公司住房公积金方案

范文一：公司住房公积金方案

公司住房公积金方案

一、公司为员工办理住房公积金的目的

企业为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，也是为企业减税降负、为员工长远发展之需要。

1、为员工购房提供低利率房贷，减轻员工购房经济负担。 2、合理避税，实际提高了员工的薪资水平。 3、有利于企业吸引和留住人才，稳定公司人才队伍。

4、有利于规范公司管理，完善公司福利制度，合理控制员工住房等方面的费用支出。

5、有利于规避法律风险。二、缴纳范围

1、公司正式办公职员及管理人员。 2、遵循缴纳准则： 1）员工自愿申请；

2）试用期员工、勤杂人员不购买； 3）不缴纳社保费用的人员，不购买； 4）公积金与社保购买单位一致；

5）员工本人要求提高缴费基数的，其费用由员工本人承担。三、缴费标准 1、缴费公式

缴存额=公积金缴费基数╳单位公积金缴存比例+个人公积金缴费基数╳个人公积金缴存比例 2、缴存基数和缴存比例 1）法律法规文件

依据国家和金华市政府相关法律法规和指导性文件：《关于调整2015年金华市区住房公积金缴存工资基数的通知》、《金华市住房公积金缴存管理办法》。 2）缴存基数

住房公积金缴存基数为1470~12550元。

根据上述文件、并咨询金华市住房公积金管理中心、及与金华市部分企业单

位调查了解，多数是以社保缴费基数为标准，即以2420元为基数。建议我公司以2000元/月为公司住房公积金缴费基数最低标准。

3）缴存比例

根据上述文件规定，缴存比例为缴存基数的5%～12%。具体可分为如下几种情况：

a）单位和个人缴存比例一致，比例在5%～20%之间；如都为5%、或者10%等。

b）单位和个人缴存比例不一致，但单位缴存比例不得高于个人缴存比例，而个人缴存比例可以高于公司缴存比例，如：个人可12%，单位为10%。

四、综上所述，缴存方案如下表：

五、公积金的提取

1、个人购买住房，使用住房公积金贷款的，不能再提取住房公积金。 2、个人购买住房，没有使用住房公积金贷款的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。

3、员工离职的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。六、本方案自公布之日始实施。

2016年2月17日

范文二：公积金调整

10月1日起，我市进一步放宽住房公积金提取政策

个人最高贷30万元，两人最高贷50万元

购买经济适用房或首套住房的家庭最受益

在银行贷款门槛不断提升，与公积金贷款利差明显扩大的情况下，市住房公积金中心从10月1日起将对公积金提取和购房贷款的条件、方式及范围等做出新的调整。

市住房公积金管理中心副主任陈慧告诉记者，此次调整主要涉及到三个方面。首先是支持职工提取公积金支付房租，凡是租住我市廉租住房、公租房的职工以及新就业人员、外来务工人员，下月起提取住房公积金付房租的手续会更加简化，服务也会有相应改善。第二方面，也是此次最主要的一个调整，就是对中低收入家庭自住性购房融资实行“保底数、增额度、延期限”。通过住房公积金贷款购买经济适用住房或首套普通自住住房，贷款额度可突破公积金存储余额倍数限制，单人最低可贷到18万元，最高可由之前的24万元放宽到30万元；两人最低可贷30万元，最高可由之前的40万元放宽到50万元。经济适用房贷款期限在不超过30年的前提下，最长可放宽到借款人法定退休年龄后5年。

在陈慧看来，贷款政策的放宽，对购买经济适用房及首套房的普通家庭来说是最受益的。“调整的额度也是结合近阶段我市住房价格水平、户均购房建筑面积和公积金资金运作情况来确定的。”

与此同时，为严格执行差异化住房信贷政策，限制投资和投机性贷款购房，从下月起申请第二套住房公积金贷款的首付比例会由原来占房价的50%提高至60%，也继续停止向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款。

对二套房首付比例提高后，贷款购房户会不会受到影响这个担忧，陈慧表示：“目前在住房公积金贷款申请中首套房贷款申请占比已达到91.62%，因此绝大多数家庭不会受影响。”

注意的是，10月1日前已申请未发放的住房公积金贷款不受此次政策调整影响，市民如有疑问可拨住房公积金服务热线968891或登录市住房公积金网站www.czgjj.com了解具体情况。

链接

住房公积金贷款最高额度调整后，职工还贷压力减轻了不少，记者也给大家算了笔账——

以一套总价60万元90平米的普通住房为例，原来多数家庭会选择办理20年期40万元的住房公积金贷款和10万元的商业性住房贷款的组合，现在最高贷款额度提高到50万元后，减少了10万元的商业性住房贷款。按现行利率计算，可以减少利息支出近3万元。如果考虑到商业住房贷款多数实行1.1倍利率，对职工购房的实际减负效果还要明显。

截至9月中旬，我市公积金贷款新增扩面职工8.3万、使用率为全省第一。今年以来，市住房公积金中心加快推进公积金制度覆盖，

充分发挥政策性低息住房贷款的融资减负作用。全市实现新增扩面单位1800多家，新增扩面职工8.3万余人，已发放住房公积金贷款21.94亿元，支持职工购房提取公积金11.4亿元，不仅确保我市住房公积金使用率在全省第一，而且提前三个多月完成今年市政府确定的住房公积金两项为民办实事项目。

范文三：2009年职工住房公积金调整方案

2009年职工住房公积金调整预算方案

(一)政策依据:国家及桂林市有关住房公积金管理规定

(二)总体原则:全院职工统一按9.5%的比例计算;计算的基数为职工上年度12月份的工资(不

含交通补贴)加2008年月奖金。

(三)奖金的标准:以月年人平850元为基数，按系数或比例计算。一、正式职工全部按系数计算。细则如下:

1(院领导正职系数2.2 副职2.0

2. 中层正职1.6(医务科科长1.8) 副职1.4 ( 医务科副科长1.6)

副护士长1.3

3. 技术职务: 正高1.6 副高1.4 中级1.2 初级1.0 4. 分院阳旺息1.6 其他科主任1.4 (唐凤秀、陈毅才1.6) 临床科室护士长1.3 二、合同人员根据其在医院工作的年限按月年人平850元奖金数的一定比例计算: 1—3年20% 4-6年40% 7-8年60% 9-10年80% 11年及以上100%

在医院工作的年限算到2008年底止，以满年计算。

(四)预算结果

按上述方案预算:

1. 总院正式299人职工月增资1.4万; 年增资16.7万; 月人均增46元; 2. 总院合同人员221人月增增资1.1万; 年增资13.2万; 月人均增50元; 3. 分院正式职工59人月增资0.5万; 年增资6万; 月人均增84元; 4. 分院合同人员64人月增资0.3万; 年增资3.2万; 月人均增42元; 总合计月增资3.3万; 年增资39.1万; 月人均增51元。

范文四：2016年社保公积金基数调整方案

2016年度社保、公积金、补充医疗保险实施草案

1、五险一金基数（原则：社保基数略低，公积金可适当高。）

□3个月内可以胜任工作，则3个月转正。试用期内工资结构是标准工资；（即八折的工资）

2、入职培训

对于新入职员工，公司会在1-3月之内提供为期2天的入职培训；

3、入职满一年，享受免费体检每年一次。

对于入职满一年的员工，会在每年的4月或11月组织员工免费参加体检并享受年假。

4、入职满一年后可以享受补充医疗保险

入职满一年后，公司为其购买补充医疗保险,即可报销除社保报销以外的90%费用;

5、境外美亚保险

对于已转正的私旅顾问，需要陪同客人一起出行，公司会为其购买为期一年的境外美亚保险，为保障员工境外出差发生人身意外和财产丢失；

范文五：2016北京公积金缴存比例调整方案待批

5月1日起北京企业住房公积金缴存比例调整为5%到12%，北京住房公积金管理中心昨日对此正式回应称，北京公积金缴存比例正在调整，调整后的最终缴存比例待定。

4月27日，北京住房公积金管理委员会第十六次全体会议召开，会上审议2015年北京住房公积金归集使用计划执行情况和2016年住房公积金归集使用计划的报告，其中便涉及了今年住房公积金缴存比例和上下限。

当日，北京新闻广播转引北京住房公积金管理委员会的消息称自5月1号开始，北京住房公积金缴存比例将做调整，企业调整为5%-12%，企业可根据自身情况选择合适的比例;其他单位是12%。生产经营困难的企业可以申请暂缓缴存，情况好转后补缴。这个比例暂时执行两年。

界面新闻记者当日致电12329北京住房公积金管理中心客服热线，对方称目前尚未接到相关通知。

界面新闻注意到，北京新闻广播最早发布此消息是在其官方微博上，但是随后又删除了该消息，包括北京住房公积金管理中心网站也没有发布有关调整的消息。

而据《北京日报》29日报道，北京公积金管理中心相关负责人透露，5%-12%这一比例获得了公积金管委会的通过，现已上报市政府，等待批复。目前市政府是否通过或有所调整还未可知，“也就是说，目前这一比例尚未最后确定。”

4月13日召开的国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。同时由各省结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。据《中国经济周刊》统计，目前全国各地住房公积金缴费比例高于12%的城市并不多见，大多在5%至12%区间范围。

北京公积金管理中心官网显示，北京2015年年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请，并报北京住房公积金管理委员会备案，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。