施主快躲开老衲要开枪了
范文一：酒店客房部人员配置
酒店的星级、档次、规模、体制，等，众多因素决定着酒店的部门如何划分、部门的组织结构如何设置、部门的人员如何编制。
一般来说，客房部是酒店的其中一个大部门，管辖区域宽，工作量很大，人员配备多，因此，如何做好人员编制，先保证有人干活，再保证把活干好，是首要解决的问题。 那么，客房部的人员编制怎么做呢,以下是常用的办法，供参考。
一、岗位定员。主要针对管理人员来设定人员，即常说得因岗设人，酒店的组织架构编制图上会显示。不同的酒店，客房部的管理人员配置也不同。一般来说，常见的有经理、副经理(助理)、秘书(文员)，等。比如说，经理1名，副经理1名，秘书1名。这样，已经有3个人了。 二、楼层定员。这主要是配备主管、领班的人数会考虑使用的办法之一。比如，领班人数，按3班倒的来算，有的酒店根据全部客房所占有的楼层数来定，打个比方，客房共占了12层，计划是，早班1个领班管4个楼层，那么12个楼层就要3个早班领班;中班1个领班管6个楼层，那么就要2个中班领班;夜班1个领班管所有楼层，那么只要1个夜班领班;一天下来，需要6个领班。主管，只排行政班次的，假设1个主管管6个楼层，就要2个主管。这样，领班、主管共8个人。
三、比例定员。就是按照1个主管管几个领班、1个领班管几个员工的比例，来设定主管、领班的人数--比如这个比例是这样的:主管、领班，1:3;领班、员工，1:10。(这里有个前提，就是必须先编排员工数量后，才能配领班人数，再来配主管人数)。1个领班管10名员工，那么，在客房部已经编排员工60人的情况下，则领班需要6名;1个主管管3名领班，则需要2名主管。合计，主管领班需要8个人。
四、统筹定员。即综合定员、效率定员，等。这是常用于员工人数编排时最为复杂的方法，但是，也是必须参照的方法，这种方法的使用，考虑到了N多种因素。这些因素有:客房总数量、楼层分布、每层房数、预定每人做房数、预定领班查房数、值班台设置、客房年均预计出租率、酒店实行工作制(每周几天、每天几小时)、国家法定假日天数、年假天数、病事假天数、淡旺季规律，等，把这些因素弄清楚了，再来做员工编制，才有路可寻。
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～
2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题
(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。
四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面:
1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。
4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面:
自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。
要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。
公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。
xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元
器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。
三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。
最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!
范文二：酒店客房部人员配置 快捷酒店客房及餐厅人员配置方案
导读:就爱阅读网友为您分享以下“快捷酒店客房及餐厅人员配置方案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!
快捷酒店客房及餐厅人员配置方案
1、快捷酒店部门及人员配置标准:
总经理办公室:2人(总经理1人 总经理助理1人) 人力资源部:3人(人员招聘1人、出纳1人、文员1人) 销售部:2人
客房部:15人。主管(1人)、前台服务员(4人)、客房服务员(8人)、PA(2人)
注:快捷酒店客房人员配置为:房间数×出租率/每人平均工作量(一般快捷酒店员工做房数在15—20间/每天) 餐饮部:6人。服务员(2人)、厨师(2人)、杂工(2人) 安保部安保员:2人
1
工程部维修员:2人
合计:32人
2、餐饮行业厨房人员配置及设施设备标准:
(1)厨房人员配置
A、确定厨房人员数量，较多采用的是按比例确定的方法。即按照餐位数和厨房各工种员工之间的比例确定。档次较高的饭店，一般 13-15个餐位配1名烹饪生产人员;规模小或规格更高的特色餐饮部门，7-8个餐位配1名生产人员。
B、粤菜厨房内部员工配备比例一般为:1个炉头配备，7个生产人员。如2个炉头，配2个炉灶厨师，2个打荷，1个上杂，2个砧板，1个水台、大案(面点)，1个洗碗，1个
摘菜、煮饭，2个走楼梯(跑菜)，2个插班。如果炉头数在6个以上，可设专职大案。其他菜系的厨房，炉灶与其他岗位人员(含加工、切配、打荷等)的比例是1:4，点心与冷菜工种人员的比例为1:1。
(2)设备数量概算:
A、炒灶:
a、以宴会餐式为主的餐厅或早茶式餐厅
火眼数=餐厅桌数/5
b、以零客为主的晋菜餐厅
火眼数=进餐人数/40-50
c、部队、学校
2
火眼数=就餐人数/100
大锅灶=人数/200-300
B、蒸饭柜、蒸柜炉:
单门蒸饭柜可供250-300人主食或100-150人所需蒸菜， 三层蒸柜炉可供50-100人所需蒸菜或30-50人主食。
C、其它加热设备:一般情况下，200人以下的中餐厅其它加热设备不宜超过2台/种
D、玻璃器皿:一般情况下，与就餐人数比例为1:3 E、不锈钢器皿:一般情况下，与就餐人数比例为1:2
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
3
范文三：小议度假型酒店客房部人员配置及薪酬制度
小议度假型酒店客房部人员配置及薪酬制度
张志伟 2011-1-19
2007年以来，度假型酒店的发展形势逐步上升，以泰顺县雅阳镇为例，从2000年的一家度假型酒店已发展成现今的6家度假型酒店，星级也由二星上升到四星、五星不等。县政府在开展泰顺度假旅游、生态开发项目上给予了高度的重视，并有专款为此类项目的开发做支持。在这样的大好形势下，我店作为进驻雅阳的首家度假型酒店，求新、思变是应付现今严峻竞争力的唯一出路。
思变的第一要事——如何解决人力问题。随着中国的迅猛发展，国民生活水平的提高，廉价劳动力时代已经一去不复返了。现在的酒店一线员工再不是供酒店选择，而是他们选择酒店了。工资稍低，福利稍不好便弃你而去。当然，这其中还有很多因素造成今日招工难的现象。就我店而言，招工难主要由以下几个原因造成:
1、 地处较偏僻的山村，出酒店就是只有十几户人家的小村子，到
镇上乘车需15分钟，离县城1个半小时的车程，离市区更远，需2
个半小时车程,交通较为不便。员工下班后就只能在酒店里面活动，
这对于员工生活来说是很大的挑战，外地员工及实习生便都不愿意
到这里来工作。
2、 酒店为景区度假型酒店，淡旺季区别较明显，6月份、9月份
时平均入住率只有30%，平时周末生意较好，周一至周三较淡。长
期以往，员工便容易养成懒散、拖沓的习惯，周末一忙起来便喊累。
3、 因地理位置关系，酒店所有的采购成本上升，利润减弱，加上
泰顺当地薪资标准较低，开不出较高的工资。现酒店客房部员工多
以临近村里的村民为主，白天工作完可回家照料家事，这批员工相
对稳定，但综合素质太差，平均文化水平只有小学3年级，有些甚
至都不会说普通话。这样的结果是直接影响了客房服务的质量，更
别谈所谓的优质服务。
针对以上这些问题，身为房务部的负责人，我也想过很多，如何让酒店在竞争激烈的今天占有一席之地，我们要做的还有很多。先谈谈我自己的一些看法。
首先，景区酒店需要解决员工生活环境问题。下了班就宅宿舍，这已经不是现代人所追求的生活质量了。在上了一天的班之后，员工迫切希望能够解放一天的紧张情绪，找几个朋友唱唱歌，出去逛逛街，打打球。特别是在特殊节日里，员工们总希望酒店能提供另一个平台，让他们展示除了工作以外的风采，也让管理人员从另一个层面了解了自己的员工。偶尔的小聚餐，小晚会，技能竞赛等等，以此提高员工对生活、工作的积极性与团队的凝聚力，通过多样化的形式让员工更了解酒店，了解酒店文化。酒店应该为员工营造一种只属于本酒店人的文化氛围，引导员工积极、乐观、健康的生活及工作。
再次是针对人员少而不精的现状，招工难已是摆在眼前的现实了，如何合理地利用现有员工，将他们的潜能发挥到极致，这是我们需要考虑的问题。
从人员的配置方面，度假型酒店与商务型酒店有太大的不一样。光是先前提到的淡旺季明显一项，就不能按商务型酒店的满员编制进行配置，这样大大的浪费了人力成本。以我客房部为例，经统计，2010年平均每月的入住率是42%，也就是说，平均每天入住59间，按酒店的分布情况满员编制，至少早班得安排13名员工，中夜班安排2名员工，共计15名员工才可以。按每月出勤26天计算，平均每人每天只需做房4.5间。而在入住率超出100%的某一天，员工便会接受不了超负荷的工作量，对工作产生不满情绪，这样大大降低了员工工作的积极性。
如上所述，健全、科学的薪酬制度及人员配置是留住员工的必要方式。现根据酒店现有楼栋及分布(共计15栋，140间/套)，将人员重新的具体配备明列如下:
行政套房(4套)、4F普通公寓一名员工
1栋、2栋一名员工
3栋、5栋两名员工(3栋员工带5栋一层)
6栋、7栋一名员工
9栋带8栋一层一名员工
10栋带8栋一层一名员工
贵宾楼两名员工
中班两名员工。共计:11名楼层服务员
洗衣房:水洗工一名、锅炉工一名、布草房兼制服房员工一名 领班:早班领班2名、中班领班1名、洗衣房领班1名，共计4名 主管:一名
合计:19名
将原来23名员工的人员编制缩小至19名人员，这样可确保了各栋公共区域的卫生及计划卫生。忙时所有员工停休，休息天调至客少时。洗衣房开机时布草折叠工可由村里的临时工代替(因洗衣房非每日开机)，收布草可由水洗工负责。不开洗衣房时水洗工、锅炉工至楼层协助完成每周计划卫生。布草工每月对一次性用品、布草进行盘点，将本月洗衣房所用的药剂进行统计，对制服房的数量进行清点并做成报表。
有了保障人员，接下来便是薪酬制度了。如何在非满编的情况下提高员工工作积极性，保障客房的卫生质量和服务质量，这是我们需要重新思考的问题。合理、科学的薪酬制度也是在现人荒阶段减少人员流失的有效措施。经过多次对薪酬的调整效果及员工的接纳反应，现对客房部薪酬制度重新拟定，具体方案附后(见附一)。
在薪酬方面，除了基本工资的保障，计件提成的激励，还有一项我觉得也犹为重要，那就是——成本节约奖。众所周知，客房部是酒店成本消耗最大的部门之一，对于一个大区域的经营部门而言，能源控制是一个重要的问题。节能降耗意识必须深入员工意识之中，如何深入,光靠嘴去培训是不会有太大效果的。如果将员工节约出来的部分金额分发给员工，将节约出来的利润变成员工自己也有份的利润，员工会有很大的积极性的。具体如客房内的一次性用品的回收、印刷品的重复使用，洗衣房药剂及水、电的节约等等。
以一次性用品为例，根据一年的入住量，应用的消耗品数量,实际消耗的数量=节约的实际数量。这其中，有宾客入住时未使用的部分，我们减去节约的实际数量的30%，余下的部分提出10%作为员工的节约奖励。以2010年为例:全年共计入住21379间/套，每间房间消耗品的总价值为17.94元(只含一次性用品)，21379×17.93=383325.47元，实际领用金额为201532.49元，节约所得金额为383325.47,201532.49=181792.98元，宾客入住时未使用部分为181792.98×30%=54537.8 ，实际节约所得金额为181792.98-54537.8=127261.18元。客房部
员工年底可得节约奖金额为127261.18×10%=12726元。按现在客房部员工人数计算(19位)，平均每位员工可得670元/人/年。
度假型酒店做为景区或生态酒店，一般地处郊区或景区，这给地处偏远位置的度假型酒店招聘带来一定的难度。正因为如此，根据自身酒店的现状及现有资源进行合理的人员配置、科学的薪酬制度，方能让酒店长期发展下去。
鉴于酒店淡旺季明显，周末与非周末入住率相差较大，对于人源有以下建议:
1、将酒店内部有意向换岗培训的人员进行统计，并集中时间至客房部进行清扫房间的培训，待考核通过后，在非当班期间可至客房部加班，工薪按《房务部卫生服务员工资计件提成方案》计算。(后附《房务部卫生服务员工资计件提成方案》)
2、将临近酒店村庄的空闲村民集中至酒店免费培训清扫客房技能，并与酒店签定临时合同，如酒店有需要时可有偿至酒店帮忙，工资按《房务部卫生服务员工资计件提成方案》标准进行支付。
3、与泰顺县城内职业高中、雅阳镇中学等临近学校进行交涉，在十一、春节等旺季黄金周与酒店合作，向酒店输送人源，酒店将给予相应报酬。并与校方签订合同，所有至酒店工作人员必须提前三天进行相关培训，以免在服务中出现脱节现象或有部分学员不听从指挥。
4、从长远的角度考虑，酒店与学校的合作方式可多样性。如:可开设相应的班级，在新生入校时便可报名参加此班级，由酒店出资并培训，给其灌输企业文化及相关业务知识，可将学员的学习期分为半年、一年、两年不等，分别培养一线员工、优秀员工及储备干部。
5、发动内部人员带动家属至酒店工作，酒店在生活方面可为员工开绿灯。如:为合法夫妻提供夫妻房;临近村里的员工可提供酒店车接送上下班服务等等。
以上所述均根据笔者现在酒店情况提出，如有不适，敬请谅解～
下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不
需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～
不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～
1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。
2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。
3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。
4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住，你们都要努力。
5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。
6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。
8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。
9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。
10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。
11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。
13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。
14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。
15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。
17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。
18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。
19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。
20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。
21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。
23、你可输给任何人，但不能输给自己。
24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。
25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。
27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。
28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。
29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。
30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不
要后悔。
32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。
34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。
35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。
36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。
37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。
38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。
39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。
40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。
41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。
42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。
43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。
44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。
45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。
46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
47、抽时间出来锻炼身体。
48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。
50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。
51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。
52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。
53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。
54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。
55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。
56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。
57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。
58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。
59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。
自己的路自己走
自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。
我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。
追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。
孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。
努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，
你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。
别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。
为自己的梦想而奋斗
年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。
来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。
当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。
适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。
可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。
越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。
面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方,
沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。
或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。
那就是为自己的梦想而奋斗～
给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。
越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。
年轻人，大家都起来吧～为自己的梦想而奋斗吧～
范文四：小议度假型酒店客房部人员配置及薪酬制度
深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com
小荡度假型酒店客房部人荡配置及薪酬制度
荡志荡 2011-1-19
年以～度假型酒店的荡展形荡逐步上升～以泰荡荡雅荡荡例～来阳从年20072000的一家度假型酒店已荡展成荡今的家度假型酒店～星荡也由二星上升到四星、五6
星不等。荡政府在荡展泰荡度假旅游、生荡荡荡荡目上荡予了高度的重荡～有荡款荡此荡荡目并
的荡荡做支持。在荡荡的大好形荡下～我店作荡荡荡雅的首家度假型酒店～求新、思荡是阳
荡付荡今荡峻荡力的唯一出路。争
思荡的第一要事如何解人力荡荡。着中的迅猛荡展～民生活水平的提——决随国国
高～廉价荡荡力荡代已荡一去不荡返了。荡在的酒店一荡荡工再不是供酒店荡荡～而是他荡荡荡酒店了。工荡稍低～福利稍不好便而去。然～荡其中荡有多因素造成今日弃你当很
招工荡的荡象。就我店而言～招工荡主要由以下原因造成,几个
、 地荡荡偏僻的山村～出酒店就是只有十荡人家的小村子几1
到荡上乘荡需分荡～荡城离个离区半小荡的荡程～市更荡～需个半1512
小荡荡程交通荡荡不便。荡工下班后就只能在酒店里面活荡～荡荡于荡工生,
活荡是大的挑荡～外地荡工及荡荡生便都不愿意到荡里工作。来很来
、 酒店荡景度假型酒店～淡旺季荡荡明荡～区区月、份月份269
荡平均入住率只有～平荡周末生意荡好～周一至周三荡淡。荡期以往～30%
荡工便容易荡成荡散、拖沓的荡荡～周末一忙起便喊累。来
、 因地理位置荡系～酒店所有的采荡成本上升～利荡弱～减3
加上泰荡地薪荡荡准荡低～荡不出荡高的工荡。荡酒店客房部荡工多以荡近当
村里的村民荡主～白天工作完可回家照料家事～荡批荡工相荡荡定～但荡
合素荡太差～平均文化水平只有小学年荡～有些甚至都不荡普通荡会。3
荡荡的荡果是直接影了客房服荡的荡量～更荡荡所荡的荡荡服荡。响
荡荡以上荡些荡荡～身荡房荡部的荡荡人～我也想荡多～如何荡酒店在荡激烈的很争
今天占有一席之地～我荡要做的荡有多。先荡荡我自己的一些看法。很
首先～景酒店需要解荡工生活荡境荡荡。下了班就宅宿舍～荡已荡不是荡代人区决
所追求的生活荡量了。在上了一天的班之后～荡工迫切希望能荡解放一天的荡荡情荡～找几个逛逛朋友唱唱歌～出去街～打打球。特荡是在特殊荡日里～荡工荡荡希望酒店能提供一平另个从另个台～荡他荡展示除了工作以外的荡采～也荡管理人荡一荡面了深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com
深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com解了自己的荡工。偶荡的小聚餐～小荡～会技能荡荡等等～以此提高荡工荡生活、工作的荡极与性荡荡的凝聚力～通荡多荡化的形式荡荡工更了解酒店～了解酒店文化。酒店荡荡荡荡工荡造一荡只于本酒店人的文化荡～属氛极引荡荡工荡、荡荡、健康的生活及工作。
再次是荡荡人荡少而不精的荡～招工荡已是荡在状眼前的荡荡了～如何合理地利用荡有荡工～他荡的能荡荡到将潜极致～荡是我荡需要考荡的荡荡。
从与人荡的配置方面～度假型酒店商荡型酒店有太大的不一荡。光是先前提到的淡旺季明荡一荡～就不能按商荡型酒店的荡荡荡制荡行配置～荡荡大大的浪荡了人力成本。以我客房部荡例～荡荡荡～年平均每月的入住率是～也就是荡～平均每201042%
天入住荡～按酒店的分布情荡荡荡制～至况少早班得安排名荡工～中夜班安排5913
名荡工～共荡名荡工才可以。按每月出勤天荡算～平均每人每天只需做房215264.5荡。而在入住率超出的某一天～荡工便接会受不了超荡荷的工作量～荡工作荡生100%
不荡情荡～荡荡大大降低了荡工工作的荡极性。
如上所述～健全、科学的薪酬制度及人荡配置是留住荡工的必要方式。荡根据酒店荡有荡及分楼布;共荡荡～荡套,～人荡重新的将体具配荡明列如下,15140/
行政套房;套,、普通公寓一名荡工44F
荡、荡一名荡工12
荡、荡两名荡工;荡荡工荡荡一荡,3535
荡、荡一名荡工67
荡荡荡一荡一名荡工98
荡荡荡一荡一名荡工108
荡荡楼两名荡工
中班两名荡工。共荡,名楼荡服荡荡11
洗衣房,水洗工一名、荡工一炉名、布草房兼制服房荡工一名
荡班,早班荡班名、中班荡班名、洗衣房荡班名～共荡名2114
主管,一名
合荡,名19
将来原名荡工的人荡荡制荡小至名人荡～荡荡可确区保了各荡公共域的荡生及2319
荡荡生。忙荡所有荡工划叠停休～休息天荡至客少荡。洗衣房荡机荡布草折工可由村里的荡荡工代替;因洗衣房非每日荡机,～收布草可由水洗工荡荡。不荡洗衣房荡水洗工、荡炉深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com
深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com工至荡荡楼划将助完成每周荡荡生。布草工每月荡一次性用品、布草荡行荡点～本月洗衣房所用的荡荡荡行荡荡～荡制服房的量荡数清并行点做成荡表。
有了保障人荡～接下便是薪酬制度了。如何在来况非荡荡的情下提高荡工工作荡极学性～保障客房的荡生荡量和服荡荡量～荡是我荡需要重新思考的荡荡。合理、科的薪酬制度也是在荡人荒荡段少减人荡流失的有效措施。荡荡多次荡薪酬的荡整效果及荡工的接荡反荡～荡荡客房部薪酬制度重新荡定～具方案附体后;荡附一,。
在薪酬方面～除了基本工荡的保障～荡件提成的激～荡有一荡我荡励犹得也荡重要～那就是成本荡荡荡。所周知～客房部是酒店成本——众消耗最大的部荡之一～荡于一大个区个域的荡荡部荡而言～能源控制是一重要的荡荡。荡能降耗意荡必荡深入荡工意荡之中～如何深入,光嘴靠会将来去培荡是不有太大效果的。如果荡工荡荡出的部分金荡分荡荡荡工～荡荡出的利荡荡成荡工自己也有的利荡～荡工有大的荡将来份会很极性的。具体内如客房的一次性用品的回收、印刷品的重荡使用～洗衣房荡荡及水、荡的荡荡等等。
以一次性用品荡例～根据一年的入住量～荡用的消耗品数数量,荡荡消耗的量=荡荡的荡荡量。荡其中～有荡客入住荡数减数未使用的部分～我荡去荡荡的荡荡量的～余30%下的部分提出作荡荡工的荡荡荡。以励年荡例,全年共荡入住荡套～每荡10%201021379/房荡消耗品的荡价荡荡元;只含一次性用品,～×17.93=383325.47元～17.9421379
荡荡荡用金荡荡201532.49元～荡荡所得金荡荡,201532.49=181792.98元～荡客383325.47
入住荡未使用部分荡181792.98×30%=54537.8 ～荡荡荡荡所得金荡荡181792.98-54537.8=127261.18元。客房部荡工年底可得荡荡荡金荡荡127261.18×10%=12726元。按荡在客房部荡工人荡数算;19位,～平均每位荡工可得670元/人/年。
度假型酒店做荡景区区区或生荡酒店～一般地荡郊或景～荡荡地荡偏荡位置的度假型酒店招聘荡一定的荡度。来状正因荡如此～根据自身酒店的荡及荡有荡源荡行合理的人荡配置、科学的薪酬制度～方能荡酒店荡期荡展下去。
荡于酒店淡旺季明荡～周末与非周末入住率相差荡大～荡于人源有以下建荡,
、酒店部有意将内并清向荡荡培荡的人荡荡行荡荡～集中荡荡至客房部荡行荡房荡的培荡1
待考核通荡后～在非当班期荡可至客房部加班～工薪按《房荡部荡生服荡荡工荡荡件提成方案》荡算。;后附《房荡部荡生服荡荡工荡荡件提成方案》,
、荡近酒店村将清并与庄的空荡村民集中至酒店免荡培荡荡客房技能～酒店荡定荡2
荡合同～如酒店有需要荡可有荡至酒店忙～工荡帮按《房荡部荡生服荡荡工荡荡件提成方案》荡准荡行支付。
深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com
深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com
、泰荡荡城荡荡高中、雅荡中等荡近与内阳学学黄校荡行交涉～在十一、春荡等旺季3
金周酒店合作～与将并与向酒店荡送人源～酒店荡予相荡荡酬。校方荡荡合同～所有至酒店工作人荡必荡提前三天荡行相荡培荡～以免在服荡中出荡荡荡象脱学听或有部分荡不从指荡。
、荡荡的从与学角度考荡～酒店校的合作方式可多荡性。如,可荡荡相荡的班荡～在4
新生入校荡便可荡名参并加此班荡～由酒店出荡培荡～荡其灌荡企荡文化及相荡荡荡知荡～可荡的荡期分荡半年、一年、年不等～分荡将学学两培荡一荡荡工、荡秀荡工及荡荡干部。
、荡荡部人荡荡荡家至酒店工作～酒店在生活内属灯方面可荡荡工荡荡。如,荡合法夫5
妻提供夫妻房～荡近村里的荡工可提供酒店荡接送上下班服荡等等。
以上所述均根据者笔况荡在酒店情提出～如有不适～敬荡荡解, 深夜我游荡在街上～任寒荡吹～心里重的包～荡了疲荡。只是男人的痛永荡不～再多心酸也只能凭沉袱装你会懂放心中。古人不知今荡月～今月曾荡照古人。http://xtgolf.taobao.com
范文五：酒店客房物品配置
客房物品配置
物品名称 单位 数量 备注
标准间 床托 张 2
床垫 张 2
行李架 张 1
写字台 张 1
沙发 张 1
茶几 张 1
写字台灯 盏 1
床头柜 张 2
写字台椅 张 1
床头灯 盏 2
落地灯 盏 1
床单 床 2 易耗品
被套 床 2 易耗品
枕套 个 2 易耗品
被蕊 床 2 易耗品
枕蕊 个 2 易耗品
保护垫 张 2 易耗品
床裙 个 2 易耗品
浴衣 件 2 易耗品
靠垫 个 2 易耗品
垃圾桶 个 2
烟灰缸 个 3
单人间 床托 张 1
床垫 张 1
行李架 张 1
写字台 张 1
沙发 张 1
茶几 张 1
写字台灯 盏 1
床头柜 张 2
写字台椅 张 1
床头灯 盏 1
落地灯 盏 1
床单 床 1 易耗品
被套 床 1 易耗品
枕套 个 4 易耗品
被蕊 床 1 易耗品
枕蕊 个 4 易耗品
保护垫 张 1 易耗品
床裙 个 1 易耗品
浴衣 件 2 易耗品
靠垫 个 2 易耗品
垃圾桶 个 2
烟灰缸 个 3
套间 床托 张 1
床垫 张 1
行李架 张 1
写字台 张 1
沙发 组 1
茶几 张 1
贵妃椅 张 1
角几 张 2
写字台灯 盏 1
床头柜 张 2
写字台椅 张 1
床头灯 盏 2
落地灯 盏 2
文具 套 1
冰桶 个 1
便笺盒 个 1
床单 床 1 易耗品
被套 床 1 易耗品
枕套 个 4 易耗品
被蕊 床 1 易耗品
枕蕊 个 4 易耗品
保护垫 张 1 易耗品
床尾垫 条 1 易耗品
床裙 个 1 易耗品
浴袍 件 2 易耗品
靠垫 个 2 易耗品
垃圾桶 个 3
烟灰缸 个 4
玄关工艺镜 个 1
玄关工艺柜 个 1
会客厅桌子 张 1
会客厅椅子 张 8
三人沙发 组 1
双人沙发 组 1
单人沙发 张 2
大茶几 张 1
小茶几 张 3
客厅装饰椅 张 2
餐厅桌子 张 1
餐厅椅子 张 8
书房沙发 张 2
书房书桌 张 1
书房椅子 张 1
书房书柜 组 4
书房茶几 个 1
总统卧室双人床 张 1
总统卧室床头柜 张 2
总统卧室电视机柜 个 1
总统房休息躺椅 张 1
总统房脚凳 张 1
总统房茶几 张 2
夫人卧室双人床 张 1
夫人房床头柜 张 2
夫人房电视机柜 张 1
夫人房贵妃椅 张 1
夫人房茶几 张 1
夫人房梳妆台 张 1
梳妆椅 张 1
总统房卫生间椅子 张 2
随从房单人床 张 2
随从房双人床 张 1
床头柜 张 3
单人沙发 张 2
茶几 张 1
写字台 张 2
椅子 张 2
行李架 个 2
西装架 个 16
衬衣架 个 16
专用拖鞋 双 2
应急手电筒 个 4
茶具 套 1
玻璃杯 个 12
咖啡杯 套 4
水晶烟缸 个 4
烟缸 个 10
垃圾桶 个 12
茶叶盒 个 2
服务指南夹 个 3
洗衣袋 个 8
便笺夹 个 2
便笺盒 个 2
体重称 台 4
抽纸 包 4
卫生纸 卷 4
衣篮 个 4
一次性拖鞋 双 4 一次性客用品
擦鞋纸 张 4 一次性客用品
咖啡棒 根 4 一次性客用品
红茶 包 4 一次性客用品
绿茶 包 4 一次性客用品
咖啡 包 4 一次性客用品
纸杯垫 张 12 一次性客用品
信纸 张 12 一次性客用品
航空信封 个 6 一次性客用品
国际信封 个 6 一次性客用品
针线包 个 3 一次性客用品
圆珠笔 支 3 一次性客用品
礼品袋 个 6 一次性客用品
火柴 盒 2 一次性客用品
便笺纸 张 16 一次性客用品
环保卡 张 4 一次性客用品
垃圾袋 个 12 一次性客用品
节目单 张 4 一次性客用品
夹纸笔 支 4 一次性客用品
地巾 条 16 易耗品
面巾 条 16 易耗品
方巾 条 16 易耗品
浴巾 条 16 易耗品
牙具 支 8 一次性客用品
梳子 把 8 一次性客用品
浴帽 个 8 一次性客用品
润肤露 瓶 4 一次性客用品
护理包 个 8 一次性客用品
香皂 块 4 一次性客用品
剃须刀 把 6 一次性客用品
抽纸盒 个 4 一次性客用品
,.,米床单 床 2 易耗品
,.,米被套 床 2 易耗品
,.,米被芯 床 2 易耗品
,.,米床的枕芯 个 2 易耗品
,.,米床的枕套 个 2 易耗品
,.,米保护垫 张 2 易耗品
,.,米床裙 条 2 易耗品
,.,米床单 床 1 易耗品
,.,米被套 床 1 易耗品
,.,米被芯 床 1 易耗品
,.,米床的枕芯 个 4 易耗品
,.,米床的枕套 个 4 易耗品
,.,米保护垫 张 1 易耗品
,.,米床裙 条 1 易耗品
,.,米床单 床 2 易耗品
,.,米被套 床 2 易耗品
,.,米被芯 床 2 易耗品
,.,米床的枕芯 个 8 易耗品
,.,米床的枕套 个 8 易耗品
,.,米保护垫 张 2 易耗品
,.,米床裙 条 2 易耗品
,.,米床尾垫 条 2 易耗品
浴袍 件 2 易耗品
浴衣 件 3 易耗品
品牌洗发水 瓶 2
品牌沐浴露 瓶 2
常用配置(标间,单间) 西装架 个 4
衬衣架 个 4
衣刷 个 1
鞋篮 个 1
鞋拔 个 1
请勿打扰牌 张 1
请即清扫牌 张 1
茶杯 个 2
玻璃杯 个 4
咖啡杯 套 2
茶叶盒 个 1
服务指南夹 个 1
体重称 台 1
抽纸盒 个 1
衣篮 个 1
皂液盒 个 2
洗衣袋 个 2
便笺夹 个 1
拖鞋 双 2 一次性客用品
擦鞋纸 张 2 一次性客用品
咖啡棒 根 2 一次性客用品
红茶 包 2 一次性客用品
绿茶 包 2 一次性客用品
咖啡 包 2 一次性客用品
纸杯垫 张 6 一次性客用品
信纸 张 4 一次性客用品
航空信封 个 2 一次性客用品
国际信封 个 2 一次性客用品
针线包 个 1 一次性客用品
圆珠笔 支 1 一次性客用品
礼品袋 个 2 一次性客用品
火柴 盒 1 一次性客用品
便笺纸 张 4 一次性客用品
环保卡 张 1 一次性客用品
垃圾袋 个 2 一次性客用品
节目单 张 1 一次性客用品
夹纸笔 支 1 一次性客用品
地巾 条 1 易耗品
面巾 条 2 易耗品
方巾 条 2 易耗品
浴巾 条 2 易耗品
抽纸 包 1 一次性客用品
卫生纸 卷 1 一次性客用品
牙具 支 2 一次性客用品
梳子 把 2 一次性客用品
浴帽 个 2 一次性客用品
护理包 个 2 一次性客用品
香皂 块 2 一次性客用品
剃须刀 把 2 一次性客用品
