范文一：《诚信守则》解读内容的通知
关于新疆公司组织学习《诚信守则》解读内容的通知
公司各部门：
按照《公司诚信教育活动方案》要求，新疆公司将自6月份开展党员干部和员工的诚信守则解读学习活动。现将相关要求通知如下：
一、学习时间
6月1日—30日。
二、学习内容
《心连心公司党员干部诚信守则》解读、《心连心公司员工诚信守则》解读（见附件）。
三、学习组织
㈠公司级宣贯学习
1、部门经理以上领导：利用经理例会对《诚信守则》的解读进行学习，办公室组织，公司高层、各部门经理参加，常务副总主持；
2、各管理口及煤矿党员干部：各口自行组织对《诚信守则》的解读进行学习，党员及部室主管及以上人员参加，各口主管副总主持；
3、五分厂党员干部：组织对《诚信守则》的解读进行学习，党员及工段长以上人员参加，综合主管组织，生产副总主持；
㈡部门级宣贯学习
1、五分厂各车间、科室员工：各车间主任、处长主持，组织本单位员工对《诚信守则》的解读进行学习；
2、各部室及煤矿员工：各处长、专业组长主持，组织本单位员工对《诚信守则》的解读进行学习。
四、具体要求
1、各部门按照公司要求，结合实际组织全员学习，6月15日前完成；
2、各部门保存学习记录，办公室组织抽查，6月20日前完成；
3、各部门在学习过程中，要结合工作实际，提炼总结《党员干部诚信守则》、《员工诚信守则》各一个解读案例报办公室，6月25日前完成；
4、办公室随机抽查各单位干部、员工代表，针对《诚信守则》内容进行测试，并针对测试结果进行通报，7月10日前完成；
5、办公室大力做好宣传舆论引导和学习活动的督导工作。 主题词：学习 通知
—————————————————————————————发放范围：新疆公司
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《心连心公司党员干部诚信守则》解读
一、凡要求下级和群众做到的，干部和党员必须首先做到。 解读：公司将干部和党员的以身作则，放在《诚信守则》“头条位置”，足见这一条所要求的，是推进公司诚信文化建设的“关键动作”。
刘董事长在《诚信》文章中这样说道：“所谓‘信’，就是要求大家说到做到，做不到的绝对不说。”作为干部，作为党员，要求下级做到的，自己首先做到，禁止群众做的，自己坚决不做，要为职工、
群众做好工作上的“诚信表率”。一级做给一级看，一级带好一级干，一级对一级负责，这是公司干部、党员的立身之本。以新疆公司各级干部为例，他们正是用以身作则的作风，带领全体员工艰苦创业，在祖国的大西北打造出一支敢打善拼的一流团队。
俗话说，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。军队的指挥员不以身作则，带不出好兵；心连心的干部、党员不以身作则，就带不出团队的好风气，更出不了战斗力，就是对下级和群众不讲诚信，就是不称职的干部，不合格的党员。这样的党员、干部，不仅危害到自身的威信，而且还会影响团队的凝聚力、战斗力。
干部只有自己带头严起来、做起来，以身作则，率先垂范，正风肃纪才有底气，带“兵”管团队才有资本。如果自身不过硬，一心只想着个人得失，下命令总是“给我上”而不是“跟我上”，怎么让下级和群众信服？
员工对公司大力倡导诚信文化充满期待。作为每一名心连心干部、党员，要经常对照“诚信守则第一条”，给自己念念这个“紧箍咒”，经常扪心自问一下：“这件事，我说到做到了么？”
二、坚持高标准，不因外部客观困难和自己主观好恶而降低工作标准。
解读：所谓高标准，刘董事长是这样定义的：“每个岗位都要高标准的完成自己的工作，以客户的最大满意度为目标。不能因为自己的困难而失信于人，也不能因为自己的损失而失信于人。”
表面上看，我们的总成本领先、差异化战略的实践，源于技术的领先、管理的领先、产品的领先，但从根源上看，是来源于领先的“高标准”。办好一件事情，解决一个问题，肯定有困难，且困难形式又各不相同。低标准的人，只会在确定的条件下把事情办好；高标准的人，一定会在不确定的条件下把事情办好。
我们的老厂长张传奇同志，面对行业瓶颈问题，敢于向行业难题亮剑，用最苛刻的 “高标准”，大胆自主创新，打破传统工艺，不仅从根本上解决了生产工艺瓶颈，而且还带动了氮肥行业造气设备的更新换代，实现了全国造气工艺技术的巨大进步。建厂初期，技术员梁炳智带领工人用地炉加热，硬是用木槌砸制了12个封头，用“高标准”解决了技改急需。
“时刻坚持高标准”，是每一位心连心干部、党员必备的职业道德。如果把目光仅仅停在“完成任务”的工作标准上，就是不合格的干部。
三、工作不挑肥拣瘦，有困难要冲在前面，有问题要主动担当；协同工作要积极沟通，严禁推诿扯皮。
解读：这条准则，实质上是对干部“讲自己不讲别人”的基本要求。刘董事长在《诚信》文章中这样说道，“讲自己就是不夸大自己的特长，不忌讳自己的不足，不掩饰自己的失误，勇于承担责任”。
讲自己，就是要像“锅炉专家”荆夏泉披着湿棉被进炉膛打疤那样，勇挑重担，有问题主动担当；讲自己，就是要像工程师娄源章同志跳进齐腰深水中勘测水质那样，有困难冲在前面；讲自己，就是要
像张传奇同志总是主动要求自己星期日值班那样，对工作绝不挑肥拣瘦。凡是讲诚信的心连心干部，挑的都是最难干的活儿，挑的都是最难啃的“硬骨头”。
讲自己，就是要像上市团队那样，协同工作积极沟通。上市工作涉及企业每一个环节，面对不断涌现的难题，面对倒计时的时间表，所有参与上市的人员，讲自己不讲别人，无借口执行，无边界合作，赢得了社会的掌声。
几乎所有干部都把“讲自己不讲别人”挂在嘴上，但不得不承认，有些时候、有些干部没有搞清楚：究竟什么是“讲自己不讲别人”。如果在协同工作时相互推诿扯皮，如果只强调客观因素在工作中挑肥拣瘦、讨价还价，最终结果是，每个人都没有错，但整体却错了。各级干部、党员绝不能说：“现实就是这样，我有什么办法？”应该说：“有我在，一定会有办法”。
四、用事实说话，用数据说话，不夸大成绩，不回避责任，不隐瞒失误。
解读：实事求是是诚信最基本的要求，一是一，二是二，好就是好，差就是差，在清晰的事实面前不容有丝毫的模糊和掩盖。因为事实和数据是判断的依据，事实和数据有误，判断就会有误，接下来的决策也会有问题，由此会产生一系列连锁反应，引发不可估量的损失。如果营销人员虚报某个化肥新品的增产数据，使公司认定该产品大有前途，并投入大量人力、物力和财力进行推广，结果就会让公司损失惨重。
有了成绩该奖，有了问题和失误要罚，这是基本的管理准则。而夸大成绩、回避和隐瞒失误的行为会使奖罚失当，管理的导向作用失灵。久而久之便会“浮夸风”盛行，在领导面前报喜不报忧。会做的不如会说的，老老实实干工作的得不到重用，在领导面前阿谀奉承的人“春风得意”。这样下去，说实话的人会越来越少，越来越多、越来越大的问题会被掩盖。企业就会逐渐成为一个表面上郁郁葱葱，内部却满是蛀虫的大树，经不起任何风吹雨打。
五、严格按照程序招聘、任用和考评下属，积极培养下属。 解读：人是企业最重要的资源，用人权是干部最重要的权力。按照程序招聘、任用和考评下属是对干部的基本要求。任人唯贤才能使有能力的人有机会、有舞台发挥自己的才能，为企业创造价值。如果任人唯亲，在选人、用人上掺杂进自己的私心和私利，让能力不足、品德不好的人担任要职，把德才兼备的人排除在外，就会使企业失去生存和发展最基础最重要的保障。
企业在不停发展，人才梯队建设也必须跟上。作为干部，培养下属不是愿不愿意的问题，而是一项基本和重要的职责，不会培养下属的干部不是一个合格的干部。对于下属要正确引导，耐心辅导，传道授业，而不能有“教会徒弟饿死师傅”的想法。只有把下属培养得可以独挡一面了，能取代自己了，自己才能去担任更高更重要的职位。设备公司总经理李军启在担任一分厂设备科长期间，对徒弟王鹏军言传身教，严格要求，使王鹏军技能迅速提升，成长为了“市五一劳动奖章”获得者，李军启本人也走上了更高的管理岗位。
六、不接受各类供应商和经销商的现金、礼品、宴请，不干涉与自己有利益关联的各类业务。
解读：这里的现金包括人民币、购物卡、代金券等一切有价证券。接受供应商和经销商的现金、礼品及宴请，轻则违反规定，重则涉嫌受贿，是一条红线。因为供应商和经销商不会无缘无故地给你利益，他肯定是想通过你得到更大的非法利益。俗话说“吃人嘴短，拿人手短”，被他们糖衣炮弹打中的人就会授人以柄，将不得不做出一些违反原则的事。最终东窗事发之后，就得自食其果。比如公司前人力资源部经理刘某，利用职务之便接受咨询公司的贿赂，最终受到了法律的制裁。
利用手中的权力干涉与自己有业务关联的业务，也是干部行为准则的一条红线。干涉这些业务一是破坏了公平公正的竞争环境，使公司诚信的形象受损。更重要的是在权钱交易的背后，往往藏着不可告人的秘密。如果因为人为干预，而使一些质量不过关的设备、原料进入公司，对于危化企业的我们来说，将是巨大的安全隐患。一旦发生事故，就不仅仅是赔偿、丢工作的事，很可能会面临牢狱之灾。
七、保守公司和客户的商业机密，不在与公司有利益、业务关联的单位中兼职、持有股份，不从事第二职业。
解读：保守公司和客户的商业秘密，是心连心公司的一项重要纪律规定。这里的“商业机密”，从内部讲，包括没有公布的战略规划、没有公布的财务数据、没有公布的人事任命，以及公司详细的战略部署、投资规划、技术方案等机密信息；从外部讲，包括客户方的联系
方式、产品报价、核心技术等。
很多党员干部，由于职务之便能够获得大量机密数据或文件、信息，首先要有保密意识，对商业机密有足够的敏感性，做到妥善处理，防止无意泄露。更不能故意利用这些信息谋取不正当利益，因为这是违法行为，产生严重后果的还要承担法律责任。
该条中的“单位”是指心连心集团以外的单位。在与公司有利益、业务关联的单位中兼职、持有股份，势必会基于双重身份，为关联交易打开方便之门，为了个人私利做出有损公司整体利益的行为，这是公司绝对不允许的。
在其位，谋其事，作为党员干部肩负的责任重大，必须把主要精力放在本职工作上。如果从事第二职业，势必分散精力，影响到本职工作，出现“上班磨洋工、下班打冲锋”、“身在曹营心在汉”的情况。长此以往，主次颠倒，工作效率和工作质量都要大打折扣，影响工作正常开展，影响公司健康运行。
八、亲属办理业务必须回避，近亲属不在同一部门和分厂、分子公司中有直接业务关联的岗位任职。
解读：亲属回避是党员干部必须坚持的基本原则。不管在内部工作还是外部业务中，必须坚持主动说明和回避。在内部奖励、晋升、任免、审计、采购招标等工作中，牵涉自己亲属的，党员干部首先应该主动说明情况并回避，不能有意无意地给予暗示，更不能利用自己手中的权力施加影响。如果不能严格执行这一条，正常业务的公平性将会受到极大的挑战。久而久之，形成没有关系就办不成事的不正之
风，对公司的伤害将是巨大的。
按中国法律规定，近亲属的范围包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。作为党员干部，近亲属不能在同一部门和分厂、分子公司中与自己有直接业务关联的岗位任职，首先是避嫌，其次是防范风险。近亲属容易结成小团体和关系网，产生裙带利益，一方面遇到违规相互打掩护，彼此包庇。在一派和谐的表象下，或许都是以权谋私、损公肥私的肮脏交易；另一方面“小团体”之间争权夺利的内耗影响也不容忽视。历史上因为“朋党”而失去江山的例子不胜枚举。在一个公司里，如果全是“小圈子”，内耗不断，必然升级为内乱，并最终危及企业的生存。这方面公司财务系统为大家做出了榜样，明确提出了夫妻双方不能在财务部门同时任职的要求，既规范了岗位操作行为，也规避了财务风险。
《心连心公司员工诚信守则》解读
一、积极主动，竭尽全力，高标准完成工作任务。
解读：世界上没有办不成的事，只有办不成事的人。我们的工作都会遇到这样或那样的难题，不能遇到困难就止步不前，一味强调客
观原因，并自认为已经尽了全力。其实不然，办法总比困难多。只要有坚定的信念，有干好工作的决心，目标专注，锲而不舍，就一定能够克服困难，完成工作任务。
什么叫高标准？把自己专业内的工作做到极致，做到胸有成竹，烂熟于心才叫高标准；就是通过主观努力，做到超出公司期望值的工作成绩才叫高标准；工作一丝不苟，态度端正，赢得内外部顾客的满意才叫高标准。而不能有“完成今天的工作就行”，“我做得还不错”这种做一天和尚撞一天钟的态度。比如，作为司机来说，按时、安全地完成接送任务是一般的工作标准，而公司司机班班长段国胜在完成工作任务的同时主动考虑客人需求，为因飞机晚点而误餐的客人提前准备食物，服务之贴心令顾客感动。不仅如此，他还被人称为“活地图”，不论你在何地迷路，只要打个电话，他都能详细解答，业务之精熟屡次得到领导同事的赞许，这就是高标准的工作。
二、敬畏规章制度，领导在与不在一个样，在公司内外一个样。 解读：大到国法，小到家规，我们的生活都需要制度来保障，我们的工作也需要制度来约束。例如，公司安全管理制度是员工人身安全的保护绳，劳动纪律是规范工作提高效率的方式方法等。因此，敬畏规章制度其实是对自己负责、对公司负责的具体体现。
何谓“敬”？员工要正确认识规章制度，在执行中理解，在理解中执行，就像火车离不开铁轨一样，员工也离不开规章制度，所以我们要从心里尊敬规章制度，主动遵守规章制度。有些员工在领导面前循规蹈矩，脱离了领导监督就把制度抛之脑后，迟到早退，偷懒耍滑，
少巡一次检，少取一个化验样，自以为聪明，其实无异于掩耳盗铃，自欺欺人。
何谓“畏”？作为一个组织内大家共同遵守的行为规范，规章制度具有严肃严谨、公平公开的特性，是一条不能触碰的红线。无论干部还是员工，一旦过界，都要受到相应惩处，绝不姑息。有些员工在公司内部按部就班，离开公司就我行我素，甚至当街喧嚣、光膀酗酒、闹事打架，严重损害公司形象的同时，也会对个人产生不良的影响。
我们要对企业、对事业高度忠诚，遵章守纪，认真工作，踏实做人，时时处处以高标准严格要求自己。
三、如实做记录、填报表，不虚报差旅费、业务费，不冒领原材料。
解读：“如实”是最基本的诚信，即按照实际情况, 正确、及时地反映分析数据、设备运行情况等。如实做记录、填报表不是例行公事，走形式，而是十分必要和有着重要的意义。记录和数据是科学判断设备运行情况和工艺运行情况的基本依据，建立在这些数据分析基础上的调整和作业指导才具有科学性。如果这些数据都是“造”出来的，不符合实际情况的，那么我们的分析和总结将无从谈起，得出的结论也是不正确的。如果公司按照错误的结论去执行，那结果可想而知。
差旅费应该在公司规定的标准之下，花多少报多少，业务费根据需要在规定的范围内实报实销。如果把这个当作挣钱的手段，花少报多，虚报费用，自认为手段高明，干得巧妙。但世界上没有不透风的
墙，被发现之后，结果就是对一个人品质的彻底否定，影响个人的前程不说，甚至可能因此而丢掉工作。
原材料要严格根据实际使用情况领取，不该拿的绝不拿, 能少拿的不多拿。有的人认为公家的东西“不拿白不拿，拿了也白拿，浪费点没啥”，这次多领一个螺丝，下次多领一个阀门，时间长了养成大手大脚，随意浪费的习惯，结果就是公司的成本越来越高，业绩越来越差，最终也会影响到每个人的切身利益。
四、维护公司形象，保守公司秘密，不向外人传播公司的内部矛盾，不传播公司的负面消息。
解读：每个人都是公司形象的代言人，都有维护公司形象、保守公司秘密的义务和责任。这里的公司秘密主要是指：未公开的内部消息、关键技术、工艺指标、研发数据等。公司曾出现过员工将岗位操作规程上传网络的事件，自身没有认识到事情的严重性，却不知团队辛苦得来的成果被竞争对手轻易获取，是对团队的不负责，对公司的不负责。
公司的外部形象需要每位员工维护。不要向外人传播公司内部人员之间、部门之间的矛盾，安全、环保等未公开的负面消息。更不能捕风捉影，添油加醋，有一点风吹草动就发挥自己的想象力，向亲朋好友肆意传播。为了满足周边人猎奇的心态，而丝毫不顾忌由此给公司形象带来的负面影响。比如公司出了点异常情况，在未经证实，没有公司官方说法的前提下，就通过手机、网络等发出“出事了”“着火了”等不良信息，以讹传讹，引发不明真相的群众的猜疑，无形中
将公司推向了舆论的风口浪尖。
“流言止于智者”，不但不能做内部矛盾、负面消息的传播者，面对外人的无端猜测，还要义正言辞地予以纠正，防止流言进一步扩散，为维护公司的良好公众形象做出自己应有的贡献。
五、爱护公司一草一木，看到浪费、违章现象立即制止。
解读：这里的一草一木不仅仅是指花草树木，它泛指公司的公共财产。爱护公司的一草一木就是要心连心人从身边的小事做起，从点滴做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，向爱护自己家的财物一样爱护公司的财物。
公司大部分员工都是股东，践行股东意识就是要把公司的事当做自己家里的事来做。有的人在家中可以做到人走灯灭，第一时间更换坏了的水龙头，还能多方对比精打细算考虑成本支出。但面对公司内的浪费现象，却流露出“事不关己，高高挂起”的思想。作为股东和主人，我们不能对身边的长明灯、长流水视而不见、置之不理，看到这类现象，要像在家中一样很自然地制止，在点滴之中为公司减少成本。
在心连心，没有什么事比安全更重要, 因为安全是一切经营活动的基础和保障。在工作中，看到违章现象，不能抱有“多一事不如少一事”的心态，制止他人违章是每一位心连心人应尽的义务与责任，发现即制止是每一个心连心人应该做到、也必须做到的。
六、尊重他人，团结同事，不做小动作，不打小报告，不猜疑他人，不恶意中伤他人。
解读：尊重他人就是尊重自己，是一个人基本的涵养，团结同事是一个团队凝聚力的根源。心连心公司之所以能取得辉煌的业绩，相互尊重，团结互助是基础、是保障。有了这个基础，才能把大家的潜力都发挥出来，拧成一股绳，形成无坚不摧的战斗力。反之，如果团队内部你唱你的曲，我哼我的调，勾心斗角，相互拆台，那必然是一盘散沙，不堪一击，毫无战斗力可言，更别说做成什么大事了。
做小动作、打小报告、猜疑他人、恶意中伤他人是内部团结的最大敌人。团队内部不怕有问题，不怕有矛盾，不怕有摩擦，相反，问题、矛盾和摩擦还是团队进步的推动力。怕就怕出了问题不通过正当的途径反馈、解决，而是人前背后论他人长短，事前事后谈他人是非，使得团队内部乌烟瘴气，人心惶惶。时间长了，团队正气不足，歪风盛行，会对工作产生极大的消极影响。内部的问题内部解决，敞开心扉沟通就没有解决不了的问题，坦坦荡荡、光明磊落才能使团队正气充盈，战无不胜。
七、真诚对待客户、同事、家人，热心为有困难的人提供力所能及的帮助。
解读：真诚待人，才能得到别人的真诚相待。对客户真诚，言而有信，说到做到，才能赢得客户的信任，把生意做长久，实现共赢；对同事真诚，真心关爱，互帮互助，才能营造良好的团队氛围，大家齐心协力攻坚克难；对家人真诚，尊老爱幼，相敬如宾，才能家庭和睦，诸事顺心。董事长要求我们要有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，这三条都是需要以真诚作为基础的。有了这三条，才能家庭
美满，事业有成，受人尊重。
企业的发展离不开社会和社区，热心为有困难的人提供力所能及的帮助，才能赢得社会的尊重和支持。我们公司一直提倡员工在社会上做好人好事，并给予大力表彰。一直以来，心连心人在社会上的形象可谓有口皆碑。董事长高速公路见义勇为，周氏兄妹贾太湖勇救落水儿童，高国潘热心帮助走失老人，王军杰路遇歹徒挺身而出，这些都已经传为佳话，让心连心人成为了正能量的代名词。帮助别人就是在帮助自己，心连心人用自己的言行赢得了广泛的赞誉，树立了良好的企业形象，成为了心连心无形的资产，扩大了心连心的品牌影响力。这个价值是难以用金钱衡量的。
八、严格遵守包括交通法规在内的一切法律法规，严禁参与赌博。 解读：法律法规是每个人行为的底线，严格遵守法律法规是对每个人的基本要求。在众多法律法规中，交通法规是与每个人都息息相关，却又最容易被忽视的。往往会以为多闯一次红灯、少系一次安全带、违章停几次车没有什么，事实上在大多数情况下或许真的是没什么。殊不知，有了第一次就有第二次、第三次，时间长了，无视交通法规的坏习惯就养成了，一旦发生事故后悔就来不及了。所以公司发布了交通禁令，并加强监督检查，就是强制大家养成遵章守纪的好习惯，减少发生事故的几率，降低事故发生时的伤害。
赌博就是精神的“鸦片”，一旦沾惹，后患无穷。在我们身边就有因为沉迷赌博，骗取赌资，而走上违法犯罪之路，丢掉大好前程的例子。还有因为赌博而致妻离子散，家破人亡的例子。这些教训不能
不引起每个人的深思与警醒。远离赌博陋习，清清正正做人，靠勤劳的双手创造属于自己的幸福生活才是正道。
范文二：《诚信守则》的教案
《诚信守则》
兴义市马岭中学:谢统贵
一、教材依据
八年级思想品德上册(人民出版社)，和第十课 第二框(119---121). 二、教案思想
“诚信守则”通过事例说明坚持诚实就会赢到信任，对人不诚实就会产生信任危机。
三、教学目标
(1).情感态度、价值观目标
诚实做人，讲究信用，办事尽职，实事求是.
(2) .能力目标
在不同的情景中能自觉遵守诚信守则。
(3).知识目标
知道诚信守则。
四、教学重点
诚信守则
五、教学难点
在什么利益的驱使下，人们会放弃诚信,
六、教学方法
活动探究法、讨论法、情感熏陶法
七、教具准备
(1).实验板 (2).多媒体
教学过程:
导入新课.:
(学生1、2):公布调查报告的结果。
调查报告。
调查单元:马岭中学。
调查对象:马岭中学所有学生。
调查人数:100人。
调查方式:问卷调查。
调查时间:2008年11月28日—12月4日。
问卷结果:多数中学生做事有原则，是诚信的人，中学生朋友以身作则，在捧中建立一个彼此尊重的、信任的社会,美丽的方块字给人们最好的诠释.
(师)让我们来共同探讨“做诚信的人”。
讲授新课
三、做诚信的人(板书)
(师)在一个冬天的晚上，捧乍中学英语教师吕元斌骑着摩托车。从学校赶回家办事，
骑着骑着，突然“砰”的一声，胎子坏了，吕老师将车推到修车铺，修车师傅把新胎装上去。
吕老师说:“多少钱”。师傅说:“16元”。吕老师一摸，发现钱忘带了。接着他和师傅凌讲
下次带给他。请各位同学将故事补充完整。
(学生1)人和人相处，要以诚相待。如果我是吕老师，我会给师傅16元钱。
(学生2)16元钱多么吸引人，可以买一双新布鞋，晚上师傅看不清我的模样，不还他也不知道。
(师)人品高尚、诚实守信的吕老师，履行自己的承诺，将16元钱给了修车师傅，最后两人成了好朋友。
1、在什么利益的驱使下，人们会放弃诚信,(板书)
(1)名利诱惑(板书)
(学生1)为了考第一，有的学生作弊。
(老师)举“诚实的考生”的故事。
(2)金钱诱惑(板书)
演课堂AB剧
当我在路上捡到……A和B是一对好朋友,一天,两人在上学路上捡到一个皮包,发现里面有一沓百元大钞,两人见钱眼开,把钱占为几有占为己有。
(师)演示实验
自制实验板
(学生讨论回答灵活，答案可以多种多样)
(师)面对100元大钞票的诱惑，多数学生，见钱眼不开，不要钱而要尊严，书写我们的诚信人生。
(3)物质诱惑(板书)
(学生2)举“宋时一官员为一幢豪宅出卖自己的主子”的故事。
(师)举“讲许衡不食无主之梨”的故事。
(4)情感诱惑(板书)
(学生3)举“为情感出卖朋友”的故事。
(师)举“陆小凤和西门吹雪”的故事。
2、诚信守则(板书)
(师)涉及利益冲突的问题时，诚信守则要求我们站在多数人利益的一边。
(案例:假药事件和学校食堂中毒的录相。)
观看“1987年8月8日，杭州将数千双温州皮鞋付之一炬”的录相。 第一步:对“温州人将数千双温州皮鞋付之一炬”的行为的“得”和“失”进行分析。 (学生1)温州人得到是主要,可以摆脱温州几乎成为”假冒伪劣”的代名词,重新树立诚信,最为主要的是不在上演温州旧剧,把诚信当作一种责任,从一开始就诚信创业并诚信成业,诚信守业。“失”数千双皮鞋,值得!
第二步:讨论如何对待眼前利益与长远利益的关系。
第三步:教师小结
(师)在涉及眼前利益与长远利益时,应站在长远利益一边,不能因为眼前的利益而损害长远利益。
(师)在涉及情与法的冲突时,应站在法律一边。
案例: 一个美丽女孩控告自己亲爸爸的故事
巩固新课
学生写“我是诚信的中学生”的小论文
(学生1) 我是诚信的中学生
不管你在过去对自己的评价是什么，从现在开始做诚信人办诚信事，建立自己的诚信体系也还不算晚。那怎么开始呢,
1、不说谎话,不欺骗。
2、约会,开会守时,不迟到。
3、借东西要及时完好归还。
4、答应的事要尽可能好的办到。
5、珍惜别人对你的信任。
6、如你自己暂时不能很好地做到诚信，那就请一个小监督官吧，大家有不诚信的时候可以相互提醒。
布置作业:
准备一次以诚信为主题的演讲比赛
开展这一活动目的是培养学生诚信做人的品德,做到以知导行,知行统一。
课堂小结:
诚信是一个人应该具有的道德品质，但是在我们现实生活中却有一些不讲诚信的人和事，出现了诚信危机，包括一些学生也有过不讲诚信的经历。因此我们要反思自己的行为，认识不讲诚信的危害，把诚信落实到行动中来，从小事做起，从身边做起，努力做一个讲诚信的人。
板书设计:
三、做诚信的人
1、 在什么利益的驱使下，人们会放弃诚信,
(1)名利诱惑
(2)金钱诱惑
(3)物质诱惑
(4)情感诱惑
2、诚信守则
教学反思:
本框主要向学生讲述“如何做诚信的人”，我运用双主循环教学法组织教学过程，鼓励学生参与教学活动，调动学生的学习主动性，为突出重点，达成教学目标，我运用课堂AB剧和自制实验板，激发学生的学习兴趣，直指本节课的教学重点。注重对学生的学法指导。通过指导学生阅读法律，收集相关资料，培养学生自主学习和合作学习的能力;通过组织学生课堂讨论，培养学生问题意识和探究学习的能力;通过指导学生总结和练习，训练学生概括和运用知识的能力。
范文三：大学生诚信守则
大学生诚信守则 立身诚为本，处世信为基；
养德始于真，修业成于勤；
忠诚报祖国，荣耻铭于心；
信仰须高洁，立场当坚定；
精诚探真知，独创著文章；
评奖要真实，考试应自警；
真挚敬师长，坦诚待同学；
文明行网络，是非应辨明；
花销要适度，兼职重信誉；
诚实求助贷，守信还款清；
客观荐自我，郑重许承诺；
踏实干事业，契约必践行。
守则释义：
守则共12句，分为总述（第1，2句）、政治诚信（第3，4句）、学习科研诚信（第5，6句）、交往诚信（第7，8句）、经济诚信（第9，10句）、就业诚信（第11，12句）五部分；单句采用五言形式，为“2+1+2”句式，即“名词（副词）+动词+名词（副词）”。在音韵上，偶句押韵，押ing（in）韵。
总述两句，总领全文，论述诚信作为中华民族传统美德和传统文化的精神追求，是为人处事之本、养德修业之源。
分述为以下五方面：
在政治信仰方面，从忠诚报祖国、铭记社会主义荣辱观、坚定政治立场等角度出发，倡导大学生在政治生活中以诚信为价值取向，坚定中国特色社会主义理想信念，勇担政治责任和历史使命，自觉践行政治信用。 在学习科研方面，从追求真知、创新学术科研、真实评优评奖、严守考试纪律等角度出发，号召大学生坚守诚信学习品德，杜绝学术欺诈、考试作弊等不良行为，共同营造良好的学习科研风气。
在人际交往方面，从师生交往、同学交往、网络交往等角度出发，提倡大学生以诚实守信的人格素养作为人际交往的基础和前提，构建和谐人际关系。
在经济生活方面，从大学生日常花销、校园兼职、助学贷款等角度出发，要求大学生科学理财、守信还款，自觉抵制恶意拖欠助学贷款等不正之风，将诚信作为经济生活中最基本的道德准则。
在就业创业方面，从求职自荐、签订协议、踏实工作、履行义务等角度出发，号召大学生遵守诚实守信的道德规范，将诚信理念贯穿职业生涯始终。
范文四：大学生诚信守则
西南大学编写的古诗体《大学生诚信守则》
《大学生诚信守则》征求意见稿
言行当至诚，立世信为基。修合无人见，存心有天知。外不诈于人，内不欺于己。人生须信仰，终生要坚守。一诺千金价，万难不背弃。慎思而笃行，知行要统一。知识浩如海，知之为知之。妙手著文章，独创最为贵。诚心鉴贤达，尊重为最高。平常考试心，不齿为作弊。坦诚待同学，真心敬师长。文明网上行，争做世人范。诚恳求助贷，及时还借款。花销应适度，常思父母难。客观鉴自我，文不过饰非。神圣契约成，绝不随意违。
(试行)
立身诚为本，处世信为基 养德始于真，修业成于勤 忠诚报祖国，荣耻铭于心 信仰须高洁，立场当坚定 精诚探真知，独创著文章 评奖要真实，考试应自警 真挚敬师长，坦诚待同学 文明行网络，是非应辨明 花销要适度，兼职重信誉 诚实求助贷，守信还款清 客观荐自我，郑重许承诺 踏实干事业，契约必践行
守则缘起:
《大学生诚信守则》,以下简称《守则》,系西南大学党委书记黄蓉生教授主持的教育部2006哲学社会科学研究重大课题攻关项目“当代大学生诚信制度建设及加强大学生思想政治工作研究”研究成果～《守则》为大学生的学习、工作和日常生活提供了诚信规范～对引导大学生树立诚信意识、践行诚信美德具有重要意义。
《守则》成文过程历时近四年～2010年3月《守则》的试行文本定稿。其间～《守则》得到了社会各界～特别是大学生的高度关注。《中国教育报》曾给予专题报道～在全国大学生中引起了强烈反响。广大大学生通过网络论坛、来信等方式给《守则》的修订提出了近万条建议。课题组召开大学生专题座谈会6场～听取各方意见～六易其稿～最终形成《大学生诚信守则》,试行,。
守则释义:
守则共12句～分为总述,第1～2句,、政治诚信,第3～4句,、学习科研诚信,第5～6句,、交往诚信,第7～8句,、经济诚信,第9～10句,、就业诚信,第11～12句,五部分,单句采用五言形式～为“2+1+2”句式～即“名词,副词,+动词+名词,副词,”。在音韵上～偶句押韵～押ing,in,韵。
总述两句～总领全文～论述诚信作为中华民族传统美德和传统文化的精神追求～是为人处事之本、养德修业之源。
分述为以下五方面:
在政治信仰方面～从忠诚报祖国、铭记社会主义荣辱观、坚定政治立场等角度出发～倡导大学生在政治生活中以诚信为价值取向～坚定中国特色社会主义理想信念～勇担政治责任和历史使命～自觉践行政治信用。
在学习科研方面～从追求真知、创新学术科研、真实评优评奖、严守考试纪律等角度出发～号召大学生坚守诚信学习品德～杜绝学术欺诈、考试作弊等不良行为～共同营造良好的学习科研风气。
在人际交往方面～从师生交往、同学交往、网络交往等角度出发～提倡大学生以诚实守信的人格素养作为人际交往的基础和前提～构建和谐人际关系。
在经济生活方面～从大学生日常花销、校园兼职、助学贷款等角度出发～要求大学生科学理财、守信还款～自觉抵制恶意拖欠助学贷款等不正之风～将诚信作为经济生活中最基本的道德准则。
在就业创业方面～从求职自荐、签订协议、踏实工作、履行义务等角度出发～号召大学生遵守诚实守信的道德规范～将诚信理念贯穿职业生涯始终
范文五：大学生诚信守则
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大学生诚信守则
《大学生诚信守则》(以下简称《守则》)系西南大学党委书记黄蓉生教授主持的教育部2006哲学社会科学研究重大课题攻关项目“当代大学生诚信制度建设及加强大学生思想政治工作研究”研究成果,来看下面的内容:
大学生诚信守则
立身诚为本,处世信为基
养德始于真,修业成于勤
忠诚报祖国,荣耻铭于心
信仰须高洁,立场当坚定
精诚探真知,独创著文章
评奖要真实,考试应自警
真挚敬师长,坦诚待同学
文明行网络,是非应辨明
花销要适度,兼职重信誉
诚实求助贷,守信还款清
客观荐自我,郑重许承诺
踏实干事业,契约必践行
大学生诚信守则
守则缘起
《守则》成文过程历时近四年,2010年3月《守则》的试行文本定稿。
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其间,《守则》得到了社会各界,特别是大学生的高度关注。
《中国教育报》曾给予专题报道,在全国大学生中引起了强烈反响。
广大大学生通过网络论坛、来信等方式给《守则》的修订提出了近万条建议。
课题组召开大学生专题座谈会6场,听取各方意见,六易其稿,最终形成《大学生诚信守则》(试行)。
守则释义
守则共12句,分为总述(第1,2句)、政治诚信(第3,4句)、学习科研诚信(第5,6句)、
交往诚信(第7,8句)、经济诚信(第9,10句)、就业诚信(第11,12句)五部分;单句采用五言形式,为“2+1+2”句式,即“名词(副词)+动词+名词(副词)”。
在音韵上,偶句押韵,押ing(in)韵。
总述两句,总领全文,论述诚信作为中华民族传统美德和传统文化的精神追求,是为人处事之本、养德修业之源。
分述为以下五方面,
在政治信仰方面,从忠诚报祖国、铭记社会主义荣辱观、坚定政治立场等角度出发,
倡导大学生在政治生活中以诚信为价值取向,坚定中国特色社会主义理想信念,
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勇担政治责任和历史使命,自觉践行政治信用。
在学习科研方面,从追求真知、创新学术科研、真实评优评奖、严守考试纪律等角度出发,
号召大学生坚守诚信学习品德,杜绝学术欺诈、考试作弊等不良行为,共同营造良好的学习科研风气。
在人际交往方面,从师生交往、同学交往、网络交往等角度出发,
提倡大学生以诚实守信的人格素养作为人际交往的基础和前提,构建和谐人际关系。
在经济生活方面,从大学生日常花销、校园兼职、助学贷款等角度出发,要求大学生科学理财、
守信还款,自觉抵制恶意拖欠助学贷款等不正之风,将诚信作为经济生活中最基本的道德准则。
在就业创业方面,从求职自荐、签订协议、踏实工作、履行义务等角度出发,
号召大学生遵守诚实守信的道德规范,将诚信理念贯穿职业生涯始终。
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