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范文一：工伤住院期间护理费
《工伤住院期间护理费》
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日期:2014-07-16
《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。通过此点我们能够看出:
? 前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。
? 如果员工要求的陪护费，是指在其住院期间其爱人的误工费，那么，边某此种理解是错误的。为什么,因为边某属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。(注:对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况，不适用此规定。)
该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。
? 所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准,《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50,、40,或者30,。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。
? 对于实际操作，公司hr应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其爱人单位联系方式、其爱人工资及缴税证明等角度对边某提出的要求、讲述的情况进行审核。需把握的要点即是上面几点讲解。
范文二：工伤护理费
关于工伤职工停工留薪期待遇问题的复函
河南煤炭建设集团有限责任公司:
你单位《关于工伤职工停工留薪期待遇问题的请示》(豫煤建集团政字〔2007〕27号)收悉。经研究，答复如下:
根据河南省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉的通知》(豫劳社工伤〔2005〕4号)第八条规定精神，结合你单位工资计发实际，职工工伤停工留薪期的工资福利待遇应按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发;工作不满12个月的，按实际工作月份平均计发。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过,,个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过,,个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理,个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的,,,、,,,或者,,,。
郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，有关费用由所在用人单位负责。
第三十二条 工伤职工已评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
郑州市2009年度职工月平均工资:2486元
范文三：工伤护理费标准
工伤护理费标准
工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
依据《工伤保险条例2011》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第二种护理费依据《工伤保险条例2011》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
还有就是住院期间的伙食补助费:依据《工伤保险条例2011》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
这里仅能给你提供法规依据，具体的数额你还要到当地社会保障局的工资部门了解。
范文四：工伤住院期间护理费 老年糖尿病患者住院期间的安全护理
【摘要】目的:总结老年糖尿病患者住院期间的安全护理体会。方法:对86例老年糖尿病患者进行安全护理。结果:通过安全护理，明显降低了不安全事件的发生，保证了患者的安全。结论:通过对老年糖尿病患者的安全护理，优化了护患关系，提高患者及家属对医院的满意度，减少医患纠纷的发生。
中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-5302.htm
【关键词】安全护理;糖尿病;住院
【中图分类号】R385 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455(2011)12-0249-01
随着护理学科的发展和法律制度的健全，如何加强护理安全管理已经成为现代护理管理者研究的重要课题〖1〗。糖尿病患者由于疾病的特点，常会出现一些慢性并发症，如下肢麻木、疼痛、间歇性跛行、视网膜病变、糖尿病足，以
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及低血糖或高血糖昏迷，患者会有不同程度的意识障碍、肢体功能障碍、视觉障碍等，极易发生跌倒、坠床、烫伤、压疮等不安全事件。我院在对住院患者的护理工作中，加强安全护理，采取有效的护理措施，降低了不安全事件的发生，保障了患者的安全。现将老年糖尿病患者住院期间的安全护理体会总结如下。
1 临床资料
1.1 一般资料:选择2009年1月,12月于我科住院的老年糖尿病患者86例，其中男48例，女38例，年龄50,80岁，平均年龄61.3?4.5岁。文化程度:初中以下21例，高中(含中专)33例，大专及以上24例。
1.2 不安全事件:86例患者中5例发生不安全事件，其中2例由于使用热水洗脚不当而烫伤，1例因视力障碍修剪指甲时刺伤，1例因护工照顾不周而跌伤，1例因使用降糖药物不当发生低血糖。
2 发生不安全事件的原因
2.1 环境因素:患者由于对住院环境不熟悉，如病区灯光的使用，地面情况，卫生用具的设置，床档的使用等不适应，身体平衡差、步伐不稳时，极易造成患者摔伤。
2.2 躯体因素:老年患者由于年龄增长，生理、心理都发生了变化，感知功能减退，视物不清，记忆力下降，解决问题的能力降低。糖尿病患者由于疾病的特点，常会出现一
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些慢性并发症，患者足部感觉功能减退，视觉障碍，极易发生跌伤、烫伤、冻伤、刺伤等意外。
2.3 家庭因素:老年糖尿病患者住院期间，大多数无家属陪护，多雇用没有接受正规培训的护工陪护，护工缺乏安全护理知识，对病人照顾不周，缺乏责任心。
2.4 护理因素:个别年轻护士对安全护理重视不够，安全措施宣教不到位。工作中经验不足，巡视不到位，尤其夜间护理人员容易麻痹大意。
2.5 药物因素:糖尿病患者长期应用降糖药物，药量不足或过量，极易引起低血糖或高血糖，病人出现意识模糊、昏迷等，极易发生意外。
3 护理对策
3.1 病区管理:病室内物品摆放尽量简单，用物规范统一放置。病室地面保持干燥、平坦，使用“小心防滑”警示牌。病室走廊障碍物及时清理。浴室内放置防滑垫，走廊、浴室、便池边安装扶手。讲解床挡使用方法，根据患者情况调节病床高度。
3.2 病人管理
3.2.1 防烫伤、冻伤:病人沐浴时工作人员或家属要随时检查水的温度，防止患者烫伤或受凉。冬天使用热水袋、电热毯时谨防烫伤，同时应注意预防冻伤。注意热水袋不能与皮肤直接接触，水温不能超过48?C 〖2〗。 热水瓶统一
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放置，防止烫伤。
3.2.2 防跌伤、刺伤:糖尿病患者足部感觉功能减退，视觉障碍，极易发生跌伤、刺伤等意外。入院时评估患者跌倒危险度，并将评估结果告知患者及家属，给予高危人群更多的关注。加强与患者及家属的沟通，使其认识到可能发生的安全隐患，从而积极主动地配合护理人员的工作。留人24h陪护，确实无法陪护，护士严格交接班，重点巡视。
3.2.3 防药物使用不当:糖尿病患者长期应用降糖药物，因年龄增大记忆力减退，视力减退，极易发生药物使用不当，病人出现意识模糊、昏迷等。护理人员在做好健康宣教的同时，还要针对老年患者的生理特点予以特殊关照。对于口服药物送药到口，按规定时间合理用餐。对于使用胰岛素笔的患者，教会患者看不清剂量时，可通过听声音判断剂量。
3.2.4 防自我伤害:指导病人不要赤脚走路，以防刺伤;外出时不可穿拖鞋，以免踢伤;对有视力障碍的病人，应由他人修剪指甲，避免刀伤。教导病人外出时随身携带识别卡，以便发生紧急情况时及时处理。
3.2.5 防压疮:对长期卧床的病人，要做到“勤观察、勤擦洗、勤更换、勤整理、勤按摩”，并给与气垫床，同时加强营养，提高抵抗力，防止压疮及其他并发症的发生。
3.3 居家健康安全的自我管理:老年糖尿病患者出院后
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仍需终身用药，良好的家庭支持系统能帮助患者了解和掌握疾病的发病机制、治疗、护理知识及预防安全隐患的常识，并将知识运用到出院后的康复护理过程中〖3〗。护理人员通过安全教育，采取预见性的护理措施，避免或者减少患者安全隐患的发生，提高了患者的家庭自我安全管理能力。
3.4 加强护士素质教育:护理人员要树立预防为主的安全护理理念，定期组织学习，并善于发现安全隐患，为病人提供安全的护理服务，防止不安全事件发生。
4 体会
通过对住院患者强化安全护理知识，提高了护理质量，优化了护患关系，提高患者及家属对医院的满意度，减少医患纠纷的发生。通过对护理人员的培训和管理，制定并实施了相应的安全护理措施，明显降低了不安全事件的发生，保证了患者的安全。
参考文献
[1] 徐艳. 郑小薇. 强化安全教育对神经内科患者护理安全管理的影响 〖J〗. 护士进修杂志, 2011,26 (6): 493-495
[2] 何丽艳. 老年痴呆患者住院期间的安全护理 〖J〗. 护士进修杂志, 2010,25(7):599-600
[3] 徐艳. 郑小薇. 强化安全教育对神经内科患者护理安全管理的影响 〖J〗. 护士进修杂志, 2011,26 (6):
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493-495
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范文五：因工伤住院护理费标准 工伤护理费
工伤护理费
工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 依据《工伤保险条例2011》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第二种护理费依据《工伤保险条例2011》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令
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限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 还有就是住院期间的伙食补助费:依据《工伤保险条例2011》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 这里仅能给你提供法规依据，具体的数额你还要到当地社会保障局的工资部门了解。
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