-老衲要射了
范文一：五个责任主体清单
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五个责任主体清单
首先，抓住关键，强化“五类责任主体”的责任。把明确责任主体摆在第一位，其目的就是压实地方党委、党委书记、纪检机关、组织部门以及人大常委会党组、政府党组、政协党组和统战部门等“五类责任主体”抓换届风气监督的责任。针对可能发生的责任缺失问题，明确了问责追责的具体情形，以做到有权必有责、失责必追究。下面是小编小编给大家提供的五个责任主体清单，欢迎阅读。
五个责任主体清单一 换届是政治生活中的一件大事，换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期。为严肃换届纪律，加强换届工作全过程监督，营造风清气正的换届环境，近日，鹿城区委组织部特转发市纪委市委组织部制定的《加强换届风气监督“五个责任主体”责任清单和“四类对象”负面清单》。清单写满责任，落实还靠担当，这“五个责任主体”责任清单请收好。
一、党委:主体责任
1、切实加强领导和统筹，坚持把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，总揽全局，协调各方，凝心聚力，确保换届工作有序、健康、平稳进行。
2、认真做好谋划和部署，制定换届工作总体方案，专题研究换届风气监督工作，重要情况、重大问题及时研究，通过抓党委推动党委抓。
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3、坚持把纪律和规矩挺在前面，严明换届纪律，严格执行“九严禁”，以规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制搞好换届。
4、选好用好干部，严格执行干部选拔任用有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把好用人关，严防“带病提名”“带病提拔”，选出一批忠诚干净担当的好干部。
5、主导“两代表一委员”人选的产生，在推荐、提名、考察、协商等各个环节发挥强有力的把关作用，在换届选举中牢牢把握领导权和主导权。
6、强化思想教育引导，抓好“一片一书”和关于换届工作政策法规的专题学习、谈心谈话、签订承诺书等各项任务的落实，做好宣传工作，把思想政治工作贯穿换届始终。
7、始终保持整治不正之风的高压态势，加大监督和查处力度，严肃追责，以“零容忍”的态度正风肃纪，绝不姑息迁就。
8、加强对换届风气监督工作的督查指导，督促下级党委、本级其他班子和有关部门抓好各项任务落实，检查责任落实情况，严格追究问责。
9、充分发扬民主，坚持贯彻落实民主集中制，尊重和保障民主权利，改进和改善政治参与，让各方面的意愿和主张得到充分表达。
二、党委书记:第一责任人责任
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1、强化责任意识和政治担当，从一开始就把加强换届风气监督工作牢牢抓在手上、扛在肩上，与换届工作同部署同安排。
2、主持制定换届工作总体方案，及时贯彻落实上级关于换届工作纪律的要求，并结合实际进行谋划和部署。
3、对换届工作各个阶段、各个环节，都要亲自过问，重大问题要及时召集研究，妥善解决处理。
4、坚持“书记抓、抓书记”，督促各地各单位党委书记认真履行第一责任人的责任，加强督查指导，层层传导压力，压实工作责任。
5、带头学习“一片一书”和关于换届工作重要文件、政策法规，组织班子成员抓好学习讨论，加强对领导干部的教育引导。
6、开展谈心谈话，及时与几大领导班子成员、法检两长、本级党委管理的主要领导干部等进行一次专题谈话，督促他们带头遵守换届纪律。
7、签订换届纪律承诺书，代表本级党委作出认真履责、切实做好换届风气的书面承诺;本人作出坚持原则、严守纪律、杜绝拉票和说情打招呼等书面承诺。
8、严格按照《干部任用条例》和有关规定做好干部选拔任用工作，把好用人关，严防“带病提名”“带病提拔”。
9、敢于碰硬，严抓正风肃纪，支持纪检监察机关、组
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织部门严厉查处换届中的违规违纪问题。
三、纪检机关:监督责任
1、加强面上工作的指导，与组织部门一起研究部署换届风气监督工作。
2、做好纪律教育，在纪委领导班子和机关认真开展加强换届风气监督专题学习和教育，增强遵守组织原则和换届纪律的意识。
3、开展谈心谈话，纪检机关主要负责人要与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部、有倾向性问题干部等进行一次专题谈话，教育引导领导干部知边界、明底线、讲规矩、守纪律。
4、抓好信访举报“清底”工作，对近年来积存的、涉及本级党委管理的领导干部信访举报进行一次全面梳理和调查核实，并做出结论性意见，同时督促下级纪检机关和纪检组做好这项工作。
5、参与组建换届风气巡回督查组，对各地换届风气情况进行专项巡查。
6、参与组建违反换届纪律问题专项查核组，对重要信访举报进行直接查核或实地督办。
7、严把换届中继续提名人选和新提拔人选“党风廉政建设关”，防止“带病提名”“带病提拔”。
8、在领导班子换届选举期间，参与派驻督导组进行现
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场指导和监督。
9、对换届中违规违纪的干部，按照有关规定及时做好查处问责工作，涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。
四、组织部门:直接责任
1、对换届风气监督工作进行精心部署、周密安排，细化任务分解，加强与人大、政府、政协党组以及纪检、宣传、统战、政法等部门的沟通协调，推进换届风气监督各项措施落到实处。
2、结合“两学一做”学习教育活动，及时将严肃换届纪律相关资料发送本级党委管理的每一名领导干部学习。
3、征订发放“一片一书”，组织征订《镜鉴》和中组部《严肃换届纪律文件选编》，带头组织机关干部进行学习研讨，并及时发送各地各单位，指导做好“四必看”。
4、举办换届工作专题培训班，对换届风气监督工作进行重点辅导，明确各项具体任务要求。
5、全面梳理和查核近年来积存的、涉及本级党委管理的领导干部信访举报，作出结论性意见，同时督促下级组织人事部门做好这项工作。
6、抓好专题谈心谈话，协助党委书记开展谈心谈话，按要求与本级党委管理的干部进行专题谈心谈话，做到“四必谈”。
7、组织签订换届纪律承诺书，设计制作分类承诺书，
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实现责任对象承诺全覆盖。
8、组织一次民营企业家代表、委员谈换届纪律座谈会，指导做好严肃换届纪律联合倡议工作。
9、严格按照规定程序做好干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用有关事项报告制度，对换届期间离任的县乡党委书记抓好干部选拔任用离任检查。
10、严把选人用人关，落实“四个凡提必”要求，干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。
11、认真执行干部选拔任用纪实制度，如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，做到全程留痕和可追溯、可倒查。
12、牵头组建换届风气巡回督查组，对换届风气监督有关情况进行专项巡查。
13、进一步畅通电话、信访、网络和短信“四位一体”的群众举报渠道，完善“12380”举报平台值班值守制度。
14、建立快速查核机制，牵头组建违反换届纪律问题专项查核组，对违反换届纪律问题的举报，发现一起、查处一起，实行立项专办、分类办理、快查快结。
15、在领导班子换届选举期间，牵头组建并派驻督导组进行现场指导和监督。
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16、从严处置违反换届纪律问题，对换届中违规违纪的干部，按照有关规定及时作出严肃处理和问责，实行“一案双查”。
17、加大对违反换届纪律典型案例的通报力度，做到查实一起、通报一起，对重点案例点名道姓曝光，充分发挥警示、威慑和教育作用。
18、做好换届纪律宣传和舆情应对、信息收集沟通等工作。
五、人大常委会、政府、政协党组以及宣传、统战、政法等部门:按照职责分工各负其责，齐抓共管、形成合力
1、组织班子成员、参加换届工作人员以及人大代表、政协委员专题学习中央和省委、市委有关政策规定和换届纪律要求，学习观看“一片一书”。
2、组织领导班子成员、参加换届工作的人员签订严肃换届纪律承诺书，作出认真履职、严守纪律的书面承诺。
3、督促班子成员按照职责分工严格落实中央和省、市委关于加强换届风气监督的有关要求，认真履行“一岗双责”，共同做好换届风气监督工作。
4、人大常委会、政协党组突出加强对人大代表、政协委员的教育培训，把警示教育片作为必学内容，组织和压实各代表团团长、政协会议讨论组组长的换届风气监督责任;与组织部门一起组织召开民营企业家谈换届纪律座谈会;监
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督和指导各级选举委员会依法履行职责，对人大代表、政协委员进行从严把关。
5、统战部门突出抓好各级政协委员的提名协商工作，加强指导、从严把关;加强教育培训，特别是加强严肃换届纪律教育。
6、宣传部门突出做好正面宣传引导，组织各级各类媒体广泛宣传换届选举的政策和法律法规，宣传换届风气监督的措施和纪律要求，营造良好舆论环境;做好换届风气舆情监控和应对处置，确保重大舆情第一时间发现并报告，及时稳妥处置。
7、政法部门突出抓好维护社会安全稳定工作，统筹力量安排，严密防控措施，排除各种干扰因素，严厉打击破坏选举等违法犯罪活动，确保换届期间社会稳定和换届工作安全。
8、干部监督工作联席会议其他成员单位应根据自身的职责分工，各司其职、各负其责，积极配合做好有关工作，共同推进换届风气监督各项任务的落实。
五个责任主体清单二
工作项目工作内容工作措施完成时限一、履行领导责任1. 坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。制定2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工，明确责任领导，完成时限。6月
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做好迎接区委党风廉政建设主体责任检查考核相关工作。及时2.及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署。召开局务会传达各级党委和纪委有关党风廉政建设和反腐败工作精神，结合我局实际贯彻落实。及时召开局务会研究、布置、检查、落实党风廉政建设工作。及时二、推进责任落实3. 发挥示范作用，做到党风廉政建设和反腐败工作直接抓、亲自督促、主动落实。
制定个人主体责任清单，经局长办公会审定后录入监管平台。4月
与班子其他成员签订党风廉政建设责任书。4月4. 定期听取纪检监察工作汇报，督促领导领导班子其他成员解决存在的问题。每半年召开1次党风廉政建设专题会议，听取局领导班子其他成员落实分管范围内的党风廉政建设情况。6月、12月5.
督促领导班子其他成员履行好“一岗双责
”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题。严格审核把关领导班子其他成员的责任清单，对不符合要求的，坚决退回重新制定。4月督促领导班子其他成员落实2015年全区责任制分工。12月针对上级党委、纪委巡视(察)反馈意见，督促领导班子其他成员抓好牵头单位的问题整改工作。12月6.认真受理群众来信来访，切实解决群众反映强
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烈的热点难点问题。按照全区《领导包案化解重点信访事项实施办法》，确保区领导对今年所包的信访问题承担“五包”责任。12月认真执行我区《2015年度区级领导干部接访人民群众日程安排表》，及时联系区领导到区群众接待中心接访来访群众。12月按照《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》文件精神，全年到对口联系点调研不少于90天，帮扶2户、联系6户普通党员群众，及时搜集和解决群众反映强烈的突出问题。12月三、加强教育监管7. 坚持原则、敢抓敢管，管好班子带好队伍。
围绕落实“两个责任”、责任制分工、惩防体系建设等工作，全年约谈班子其他成员不少于1次。
与班子其他成员开展交心谈心，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。12月8.
每年与领导班子其他成员进行廉政谈话。9.
发现、提醒、纠正领导党政领导班子其他成员、下级党政主要负责同志存在的苗头性、倾向性问题。10. 每年为本地区本部门党员、干部讲廉政党课。每半年为全局党员干部讲1次廉政党课。6月、11月四、保持清正廉洁11. 坚持从我做起、向我看齐，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，践行“三严三实”要求，作廉洁从政表率。如实填报领导干部个人事项，报区委组织部备案。3月底前严格执行中央八项规定和《中国共产党党员领导干
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部廉洁从政若干准则》。12月将个人落实党风廉政建设主体责任和廉洁从政情况纳入民主生活会内容，作为批评与自我批评的重要内容。12月12.
严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂”，不搞以权谋私，不搞特殊化。带头梳理个人岗位廉政风险，并制定防控措施。12月带头执行民主集中制，组织完善我局“三重一大”决策机制。12月13.严格教育管理配偶和子女，不利用职权和职务上的影响为其谋取非法利益。加强对配偶和子女的教育和管理，杜绝配偶和子女利用自己的职权谋取私利。12月14.
自觉接受组织和群众监督。按时填报成都市党风廉政责任监管平台，将个人责任清单在我局子网站进行公示，主动接受监督。12月以书面形式向区委、区纪委报告个人落实党风廉政建设主体责任情况。12月根据安排，向区纪委全会述责述廉，接受现场质询和测评。根据区纪委统一安排
五个责任主体清单三
工作项目工作内容工作措施完成时限一、落实分管职责1.经常研究、布置、检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，并定期报告。每半年召开1次党风廉政建设工作会议，听取分管科室落实党风廉政建设情况，对党风廉政建设工作进行
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安排部署。6月、11月制定个人责任清单，经局长办公会审定后录入监管平台并进行公示。4月督促指导分管科室开展主体责任清单工作，每季度抽查分管科室落实主体责任清单情况。5月、7月、10月、12月与分管科室负责人按照责任清单签订责任书，并组织分管科室推动责任落实。12月按照我局对省、市纪委社会评价中反馈意见涉及我局的整改方案，督促分管科室制定细化工作措施，确保整改到位。12月每半年向局纪检组报告分管范围内党风廉政建设工作开展情况。重大问题及时向局主要领导汇报。6月、11月2. 落实党风廉政建设工作任务分工，定期研究推进措施，定期督促检查，对进展缓慢、成效不明显的及时提醒纠正。根据《2015年区信访局党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，每季度研究、推动分管科室牵头任务推进情况不少于1次。12月每半年对分管科室落实党风廉政建设工作任务分工情况开展1次监督检查，对进展缓慢、成效不明显的科室负责人及时开展提醒谈话，并督促问题整改。6月、11月二、推进预防腐败3.
查漏补缺、建章立制，健全完善分管部门、分管领域党风廉政建设制度规定。按照我区“三不机制”的意见和党风廉政建设风险防控机制的要求，督促分管科室落实年度任务。12月
按照我局贯彻落实“三重一大”事项决策机制的意见，督促
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局办公室规范重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等流程。6月督促分管科室持续抓好廉政风险防控工作，每年抽查1次分管科室廉政风险点排查和防范措施落实情况，并召开工作会议，通报抽查结果，分析廉政风险形势。6月、12月严格执行区委有关干部人事制度，规范全局对科级干部任免程序。12月二、推进预防腐败
4.
加强分管科室党风政风行风建设，切实解决侵害群众利益的问题。
督促局办公室持续整治“文山会海”、执行不力、侵害群众切身利益的问题;将反腐倡廉理论作为2015年区信访局领导班子中心组学习内容，全年专题学习不少于2次。12月督促局办公室继续开展乱发钱物、私设小金库专项整治，持续开展“三公”经费自查，严格控制“三公”经费执行，及时统计支出情况，提出意见建议，确保只减不增。12月 督促局办公室持续开展公务用车专项治理和自查是否存在多占办公用房情况。3月、6月、9月、12月
督促分管联系单位深化正风肃纪“12+X”、中巡组反馈四川问题“五大专项”整治工作，切实解决作风方面突出的问题。12月
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全年到基层调研不少于90天，帮扶2户、联系6户普通党员群众，及时搜集和解决群众反映强烈的突出问题。12月 按照全区《领导包案化解重点信访事项实施办法》，确保区领导对所包的信访问题承担“五包”责任，做到“件件有着落，事事有回音”。12月7)
全面推进“三结三帮”活动，深化联系服务群众工作，动态建好管好用好“三本台账”，坚持推进“走基层”活动常态化。12月三、加强日常监管5.
对分管科室党员干部加强教育。给分管科室党员干部讲廉政党课，全年不少于1次。12月督促分管科室开展警示教育，每季度的督促工作不少于1次，全年不少于4次。12月6. 对分管科室及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况开展经常性地督促检查，及时发现、提醒、纠正苗头性、倾向性问题。围绕落实“两个责任”、责任制分工、惩防体系建设等工作约谈分管科室负责同志，全年不少于2次。12月对分管科室不定期开展作风督查，及时反馈督查结果，对存在问题的科室负责同志进行约谈并督促整改。不定期督查，全年不少于4次。12月四、坚持廉洁自律7. 严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，管好自己，以身作则。如实填报领导干部个人事项，报区委组织部备案。12月严格执行中央八项规定和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。12月将个人落实党风廉政建设主体责任和廉
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洁从政情况纳入民主生活会内容，作为批评与自我批评的重要内容。12月梳理个人岗位廉政风险，并制定防控措施。12月8.管好配偶和子女，不利用职权和职务上的影响为其谋取非法利益。。加强对配偶和子女的教育和管理，杜绝配偶和子女利用自己的职权谋取私利。12月9.自觉接受组织和群众监督。按时填报成都市党风廉政责任监管平台，将个人责任清单在我局子网站进行公示，主动接受监督。12月以书面形式向局纪检组报告2015年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况。12月按要求向局纪检组述责述廉工作，接受现场质询和测评。根据区纪委统一安排
五个责任主体清单四 目前，辖市区、镇领导班子换届工作正在有序展开，在此至关重要的时间节点上，市委近期出台了《严肃换届纪律“五个责任主体”责任清单》，进一步明确党委、党委书记、纪检机关、组织部门以及人大、政府、政协党组和统战部门等相关单位“五个责任主体”的责任，确保各级党委和有关部门守土有责、守土负责、守土尽责，共同营造良好的换届环境。
市委书记夏锦文对换届工作高度重视。在4月29日召开的市委常委会上，他强调，今年是市县乡党委集中换届之年，做好换届工作，对加强领导班子和干部队伍建设、提高执政能力水平、建设“强富美高”新镇江具有重要意义。各级党委要以高度的政治意识、大局意识和责任意识，从严落
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实《清单》要求，做实做细各项工作，层层压实责任。党委领导班子履行主体责任，党委书记担负第一责任，纪检机关担负监督责任，组织部门担负直接责任，人大、政府、政协党组和统战部门等相关单位在党委领导下，按照职责分工，做到齐抓共管、形成合力。对换届过程中出现的问题，只要查实，决不姑息，用铁的纪律保证换届风清气正。
市委分别对五大责任主体“量身定做”了责任清单共25条。党委要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，重点履行好五项职责，如坚决贯彻落实中央、省委关于加强换届风气监督的要求，严格执行“九严禁”换届纪律，坚决杜绝“三大问题的15种表现”;严格执行《干部选拔任用条例》《关于防止干部“带病提拔”的五项规定》等政策文件;每两个月听取换届及换届风气监督工作情况汇报等。
党委书记要敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。做到“带头维护组织工作的原则性、严肃性，支持组织部门按原则选人用人”“亲自研究、部署查处违反换届纪律的重大问题，对责任落实不到位的班子成员和下级党组织负责同志进行约谈，督促提醒”等。
各级纪检机关要严肃执纪，严格问责，重点履行好“查办换届过程中违反纪律处分条例的问题”“会同组织部门开展换届风气巡回督查、专项督查;查核违反换届纪律举报，
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查处违反换届纪律的人员”等职责。各级组织部门要切实担负起严肃换届纪律直接责任，制定加强换届风气监督工作方案，大力宣传换届风气监督工作新精神新要求;举办专题培训班;严格落实“凡提四必”制度，开展换届纪律全程纪实;组织领导干部签订严肃换届纪律承诺书;建立健全“四位一体”群众举报受理体系，建立换届风气要情动态报告制度以及换届风气舆情监控和应急处置机制等。各级人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位要在党委的领导下，组织班子成员、负责换届工作人员以及人大代表、政协委员开展换届纪律专题学习和警示教育，签订严肃换届纪律承诺书;认真梳理换届工作风险点，把纪律要求嵌入换届工作每个阶段、每个环节;做好新人大代表、新政协委员的教育培训工作，压实各人大代表团团长、政协会议讨论组组长监督换届风气责任等。
据悉，市委将实行严肃换届纪律责任追究制度，凡因落实“五个责任主体”责任不力造成严重后果的，本地区换届过程中用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反换届纪律的行为查处不力的，根据具体情况，追究“五个责任主体”主要领导、有关领导成员以及其他直接责任人的责任。近期，全市换届纪律巡回督查领导小组将对“五个责任主体”责任清单落实情况开展专项督查。
五个责任主体清单五 落实党风廉政建设责任制，学
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院党委负主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要围绕中央深化反腐败体制机制改革的要求，坚持党要管党、从严治党，在党风廉政建设和反腐败工作中切实承担以下责任:
一、组织领导责任
把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，按照与经济社会发展和学院发展同部署、同落实、同检查要求，加强流程管理和过程监督。
制定工作计划。年初，专题分析研究本单位党风廉政建设和反腐败工作，制定党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体举措。严格落实“三书两报告”制度，抓好任务分工和责任分解。督促每位党政领导班子成员制定落实责任制的工作方案，并逐一研究审定。
加强检查考核。年中，加强日常指导和监督检查，全程动态监督抓好任务落实。年末，开展党风廉政建设考核，总结分析年度任务完成情况，对班子成员责任落实情况进行审议并逐一评价。每年向上级党委、纪委书面报告党风廉政建设主体责任落实情况。
严肃责任追究。把党风廉政建设纳入本单位年度工作综合考评范围，对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究党委及相关领导的责任。
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二、严肃纪律责任
坚决维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。
自觉维护党章。组织开展《中国共产党章程》的学习，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党的意识。坚决纠正党员干部公开发表与中央决定相违背的言论，严肃查处违**的纪律的行为。
坚持民主集中制。健全党政领导班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度，始终把握正确的政治方向。
确保政令畅通。经常组织开展专项检查，抓好中央、省委和市委重大决策、中心工作的贯彻落实，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。
三、选人用人责任
严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
坚持用人标准。落实****提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准，按照“三严三实”要求，大胆选拔任用敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型“三型”干部。
严格用人程序。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各
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个环节，做到民主、公开、竞争、择优。严格执行党委讨论任用干部票决制、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。
加强用人监督。严格落实“四项监督”制度，加强《党政领导干部选拔任用工作条例》落实情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处跑官、要官、拉票、贿选等行为，对用人失察失误造成严重后果的严肃问责。严格落实《嘉兴市领导干部提醒、告诫、调整办法》，不断健全干部能上能下机制，充分激发干部队伍活力。
四、正风利民责任
坚持不懈地抓好党的作风建设，着力纠正损害群众利益的突出问题。
密切联系群众。健全师生意见建议收集、分析、办理和反馈机制，畅通民意表达渠道。完善领导干部蹲点调研、下访接访、联师联生、联分院联专业等联系和服务群众制度，帮助解决实际问题。
着力破除“四风”。全面落实中央“八项规定”、省委“二十八条办法”、“六个严禁”和市委“二十八条办法”，严格正风肃纪，解决“四风”问题。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、楼堂馆所建设、办公用房清理等相关规定以及“三公”管理系列制度，严控资金使用，反对铺张浪费。
纠正突出问题。深化专项治理，着力整治教育收费、庸
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懒散等突出问题，维护群众利益。
五、权力监督责任
注重教育、制度、监督、改革多管齐下，强化权力监督制约，从源头上预防腐败。
深化廉政教育。把廉洁从政教育列入党员干部教育培训内容，定期召开警示教育大会，党委理论学习中心组每年开展廉洁从政专题学习，主要领导带头讲廉政党课，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，增强党员干部廉洁自律意识。
规范权力运行。大力推进党务院务公开和各领域办事公开，建立权力清单制度，推动权力公开透明运行。按照各项改革举措都要体现惩治与预防腐败的要求，深化惩防体系建设，加强廉政风险防控，健全防止利益冲突机制，不断增强源头防腐能力。
严格干部监督。落实党内监督十项制度，加强领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、廉政谈话等工作，强化对党员干部的监管。
六、齐抓共管责任
落实齐抓共管机制，督促党委工作部门、学院行政部门充分履行职责，形成工作合力。
党政齐抓共管。党委要切实承担主体责任，党委书记是第一责任人，班子其他成员自觉做到“一岗双责”，党的组
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织、宣传、统战等部门要把党风廉政建设融入各自工作，学院行政系统要切实抓好自身的党风廉政建设。支持和保障人大、政协对党风廉政建设的监督。组织协调纪检监察等执纪执法部门各司其职，形成合力。
支持纪委履职。充分发挥党风廉政建设责任制领导小组、惩治和预防腐败体系建设领导小组、反腐败协调小组的作用，领导和支持执纪执法部门查办违纪违法案件，协调解决党风廉政建设和反腐败重大问题。落实纪律检查工作双重领导体制的具体制度，支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，为其充分履职提供人、财、物保障。
依靠社会监督。发挥民主党派、无党派人士，以及工会、共青团、妇联等人民团体和特邀监察员的监督作用，动员组织人民群众有序参与党风廉政建设。加强和改进舆论监督，重视运用和规范互联网监督。
七、表率示范责任
切实加强班子自身建设，在加强党风廉政建设方面发挥表率示范作用。
落实“一岗双责”。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，年初制定本人落实责任制的具体工作方案，年中抓好责任项目的推进实施，年末结合分管工作对本人责任落实情况进行总结分析。
带头改进作风。严格遵守作风建设各项规定，自上而下
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转变作风，坚持厉行节约，在会议、用车、接待、消费等方面反对铺张浪费。自觉践行党的群众路线，积极听取群众意见建议，深入一线摸实情、解难题，增强服务群众能力。
加强廉洁自律。经常开展批评和自我批评，班子成员相互监督、相互提醒，自觉遵守廉政准则，管好自己、管好身边人，切实做到廉洁从政。
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范文二：五个一三个三
五个一三个三
准确把握 “ 五个一 ” 总体要求, 全面落实 “ 三个三 ” 工作思路, 全力以赴推动集团公司更好更快 发展。要始终把安全稳定作为第一责任,始终把转型发展作为第一要务,始终把关爱员工、 惠及民生作为第一要义,准确把握
“ 五个一 ” 的总体要求,全面落实 “ 三个三 ” 的工作思路,扎扎实实地把同煤各项事业办好、办 实、办成功。
(一) “ 五个一 ” 总体要求,就是 “ 营造一个公平正义、风清气正的工作环境,建设一支团结 务实、 勇于担当的干部队伍, 形成一个管理创新、 决策民主的运行机制, 创建一个廉洁奉公、 和谐稳定的良好局面,坚持一个关爱员工、惠及民生的根本宗旨。 ”
公平正义、风清气正。各级组织要严厉打击各种歪风,树立新风,弘扬正气。各级领导干部 要一身正气,为人要正派,从政要走正道,对党要忠诚、对人要坦诚。要以公正的美德、坦 诚的心胸,良好的风气,高尚的品德,优良的作风,无私的情怀,办好每件事情,做好每项 工作。团结务实、勇于担当。各级干部要大胆解放思想,不断更新观念;要勇于担责,做到 责任面前不推诿、是非面前不让步、困难面前不退却。管理创新、决策民主。管理创新,就 是要学习引进先进的管理理念和管理方式, 通过管理创新, 不断提高集团公司的核心竞争力 和抗风险能力。 决策民主, 就是要始终坚持民主集中制的原则, 依靠集体的力量和大家的智 慧, 充分发挥制度的约束和引导作用, 形成一套合理高效的运行机制, 做到管理创新、 决策 民主、依法治企。廉洁奉公、和谐稳定。各级领导干部要常怀律己之心,常思贪欲之害,常 修为政之德,勤政为民、克己奉公、廉洁自律,洁身自好;要全面落实好党风廉政建设责任 制, 严格遵守廉洁从政的有关规定, 以敬畏之心、 警戒之心面对党纪国法, 树立廉洁奉公的 良好形象, 确保同煤和谐稳定。 关爱员工、 惠及民生。 要在不断改善员工生活条件的基础上, 不断地丰富和提高员工的生活质量, 维护好员工的切身利益, 实实在在地让员工家属生活得 更有尊严、更加幸福、更加快乐、更加自豪。
(二) “ 三个三 ” 工作思路,就是突出坚持 “ 三个依靠 ” 、突出抓好 “ 三项重点 ” 、突出改进 “ 三 种风气 ” 。
1、要突出坚持 “ 三个依靠 ” ,形成转型发展合力。一是要依靠各级组织,发挥整体效能,形 成党政工团全力以赴、 齐抓共管的良好局面; 二是要依靠各级干部, 发挥表率作用, 形成积 极向上、奋发有为的良好态势;三是要依靠广大员工,凝聚强大合力,形成群策群力、人心 思干的良好氛围。
2、突出抓好 “ 三项重点 ” ,筑牢转型发展基础。一是要全力以赴抓好安全稳定。要全力以赴 抓好安全稳定,人人抓安全、时时抓安全、事事重安全,努力维护好、发展好来之不易的大 好局面, 为转型发展提供可靠的安全稳定保障; 各级领导要把主要精力放在深入基层、 深入
一线、深入现场、掌握情况、解决实际问题上,全力以赴确保安全稳定;资源整合矿井要全 面推行机械化生产、信息化管理,严格落实规章制度,对重大隐患要实行 “ 五定 ” 整改,重大 技改项目要限期完成,全面提升安全保障水平。
二是要竭尽全力推动转型发展。 一要抓住矿井建设不放松; 二要抓住电力扩张不放松; 三要 抓住资本运作不放松。
三是要坚定不移地关爱员工、惠及民生。关爱员工、惠及民生,为员工谋福祉, “ 打造新生 活 ” ,这是办企业的根本宗旨,也是我们新班子的追求目标,要一以贯之、扭住不放、一抓 到底。
3、突出改进 “ 三种风气 ” ,营造更好的发展环境。一要努力改进作风。要按照清廉、为民、 务实的要求, 努力改进干部的思想、 作风和学风。 要在各级干部当中提倡开展好 “ 十多十少 ” 活动:一是多讲 “ 两个务必 ” ,少讲排场、摆阔气;二是多点工作新点子,少点官架子;三是 多学习,少应酬;四是多干实事,少说空话;五是多想群众,少想自己;六是多调查研究, 少坐而论道; 七是多为员工谋福利, 少为自己谋私利; 八是多找问题和不足, 少夸大政绩和 成果;九是多点务实,少搞形式;十是多讲解决办法,少讲工作困难。
二要努力改进会风。领导干部要深入基层,深入群众,做到能不开的会,坚决不开;能合并 开的会,要合并开;能开视频会的,不要集中开;非开不行的会,要开小会,开短会,开实 会,多下基层开现场办公会。开会发言时,要先定性、后定量,不说大话、空话。领导人员 在抓每一项工作、落实每一项任务、做每一项决策时,都要进行 “ 五定 ” (定时间、定人员、 定地点、定资金、定考核),确保确保事事有着落、件件有回音。下基层考察调研时,要求 真务实,尽量不要干扰基层的正常工作和生产秩序。
三要努力改进文风。 新闻媒体要经常深入到员工家属当中去, 贴近生活、 贴近实际、 贴近群 众,多播放、登载普及生活、健康等方面的知识,让员工群众在了解集团大事的同时,能够 增长知识、 享受生活。 各单位和部门要尽量减少各类文件; 所有的纪要、 文件要有利于执行、 有利于落实, 具有可操作性; 各级领导干部要用生动化、 通俗化的语言, 拉近干部与员工的 距离,让干部融入群众,让群众了解干部,增进干群关系的和谐。
范文三：五个责任主体责任清单
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五个责任主体责任清单
党中央这一系列重要指示精神，为做好换届风气监督工作提供了根本遵循，指明了正确方向。地方各级党委及其组织部门要认真学习、深刻领会，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分认识加强换届风气监督的重要性和紧迫性，以坚决态度、果断措施狠刹歪风邪气，使这次换届成为营造良好政治生态、从政环境的一次生动实践。这是小编小编给大家搜集的五个责任主体责任清单，快来看看吧。
五个责任主体责任清单一 换届是政治生活中的一件大事，换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期。为严肃换届纪律，加强换届工作全过程监督，营造风清气正的换届环境，近日，鹿城区委组织部特转发市纪委市委组织部制定的《加强换届风气监督“五个责任主体”责任清单和“四类对象”负面清单》。清单写满责任，落实还靠担当，这“五个责任主体”责任清单请收好。
一、党委:主体责任
1、切实加强领导和统筹，坚持把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，总揽全局，协调各方，凝心聚力，确保换届工作有序、健康、平稳进行。
2、认真做好谋划和部署，制定换届工作总体方案，专题研究换届风气监督工作，重要情况、重大问题及时研究，
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通过抓党委推动党委抓。
3、坚持把纪律和规矩挺在前面，严明换届纪律，严格执行“九严禁”，以规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制搞好换届。
4、选好用好干部，严格执行干部选拔任用有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把好用人关，严防“带病提名”“带病提拔”，选出一批忠诚干净担当的好干部。
5、主导“两代表一委员”人选的产生，在推荐、提名、考察、协商等各个环节发挥强有力的把关作用，在换届选举中牢牢把握领导权和主导权。
6、强化思想教育引导，抓好“一片一书”和关于换届工作政策法规的专题学习、谈心谈话、签订承诺书等各项任务的落实，做好宣传工作，把思想政治工作贯穿换届始终。
7、始终保持整治不正之风的高压态势，加大监督和查处力度，严肃追责，以“零容忍”的态度正风肃纪，绝不姑息迁就。
8、加强对换届风气监督工作的督查指导，督促下级党委、本级其他班子和有关部门抓好各项任务落实，检查责任落实情况，严格追究问责。
9、充分发扬民主，坚持贯彻落实民主集中制，尊重和保障民主权利，改进和改善政治参与，让各方面的意愿和主张得到充分表达。
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二、党委书记:第一责任人责任
1、强化责任意识和政治担当，从一开始就把加强换届风气监督工作牢牢抓在手上、扛在肩上，与换届工作同部署同安排。
2、主持制定换届工作总体方案，及时贯彻落实上级关于换届工作纪律的要求，并结合实际进行谋划和部署。
3、对换届工作各个阶段、各个环节，都要亲自过问，重大问题要及时召集研究，妥善解决处理。
4、坚持“书记抓、抓书记”，督促各地各单位党委书记认真履行第一责任人的责任，加强督查指导，层层传导压力，压实工作责任。
5、带头学习“一片一书”和关于换届工作重要文件、政策法规，组织班子成员抓好学习讨论，加强对领导干部的教育引导。
6、开展谈心谈话，及时与几大领导班子成员、法检两长、本级党委管理的主要领导干部等进行一次专题谈话，督促他们带头遵守换届纪律。
7、签订换届纪律承诺书，代表本级党委作出认真履责、切实做好换届风气的书面承诺;本人作出坚持原则、严守纪律、杜绝拉票和说情打招呼等书面承诺。
8、严格按照《干部任用条例》和有关规定做好干部选拔任用工作，把好用人关，严防“带病提名”“带病提拔”。
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9、敢于碰硬，严抓正风肃纪，支持纪检监察机关、组织部门严厉查处换届中的违规违纪问题。
三、纪检机关:监督责任
1、加强面上工作的指导，与组织部门一起研究部署换届风气监督工作。
2、做好纪律教育，在纪委领导班子和机关认真开展加强换届风气监督专题学习和教育，增强遵守组织原则和换届纪律的意识。
3、开展谈心谈话，纪检机关主要负责人要与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部、有倾向性问题干部等进行一次专题谈话，教育引导领导干部知边界、明底线、讲规矩、守纪律。
4、抓好信访举报“清底”工作，对近年来积存的、涉及本级党委管理的领导干部信访举报进行一次全面梳理和调查核实，并做出结论性意见，同时督促下级纪检机关和纪检组做好这项工作。
5、参与组建换届风气巡回督查组，对各地换届风气情况进行专项巡查。
6、参与组建违反换届纪律问题专项查核组，对重要信访举报进行直接查核或实地督办。
7、严把换届中继续提名人选和新提拔人选“党风廉政建设关”，防止“带病提名”“带病提拔”。
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8、在领导班子换届选举期间，参与派驻督导组进行现场指导和监督。
9、对换届中违规违纪的干部，按照有关规定及时做好查处问责工作，涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。
四、组织部门:直接责任
1、对换届风气监督工作进行精心部署、周密安排，细化任务分解，加强与人大、政府、政协党组以及纪检、宣传、统战、政法等部门的沟通协调，推进换届风气监督各项措施落到实处。
2、结合“两学一做”学习教育活动，及时将严肃换届纪律相关资料发送本级党委管理的每一名领导干部学习。
3、征订发放“一片一书”，组织征订《镜鉴》和中组部《严肃换届纪律文件选编》，带头组织机关干部进行学习研讨，并及时发送各地各单位，指导做好“四必看”。
4、举办换届工作专题培训班，对换届风气监督工作进行重点辅导，明确各项具体任务要求。
5、全面梳理和查核近年来积存的、涉及本级党委管理的领导干部信访举报，作出结论性意见，同时督促下级组织人事部门做好这项工作。
6、抓好专题谈心谈话，协助党委书记开展谈心谈话，按要求与本级党委管理的干部进行专题谈心谈话，做到“四必谈”。
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7、组织签订换届纪律承诺书，设计制作分类承诺书，实现责任对象承诺全覆盖。
8、组织一次民营企业家代表、委员谈换届纪律座谈会，指导做好严肃换届纪律联合倡议工作。
9、严格按照规定程序做好干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用有关事项报告制度，对换届期间离任的县乡党委书记抓好干部选拔任用离任检查。
10、严把选人用人关，落实“四个凡提必”要求，干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。
11、认真执行干部选拔任用纪实制度，如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，做到全程留痕和可追溯、可倒查。
12、牵头组建换届风气巡回督查组，对换届风气监督有关情况进行专项巡查。
13、进一步畅通电话、信访、网络和短信“四位一体”的群众举报渠道，完善“12380”举报平台值班值守制度。
14、建立快速查核机制，牵头组建违反换届纪律问题专项查核组，对违反换届纪律问题的举报，发现一起、查处一起，实行立项专办、分类办理、快查快结。
15、在领导班子换届选举期间，牵头组建并派驻督导组
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进行现场指导和监督。
16、从严处置违反换届纪律问题，对换届中违规违纪的干部，按照有关规定及时作出严肃处理和问责，实行“一案双查”。
17、加大对违反换届纪律典型案例的通报力度，做到查实一起、通报一起，对重点案例点名道姓曝光，充分发挥警示、威慑和教育作用。
18、做好换届纪律宣传和舆情应对、信息收集沟通等工作。
五、人大常委会、政府、政协党组以及宣传、统战、政法等部门:按照职责分工各负其责，齐抓共管、形成合力
1、组织班子成员、参加换届工作人员以及人大代表、政协委员专题学习中央和省委、市委有关政策规定和换届纪律要求，学习观看“一片一书”。
2、组织领导班子成员、参加换届工作的人员签订严肃换届纪律承诺书，作出认真履职、严守纪律的书面承诺。
3、督促班子成员按照职责分工严格落实中央和省、市委关于加强换届风气监督的有关要求，认真履行“一岗双责”，共同做好换届风气监督工作。
4、人大常委会、政协党组突出加强对人大代表、政协委员的教育培训，把警示教育片作为必学内容，组织和压实各代表团团长、政协会议讨论组组长的换届风气监督责任;
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与组织部门一起组织召开民营企业家谈换届纪律座谈会;监督和指导各级选举委员会依法履行职责，对人大代表、政协委员进行从严把关。
5、统战部门突出抓好各级政协委员的提名协商工作，加强指导、从严把关;加强教育培训，特别是加强严肃换届纪律教育。
6、宣传部门突出做好正面宣传引导，组织各级各类媒体广泛宣传换届选举的政策和法律法规，宣传换届风气监督的措施和纪律要求，营造良好舆论环境;做好换届风气舆情监控和应对处置，确保重大舆情第一时间发现并报告，及时稳妥处置。
7、政法部门突出抓好维护社会安全稳定工作，统筹力量安排，严密防控措施，排除各种干扰因素，严厉打击破坏选举等违法犯罪活动，确保换届期间社会稳定和换届工作安全。
8、干部监督工作联席会议其他成员单位应根据自身的职责分工，各司其职、各负其责，积极配合做好有关工作，共同推进换届风气监督各项任务的落实。
五个责任主体责任清单二 目前，辖市区、镇领导班子换届工作正在有序展开，在此至关重要的时间节点上，市
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委近期出台了《严肃换届纪律“五个责任主体”责任清单》，进一步明确党委、党委书记、纪检机关、组织部门以及人大、政府、政协党组和统战部门等相关单位“五个责任主体”的责任，确保各级党委和有关部门守土有责、守土负责、守土尽责，共同营造良好的换届环境。
市委书记夏锦文对换届工作高度重视。在4月29日召开的市委常委会上，他强调，今年是市县乡党委集中换届之年，做好换届工作，对加强领导班子和干部队伍建设、提高执政能力水平、建设“强富美高”新镇江具有重要意义。各级党委要以高度的政治意识、大局意识和责任意识，从严落实《清单》要求，做实做细各项工作，层层压实责任。党委领导班子履行主体责任，党委书记担负第一责任，纪检机关担负监督责任，组织部门担负直接责任，人大、政府、政协党组和统战部门等相关单位在党委领导下，按照职责分工，做到齐抓共管、形成合力。对换届过程中出现的问题，只要查实，决不姑息，用铁的纪律保证换届风清气正。
市委分别对五大责任主体“量身定做”了责任清单共25条。党委要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，重点履行好五项职责，如坚决贯彻落实中央、省委关于加强换届风气监督的要求，严格执行“九严禁”换届纪律，坚决杜绝“三大问题的15种表现”;严格执行《干部选拔任用条例》《关于
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防止干部“带病提拔”的五项规定》等政策文件;每两个月听取换届及换届风气监督工作情况汇报等。
党委书记要敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。做到“带头维护组织工作的原则性、严肃性，支持组织部门按原则选人用人”“亲自研究、部署查处违反换届纪律的重大问题，对责任落实不到位的班子成员和下级党组织负责同志进行约谈，督促提醒”等。
各级纪检机关要严肃执纪，严格问责，重点履行好“查办换届过程中违反纪律处分条例的问题”“会同组织部门开展换届风气巡回督查、专项督查;查核违反换届纪律举报，查处违反换届纪律的人员”等职责。各级组织部门要切实担负起严肃换届纪律直接责任，制定加强换届风气监督工作方案，大力宣传换届风气监督工作新精神新要求;举办专题培训班;严格落实“凡提四必”制度，开展换届纪律全程纪实;组织领导干部签订严肃换届纪律承诺书;建立健全“四位一体”群众举报受理体系，建立换届风气要情动态报告制度以及换届风气舆情监控和应急处置机制等。各级人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位要在党委的领导下，组织班子成员、负责换届工作人员以及人大代表、政协委员开展换届纪律专题学习和警示教育，签订严肃换届纪律承诺书;认真梳理换届工作风险点，把纪律要求嵌入换届工作每个阶段、每个环节;做好新人大代表、新政协委员
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的教育培训工作，压实各人大代表团团长、政协会议讨论组组长监督换届风气责任等。
据悉，市委将实行严肃换届纪律责任追究制度，凡因落实“五个责任主体”责任不力造成严重后果的，本地区换届过程中用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反换届纪律的行为查处不力的，根据具体情况，追究“五个责任主体”主要领导、有关领导成员以及其他直接责任人的责任。近期，全市换届纪律巡回督查领导小组将对“五个责任主体”责任清单落实情况开展专项督查。
五个责任主体责任清单三 今年5月起，湖北省宜昌市建立干部选拔任用、纠正损害群众利益行为、强化权力制约监督、支持领导违纪违法问题查处、领导干部抓班子带队伍“五个清单”，今年5月以来，共有36名领导干部因履行党风廉政建设主体责任不到位被问责。
在规范干部选拔任用方面，该市实行上级组织部门派人列席干部选拔任用讨论会议;未经答复的干部选拔任用事项，不提交党委会讨论决定;经济责任审计;干部选拔任用举报查核4项制度。制度实行4个月以来，该市市委组织部共派人列席下级党委干部选拔任用讨论会议15次，对15个项目开展经济责任审计，受理涉及干部选拔任用的信访举报25件。
在纠正损害群众利益行为方面，该市制定涉及基层信
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访、机关作风以及纠正涉企、涉农、涉教、涉医乱收费等12个方面的专项整治清单，确保主体责任明晰。同时，设定任务指标，加强督办，严格责任追究，推动责任落实。目前，共排查损害群众利益信访问题231个，立案查处57个，给予党纪政纪处分66人;发现机关作风问题216个，处理117人，给予党纪政纪处分13人;查处涉农乱收费问题2个，查处涉企乱收费问题5个，查处医疗机构违规收费问题9个，查处教育乱收费问题4个，给予党纪政纪处分14人。
在强化权力制约监督方面，该市设置包括修改党委政府议事决策规则、完善项目建设廉政风险防控机制、健全经营性土地使用权招拍挂和建设工程招投标制度在内的13项具体任务，由市领导牵头，相关部门分工负责，明确工作要求和完成时限，逐项落实。
在支持领导违纪违法问题查处方面，该市确定清理纪检监察机关参与的议事协调机构;落实线索处置和案件查处向上级纪委报告制度;建立健全城区联动办案、乡镇办案协作区、市直部门纪检监察机构交叉巡查工作机制等21项重点任务，明确责任领导、责任部门和完成时限。今年5月至8月，该市各级纪检监察机关立案225件，同比上升81%，给予187人党纪政纪处分。
在领导干部抓班子带队伍方面，该市制定下发《党风廉政建设主体责任分工方案》，将6个方面的61项工作细化分
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解到各级各部门，督促抓好任务落实。该市市委常委带队检查各县和市直部门落实党风廉政建设责任情况。同时，举办党政主要领导干部落实主体责任培训班，并对154位新任县级领导干部进行集体廉政谈话。
五个责任主体责任清单四 做好新形势下党风廉政建设和反腐败工作，必须做到“五个到位”。
第一，思想要认识到位。党政一把手要树立“不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，切实把党风廉政建设放在心上、抓在手上、扛在肩上，把思想和行动统一到中央、省委和市委的重大决策部署上来，以高度的政治担当抓好主体责任落实。
第二，责任要明确到位。党政一把手要切实发挥领导、组织和表率作用，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子其他成员要认真落实“一岗双责”制度，定期研究、布置、检查和报告分管工作范围内的党风廉政建设工作情况，不把责任推向纪检监察机关。
第三，工作要落实到位。全区各级党组织要严格执行“三重一大”事项集体决策、党政一把手“五个不直接分管”和末位表态等制度，消除监督盲区，确保重点环节、关键领域权力行使以及重要干部任免、重点项目建设和大额资金使用情况的公开透明运行。针对群众反映强烈的“办事难”等问
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题，严查部门不作为、乱作为现象，严查参与违法建筑牟取利益和执法不公、为黑恶势力提供“保护伞”等案件。
第四，问责要追究到位。要把党委主体责任和纪委监督责任的落实情况，纳入党风廉政建设责任制考核范围，构建完整闭合的责任追究链条。要实行党风廉政建设责任制考核报告“签字背书”制度，坚持“一案双查”、倒查追责制度，对发生重点腐败案件和有严重违纪行为的部门和单位，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任。
第五，对纪检监察工作要支持到位。要从人、财、物各方面，大力支持和保障纪检监察机关开展工作，尤其要把纪检监察系统的缺岗配齐、干部配精、班子配强。在工作分工方面，要科学调整议事协调机构和相关任务分工，把不该纪检监察机关管的工作交还给主责部门，确保纪检监察干部集中精力抓好主业主责。坚持以“零容忍”态度惩治腐败，对屡教不改、执意践踏法纪者，坚决做到不说情、不袒护、不包庇，为纪检监察干部排除工作阻力。
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范文四：“五个一”和“三个抓好”
靖边县中医医院党风廉政建设和反腐败工作
党政领导工作职责
一、 “一把手”应该做好的“五个一”
为进一步强化各级党政 “ 一把手 ” 履行党风廉政建设责任 制第一责任人的政治职责,根据我市近日出台《关于党政主 要领导落实党风廉政建设责任制 “ 五个一 ” 制度的意见》 , 要求 四套班子领导成员及各级党政主要领导每年要带头做到 “ 五 个一 ” :
1. 即对分管部门的党风廉政建设工作进行一次安排部署;
2. 对分管范围内的党员干部讲一节廉政教育课;
3. 听一次所分管部门领导有关党风廉政建设情况的汇报;
4. 与分管部门党风廉政建设第一责任人进行一次廉政谈 话;
5. 对分管范围群众反映突出的问题进行一次专题调研。 我院将把 “ 五个一 ” 制度的落实情况列入述职述廉评廉、 民 主生活会和年度党风廉政建设责任制考核的主要内容。对未 能落实 “ 五个一 ” 制度的领导干部本人,将予以诫勉谈话;对 因未能落实 “ 五个一 ” 制度导致分管部门出现违法违纪现象 的,将追究领导干部的领导责任
二、副职应该做好的“三个抓好” :
1.是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实;
2. 是抓好分管部门、 单位党政 “ 一把手 ” 的党风廉政建设;
3.是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的 解决。
范文五：五个一责任制度
“五个一”责任制度
为确保群众衣食住行和生产生活安全，积极回应群众的新期待、新要求，公安局充分发挥职能作用，积极开展“打四黑除四害”专项行动，结合本地实际，发挥自身优势，实施五项措施为专项行动护航，力求行动取得丰硕战果。
一、强化一种意识。“四黑四害”严重危害人民群众生命健康，亵渎社会诚信，要牢固树立“群众利益无小事”理念，强化“打四黑除四害”的坚定意识。一是责任强化意识。该局成立了由局长任组长，副局长任副组长，其他党委成员任领导小组成员的“打四黑除四害”专项行动领导小组，领导小组各有分工，责任明确，打破分管工作的界限，全力组织、领导好专项行动，把此项工作作为当前的重中之重，强化了领导班子开展专项行动的主动意识。二是岗位强化意识。各单位在部署专项行动工作中定人、定岗、定责，做到“职有专人司，事有专人管”，民警工作岗位固定、权责清晰，督察部门督促精确、问责准确、意见明确，强化了民警开展行动的主动意识。
二、动员一批群众。广泛动员社会各方面力量积极参与，坚持警民协作、社会联动，打一场“打四黑除四害”的人民战争。一是通过社区动员一批群众。走进社区并通过社区干部，邀请社区群众在一起进行座谈，将“四黑四害”的基本特征、
藏匿场所和危害告诉群众，动员群众积极参与到专项行动当中来。二是通过办案单位动员一批群众。梳理“四黑四害”相关案件，查找案件受害人信息，通过办案单位做案件当事人的工作，让他们以身说案，动员群众积极参与到专项行动中来。三是通过宣传动员一批群众。通过电视台、报纸、网上警务室、户外展板等宣传平台，大力宣传“打四黑除四害”专项行动的内容和意义，让老百姓知道行动与自己的衣食住行和工作密切相关，积极参与到专项行动中来。四是通过奖励机制动员一批群众。实行举报奖励机制，凡是举报“四黑四害”相关线索，经查证属实的，给予一定比例的奖金，充分调动群众参与专项行动的积极性。
三、排查一批线索。严格落实辖区责任和排查措施，进一步提升基础管理水平，强化基础源头管理和安全防范，提高对辖区违法犯罪活动的发现、预防和打击能力。一是排查一批“黑窝点”线索。加强对美容美发厅、宾馆、游戏厅、棋牌室、KTV等场所的日常检查工作，排查涉黄、涉赌、涉毒等线索，挖掘隐藏在其中的违法犯罪行为。二是排查一批“黑市场”线索。加强对废品收购站、旧货市场、金银加工店和典当行业的日常检查工作，排查赃物线索，挖掘隐藏在其中的违法犯罪行为。三是排查一批“黑作坊、黑工厂”线索。经侦大队联合派出所，严查废旧仓库和工厂、居民车库、居民楼
一楼、独户独院、出租屋等场所，排查“黑作坊、黑工厂”线索，严防不法分子利用这些场所制售假劣商品。
四、联动一批部门。“打四黑除四害”涉及多个行政执法部门，与相关部门密切配合，积极作为，建立健全合作机制，准确把握法律政策界限，坚持保护合法、取缔非法、打击违法，努力实现法律效果与社会效果的统一。一是联动工商、质监、食品和卫生部门。严查市场上销售的食品、药品、蔬菜、水果和其他生产、生活类产品，发现假劣商品，实行严格倒查，直到追查到“黑作坊”、“黑工厂”为止，坚决取缔，严格处罚相应的单位和责任人。二是联动商务部门。严格准入新引进项目，严格检查监管新投产项目，防止制售假劣产品。三是联动商业部门。对全县各大经营市场进行大检查，取缔无证经营的商铺、摊点，防止在这些相对缺乏监管的场所出售假劣商品。四是联动城管、国土部门。对街道、小区、城乡结合部的流动摊点、违法建筑进行整顿，该取缔的取缔，该拆除的拆除，防止流动摊点和违法建筑变成黑作坊和黑工厂的加工点。
寮步公安分局 2011年9月10日
