墙-煎-饭
范文一：党建工作存在的问题
党建工作存在的问题
党建工作存在的问题2016-11-09浏览:分享人:朱淑宁手机版
党建工作存在的问题有哪些～以下是本站小编精心整理的相关内容～希望对大家有所帮助!
党建工作存在的问题 今年以来～县直多数机关支部运用网站、机关党建微信群等现代化手段～根据群众个性需求～制定服务菜单～由在职党员自主认领、群众自主选择～搭建了机关党建与群众互动的服务平台。一些县直机关支部还不断创新服务理念～如统一印制服务纪实卡。社区党组织如实记载党员进社区服务情况～连同服务对象的评价～及时反馈给党员所在单位～为所在单位党组织考核党员提供依据～取得了一定的成效。但困扰多年的“两张皮”现象～仍未实质性改变。
工作中存在的问题
主要表现在:有的领导认为机关党员集中～领导干部集中～政治文化素质高～思想基础好～党建工作的重点应放在基层～机关党建工作没有必要抓得太紧。有的单位负责人认为～业务工作是硬指标～完不成任务要问责～从而在实践中形成了“重业务、轻党务”的倾向。多数机关干部认识上有错位～认为机关党建工作就是组织党员学习教育～日常工
1 / 16
作就是发展党员、收缴党费～忽视了机关党建工作在全局中的保障作用。有的机关党务工作者把自己看成是“退二线干部”～多一事不如少一事。工作常年没创新～导致“安排工作等文件～工作落实靠经验”的被动局面。
解决问题的建议
找准定位～明确机关党建工作方向。机关党建应始终围绕做人的工作、事的工作、密切干群关系等三个方面开展工作。第一～机关党建要强化政治保障。机关支部要经常教育党员增强政治意识。对上级组织决定～不允许搞“选择性执行、附加性执行、欺骗性执行”;增强团结意识。以事业为重、大局为重～全力维护同事之间、班子成员之间、干部和群众之间团结;增强组织意识。服从组织安排和纪律约束～该请示的必须请示～该报告的必须报告;增强党的意识。时刻牢记第一身份是党员～第一责任是为党工作。把坚定信仰树起来～把实事求是立起来～把敢于担当扛起来;?增强公私意识。严守公私分明～不为私欲所动～不为私情所困～不为私利所惑。第二～机关党建要强化思想支撑。机关党建要提高思想性～把握正确的舆论导向。当前我县机关党建要着力弘扬“四个全面”、“十二五”成就”、“凝聚强大力量～建设四个枞阳”的主旋律～把全县干群的思想凝聚到县委、县政府的工作目标和中心任务上来。第三～机关党建要强化凝聚人才。机关党建工作要增强号召力、影响力～充分利用党的
2 / 16
组织优势～把各类人才团结在党组织周围。坚持招商引资与招才引智相结合～吸引各地能人志士来枞阳投资创业。更加注重人文关怀和心理疏导～把解决思想问题和实际问题结合起来～真正留得住人才。第四～机关党建要强化维护稳定。机关党建工作要时刻关注社会热点～积极化解发展进程中的突出矛盾～消除潜在的不稳定因素。第五～机关党建要强化科学决策。机关党建要立足于抓大事～多谋科学发展、民主发展、和谐发展、协调发展、超常发展的大计～扮演好参谋助手的角色。
勇于探索～把握机关党建工作规律。在全面深化改革的进程中～机关党建围绕“服务中心、建设队伍”～积极探索新常态下的活动规律～十分必要和迫切。一是抓好切入点～即理论学习。在整个机关党建活动中～学习是贯穿始终的环节。无论是领导班子建设还是干部队伍建设～无论是党员思想教育还是干部职工全员培训～学习都是第一位的。学习内容包括领导讲话、政策法规、业务知识、人文科学等～虽各有侧重～但共同点是育人。认真学习、勤于学习～能增强党性修养、提升业务水平～为开展机关党建工作提供精神动力和智力支持。二是抓好兴奋点～即开展活动。活跃机关党建工作～活动是重要载体。一个部门或单位的党建工作抓得如何～活动能说明一切。机关党建活动不在数量多少～而在于质量。事实表明～设计富有新意、思想内涵深刻、文化品位
3 / 16
高雅的党建活动～能激起人的共鸣～产生潜移默化的教育效果。机关党建活动要丰富多彩、生动活泼。如党课、党日活动、主题实践活动等精品～更是机关党建工作所追求的。第三～抓好关键点～即落实责任制。机关党建工作做得好与差～主要看责任制落实情况。责任制使机关党建工作“责任明确、责任到人”～便于检查和考核。县委汪恕东书记强调～书记抓党建是主业。“不抓党建是失职～抓不好党建就是不称职”。责任制强调层层负责、分工负责～有助于“一岗双责”落实～促使机关党建工作形成合力。第四～抓好结合点～即党建融入行政工作。**同志指出:“机关党建工作任务很多～核心是服务中心、建设队伍～促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述～科学地回答了“机关党建工作做什么”及“如何处理机关党建与业务工作的关系”。第五～抓好着力点～即围绕中心讲奉献。就机关党建而言～党和国家以及地方党委、政府一段时期的中心工作～就是支部工作方向～就是引导党员显身手的良好契机。
找准方法～增强机关党建工作活力。实践中～机关党建工作行之有效的方法:一是活动引领。通过形式多样的活动～吸引机关党员干部积极参与～在活动中凝聚人心党心～通过党员先进性的发挥带动上下团结协作～凝聚力量～推动部门工作。二是创建达标。创建达标是推动机关党建工作的载体。通过创建各类统一规范的党组织类型～推进机关党建
4 / 16
不断创新～丰富内容～健全制度～完善党员教育管理～推动机关党建工作学有目标、赶有方向。三是交流观摩。交流观摩是抓好基层党建工作必不可少的有效方法。可以在本部门、同行业内部交流～也可以与上下级部门党组织交流。学习他人经验～拓宽工作思路～推进机关党建创新发展。四是创先争优。机关党建要走前列、做表率。通过建立党员和党组织创先争优长效机制～在机关党组织中开展争先竞位～提高工作热情;通过建立优胜劣汰机制、奖罚激励机制、评先评优等工作机制～激发党建工作的内生动力。五是社会实践。形式多样的主题实践活动是增进机关干部与社会联系～密切党群干群关系的有效途径。六是联系群众。党的群众工作是党组织宣传、教育、发动群众的工作～是有效实现党的领导和奋斗目标的手段～是党的“生命工程”。
党建工作存在的问题 随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进～农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化～农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化～农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式～必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党
5 / 16
建工作重视不够～存在重经济、轻党建的倾向～对党建工作责任制执行不力～党建工作“第一责任人”意识不强～“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作～主要精力集中抓经济工作及业务工作上～对党建工作只是应付、被动地去做～对党建工作组织不力～抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设～基本没有党组织的单独活动～几乎所有的工作都是由行政行为所代替～而 支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面～没有将组织教育纳入支部重要议事日程～存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实～流于形式。在抓党员思想教育中～不注重对党员的集中学习～缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育～使得一些党员对政治学习兴趣不浓～导致业务理论一知半解～工作水平和能力平平～思想观念陈旧落后～宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准～分不清哪些是重大问题～哪些是一般问题～该管的没管住～该放的没放开～大事议不透～小事议不完。片面认为～党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题～未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管～直接造成了党建工作
6 / 16
和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用～致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿～日常工作中把自已等同于普通群众～只顾局部利益～缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性～得过且过～工作上不求进取～少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴～还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在～严重影响了党的形象～影响工作的健康发展。对此～必须认真加以改进和解决。
(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善～管理松懈～支部组织生活不健全～“三会一课”制度坚持不好～个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开～支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上～往往把行政业务工作开展得好坏～作为评价全年工作成绩的主要依据～而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训～党务知识懂得不多～对党员的教育管理手段比较落后～管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇～甚至腐化堕落～丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用～给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题～因循守
7 / 16
旧～致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选～就千方百计在“权”上做文章～把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多～不懂农村基层工作程序～遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面～把握不准～断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚～凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差～方法简单～作风粗暴～依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强～服务意识淡泊～利己思想严重～甚至违法违纪～影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。一方面制度不健全～缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度～工作无章可循～随意性很大。有的虽有制度～但落实不好～形同虚设。另一方面管理机制不配套～上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育～对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作～往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心～在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论～在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的
8 / 16
不足～所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率～同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
(一)提高认识～创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导～以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念～要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心～要围绕发展抓党建～抓好党建促发展～以作为求地位～以地位谋作为～把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上～放到机关作风的改进上～体现在各项业务工作的落实上～形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面～充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主～党建工作为辅”的思想～要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责～树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想～不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”～以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理～健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针～进一步健全和落实机关党
9 / 16
建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识～把党建作为整体工作的重要组成部分～统筹安排～定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求～积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作～形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性～决定只有通过建立绩效考核评价机制～才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作～提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度～加强对党员的教育管理～进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来～努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制～更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)深化认识～构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济～轻党建的错误思想～摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程～切实担负起管党的政治责任～要按照“聚精会神抓党建”的要求～用足够的时间、足够的精力抓党建工作～要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布臵～一同检查～一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责～一级抓一级～努
10 / 16
力构建党组织的领导带头抓党建～行政领导重视支持抓党建～党务工作者自觉主动抓党建～从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部～尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来～要做好对党务干部的培训工作～使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织～地位和作用十分重要～最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来～通过支部活动把每个党员的教育、管理、 监督工作抓起来～把党员的力量凝聚起来～只有这样党要管党的责任才能落到实处～党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
(四)强化措施～促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。 建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度～切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量～严格执行民主生活会的程序和要求～扎扎实实地开展好批评与自我批评～上级党组织要加强指导～强化监督～严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务～以增强党性～提高素质～发挥作用为目标～从实际出发～有针对性地开展教育和管理～要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时～对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸～坚持以制度为保障～以家庭和社会监督为防线～建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互
11 / 16
动机制”～要加大对党员的考核力度～对党性不强或存在的某些问题的党员～各支部要做好帮教工作～找他们谈心～指出问题～提高他们的党员意识～激发他们的活力～对不称职的党员～要及时给予严肃处理～以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平～必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现～作为基层党组织的要着力提高党员的技能～开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动～把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部～营造党员干部带头学技能～带领大家学技能的氛围～以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
党建工作存在的问题 一、党组织工作实干行动的缺乏
实践是检验真理的唯一标准。我们支部的党建工作还是停留在宣传方式的老三样上～拉横幅贴标语挂宣传画。企业基层党组织的成员是我们党的根基是党发展的洪流～同时他们也面对着新的利益诱惑极易受到资本主义价值观的影响～如果没有通过行动去体验党理论的正确性～党建工作知识知之不多知之不深就难以坚持基本原则不动摇～千里之堤毁于蚁穴这对我们党的建设将是巨大的考验。
二、解决支部党建工作中问题的对策建议
(一)重新确立党建工作在企业中存在的价值
1.党务工作和业务工作相结合。业务工作和党务工作
12 / 16
应该坚持两手都要抓两手都要硬。业务工作体现了我们的行为～而党务工作武装了我们的思想。我们的员工有工作计划～有对工作内容的意见～有对领导同事的建议。作为党员在做上述总结的时候应该做一份“思想计划”～把哪一条思想活学活用到了日常业务中～哪一项精神可以开拓自己的视野让业务工作有了全新领悟。
2.党组织的原则与企业个人行为准则想融合。在激烈的市场竞争中～有些企业为了利益最大化而贿赂政府组织部门～生产假冒伪劣的黑心产品～近几年来各种“问题门”事件频频发生。企业员工做采购的可以收受折扣～搞生产的可以偷工减料～搞服务的可以坑蒙拐骗。这些行为往来皆为利字当头～这个利不是利国利民的利也不可能真正成为利己利人的利。我们部分党员职工的价值观出现了如此偏差～必须及时采取措施来纠正。只有把党组织的学习内容融入自身的行为准则中去才能加强党性修养做到自我净化、自我完善、自我提高。
(二)抓好三建设党务工作的重中之重是完成支部党组织的建设。
1.支部组织建设。运用最新理论和要求建立学习型的党组织～党员成为学习型的党员。科学化、规范化地组织党员小组学习党的路线方针和政策。把组织部改造成为“党员之家”～党员与支部之间～党员与党员之间形成亲密无间的
13 / 16
信任关系～相互扶持共同进步。组员不是有是重大事件需要汇报才来这里～而是有任何疑惑困难都可以来这里～向支部书记反映～与同事同志交流。
2.支部制度建设。制度作为行为的考核标准是党建工作内容和规范。我们首先要坚持党总支参事议事规则。在员工聘用考核、职位升迁、薪酬评定、评优先进等问题上必须坚决落实“票决制度”。在企业的生产规划、战略布局～合作发展等重大决策方面有“话语权”。其次坚持领导班子层级负责制。奖励先进～激励后进～表彰先锋模范～推动集体进步。
3.支部党员队伍建设。党员队伍建设要坚持党管人才原则～即把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来～“人人尽展其才”。党支部的领导应当能者居之～无法兼顾思想政治领导和业务工作的不适合成为支部书记。对重工作、轻学习、习惯流于形式、没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合的党员～需要集中起来进行教育。我们的组织不仅要大力宣传建设成果～而且要大力吸收新党员丰满自己的羽翼。
(三)以创新形式开展党建工作新时期的党建工作要求我们理论联系实际～不断探索创新～纠正陈旧的工作模式～运用现代化的多媒体资源特别是网络工具把我们的工作打造成与时俱进的新型战斗形态。
14 / 16
1.把群众组织成“群”。从群众中来到群众中去是我们党务工作的宗旨。党支部可以把党员集中起来紧跟形势开展各项学习实践活动～把理论学习与广大群众喜闻乐见的活动结合起来～如举办专题讲座、专题文化活动、学习先进典型等活动。在群众中广泛开展形势任务教育活动～通过会议、办班、帮教、谈心等形式或载体加强思想与文化交流。由党支部作为总群～以下建立有干部为管理者的分群分群众由干部和党员带领指导群众～也可由各个职能部门划分员工组成。
2.与社会组织和兄弟企业的纵横联系。整个世界是一个互相联系相互影响的世界～社会中企业与企业之间也存在着密不可分的联系。当下企业之间除了业务往来之外学术交流和人才交换也日渐发展。我们有行业协会领导各行各业的准则～但是基层党建工作还基本停留在简单传达和各自为营上。因此～我们同领域的企业可以发起建立自己的党建兄弟会～在交流技术的同时交流我们的组织生活取长补短。我们不同领域的企业～可以在市委常委的领导下定期举办评比大会～展现自己的别样风采。
三、结束语
全国两会已胜利闭幕～在政府工作报告中提出了全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神～贯彻落实**同志系列重要讲话精神～再次强调了以改革创新精神加强和改进基层党建工作。以上通过支部党建工作中缺乏
15 / 16
的问题～提出了一些解决方案及对策～希望为支部党建工作
的发展提供一点贡献。
16 / 16
范文二：党建工作存在的问题
党建工作存在的问题
1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，很多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。
2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态，所以不能很好地开展党建工作。
3、对党员的教育没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好，凝聚力不够强。
4、党建基层管理工作不完善。
5、党务工作者业务能力需要提高。发挥的不够好，凝聚力不够强。
6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素质好的进行培养。
措施、目标及完成时间
1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党建知识培训班，经常深入基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素质，三月份已开办积极分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。
通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深入落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚强的战斗堡垒。
2、 落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。
一是结合通用集团推行两个“档案”(党员档案、党支部档案)的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”(知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问
题、知道党员存在什么困难)。
二是每月深入基层检查下级党组织落实党建责任制的情况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增强党的基层组织活力。
三是要发挥党组织在决策、执行、监督过程中的政治核心作用，深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的班子创建活动，发挥一把手表率作用。在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”上下功夫，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年 月 日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
身份证号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
身份证号码:_____________________
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________
拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条 付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应
在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违
约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙
方。
第七条 本合同主体
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房
地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉
讼方式解决。
第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同
具法律效力。
第十二条 双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________
地 址:___________________ 地 址:____________________
邮 编:___________________ 邮 编:____________________
电 话:___________________ 电 话:____________________
代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________
身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________
鉴证方:
鉴证机关:
地 址:
邮 编:
电 话:
法人代表:
代 表:
经 办 人:
日 期: 年 月 日
鉴证日期:_______年____月____日
范文三：党建工作存在问题
党建工作存在问题
不论是“三严三实”专题教育，还是“四个全面”战略布局，最终的落脚点都只会是加强党建作用，促进党建示范引领，增强凝聚力。当前党的建设和组织工作已经站在了一个新的历史起点上，但对照“四个全面”要求，党的建设和组织工作仍然存在不少困难和问题，离改革发展和人民群众的期待还有一定的差距。
当前党建主要存在以下几个问题:
一是有的单位和部门对抓党建认识上存在误区，认为抓发展是硬的，抓党建是虚的，看不见、摸不着，不容易出显绩;也有同志认为，当前改革发展任务很重，根本没有时间和精力抓党建工作，不愿抓党建、不会抓党建;还有的甚至认为，抓党建是分管党务工作的同志和有关部门的事，把任务交给他们就行了，用不着主要负责同志管。一级抓一级的党建工作链条拧的还不够紧，一些环节的责任缺失，未发挥应有的作用。
二是党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，有的单位民主集中制执行不严、批评和自我批评走过场，有的党组织“三会一课”流于形式，有的班子不团结，说不到一起、坐不到一起、干不到一起，缺乏应有的政治性和严肃性。
三是基层党组织的功能和作用发挥不够的问题。基层党组织不是一般的社会组织，而是政治组织，现在有的基层党组织既存在服务、造福群众不够的问题，也存在组织、引领群众不够的问题，作用被弱
化、虚化甚至边缘化。农村党建投入不足、机关党建执行不到位、非公党建影响力弱等等表现一直是阻碍党建工作出成效的几大障碍。
四是伴随着对不正之风高压态势而来的为官不为、无所作为的问题更加突出，少数干部思想上存在着畏难情绪，害怕犯错误、担风险，做事不尽力，多一事不如少一事，缺乏直面问题、解决问题的责任意识和工作担当，执行力差，工作效率低，得过且过，出工不出力。
笔者认为，想要解决以上突出问题，还需做到:
从严从实抓好思想教育，抓思想建党最现实最重要的任务，全面从严治党，首先要从思想教育这个根本入手，将思想建党这个传家宝用好、用实，扭住思想政治工作这个生命线，坚持不懈地抓好思想理论武装，让思想付诸于实践，而不是停留在纸面上。
严肃党内政治生活，是解决党内自身问题、培养良好党性党风的重要途径。党内生活严不起来，必然会带坏党风政风，助长不良社会风气。安徽省原副省长王怀忠因贪腐入狱后，曾万分悔恨:“我多年没有听过批评的声音了，要是平时能对我多批评几句，兴许今日不至于落得这般下场。”领导干部长时间听不到批评、得不到警示，地方党内政治生活不经常、不认真，必将导致党风政风变质。
党的基层组织是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。基础牢则政权稳，基层治天下安。抓基层、打基础，任何时候、任何情况下都不能放松。基层组织薄弱是必须看到的软肋，特别是村民小组党支部，党员身份意识不强、党
的制度执行不力、党组织的战斗堡垒作用发挥不出来，缺乏公信力、号召力。强化基层党建也就被提上日程，强化了基层，才让党建有血有肉。
“少数人靠觉悟，多数人靠制度。” 全面落实主体责任和监督责任，必须以改革精神推进党的制度建设。通过制度落实解决用人不正之风、督促治理不作为乱作为、营造鼓励干事创业的良好氛围，公正客观的依法治国、依法治理干部，坚持全面从严治党。
党建工作存在问题
今年以来，县直多数机关支部运用网站、机关党建微信群等现代化手段，根据群众个性需求，制定服务菜单，由在职党员自主认领、群众自主选择，搭建了机关党建与群众互动的服务平台。一些县直机关支部还不断创新服务理念，如统一印制服务纪实卡。社区党组织如实记载党员进社区服务情况，连同服务对象的评价，及时反馈给党员所在单位，为所在单位党组织考核党员提供依据，取得了一定的成效。但困扰多年的“两张皮”现象，仍未实质性改变。
工作中存在的问题
主要表现在:有的领导认为机关党员集中，领导干部集中，政治文化素质高，思想基础好，党建工作的重点应放在基层，机关党建工作没有必要抓得太紧。有的单位负责人认为，业务工作是硬指标，完不成任务要问责，从而在实践中形成了“重业务、轻党务”的倾向。多数机关干部认识上有错位，认为机关党建工作就是组织党员学习教
育，日常工作就是发展党员、收缴党费，忽视了机关党建工作在全局中的保障作用。有的机关党务工作者把自己看成是“退二线干部”，多一事不如少一事。工作常年没创新，导致“安排工作等文件，工作落实靠经验”的被动局面。
解决问题的建议
找准定位，明确机关党建工作方向。机关党建应始终围绕做人的工作、事的工作、密切干群关系等三个方面开展工作。第一，机关党建要强化政治保障。机关支部要经常教育党员增强政治意识。对上级组织决定，不允许搞“选择性执行、附加性执行、欺骗性执行”;增强团结意识。以事业为重、大局为重，全力维护同事之间、班子成员之间、干部和群众之间团结;增强组织意识。服从组织安排和纪律约束，该请示的必须请示，该报告的必须报告;增强党的意识。时刻牢记第一身份是党员，第一责任是为党工作。把坚定信仰树起来，把实事求是立起来，把敢于担当扛起来;?增强公私意识。严守公私分明，不为私欲所动，不为私情所困，不为私利所惑。第二，机关党建要强化思想支撑。机关党建要提高思想性，把握正确的舆论导向。当前我县机关党建要着力弘扬“四个全面”、“十二五”成就”、“凝聚强大力量，建设四个枞阳”的主旋律，把全县干群的思想凝聚到县委、县政府的工作目标和中心任务上来。第三，机关党建要强化凝聚人才。机关党建工作要增强号召力、影响力，充分利用党的组织优势，把各类人才团结在党组织周围。坚持招商引资与招才引智相结合，吸引各地能人志士来枞阳投资创业。更加注重人文关怀和心理疏导，把解决
思想问题和实际问题结合起来，真正留得住人才。第四，机关党建要强化维护稳定。机关党建工作要时刻关注社会热点，积极化解发展进程中的突出矛盾，消除潜在的不稳定因素。第五，机关党建要强化科学决策。机关党建要立足于抓大事，多谋科学发展、民主发展、和谐发展、协调发展、超常发展的大计，扮演好参谋助手的角色。
勇于探索，把握机关党建工作规律。在全面深化改革的进程中，机关党建围绕“服务中心、建设队伍”，积极探索新常态下的活动规律，十分必要和迫切。一是抓好切入点，即理论学习。在整个机关党建活动中，学习是贯穿始终的环节。无论是领导班子建设还是干部队伍建设，无论是党员思想教育还是干部职工全员培训，学习都是第一位的。学习内容包括领导讲话、政策法规、业务知识、人文科学等，虽各有侧重，但共同点是育人。认真学习、勤于学习，能增强党性修养、提升业务水平，为开展机关党建工作提供精神动力和智力支持。二是抓好兴奋点，即开展活动。活跃机关党建工作，活动是重要载体。一个部门或单位的党建工作抓得如何，活动能说明一切。机关党建活动不在数量多少，而在于质量。事实表明，设计富有新意、思想内涵深刻、文化品位高雅的党建活动，能激起人的共鸣，产生潜移默化的教育效果。机关党建活动要丰富多彩、生动活泼。如党课、党日活动、主题实践活动等精品，更是机关党建工作所追求的。第三，抓好关键点，即落实责任制。机关党建工作做得好与差，主要看责任制落实情况。责任制使机关党建工作“责任明确、责任到人”，便于检查和考核。县委汪恕东书记强调，书记抓党建是主业。“不抓党建是失职，
抓不好党建就是不称职”。责任制强调层层负责、分工负责，有助于“一岗双责”落实，促使机关党建工作形成合力。第四，抓好结合点，即党建融入行政工作。**同志指出:“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述，科学地回答了“机关党建工作做什么”及“如何处理机关党建与业务工作的关系”。第五，抓好着力点，即围绕中心讲奉献。就机关党建而言，党和国家以及地方党委、政府一段时期的中心工作，就是支部工作方向，就是引导党员显身手的良好契机。
找准方法，增强机关党建工作活力。实践中，机关党建工作行之有效的方法:一是活动引领。通过形式多样的活动，吸引机关党员干部积极参与，在活动中凝聚人心党心，通过党员先进性的发挥带动上下团结协作，凝聚力量，推动部门工作。二是创建达标。创建达标是推动机关党建工作的载体。通过创建各类统一规范的党组织类型，推进机关党建不断创新，丰富内容，健全制度，完善党员教育管理，推动机关党建工作学有目标、赶有方向。三是交流观摩。交流观摩是抓好基层党建工作必不可少的有效方法。可以在本部门、同行业内部交流，也可以与上下级部门党组织交流。学习他人经验，拓宽工作思路，推进机关党建创新发展。四是创先争优。机关党建要走前列、做表率。通过建立党员和党组织创先争优长效机制，在机关党组织中开展争先竞位，提高工作热情;通过建立优胜劣汰机制、奖罚激励机制、评先评优等工作机制，激发党建工作的内生动力。五是社会实践。形式多样的主题实践活动是增进机关干部与社会联系，密切党群干群关系的
有效途径。六是联系群众。党的群众工作是党组织宣传、教育、发动群众的工作，是有效实现党的领导和奋斗目标的手段，是党的“生命工程”。
党建工作存在问题
为进一步提高村级党建工作整体水平，充分发挥村党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作用，按照乡党委政府关于认真搞好基层党组织分类定级工作的通知精神，我支部认真对照《分类定级参考标准》的具体要求，积极开展自查自纠工作，对村支部领导班子存在的主要问题进行了认真查摆和深入剖析。通过认真讨论研究，结合全村各党小组和干部群众提出的意见和建议，特制定出如下整改方案。
一、指导思想
以**理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强党的基层组织建设，全面提升服务水平，促进村经济社会快速发展。坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，以改革创新精神推进党建工作，研究和探索党在社会领域工作的有效方式和途径，着力扩大覆盖面，增强生机活力，提高党建工作有效性，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
二、存在的问题及原因
1.政治理论学习力度不够，综合素质不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性
不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。
2.对预备党员的教育管理不够系统。党支部在培养入党积极分子的过程中，严格按照党员的发展程序和有关要求，努力做到严格把关。但对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。
3.党员精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。
4.支部班子成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在村中重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。
三、整改措施
1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。充分利用和发挥远程教育平台、红色陈列室等，一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。
2、强化管理，增强素质。加强党员教育和管理的根本目的是增强党员意识，发挥党员作用。对于党员教育，包括预备党员的教育等，除日常的教育外，有计划、有目标，采取相应的教育措施，开展与党员教育相关的支部生活。对于党员的管理，支部将结合本村实际，有针对性地建立和健全行之有效的规章制度，使党员教育和管理在制度化、规范化上有新的突破。根据有关规定，进一步加强对预备党员的教育和考察。
3、联系群众、交心谈心。针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。
4、加强团结合作，强化支部的战斗堡垒作用。在新的形势下，党支部要充分认识到开展批评与自我批评的重要性和必要性。坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定;坚持开好民主生活会，针对支部及党员存在的主要问题开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，绝不能让民主生活会流于形式。进一步完善村党支部，村委会各项制度，增强了全村党员及群众对村领导班子的信心，进一步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。
范文四：党建工作存在问题
党建工作存在问题
党建工作存在问题一 随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一
些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过
系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策, 独 特 网
(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽
心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，
一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、 监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
(四)强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。 建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督
的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。, 独 特 网
党建工作存在问题二 一、存在问题及原因分析
(一)部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因:一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对
经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
(二)党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因:一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。
(三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在:一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的
效果。造成这种状况的主要原因:一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策
(一)抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组(党委)书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑”，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门党政主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展“尽职尽责的好书记”、“重视支持党建工作的好领导”的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚
氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。
(二)把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务“两张皮”。, 独 特 网
(三)丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，
确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。
随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是，必须看到，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
目前国有企业党建工作存在的主要问题
党委参与企业重大问题决策的效果还不明显。调研中，不少同志反映，参与企业重大问题的决策，历来是国有企业党的工作的重点和难点。从认识上看，少数行政领导的思想有偏差，对党委工作的地位和作用认识不清，认为生产经营问题党委没必要参与，只要抓好党的建设就行了。从体制上看，党委是企业的政治核心，对思想政治工作和精神文明建设实施领导，而企业实行的是厂长(经理)负责制，行政领导对生产经营和改革等方面的问题负责多一些。党委参与重大问题决策往往成了党委书记参与重大问题决策，在参与度上，往往看书记的资历和威信，书记强则强，书记弱则弱。从机制上看，企业需要决策的重大问题大多是从行政的程序来落实，在决策酝酿阶段，没有一个制度来保证业务部门和党委部门进行情况沟通，党委部门在其中的权利和义务不明确，由于情况不明，决策方案拿到党委会讨论，书记也只有举手同意，算是参与了决策。因为重大决策和职工的利益联系比较紧密，一旦出了问题，党委也只有充当“挡箭牌”、“消防队”的角色。
必要条件的缺失影响了党建工作的效果和党务政工干部队伍的稳定。有的同志反映，由于缺乏解决问题的手段，党的工作难以收到应有的效果。目前，随着企业改革力度的加大，稳定问题越来越突出，但是基层党组织又缺乏解决实际问题的条件，客观上增加了解决问题的难度。目前，不少企业党务政工干部队伍的素质与企业改革发展的要求难以适应。一些长期从事党务工作
的同志没有时间和机会系统地学习经济管理等方面的专业知识，一些同志长期在党务工作岗位上工作，在专业技术岗位上缺乏竞争优势，难以交流使用。调研中发现，总体上国有企业党建思想政治工作队伍力量在削弱，青黄不接，后继乏人。许多企业对党务政工干部重使用、轻培养，重输入、轻输出，长期一地一岗使用的问题较为普遍。
党组织开展工作的方式方法亟待改进和优化。一些同志反映，现有的党建工作格局，基本上是在计划经济条件下和党委一元化领导体制下形成的。在企业深化改革中，党建工作还没有完全适应企业生产组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。目前，虽然直属企业党的工作机构部门还在，但大部分二级单位党的工作机构已不再单设，力量薄弱，任务繁重，筑牢“基础”已显得力不从心。基层的同志反映:“上级的热情越高，基层的难度就越大。”有的企业机关抓基层的做法基本上停留在要材料、看记录上，真正深入基层了解情况、排忧解难做得很不够。基层的“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不好。, 独 特 网
党员队伍的先进性还没有得到充分体现。据对部分企业的调查显示，一些党员的先锋模范作用发挥得不够好，甚至少数党员还不如普通职工，影响很坏。究其原因，一是教育力度不够。部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化，对实现共产主义远大理想、对企业的前途缺乏信心。二是管理力度不够。少数党
员组织纪律观念不强，出现违规违纪等问题，特别是一些党员领导干部出现的贪污、腐败等问题影响很坏。三是业务水平不高。有的党员进取意识不强，专业技术不精，自身要求不高，把自己等同于普通群众。四是党员政治荣誉感逐渐淡漠。
加强和改进国有企业党建工作的几点思考
解决上述问题的关键是，必须毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织发挥政治核心作用这一重大原则，认真落实党的十五届四中全会、十六届三中、四中全会对国有企业改革发展、完善社会主义市场经济体制、加强党的执政能力建设等重大问题作出的一系列决定，学习贯彻《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》精神，准确把握定位和“政治核心”，不越位，不缺位，主动适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，切实有效地发挥党组织的政治核心作用。
(一)要从新的历史条件下增强党的阶级基础和提高党的执政能力的高度，进一步认清坚持和加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是国民经济的支柱，是产业工人集中的经济组织。坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发作出的必然选择，也是中国国有企业的独特优势，是发展壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证。
(二)准确把握“政治核心”，明确国有企业党的工作的基本要
求和主要任务。《党章》明确规定了国有企业党组织的五项任务，核心是充分发挥党组织的政治核心作用，为“中心工作”提供有力的政治保证和组织保证。坚持党管干部、党管人才，是充分发挥党组织的政治核心作用，切实巩固党的领导地位的重要内容和重要途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效途径，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。
(三)创新国有企业党的领导方式，建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的制度。企业党组织要认真履行党章赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，按照管资产与管人、管事相结合的原则，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题决策。应当认识到，党组织对企业重大问题，是“参与”决策，而不是“进行”决策，应当侧重于政治角度的参与，并从制度上加以明确规定，并把内容具体化。
(四)加强领导班子建设，着力培养提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种能力。要建立健全激励企业领导班子求真务实的机制，把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容。要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真查摆，搞好整改，促进“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子的创建。要进一步坚持民主集中制原则，认真贯彻执行《国
有企业领导人廉洁从业若干规定》(试行)，制定完善重大事项决策程序，进一步规范从业行为，提高职业素质。要建立健全企业党风建设责任制，严格执行责任追究制度，加强对企业负责人的监督。
(五)以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设。国有及国有参股企业，都要设立党的组织，保证党的工作延伸到哪里党组织就建到哪里，不留空白。要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构，配备必要的党务工作人员。进一步理顺企业党组织的隶属关系。企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构和人员编制，纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。要关心和爱护党务工作人员，加强对他们的培训，提高他们的综合素质和工作水平，并与经营管理人员进行必要的岗位交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作队伍。, 独 特 网
(六)积极探索推进国有企业党建工作的有效途径和方式方法。要积极探索围绕企业生产经营开展工作的方法和制度，把企业党建的大部分工作与企业管理有机结合起来，围绕发展抓党建。要通过过细的宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人6个方面的工作制度，为企业的改革发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。要通过体制和制度创新，比如建立健全党建
工作责任制、激励约束机制和民主管理制度等，充分体现党建工作的效益和价值，开辟党建工作的新境界。要针对新时期国有企业党建工作中面临的新情况、新问题，加强企业党建工作的理论和实践研究，及时总结新经验，努力开创国有企业党建工作的新局面。
党建工作存在问题三 农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。
一、存在的问题
(一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不
能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
(三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作
“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情底，听到的抱怨多。, 独 特 网
三、对策及建议
上述问题存在的原因，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、 进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、 进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、 进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、 进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
, 独 特 网
范文五：三校党建工作整改存在的问题
沙雅县第三小学党建整改工作存在的问题汇报
2011年，在教育局的争取而引导下，我校基层党组织工作有序进行，取得了良好的效果。在充分肯定我校基层党组织工作正常和有成效的基础上，不得不看到工作中还存在许多问题和不足。现就我校的基层党组织工作中存在的问题做以下总结：
一是工作载体创新不够；二是工作发展不平衡，我校党支部长期发展新党员数量少，发展党员工作质量不高；三是在流动党员的教育管理手段和服务工作上还有一定的不足，党组织对党员的教育不够，一些党员对组织观念淡薄，党员思想素质有待提高，需加大培训力度。
上述存在的问题，如果不采取有力措施认真加强解决，党在基层的核心领导地位将受到影响，那是十分危险的。现拟进行如下解决问题的思考：
第一，要将教育的手段与赋予实际领导权力的手段结合起来。一方面运用教育的手段不断提高党员领导的觉悟和素质，始终是我党区别于其他政党的优良传统且文明进步的方法。我校全体党员要自觉进行学习和运用马克思注意理论指导工作和解决实际问题的教育，进行领导意识，宗旨意识，发挥表率意识，大局意识，责任意识，奉献意识，民主科学管理意识的教育……另一方面，仅仅运用教育转化手段实施领导是不够的，还得配合必要的权力领导。
第二，解决好我校党支部的吸引力凝聚力的问题。机关党支部的吸引力凝聚力来源于其表现出的强烈的责任感、有力的领导、民主
的管理、以身作则的行动、获得知识和提升素质的培训、经常地教育，以及体现团结、平等和人情味的组织生活和各种活动。
第三，大力发展党员，并且要求发展党员必须严格有序。发展党员的工作必须严格按照党章规定的程序进行。
第四，制定制度使组织生活规范化，列入年度工作内容予以安排和进行考核。制度对年内组织生活的次数、时间、参加人员、活动内容等作出明确总结，便于落实。
沙雅县第三小学党支部
2011年7月10日
