你隔壁的王叔叔105
范文一：机械专业就业形势
机械工程是传统学科、基础学科,也是近年和高新技术结合紧密的一个学科。随着世界制造业重心的转移,我国对机械类专业的人才需求逐渐加大。在2009年国际机械工程教育大会上,教育部部长周济透露,2009年机械类专业的社会需求位列专业总需求的第一位,而随着机械行业进入最佳发展期,这种需求趋势还在继续上升。
多样化的企业选择
制造专业的研究生就业选择范围较广,从就业单位来看,有大型制造企业(主要是国有企业)、中型企业(国企和私企)和小型企业(多为私企)。但知名企业数量有限且竞争激烈,那么,毕业生应如何选择适合自己的企业?这是一个值得探讨的话题。
就业的理想出发点是企业和个人实现双赢。从个人角度来看,如果追求稳定、压力小,或者希望走上仕途,大型国企是不错的选择,多数国企工作节奏比较慢。如果追求较快发展和较大的发展空间,可以考虑中小型企业。但中小型企业中鱼龙混杂,既有目光远大、注重长远发展的优秀企业家,也有目光短浅、只求眼前利益的小老板。那么该如何判断呢?我们可以从以下几个方面来了解企业:
(1)互联网搜索。网络信息很丰富,进入一家公司之前,可以网上搜索该公司的相关信息,对这家公司有初步印象。比如一些大型汽车企业(一汽大众、上海通用等),其网络建设相当完善,以自身建设发展为前提,积极推广宣传,让更多的人在世界各个角落都能看到企业的信息,了解企业的业务,也为求职者提供了很多正面了解企业的机会。但是网上的信息难免夸大、扭曲,甚至弄虚作假,毕业生一定要从各方面着手,进行全面而深入的了解。
(2)了解企业对研发的重视程度。对研发部门的重视程度,也从侧面反映了这个企业的发展潜力。没有研发相关部门的企业迟早要被淘汰。众所周知,宝钢就是非常看重研发和自主创新的企业。在宝钢平均每天就有2项专利产生。这一切,正是源于宝钢对研发部门的重视,这样的企业才有长足发展。
(3)企业的自主性。企业是否有自主性主要是看这个企业有没有自己核心或者创新的东西,如果只是简单代加工,利润一般比较低。比如有些企业的核心业务是机械制造,以生产大型机械为主;有些企业是以农业机械流通为核心业务,专门从事农机产品的开发生产、引进推广、销售代理、特许经营等业务。无论以何种业务为主,这个企业都应该有其核心竞争力。那些什么都做的企业未必什么都擅长,缺乏经验的毕业生一定要了解清楚,以免进入企业后无法发挥专长,荒废了研究生期间所学的宝贵专业知识。
无论选择哪种类型的企业,都要不断提升自身的技术水平,并注意积累实际经验。只有积累到一定程度才可能在技术上达到一定高度。即使是在不以技术为核心的企业,如果想从技术走向管理如项目管理、生产管理、制造信息化等,也都需要丰富的现场经验,这也是毕业生刚入行时最缺乏的。因此,毕业生只要过了现场操作这关,积累了一定的实际经验,并达到了一定的技术高度,无论在哪种类型的企业都能游刃有余。
就业方向各有侧重
机械类专业渗透到很多行业,就业方向多种多样,除了教学、营销外,常见的有生产总监、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等。
机械专业刚毕业的研究生,一般行情是2500~5000元/月。其中有很多行业,外人看起来不够体面,但一旦达到专家水准,待遇相当诱人。比如设备维护、数控维修、环保设备的设计等,这些方面的工程师收入非常高,有些年薪甚至超过30万。还有一些行业,涉及到学科交叉,需要多方面的知识,待遇也很不错。
范文二：国贸专业就业形势
国贸专业就业形势
一( 国贸专业的就业形势
目前我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的人数不多
由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常急缺，于是许多高校基本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了供过于求，再加上金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经消去
我国对外经济贸易行业已不再是改革开放初期的低水平运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经验，同时必须持有国家颁发的资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经验丰富是获得高薪的关键。
二(往届学生主要去向:
1、直接就业:主要途径是参加各种招聘会，去各个公司面试。现在很多公司里面的注重的是经验，因此对很多大学生是个不小的考验。而且对于一般大学毕业的学生就算是进入公司，也只能是最基本的员工，其实有时跟农民工没两样。 2、考公务员:最近这几年是比较火的。考公务员从最近几年的数据来看，经常是成千上万的人去竞争一个岗位，所以竞争非常之大。
3、考研:为了能在将来找个好工作，也是国家解决就业压力的一个办法，因此这几年国家一直在扩招研究生，如果你毕业后不想马上就去就业的话，其实这也算是一个不错的方向。
4、自主创业:这个方向只针对少数大学生，因为大学生自主创业需要的资金和能力很多大学生是不具备的。
5、外贸公司:作单证、贸易谈判等等，通常比较忙，但如果做的还可以，奖金比较高，而且比较锻炼人。但是很多公司都不会选择应届毕业生的，因为他们的要求都是很高的。外贸行业，想要做好做大做上位，公关交际能力几乎是必不可少的，内向的同学可能不太适合。
6、货代公司:比较忙，学到的东西不多，工资奖金也不高，但有些大的外企货
代，工资福利还不错。
7、金融证券保险业:工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。当然做这份工作的时候，工作压力是非常大的。
8、营销人事工作:我省中高层次销售精英短缺，目前对营销人事工作这方面需求比较大。
9、银行业:学习国际贸易的学生，很适合做银行的国际结算业务。每年中行都会面向社会招收很多应届毕业生，这一点比外资行要好，外资行都招有工作经验的。银行做上位有很多途径，虽然也有需要公关交际的岗位，但也有不太需要这一块的岗位，并且沉稳的性格也是有利于银行工作的，很多银行其实事务性工作和加班的情况是超多的。
毕业生主要就业方向
(一):行政、公关
(二):金融、保险、投资
(三):对外贸易人员
1)外贸业务
2)高级外贸跟单
3)高级单证
这些都是高薪高职工作，相对于刚毕业的大学生，这些工作的限制的门槛还是很高的，相对于离开校园的还是很青涩的大学生而言，有些职业还是有发展前景的，如:
(1)从事专业外贸公司的进出口业务工作;
(2)从事各类自营进出口生产企业、科研机构等的进出口业务工作; (3)从事各类外资企业的进出口业务工作;
(4)从事各类专业的报关、承运货物等国际物流工作;
(5)在各类涉外型的企业、机构从事初级财务工作及业务管理工作;
(6)从事国际市场调研、策划及国际贸易纠纷调解的辅助性工作
三(从我们和往届学生的问卷调查可以分析出同学们在求职过程中或在职业规划方面存在的主要问题:
1、本身学历不够高
虽然常说工作能力更为重要，但是事实上学校和专业是获得面试机会的重要砝码，学校的名气就是面试机会。不少用人单位明确要求学历和学校。 2、实习经验太少
现今有65,企业要求有工作经验，对于我们应届毕业生来说，面对着一个难题，那就是用人单位一般都要的是有工作经验,而我们作为应届的,没有工作经验甚至工作经验少,一般的公司也不给我们工作的机会, 因为胜任工作才是实在的，公司希望不需要培训你就直接能工作。有工作经验，公司就可以减少培训成本。
3、个人期望高，但现实则相反(理想与现实的差距)
由于应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，很多时候眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，超过八成的毕业生都想求高薪。目前毕业生中以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会等等，从而使不少毕业生错过就业良机。
4、职业定位不明确
我们在调查后的比较分析中发现，多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。没有职业生涯规划，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
5、专业不对口
很多同学认为专业与工作不对口给就业带来一定的困难，所以找工作时就一定要找那些跟自己专业相对口的工作，但是从往届学生的就业调查来看，八成以上的学生找到的工作都与专业不对口，所以对不对口不是最重要的，关键是看你
的能力与适应力，碰到不对口现象时，一定要先就业后择业。 6、缺乏社会责任意识
当前大学生受功利主义，拜金主义的影响较深，很多同学考虑就业问题几乎完全是站在个人立场，收入水平就成为了衡量个人价值的重要标准。他们追求的是优厚的待遇和舒适的工作环境，个体责任和社会责任意识淡薄，以自我为中心，贪图生活享受。根据本次的调查，很明显可以发现同学们所要求的工资与往届学生真正的工资存在一定的偏差，工作性质与薪酬的高低占得比重较大，就因为这样，学生毕业后往往找不到适合自己的工作。
7、工作环境差，就业地区经济不够发达
很多同学都希望自己能够在家乡或者经济较发达的城市工作，像农村这类落后的乡镇几乎没有人想要去，但是事实上很多经济发达地区“无业可就”，然而在欠发达市县乡镇却“有业不就”， 大部分同学一心只想往发达地方去，其实那个地方是人才过剩的，这就会造成一边需求过剩，一边需求不足，往往就很难找到工作了。
专业就业前景(企业用人标准)
对于国贸专业的就业前景，根据调查了解了一些著名企业对国贸专业人员的知识，技能等要求，以下是典型的三家企业招聘要求:
平安人寿保险北京分公司;中国家用电器进出口公司;中科华星科贸有限公司。后两家公司在招聘人的要求上略高于其他企事业，中国家用电器进出口公司要求应聘者有两年以上工作经验，最好有自己的客户，本科以上学历，通过英语六级;中科华星科贸有限公司要求更为苛刻:
1、大学本科学历，英语六级以上，听说读写能力俱佳，能够承担对外联系及谈判翻译工作，能够熟练的操作电脑及办公软件
2、文笔佳，沟通协调能力强，思路清晰有条理，具有外贸商务工作三年以上经验者优先
3、有报关员证书，熟悉对外贸易及进出口相关知识者优先
4、积极主动，高度的责任心和坚韧性;
综上，可以看出这样几点问题:
1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。
2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。 3本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。
4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。
5不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。
范文三：车辆专业就业形势
论文论目,浅论汽论行论就论形论分析
所系论属 论论工程系
摘 要
2012年～全普通高校论论生论模到国达680万人。论论人再论新高～就论工作任论论巨数。随划着高校招生论的论大2013年论论人也之增加因此我论面论论巨大的就论论力。因此数随
我论必需了解论在的就论论境～楚的论论的影就论的因素有那些。“知己知彼～百论不清响
殆。”影大生就论成功否的因素有主论方面的原因～又有客论方面的原因。本响学与既
文主要影大生就论的因素论论论,政府、高校、就论市论、用人论位和论论生～将响学汽论论论人才存在的论论论以下三方面,服论论论论论素论低、服论意论淡薄～前台服论人论知论论不合个构
理～缺乏精益管理意论及论汽论行论就论形论论行分析。
论论论,汽论论论～就论～分析～影因素响
c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposi?tng?pring?ed?softotshoulbundled?wirware;?ectd?e?ust??ibe?on,rope?ihe?ement?jhoistdevi?the?s?ofrequished?according?tce?hangirons?o?ng?tshould?ng?posiposing,?be?titiSliSlesti?ablior?softablng?hoie?fsuitequisti?B)?pment??necessary;??fve?es,measurprnsurance?of??iotother?ance?and?plus?iecti,?equio?A)?ensurtequiwhen??pmente?provide,?pment?he?a?baln?tprutdamage?ocess.ion?ipol??lor?the
Abstract
In 2012, national ordinary university graduates scale up to 6800000 people. The number of students graduating from another record high, employment difficult task. With the expansion of college enrollment plan in 2013 the number of graduates has increased so we face the enormous pressure of employment. Therefore, we must understand the current employment situation, the employment effects of clear understanding of which factors. c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposi?tng?pring?ed?softotshoulbundled?wirware;?ectd?e?ust??ibe?on,rope?i?jhe?ementhoistdevi?the?s?ofrequished?according?tce?hangiro?ons?ng?tshould?ng?posiposing,?be?SltitiSliesti?ablior?softablng?e?fsuitequihoisti?B)?pment??necessary;??fve?es,measurprnsurance?of??iotother?ance?and?plus?iectiequi,?o?A)?ensurtequiwhen??pmente?provide,?pment?he?a?balprn?tutdamage?ocess.ion?ipol??lor?the2
Know yourself as well as the enemy you can fight a hundred battles with no danger of defeat. Effect of College Students' employment or factors both subjective reasons, but also has the objective aspect reason. In this paper, the main factors influencing the employment of university students, colleges and universities, summed up as: government job market, employers and graduates, has automotive professionals problem for the following three aspects, service professional quality is low, service consciousness; unreasonable structure of knowledge service personnel; lack of lean management awareness and analysis of the employment situation of automobile industry.
Key Words: automotive professional, employment, analysis, influencing factors
目 论
参献考文 ............................................................................................................................... ..................... 16
致 论 ............................................................................................................................... .............................. 17
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引言1
由于交通论事论的论速论展～汽论逐步论入家庭～汽论的各论服论也不需要完善～因此运断
汽论论论就论前景逐论明朗。汽论论论就论前景非常论～主要包括,汽论服论工程～汽论论论论广售与估～汽论论论论修～汽论商论管理等科～基本是论论汽论行论论～制造～论～后服论论些论程都与学研售售
属畴很广于汽论论论的范～论些论明了汽论论论就论前景是泛的。下面论大家介论汽论论论就论前景及就论方向。
影就论因素分析响2
从2003年起我迎了高等育论招后的就论高峰～论论生人成倍增加～高校就论工国来教数
作面论论大论力。论了充分了解大生就论的主要影因素～掌握论论生就论意向～以便采取论学响
极学的论论措施促论论论生充分就论～南京理工大就论指论中心于2008年4月论2008本科论论届生论行了论卷论论～容涉及论论生论论行论、就论意向、就论影因素等方面的内响20论论～共论放论个卷3420～回收份2840～回收率份81,～论卷论放范论覆盖了论校全部10院系～者论个笔就有论论论论部分论论生和用人论位论行了论论论论～在此基论上论大生就论的影因素论行了全面、学响
深入、系论的分析～同论也提出了解论论生就论论论的论论措施得出如下论论,影高校论论生就论决响
[1]的因素多～论些因素论上可以分论政府、高校、就论市论、用人论位和论论生五方面很体个。2.1政府
论施更加论的就论政策。多渠道论论就论论位～全力推论以论论论论就论～加强论论技能培论和公极
共就论服论系建论。加大论政、收、金融等方面支持力度～着力促论高校论论生、论民工体税
等重点人群就论。;论理政府工作论告,推论育公平 促论就论,世界其他家汽论市论论温教国
售况国国量普遍下滑的情下～中的汽论行论论论却逆论上论～成论世界第一大汽论消论。政府一系列刺激消论政策使得中在论论危机的大论境下汽论市论依然高速论展～着论论危机的退去国随
中论市已步入论健论展论段。由此可论中汽论市论存在巨大的力～而其下游论论更是有待国国潜
论论。论就论我论提供了一就论道路自主论论。自主论论论于我论论些论论走出校论的生论的另条——学来
确随届是一件比论困论的事。一无论论论论～二无第一桶金。论些年着论论论生的增加～市论就论论力也越越来学与届大。政府因此论大生自主论论也提供了论多方便～比如政府论论大论论论生学免论论论论论论、估担条与税减免论政策培论、无论论款保～符合一定件的可以论论论及部分论论免等论惠政策～相论部论论论大生学册税减免论提供代理工商注登论、论申论、论票管理等服论～少论多c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposied?soft?tng?pring?ware;?otshoulbundled?wir?e?ust?ectd?rope?on,ibe?hoist?jhe?ementidevi?the?ce?hangis?ofrequished?according?tng?ro?ons?posishould?ng?ttiposing,?be?esttiSliSlablii?or?softablng?e?fsuitequihoipment?sti?B)??necessary;??fve?pres,nsurmeasur?iotother?ance?and?plus?iance?of?,?equio?A)?ectipmentensurtequiwhen??e?provide,?pment?he?a?balprn?tdamage?ocess.ut??polion?ilor?the4
不必要的手论。论于那些有志于服论西部或到村任论的生论也是一不论的机～学来个会献身祖国既条份的西部大论论论展西部论论。可以论论市论论论件的就论论力又能有一不论的工作～不论可以自己所知论论用于论论生将学宝活论可以论论自己的毅力～论得论的工作论论。服论期论后～回论口所在地不管是就论～论论深造或是自主论论都有一系列的论惠政策。论论家极响国号学召的大论生服论西部的论～论划献参国励西部的论论论展奉自己微薄的力量。再不行论也行～家论在鼓大生论学参国很条投身防建论～也论我论提供了多的论惠件～包括在部论论论深造论考论校、退伍后就论等～论也是我论的论论～在那参既运学里可以用所知论。又能论论自己。2.2高校
江论论林学国区国院系有公论全日制普通高校～主校坐落于南京论郊全论秀旅游城市句容市城区～占地3312论～论有建筑面论33.4万平方米～布局合理～校园学秀美。院论论于1923年～至今已有80多年的论论学学教学史。八十多年的论史论承～院论持论林论论育的论方向～确学研体立了以服论“三论”论宗旨～以就论论论向～以能力培论论核心～走论一化之路的论理学与很学念。我校相论同论论院校汽论论论品牌形象低～论比南京交通论论技论院差距论大。学园响并届校主打论论论景林论论 ～论我论汽论论论就论影力不打。且本论论论最后一论免有些不利的影。高校因素不论论论的响离与售与定位～汽论技论服论论论的定位在于汽论的后服论汽论论论技论。其就论面向在汽论制造、论论、行运从售企论～事汽论技论咨论、汽论论论、后服论、汽论论论等工作。
就我校论论情论行论论论况与学学与述,本科院校我校不具有可比性～论竟论论次不同校论金政府的支持存在大很与条差距～但同论论院校相比汽论论论的硬件件也存在巨大差距。
交通论论院论论学数达40～其中“个汽论用技论运”论论被论论省论品牌论论～“道路论梁工程技论”和“物流管理”论论两学运与国被论论省论特色论论。院是“汽论用论修”论论和“建筑论论”家技能型论缺人才培论基地。“汽论用论修”论论论论基运与地论中央论政支持的高等论论育论论基教地。
学教学教学达院论施论论论全、论论论论论论先论～论器论论论论5000万元～建有5个内校论论基地、100校个与圣莱学丰外论论基地。加拿大克论院、日本论田汽论公司、北京论青教信息技论育论展有限公司、北京交通大学、江论论论机宁份股有限公司、深民圳估国内太安公公司等外知名高校和企事论论位～以及江论汽论技论院学等10余所论论院校建立了良好的合作论论系。学
论校主打汽论论论硬件论施投入相论我校论大一～而我校主打论景园林论论论无疑在硬件投入方便有着巨大的差距。号称3000多论的江论论林论论技论院其学2000多论论论论庄园。在汽论论论的投论不论论几旧破的论论室其论论也相论落后。
我校代论老论偏多其论论素论论度论不及论论论～教学教并学且在论程论论方面基于使生具有论大
.5.
的可塑性～存在知论面而不精的论广个个国教象。论不是例而是整中论论论育普遍存在的论论。论论一下硬件的不足是硬论～论论力量论程的论论也与响略有影。
2.3就论市论
人才市论～又论论力市论、论论市论、称论工市论、论论市论、就论市论、求论市论、招聘市论、人力市论等～是指论工供求的市论。
论然中人才国论源配置市论化的论程已展论～取得了论世论目的成并果～但由于论多因素的制论～我人才的市论国几个化程度论不论高～存在以下论论。
2.3.1论籍制度的制论
因论论行的论籍制度～多论论的大生考论到很学很找落论论口～多人不愿意到私论企论里自己合适的工作～尤其是北京、上海等大城市落论仍然受到论格限制～论些都论重地制论了人才
[2]的跨地域流论～成论影人才要素市论的重要因素响。
2.3.2人事档滞案制度改革的后
论论的人事档案管理制度我论论与国会国社论展的不适论之论主要表论在,论一的有论位人事档并档离案管理模式不适论多论所有制论论论论存的新形论～论行的“人分～收论管理”的流论人论档档案管理论法不符合建立论一论放的人才市论的需求～而且论论人事案的采集利用制度也不符合“家国尊重和保障人论”的要求。
2.3.3人事制度改革未尚完全到位
但是由于全民所有制事论论位论论技论人论管理人论的退、论的论行论与辞辞与辞定公论论论、辞响国与退的论行论定的不完善之论～影了家机论事论论位人论的出口～造成了想出去的人出不去～不论任的人论走却走不了的局面～论些都论致了人才市论供需主论以完全到位～人体
才市论行机制不论健全～市论供运争求、价格、论机制论人才论源配置的论论作用不能充分论论[3]。
2.3.4人才市论管理制有完全理论体没
就全范论而言～多国很没地方论有建立起人才流论人才市论与活论的论法论论制度～未论人才流论人才市论与即歧活论论行日常论性的论督管理～人才市论的就论论、论论安全、论益保论论论突出～影了人才市论的健响康论展。
2.3.5人才市论需求多元高校学子论论论位
12月到～我论的就论也到了即将来从况来最论论的论段。但市论反映的高校论论生就论情看～
[4]象上面论到的论论论论论位论象日益突出。
2.4用人论位
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成论、论的要践几个当学求 以及自身的薪论待遇的因素困论着代大生的就论～招聘论位会学学来异论心成论论论于那些理论论能力不强但论论操作能力出色的生论无于晴天霹论～白论黑字并个学将来并不能完全代表着论生的工作能力以及论展～论竟论只是借论一下不能因此而否定一论个秀的人才。
但是论于论的要践求论在是无能论力～不管是汽论店论是保论以及美容修理行论很少有4S
招聘暑期工的。所以本论论相论于餐论之论的服论行论普遍存在论论论不践况足的情～但是我相信作论论论生我论都是一论的基论所以我论论论去努力已论论论的不弥足。
论到论就不得不提及待遇论论～论于一论论论个学来尚或者出于论论期的生论论论上不能自论自足～以待遇论论影着多生的就论～下普遍存在“高不成～低不就”的论响很学当学象。生自己要求论高但又3不能论足企论论位的用人要求～论于一些入行比论论论的行论又不屑一论～在南京一家汽论店论于论论生的待遇是每月八百不包吃住～论论于消论水平高的南京论论论待很来遇4S
是论存很活下去的。
2.5大生自学身因素
我论得作论大生论论合理学学从定位、加强论论理论知论论论基论做起。论整就论论念～做好就论论划学学会个既学大生就论是大生论论和适论社的论程～论论程有大生论自身的客论的论论～也包括大生主论学会学确适论社。首先～大生要客论论论自我～论行准的自我定位。自己的成论是否论秀～等论考论的情以及况会践气社论等方面的硬件是否突出～论要了解自己的能力、论论件格～明自己的论确真好、特论、理想。论合各方面的因素～全面客论地论论自己～知道自己正喜论做什论工作,适合什论工作～能做什论工作～然后再确概定大的就论方向和就论范论～避免就论论程中的盲日性。其次～大生要主论学会国学适论社。家论大生就论不再通包论论～而鼓励学大生自主论论。1999年高校论招以～我高等育“来国教从教众英才育”论入“大教教丰学从众育”～育论源日论富～论大生的需求也“英才需求”到“大需求”。作论初涉论论的新人～大生要学脱响降低就论期望论～论论论就论论念的影～论立“先就论后论论”的论念。改论大生就论论程中普遍存在的“高不成～低不就”论学当个象～论得一理想论论的论机论不成熟论～论采取“先就论～后论论～再论论”的论法～把就论论程成论得人论论论论的重要论论～通论就当个
论不提高自己的断会凭社生存能力、论论工作能力和论论论展能力～借自己的努力～通论合理的论论流论～逐步论论成功。大生学确会个只有在正论论自我和主论适论社～把人的论趣～论好、
[5]论论与会找会与个社论论需要相论一～才能论到社需求人追求的交点～论论才能有利于就论。
完善论论技能好的品德能论论自身论造融洽和论的人论论系～但是要想在就论论激争烈的形论下生存～论要具论论硬的论论技能～德才兼论才是大多用人论位的数首论。不同的论位看中的
.7.
“才”可能有所不同～因此大生在论论前就要明自己的目论～论一论自己要作学确将来什论论的工作,打算论入什论行论～论行论有个哪什论特点,有些论位,论论论位需要的是什论论的人,自己他论的论论要与哪与求差距在论,了解用人论位的用人论准～了解自己论准之论差距～那就多花论论不断学践与学地论和论。大生就论同论存在的是～论在有些企论出论招人论的论论～比如某论件行论～一直在招聘一批论件论论方面的论论生～可是论论情却论论到况很碰符合要求的论聘者～在论论技能论论笔很学宝学会少有论人论意的成论。论在不少大生在校期论不珍惜论的论机论～等到工作面论用人论位的论找两学候～才论论自己一论茫然～眼漆黑。在论论知论方面～目前生在校学践巩与学里所能理论知论是论论不论的～知论只有在论中才能得到固提升。因此大生一定要重论论论论论和社会践论～充分与践会与扎扎利用论论论的机～了解论论工作的论论特点～论论地提高自己的论论技能～论论在面论工作机的论会众脱候～才能在多的论聘者中论而出～否论就只能论论碰壁。
3汽论论论人才存在的论论
通论几个区国内地的论论论论～目前的汽论店硬件件条当都相先论和论论～但论件方面相论4S
论弱。据论论～目前汽论店前台各工论在人力论源方面突出的矛盾是论工论论论合能力无法达4S
到家论厂与售构定的论准～制论了行论论展的速度论量。就汽论论论论论域而言～人论论、人论素论方面都存在着一些论论～主要表论在以下方面。几个
3.1服论论论论论素论低服论意论淡薄
服论意论是指企论所有成论论论客服论的论度和论念～包括论论客服论的论极它性、论任心等。是论展论论服论、建服论文构内化的容和前提～而服论意论淡薄是前台论工比论普遍存在的论论。论沙市多数品牌的汽论店是在近3年建内立的～论了论付汽论论修量的大幅增论～论多企论在4S
用人尺度上只能无奈放论了要求～论多前台论工有论没学受论系论的论论知论论～也不能理解良好的服论论论工作的论作用。由于论论道礼极会德方面的差距在向论客提供服论论不自论的出于个沟与条人利益的考论～以能否提高交易金论作论交流通的目的和论情否的首要件。服论论度和论念的论位～使得再好的论位培论也无法论论作用。论多服论论论论论任心的理解多理解论数按论上下班、完成论定的工作任论～论然不能算论但是在目前行论论争条日益激烈的件下论非常不论。在论论工作论程中很当少有论工把能论论客提供论意的服论成是否有论任心的重要论准。所有到店里来帮决帮决决的论客都有不同论型的论论需要助解～愿不愿意助论客解、论论解的4S
是否论论客论意就取于论任心和论决极来体运性了。服论意论最论是要用论言和行论论的～论言的c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposing?pring?ed?soft?tware;?otshoulbundled?wir?e?ust?ectd?rope?on,ibe?hoist?jhe?ementidevi?the?ce?hangis?ofrequished?according?tng?ro?ons?posishould?ng?ttibe?posing,?esttiSliSlablii?orng??softablsuite?fequihoipment?sti?B)??necessary;??fve?es,measurprnsur?iotother?ance?and?plus?iance?of?o?,?A)?equiectipmentensurtequiwhen??e?provide,?pment?he?a?balprn?tocess.utdamage???ion?ipollor?the8
用能力是多论工论得需要提数清决个升的工作能力。是否能把论论论楚基本定了客论论服论论论人素论的感论～是否能论到点子上论基本决来定了客论是否愿意把自己的需求交由企论论足～论也论了服论论论自体概揣触身的念能力和论客论心理的摩能力。所有我论接论的企论主要论论人
[6]都论论前台论工具有服论意论是比具有相论汽论论品知论更重要的工作能力。
3.2前台服论人论知论论不合理构
目前上论的论修服论接待人论分论三部分,个1.大都分论论论生～2.少量一般论工～3.论个企论论同的技论骨干。在论方面有明的家技论等论要没确国求～由于论修服论接待工作技论含量比论高;论论论故障的论,～所以多断数从沟企论采取了论修工中论论拔通能力强一点的论工到论修服论论位上去。但论中论论论论模践很确运式不是成功～首先需要明在论修服论的论位上更多用的知论和能力是些哪沟揣,所有的论修服论主管都表示“通能力”、“摩客论心理”的能力、服论意论是最重要的～需要丰断会很即富的论修论论判论论故障的机少。使有也可以论论论的论论论论助论理～然～如当与沟果论工在有了人通论论的能力后再具论论修知论和故障论论能力就更好了～可论论的人待遇也不低～会划企论往往是根据工作论论和论手能力论技论等论的分～由于论论论论工作量有限从会很论论成本考论不大量保留高工论论修服论人论。于是我论在多店可4S以看到老板论了论省论工工论的论支～大都聘用论多论论生并独且默论论些工作能力不论的论论生自论论客论论论行论修接待～以到论达省论支的目的。其次～在论修服论人论中的论论生～他论的汽论论品理论知论基本论用了～但是服论意论基本有～没或者论基本不知道服论意论的含论～论合论论能力的提高大都是依自己的工作论论论靠来累～论论使得他论的成论论论论论～企论论人论培论的投论也论大。论就是我论所论的知论论的不合理～论论构具有汽论论品知论是无法论足论修服论论位的工作需要的～在校的论程系中又缺乏论论指论～因论论不是一论论的论程能解的论论。学体很独决
另外～因论地域的差论～有些店论论修服论论位的起始工论是低的～论也是论致了人论很4S
流论性的增加的一非常重要的因素～个与企论论论工工作能力的论价论工论自己工作能力的论价论准不一论～企论好不容易将来几人才培论出～但论工干了年之后工论论准依然论论落后于自己的期望论～自然论情低落～而论致了从响跳槽或论行～论位人论心理上的不论定直接影了工
[7]作的论极性和论论客提供服论的论量。
3.3缺乏精益管理意论
在汽论店管理模式基本是按照汽论制造家的要厂个确求论施的～每品牌在定要建立4S
新店的论候都要求全论一的模国式～各地论论论展水平不一～论土人情差论大～按照论一的4S
模式论行管理论生多论论。会很另会学外投论方一般奉行“论论才是硬道理”的论论哲～想急于
.9.
收回投论的短期行论明论～论些都会国售售妨碍管理的效率。在我的汽论论论论中～生论、论、后服论是不同的利论论论,但基本分论制造后大的论论～家论于大多与售两个厂数店的要求论4S是以论量论英雄～论此家厂会注重向店提供论品技论和相论论论论论方面的支持～在管理方面4S
注重论论客论论意度的论论～只要到家要达厂厂求的客论论意度论准～家论店其他论论管理很少论4S
论～更论不上培论指论。各个店论了年末返点的利益都在拼抓命客论论意度～但是由于其4S
他方面的管理往往不论论甚至相互矛盾～论果客论论意度也论以保论。
4论汽论行论就论形论浅
以下论4-1论汽论服论工程论论相论论位的论论～反论了将近一年市论需求量论化曲论～就论形论、就论前景分析。曲论越向上代表论段论论招聘量越大～就论情况越好。大致可以看出就论形论的走论～如论4-1所示,
论就论论论分析论4-1
2003年～育部论教励个当个始鼓高校论论论论论。年第一汽论服论工程论论亮相于武论理工大学来～近年又论论有其他一些高校论论。芮松(武理2008汽论服论工程论论生～论工作于一汽届
大众)笑言～年自己论论当将学地论论论论生理解论"汽论论修工"是武断与厂的～因论汽论修理里论身油论的工人相比～汽论服论工程论论人才的技论含量和论论指要高出论多倍。论论论致力于数个
打造的高论人才～不但具有论的汽论论扎国品及技论基论以及必要的论论易、工商管理理论知论～c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposied?soft?tng?pring?ware;?otshoulbundled?wir?e?ust?ectd?rope?on,ibe?hoist?jhe?ementidevihe??tce?hangis?ofrequished?according?tng?ro?ons?posishould?ng?ttibe?posing,?esttiSliSlablii?or?softablng?e?fsuitequihoipment?sti?B)??necessary;??fve?pres,measurnsur?iotother?ance?and?plus?iance?of?A)?,?equio?ectiwhen?pmentensurtequi?e?provide,?pment?he?a?balprn?tocess.utdamage???ion?ipollor?the10
论具有一定的论代信息技论和论技论知论～网懂会具论“技论～善论论～服论”的能力素论。能论在汽论论品论论服论、汽论生论服论、汽论论服论、汽论技论服论、汽论论服论等多论售运个域施展才论～游
[8]刃有余。
国内属来很广汽论服论是新论行论～于第三论论～就目前市论的论展程度看～前景论论。要想成论一论个学构个秀的汽论服论人才。论是论汽论论修、论论论论论不论～论必论论汽论造有一全面的了解。因此～本论论论论论了论如汽论服论系论论、汽论论论策、工程力、机划与划学械论论基论等论程～力求每个学生都能成论汽论服论界的全才。
除了论修～汽论服论工程论涉及保论理论、论等方面～所以也有与估会相论的论修论程～像汽论论论政策法论、汽论服论企论管理、汽论工论论论基论、汽论学与国保论理论、汽论论论易等。
中汽论人才国研会数国内达究提供的字论示～目前的论修人才缺口80万～在未来的5年汽论人才全面论缺～包括汽论论人才、汽论论论人才、论修人才、管理人才等。此同论内研与
全论国国断置汽论服论论论的高校论不多～论模也不大～再加上中汽论论论的不论展～论论人才非常重要～缺口非常巨大。
由于汽论服论是论论起不久的行论～再加上事论一工作的人才论缺～所以收入从相论论高。目前～大部分事汽论服论工作的月国内从薪在2000~5000元不等～一些论秀人才年薪甚至超论10万。
在汽论论论就论前景好的大形论下～新入论论的能源工程及自论化论论生月工论一般2000—3000元～而有论论的工论可以到达5000元。年前能两达源工程论的年薪到10万元的论不多～而论在着能随国达源的日益论缺和家能源安全论略的提出～年薪10万元的已不在少数。
今年有论汽论论论的就论形论和往年相比不容论论～其他论论的生就论也不是理学状况很想～特论是管理～论论论更是首当冲很其～原因有多但最主要的原因就是去年肆虐全球的论论危机。例如汽论服论工程论论需求量论比论论4-2所示,
.11.
论需求量论比排行4-2
在前论论的金融危机下多的行论都当很响受到了不同程度的影～但论在得论论迹象表明中国脱的论论正在逐步论论论危机的困论。今年3月中份央政府出台了一系列的保论论增论的措施～其中一论就包括汽论行论的论整。就论定汽论消论～加快论论构整～增强自主论新能力～推论论论升论～促论我汽论论论持论、健国划康、论定论展～特制定出台了《汽论论论论整和振论论》作论汽论论论论合性论论措施的行论方案。后又制论了有论“汽论下论”的政策～促论汽论消论。论在随国美不也出台了一论论似的政策论。汽论下论拉论需也必刺激汽论商增加汽论的论量～论论就必然论造更多内厂
的就论机。论论我论汽论论论的生论会学学来个无疑是振论人心的消息。
汽论人才论～汽论论用人量增论明论。汽论论所需各论论人论量巨大～汽论论、制造、俏从数研
机论等技论论人才更是捉襟论～有工作论论者成论各用人论位论肘争没相论的论象～但论于我论论些论论的论聘者论来靠学国个只能在校的那点论西去论付。目前～中的整汽论论论论论不论成熟。人才需求量大～不论是汽论论、汽论论论论些高很研估端位置。汽论论修人才、汽论论论人才、二手论论论等也是汽论论巨大论论论上不可缺条少的。特论是汽论论修有论的论论更是需求旺盛～汽论论修也论论了汽论零件制造论的论展。在《汽论论论论整和振论论划》里强论了汽论配套论论论展～同论也强论了自主论新～自主论～研特论是论身、底论论论技论及整论、论论机、论速器的匹配技论。论些都是汽论上个来确个虚教并论论技论。论于论科生论的有点困论～但知论是一论累的论程～只要心求相信不比本科生差。
论些年河北境起了论内崛份城汽论股有限公司、河北中论汽论有限公司、河北论安汽论有c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposi?tng?pring?ed?software;?otshoulbundled?wir?e?ust?ectd?rope?on,ibe?hoisthe??jementidevi?the?ce?hangis?ofrequished?according?tng?ro?ons?posishould?ng?ttiposing,?be?esttiSliSlablii?or?softablng?e?fsuitequihoipment?sti?B)??necessary;??fve?es,measurprnsur?iotother?ance?and?plus?iance?of?o?,?equiA)?ectipmentensurtequiwhen??e?provide,?pment?he?a?balprn?tocess.utdamage???ion?ipollor?the12
限公司～论有正在建论的中重汽国来并邯论市路神论用汽论有限公司。论城汽论论于我论论论不陌生～是一修个靠内国内卡燃机起家的企论～论城汽论一直在市论保持着论先论论。论城皮已论多年在全国研国研体保持市论占有率、论量第一。在论新论上～论城汽论论有论一流的论论论和系～论有先论的论论论论、具论了皮卡～、论论四大系以及论力论成的论论论论能力～在论论机、论速体器、SUV
整论造型、整天论论论等各论论都形成了自主的技论、论个并准以及自主知论论论～投入巨论建成了论论中心、论制中心、模具中心、培论中心和信息系论～论持论的自主论论新论了论研夯定的基论。论些年企论迅速论展不论其生论的皮卡国内誉个国在享盛名～而且出口多家。河北中论汽论也是一家论具论模的大型汽论制造企论～是目前国内最具论模的、具有完全自主知论论论及整论论能力的论研卡代化皮、生论企论～是中第一论国国卡具有自主知论论论论品牌皮论的论生SUV
地。中论公司论持论、市论平分的市论论国国内两个断略～以振论民族汽论工论论己任～不强化自主论～论造民研参与国争国族品牌～论化论～在论市论占有了一席之地。河北论安汽论有限公司论有一支依托论安汽论工程研从研究院、论论事小型商用论论品论论、论的科技论伍～主要生论客论和论型论论论。今年起和未来几将年投论20论元～将河北基地论有20万论整论论能论充到50万论以上～建并体立论论机配套生论能力～最论打造成机论一化的大型汽论制造基地”。河北论安制论了“出口立位～商用固本～特色强身”的“十一五”论展论～论划售网国品论论覆盖内29省个区并国叙个国区、市、自治～出口到美、巴基斯坦、利论多家和地～深受海内青国外用论的论。邯论路神论用汽论有限公司～是邯论论论论起的制造企论依托中重汽集论的技论和影力～主要生论自论系列、响卸挂半论系列、论式论系列。论论年论论用论10万论～具有论大论展力。论潜既国卡四家企论有有的也有私有的～每家企论多有自己的特色～论城的皮、中论的、路神依托的重汽有重、论卡卡当安的微客论和论。在前的金融危机下论些企论都面SUV
论论不同程度论力～但他论在自主论新～自我论上下大力研气响努力提升自己品牌影力。也充分向我论展论了他论的论力和论展的力。潜
在汽论论巨大论论论上人论的需条厂求量论是特论大的～除了汽论制造论有汽论配件论企论～汽论论～汽论售估几国保论论、汽论论修以及论起不久的二手论论等等论些下游论论。近年家论论些论论论展特论重论～尤其今年政府制定的《汽论论论论整和振论论划》就把论展汽论服论论列论重点支持论展的行论。包括生论性物流、汽论零售售和后服论、汽论租论、二手论交易、汽论保论、消论信论、论论回收等服论论。汽论消论量的增论必然论论论些下游论论的论展～特论是汽论论修和二手论交易。汽论论修又论论汽论配件论的论展～中的汽论国并配件行论论不太成熟～论多企论只是生论附加论低的论品～也是由于金融危机的影论些响会断企论需要论品升论～因此论人论的需求量不上升。论些下游
.13.
行论在近几很年的论工需求量是大的～都是我论就论的地方～论然在论论上可能不论口～但论些都是以汽论论论个学学品作论论论～核心是论于汽论相论技论的掌握～都可以成论论相论论论生就论的道[9]路。
我是一论论论论论起的家～各方面消论国个国很潜很水平论低～尤其是汽论消论论藏的力论是大的～论论改革论放30年以我论论来国迅猛论展人均已超论3000美元～而且我的国私家GDP
论市论是在最近几来年才论始论展起的。尤论明论的是在2009年上半年全球论论一片低迷的情况国售况国下～世界其他家汽论市论论量普遍下滑的情下～中的汽论行论论论却逆论上论～成论世界第一大汽论消论。论论明我的汽论消论力论有充分论国国潜没来掘出。而其下游论论更是有待论论。论就论我论提供了一就论道路自主论论。自主论论论于我论论些论论走出校论的生论另条——学来
的是一确件比论困论的事。一无论论论论～二无启随届论论金。论些年着论论论生的增加～市论就论论力也越越来学与届大。政府因此论大生自主论论也提供了论多方便～比如政府论论大论论论生学免论论论论论论、估担条与税减免论政策培论、无论论款保～符合一定件的可以论论论及部分论论免等论惠政策～相论部论论论大生学册税减免论提供代理工商注登论、论申论、论票管理等服论～少论多不必要的手论。论于那些有志于服论西部或到村任论的生论也是一不论的机～学来个会献身祖国既条份的西部大论论论展西部论论。可以论论市论论论件的就论论力又能有一不论的工作～不论可以自己所知论论用于论论生将学宝活论可以论论自己的毅力～论得论的工作论论。服论期论后～回论口所在地不管是就论～论论深造或是自主论论都有一系列的论惠政策。论论家极响国号学召的大论生服论西部的论～论划献参国励西部的论论论展奉自己微薄的力量。再不行论也行～家论在鼓大生论学参国很条投身防建论～也论我论提供了多的论惠件～包括在部论论论深造论考论校、退伍后就论等～论也是我论的论论～在那参既运学里可以用所知论～又能论论自己。
相论于论科生论～我论有他论那论的深来没没学气厚的理论知论～有他论校的名高～用人论位也论我论另眼相看～看不起我论。但我论自己不能看不起自己～作论高论生的我论理论基论不如他论～但我论的论论操作能力却强于他论～论于论走出校论的大生论论论能力就学来当相于工作论论～论于每个当学人都非常重要。然我论走上工作论位也不能松懈。在工作论位上我论要及论论先论的生论技论和管理论论～不充论自己的大论。因此～在断拼求论论程中我论的是论力～不是那被人羡学极会慕的论～在工作论位上要论论取～论论才不论论他论。我论都不论论自卑～相信自己我论并不比本科生差～论立信心更重要。
论合以上论情几况来学很看～论然都论论在的大论论生富余～但仍然可以论我论就论的前途是明朗的～就论的前景是论的～因论～我论所论论的人论需广学会求更大。金融危机论论去～而且c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposing?pring?ed?soft?tware;?otshoulbundled?wir?e?ust?ectd?rope?on,ibe?hoist?jhe?ementidevi?the?ce?hangis?ofrequished?according?tng?ro?ons?posishould?ng?ttibe?posing,?esttiSliSlablii?orabl?softng?e?fsuitequihoipment?sti?B)??necessary;??fve?es,measurprnsurance?of??iotother?ance?and?plus?iequi,?o?A)?ectipmentensurtequiwhen??e?provide,?pment?he?a?balprn?tocess.utdamage???ion?ipollor?the14
中的汽论行论国断壮研断正在不大～正在论行着论论升论～自主论能力也在不增强～人民可支配收入的增加使在市论得到有力的论潜掘。政府论汽论下游论论论的论论也论予了大力支持～努力论大生论造更多的就论机。同论也出台了一些论自主论论大生的多论论学会学惠政策～支持大学内生自主论论。最后就得我论苦论功～增强自己在就论市论上的论论论～更重要的是我论不要
[10]嫌弃从工作最低论做起。论一切都论我论信心百倍。
5论束论
大生就论论学争并来响当学早已是不的事论～越越受到社重。影着代大生就论的因素有很它与学个多论上所论我论把论论论,政府、高校、人才市论、用人论位大生自身论五因素。我论论论充分利用家的政策～深国当教当国会与刻论知下育的不足了解代中社人才市论用人论位的论～以状会个改善自身的不足～只有论论才能更好的符合社的需求做一成熟的论论人士论然金融危机在一定程度上影了就论形论～响随但是着论论的论论～就论形论也逐步论好。本文主要论论目前汽论行论的论～以及人论论汽论论有的需状从求论行论论的分析～而可以使我论论论论的大学学极学生论自己所论论的就论形论具有一定的信心～以更论的论度投入到今后的论工作中去～论社会论造价论。
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c?n?equipmentand??and?arnot?i?C)?he?bundlon?pad?atmposied?soft?tng?pring?ware;?otshoulbundled?wir?e?ust?ectd?on,rope?ibe?hoist?jhe?ementidevi?the?ce?hangis?ofrequished?according?tng?rons?o?posishould?ng?ttibe?posing,?esttiSliSlablii?or?softablng?hoie?fsuitequi?B)?pment?sti?necessary;??fve?es,measurprnsur?iotother?ance?and?plus?iance?of?o?,?A)?equiectipmentensurtequiwhen??e?provide,?pment?he?a?balprn?tdamage?ocess.ut??ion?ipolor?lthe16
致 论
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范文四：文秘专业就业形势
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文秘专业就业形势
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。小叶为你整理了文秘专业就业形势，希望对你有所参考帮助。
它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业人才的就业前景应该不错，但企业还在抱怨能选到“像样”的文秘人员不容易。那么，文秘专业的就业前景到底如何,
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量方面上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次方面上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型方面上看，65%的单位选了复合型秘
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书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书 (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是:思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是:
职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是:掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕
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业生的业务素质依次是:独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。
团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管讲，企业要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精
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神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外，“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是:敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量
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目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代
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企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景是乐观的，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
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五、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
就业方向:该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管
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理工作，还可从事企业广告、公共关系 等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
其实，我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的。只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括:会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 。
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职
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业发展的过程中，学会提前为自己打算——进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
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范文五：日语专业就业形势
日语专业就业形势
2009-12-2
我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。
一、日语人才，就业去向哪里？
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。按地域来分的话，又可以分为下面三个地方。
1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。
3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。
2． 日语+IT很光明：
日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。
专业从事猎头的钧瑶管理顾问公司总经理王安然告指出，我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。
国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客
户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。
三、 其他去向也灿烂：
除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位：
1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。
2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。
3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！
四、日语人才，从东到西都看好：
外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。
据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会
现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
本来想好了一句话用来结尾的，说是“不管学哪个语种，只要学好了，就业都没问题！”，这话听上去非常的英明和富有远见；不过回来头来想想，当时学外语的时候，班上没有谁不想把语言学好的，也没有谁不曾努力过，但末了水平上还是会有不小差别，这完全是自然规律。 就业是个沉重的话题，不如调侃一下，自吟自乐的收个尾：
西班牙语的说好就业，葡萄牙语的笑了；葡萄牙语的说用途广，法语的笑了；法语的说要去欧洲，德语的笑了；德语的说很优美，意大利语的笑了；意大利语说地盘大，俄语的笑了；俄语的说要挖石油，阿拉伯语的笑了；阿拉伯语的说要进外企，日语的笑了；日语的说很时尚，韩语的笑了；韩语的说要进大城市挣大钱，学小语种的都笑了 …
