小白----------------
范文一：深户社保最低标准
深户社保最低标准
篇一:深户社保最低标准
我是深户,公司给我按1600的工资上报,应缴纳多少社保每个月?
好象深户的最低工资标准是1900多是吗?如果按这个标准上报,又应该缴纳多少社保每个月?
希望从事商业保险的专业人事作认真解答.本人有听说从某些角度看,商业保险比社保更具实质意义.谢谢! 深户最低工资标准和社保问题
篇二:深圳社保2015年7月调整后缴费标准
深圳社保缴费标准(2015年7月执行)
09年在职职工年均工资46723元，月均工资3894元。2010年均工资50456元，月均工资4205元 11年在岗职工年均工资55143元，月均工资4595元。12年年均工资59010元，月均工资4918元
13年度在岗职工年均工资62619元，月均工资5218元。14年度在岗职工年均工资72651元，月均工资6054元
最低缴费基数为2030元，最高基数不高于月均工资的300%(18162元)。一档医疗缴费基数最低不低于月均工资
的60%(3632元)，不高于月均工资的300%(18162元);二、三档医疗按市月均工资缴费(现为6054元)，18岁以下生育险不缴费。
深 户: 最低基数:(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:深户社保最低标准)2030
养 老:单位2030*14%=284.20元 个人2030*8%=162.40元(以员工工资总额为基数，不低于市最低工资标准)
*工 伤:单位2030*0.6%=12.18元(以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准)
一档医疗:单位3632*6.20%=225.18元 个人:3632*2%=72.64元(以工资总额为基数，不低于月均工资的60%) *生 育:单位2030*1%=20.3元------------------------------(以员工工资总额为基数，
最低不低于市最低工资标准)
*失 业:单位2030*1.8%=36.54元 个人 2030*1%=20.30元(以本市最低工资为基数，不以投保基数变更)
非深圳户口:最低基数:2030
养 老:单位2030*13%=263.9元 个人2030*8%=162.4元(以员工工资总额为基数，不低于市最低工资标准)
*工 伤:单位2030*0.6%=12.18元 (以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准)
二档(住院)医疗:单位6054*0.6%=36.32 个人6054*0.2%=12.11
(以市上年度月均工资为基数，不以投保基数变更)
三档(劳务工)医疗:单位6054*0.45%=27.24元 个人6054*0.1%=6.05元 (以市上年度月均工资为基数不变) 生 育:单位2030*1%=20.3元-----------------------------(以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资标准)
*失 业:单位2030*1.8%=36.54元 个人 2030*1%=20.30元(以
本市最低月工资为基数，不以投保基数变更)
说明:1、此表仅供参考，如有变更以社保实际缴费为准，2、医疗保险一、二、三档必须三选一，3、工伤、失业、生育为必选项) 3、2014年1月开始医疗险种在同一单位参保后第二个年度才能变更(每年7月1日至下一年6月30日为一个年度)。深户本人只可以缴费养老和医疗(选一或二)缴费比例跟单位缴费相同。 制表人:xiehuanfeng qq81483671
篇三:2015最新深圳社保缴费基数查询
深圳社保缴费基数
深圳社保缴费基数是多少?社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
深圳的缴费基数是分为三个缴费档次的:深户一档、非深户一档、非深户二档。社保100的小编分别列出了深圳社保缴纳各个档次
的缴费基数详情。
缴纳档次:深户一档 如下:
缴纳档次:非深户一档 如下:
缴纳档次:非深户二档 如下:
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范文二：往生的最低标准
经文往生正因当中，这个「十念必生」是为中下根机而发的愿，摄受中下根机；这个「临终接引」第十九愿是为了上根机的人发的。我们先看第十八愿，请合掌：
设我得佛，十方众生，至心信乐，欲生我国，乃至十念，若不生者，不取正觉，唯除五逆，诽谤正法。
好，这个愿太重要了，善导大师说：所有的四十八愿，以五愿为核心，这五愿当中，又以这个愿当愿王。因为有这个愿，使令净土法门当中，「三根普被、利钝全收」才能够成立，使令这个生死凡夫才能出离三界火宅。这个愿古德的批注很多，我们根据最有权威性的、解释第十八愿最有代表性的善导大师的批注来加以解释，善导大师解释第十八愿是出名的。他的第十八愿的解释分成三段，叫「机、行、益」，根机、修行跟利益。先看根机：
在「我」成「佛」以后，他的根机呢？「十方众生」，这以下修学的因果是摄受哪些人呢？是摄受十方众生。善导大师说：这十方众生是怎么解释呢？就是颠倒众生，就是我们一般还没有学佛这种颠倒众生，有时候造善、有时候造恶的，像空中的羽毛，他的内心完全不决定的，这个叫做「十方众生」。这样一个颠倒众生，就是这整个十八愿所摄受的根机，他也不是说一定要修行、当然他也不一定说是要造恶，他是看情况办事的。他的行、他的修行有三资粮，「至心信乐，欲生我国，乃至十念」，刚好是信愿行三资粮，善导大师说这个三资粮最重要的就是「至心信乐」，是往生的关键。
先看「至心」，这个「至心」就是真实不虚妄的心，他内心要非常的真实，没有任何的虚妄；这个「信乐」就是一种顺从归依的心；「至心信乐」简单的讲，善导大师说就是他修行的成败就只有四个字，就是「顺从本愿」，不要对本愿有所抗拒。看他后面文的意思就是说，你在念佛的时候，放下你的自我意识，完全顺从阿弥陀佛的本愿，就好像说你这个人不存在一样，那种感觉就是这样，这个叫做「至心信乐」。你是一个造恶凡夫，你内心当中积聚很多的罪业也好；你是一个持戒的菩萨，你内心很多的善业也好：你把内心当中所有自我所累积的这些善恶业的思考，全部放下，一心的顺从本愿。
这个顺从本愿当中，善导大师说有两个标准，有他一个所信的决定跟能信的决定，所信之事决定跟能信之心决定。那他所信之事有三个，有三个事情要相信的：第一个「决定深信自身现是罪恶生死凡夫，旷劫已来常没常流转，无有出离之缘。」什么叫做顺从本愿呢？对于事相上，你要生起三种信心：第一个、你相信你是罪恶生死凡夫，你相信你无始劫来阿赖耶识当中，累积了无量无边的罪业，也就是说你修行当中你不是从零开始。我们诸位要知道，你是现在开始修行，但是你不是现在才有生命，你在修行之前，你已经很多很多的生命，而已经累积很多很多负面罪业的力量在你的心中，你是从这个角度开始修行的，你是从一个内心满是污泥状态的当中开始修行，才开始修行，你要相信这个事实，你不是在一张白纸当中开始修行，这张纸已经画得乱七八糟了，这个时候才开始修行。所以第一件事情是你要相信你是罪恶凡夫，这个你要相信。
第二个「旷劫已来常没常流转」，你已经在三界当中流转很多次了，无量次的流转。第三个「无有出离因缘」，你根本没有力量能够离开三界，你现在开始，饭也不吃、觉也不睡、整天的拜佛、持戒、修止观，你就是不能离开三界，这个不是你要不要，而是你根本做不到。你要相信这三件事情，你相信你是业障凡夫、相信你已经流转太久了、第三个相信你没有出离之缘，这个是你要相信的三件事，你才能够顺从本愿的。
那么你相信三件事情，而生起三种的决定心：第一个「彼阿弥陀佛有四十八愿摄受众生，无疑无虑，乘彼佛力定得往生」。你要生起三种：第一个、你要相信阿弥陀佛的四十八愿是真实存在的，这个法界当中的确存在四十八种力量，你要相信这件事情，这个是就着你心中对佛陀的信心。第二个、你对你自己要有信心，「无疑无虑」，你不能有任何的怀疑、不能有任何的忧虑。怎么说呢？你念佛的时候「哎呀，我业障深重、我福报不够」，不顺从本愿，你内心打妄想就是你抗拒本愿，抗拒本愿的结果当然阿弥陀佛不能救拔你，就不是至心信乐了。你在归依佛陀的时候，你不能说你业障深重、你也不能说你福报不够，为什么？因为你已经不存在了。
第三个「乘彼佛力决定得生」，你相信他一定有足够的力量救拔你，阿弥陀佛要救你绰绰有余，这个时候一心归命、通身靠倒，叫做至心信乐、叫做顺从本愿。我希望大家把四十八愿的核心思想这个至心信乐抓到，你就知道你念佛的时候心地法门怎么下。当我们至心信乐，这是一个往生的关键，你内心当中把你的身心世界完全放下，你是造恶凡夫也好、你是造善也好，总而言之你在念佛的时候「顺从本愿」，你的心跟佛合为一体了。
合为一体当然产生很大的加持力，你要求什么呢？你不求人天、也不求二乘涅槃，你要求是什么样呢？「欲生我国」，我心中顺从本愿以后，我只有一个希望，愿生彼西方安乐国。以这种顺从本愿愿望的这种力量，在临终具足「十念」。在古德的批注当中，大部分的古德都说「这个十念就是临终的十句佛号」，不过昙鸾大师的解释比较合理，他说「不一定要说是十念」，他在《往生论注》上说：临命终时，相续称念，业事成办，不局数目。临命终的时候你就是相续的称念就好了，直到你的净业成就，不要去管他的十念二十念。
你能够具足这三种资粮，假设「不生者，不取正觉」。这当中「唯除」两个情况：第一个、有重罪的因缘，「五逆」，杀父、杀母、杀阿罗汉、出佛身血、破和合僧，五逆的重罪；还有邪见，「诽谤」大乘「正法」：这两个是简别的。
这个地方就说明，这个愿后来被历代的祖师公认为「往生的最低标准」，就是我们讲「临终的随念往生」。就是这个人他可能是造恶凡夫，临终的时候，他听到净土法门以后，他做一件事情，顺从本愿、欲生我国，然后相续称念佛号，结果就往生了，这个叫做随念往生。
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范文三：2016年浙江最新的社保缴费基数及最低标准新规定
2016年浙江最新的社保缴费基数及最低标
准新规定
延迟退休年龄2015最新规定，延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待
“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。
现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。
随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关“从2015年开始实施 有步骤的延迟退休计划，
2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。
“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。
看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀 咕，“我还能按时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的“清华方案”。
方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排:第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。
“我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少，谁不想早点退啊。”王义群情绪激动地表示，退休是我们的权利，延迟退休便是剥夺权利，我坚决反对!
王义群和陈寒只是反对延迟退休“大军”中的一员，搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的社会调查也显示，%的受访者明确表示反对延迟退休，仅%的受访者表示支持，%的受访者表示中立或未表明态度。
面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解，“方案的发布就是为了听取不同的声音，收取不同的意见和建议”。但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，是根据人口统计老龄化速度测算出来的，“这个结果可以作为 政府决策的一个依据，并非政策”。
无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，“合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?”陈寒不理解。
中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即失业”，他提出，对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济;”>
中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题，他分析指出，总量上看当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于历史原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大 养老金缺口。“今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。”面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄社会，65岁及其以上的人口占总人口的14%，约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2个劳动人口赡养1个老人，“中国的养老问题已刻不容缓”。
2015年公务员退休年龄最新规定如下:
男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。
一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
延迟退休对公务员的影响:
延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双
轨制”。
在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。
中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，“现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众的不满。”
据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”
湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。
“数据显示，2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革。
据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁，仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。
据观察，在近几年的全国两会上，关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初，养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。
试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其
工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。
通过访问多个地区的社保局网站，以下为大家总结一下今年来养老保险补缴相关问题:
1、原规定交满25年三险才有资格享受领取养老费，如果补交1992年10月至今共18年的费用，是否再交7年就可以不再交费且能享受养老保险金了。
2、请教交费算法:是否基数的2%再乘以12个月就为补交年度的三险补交费，如1992年下限基数为144元，每月应交元，补交全年应为元?
3、交纳三险费的参保人员都要办理“社保待遇领取资格认证”吗?
一、如果您属于本市城镇户口人员，依据北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号的规定，被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金:
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;
(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
范文四：不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业
我读大学毕业那一年，正赶上全球性的经济危机，求职市场人心惶惶。学校就业中心经常有讲座，我有时间也会去听听。经常会职场成功的学长被请回来传授经验，这种讲座最受欢迎。
有一次讲座，有位学长说，找工作时如果你不确定对方是否靠谱，有个小窍门，就问对方五险一金。对方回答说没有，或者模棱两可，按照法律标准缴纳，那可就要小心。所谓的法律标准，通常指不核定工资，按当地最低标准缴纳。
学长总结说，这种公司要么实力不行，要么就是太狡猾，很不正规。「如果一家公司想在员工身上省钱，那你一定要趁早别去。」这句话我一直记到今天。当时学校的礼堂里呱唧呱唧，掌声一片。
现在回想起来，这种说法显然很有问题。企业照实填写员工工资，依法缴纳社保，可知制度规范，账上有钱，细节上不想留瑕疵。这种情形不是上市公司，就是国企和事业单位。从工作稳定性说，确实很有吸引力。然而，依照这样的标准，把做不到的公司归为耍花样，损害员工权益，那就有很强的观念误导性。
社保缴费从形式上看，是企业和个人两头负担。这个制度设计很巧妙，它似乎是在掩盖一个真相：社保缴费，无论形式上由谁承担，比例如何，它连同工资，共同构成了企业的用人成本。企业计算成本时，只会考虑总成本，而不管员工到手是多少钱。
举一个简单的例子。一个最多花6000元雇佣员工的企业，扣除各类社保费用，员工到手3000元。中间的3000元，无论记在谁名下，以何种比例分配，被谁拿走——在企业财务报表上，只记为「用工成本」一类。员工希望涨薪，企业成本却很刚性。员工希望多拿1000元钱，企业支出就是增加2000，可能还会更多。涨薪？哪有这么容易。
于是，很多私下协议就能达成：企业不缴纳社保，员工工资从3000上涨到5000；公司以较低标准缴纳社保，员工得以少量涨薪。更灵活的做法是，企业拿一部分钱，帮助员工购买商业保险，至于社保支出，能减就减。
这种私下协议，使劳资双方都获得好处。没有这种灵活变通，企业的成本会加重，员工收入减少，大量就业无法达成。尤其经济危机的时候，这样的协议是企业缓解压力，赖以维生的重要手段。
当然，企业这么做是要冒着法律的风险。我经常听说，有员工把企业告发了，说企业没有足额缴纳社保。企业则举证说，他们之间达成口头约定。其实，就算书面协议也无效，反那反而成了企业的违法证据。这种官司恶化了劳资市场，破坏了职场信任，是社会的不稳定因素。归根结底，正是企业负担太沉重，才迫使它们寻求脆弱的桌底平衡。
我们不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业。尤其经济不景气的环境下，我们要理解企业的苦衷。没有千方百计减成本，很多企业会倒闭，失业会增加。现在市面还有一些企业，他们只给员工发工资，没有五险一金。这些企业通常工资不高，连最低社保标准都交不起，甘愿承担违法风险。艰难环境下，他们还在强撑，为低收入人士提供饭碗。从社会责任说，这样的企业是好企业，值得我们敬重。
对企业而言，社保和税收没有本质区别。减轻社保负担，不仅利于员工，也利于企业，这是比减税更迫切的良药。今年，全国很多城市都下调社保费率，只可惜动作有限，一般只下调0.5个百分点。这么小幅的下调，相对于几十个点的社保负担，实在微不足道。要为企业减负担，应当大幅下调社保缴费，甚至完全废除。
很多人说，法律规定社保缴纳数额，企业弄虚作假，这就是违法。对于这种做法，还是听一听山东省省长郭树清的话。最近郭树清在一次会议高度赞扬了企业家。
郭树清说，企业家是创新创业的宝贵人才，是社会财富创造的中坚力量。比赞扬更有价值的，是他呼吁理解。郭树清说要「历史地看企业家错误」。「政府对微观经济干预过多，行政审批太多」，企业只好变通行事，才会送礼行贿，违法违规。
社保领域的潜规则，何尝不是如此？政府强制将一大笔钱收上去，放在难以预期的未来，将劳动市场的成本薪资结构，扭曲得异常复杂。企业为了生存，才会权宜行事，甚至不惜违法。
今天看到一条新闻说，中国有七成企业的社保「不合规」。很多人说企业无守法意识，损害员工利益，等等。我所看到的是，当前经济环境下，中国企业太难了。如果还要求企业提高社保缴费，就是把中国经济推向更糟。
范文五：按最低标准交社保，退休的能拿多少钱？
养老金的金额是要由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和当地的实施细则经过测算之后才能够知道的，单凭“按最低标准交社保”一个条件是算不出来的。
目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：
（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。
（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。
（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。
在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。
也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2345.70元和2345.67元。
创建于2017.9.19举报|反对
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