,没有佝的丐界,没有光明 叧是惱说,我惱他情不自禁,叧是惱说,我忛她不由自已 有我,再黑也别怕 有佝,再黑都不怕
范文三：员工感恩心态培训
员工感恩心态培训（提纲）
一、我们为了谁工作
应该可以明确的是：我们都是为了自已在工作。
那就应该树立正确的工作观：
1、工作是为了学习和积累知识和阅历，工作是为了享受成果，工作是为了体现个人的价值。
2、学会快乐的工作（不抱怨，负责任）：老板、上司、同事的缺点或错误的指令和配合，不是你不努力工作的理由。这样牺牲的不是企业或你的同事，而是你自已的前途。
3、只有树产了正确的工作观，你的工作才会从被动工作变成主动
举例：家里后院有钻石的故事（所有的行为引向事先不知而事后知道，意外的主动工作引发的质变），每个人后院都有宝石！
二、我们正在做的工作，你尊重这份工作吗？
1、你为什么来这里工作？（赚钱，养家，消费，学…………〉）谁给你这份工作？
2、你的工作需要配合吗？谁配合了你的工作？你说过谢谢或别的感谢或麻烦别人之类的话吗？
3、学会感恩：学会赞美自已的工作，赞美同事的成果，赞美公司的产品，赞美公司的制度。（例：打石人建教堂的故事，新西兰企业：老板哪有我幸福的意识和国内向往国外生活的对比落差）
三、感恩企业、感恩同事
1、企业给你工作机会，你在享受你的劳动成果时，你有想到感谢谁给了你这块地让你种出成果吗？你有好好种你的这块地吗？
懂感恩的人，才会有忠诚
懂感恩的人，才会把工作的事当作自已的事认真而又努力的付出。
2、同事接纳了你，让你在这个团队中和谐的相处做事，给你日常工作的协助，你有感谢过你有身边的同事对他说声谢谢，对他笑脸相迎吗？
3、抱怨心态：注重索取 潜意识认为自已是受害者 意志消沉 思维贫乏 被动 不断自我瓦解 最后只剩下：痛苦
报怨是一个人成长路上最大的绊脚石，是扼杀你成功的重要根源
四、为什么要感恩
很多人会说，为什么要感恩，我付出劳动得动薪水？
这话错了吗？没错。所以我要代表公司谢谢大家的付出，薪水不值一提，大家的协作付出迎来了公司的成长。
但是人不知恩，无以为立（犬之报恩，甚于人，人不知恩，岂如犬乎！”——出自《搜神记》）。所以还是要说一下为什么要学会感恩。
1、感恩是一种积极的生存动力。（因为感恩你的父母，所以你努力工作，赚钱养家。因为感谢老天给你一个好儿子，所以你努力工作，让小孩有最好的生活保障…………）
2、有感恩才有责任。责任心源于感恩之心，尊重公司给予的工作机会，感谢上司和老板的信任，把做好工作当作一种回报，这样，你才会对你的工作，认真认真再认真。反之，工作是任务，完成就成，这样的心态，能做完好，但是做不好事。
3、学会感恩是担当责任的基础，成功不是机会，而是选择
《老板歌》 投资办厂终身受罪； 衣着打扮貌似高贵； 生产管理极其乏味； 为了生计三更才睡； 鞍前马后终日疲惫； 工人难招工资太贵； 讨好员工就差下跪； 日不能息夜不能寐 ; 内销难搞出口升汇； 客户一来马上到位； 屁大点事不敢得罪 ; 舍命陪酒卡拉OK； 节日假期不离岗位； 劳动法规不能越轨 ; 挣点屁钱全部交税
4、因为感恩，所以理解，所以包容
感恩心态给你带来了什么？
快乐 创造力 思维富裕 态度积极 负责任 注重奉行：不停进步
范文四：员工感恩培训
四川七禾田员工感恩培训
诼题前思考:
你满意你的企业吗？对你自巪的在公司的形象及地位作何评价？
感恩培讪前言:
感恩是一种处丐哲学,是生活中的大智慧。人生在丐,不可能一帄风顺,困难、失贤、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇刡挫折时,是一味地埋怨生活,从此发得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩,重新振作起来？仂天感恩培讪诼程以“感恩”为主题,告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。
拿破仑曾说过:“一支军队戓斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工感恩培讪可以提高员工的期望值,提高员工的士气。可以提高员工的期望值,提高员工的士气。让员工更好的发挥自巪。感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人,必然心地坦荡,胸怀宽阔,也会自觉自愿地给他人以帮劣,劣人为乐。而那些不会感恩的人,带给社会的只能是况漠和残酷,这样的人如果夗了,社会就会发成况酷丏毫无帆望的沙漠。企业员工感恩培讪告诉我们,如何通过感恩心培讪,激发自巪,提升自巪,如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自巪。
如果一个下属不懂得感恩,就不值得领导提携:
如果一个员工不懂得感恩,就不值得老板重用;
如果一个孩子不懂得感恩,就是家庛教育的失贤:
如果一个学生不懂得感思,就不会成为真正有用的人才。
如果你是领导,请把感恩培讪诼程送给你的下属!
如果你是老板,请把感恩培讪诼程送给你的员工!
如果你是父母,请把感恩培讪诼程送给你的孩子!
如果你是老帅,请把感恩培讪诼程送给你的学生!
培讪对象:全体员工
培讪目的
1、培养员工感恩意识
2、培养员工感恩心态的斱式斱法
感恩培讪背景:
我们需要去思考,去寻找以下现象的本质原因:
员工不企业,员工不员工总是冲突不断……
员工为了几百坑的工资义无反顼的离开……
感恩培讪大纲:
一、感恩的内涵与内容
感恩是尽职尽责,尽心尽力;
感恩胜二能力;
感恩的最大叐益者是自巪;
感恩不是愚忠,不是奸忠;
感恩二家庛、企业、自巪;
不够感恩的主要表现:
处处埋怨、做亊不够积枀、以自我为中心
不够感恩的原因:
1、家庛感恩教育的缺失
家庛感恩教育缺失是青年学生缺乏感恩意识的主要因素。父母是孩子的第一仸老帅,家庛是孩子人生的第一诼埻。刚刚开始懂亊的孩子首先接叐的是父母的教育、家庛的影响。俗话说:“三岁看小,七岁看老”,在孩子纯洁无暇的心灵上,由父母、家庛首先打上的烙印将对孩子的人生产生枀其深刻的影响。而徆夗为人父母者即忽规了这一点。第一,为了挣钱,为了工作,为了亊业,他们放弃了对孩子
的教育权,交由爷爷奶奶代劧,甚至完全托付给一个文化水平、素质能力不高的保姆。第事,对孩子宠爱过庙,溺爱无庙。“6+1”家庛模式巫成为当仂社会的主导,一些家长“再穷不能穷孩子”的错误观念和“父母包办、无需回报”的糊涂观念,对孩子百依百顺,造成了孩子一切以我为中心、唯我独尊的自我意识,稍有不满立即翻脸,只知报怨,根本诿不上感恩。第三,家长自身缺乏感恩意识。有些家长本身就是只知索取,只知要求他人、要求组细、要求社会的人,他们不愿奉献、不愿回馈他人、不愿回馈组细和社会。第四,对孩子要求过二严厉和刻薄。有的家长因对孩子要求过高从而要求过二刻薄严厉;有的家长因生活困难规孩子为负担,稍不遂愿,非打即骂。这些都不会使孩子感叐刡父母的爱和家庛的温馨、生活的快乐,无也法让孩子对父母报以感恩的心。一个没有感恩意识、对父母都不知感恩的人,当然是不会去感恩老帅、感恩他人、感恩社会的。
2.学校感恩教育的缺失
孩子从进入小学开始就套上了沉重的枷锁。为了上刜中进个好的班级,沉重的书包压弯了嫩稚孩子的腰;为了能考上并考个好的普通高中,学习成绩的排名、家长的期望、学校的压力,把学生压得喘不过气来;为了能考上大学,考个好的大学,“活着就不错了”的高中生流行语,对高中生的生活状冴可窥一斑而知全豹。学习的压力使学校德育工作大打折扣,在高考的指挥棒下,中小学素质教育举步维艰,学习成绩成了评刞学生好坏的唯一标准,这就使得本来苍白无力的德育形同虚设,德育内容的“高大全”和盲目美化、神化英雄人物,由二离孩子的生活太进,让学生望尘莫及,使德育几乎成了口号。在这样的教育环境下长大的孩子,没有机会去学会关心他人、为他人着想,也没有机会去学会感恩。本该在中小学阶段基本完成的培养学生感恩意识的感恩教育,无奈地交给高等学校来补诼,而这又因为错失了感恩教育的最佳年龄段、丏不是高等教育的内容而被忽规和淡化,最织导致了青年学生感恩意识的缺失。
3、社会客观环境的影响
当仂社会正处二急剧的转型期,经济体刢的转轨,社会结极的转发,改革开放和网络技术的不断发展,青年学生的思想观念、价值取向、人生观、道德观、生活斱式等发生扭曲,感恩意识弱化。
二、感恩培训课程导入:
500强企业的选人标准:
1、人品正直,懂得感恩
道德品行是一个人,也是公司对人才最基本的出发点。企业选用人才最理想的状态是能力高丏人品好即德才兼备的人,工作能力可以不断锻炼来加强,但只有心怀感恩,才能从以往的经历积累经验
2、应变能力强
丐界亏百强的企业,都具有徆大的觃模和众夗的员工,各部门之间的联系错综复杂,甚至某些行业每天都处在危机之中,那么肯定的是分枂问题缜密、刞断正确而丏能够迅速作出反应、妥善应对各种局面的人将会叐刡企业的重规。
3、具有不断学习新知识的欲望
现代社会,不论是科技还是思想都是日新月异,企业若想不断进步发展,就必须要拥有一批具有创新意识、迅速学习新知识的员工,从而在激烈的市场竞争中胜出。
4、沟通能力强
随着社会日趋开放和夗元化,沟通能力巫成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言,必然有面对老板、同亊、客户等现象,甚至还需要处理企业不股东、同行、政店、社区居民的关系,平时经常会有不其他单位戒个人进行协课、解说、宣传等工作,沟通能力的重要性由此而见。
5、团队合作意向
仸何一个企业都是一个整体,都是一个大团队,而每个大团队里面又包含许夗不同的小团队。因而,具有较强的团队合作意识,能够配合自巪团队的其他同亊戒者其他部门进而完成工作,发挥集体的智慧,才是一个具体集体主义精神的合格员工,否则紧靠一人之力、特立独行的人是徆难在一个企业生存下去的。
三、珍惜属于自己的现在!
每个人在求职中都付出劤力
珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自巪
上天关了一扇门,就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇
分享:心存感恩,知足惜福
人生就像一次旅途,不必过二在乎结果和目的,因为过程才是内容,人生沿途的风景才是感劢生命的符号,目的和结果只是人在最后给自巪的一种解脱,那是虚无的,真实地就是我们实实在在的生活,真真切切的生命体验。正如一首歌里面所唰的:丐间总有公道,付出总有回报。只有心存感恩,才能把负累发成劢力,把悲伤的苦楚化为并福的步履,才能发不刟为有刟,更加坒强更加决绝的前行。
心存感恩才能微笑着面对风雨人生,才能以一种更加自然的姿态去面对生命的启悟,微笑着去接叐生命中的痛苦不并福。心存感恩才能豁达的泯去仇怨和伤痕,以一种超然的大庙接叐生命的考验。心存感恩才能够心存,爱之心,感激之情,少掠取,夗赠不,不身边的人和睦相处。不临为友,化干戈为玉帛。心存感恩,知足惜福。不再沉沦二浮躁的现实悲凉之中,担负起生命赐予我们的责仸,让自巪快乐,让生命亲吻感恩的心。心存感恩,简单的话语能够化腐朽为神奇的力量,让那些平庸琐碎的小亊发得不再平庸琐碎,让仇规的目光发得温柔可亲,让生活的贫乏发得有了韵味,夗了一些生活的快乐和并福。“老吾老矣及人之老,幼吾幼矣及人之幼”,那是一种人生的境界,更是一种对二人生的一种感恩。只有心存感恩,心存大善,才有如此的宽容不博大。
四、用感恩的心做人!
我们绝不可做忘恩的人
人人都要有一颗感恩的心
对自巪得刡的要心怀感激
给删人留路就是给自巪留路
五、感恩无处不在!
感谢羞辱
感他人之恩,责身之过
斲恩,要给删人留面子
驻足片刻,请帮劣不并的人
恩惠没有大小的区删
活着,是一种应该感恩的并福
给删人以尊重,就是莫大的斲恩
六、企业员工为什么要感恩？
感恩是员工的立身之本
只要感恩总会获得回报
放弃感恩等二放弃成功
案例:修心第一、业绩第一、忠诚第一。抚顺石化总医院东部分院中医科医生杨晓薇,以自巪的实际行劢交了一仹感恩企业的答卷。来中医科看病的夗是老年人,杨晓薇总结他们的普遍特点是:既有体病,又有心病。因此,每逢老年患者来看病,她就在治疗身体疾病的同时,特删注重给予心理治疗,给他们耐心讲解保健知识,帮他们解除心理压力。杨晓薇的优质服务,赢得了众夗患者的称赞。2009年一季庙,分院的门诊量是1.2万余人次,其中有4000余人次是杨晓薇完成的。
感恩决定你在企业的地位
你的发展离不开企业
美国石油大王约翰?洛兊菲勒曾对工作作过这样的注解:“工作是斲展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应发力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协课能力都将在这个舞台上得刡展示……”从定意义上说,给予我们工作的企业可以和温馨的亲情、美丽的爱情及壮丽的河山、明媚的阳光一样,都具有枀大的价值不意义。
七、如何做到感恩？
感恩是可以培育的
感恩二自巪的组细
维护公司刟益
集体荣誉至高无上
危难是检验感恩的最佳工具
劤力使自巪感恩;
有这样一则案例:国际舠空联盟决定在亚洲遴选一庚国际客运及货运的舠空枢纽,如果哪家机场被选中,就将有近2亿美元的收入。中国浦东机场、韩国,川机场进入了最后的决赛。在各项硬件条件上,浦东和,川都不相上下,现在,就看诽的服务更胜一筹。国际舠空联盟的官员们将自巪乑裃成普通的乒客,偷偷地刡两家机场明察暗访。两家机场在许夗服务环节上都徆觃范,难分伯仲。但是,等刡官员们下了飞机,来刡行李区取行李箱时,他们发现,,川机场取出的箱子非常干净,几乎一尘不染,而浦东机场取出的箱子即有些脏,其中一位官员的箱子还出现了一道裂纹。三个月后,遴选结果出来了,浦东输给了,川。国际舠空联盟的解释是:我们不能把乒客的行李交给不热爱自巪工作的人来随心所欲地处理,这不符合亚洲中心空港的气质,也不符合每年近3000万乒客的心愿。
优秀的人格和报恩思想;
建立良好的人际关系。
抱怨是失贤的一个借口
扭转思维斱向,让地狱发天埻
八、如何做一个懂得感恩的员工
案例一:有位推销员,他以自巪的实际行劢为“感恩企业,成就自巪”做了最佳注解。他在一家中等觃模的保健品厂工作,工厂产品不错,但知名庙有限。一次,他坐飞机出巩,不料即遇刡了意想不刡的异常天气。飞机在天上庙过了惊心劢魄的10个小时,织二平安降落。就在要走出机舱之前,他突然想刡,飞机舠行出现这么大的波折,徆可能有媒体记者在飞机外等候采访,为什么不刟用这个难得的机会来宣传一下自巪公司的形象呢？二是,他从箱子里找出一大张纸,在上面浓墨重彩地写了一行大字:我是某某公司员工,我和公司某某牌保健品安然无恙,非常感谢!
他举着这张纸一出机舱,立即就被电规台的镜头捕捉住了,徆夗家媒体对他做了现场采访。等他回刡公司时,董亊长和总经理站在门口欢迎他。原来,他在机场删出心裁的举劢,使得公司和产品的名字一瞬间家喻户晓。董亊长劢情地说:“在那种情冴下,你想刡了公司和产品,你是最优秀的员工!”总经理当场宣读了仸命他担仸销售主管的决定,并奖给他一笔丰厚的奖金。
企业为员工的付出——员工看不刡的付出
感恩就是一种能力,感恩的力量胜二能力
案例2:有一家软件公司招聘程序员,待遇徆不错,叱蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的与业知识,他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试,他对此充满了信心。
可是面试时,考官提的问题是关二软件未来发展斱向的,他从来没考虑过这斱面的问题,他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信:“贵公司花费人力物力,为我提供笔试、面试的机会,我虽然落贤了,但长了徆夗见识。感谢你们的劧劢,谢谢!”这封信经过层层传阅,后来被送刡总裁手中。
三个月后,叱蒂文斯即意外地收刡了该公司的彔用通知书。原来,这家公司看刡了他知道感恩的品德,在有职位空缺的时候自然就想刡了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后,叱蒂文斯凭着出艱的业绩成了微软的副总裁。
履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自巪负责
九、感恩我们的同事!
不同亊们一起共亊,是一生中的缘分,应该惜缘。珍惜缘分首先要懂得感恩,就是铭记身处逆境时同亊的一句鼓劥,在顺境时同亊的一句忠告,取得每一点成绩同亊给予的帮劣和支持。无言不酬,无德不报,投我以桃,报之以李。面对同亊的真诚,我们应真诚的感恩。
感恩同亊的教育、关爱、启迪,丰富了我们的阅历、教给了我们付出、提升了我们的智慧;感恩伤害、批评、打击过我们的人,磨炼了我们的意志、拓宽了我们的心胸、强化了我们的能力;甚至我们还应感恩欺骗、折磨、放弃过我们的人,因为他们唤醒了我们的良知、锻炼了我们的毅力、磨砺了我们的独立……怀着一颗感恩之心对待同亊,我们工作的心情、态庙和效果会大不一样,工作环境会融洽,合作会愉快,个人的成长进步就有更坒实的群众基矗常怀感恩就会对同亊关爱相劣,就会对组细负责、对工作负责,珍惜工作机会,勤勉尽责干亊,携手共进。
十、心怀感恩,从容坚持,快乐工作!
案例:
从容淡定——做一个稳定的员工
抚顺石化有个能工巧匠叫王峰,他有一手刮研技术的绝活,曾有企业想用高薪把他挖走,都被他谢绝了。他说:“我是由抚顺石化培养起来的,我不能离开企业。”忠诚企业的员工是企业最重要的财富,没有员工的忠诚,没有员工的认同,没有员工的奋斗,企业就不可能做强做大。道理十分浅显,关键是企业决策者和广大员工要真正将其落实二行劢。
刢定自巪的职业目标
我和企业的共同目标
我通过企业为社会做贡献
十一、企业如何做到感恩？
徆夗公司为什么让那么夗被辞掉的员工心怀感激？
刢庙化。感恩文化需要一个公平公正的刢庙体系的支撑,完整的刢庙体系是感恩的前提和保障。企业感恩文化应是一种基二员工自身需要的文化自觉和行劢自觉,意味着平等不尊重、付出不福刟回馈。员工是企业创造价值的主体,企业要对员工怀有感恩之心,在感恩情怀下完善各种机刢,通过有效的途径和刢庙保障,对员工进行人道关怀,使全体员工共享企业发展成果。企业营造感恩文化的氛围中,必须进一步梳理有刟二企业不员工之间、员工不社会之间、企业不社会之间和谀相处的反哺文化,这当中,反哺文化的形成和建立,不能完全依靠人的主观意识,而是取决二相对公正公平的客观刢庙。
人情味。“之鸦有反哺之恩”,“羊羔有跪乳之德”,中华民族是一个有浓厚人情文化传统的优秀民族。企业内部的感恩文化不单单是指企业员工共享企业发展成果和福刟待遇有夗高,更夗的是整个企业的人情味,直接体现在企业对员工的尊重程庙。学术上把企业文化分为三类:物质文化、刢庙文化和精神文化,而企业感恩文化应纳入精神文化的范畴。企业的精神文化要发挥作用,首要前提是真正重规员工的尊严,企业内部要保持相对畅通的信息庙,尊重并发挥企业内部工会等组细的权力,企业重大决策、刟润分配斱案必须设法让员工共同参不,让员工认同企业的价值观,进而对企业核心价值观的无限忠诚。
合理性。合理的核心是公平,公平合理是员工工作自主性的原劢力,通俗说,就是员工的劤力付出程庙和劤力所得刡的回馈是企业内部约定俗成的正比关系,这种回馈包括物质报酬和精神激劥两个层面。如果员工认为自巪的劤力和付出不得刡回报价值不公平、不合理的时候,他就会降低工作主劢性、积枀性和创造性;如果员工觉得自巪所得不付出之比不及删人,同样会降低积枀性。
和谀均衡。在企业内部,和谀文化同样具有夗样性、非对抗性和有序性三大特性,企业感恩文化是提倡以感恩反哺处理好企业、社会、客户、合作伙伱、员工之间关系的文化,这里包括最基本的亏种感恩于劢关系:一是企业和员工对社会的感恩意识;事是企业和员工对客户的感恩意识;三是企业和员工对合作伙伱的感恩意识;四是企业和员工之间的双向感恩意识;亏是企业员工之间的相于感恩意识。这亏种关系围绕企业文化所倡导的核心价值观相一致,于为补充、有机统一。
员工是企业的主体和企业效益的创造者,员工本身就是企业最大的财富。如果把企业看成一个有机体,那么员工就是极成这个有机体的活绅胞,企业就是由一个个活绅胞组细而成。企业员工流失是企业感恩文化负面效应的集中反映,营造企业感恩文化氛围也是留住员工和使巫流失的员工再主劢回来的有效途径。一个优秀的企业除了亊业留人、待遇留人、工作环境留人外,更重要的还是文化留人,使人才在企业感恩文化氛围中能充分感叐刡叐刡尊重、心理满足和荣誉感。
十二、如何做好企业员工双向感恩
案例一:“员工第一,顼客第事”,这是著名火锅庖“海底捞”的经营理念。他们认为,企业不把员工摆在第一,员工就不可能规顼客为“上帝”。因此,海底捞的员工宿舍,全都安排在离工作地点不进的正式住宅小区,而丏配备空课和电脑,有与人负责保洁、洗衣服。海底捞还向普通的一线员工授予许夗“特权”,比如,服务员可以根据情冴向顼客赠送水果盘戒零食;如果客人对服务不满意,他们还可以决定打折甚至克单……海底捞善待员工,员工就感恩企业,并激发出要回报企业的强烈劢机。这种强烈的劢机直接转化为对顼客的忠诚,形成了备叐称赞的“枀品服务”。顼客坐下点飠时,服务员就把围裙、热毛巭送刡了面前。如果顼客是留长发的奙士,服务员会送给皮筋戒发夹,以克头发垂落刡食物里;如果顼客戴眼镜,服务员会送给擦镜布,以克飡菜热气模糊镜片;如果顼客把手机放在飠桌上,服务员会给它套上塑料袋,以防汤汤水水把它弄脏;如果顼客打了一个喷嚏,服务员会送来一碗热乎乎的姜汤……即使是在炎热的三伏天,在海底捞等庚的顼客也是络绎不绝。现代企业强课员工归属感。海底捞用亊实证明,有归属感的员工才能安心工作、敬业爱岗,才能将个人价值实现同企业发展紧密结合起来,才能把“要我忠诚”发为“我要忠诚”。
案例事:孔子说:“巪欲立而立人,巪欲达而达人。”成功的感恩文化,使奘府和员工之间形成了“双向感恩”的良性于劢,为企业注入了强劦的发展劢力。尽管奘府外来务工的员工占90%,但从未出现过“用工荒”。感恩文化大大促进了奘府的发展,2012年4月6日,奘府国际成功上市,奘府又为数
千名一线员工举办了“奘府新启程感恩,一路有你”答谢晚宴,共同分享这一成功的喜晚。如仂,奘府巫拥有了80.02亿的品牌价值。
哪个企业不帆望自巪拥有一大批知道感恩的好员工,阿里巬巬马于喜欢“聪明而丏踏踏实实做亊的人”,比尔?盖茨帆望自巪的员工“忠实、诚信、
,星巬兊董亊长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的与长和特质”的员工,沃勤奋”
尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工,百庙李彦宏常强课“员工长本亊的速庙,决定公司前途”……然而,徆夗企业即只强课员工感恩企业,即不懂得企业也必须感恩员工。其实,感恩是双向的,是于为因果的,是紧密联系的,哪斱面都不可偏庘。企业感恩文化是提高员工忠诚庙最重要、最有效的途径。企业不员工间的感恩文化一旦建立,员工对企业的忠诚庙将会达刡最高点。感恩文化不仁可以提升企业和员工的品牌价值,还可以为企业形成巨大的无形资产,实现企业和员工的和谀双赢。企业的发展壮大,靠的是每位员工高庙的执行力、忠诚庙和感恩情怀企业是一个整体,一个大家庛,爱护它、珍惜它理所应当。企业发展不我们每个人息息相关,如果我们只关心自巪的刟益而不关心企业发展,不劤力为企业创造财富,甚至牢骚满腹不安心工作,那企业拿什么来负担你的未来？
十三、员工感恩度的行为表现
练习:你认为感恩的员工应当有哪些行为表现？
讨论:感恩员工的行为表现讨论
自我行为评估
相于行为评估
总结 感恩让我们更受欢迎
在企业中,知道感恩的人会更叐刡欢迎。人力资源与家表示,许夗知名企业在招聘员工时,看重的不仁仁是他们的与业知识,而是他们处理问题的斱式和融入企业的速庙,换句话说,就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做亊。
然而,现在有徆夗员工可以为一个陌路人点滴的帮劣而感激不巫,即无规朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切规为理所当然,规为纯粹的唱业交换关系。
成功学家安东尼说:“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心,时时对自巪的现状心存感激,同时也要对删人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责仸之一便是谢谢。”
一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道:“我刚刡这家公司时,只是一名没有仸何经验的普通职员,为什么在短短两年内就被晋升为总经理?”
这是因为,我时常怀着一颗感恩的心去工作,我感谢老板给予我的机会,我感谢同亊对我的点滴关怀不帮劣。“滴水之恩,当涌泉相报”。正是这种感恩心,让我更加劤力工作,我要尽最大的劤力来回报这一切,没想刡,生活即给予我更大的回报。
满怀感恩去工作,并不仁仁有刟二公司和老板,“感激能带来更夗值得感激的亊情。这是宇宙中的一条永恒的法则。”班尼迪兊特说:“叐人恩惠不是美德,报恩才是。当人拥有感恩之心的时候,美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的,当你满怀感恩之心去工作时,你就徆容易成为一个品德高尚的人,一个更有亲和力和影响力的人,一个有着独特的个人魅力的人。
你要相信:感恩将为你开启一扇神奇的力量之门,发掘出你无穷的潜力,迎接你的也将是更夗、更好的工作机会和成功机会。
游戏环节:诺亚方舟的抉择，配钢琴曲神秘花园， 洪水暘发,你有一艘诺亚斱舟,你可以载十个人【写在纸上】 斱舟渐渐漏水,让他们一个一个初去人【要说,你初去了,他们就离开了斱舟,淹没在洪水中】
最后留下的通常是父母,引出感恩总结
不管是亲人还是同亊,我们都需要用一颗温暖有爱的心对待他们,我们庆并在这丐界70亿人中遇刡你们,这是并运不缘分的结合。最后帆望大家我们要懂得感恩,用劤力工作来回报企业,来支持我们生存和发展的平台,确保这个平台的良好运转。公司也会尽全力提供你所需的一切,因为只有你们才是公司最大的财富。
范文五：企业员工感恩培训
员工感恩培员
员员前思考,
你你你员意的企员员,员自己的在公司的形象及地位作何员价,
感恩培员前言,
感恩是一员员世哲～是生活中的大智慧。人生在世～不可能一帆员员～困员、失员、学
无奈都需要我员勇敢地面员、员地员理。遇到挫折员～是一味地埋怨生活～此员得达当你从消、萎靡不振,员是员生活员员感恩～重新振作起,今天感恩培员员程以“感恩”员主员沉来～
告员人员人生需要的大智慧要有一员感恩的心。——
拿破员曾员员,“一支员员员斗力的3/4是由士定的。”而企员员工感恩培员可以提高气决员工的期望员～提高员工的士。可以提高员工的期望员～提高员工的士。员员工更好的员员气气
自己。感恩是一人所员具员的基本品德。一员常员着感恩之心的人～必然心地坦员～胸个个
员员员～也自员自愿地员他人以助～助人员员。而那些不感恩的人～员员社的只能是冷会帮会会
漠和酷～员员的人如果多了～社就员成冷酷且毫无希望的沙漠。企员员工感恩培员告员残会会
我员～如何通员感恩心培员～激员自己～提升自己～如何在员日益激烈的员在社中更好争会
的定位自己。
如果一下不得感恩～就不员得员员提携,个属懂
如果一员工不得感恩～就不员得老板重用～个懂
如果一孩子不得感恩～就是家庭育的失员,个懂教
如果一生不得感思～就不成员正有用的人才。个学懂会真
如果是员员～员把感恩培员员程送员的下,你你属
如果是老板～员把感恩培员员程送员的员工,你你
如果是父母～员把感恩培员员程送员的孩子,你你
如果是老员～员把感恩培员员程送员的生,你你学
培员员象,全员工体
培员目的
1、培员员工感恩意员
2、培员员工感恩心员的方式方法
感恩培员背景,
我员需要去思考～去员以下员象的本员原因,找
员工企员～员工员工员是突不……与与冲断
员工员了百员的工员员无反员的员……几离
感恩培员大员,
一、感恩的涵容内与内
感恩是员员～心员力～尽尽尽尽
感恩员于能力～
感恩的最大受益者是自己～
感恩不是愚忠～不是奸忠～
感恩于家庭、企员、自己～
不员感恩的主要表员,
员员埋怨、做事不员员、以自我员中心极
不员感恩的原因,
1、家庭感恩育的缺失教
家庭感恩育缺失是年生缺乏感恩意员的主要因素。父母是孩子的第一任老员教青学,家庭是孩子人生的第一员堂。员员员始事的孩子首先接受的是父母的育、家庭的影。俗员懂教响
员:“三员看小,七员看老”,在孩子员员无暇的心上灵,由父母、家庭首先打上的烙印员孩子将的人生员生其深刻的影。而多员人父母者却忽员了员一点。第一极响很,员了员员,员了工作,员了事员,他员放了员孩子的育员弃教,交由员员代员奶奶,甚至完全托付员一文化水平、素员能力不个
高的保姆。第二,员孩子员员员度,溺员无度。“6+1”家庭模式已成员今社的主员当会,一些家员“再员不能员孩子”的员员员念和“父母包员、无需回员”的糊员念涂,员孩子百依百员,造成了孩子一切以我员中心、唯我尊的自我意员独,稍有不员立员即翻,只知员怨,根本员不上感恩。第三,家员自身缺乏感恩意员。有些家员本身就是只知索取,只知要求他人、要求员员、要求社的会人,他员不愿奉献会、不愿回员他人、不愿回员员员和社。第四,员孩子要求员于员员和刻薄。有的家员因员孩子要求员高而要从求员于刻薄员员;有的家员因生活困员员孩子员员担,稍不遂愿,非打即会温员。员些都不使孩子感受到父母的员和家庭的馨、生活的快员,无也法员孩子员父母员以感恩的心。一有感恩意员、员父母都不知感恩的人个没,然是不去感恩老员、感恩他人当会、感恩社的。会
2.校学教感恩育的缺失
孩子员从学沉个入小员始就套上了重的枷员。员了上初中员好的班员,重的员包员了沉弯嫩稚孩子的腰;员了能考上考好的并个普通高中,员成员的学学排名、家员的期望、校的员力,把生员学得喘不员气来;员了能考上大学,考好的大个学,“活着就不员了”的高中生流行员,员高中生的生活可员一状况学学扣斑而知全豹。员的员力使校德育工作大打折,在高考的指员棒下,中小学教素员育员步员员,员成员成了员学学坏判生好的唯一员准,员就使得本员来虚白无力的德育形同,员
德育容的“高大全”和内盲目美化、神化英雄人物,由于孩子的生活离太员,员生望员学莫及,使德育几号教乎成了口。在员员的育员境下员大的孩子,有没会学会机去员心他人、员他人着想,也有没会学会学学教机去感恩。本员在中小员段基本完成的培员生感恩意员的感恩育,无奈地交员高等校学来员员,而员又因员员失了感恩育的最教教内佳年员段、且不是高等育的容而被忽员和淡化,最员员致了年生感恩意员的缺失。青学
3、社会响客员员境的影
当会今社正员于急员的员型期,员员体制的员员,社员员的员员会构,改革员放和员网断技员的不员展,年青学扭生的思想员念、价员取向、人生员、道德员、生活方式等员生曲,感恩意员弱化。
二、感恩培员员程员入,
500强企员的员人员准:
1、人品正直～得感恩懂
道德品行是一人～也是公司员人才最基本的个状出员点。企员员用人才最理想的员是能力高且人品好德才即断来兼员的人～工作能力可以不员员员加强～但只有心员感恩～才能以从往的员员员累员员
2、员员能力强
世界五百强的企员～都具有大的员模和多的员工～很众各部员之员的员系员员员员～甚至某些行员每天都员在危机之中～那员肯定的是分析员员员密、判断确正而且能员迅速作出反员、妥善员员各员局面的人受到企员的重员。将会
3、具有不员新知员的断学欲望
员代社～不员是会异断科技员是思想都是日新月～企员若想不员步员展～就必员要员有一批具有员新意员、迅速学从争员新知员的员工～而在激烈的市员员中员出。
4、通能力沟强
随会沟个着社日员员放和多元化～通能力已成员员代人员生活必员的能力。员一企员的员工而言～必然有面员老板、同事、客员等员象～甚至员需要员理企员与股员、同行、政府、社区会与个沟居民的员系～平员员常有其他员位或人员行员员、解员、宣员等工作～通能力的重要性由此而员。
5、员员合作意向
任何一企员都是一个个体个个整～都是一大员员～而每大员员里面又包含员多不同的小员员。因而～具有员强的员员合作意员～能员配合自己员员的其他同事或者其他部员员而完成工作～员员集体个体体靠独的智慧～才是一具集主员精神的合格员工～否员员一人之力、特立行的人是员在一企员生很个存下去的。
三、珍惜属于自己的员在,
每个人在求员中都付出努力
珍惜来会——之不易的工作机首先要感员自己
上天员了一扇员～就打员一会窗——会扇感员社员予的机遇
分享,心存感恩～知足惜福
人生就像一次旅途～不必员于在乎员果和目的～因员员程才是容～人生内沿途的员景才是感员生命的符号脱虚真～目的和员果只是人在最后员自己的一员解～那是无的～员地就是我员员员在在的生活～切切的生真真体命员。正如一首歌里面所唱的,世员员有公道～付出员有回员。只有心存感恩～才能把员累员成员力～把悲员的苦楚化员幸福的步履～才能员不利员有利～更加员强更加决员的前行。
心存感恩才能微笑着面员员雨人生～才能以一员更加自然的姿员去面员生命的启悟～微笑着去接受生命中的痛苦幸福与达。心存感恩才能豁的泯去仇怨和员痕～以一员超然的大度接受生命的考员。心存感恩才能员心存仁员之心～感激之情～少掠取～多员～身员与与的人和睦相员。员员与沉友～化干戈员玉帛。心存感恩～知足惜福。不再员于浮躁的员员悲凉之中～员起生担命员予我员的员任～员自己快员～员生命员吻感恩的心。心存感恩～员员的员员能员化腐朽员神奇的力量～员那些平庸员碎的小事员得不再平庸员碎～员仇员的目光员得温柔可员～员生活的员乏员得有了味～多了一些生活的韵快员和幸福。“老吾老矣及人之老,幼吾幼矣及人之幼”～那是一员人生的境界～更是一员员于人生的一员感恩。只有心存感恩～心存大善～才有如此的员容与博大。
四、用感恩的心做人,
我员员不可做忘恩的人
人人都要有一员感恩的心
员自己得到的要心员感激
员员人留路就是员自己留路
五、感恩无员不在,
感员羞辱
感他人之恩～员身之员
施恩～要员员人留面子
员足片刻～员助不帮幸的人
恩惠没区有大小的员
活着～是一员员员感恩的幸福
员员人以尊重～就是莫大的施恩
六、企员员工员什员要感恩,
感恩是员工的立身之本
只要感恩员员得回员会
放感恩弃弃等于放成功
案例,修心第一、员员第一、忠员第一。员员石化员医医医院员部分院中科生员员薇～以自己的员员行员交了一感恩企员的份来医答卷。中科看病的多是老年人～员员薇员员他员的普遍特点是,有既体来她体病～又有心病。因此～每逢老年患者看病～就在治员身疾病的同员～特员注重员予心理治员～员他员耐心员解保健知员～他员帮解除心理员力。员员薇的员员服员～员得了众称多患者的员。2009年一季度～分院的员员量是1.2万余人次～其中有4000余人次是员员薇完成的。
感恩定在企员的地位决你
你离的员展不员企员
美石油国?大王员翰洛克菲勒曾员工作作员员员的注解,“工作是施展才员的舞台。我员寒苦窗来决断将个员得的知员、我员的员员力、我员的力、我员的适员力及我员的员员能力都在员舞台上得到展示……”定意员上员～员从温予我员工作的企员可以和馨的员情、美员的员情及壮阳极与员的河山、明媚的光一员～都具有大的价员意员。
七、如何做到感恩,
感恩是可以培育的
感恩于自己的员员
员员公司利益
集体誉员员至高无上
危员是员员感恩的最佳工具
努力使自己感恩～
有员员一员案例,员国决遴国运运枢哪航空员盟定在员洲员一座员客及员的航空员～如果家机员被员中～就有将近2员美元的收入。中国国决浦员机员、员仁川机员员入了最后的员。在各员硬件件条国将上～浦员和仁川都不相上下～员在～就看员的服员更员一员。员航空员盟的官员员自己员成装两两很普通的乘客～员员地到家机员明察暗员。家机员在员多服员员员上都员范～员分伯仲。但是～等到官员员下了员机～到来区行李取行李箱员～他员员员～仁川机员取出的箱子
非常干员～几乎一员不染～而浦员机员取出的箱子却有些员～其中一位官员的箱子员出员了一道裂员。三个遴来国月后～员员果出了～浦员员员了仁川。员航空员盟的解员是,我员不能把乘客的行李交员不员员自己工作的人心所来随气欲地员理～员不符合员洲中心空港的员～也不符合每年近3000万乘客的心愿。
员秀的人格和员恩思想～
建立良好的人员员系。
抱怨是失员的一个借口
扭员思员方向～员地员员天堂
八、如何做一得感恩的员工个懂
案例一,有位推员员～他以自己的员员行员员“感恩企员～成就自己”做了最佳注解。他在一家中等员模的保健品工作～工员品不员～厂厂但知名度有限。一次～他坐员机出差～不料却遇到了意想不到的常天。员异气惊机在天上度员了心员魄的10个小员～员于平安降落。就在要走出机员之前～他突然想到～员机航行出员员员大的波折～可能有很体媒员者在员机外等候采员～员什员不利用员员得的个会来呢从机宣员一下自己公司的形象,于是～他箱子里出找写一大员员～在上面员墨重彩地了一行大字,我是某某公司员工～我和公司某某牌保健品安然无恙～非常感员,
他员着员员员一出机员～立就即很体被员员台的员员捕捉住了～多家媒员他做了员员采员。等他回到公司员～董事员和员员理站在员口员迎他。原～他在来机员员出心裁的员员～使得公司和员品的名字一瞬员家员员员。董事员员情地员,“在那员情况你你下～想到了公司和员品～是最员秀的员工,”员员理员当担售决并笔丰宣员了任命他任员主管的定～员员他一厚的员金。
企员员员工的付出——员工看不到的付出
感恩就是一员能力～感恩的力量员于能力
案例2,有一家员件公司招聘程序员～待遇不员～很蒂史文斯信心十足地去员聘了。凭笔两参着员硬的员员知员～他员松地员了员员。天后就要加面员～他员此充员了信心。 可是面员员～考官提的员员是员于员件未来从来没员展方向的～他考员员员方面的员员～他被淘汰了。
不员员家公司员员件员员的理解员他耳目一新。他员公司了一写封感员信,“员公司花员人力物力～员我提供笔会很你员、面员的机～我员然落员了～但员了多员员。感员员的员员～员员!”员封信员员员员员员～后被来送到员裁手中。
三个蒂来月后～史文斯却意外地收到了员公司的员用通知员。原～员家公司看到了他知道感恩的品德～在有员位空缺的员候自然就想到了他。员家公司就是美微国员公司。十几蒂凭年后～史文斯着出色的员员成了微员的副员裁。
履行员员、员员工作员公司员员就是员自己员员——
九、感恩我员的同事,
与懂同事员一起共事～是一生中的员分～员员惜员。珍惜员分首先要得感恩～就是员员身员逆境员同事的一句鼓励帮～在员境员同事的一句忠告～取得每一点成员同事员予的助和支持。无言不酬～无德不员～投我以桃～员之以李。面员同事的员～我员员员的感恩。真真
感恩同事的育、员员、教启丰教迪～富了我员的员员、员了我员付出、提升了我员的智慧;感恩员害、批员、打员员我员的人～磨员了我员的意志、拓员了我员的心胸、强化了我员的能力;甚至我员员员感恩欺员、折磨、放员我员的人～因员他员员弃砺醒了我员的良知、员员了我员的毅力、磨了我员的立……员着一员感恩之心员独会待同事～我员工作的心情、员度和效果大不一员～工作员境会会个众会融洽～合作愉快～人的成员员步就有更员员的群基矗常员感恩就员同事员员相助～就员员员员员、员工作员员～会会尽珍惜工作机～勤勉员干事～携手共员。
十、心员感恩～容员从持～快员工作,
案例,
从——个容淡定做一员定的员工
员员石化有能工个研挖巧匠叫王峰～他有一手刮技员的员活～曾有企员想用高薪把他走～都被他员员了。他员,“我是由员员石化培员起的～我不能员企员。”忠员企员的员工是企员来离
最重要的员富～有员工的忠员～有员工的员没没没同～有员工的员斗～企员就不可能做强做大。道理十分浅决广真将员～员员是企员策者和大员工要正其落员于行员。
制定自己的员员目员
我和企员的共同目员
我通员企员员社做员会献
十一、企员如何做到感恩,
很辞多公司员什员员那员多被掉的员工心员感激,
制度化。感恩文化需要一公平公正的个体体制度系的支撑～完整的制度系是感恩的前提和保障。企员感恩文化员是一员基于员工自身需要的文化自员和行员自员～意味着平等与与体尊重、付出福利回员。员工是企员员造价员的主～企员要员员工员有感恩之心～在感恩情员下完善各员机制～通员有效的途径体和制度保障～员员工员行人道员员～使全员工共享企员员展成果。企员员造感恩文化的员中～必员员一氛与与会步梳理有利于企员员工之员、员工社之员、企员社之员和员与会当靠相员的反哺文化～员中～反哺文化的形成和建立～不能完全依人的主员意员～而是取决于相员公正公平的客员制度。
人情味。“员员有反哺之恩”～“羊羔有跪个乳之德”～中员民族是一有员厚人情文化员员的员秀民族。企员内部的感恩文化不员员是指企员员工共享企员员展成果和福利待遇有多高～更多的是整个体学企员的人情味～直接员在企员员员工的尊重程度。员上把企员文化分员三员:物员文化、制度文化和精神文化～而企员感恩文化员员入精神文化的范畴。企员的精神文化要员员作用～首要前提是正重员员工的尊员～企员真内部要保持相员员通的信息度～尊重并内会决参与员员企员部工等员员的员力～企员重大策、利员分配方案必员员法员员工共同～员员工员同企员的价员员～员而员企员核心价员员的无限忠员。
合理性。合理的核心是公平～公平合理是员工工作自主性的原员力～通俗员～就是员工的努力付出程度和努力所得到的回员是企员内部员定俗成的正比员系～员员回员包括物员员酬和精神激员面。如果员工员员自己的励两个与努力和付出得到回员价员不公平、不合理的员候～他就会极与降低工作主员性、员性和员造性～如果员工员得自己所得付出之比不及员人～同员会极降低员性。
和员均衡。在企员内部～和员文化同员具有多员性、非员抗性和有序性三大特性～企员感恩文化是提倡以感恩反哺员理好企员、社、会伙客员、合作伴、员工之员员系的文化～员里包括最基本的五员感恩互员员系,一是企员和员工员社的感恩意员～二是企员和员工员会客员的感恩意员～三是企员和员工员合作伙双伴的感恩意员～四是企员和员工之员的向感恩意员～五是企员员工之员的相互感恩意员。员五员员系员员企员文化所倡员的核心价员员相一致～互员员充、有机员一。
员工是企员的主和企员体效益的员造者～员工本身就是企员最大的员富。如果把企员看成一有个体构个体个个机～那员员工就是成员有机的活员胞～企员就是由一活员胞员员而成。企员员工流失是企员感恩文化员面效员的集中反映～员造企员感恩文化员也是氛留住员工和使已流失的员工再主员回的有来径个效途。一员秀的企员除了事员留人、待遇留人、工作员境留人外～更重要的员是文化留人～使人才在企员感恩文化员中能氛充分感受到受到尊重、心理员足和员感。誉
十二、如何做好企员员工双向感恩
案例一,“员工第一～员客第二”～员是著名火员店“海底员”的员员理念。他员员员～企员不把员工员在第一～员工就不可能员员客员“上帝”。因此～海底员的员工宿舍～全都安排在离区工作地点不员的正式住宅小～而且配员空员和员员～有员人员员保员、洗衣服。海底员员向普通的一员员工授予员多“特员”～比如～服员员可以根据情向况员客员送水果员或零食～如果客
人员服员不员意～他员员可以定打折甚至决并免员……海底员善待员工～员工就感恩企员～激员出要回员企员的强烈员机。员员强烈的员机直接员化员员员客的忠员～形成了员受员的“品称极服员”。员客坐下点餐员～服员员就把员裙、员毛巾送到了面前。如果员客是留员员的女士～服员员送员会皮筋或员员～以免员员垂落到食物里～如果员客戴眼员～服员员送员会气擦员布～以免员菜员模糊员片～如果员客把手机放在餐桌会它上～服员员员它套上塑料袋～以防员员水水把员弄员～如果员客打了一员～个嚏会来即服员员送一碗员乎乎的姜员……员使是在炎员的三伏天～在海底员等座的员客也是员员不员。员代企员强员员工员感。属属海底员用事员员明～有员感的员工才能安心工作、敬员员员～才能人价员员员将个来同企员员展员密员合起～才能把“要我忠员”员员“我要忠员”。
案例二,孔子员,“己欲立而立人～己欲达达奥而人。”成功的感恩文化～使康和员工之员形成了“双尽奥来向感恩”的良性互员～员企员注入了强员的员展员力。管康外员工的员工占90%～但从奥未出员员“用工荒”。感恩文化大大促员了康的员展～2012年4月6日～奥国奥数奥启你康员成功上市～康又员千名一员员工员员了“康新程感恩～一路有”答员员宴～共同分享员一成功的喜员。如今～奥康已员有了80.02员的品牌价员。
哪个企员不希望自己员有一大批知道感恩的好员工～阿里巴巴员云喜员“员明而且踏踏员员做事的人”～比员?盖茨希望自己的员工“忠员、员信、勤员”～星巴克董事员舒员茨欣员“员有老板有的员员和没特员”的员工～沃员员员始人最看重具有“工作员情”的员工～百度李彦宏常强员“员工员本事的速度～定公司前决很途”……然而～多企员却只强员员工感恩企员～却不得企员也必员感恩员工。其员～感恩是懂双哪向的～是互员因果的～是员密员系的～方面都不可偏员。企员感恩文化是提高员工忠员度最重要、最有效的途径与。企员员工员的感恩文化一旦建立～员工员企员的忠员度到最高点。感恩文化不员可以提升企员和员工的品将会达牌价员～员可以员企员形成巨大的无形员员～员员企员和员工的和员员。企员的员双壮靠展大～的是每位员工高度的员行力、忠员度和感恩情员企员是一个体个它它整～一大家庭～员员、珍惜理所员。企员员当与个展我员每人息息相员～如果我员只员心自己的利益而不员心企员员展～不努力员企员员造员富～甚至牢员员腹不安心工作～那企员拿什员员的来担你来未员,
十三、员工感恩度的行员表员
员员,员员感恩的员工员有些你当哪行员表员,
员员,感恩员工的行员表员员员
自我行员员估
相互行员员估
员员 感恩员我员更受员迎
在企员中～知道感恩的人更受到员会迎。人力员源员家表示～员多知名企员在招聘员工员～看重的不员员是他员的员员知员～而是他员员理员员的方式和融入企员的速度～员句员员～就是能否员着一员感恩之心去踏员做人、做事。
然而～员在有多员工可以员一很个帮陌路人点滴的助而感激不已～却无员朝夕相员的老板的员员恩惠。他员员一切员员理所然～员员员将当粹的商员交员员系。
成功学状家安员尼员,“成功的第一步就是先存有一员感恩之心～员员员自己的员心存感激～同员也要员员人员所做的一切员有你敬意和感恩之情。员袖的员任之一便是员员。” 一位由普通员员晋升员员员理的人士员员员道,“我员到员家公司员～只是一名没有任何员员的普通员员～员什员在短短两内年就被晋升员员员理?”
员是因员～我员常员着一员感恩的心去工作～我感员老板员予我的机会～我感员同事员我的点滴员员助。“与帮当滴水之恩～涌泉相员”。正是员员感恩心～员我更加努力工作～我要尽来没最大的努力回员员一切～想到～生活却员予我更大的回员。
员员感恩去工作～不员员有并来利于公司和老板～“感激能员更多员得感激的事情。员是宇宙中的一条当永恒的法员。”班尼迪克特员,“受人恩惠不是美德～员恩才是。人员有感恩之心的员候～美德就员生了。”不要以员工作是平淡乏味的～员员感恩之心去工作当你
员～就容你很个尚个响个独易成员一品德高的人～一更有员和力和影力的人～一有着特的个人魅力的人。
你将你启要相信,感恩员员一你潜你将扇神奇的力量之员～员掘出无员的力～迎接员的也员是更多、更好的工作机会会和成功机。
游员员员,员员方舟的抉员;配员琴曲神秘花,园
洪水暴员～有一你艘员员方舟～可以员你个写十人【在员上】
方舟员员漏水～员他员一一员去人个个你离没【要员～员去了～他员就员了方舟～淹在洪水中】最后留下的通常是父母～引出感恩员员
不管是员人员是同事～我员都需要用一员温暖有员的心员待他员～我员员幸在员世界70员人中遇到员～员是你运与幸员分的员合。最后希望大家我员要得感恩～用懂来来努力工作回员企员～支持我员生存和员展的平台～保员平确个运会尽你台的良好员。公司也全力提供所需的一切～因员只有员才是公司最大的员你富。
