自我评价及申请理由

范文一：自我评价及申请理由

自我评价及申请理由

篇一:转正申请书自我评价(共8篇)

篇一:工作转正申请自我鉴定

自我鉴定

加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教导和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到陌生的环境的迷茫状态，逐渐开始慢慢了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升能力与自我的技巧。其中，在逐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我胆怯与如何巧妙的与人沟通交流的能力，了解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难

免经验不足，业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力。

我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深入地学习和了解房地产营销策划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的能力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。

篇二:新员工转正审批表及自我鉴定

员工转正审批表

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注:自我鉴定可附页。

自我鉴定

本人于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，至今试用已满xx个月。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从陌生到熟悉的转变。

自从x月中旬进公司以来，我一直在军供站工地工作，固然监

理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情。

在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单题目，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判定和熟悉。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待进步，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来进步自己的能力。

在过去的x个月里我学到了很多，感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻

炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美好的未来～

篇三:转正申请表用自我评价工作

转正申请

自我评价

xxx日，我加入了xxxxxx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培训公司新入职员工xxx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷;建立健全员工培训档案制度;完成2012年度公司培训记录汇总和编制推行2013年度公司培训计划和推进培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极思考，思考如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际需要。以下是我的三点思考，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。

这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思考及内部培训师队伍建设。

1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案

当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着2013年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行～因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善～

我想，当前公司培训计划并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略思考和规划。公司发展经营多年，一定有许多宝贵的产品生产、质保、售服等关键过程控制与管理经验。

(例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等)我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件,然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和熟练技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作经验后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。

对公司编制好的公司年度培训计划后，各部门应坚决贯彻实施～人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者(董事长)的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密配合。一切都要以更好地完成好工作为前提。

我一定会用心尽责，积极思考，努力完成好这块工作。

2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思考

从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的

了解和吸收程度、对培训内容的应用和熟练程度、员工绩效与组织绩效提升

程度这四个方面。

我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现～

试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教育培训及留下培训

记录外。在培训后，公司可不可以将公司员工手册，三级安全教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核办法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级安全教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、安全、绩效考核办法等等都可以得到很清楚的学习与教育，签订三级安全教育卡后对于安全事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。对与安全密切有关部门，安全生产操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应经常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把安全放心上。

3、最后，公司要建立一支具有丰富实践经验，熟悉工作、精干

的内部培训师团队。当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的矛盾，已经渐渐越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富实践工作经验，熟悉工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。

培养公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费;其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训;最后，通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想。

公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作认识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更容易让所属部门员工信服、理解与接受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度。

新的2013年，我将继续再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事，在需要配合、共同完成工作时全力配合，配合完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期待能够为公司发展贡献更多力量～

真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予我的指导、关怀与帮助～

xxxxxx有限公司

xxxx

xxx年x月xx日

篇四:信息管理员转正申请-自我鉴定

转正申请书

尊敬的公司领导:

您好～

首先感谢公司能给我一个施展我个人技能与实现人生价值的机会。我于2014年7月1日来到xx，担任公司信息管理员一职，主要负责公司信息系统软硬件维护及公司信息化发展工作。能来到xx这个充满活力的集体，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会,全身心地投入到今后的工作中，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。总结三个月的工作:忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。

工作方面:

1. 掌握了公司现有网络，软件等信息资源的基本情况。已经可以独立处理日常信息问题。

2. 对当前信息设备情况进行了盘点，掌握了基础数据。现在可以再网络上进行初步的统一管理

3. 编写了信息管理制度，正在逐步推行。

4. 利用信息技术手段帮助其他同事提升了工作效率，如快递单自动打印，excel表格

技术提升等。

5. 服务器选型及询价，服务器日常巡视维护。

6. oa系统已开始试运行，目前运转状态良好。后续会收集试运行阶段反馈意见逐步改善，最终配合u8正式上线，实现手机上报销售情况。

7. u8系统处于方案确认阶段，正在逐步推进。这里我会加强双方的沟通，争取项目早日上线。

思想方面:

1( 我是一个乐观，务实，乐于助人的人。能够主动的融入新的集体为大家服务。贡献自己的一份力量。

2( 虽然我已经有了一定的工作经验，在试用期这段时间里我也从身边的领导及同事身上学到了很多，改正了自身很多的缺点。在新环境中我会已从零开始的心态，注重工作中的每一个细节。结合以往的工作经验与公司现状展开工作，为公司创造更多的价值。问题与不足:

1. 公司业务知识及经验不足是目前最大的缺陷，今后仍需要深入的学习。目前除口头请教外我会利用空余时间到各部门实习，实地体验公司业务。

2. 对软件项目进度较慢问题做出了总结，并做出了改进措施。后续项目工作中与软件公司方面共同改进，在保证质量的的前提下尽快推进项目上线。

虽然三个月的时间不算长，但我已经深深被xx这个充满活力的

集体所吸引。我期盼着以公司正式员工的身份在这里工作。在这里有我更多的发展空间，我的工作更加有目标，生活更加的充实。

基于以上所述，我申请转正，希望早日得到领导的认同。

申请人:xxx

2014年9月23日

篇五:员工转正自我评价-其它申请书

个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更

新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。

在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也

给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。

12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到很多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。

同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100,的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去

熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。

转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导

布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

篇六:转正申请和自我鉴定

转正申请(护理)

尊敬的领导:

本人xxx,男性,30岁,于20xx年xx月毕业于川北医学院临床医学专业。2013年通过“事业单位工作人员公开招聘考试”聘用到中心卫生院工作。我主要从事临床医疗及公共卫生服务工作。工作以来，我从最基本的工作做起，通过认真学习、向领导及同事请教，逐步实现了从一名学生向一名医务工作者的转变。

在政治上，我坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的各项政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

在思想上，在领导的严格要求下，我用严格的标准要求自己。作为一名医务工作者，也就是一名服务者，也就是要为全民的健康而服务。而为全民的健康服务需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。专业技术精不精，是一个人对工作熟练程度的问题，然而服务态度好不好，是一个人对工作的态度、对本职工作热爱程度的问题。故我认为服务态度占首要地位。应对患者热情

礼貌、服务周到，对本职工作尽职尽责。

在工作上，严格遵守医院规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，做到不怕吃苦，不违反单位劳动纪律，工作期间，始终以”爱心，细心，耐心”为基本，努力做到”眼勤，手勤，脚勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患都提供优质服务，树立了

篇二:二级技师申请---本人鉴定及申请理由

二级技师申请---本人鉴定及申请理由

本人鉴定及申请理由(技术水平、业务能力、工作业绩、劳动表现)

在这多年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识应用在工作实践中，令我具备了一定的技术工作能力，取得了一定的工作成绩。多年的工作实践给了我巨大的空间来提高自已观察问题、分析问题、处理问题的能力，使我的业务水平和工作能力得到了长足的锻炼。在工作中能够独立完成电气设备设计安装与调试;能够掌握对ATS转换设计与调试;对多台发电机的并机并网调试与安装;PLC组成的数字定压巡航消防控制系统调试安装。懂得PLC编程与调试应用到实际的实例等。积极参与技术交流和科技创新活动，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，活到老学到老这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就会落后。在平时的工作中，我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身

上学习自己所不了解的知识，实现共同进步。

本人热爱自己的职业，为人真诚守信，做事坚定执着，有很强的责任感。通过近几年的工作实践和自己的刻苦学习，在思想、专业技术水平和工作业绩等方面已符合申报技师的有关条件。为此，我自愿向您们申报技师，望予以批准为谢。

篇三:调薪申请自我评价

尊敬的xx房地产经纪有限责任公司xx总:您好～

自去11月底我有幸进入xx公司以来，近1年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠

大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的

每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽

的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，

此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为xx公司的一员而

感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公

司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更

要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率

越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心

案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购

房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。进入公司后，着手将xx项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行周边竞品的市调

和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的

帮助下完成了2015年xx的清盘计划，上半年开展了“拼团购?抢折扣”的优惠政策，还将

xx项目6月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总

的很多指导和帮助。今年5月中旬，xx项目陆续开始启动，是xx房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点

的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的

工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正

常进行。

在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，

团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将xx营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销

成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，每周

进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活

动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为xx推广的公益

活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，

增加了xx品牌的知名度。同时我们(转载自:www.BdfQy.Com 千叶帆文摘:自我评价及申请理由)所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平

在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现

有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您

提出加薪申请，申请从2015年11月开始工资提升到3500元/

月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工

的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏

拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康

是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，

安心为公司效心效力。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出

宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的

更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好～期待您的答复。此致

敬礼xx房地产经纪有限责任公司策划部: xx

2015年10月25日篇二:员工调薪申请表员工调薪申请表备注:1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示;

2、此表由人事行政部保存于本人档案中。篇三:企业员工调薪申请表员工调薪申请表备注:1、此表由调薪人自我评估后，再

由部门负责人评价，最终由总经理批示;

2、此表由人事行政部保存于本人档案中。篇四:员工调薪申请表-优化版员工调薪申请表备注:1、此表由调薪人自我评估后，由部门负责人评价，再由总经理批示，申请批准后

由人事告知财务;

2、此表由人事行政部保存于本人档案中; 3、自我评价可单独已附件形式提供。

范文二：职级晋升自我评价范文和申请理由

职级晋升自我评价范文和申请理由

现在职级的晋升可以怎么写自我评价范文呢,下面是xx小编为大家带来相关的范文和申请理由，相信对你会有帮助的。

职级晋升自我评价范文和申请理由篇一

在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;

2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，

认真完成了本岗位各项工作任务;

3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;

4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

职级晋升自我评价范文和申请理由篇二

在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了

质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。

职级晋升自我评价范文和申请理由篇三

本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，，勤勤恳恳，任劳任怨。

在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。

范文三：申请理由及自我评价(共9篇)

篇一：员工转正自我评价-其它申请书

12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。

转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。

本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。

篇二：毕业申请表自我鉴定

在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德；有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。

通过三年财务会计专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。

篇三：入党申请表自我评价

本人自入校以来，思想上，积极要求上进，认真学习“三个代表”重要思想和“与时俱进”的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。学习上，严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。

篇四：转正申请表用自我评价工作

转正申请

自我评价

xxx日，我加入了xxxxxx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培训公司新入职员工xxx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成2012年度公司培训记录汇总和编制推行2013年度公司培训计划和推进培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极思考，思考如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际需要。

1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案

我想，当前公司培训计划并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略思考和规划。公司发展经营多年，一定有许多宝贵的产品生产、质保、售服等关键过程控制与管理经验。（例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等）我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件？然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和熟练技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。

对公司编制好的公司年度培训计划后，各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者（董事长）的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密配合。

2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思考

试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教育培训及留下培训记录外。在培训后，公司可不可以将公司员工手册，三级安全教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核办法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项，三级安全教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、安全、绩效考核办法等等都可以得到很清楚的学习与教育，签订三级安全教育卡后对于安全事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险，规避公司方面风险。

当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的矛盾，已经渐渐越来越突出。

培养公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费；其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最后，通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率。

公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作认识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更容易让所属部门员工信服、理解与接受。

真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予我的指导、关怀与帮助！

xxxxxx有限公司

xxxx

xxx年x月xx日

篇五：申报高级职称的自我鉴定

高级职称自我鉴定

高级职称自我鉴定就是对自己某一阶段内的政治思想、工作业务等方面情况进行评价而形成的书面文字。

高级职称自我鉴定

总结以往思想、工作，以及指导今后工作什么的；

2）用文种“自我鉴定”为标题。

（2）正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。可用一段式，也可用多段式。

1）前言。

2）优点。

3）缺点。

4）今后打算。

（3）落款。

申报高级职称的自我鉴定

本人从教十二年来，教出了不少优秀的学生，而对于普通生本人也一视同仁。本人认真贯彻党和国家的教育方针，以人为本，全面育人，视培养优秀人才为自己的终生事业。在教学过程中，形成了自己的教育教学方法和观念，并且取得了良好的成效，教学效果显著，赢得了广大师生的尊重，并受到自治县的表彰，被评为优秀教师。本人不满足于已取得的成绩，继续提高学历和学力，进入xx师大跟班就读研究生，修完硕士研究生的全部课程，完成学业后主动回校工作。

在早期的***工作中，本人重视班风建设，善于班级管理，能因材施教，综合评价学生，让每一个学生都得到健康成长。教学扎实，有自己独特的教学风格，善于培养和转化后进生，教学成绩显著。在培养指导年轻教师方面，也取得一定成绩，帮扶对象成长较快。

篇六：高新技术企业申报自我评价表

高新技术企业申报自我评价表

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篇七：企业自我评价表

企业自我评价表

申请企业名称：

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篇八：主席申请、干部申请、班委申请、自我评价

申请材料

一、自我鉴定

1、个人介绍

姓名：

性别：

班级：

申请职务：

是否愿意调配：

联系电话：

民族：

出生日期：

政治面貌：

现任职务：

个人特长：

最大的优点：热情、真诚、认真、善于交际

人生信条：临渊羡鱼，不如退而结网

2、自我评价

我为人诚恳、性格开朗，善于与人沟通，综合素质佳。

临渊羡鱼，不如退而结网

学习上，我始终保持认真、谦逊的态度，每日按质按量完成作业，遇到不懂的问题及时向老师、向同学请教。我深知，只有不断提高自己，才能在今后的人生道路上走的更远；我相信，经过自己不懈的努力，我也会向师兄、师姐一样，成为母校的骄傲。正如我的人生信条：与其临渊羡鱼，不如退而结网。

生活上，我以积极的生活态度面对人生，遇到挫折不放弃。当自己定下目标时，必定全力以赴。心中充满热情，开朗豁达是我对生活的态度，勇于挑战自我，不断挖掘自己的潜力。锲而不舍，志在千里

校的活动提供后勤保障，赢得了许多部门领导的称赞，办公室工作锻炼了我的细心、口才，让我找到了自己的位臵。

3、工作经历

活动时，我负责办公室板块制作，还需要兼顾主持、班级风采展示策划、班干部风采展示。这一学年，我开始学会严谨、耐心、细心，我的经历就是这些点滴串成的珍贵回忆，这也让我对本次竞选充满信心！

4、工作业绩

5、竞选优势

①. 热爱学生工作，能以饱满的热情投入其中

②. 领导能力、组织能力较为突出

③. 善于听取意见，有较强团队合作意识

④. 对各部门工作较为熟悉、交际广，能协调好团委学生会内

部各种关系

⑤. 对团委学生会发展有自己的见解，并已有了大致的蓝图，

希望能付诸实践

二、团学工作意识

1、对主席团的认识

主席团主持团委学生会全面工作（包括全员大会和部长例会），讨论团委学生会的工作方向、发展思路和重大问题，制定学期工作目标；负责团委学生会管理工作，分管团委学生会工作和部门，协助分管部门工作；监督与检查各部门工作开展情况，帮助部门成员提升自我；代表团委学生会与其他单位、组织进行联系与交流；负责团委学生会建设，促进成员团结；与上级领导交流，把广大同学的想法、要求向上反应，同时把上级组织的支持，指导与帮助下达

我应聘主席团的原因归结于两个字：想、能。先说想，在团委学生会工作的一年间，有许多的体会和经验，我想用这一点力量为团委学生会的发展做出一点贡献。主席团的重担，对我来说既是一次机会，也是一次挑战，而我也会尽力去抓住这一次机会，不管成败与否我也不会遗憾。

2、对团委学生会的认识和建议

本组织一直倡导和组织同学积极开展丰富多彩的第二课堂，如举办各种文娱、学术、体育和社会实践等方面的活动，拓展学生素质；关注同学们的学习与生活，协助同学们解决学习和生活中的问题；沟

第一，根据团委学生会发展思路以及近一年的体会，我认为我们学院团委学生会在实干、学习、引领三个方面有所欠缺。实干方面：实干即实实在在地去做，这很能看出一个人是否踏踏实实完成工作。现在团委学生会内部有部分干事以各种理由搪塞部长，以各种理由拒绝所安排的任务，这部分人继续留在团委学生会对团委学生会发展是不利的。学习方面：这里我所说的学习是一个广义的概念，既包括文化知识的学习，也包括方法、经验等的学习。我认为，现在部门与部门之间的联系是有，但是不多，即使有联系，也只是局限于与自己相关几个部门之间。对于剩余部门的认识偏少，即使剩余部门有可以借鉴的地方，由于联系较少，很可能无法借鉴到。我建议在部门内部门例会的基础上开展联合例会、定期开展部门联谊（形式可以为聚餐、郊游等）、开展经验交流会来加强我们内部联系，让部门不是单个发展，而是共同发展、共同进步。引领方面：现在我院团委学生会对内对外精品活动以及影响力大的活动过少。

了学生的一切”为宗旨存在的。而部门活动可以合并成一个大活动，比如就业部的无偿献血、服务社区、绿色环保活动活动可以浓缩成名为“与爱同行”的活动，让小活动穿插在里面，这样既可以提高群众参与度，同时也可以提升知名度。

第二，团委学生会对《数统之风》执行力度不大，俗话说“无规矩不成方圆”，一个优秀的团委学生会就该有能力去执行所定下的规章制度。执行力度小主要体现在上面所说的干事任免制度，和考核，奖惩，评优制度。

第四，团委学生会内部应多开展定期培训，比如新闻科技部可以

开展vcr、flash制作等培训，女生部可以开展“如何培养气质”等讲座，让我们的活动更加贴近学生，在学习专业知识之余同时提高自身修养，何乐而不为？

第五，关于活动策划方式。在下学期“寻找√2”和“e游未尽”活动中，试行了抽调干事、部长组建策划小组的形式，这是值得肯定的一个方法。

④. 对各部门工作较为熟悉、交际广，能协调好团委学生会内

部各种关系

⑤. 对团委学生会发展有自己的见解，并已有了大致的蓝图，

希望能付诸实践

二、团学工作意识

1、对主席团的认识

2、对团委学生会的认识和建议

第四，团委学生会内部应多开展定期培训，比如新闻科技部可以

第五，关于活动策划方式。在下学期“寻找√2”和“e游未尽”活动中，试行了抽调干事、部长组建策划小组的形式，这是值得肯定的一个方法。

最后，对于学生会缺少精品活动，我提出一个比较有意义的活动。我们是免费师范生，在学习专业知识、提高教师技能的同时，不能忘记提高自身道德素质。对于现在的社会，我们看不到道德底线，但是对于我们免费师范生，我们必须在拥有道德底线的同时拥有一颗乐于奉献的心，这活动便是上文提到的“与爱同行”，成员面向全员招募。在学期初进行启动仪式，之后每月定期安排志愿者和干事进行志愿活动，人数每次不得低于40人，活动形式包括看望留守儿童、清扫校园、服务社区等。其实对于40人来说并不难达到，学生会内部整合过后共有10个部门，每个部门派3名干事（类似办公室等拥有10名干事的部门可派4名），这样再加上非学生会的成员40人并不难达到，甚至可以远超预期。在学期末进行结业仪式，在自愿的基础上颁发志愿者证书以取代原本的颁发志愿者证书后进行志愿活动的形式，同时对表现优异同学给予奖励。在活动进行中，可以在樟树林论坛、微博等发表实时动态，并上报学工处。

是面向学生会内部，更将我们学生会与学生紧紧联系起来，同时也对外宣传我们学院，我们需要的是为期长、影响大的活动，活动不在于多少而在于品质不是吗？

3、如果我是副主席

如果我是副主席，我该如何做？在分析了实际情况之后，我提出以下几点：第一，严格执行数统之风。

第二，提高对干事的亲和力。如果我有幸当上副主席，在学习和主席团工作之余，尽可能多参加分管部门的会议。

第三，完善活动总结制度。现在许多部门办完活动之后，部门干事因为松懈会忽略活动总结。

第四，加强干事的培训。

第六，继续向上级申请空余教室作为仓库。团办在上学期经过整理之后焕然一新，但是地面上放臵的物品始终让团办显得拥挤，例如，音响、桌子、讲桌、展板等。

篇九：自我评估_升职申请

尊敬的酒店领导：

我于2009年3月2日加入酒店礼宾部，任职行李员，后升为领班，距今已经整整4年余。在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：

1，工作态度自加入酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计

较时间，不计较得失，为客人提供完善的星级服务，给酒店制造完美

虽然和真正的金钥匙还有些距离，但是我一直朝这个目标努力，完善

3，人际关系在酒店的这几年时间，本人尊敬领导，团结同事，从不

此刻我向领导汇报下下阶段的奋斗目标———酒店大堂经理。

1，六年的饭店工作经验包括3年基层管理经验

2，谦逊的处事风格和良好的心态

3，坚决的执行力

4，良好的人际关系

在以后的工作中，我将从以下几个主要方面着手工作，完成工作目标： 1，加强自己外语能力

2，改变工作思路，向同事请教并加强西软系统知识的了解

3，参与前厅部的内部管理，督导当班员工的工作情况

4，处理客人投诉，针对客人心理解决问题

5，维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁；

6，维护宾馆利益(索赔、催收)

7，协助总经理或代表总经理接待好vip客人

8，向客人介绍并推销酒店的各项服务

9，了解当天及以后房态情况，适时控制房态

10，协助总台c/i c/o，以及每日帐务问题

11，督导礼宾部的每日对客服务质量

12，检查餐厅卫生以及客人用餐情况

14，协助gro收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映

15，每天在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并交前厅

范文四：申请理由及自我评价.doc

申请理由及自我评价

申请理由及自我评价(共9篇) 篇一:员工转正自我评价-其它申请书个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了TOP20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到很多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100,的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后

面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。篇二:毕业申请表自我鉴定本人自xx年通过成人高考，就读财务会计(本科)专业以来，一直以严谨的态度和积极的热情投入到学习、工作中，经过三年来良师的精心指导和自己的刻苦努力，顺利完成了学业。财务会计是一门实务操作性很强的学科，作为一名在岗工作的财务人员，我十分珍惜这次难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。在政治思想方面:本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强政治思想学习，认真学习**理论、**“三个代表”重要思想和党的十六大报告，以及有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平及明确是非的能力。在业务知识和能力方面:热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务

会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将 High才艺大赛、“忆百年辛亥抒红色情怀”第六届起航团校活动、第三届统计方案设计大赛决赛等，在自己锻炼主持能力的同时，对学生工作有更深刻的了解;作为一名办公室的干事，团办的整理、会议记录、值班等都是我的本职工作，在完成日常工作的同时，我还要负责团办物品管理、值班安排、坐牌打印、奖状及聘书打印、会议记录、通讯录及工作证的制作等相关工作中，从不懂到懂，从生疏到熟练，回望过去，这都是我成长的印记。让我感触最深的是开学时工作证的制作，那是我开学接下的任务最重，也是最难的活儿。数统院团委学生会工作证就代表着团委学生会的门面，如何让工作证真正与众不同,这个问题一直萦绕在我脑海中。从PS的学习到矢量图的寻找，点点滴滴的付出都在时间的掌心中留下了痕迹。最终在印刷厂拿到满满一袋工作证时，我明白了付出和收获的意义。在举行“忆百年辛亥抒红色情怀”第六届起航团校活动时，我负责办公室板块制作，还需要兼顾主持、班级风采展示策划、班干部风采展示。在整个活动中我既是执行者又是负责人、策划者，在大家的共同努力下，活动取得了圆满成功。这一学年，我开始学会严谨、耐心、细心，我的经历就是这些点滴串成的珍贵回忆，这也让我对本次竞选充满信心～ 4、工作业绩整理并打扫团办、团办物品借用管理、制作工作证、发放通讯录、制作值班表、打印奖状、打印聘书、打印坐牌、负责会议记录、部门风采展示VCR及PPT制作、负责活动所需物品的采购、报账;第六届“忆百年辛亥抒红色情怀”起航团校活动、Dream High才艺大赛、寻找?2”定向越野。 5、竞选优势 ?. 热爱学生工作，能以饱满的热情投入其中 ?. 领导能力、组织能力较为突出 ?. 善于听取意见，有较强团队合作意识 ?. 对各部门工作较为熟悉、交际广，能协调好团委学生会内部各种关系 ?. 对团委学生会发展有自己的见解，并已有了大致的蓝图，希望能付诸实践二、团学工作意识 1、对主席团的认识主席团主持团委学生会全面工作(包括全员大会和部长例会)，讨论团委学生会的工作方向、发展思路和重大问题，制定学期工作目标;负责团委学生会管理工作，分管团委学生会工作和部门，协助分管部门工作;监督与检查各部门工作开展情况，帮助部门成员提升自我;代表团委学生会与其他单位、组织进行联系与交流;负责团委学生会建设，促进成员团结;与上级领导交流，把广大同学的想法、要求向上反应，同时把上级组织的支持，指导与帮助下达我应聘主席团的原因

归结于两个字:想、能。先说想，在团委学生会工作的一年间，有许多的体会和经验，我想用这一点力量为团委学生会的发展做出一点贡献。主席团的重担，对我来说既是一次机会，也是一次挑战，而我也会尽力去抓住这一次机会，不管成败与否我也不会遗憾。再者就是能，由于高中有过学生会常务副主席的经历，对这个角色有一定的了解，如果我能竞选上，相信这段经历对团委学生会的发展也有所裨益。而且我是一个肯学肯干的人，在人际交往方面也有一定的基础和经验，我相信我一定能够胜任这份工作～ 2、对团委学生会的认识和建议数学与统计学院团委学生会是在校团委、院党委领导下，实行“自我教育，自我管理，自我服务”方针的后勤组织。本组织一直倡导和组织同学积极开展丰富多彩的第二课堂，如举办各种文娱、学术、体育和社会实践等方面的活动，拓展学生素质;关注同学们的学习与生活，协助同学们解决学习和生活中的问题;沟通院上党政与全院同学的联系，发挥桥梁与纽带作用;进行团的建设，对团员进行培训与考评;培养与锻炼学生干部，使本院学生干部具有过硬的思想政治素质和相当的社会工作能力，养成实干精神又敢于开拓创新的工作作风。第一，根据团委学生会发展思路以及近一年的体会，我认为我们学院团委学生会在实干、学习、引领三个方面有所欠缺。实干方面:实干即实实在在地去做，这很能看出一个人是否踏踏实实完成工作。现在团委学生会内部有部分干事以各种理由搪塞部长，以各种理由拒绝所安排的任务，这部分人继续留在团委学生会对团委学生会发展是不利的。学习方面:这里我所说的学习是一个广义的概念，既包括文化知识的学习，也包括方法、经验等的学习。我认为，现在部门与部门之间的联系是有，但是不多，即使有联系，也只是局限于与自己相关几个部门之间。对于剩余部门的认识偏少，即使剩余部门有可以借鉴的地方，由于联系较少，很可能无法借鉴到。我建议在部门内部门例会的基础上开展联合例会、定期开展部门联谊(形式可以为聚餐、郊游等)、开展经验交流会来加强我们内部联系，让部门不是单个发展，而是共同发展、共同进步。引领方面:现在我院团委学生会对内对外精品活动以及影响力大的活动过少。即使是院内活动，由于宣传力度不够等原因，很多我们数统院自己的学生活动都了解过少甚至不知道，已经出现团委学生会和学生团体渐行渐远的征兆。在条件允许的情况下我们可以采取起航团校活动的形式，以班级为单位参加活动，毕竟我们团委学生会是以“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”为宗旨存在的。而部门活动可以合并成一个大活动，比如就业部的无偿献血、服务社区、绿色环保活动活动可以浓缩成名为“与爱同行”的活动，让小活动穿插在里

面，这样既可以提高群众参与度，同时也可以提升知名度。而团委学生会现在还缺少1-2个自己的主打活动，我认为上面所说的“与爱同行”已经满足要求，不仅可以在校内宣传，同时也在校外进行学院宣传。第二，团委学生会对《数统之风》执行力度不大，俗话说“无规矩不成方圆”，一个优秀的团委学生会就该有能力去执行所定下的规章制度。执行力度小主要体现在上面所说的干事任免制度，和考核，奖惩，评优制度。例如部分干事全体大会无故请假、早退等，我认为以后必须严格实行考勤制度。一屋不扫何以扫天下，重视纪律问题，指定严格的规章制度，真正向一流学生会迈进～第三，关于活动宣传力度方面。这一学年以来，我们学院的宣传工作只能用不温不火来形容。依然是海报+展板+传单，但是质量有所提高，外加樟树林论坛、微博等网络宣传方式。我个人对于海报的建议:在宿舍楼下张贴海报时，尽可能粘贴在宿管阿姨门口的小黑板上，这样的效果，远比粘贴在一进门的大黑板的效果好。对于网络宣传，虽然采取了微博的形式，但是这学期以来微博几乎没有更新，更别提转发，所以对于微博我提出以下建议:在开展一个活动时，负责部门的部长可以在QQ空间、人人、微博上发表有关活动的信息，干事积极转发。只需轻轻动一下拇指，不就有了我们要的宣传效果了吗, 第四，团委学生会内部应多开展定期培训，比如新闻科技部可以开展VCR、FLASH制作等培训，女生部可以开展“如何培养气质”等讲座，让我们的活动更加贴近学生，在学习专业知识之余同时提高自身修养，何乐而不为, 第五，关于活动策划方式。在下学期“寻找?2”和“e游未尽”活动中，试行了抽调干事、部长组建策划小组的形式，这是值得肯定的一个方法。建议以后在条件允许的情况下都实行这样的制度，不仅可以让效率大大提高，也让干事和干事之间交流不局限于部门内部。最后，对于学生会缺少精品活动，我提出一个比较有意义的活动。我们是免费师范生，在学习专业知识、提高教师技能的同时，不能忘记提高自身道德素质。对于现在的社会，我们看不到道德底线，但是对于我们免费师范生，我们必须在拥有道德底线的同时拥有一颗乐于奉献的心，这活动便是上文提到的“与爱同行”，成员面向全员招募。在学期初进行启动仪式，之后每月定期安排志愿者和干事进行志愿活动，人数每次不得低于40人，活动形式包括看望留守儿童、清扫校园、服务社区等。其实对于40人来说并不难达到，学生会内部整合过后共有10个部门，每个部门派3名干事(类似办公室等拥有10名干事的部门可派4名)，这样再加上非学生会的成员40人并不难达到，甚至可以远超预期。在学期末进行结业仪式，在自愿的基础上颁发志愿者证书以取代原本的颁发志愿者证书后进行

志愿活动的形式，同时对表现优异同学给予奖励。在活动进行中，可以在樟树林论坛、微博等发表实时动态，并上报学工处。一次两次别人可能不会注意，但是只要我们坚持下去，我们一定能让爱成为一种习惯。这个活动不仅仅是面向学生会内部，更将我们学生会与学生紧紧联系起来，同时也对外宣传我们学院，我们需要的是为期长、影响大的活动，活动不在于多少而在于品质不是吗, 3、如果我是副主席如果我是副主席，我该如何做,在分析了实际情况之后，我提出以下几点: 第一，严格执行数统之风。例如上文提到的学期末对干事实行免职，提高团委学生会工作效率。每学期结束后严格执行《数统之风》第四款第一条，遵循条款对部分干事实行免职，并重新进行招新，让更多有才华、有能力，但上学期并未加入团委学生会的人加入，为团委学生会注入新鲜的血液。第二，提高对干事的亲和力。如果我有幸当上副主席，在学习和主席团工作之余，尽可能多参加分管部门的会议。增进和干事之间的感情。我不仅仅是主席团的副主席，更是他们的朋友、兄弟、学长; 第三，完善活动总结制度。现在许多部门办完活动之后，部门干事因为松懈会忽略活动总结。所谓善始善终，总结就是为了我们下一次能更好地举办活动，形式可以为:问卷调查、书面总结等。第四，加强干事的培训。现在许多部门依然存在一个问题:干事犯的错都是最基本的错误，例如:采购物品开收据不开发票，上传照片不懂得用压缩包等。第五，在人人网上注册数统院团委学生会账号。现在我们在QQ和新浪微博上都有自己的QQ群和微博，但是在人人网上还没有进行注册。现在，随着人人网这个实名制的社交网站的飞速发展，在宣传方面人人网已不容忽视; 第六，继续向上级申请空余教室作为仓库。团办在上学期经过整理之后焕然一新，但是地面上放臵的物品始终让团办显得拥挤，例如，音响、桌子、讲桌、展板等。如果能成功申请到空余教室，我们可以将上述物品转至空余教室，改善团办的办公环境。以上便是我对团委学生会发展的一些建议以及憧憬，至于实质性的措施，还需要我们不断去摸索。我相信，在我们的共同努力下，数统院团委学生会必定会发出更耀眼的光芒～篇九:自我评估_升职申请尊敬的酒店领导: 首先感谢酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。我于2009年3月2日加入酒店礼宾部，任职行李员，后升为领班，距今已经整整4年余。在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度出发考虑问题，尽心尽力服务好每一位客人。在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三: 1，工作态度自加入酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计较时间，不计较得失，为客人提供完善的星

级服务，给酒店制造完美的形象。 2，工作能力在这个方面，我一直都对自己很有信心。做了五年的礼宾工作，对于每日的迎来送往，解决住店客人困难已经非常有经验。虽然和真正的金钥匙还有些距离，但是我一直朝这个目标努力，完善自己的专业知识。 3，人际关系在酒店的这几年时间，本人尊敬领导，团结同事，从不与人面红耳赤做口舌之争，在工作中也得到各同事的鼎力支持。此刻我向领导汇报下下阶段的奋斗目标———酒店大堂经理。我乐于接受领导对我能力和经验的更高要求考验。我坚信我有能力胜任该岗位工作，原因如下: 1，六年的饭店工作经验包括3年基层管理经验 2，谦逊的处事风格和良好的心态 3，坚决的执行力 4，良好的人际关系在以后的工作中，我将从以下几个主要方面着手工作，完成工作目标: 1，加强自己外语能力 2，改变工作思路，向同事请教并加强西软系统知识的了解 3，参与前厅部的内部管理，督导当班员工的工作情况 4，处理客人投诉，针对客人心理解决问题 5，维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁; 6，维护宾馆利益(索赔、催收) 7，协助总经理或代表总经理接待好VIP客人 8，向客人介绍并推销酒店的各项服务 9，了解当天及以后房态情况，适时控制房态 10，协助总台C/I C/O，以及每日帐务问题 11，督导礼宾部的每日对客服务质量 12，检查餐厅卫生以及客人用餐情况 13，负责贵重物品遗失被寻获的处理工作。 14，协助GRO收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映 15，每天在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并交前厅部经理。 16，夜班承担酒店值班总经理的部份工作;如遇特殊、紧急情况及时向上级汇报; 17，完成总经理及前台经理临时指派的各项工作终上所述，我充分肯定自己能胜任大堂经理这个工作岗位，我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加广阔的空间和平台，让我为酒店做更大的贡献～ Stone 2013-5-29

范文五：高级职业经理人申请理由及自我评价

高级职业经理人申请理由及自我评价

篇一:经理人自我评价

总经理工作自我鉴定范文

今年对我具有特别的意义～因为今年是我的本命年～也是我踏上这个行业的第一年～这

是我职业生涯的一个转折点～我对此特别珍惜～尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来

的不断学习～以及上级领导及同事的帮助～我已经完全融入了公司这个大家庭中～个人的工

作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处～但应该说这一年

也付出了不少～也收获了很多～我自己感到成长了～也逐渐成熟稳重了。现就一年的工作情

况总结如下:

一、以踏实的工作态度～按部就班的做好公司的查厂工作做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂～公司的查厂工作在接手前几乎

是一片空白～必须从零开始准备～包括硬件(车间部份)、软件(行政部份)。在接手前阶段确

确实实是辛苦了一把～由于查厂客人居多～从年初至年底客人共进行查厂、评估12次之多～

由于各方面资料不足～为了赶工～几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》、

《岗位说明书》、《员工培训》、《人事档案》、《消防演习预案》等各项资料～并主持组织了两

次大规模的消防演习～这些资料的建立不但是配合查厂工作～而且也完善了行政人事本身的

工作。在车间方面建立了《针控管理》、《操作指导书》、《qc品质记录》、《返工记录》、《机器

维修保养记录》等等～并对全厂设备进行盘点～做成《生产设备清单》～以便随时查看。与此

同时～还依生产需求制作了几十份表格表单～完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入

帐、总查记录、;在xx年里～通过各种形式的培训加讲解～让所有的主管对查厂有了深刻的

认知～让全体员工了解了查厂的观念～并将所有关查厂的资料汇编成册～按照日常工作去做。

通过大家的配合与努力～今年的查厂工作确实得到了有效的改进!当然～还有很多地方须要做

得更完善～只要大家按照规定的制度去走～相信明年的工作将会越来越顺利。

二、尽心尽职～做好公司的电脑、考勤管理 xx年～我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血～由于公

司刚刚成立～人事

管理没有打好基础～各项制度资料的不健全～加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7

人～文员15名之多)～所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事

考勤系统问题～由于最初人为的问题～造成考勤系统一直没有真正应用起来～在今年的5月

份起才真正用上系统考勤～但中间由系统本身的不完善～员工对电脑的不信任不配合等诸多问题～直到10月份才真

正废除手工考勤。另外～在这段时间内～行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了～这对

加强员工管理有着重要的意义。到今年底～通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教

育宣导下～全厂已全面实施了电脑考勤～员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作

有待完善～如公司企业文化、人力资源规划、绩效考核等等～希望新来的行政部何主管能在

xx年将的行政工作做得更出色、更彻底!

三、本着以质量为主～彻底消除浪费的心态做好车间生管理系统跟进工作由于以往手工作业方式造成车间数据的不准确性～从xx年2月底开始～我接手跟进车间

的数据管理～对各车间的数据进行稽核～由于员工人数多～数据量大～在10月底公司给我配

了一各助手～主力稽核数据准确性～在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课～严重防

止了很多混水摸鱼的动作。

自我评价本人具备十年以上的管理经验～具有一个管理者应具备的个人素质和较高的专业技能、

管理才能～较强的敬业精神和事业心～丰富的工作经历和深厚的理论功底。在未来竞争激烈的社会里～对我们管理者的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不

是单纯的技术专家～也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作～

还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时～时刻准备迎接新的挑战。

做一个合格的管理者至少应具备“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。 ? 四能决策能力管理者一定是权限内的出色决策者～另外还能准确诠释董事会各项决策的内涵～

并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。一个没有决策远见的经理人～很可能只追求

企业的短期效益而忽略了企业长远发展～诸如并购、长期投资、技术开发等重大战略问题。执行能力管理者必定是实干家或实力派～执行是经理人的“重头戏”～决策出台

后～经

理人要集中精力进行实施～对所需人、财、物、技术等资源进行合理配臵与优化组合～根据

市场变化不断调整战术和策略～还要在管理执行中具备相当强的抗风险意识和能力。组织能力组织能力是指为完成某项任务而编制、管理、指挥、调整、教育有关人员的能

力～是职业经理人必备的重要能力之一。在丰富多样的业务活动中～工作量最大的就是组织

工作。不仅各项工作和各项活动需要组织～而且为组织创造良好的人事环境～培养组织成员

的“凝聚力”和“向心力”～提高组织成员的素质～也离不开组织工作。作为职业经理人～需

要统筹全局～安排得当～人尽其用～各显其能。协调能力管理中的最高境界是实现和谐～协调就是实现这种和谐美。职业经理人要与董

事会进行协调～要与其他领导成员协调～要与下级沟通协调好～还要与企业外部的有关单位、

人员搞好关系～如果没有这诸多协调～经理人就无法取得方方面面的支持～而致使工作难以

开展下去。 ? 三素

道德素质这是作为一个管理者最基础、最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质～会

衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。文化素质这是管理者通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶。是管理人能顺利执行决策～

具备开拓进取精神的根本。有相当的文化涵养是具备合格职业经理人的重要硬件。个性化因素管理者还要具备个性化的素质。因为企业文化、团队精神的形成都与经理人

的个人风格密切相关。管理者的有个性并不是固执～而是区别于他人的办事作风～比如要强、

特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓“强将手下无弱兵”～管理者的个性化因素～会

影响到团队～从而为企业发展带来无穷的动力。 ? 双赢

双赢强调的是在处理商务、公务、事务中～应结盟取胜。如追求己方的利益最大化～不

考虑给对方造成的损害～就只能走向僵局～不可能实现双赢结果。即职业经理人在处理各种

事务时～不能只考虑自身的利益～还要充分衡量企业、团体、组织、竞争对手等多方利益～

运用智慧～通过团结、协作～达到双赢。 ? 一心

强调管理者要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上～对事业精益求精～才能

使企业优者更优～强者更强。篇三:部门经理自我鉴定

部门经理自我鉴定

一,在学习理论,坚定共-产主义理想信念上做表率. 能认识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的,而是来源于对人类社会发展规律和人生

价值的科学认识与理性把握,来源于马克思主义理论的武装.二,在学习现代管理知识,提

高管理能力上做表率.

科学文化管理知识是社会文明的基础,是社会文明的基础,是人类进步的阶梯,当今世界

知识经济已现端倪,经济全球化,科技信息化的步伐越来越快.自已深感时不待我的紧迫,因此,

能够不断学习宾馆饭店的管理知识,并不时充实到工作中去.积极在部门进样板会议室,评选

服务名星,每月推荐二本好书,进行书法比赛等健康有益的活动. 三,在工作态度,作风纪律上做表率.在领导、组织的关心指导和同志们的帮助下～作为一名共-产-党员～先锋模范作用主要

体现在以下几个方面:

一、在学习理论～坚定共-产主义理想信念上做表率。学习理论有了深度～认识水平就有高度～查摆问题和解剖问题才有力度。因此～平时注

重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习～仅收集“三

讲”“xxxx”的剪报文章就达60多篇～并将有关文章应用到部门的政治学习中去～能认

识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的～而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科

学认识与理性把握～来源于马克思主义理论的武装。

二、在学习现代管理知识～提高管理能力上做表率。科学文化管理知识是社会文明的基础～是社会文明的基础～是人类进步的阶梯～当今世

界知识经济已现端倪～经济全球化～科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫～

因此～能够不断学习宾馆饭店的管理知识～并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”～评寻服务名星”～“每月推荐二本

好书”～进行书法比赛等健康有益的活动。

三、在工作态度～作风纪律上做表率。作为一名部门经理～时刻不忘组织的信任～对待工作勤勤恳恳～每天能早到、晚走～带

头遵守单位的规章制度～对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点～为人

正直～作风正派～能把自已臵于领导和群众的监督之下～不以手中的权力为个人谋私利～有

较强的事业心和责任心。

四、关心群众生活～履行“xxxx”做表率。坚持xxxx～归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上～只有亲近群众～

植根群众～了解群众～造福群众～才能真正代表群众。因此～能结合部门实际～有计划对家

距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦～对生病在家的员工进行慰问～对个别家景

困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心

解答。不足:

一、学习上～缺少对马列主义理论的系统学习。

二、工作上对员工开展价值激励和情感激励～推进经营工作方面还有很多工作要做。篇

四:部门经理工作自我鉴定(优秀篇)我担任的是部门经理一职～下面来对我的工作情况进行下自我鉴定:

一、在学习理论～坚定共产主义理想信念上做表率。学习理论有了深度～认识水平就有高度～查摆问题和解剖问题才有力度。因此～平时注

重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习～仅收集三讲三个代表的剪报文章就达60多篇～

并将有关文章应用到部门的政治学习中去～能认识到共产主义的理想信念不是凭空产生的～

而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握～来源于马克思主义理论

的武装。

二、在学习现代管理知识～提高管理能力上做表率。科学文化管理知识是社会文明的基础～是社会文明的基础～是人类进步的阶梯～当今世

界知识经济已现端倪～经济全球化～科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫～

因此～能够不断学习宾馆饭店的管理知识～并不时充实到工作中去。积极在部门推进样板会

议室～评选服务名星～每月推荐二本好书～进行书法比赛等健康有益的活动。

三、在工作态度～作风纪律上做表率。作为一名部门经理～时刻不忘组织的信任～对待工作勤勤恳恳～每天能早到、晚走～带

头遵守单位的规章制度～对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点～为人

正直～作风正派～能把自已臵于领导和群众的监督之下～不以手中的权力为个人谋私利～有

较强的事业心和责任心。

四、关心群众生活～履行三个代表做表率。

坚持三个代表～归根结底就是要统一体现在不断实现人民

群众的根本利益上～只有亲近

群众～植根群众～了解群众～造福群众～才能真正代表群众。因此～能结合部门实际～有计

划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦～对生病在家的员工进行慰问～对个

别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进

行耐心解答。

不足:

一、学习上～缺少对马列主义理论的系统学习。

二、工作上对员工开展价值激励和情感激励～推进经营工作方面还有很多工作要做。通

过以上的自我鉴定～我找出了自己在学习和工作上还存在着哪些不足的地方～哪些地方还需

要进一步改进的。篇五:自我评价自我评价

1、有“沃尔玛”十年快速消费品行业管理和销售经验。

2、熟悉行政、销售、营销各部门各项工作的操作方法及技巧。

3、具备独立开展工作能力,思路清晰～有敏锐的观察和处理能力。

4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力,语言表达能力强～亲和力佳。

5、可独挡一面～有超压承受能力。自我评价

工作积极认真～细心负责～熟练运用办公自动化软件～具有较好的内外协作能力～有八

年以上工作经验。善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题～有较强的分析能力～对企

业行政管理有较为丰富的经验和独到的见解。自我评价活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛, 适应力、感悟力强～能很快融入团队,勤奋好学～踏实肯干～动手能力强～认真负责～有很强的社会责任感, 坚毅不拔～吃苦耐劳～喜欢和勇于迎接新挑战。立志做一名职业经理人。自我评价热情、性格开朗～乐观向上、为人真诚坦率。有主见～积极进取。对工作严谨塌实～认

真负责。有良好的心理素质和吃苦耐劳精神。能较快的适应各种工作环境～学习能力强能快

速的熟悉并掌握工作的特点。自我评价

有5年多的人事行政工作经验～能组建人事行政工作体系～了解人力资源六大模块～熟

悉薪酬的核算～能熟练处理社会保险和住房公积金,有深圳市养老保险和广东省原行业企业

养老保险双重工作经验,～能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公(转载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:高级职业经理人申请理由及自我评价)司安排,能

驻外出差,。

注意:试用期工资在5000元以下的企业请勿扰:自我评价由于从事过人事行政和财务工作～积累了丰富的工作经验。本人工作踏实～认真～具备

分析能力～头脑灵活、反应敏捷～能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精

神～我性格开朗～乐于与人沟通～具有良好的适应性和熟练的沟通技巧～能够协助主管人员

出色地完成各项工作。自我评价

十年企业的管理经验～熟练运用中国商法和经济法法律、法规～避免公司因触及法律盲

区而遭到不当经济制裁～能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。具有多项技能～包括

电脑办公和管理～驾驶除大客车以外的所有车辆～擅长公司行政、人事和后勤管理。自我评价活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛, 适应力、感悟力强～能很快融入团队,勤奋好学～踏实肯干～动手能力强～认真负责～有很强的社会责任感, 坚毅不拔～吃苦耐劳～喜欢和勇于迎接新挑战。自我评价

生活中尊敬家人～养成良好的生活习惯和正派的作风。工作中服从领导安排～做事认真

踏实～一步一个脚印的前进此外～对时间观念十分重视。

平时待人友好～与人相处十分融洽。自我评价

国企大型工程6年现场技术员、5年技术管理科科长～后从事技术负责人、项目总工、

项目经理及大型工程副总工程师工作～近几年在国际工程监理单位、外资企业从事项目管理

工作～主要负责土建方面的管理。自我评价

本人工作认真.热忱.责任心强～至真至诚～创新意识好～合作精神佳～本着集思广益不

断进取的原则～为自己及集体努力工作～为未来创造更多的财富而不楔奋斗～只求一个可以

发挥的空间: 自我评价

多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进～对工作负责任是我的做事原则～带领好团队

人员互相协作共同前进是我的策略～敢于创新是我发展的准绳～所以我相信自己有能力面对

新的工作挑站:自我评价

具有近十年的咨询销售经验～熟悉全国培训市场(职前培训和it培训)。具有近八年的职前培训销售团队管理经验～具备良好的团队协调能力和领导素质。熟练使用办公软件～设计软件～工具软件。熟悉“展会营销模式”以及营销理念。具有很强的逻辑思维能力～善于沟通和商务谈判～能够接受有挑战性的工作任务。自我评价我叫________～到

____________公司上班已经有两年了～在过去的两年里～有成功、有

失败、有欢乐、也有苦恼～在公司领导的关怀与指导下～在各位同事的鼎力支持和帮助下～

我的工作能力有了很大的提高～现将两年来的工作做一个自我评价。

1、努力学习～不断提高业务能力～在工作中～认真学习业务知识～不断积累经验～积极

参加学习培训～不断充实自己,遵章守纪～两年来～自己在工作中做到不怕苦～不怕累～学

习优秀员工的方法～认真完成了本岗位各项工作任务,团结同事～共同努力～同事关系融洽～

团结友爱～互帮互助～互相尊重,由于自己工作经验不足～在工作中缺乏处理用户投诉的实

践经验～服务工作做得不够细致～这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来～在各位同事的关怀帮助下～通过个人的努力和工作相关

经验的积累～知识不断拓宽～业务工作能力取得了极大进步。

3、回顾过去的两年～我认真学习营业的培训～积极参加岗位培训～全心全意～以礼待人～

热情服务～耐心解答问题～为客户提供优质服务～并在不断的实践中提高自身素质和业务水

平～成长为一名合格的营业员。在以后的工作与生活中～我相信通过我的努力～我一定会成长为一名优秀员工～争取成

为别人学习的榜样～为公司作出贡献。自我评价

篇二:经理自我评价

总经理工作自我鉴定范文

今年对我具有特别的意义～因为今年是我的本命年～也是我踏上这个行业的第一年～这

是我职业生涯的一个转折点～我对此特别珍惜～尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来

的不断学习～以及上级领导及同事的帮助～我已经完全融入了公司这个大家庭中～个人的工

作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处～但应该说这一年

也付出了不少～也收获了很多～我自己感到成长了～也逐渐成熟稳重了。现就一年的工作情

况总结如下:

一、以踏实的工作态度～按部就班的做好公司的查厂工作做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂～公司的查厂工作在接手前几乎

是一片空白～必须从零开始准备～包括硬件(车间部份)、软件(行政部份)。在接手前阶段确

确实实是辛苦了一把～由于查厂客人居多～从年初至年底客人共进行查厂、评估12次之多～

由于各方面资料不足～为了赶工～几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》、

《岗位说明书》、《员工培训》、《人事档案》、《消防演习预案》等各项资料～并主持组织了两

次大规模的消防演习～这些资料的建立不但是配合查厂工作～而且也完善了行政人事本身的

工作。在车间方面建立了《针控管理》、《操作指导书》、《qc品质记录》、《返工记录》、《机器

维修保养记录》等等～并对全厂设备进行盘点～做成《生产设备清单》～以便随时查看。与此

同时～还依生产需求制作了几十份表格表单～完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入

帐、总查记录、;在xx年里～通过各种形式的培训加讲解～让所有的主管对查厂有了深刻的

认知～让全体员工了解了查厂的观念～并将所有关查厂的资料汇编成册～按照日常工作去做。

通过大家的配合与努力～今年的查厂工作确实得到了有效的改进!当然～还有很多地方须要做

得更完善～只要大家按照规定的制度去走～相信明年的工作将会越来越顺利。

二、尽心尽职～做好公司的电脑、考勤管理 xx年～我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血～由于公司刚刚成立～人事

管理没有打好基础～各项制度资料的不健全～加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7

人～文员15名之多)～所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事

考勤系统问题～由于最初人为的问题～造成考勤系统一直没有真正应用起来～在今年的5月

份起才真正用上系统考勤～但中间由系统本身的不完善～员工对电脑的不信任不配合等诸多问题～直到10月份才真

正废除手工考勤。另外～在这段时间内～行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了～这对

加强员工管理有着重要的意义。到今年底～通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教

育宣导下～全厂已全面实施了电脑考勤～员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作

有待完善～如公司企业文化、人力资源规划、绩效考核等等～希望新来的行政部何主管能在

xx年将的行政工作做得更出色、更彻底!

的数据管理～对各车间的数据进行稽核～由于员工人数多～数据量大～在10月底公司给我配

了一各助手～主力稽核数据准确性～在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课～严重防

止了很多混水摸鱼的动作。

自我评价本人具备十年以上的管理经验～具有一个管理者应具备的个人素质和较高的专业技能、

是单纯的技术专家～也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作～

还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时～时刻准备迎接新的挑战。

并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。一个没

有决策远见的经理人～很可能只追求

企业的短期效益而忽略了企业长远发展～诸如并购、长期投资、技术开发等重大战略问题。执行能力管理者必定是实干家或实力派～执行是经理人的“重头戏”～决策出台后～经

理人要集中精力进行实施～对所需人、财、物、技术等资源进行合理配臵与优化组合～根据

力～是职业经理人必备的重要能力之一。在丰富多样的业务活动中～工作量最大的就是组织

工作。不仅各项工作和各项活动需要组织～而且为组织创造良好的人事环境～培养组织成员

的“凝聚力”和“向心力”～提高组织成员的素质～也离不开组织工作。作为职业经理人～需

要统筹全局～安排得当～人尽其用～各显其能。协调能力管理中的最高境界是实现和谐～协调就是实现这种和谐美。职业经理人要与董

事会进行协调～要与其他领导成员协调～要与下级沟通协调好～还要与企业外部的有关单位、

人员搞好关系～如果没有这诸多协调～经理人就无法取

得方方面面的支持～而致使工作难以

开展下去。 ? 三素

道德素质这是作为一个管理者最基础、最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质～会

衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。文化素质这是管理者通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶。是管理人能顺利执行决策～

的个人风格密切相关。管理者的有个性并不是固执～而是区别于他人的办事作风～比如要强、

特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓“强将手下无弱兵”～管理者的个性化因素～会

影响到团队～从而为企业发展带来无穷的动力。 ? 双赢

双赢强调的是在处理商务、公务、事务中～应结盟取胜。如追求己方的利益最大化～不

考虑给对方造成的损害～就只能走向僵局～不可能实现双赢结果。即职业经理人在处理各种

事务时～不能只考虑自身的利益～还要充分衡量企业、团体、组织、竞争对手等多方利益～

运用智慧～通过团结、协作～达到双赢。 ? 一心

强调管理者要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上～对事业精益求精～才能

使企业优者更优～强者更强。篇三:部门经理自我鉴定部门经理自我鉴定

一,在学习理论,坚定共-产主义理想信念上做表率. 能认识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的,而是来源于对人类社会发展规律和人生

价值的科学认识与理性把握,来源于马克思主义理论的武装.二,在学习现代管理知识,提

高管理能力上做表率.

科学文化管理知识是社会文明的基础,是社会文明的基础,是人类进步的阶梯,当今世界

知识经济已现端倪,经济全球化,科技信息化的步伐越来越快.自已深感时不待我的紧迫,因此,

能够不断学习宾馆饭店的管理知识,并不时充实到工作中去.积极在部门进样板会议室,评选

体现在以下几个方面:

一、在学习理论～坚定共-产主义理想信念上做表率。学习理论有了深度～认识水平就有高度～查摆问题和解剖问题才有力度。因此～平时注

重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习～仅收集“三讲”“xxxx”的剪报文章就达60多篇～并将有关文章应用到部门的政治学习中去～能认

识到共-产主义的理想信念不是凭空产生的～而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科

学认识与理性把握～来源于马克思主义理论的武装。

二、在学习现代管理知识～提高管理能力上做表率。科学文化管理知识是社会文明的基础～是社会文明的基础～是人类进步的阶梯～当今世

界知识经济已现端倪～经济全球化～科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫～

因此～能够不断学习宾馆饭店的管理知识～并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”～评寻服务名星”～“每月推荐二本

好书”～进行书法比赛等健康有益的活动。

三、在工作态度～作风纪律上做表率。作为一名部门经理～时刻不忘组织的信任～对待工作勤勤恳恳～每天能早到、晚走～带

头遵守单位的规章制度～对领导交办工作都能积极踏实

的做好。敢于阐明自已的观点～为人

正直～作风正派～能把自已臵于领导和群众的监督之下～不以手中的权力为个人谋私利～有

较强的事业心和责任心。

四、关心群众生活～履行“xxxx”做表率。坚持xxxx～归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上～只有亲近群众～

植根群众～了解群众～造福群众～才能真正代表群众。因此～能结合部门实际～有计划对家

距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦～对生病在家的员工进行慰问～对个别家景

困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心

解答。不足:

一、学习上～缺少对马列主义理论的系统学习。

二、工作上对员工开展价值激励和情感激励～推进经营工作方面还有很多工作要做。篇

四:人力资源经理自我评价范文人力资源经理自我评价范文资深人力资源/行政管理型人才:

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .(点评:突出个人资历)

7年的人事行政经理经历～善长以企业管理理念把公司员

工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘

和培养。(点评:突出个人资历)

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟～

能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才～可制定客观合理有效的激励政策为企业留住

优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长)

属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精

力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格)

国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员～并取得

了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评:突出个人资格)

篇五:餐馆经理自我评价

本人工作年十余年,从基层逐步走向管理～具有很强的酒店服务意识和丰富的酒店实践管

理经验,全面掌握酒店的开业筹备、营销推广～熟悉各部门的工作程序、岗位职责和服务标准～

熟悉酒店的财务核算～能有效地控制成本和费用～具很

强的组织协调能力和优秀的团队合作

意识,十分敬业～有很强的责任心～对企业忠诚～人品很好,始终以创造新的业绩为自己的

奋斗目标。本人一直在餐饮行业从事服务业～从服务员做起到管理层～参加过几家酒店的筹

划～培训～管理经验很丰富～且我个人极具有上进心、责任心强～忠诚敬业～处事细致。对

新事物的接受能力及环境适应能力较强～喜欢从事餐厅工作、经过多年在餐饮业界的锻炼～

尤其是在xxx饮食有限公司积累了很多宝贵经验～爱岗敬业、以身作则是我一贯的工作作风～

我相信团队的力量～并坚持以团结协作在为原则。由于工作紧、任务重等原因本人在洞察力

和督导能力上稍有不足,没能对下属给予正确的工作岗位安排和指导。日后本人会竭尽全力愿

与诸位同仁共同进步。

从事餐饮行业要面临很大的威胁同样也存在很大的机遇。这很有可能是餐饮业一个最重

要的特点。虽然是餐饮业～但是它本质上还是商业～要承受其他商业所要承受的压力。把这

个铭记在心～开始实施你的计划。如果我们没有认识到这点～那么要想成功我们就必须要经

历更大的困难和危机。我们在现实世界中学到、拓展和磨炼出来的技能都可以在这一行业中

得到应用～像熟练地讨价还价～机智地管理以及灵活地谈判。但是这一行业中的很多不同方

面都不是那么容易学会的。从事餐饮需要我们所在压力中保持冷静～在混乱中保持清醒～以及协调各种不同观点和

个性的能力从而使你在餐饮业中受益。在处理人际关系时～不管是处理和顾客、员工、承包

商之间的关系～还是面对变化的形势和变化的客户～我们都必须耐心十足。餐馆内部的压抑

氛围会造成员工的急躁心理。我们的工作还应侧重于消除那些怒气～稳定他们的情绪～让暴

风雨得以平息。工作中我们面对的人物繁杂～工作环境也在不断变化。我们必须能够根据自

己的实际情况进行思考和调整。有人注重过程～有人注重结果～我们必须客观对待这两类人。

注重过程的人会做好他们计划好的每一件细微的事～而注重结果的人只在乎最后的结果。有

时候这两类人你都需要。这就要求我们极具灵活性与交际能力。网络经济时代的到来～给人们的生活习惯和生活方式带来了很大变化。现在～人们可以

足不出户而享受各种各样的服务。互联网的兴起为各企

业提供了一条新的成功之路～伴随着

这种需求～一种新型的餐饮业营销方式诞生了～那就是网上餐饮服务市场。我们认为开展网

上业务能够提升企业的客户服务能力～能服务于企业发展战略～能为企业增加效益。满足顾

客的不同需求～挖掘子市场的销售潜力～扩大市场占有率～以提高企业竞争力、树立企业形

象～增强用户的信赖～有利于新产品打开市场～降低企业经营风险。为了更好的开展网络营

销计划～达到以上目的～开发一套性能优良～功能强大的电子商务系统自然必不可少。上为

此我制定了我们网上业务的主要业务模块

,一,网上订餐订位

对客户进行管理～对客户消费记录提供准确的数据资料。这是系统功能的最大亮点之一。企业客户一经注册～就可以在信息平台上发布企业提供的网上订餐食谱及价格介绍。包

括文字信息和图片信息。

网上一般顾客在浏览信息后～选择想要的菜进行网上订餐。客户需要填写一份订餐订单～

包括餐厅名称、所要菜名、份数等等。在确认订单后提交。顾客还可以在填写订位订单。系统接下来进行订单处理～通知餐厅在规定的时间内送货～并将相关信息送入数据

库。

同时向客户发出确认信息。

系统会定期处理企业和一般客户的信息～保证系统的数据的准确性和运行的快速性。

,二,网上支付多种支付手段货到付款～即网下支付～对于初次登陆该网站的消费者来说～他们可能没有电子货币～

或优惠餐券。所以～货到付款是为方便他们而设定的～目的在于吸引潜在消费者～通过享受

到的优质快捷的服务后～使他们转变成为稳定的顾客群在线交易系统为商家经营和消费者网上购物提供在线结算服务。客户可以通过招商银行

的“一卡通”的子账户——网上支付卡进行消费和结算。客户只要拥有“一卡通”(属于借记

卡)～在柜台或者网上申请了虚拟支付卡～即可凭此在网上支付订餐费用。购买餐券～一次性的购买一定适量的餐券～不仅可得到打折优惠～也可实现在线支付功

能。

,三,内容查询

顾客通过内容查询～可以以最快的速度查询到自己想知道的各种信息。如各地美食、本

地餐馆信息、行车路线、价位查询等。各地美食:介绍

国内国外有名的风味小吃、各大菜系、部分菜的烹饪方法等。餐馆信息:

包括在公司网站上注册的所有餐饮企业的地点、招牌菜、价位、历史等等。行车路线:顾客可以通过搜索引擎查到想去的餐馆的最近行车路线。价位查询:只要您

输入理想的价位～就可以找到同价位的所有美食信息。同时还提供饮食小常识～美食小故事、

餐饮新闻等与餐饮美食有关的信息。

,四,网上论坛

通过业界论坛、业界与网民的对话窗口～可实现消费者和经营者的直接对话。经营者能

更迅速捕捉到市场需求信息～听到消费者的呼声～真正实现网络营销的互动性。总结上季度我们餐饮毛利率上涨2.85个百分点、三项费用增长适度。年内公司投入使用

的中央厨房项目使得为公司保证原材料采购成本合理可控起到了关键的作用。2011年公司总体费用增长38.68%～其中销售费用增长30.46%～管理费用增长54.71%～

财务费用增长942.03%。费用增长主要是由于年内新开门店增加～业务规模扩大所致,而从

费用占比情况看～销售费用相比去年降低0.91个百分点～管理费用增加1.67个百分点～财

务费用上涨0.96个百分点～总体费用增加适合于营业收

入增长～公司控制较为良好持续推进

“横纵两条线发展”～加强整合和多元化服务。2012年公司计划直营拓展与加盟发展并重～

使得加盟门店数量相比去年有较大增幅,加快企业并购步伐、审慎选择并购对象,择机发展

新业态结合公司已有的中央厨房等采购加工优势配送优势～依托公司雄厚的出品研发水平～

选择好新业态～释放公司现有产能。我们维持增持评级～预计2012-2014年每股收益0.63

元、0.88元、1.04元～对应pe33倍、23倍、20倍。我在对餐饮业进行长期深人的调查后～很容易发现了下面一种普遍存在的现象: 搞好一

家餐馆不容易～这需要许多人共同付出极大的努力～但是～搞垮一家餐馆很容易～只要经理

一个人就足够了——其中的原因非常简单～那就是:“兵熊熊一个～将熊熊一窝。” 正如西

方有句谚语所说:“一只狮子率领的羊群队伍～总是能够打败一只羊率领的狮群队伍。”中国

古人也曾经说过:“一将无能～累死千军。” 这个道理同样适用于企业界～餐饮业当然也不

例外。在餐饮企业中～经理就是餐馆的“带头人”。优秀的餐馆经理是餐馆持续发展壮大的强

有力推手～他们能够做到一呼百应～充分激发员工的潜能～使员工有效发挥出以一当十的干

劲,反之～平庸甚至无能的餐馆经理～则是阻碍餐馆发展壮大的绊脚石～不但自己在经营管

理工作中常常一筹莫展、捉襟见肘～而且有意无意地压抑员工的积极性、主动性和创造性～

使员工产生严重的无力感和挫败感。由此可见～我作为餐馆经理在餐馆中扮演着极其重要的

角色～时时处处都起着沟通上下、协同左右、联通内外的关键作用。这些都是我行动的鞭策

与指导。

xx餐馆是我事业的沃土～在这里～我要用自己的经验、智慧、才能以及不懈的努力实现

着人生的价值。

篇三:主管的自我评价

自我评价本人具备十年以上的管理经验～具有一个管理者应具备的个人素质和较高的专业技能、

是单纯的技术专家～也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作～

还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时～时刻准备迎接新的挑战。做一个合格的管理者至少应具备“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。 ? 四能执行能力管理者必定是实干家或实力派～执行是经理人的“重头戏”～决策出台后～经

理人要集中精力进行实施～对所需人、财、物、技术等资源进行合理配臵与优化组合～根据

力～是职业经理人必备的重要能力之一。在丰富多样的业务活动中～工作量最大的就是组织

工作。不仅各项工作和各项活动需要组织～而且为组织创造良好的人事环境～培养组织成员

的“凝聚力”和“向心力”～提高组织成员的素质～也离不开组织工作。作为职业经理人～需

要统筹全局～安排得当～人尽其用～各显其能。协调能力管理中的最高境界是实现和谐～协调就是实现这种和谐美。职业经理人要与董

事会进行协调～要与其他领导成员协调～要与下级沟通协调好～还要与企业外部的有关单位、

人员搞好关系～如果没有这诸多协调～经理人就无法取

得方方面面的支持～而致使工作难以

开展下去。 ? 三素

道德素质这是作为一个管理者最基础、最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质～会

衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。文化素质这是管理者通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶。是管理人能顺利执行决策～

的个人风格密切相关。管理者的有个性并不是固执～而是区别于他人的办事作风～比如要强、

特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓“强将手下无弱兵”～管理者的个性化因素～会

影响到团队～从而为企业发展带来无穷的动力。 ? 双赢

双赢强调的是在处理商务、公务、事务中～应结盟取胜。如追求己方的利益最大化～不

考虑给对方造成的损害～就只能走向僵局～不可能实现双赢结果。即职业经理人在处理各种

事务时～不能只考虑自身的利益～还要充分衡量企业、团体、组织、竞争对手等多方利益～

运用智慧～通过团结、协作～达到双赢。 ? 一心

强调管理者要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上～对事业精益求精～才能

使企业优者更优～强者更强。

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