范文一：部队人员思想分析报告

部队人员思想分析报告

部队人员思想分析报告

篇一:

官兵思想分析报告

总队政治部: 根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告

如下:

一、基本情况 在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专

题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，

以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈

心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层

普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课

教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事

思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足

本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，

在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

二、需要关注的思想热点难点

(一)政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国

内热点时事敏感问题:

地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机

等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政

策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看

问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一

定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极

言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官

兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有

盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临

诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程;有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重;少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足;还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在;二是教育引导还不够;三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程;四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

(二)战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包

一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中:

受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力;灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理;部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后:

少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。

(三)思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。

5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，

基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，

部队内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，

部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎

热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素

增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节

性思想特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个

人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不

确定因素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。

三、解决当前官兵思想的对策

一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政

治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策

教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外

重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，

潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请

地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正

确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动

摇。

二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思

想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心

理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专

家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治

教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行

任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解

官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适

时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实

官兵生活，帮助官兵宜泄情绪详细出处参考:

德兴大队201X年官兵思想情况汇报

支队政治处:今年以来，我大队党度重视官兵思想工作，坚持每月思

想形势分析和谈心制度，加强管理教育力度，没有发生违法违纪现象，

确保了官兵思想的高度稳定。下面我就大队当前官兵思想状况做简要

分析汇报。

一、大队官兵基本情况 我大队现有官兵26人，其中干部7人(大队干部4人，中队干部3

人)，士官12人(四级警士长2人，中士2人，下士8人)，义务兵

7人，党员14人，团员12人;婚姻状况:干部3人已婚，战士3人

已婚，其余未婚;学历状况:干部学历4名本科，3名本科在读，战

士学历有7名初中学历、10名高中或同等学历，2名大专学历;兵源

范文二：部队人员思想分析报告[最新版]

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部队人员思想分析报告

部队人员思想分析报告

篇一:官兵思想分析报告

总队政治部: 根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告

如下:

一、基本情况 在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专

题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，

以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈

心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层

普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课

教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事

思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足

本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，

在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

二、需要关注的思想热点难点

(一)政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国

内热点时事敏感问题:地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通

涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党

的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大

局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产

生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、

社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我

们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不

足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震

救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程;有的

因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过

难关忧虑过重;少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实

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问题囿于一时，显得信心不足;还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在;二是教育引导还不够;三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程;四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

(二)战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包

一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中:受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力;灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理;部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后:少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。

(三)思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，部队内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎热、

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任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素增多，

考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想

特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭

涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因

素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。

三、解决当前官兵思想的对策 一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政

治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策

教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外

重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，

潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请

地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正

确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动

摇。 二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思

想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心

理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专

家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治

教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行

任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解

官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适

时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实

官兵生活，帮助官兵宜泄情绪详细出处参考:

德兴大队年官兵思想情况汇报 支队政治处: 今年以来，我大队党度重视官兵思想工作，坚持每月思想形势分析和

谈心制度，加强管理教育力度，没有发生违法违纪现象，确保了官兵

思想的高度稳定。下面我就大队当前官兵思想状况做简要分析汇报。

一、大队官兵基本情况 我大队现有官兵26人，其中干部7人(大队干部4人，中队干部3

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人)，士官12人(四级警士长2人，中士2人，下士8人)，义务兵

7人，党员14人，团员12人;婚姻状况:干部3人已婚，战士3人

已婚，其余未婚;学历状况:干部学历4名本科，3名本科在读，战

士学历有7名初中学历、10名高中或同等学历，2名大专学历;兵源

来源:主要来自江西本省(14人，占总数的53.8%)、山东(3人)、

福建(2人)、安徽(3人)、广西(3人)、及贵州(1人)。

二、官兵思想状况形势分析 从总体来看，我大队官兵思想稳定，工作积极主动，各项工作开展的

井井有条。今年我队三月下旬分了三名新同志，下队后大队高度重视

新兵的思想情况，干部及时与新同志交心谈心，建立了战士思想档案

和心理档案，大、中队主官也与新兵结成“一对一”帮扶对子，及时

掌握新兵的思想 情况，从表现来看，三名新兵思想比较稳定，能够安心股役。其中有

两名同志有打算考校的愿望，另一名想在部队发展。为营造以人为本

的环境，大队制作了官兵生日卡，凡是到了官兵生日要做一碗长寿面，

每季度为官兵过一次集体生日，特别是上半年新兵下队后组织了为新

兵过生日，使新兵真正感受到部队的温暖，使他们安心服役。为加强

与官兵的交心谈心，大队还设置了留言薄，官兵可以把自己的想法和

建议写在留言薄上，以便为细致的掌握官兵的思想情况，及时解决问

题。如今年二月我队中士尹帅兵从妻子生下孩子，一直未能回家探望，

家中矛盾到了闹离婚的程度，大队及时与家属做工作，一方面为其请

假探亲，及时消除了矛盾和隔阂;三月份，我队有两名战士考学，一

名战士蒋韵章落榜，情绪比较低落，大队及时做通他的工作，现在表

现较好，另一名保送生蔡志敏已被昆明指挥学校录取。七月初，战士

刘佳伟家中父母闹离婚，影响了其工作，大队也及时与家中取得联系，

并让其回家调解，归队后又及时找其沟通，目前表现也十分好。

与此同时，今年我队面临的形势也比较严竣。一是人员参训率不够高。

目前，大队有两名战士在支队打造铁军集训，一名第一年新兵学习驾

驶，人员在位不够高。除站岗、值班和大队勤务外，平时站队、到课

率和参训率不够高。 二是今年退伍对象比较多，共有8人，其中上等兵4人，

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第五年的下士共有3人，第八年的中士1人，想退伍、复员的有三人，

主要是两名义务兵(蒋韵章、黄志坤)和一名下士(罗星辰)，想继

续留在部队的有五人，其中表现最好的有两人，一个是丁振学，是士

官学校毕业，军人素养比较好，带新兵责任心比较强，班长骨干作用

明显;另一个是第二年的义务兵廖志林，目前在支队打铁集训，训练

成绩比较好。

三、下一步工作打算 做好官兵的思想工作，主要是要做到“四个知道”(即:知道在哪里，

知道在干什么，知道在想什么，知道需要什么)，“一个跟上”即经常

性思想工作要跟上。 1.大队继续做好官兵的思想教育，打牢思想基础;2.坚持广泛与官兵

交心谈心，掌握思想动态;3.针对当前工作时间紧、任务重，有针对

性地开展心理健康教育;4.开展丰富多彩的警营文化生活，丰富官兵

的业余生活，缓解执勤训练工作压力，确保部队高度安全稳定。篇二:

年第一季度部队管理和思想形势分析汇报

XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料 根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进

行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如

下。

一、存在的问题和不足

(一)官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安

的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部

造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影

响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部

工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，

在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消

防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在，

对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以

外监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现

象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服

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役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新

兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制

度不满的思想。表现突出的是对休假 制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落

实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一

队一点，轮休、探亲均难以落实。

(二)部队管理方面，主要存在“五个”不足。一是部队管理的条

令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，

管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过

于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走

样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间，出入人员车辆

频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存

在盲区。官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练

形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其

是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一

管理(年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的

驾驶员多数认为将车开好就行)，此外，部分合同制消防员易将社会

上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防

范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位

不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消

防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，

在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。

二、原因分析

(一)对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理，对部队高压

反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应，开始混日子、观

形势，甚至谋求其他出路。

(二)教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识

淡化，思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记

上，没有真正达到教育效果。

(三)制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律

方面不坚决，对违反规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存

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在侥幸心理，前仆后继。

(四)监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全

面监督，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻

找关系的想法。

(五)工作不实的原因。中队干部优待政策不完善，部分年轻干部

不愿意在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。部分到期干部考

虑转业后的出路，使工作分心。

三、下步工作措施 一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎实开展“三严三实”和强军目

标教育，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。 二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化管理，用制度管人。

三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵

和合同制消防员福利待遇。 四是抓监督落实，定期督导工作完成情况，做到有安排、有检查、有

奖惩。 五是抓好党风廉政建设，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是廉政执法

五项制度落实。 六是抓安全思想，成立安全组织，落实安全责任和安全制度，定期开

展安全形势分析、安全检查和教育。篇三:消防部队思想分析报告

康巴什新区消防中队 第三季度思想分析报告 在

七、

八、九月份的工作中我们紧紧围绕在大队党委部的周围，按照上级

党委工作的安排与部署，全员开展打造铁军活动，并积极开展重点单

位的“六熟悉”和灭火演练工作，开展了向先进模范学习活动。下面

大队将工作情况做如下汇报: 第三季度里，按照支队全年的打造铁

军计划，为积极做好业务考核的各项准备工作，尤其是培养业务骨干，

在中队党组织的带领下，干部、班长等各级骨干严格按照标准施训，

以身作则，率先垂范，精益求精，使得全体官兵练兵热情有增无减，

能够积极刻苦训练，并在以前训练成绩的基础上取得突破，尤其是以

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往业务素质不高的后进战士，训练成绩也取得了稳步提高。在搞好大

型灭火演练的工作中，全体人员均能端正态度，以十分的热情投入到

演练中来，在取得成绩的同时，也增强了官兵的灭火实战能力。同时，

加紧执勤备战工作，继续开展岗位练兵活动，为迎接支队的练兵考核

做准备。在岗位练兵考核的过程中，全体官兵能战困苦、斗炎热，发

扬我军不怕苦、不怕累的光荣传统，在岗位练兵中体现出了康巴什中

队的顽强作风。 中队的训练量都比较大，尤其是新同志的体质和业务训练都有了不同

程度的进步，从训练场上的态度上观察发现大部分战士情绪不稳定，

中队干部及时和部分同志进行了谈话，发现 他们现在最大的问题就是感觉训练量大，班长的要求比较高，在工作、

训练中有些急于求成，没有找着规律。针对这些情况开展了思想工作

对他们进行疏导 第三季度的后勤工作中，后勤班的各项工作都能稳步进行，通过平时

的谈话发现他们对训练很畏惧，体质弱是直接影响他们的原因。针对

这些中队及时做了思想工作。 针对今年打造铁军活动，首先考虑到加强训练强度并平时能够积极交

流，合理安排训练科目，大队采用了多帮一工作方法。尽量的让他们

了解各项业务。同时班内成员都分了责任区做到各项工作责任到人，

杜绝了依赖新兵的情况。 本季度的各项工作中，二年度兵经过一年的训练学习对中队已有了一

定的了解，思想比较稳定，对于考学人员要加强学习，保证学习时间，

但不能放弃工作，要边工作边学习，拿出吃苦布耐劳的精神，不能有

思想负担，老想着学习是一件苦差事，要想到让我学变为我要学。各

班成员在这一季度通过三个有的学习，在思想上有了明显的变化，有

了进步希望以后继续努力。 康巴什新区消防中队 二〇一一年九月三十日篇四:部队思想形势分析会模板

第一次思想形势分析会 时 间:XXXX年X月X日 地 点:中队办公室

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主持人:XXXX 参加人:XXXX、XXXX、XXXX、XXXX 内 容:深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患，制定 整改措施 XXXX:根据近期教育的要求，结合中队冬季期间执勤备战和管理教育

的需要，今天召开思想形势分析会，就是要深入分析中队在执勤备战、

灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题，查找原

因和思想根源，制定切实可行的措施，进而达到团结人、教育人，部

队安全管理高效，各项工作顺利完成目标，从而确保中队的高度稳定，

确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。

一、分析官兵思想以及存在的事故隐患 XXXX:我觉得中队目前的管理教育还不够严格，尤其是冬季的工作安

排变动大，人员思想松懈，冬季以来主要以学习为主，其他的活动相

对较少。从目前了解情况看，班级人员整体思想稳定，在日常的管理

教育中，干部要加强职责的履行，加强对中队各项工作完成的监督检

查，尤其是岗哨、用电等的监督，发现问题及时讲，确保管理教育的

长效性和持久性。在管理教育中，中队还是要严格要求，否则就会出

现督察中的问题，对中队各项工作影响很大，尤其是干部要加强监督，

发挥带头作用，班长士官也要跟上，切实管好本 班的人;中队的安全意识还是要进一步加强，毕竟冬天容易出事故，

先是个人安全意识，虽然学习了，但是有的同志还是提高不够;二是

在日常管理中要加强，比如卫生打扫，现在天冷，一拖地就结冰，看

是不是调整一下卫生打扫的规定。 XXXX:从学习情况来看，有的同志还是不够认真，对条款掌握不是很

熟悉，因此在日常工作就表现为混的思想，思想上松懈。因此从管理

上说，中队要严格要求，认真遵守“七个一”要求，落实谈心帮教制

度和一日生活制度，确保中队生活秩序正规;其次就是要发挥班长的

模范带头作用，带动中队的各项工作，尤其是在工作主动性上要积极

主动汇报，反映班上存在的问题，及时消除各种思想隐患和事故隐患;

三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作，尤其是加强对车

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的管理，目前，中队的几台车服役年限时间都相对较长，因此驾驶员

在开车过程中要慎重，尤其是夜间出警要确保安全，防止事故发生，

同时，我们干部要加强模范带头作用，切实带动中队各项工作的开展。 XXXX:大部分同志思想还是比较稳定的，但是在管理中也有以下隐患:

一是管理细节上还不细，尤其是个人习惯养成上要加强，干部班长要

加强监督;二是人员思想了解不够及时，对部分人员的思想掌握不够

全面;三是管理教育中还不能做到持之以恒，干部的带头作用要加强，

对工作的要求标准还要高，因此中队在管理教育分析上要认真分析原

因，深刻查找思想隐患，确保部队高度稳定，圆满完成各项工作任务。 XXXX:快过年了，中队领导应该给战士多加强思想教育，把精力放在

执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期，在 赶上春节的到来，消防执勤的任务相当大，必须做好执勤战备，保一

方平安。

二、查找隐患原因 1、中队的管理教育中细节上还不够细致，对有可能造成事故的隐患

没有及时察觉; 2、干部的谈心帮教没有跟上，对管理教育中的问题没有深刻的分析; 3、驾驶员的安全意识不强，保养车辆不够主动，还不能排除基本的

障碍，有依赖思想。

三、整改措施 1、干部加强“五先六带头”，强化自身表率作用，每月组织官兵测评，

官兵之间互相监督，由XXXX负责; 2、积极做好思想帮教工作，切实做好思想转化，消除思想隐患，由

XXXX负责; 3、积极开展车辆隐患排查整治工作，认真查找车辆存在的问题，及

时修理，切实使车辆器材装备时刻处于良好的战备状态，由XXXX负

责。篇五:基层官兵思想调查与思考 基层官兵思想调查与思考

一、当前基层部队官兵面临的现状 我们通过点面结合、座谈了解、民意调查、开展研讨等多种形式，广

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泛调查了解官兵的思想状态，主要有以下几个方面:

(一)从官兵的价值取向看思想意识的变化 一是大众传媒对官兵思想行为的影响越来越强烈。大部分官兵喜欢看

电视、听广播、读消遣类杂志，从而产生了许多新观念、新意识。二

是受沿海地区经济潮的影响，官兵不仅学会了用经济的观点看待社会，

而且学会了用经济的观点看待地位、价值和分工，他们不满足自己现

已掌握的知识，考虑为第二次择业做准备的思想普遍存在，为自己着

想的表现尤其突出;三是他们民主意识较强，自我估价过高，一遇荣

誉进步受挫，心态不平衡。

(二)从兵员成份多元化上看士兵特点的变化 近年入伍的战土具有的特点:在家打工、经商的多，独生子女的多，

早恋的多，出现了多种成分并存和社会意识多元化的现象较为突显。

由于兵员来自不同地区，不同家境，经历不同，文化程度不同，与社

会接触的层面也不同，他们的思维定势差异较大。

(三)从部队所反映的问题看官兵的现实变化 一是心理障碍引发的思想问题越来越多。部分官兵认为部队文化生活

单调，难以适应年轻官兵日益增长的物质文化生活的需要;有的因不

适应部队紧张艰苦生活环境，或因婚恋受挫、家庭变故等引起心理失

衡。二是利益关系调整给官兵思想带来较大冲击。对加入WTO后，国

家和军队出台的新的政策忧心忡忡，担心转业、退役找不到理想工作，

有部分官兵因亲属下岗、家属就业难出现过思想问题，伤病残官兵牵

制了部队大量的精力和财力。三是涉法问题对部队的影响不断增大。

对出现的各种难题运用法律解决的信心不足或能力不够，基本上每一

个基层消防大队都有官兵家庭不同程度涉及过法律。

(四)从常规教育与经常性思想工作上看官兵的感受 在基层，相对常规教育重视多些，经常性思想工作重视相对少些。诸

如近年展开的各种常规或切入某一群体的教育接踵而至，而经常性思

想工作还是靠“八仙过海，各显神通”。一遇成绩就对常规教育唱“歌”，

出现问题就归咎于常规教育未搞好。

二、当前官兵思想存在的问题和原因 1(经常性思想政治工作存在观念问题。一是怀疑新形势下经常性思

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想工作的作用。部分官兵认为，社会在变，人们思想也在变，过去的谈一谈、说一说、讲一讲已过时了，靠谈理想、讲信念没用。有问题自己去想，想不清楚领导也没办法。否定这项工作的现实作用，主观上放弃努力。二是认为抓经常性思想工作婆婆妈妈费功夫，吃力不讨好，不如靠行政手段来得实在，简化。或表扬或批评，不愿意做深入细致的人的工作。三是个别政工干部错误地把经常性思想工作等同于“讲马列”、“唱高调”不实在，本身不愿做这项工作，由于思想不到位，认识上不去，经常性思想工作受到冷落。

2(基层经常性思想工作存在简单化倾向。一是粗暴训斥。对战士存在的问题，不是心平气和地帮助他们认识和改正,而是板着家长教训孩子的面孔，指责训斥，有时甚至讽刺挖苦，二是强行禁堵。有些干部怕战士出问题，不是积极地进行疏导，晓以利害，提高他们分辨是非和加强自控的能力，而是消极地采取强制“禁堵”的办法。三是滥施处罚。有的干部动不动就要采取处分手段，或者规定一些土政策、土办法，如:“站岗误岗的罚岗，军人姿态不好的罚站，业务技能不过硬的罚练。”四是强求一律。有的同志习惯于“一刀切”、“一锅煮”的工作方法，用一个“药方”治“百病”，导致思想工作苍白无力，甚至劳而无功。五是空话搪塞。有的政工干部不是赤诚相见，以理服人，而是打官腔，唱高调，扣高帽。六是就事论事，消

极应付。例如，在对待战士入党问题上，不是根据党员的标准指出战士的差距，而是以名额有限进行推脱等。七是立竿见影，一次完成。对战士的思想认识问题，不是做艰苦细致的思想工作，而是上一次课，谈一次话，就要人家思想通，见行动，否则就是出窑的“砖”定了“型”。八是用“量化管理”代替思想工作。有时对于基层官兵的过错和失误，不问原由，不去了解过程，只依结果进行“扣分”。

3、经常性思想工作的责任问题。一是没有把经常性思想政治工作制度化，把制度成了挂在墙上的“老摆设”，落实起来，要么“漏水”，要么折扣，该支委、党委每月进行部队思想动态分析的没有认真执行，在实际工作中，只管不教;把解决思想问题、提高认识水平演变为靠管理手段的一种打压，有问题化解少整治多，稍不听招呼就不是好同志。二是经常性思想工作不经常。往往是上级强调了才抓一抓，部队

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出了问题才抓一抓，缺乏一以贯之的思想意识，，致使经常性思想工

作成了“夹生饭”，扔不得，也吃不得。三是本末倒置;片面追求短

期效益和政绩工程，淡漠深入细致的思想工作，能压就压、能拖就拖、

能哄就哄，只要能突显成绩就大功告成。造成一俊遮百丑，一些官兵

的思想问题久拖不决。四是敷衍了事;一些单位发现部属有思想问题，

说到了谈过了，就认为责任尽到了，缺乏起码的责任心。有的当好好

先生，遇到问题绕道走，谈深了谈多了容易露把柄，怕沾到手上甩不

掉，自找麻烦。五是没有形成规范的监督落实机制。往往是 “措施得力、落实不力，计划可行、操作不行”，这是造成一些基层

单位经常性思想工作各种现实问题的重要原因。 4、基层政工干部的能力问题。一是功底不够。由于自身文化知识、

理论水平、认识能力及工作经验等方面的原因，导致自身看问题、讲

道理不过硬，遇事说不清、讲不明，直接影响工作开展。二是方法不

对。由于不注意人的工作的复杂性、多样性和灵活性，一说做思想工

作，要么开会提示暗示，一人得病大家吃药;要么就是没完没了地说

教，只等对方点头答应;要么搞低格调的迎合，以表示理解、同情，

最终成为对方的支持者。三是把握不住。不会科学分析队伍整体形势

和预测可能出现的问题，对已暴露出来的问题，不会辩证地分析把握

个别与普遍、主要与次要。遇事胡子眉毛一把抓，甚至把小事变大、

大事激化。再加上个别干部思想上的“三苦”意识，即政工干部经济

贫苦、工作辛苦、进步艰苦，只能为别人锦上添花，却难为自身带来

现实好处，降低了抓经常性思想工作的热情。

三、加强和改进经常性思想工作的对策 新形势下，解决经常性思想工作面临的新情况、新问题，仅靠过去的

一些老办法、老经验显然是不够的，必须坚持继承和创新相结合，积

极探索新形势下治警特点和规律，以变应变，拿出新的应对之策，才

能为经常性思想工作注入生机和活力，从而提高思想政治工作质量。

(一)要与时俱进，确保经常性思想工作的先进性 思想是行动的指南，经常性思想工作始终要用科学的理论、先进的文

化和良好的道德培养“四有”军人，要以“三个代表”的思想贯穿于

实际工作中，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高

--------------------------------------第X页 共X页------------------------------------------- 尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把经常性思想工作摆上位、

抓到位，既是党的先进性要求在部队思想政治工作中的集中体现，也

是新形势下经常性思想工作必须坚持的指导原则，部队思想工作者要

从全局出发，站得高、看得远，要有勇于创新的精神，敢于正视遇到

的矛盾和困难，走出传统的思维定势，积极探索新形势下经常性思想

政治工作的新路子，推陈出新，挖掘“部队、社会、家庭”三位一体

的新方法，弘扬主旋律，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良

倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助官兵坚持理想信念，强化精神支

柱，筑牢拒腐防变堤坝，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

(二)要提高认识，增强经常性思想工作有效性。

加强基层经常性思想工作，应从解决思想认识入手。要教育引导基层

干部摒弃思想工作

无用论，充分认识到经常性思想政治工作是加强部队政治建设的一项

重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，部队只有通过

加强经常性思想工作，及时掌握和解决官兵的思想问题，才能保证这

支队伍在政治上永远合格，才能调动广大官兵积极性，圆满完成党和

人民赋予的各项任务，从而增强紧迫感、责任心，真正把经常性思想

工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要增强责任意识。政工干部应

唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于业

务而忽视政治的现象。业务和其他干部，要把经常性思想工作当做自

己的份内事，共同负起做经常性思想工作的领导和责任来。再次，要

充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，

要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，

并根据部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证

上形成经常化、制度化，这支队伍作用发挥好了，领导就能做到耳聪

目明，准确掌握官兵的思想底数，采取必要措施，及时改进工作方法，

掌握工作主动权。另外，思想骨干与群众关系密切，他们对士兵的了

解往往比领导了解更深、更透，因而做战士的思想工作效果大，起到

领导所不能起到的作用。

(三)要持之以恒，确保经常性思想工作连续性。

经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这

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些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作:一是抓制度的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决;确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。二是做思想工作的“有心人”。官兵的思想活动和思想问题无处不在，无时不有，无人不有。这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。在工作中要做到“六多”，即:多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能被及时发现、妥善解决。三是抓“全天候”管理。消防基层单位的工作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出营区，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断，效果持之以恒。

(四)要注重身教，提高经常性思想工作说服力。

思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。现在的官兵一个显著的特点，就是比较注重实际，不仅看教育者讲得怎样，更要看教育者做得怎样。为此，一要安心扎根消防，发扬无私奉献精神。时时处处率先垂范，要求别人不做的自己坚决不做，要求台上讲的和台下做的要一个样，当好“样板”，做好“标杆”，增强其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、影响人，成为规章制度的化身，成为纪律和制度的忠实实践者，增强经常性思想工作说服力和感召力。二要公正办事，营造官兵健康发展的环境，激发官兵工作热情。要注意方式方法，坚持原则，不搞亲疏关系，尤其是在入党、入学、学技术、转士官等敏感问题上，更要坚持公道公心，说心里话，办知心事，

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当好向导，创造拴心留人的良好氛围。三是要不断提高思想工作者的能力，强化自身的素质，打牢理论功底，提高组织领导思想工作、分析问题、解决棘手问题的能力，掌握必备的说理艺术，才能功在育人，力在渗透，活在得法，保证部队建设的需要。

(五)要情理结合，注重经常性思想工作思想性。

当前，针对基层单位的经常性思想工作缺乏思想性和原则性，存在着重“情”轻“理”或以

“情”代“理”的现象，一要抓准问题，围绕官兵普遍关注的社会热点问题，官兵成长进步所涉及的敏感问题，个人和家庭遇到的现实问题，以及基层建设中带倾向性的问题，开展形式多样的活动，进行群众性的自我教育，如“成长进步大家谈”，“今日说法”，“案例分析”、“我留恋的警营”等活动，以实话实说的形式，把难题交给群众，把官兵发动起来，靠大家谈，来突破老大难，来拓宽经常性思想工作的空间，活跃气氛，增强思想工作的吸引力和感染力。二是对官兵的思想动态进行跟踪管理。建立和健全富有成效的监督激励机制，要以调查为依据，以实施为主体，以考评为手段，以激励为动力，把经常性思想工作的运行全过程纳入宏观控制和微观管理之中，经常与官兵聊天、座谈、交流思想，了解掌握官兵的思想动态，在官兵中架起一座“信任”之桥。三是情与理的结合，切实增强思想工作与管理工作的威力。作为教育者要做官兵的“知心人”，以父母心、兄长情，熟悉每个官兵的各方面情况，关心他们的成长进步，关心他们的婚姻恋爱和家庭问题，体贴他们的困难，用真挚的感情去温暖他们的心，用实实在在的行动帮助他们解决实际问题，以避免引发新的思想问题。不断改善警营文化，营造拴心留人的环境，满足官兵的求知欲望，做到情中有理，理中有情，情理交融，以理为主，我们的经常性思想工作才能保持一种思想性，从根本上解决官兵的思想问题，确保部队稳定、健康、持续发展。

范文三：某部队人员思想情况分析.doc

某部队人员思想情况分析

各位领导:

根据上级《关于当前部队思想动态调查的通知》要求～前段时间～我们专门组织力量～采取问卷调查、普遍谈心、个别了解、召开座谈会等形式～就部队人员的思想情况进行调研。应该说近几年来我们根据上级的要求～结合部队开放式执勤、官兵思想现状以及驻地的社会环境等特点～加大政治工作力度～始终把部队的思想政治建设放在一切工作的首位～狠抓政治理论学习和经常性教育、经常性思想工作的落实～充分运用“三互”、“双四一”等有效载体～政治工作的引路、纠偏、固本作用得到很好地体现～及时有效地解决了官兵存在的现实思想问题～官兵思想素质明显提高～理想信念得到增强～工作的主动性、积极性得到发挥。并注重教育与管理的有机结合～目前～官兵思想比较稳定～具体表现在以下几个方面:一是官兵的思想素质在提高～正确的思想观念在逐步形成～受外界不良风气影响的层面和程度在缩小,二是官兵对真、善、美～假、恶、丑的判别能力在增强～懂得了什么事可为、什么事不可为～以前存在的～长期制约我部建设上层次、上台阶的一些倾

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向性问题～得到了根本的扭转,三是官兵的精力比较集中～精力外移的现象比较少,四是在处理个人问题与部队工作之间的关系上～摆位越来越正～即使今年提出要求转业地方工作的干部与往年相比明显增多～但大家的前提还是干好本职工作服从组织安排。但也存在着一些不稳定的因素～主要表现在以下几个方面:

一、干部忧后路突出，想转业的人员成倍数增加

来某部队任职～今年是第二年～八、九月份都要普遍找干部谈一次心～了解干部的现实想法～进行个别教育。去年～这个时候提出要求转业的是10名同志～而今年翻了一番多～除了7名团职干部都表示愿意继续在部队好好工作以外～其他每个层面都有迫切要求转业的～甚至～今年刚刚毕业的学员～有的也想转业。觉得在部队干～没盼头、没奔头～实际困难多而又无法解决～已经成为干部队伍的共识～于是工作消极～缺乏动力～对部队的建设产生了很大的负面影响。分析原因我觉得有以下几个方面:

1、干部转业安置政策的不稳定～加剧了干部早走早好思想的形成。目前～大家想得最多的～一是转业干部进入公务员队伍的比例逐年减少。据说南京去年进公务员的是70%左右～今年只有25%～大家担心越往后进公务员的比例

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越少～甚至没有,二是国务院新出台的转业安臵政策规定以后凡副团以下的转业干部进入公务员队伍必须进行考试。由于部队干部在部队时间长～尤其是基层干部～平时忙于工作缺乏学习～专业知识培训少～甚至没有～与地方大学生同台竞争难,三是在干部队伍中传开的～国家对军队干部转业政策要做重大调整～06年以后不再安臵～而采取货币补偿方式。大家在想～自己在部队辛辛苦苦干了那么多年～工资收入低一点也就算了～本想转业后能有一份稳定的职业和收入～现在看来还得重新开始,四是我部这些年转业的干部不论职务高与低～绝大部分都没有职务～即使现在有职务的也是相对转业比较早一点的同志～因此～觉得辛苦几年～提升一职没有任何实际意义。

2、军地经济收入反差逐年拉大～干部心理失衡明显。根据我们对近年来我部38名转业干部的调查了解～有90%的人员认为地方比部队收入高～有50%以上的同志认为地方比部队收入要翻一番以上～只有10%的人员认为地方与部队收入持平。而且～这两年地方公务员和事业单位人员工资增加的幅度是部队所无法比的～每年都要高出很多～这些无时不在刺激着大家那根失衡的神经。

3、干部住房政策的改革～断了很大一部分干部“安居

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乐业”的梦。以前～很多同志的想法就是认真干好工作～等提了副营～部队分配一套能长期居住的房子～家属随军～一家人在一起享受天伦之乐。现在～已经是不可能的了。从我部干部的实际情况来看～要想凭自己个人的能力～就是在支队附近桥南桥北购房～都是一件非常不容易的事。目前～在某地购一套二室一厅70平方米左右的二手房最低也要30万元,在桥北“旭日华庭”购房～最小面积是86.5平方米～均价为2890元～另加5%的手续费～共计26.3万元。就以贷款20万元计算～商业贷款年利息5.04%～贷十年每月还贷2125元～贷十五年每月还贷1585元～贷二十年每月还贷1324元～还有那十来万的首付款。目前～我部营以下有小家庭的同志～有存款的不到50%～即使有也很有限～很多同志是月月工资月月光。现在～出现几种现象:一是部分没有住房的～想早回地方解决住房,二是买了房的～觉得在部队没有其它所求了～不如早点回地方～早还贷款,三是部分同志抱着“面包总归会有”的想法～在无奈中等待观望。

4、家属就业难～失业比例高～家庭经济困难加重～既影响了夫妻间的感情也影响了干部工作的热情。一方面是随军家属难安臵。一是驻地就业机会少～某地本身就是个

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穷区,二是随军家属就业能力低～期望值高～低不成、高不就,三是由于我部担负的任务所限～与地方的联系困难。另一方面～未随军家属失业率高～目前～我部未随军家属没有工作的占一半以上～有的根本就没有上过班。

二、战士思想越来越活跃，反映出的问题也越来越复杂

1、忧后路～影响着战士在部队建功立业的热情。现在的战士成熟得比较早～他们对自己的今后考虑的比较多～很多同志都能很好理解“人无远虑必有近忧”这句话的含义。他们很多时间是在琢磨自己的今后。然而～对自己今后感到迷茫的占有很大的比例。由于对自己的今后缺乏信心～所以在工作中表现出了一些消极现象～提不起精神。以前～9、10月份在战士中思想开始活跃的主要是那些面临着走与留的同志～而现在是第一年度兵、一级士官第一年都有～前不久～找官兵了解情况～问到现在想得最多的是什么的时候～不少同志回答的是自己的走留问题～以及今后自己能干什么的问题～甚至有的说～一想到这个问题晚上觉都睡不好。

2、义务兵想转士官的矛盾依然突出。目前～我部有第二年度兵192人～想转士官的目前掌握的是91人左右～占

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第二年度总数的47%～这还不包括自己不想转～家里要他转～最后～通过各种关系又能够转的人员。而今年～我部转士官的名额在40名左右。原因是:

一是想留队继续实现个人的理想和目标。有这类想法的约占想留队总人数的20%左右。这些战士带着考学、学技术、转士官、入党等目标来到部队～经过两年的部队工作生活～有的考学落榜、有的想学的技术没学成、有的没能入党等。他们很想留下来～希望部队多给一次机会～再用三年的时间来圆自己的“梦”。

二是算经济帐～觉得留下来不吃亏。有这类想法的占想留队总人数的65%左右。主要是家在农村的、经济欠发达地区的、家庭有困难的城镇兵～以及家庭无固定经济来源的战士。他们算了一笔帐～留在部队～不仅每个月有五、六百元的工资～还有一笔可观的退伍费～三年工资加上退伍费～有四万余元～相当于排职干部三年的工资～而且～衣食无忧。

三是参加过技术培训的想在部队继续发展。以参加过卫生员、驾驶员、舰艇机电兵、炊事员等技术培训的战士为主。

四是热爱部队生活～想在部队继续得到锻炼的占较小

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的比例。

3、想融入社会的心理要求越来越强烈。譬如:有的觉得当兵太浪费时间～自己想学的东西学不到～时间长了与地方有些格格不入,有的想能经常上上网～了解一些网络知识～与外界的朋友多交流交流,有的想能多一点外出的机会～经常出去看看日新月异的外界变化。

4、民主意识在增强～尤其是在涉及自己切身利益的问题上～追求“公平、公正、公开”的愿望强烈。

5、想退伍的战士思想比较平稳。大部分同志的想法就是能平平安安地回家去～不给部队出难题～不让家人担心。至于说入党、立功受奖能有最好～就像警通连一名战士跟我说的那样～照顾一下自己的虚荣心吧～没有也无所谓。其实～和目前的干部是一样的～想转业的～只要能让他走～是没有多少思想工作要做的。

三、官兵身患疾病的多，既影响了个人生活，又影响了部队的工作

目前～最突出的是以下几个方面的:

1、部分干部婚后多年不育～思想压力大。由于受环境或其它方面因素的影响～目前～我部有*名干部结婚多年没有小孩。其中～某领导结婚九年了还没有小孩～自己家在

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农村～想回家而不敢回家。其父母的意思是他们什么时候有了孩子什么时候才能回去。在多方求医不见效果后～夫妻俩人思想压力都很大。

2、疑难病号多～牵涉了各级领导很多的精力。

,1,三连战士孔某～二年度兵～某地人～去年新兵连结束后～就因白血病住进了上级医院～现已进入晚期。

,2,四连战士王某～今年入伍第三年～某地人～因眼球后神经炎导致双目失明～评为一等病残。去年安排退伍～但因地方当年没有接收指标～现还留在部队。该同志曾一度比较烦躁～现已稳定。

,3,二连战士吴某～第二年度兵～某地人。警通连士官某某～二级第三年～某地人。两名同志都患有精神疾病～现都已出院在连休养～每天用药物调理～战士本人思想压力大～自卑感严重～连既怕其他战士不和他接触而冷落了他～引起他有什么想法～又怕接触过多～在说话办事的过程中～不注意冒犯了他～引起问题。

3、战士身体素质越来越差～不少同志不能适应部队的正常训练～训练摔伤很难防范～基层干部是有苦难言～感到很委屈。

四、家庭关系紧张，引发问题越来越多

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由于受各方面因素的影响～已婚干部、士官夫妻关系紧张的越来越多～影响了自己本人的工作～也牵涉了领导很多的精力。

下一步的工作:一是进一步抓好教育和思想工作～充分发挥部队政治工作的优势～在提高人的思想素质上下功夫,二是严格管理,三是抓好防范,四是尽可能帮助官兵解决能够解决的实际问题。

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范文四：部队人员入党思想报告

部队人员入党思想报告

敬爱的党组织:

在组织的关怀和老党员的熏陶下,经过半年的磨练和提高,通过 学习,使我认识到以下几点:开创社会主义事业新局面,必须高举 **理论伟大旗帜,坚持全面贯彻 “ 三个代表 ” 重要思想。坚持党 的思想路线,解放思想、实事求是、与时俱进,是我们党坚持先进 性和增强创造力的决定性因素。与时俱进,就是党的全部理论和工 作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。能否始终做到这一 点,决定着党和国家的前途命运。

在工作方面我主要协助班长做好班里的内部管理工作。每天一上 班就对各项班前准备工作进行检查,努力给同志们最美味的菜肴 ! 在学习方面,我积极参加部队的各项培训,对于一些新的业务也 是认真学习,不断提高自己的业务水平。同时,又利用业余时间学 习并参加了全国电气工程师资格考试。以上是我在思想、工作、学 习方面的汇报,在新的一年来临之际,我要总结工作和生活中的经 验和教训,认真履行党章上所要求的一切,严格要求自己,接受党 组织和同志们的监督,严于律己、勤奋进取,努力作一名合格的共 产党员。

汇报人:xx

XX.10.17

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范文五：部队人员思想汇报

部队人员思想汇报

尊敬的党组织:

自觉遵守和维护党的政治纪律，是党章对各级党组织和党员的基本要求，也是我作为军官的重要责任。尤其是在当前形势下，以饱满的政治热情全面贯彻落实党的十八大精神，首要一点就是把高举旗帜、听从指挥，作为最高政治原则和政治纪律严格遵守，坚持党指挥枪的根本原则，坚决听从党中央、中央军委和主席的指挥，确保政令军令畅通和各项任务的完成。

政治纪律是党的最重要的纪律，是实现党的纲领、任务的重要保证。在党的各项纪律中，政治纪律具有决定性作用。**同志指出:“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有共同的理想和铁的纪律，这是我们真正的优势。”政治纪律又是我军纪律的重要内容和根本要求。我军的政治纪律从根本上反映了无产阶级的整体利益，是党指挥枪的原则在纪律作风建设上的具体体现，能够转化为广大官兵的意志信念。**同志为把我军建设成为一支绝对服从党的领导、英勇善战的人民军队，为全军制定了“三大纪律、八项注意”，其中第一条就是“一切行动听指挥”。严守政治纪律还是践行“三个代表”、科学发展观、

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“八荣八耻”重要思想、为国家和军队现代化建设做贡献的必然要求。

自觉遵守和维护党的政治纪律，是对党员干部和革命军人的基本要求，广大官兵理应在这方面当表率、做模范。政治上的坚定来自理论上的清醒，行动上的一致源于思想上的统一。党员干部应带头加强对党的最新理论成果的学习，准确把握精神实质，提高理论素养，坚定政治信念。要带头遵守政治纪律，严格按照新党章的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事。

严守政治纪律，维护团结稳定，最终还是要落实到投身改革开放和军队现代化建设的伟大实践中。抓基层、打基础，从严治军，正规秩序，确保部队安全稳定，加强管理的任务也很重，我们必须以昂扬的精神状态，与时俱进，开拓创新，认认真真、扎扎实实地把党的十八大精神落到实处。

经过在部队的工作、学习，我可以说的确是有所收获，工作能力、协调能力都得到了提高，但同时也发现了自己的不少不足，认真分析上述存在的问题，从自身找原因:一是政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还

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存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。学习有懒惰的思想。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。二是在学习过程中，不能很好地联系实际，学以致用,不善于运用思想理论武器改造人生观和世界观。 三是勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识淡薄。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。对于讲政治、讲奉献的认识不够深刻。

今后的改进方向:一是提高政治理论水平。认真学习、马列主义**思想和**理论，用正确的理论武装头脑，真正做到理论上清醒，从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的理想信念，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人，个人同社会的关系，保持清醒的头脑，发挥党员表率作用。

,各位朋友，欢迎阅读本文档，本文档经认真编辑修改，可作为范文使用。如果此文不适合你，请进入本人文档主页进行搜索，相信能找到让你喜欢的～,

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