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范文一：正规劳动合同范本
甲方
乙方
编 动 合 同 书 __________________________ __________________________ 号：———————————— 劳 （单位）： （个人）：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一) 劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
(一) 乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务) 为：
(二) 乙方的工作任务或职责是：
三、工作时间及节假日
(一) 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二) 其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议) 。 甲方(用人单位) ： 乙方(姓名) ：
四、工资待遇及社会福利
(一) 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资： 元/月，每月 日发放。
2、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早8点至晚5点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
(二) 其他形式：
1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同范本的变更
(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
六、劳动合同的解除
(一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
七、劳动合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
八、保险福利待遇
（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
执行；
（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有
九、劳动合同的调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽; 也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十、其他
(一) 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
范文二：正规劳动合同范本
劳动合同
甲方(用人单位） 乙方(职工)：
名称： 黑龙江臻美贸易有限公司 姓名：
法定代表人： 宋阳 身份证号码：
地址：哈尔滨市道里区安国街59号 现住址：
联系电话：13684071111 联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、期限：从 2012 年 12 月 5 日起至 2022 年 12 月 5日止(试用期 3 个月)
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
三、工作时间及节假日
(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利
(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：3500 元/月，每月 17 日发放。
2、绩效工资：根据当月绩效
3、甲方每月发给乙方交通补助 500 元，通讯费补助 500 元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其他形式：
1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同范本的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、劳动合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
九、保险福利待遇
（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
执行；
（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
十、劳动合同的调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人： 宋阳
2012 年月 5 日 年 月 12 日
范文三：正规劳动合同范本
正规劳动?合同?范本??
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编号:? ?
?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ? ?甲方名?称:? ?
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?__?__?__? ?居民?身份?证号?码:? ?
?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ? ?务工许?可证?号码?:?
? _?__??____?__?__?__?__?__?__? ?甲方?因生?产需?要，?经劳?动部?门批?准，??
劳务市场?介绍?，同??意招用乙?方为?临时?工，?根据?有关?国家?有关?规定?及?
___?__?__?__?人民?政府?有关?政策?，经?双方?协商?同意?自愿?订立?本合?同，?并共??
同遵守如?下条??款: ?
? ? ?
?
?一、?合同?期限? ?自?___?__?__??__年?___?__?__?__?月?___?__?__?__?日起?至?___?__?__?__?年?___??____?__?月?___?__?__?__?日止?。合??同期满，?本合?同自?行终??止。如甲?方需?要继?续留?用，?经乙?方同?意，?双方?可以?续订?合同?，并?办理??鉴证?手续。? ?
?
? ?二、生?产任?务? ? 甲方根??据生产需?要，?安排?乙方?在?___?__?__?__?岗?位，承?担?___?__?__?__??临时生产?任务?。乙?方若?同意?，须?服从?。在?合同?期内??甲方因调?整生?产任?务，?需要?变更?乙方?的岗?位和??任务，需?经乙?方同?意。??如乙方不?同意?，可?提出?辞职?，双?方办?理解?除合?同手?续。? ? ?
?
? 三、?劳动?时间?与劳?动报?酬? ?劳动甲?方实?行每?周?___?__?__?__?日，??每日__?__?__?__?_?小时工?作制?。严?格控?制加?班加?点，?确因?生产?需要?加班?加?点的，?应控?制每?日加?班不?超过?__?__?__?__?_?小时，?每月?加班?不超?过?___?__?__?__?小时?，加?班要?提前?通知?乙方?，由?甲乙?双方?商定?，按?规定?发给??加班加点??费。 ?劳动?报酬?:?
? ?按国家?有关?规定?和单?位的?实际?情况?，根?据乙?方的?岗位?和承?担任??务，甲乙?双方?协商?定为?为每?日?___?__?__??____?__?元，?每月?__?__?__?__?_?元?。加班工?资，?按不?低于?国家?规定?的标?准执?行。??奖金，根?据单?位效?益和?劳?动贡献?，定?期发?给。??实行计件?工资?制的?，月?工资?按计?件单?价结?算。?具?体办法?在本?合同?双方?约定?栏中?约订?。从?事夜?班的?，应?发给?夜餐?费?___?__?__?__?元。? ?在合?同期?间，?如发?生停?工待?料情?况，?甲方?每天??发给乙?方基本?生活?费?___?__?__?__?元。? ? ?
?
?四、?劳动?保护?、保?险福?利待?遇? ?从城镇?招用?的临?时工?，实?行社??会养老保?险制?度。?保险?金缴?纳办?法与?单位?劳动?合同?制工??人相同。?缴纳??养老保险?费，?每月?甲方?负担?__?__?__?__?_?元，乙?方负?担?___??____?__?元。?乙?方缴纳?金额?，先?由甲??方统一支?付，?后在?其当?月工?资中?扣除?。乙?方如??符合招工?条件?，单?位又?有指?标，?可招?为劳?动合?同制?工人?，所?缴纳?的养?老?保险可?随同?转移?，合?并计?算缴?费年?限。? ?乙方?因工??死亡待遇?及因?工负??伤在医疗?期内?的待?遇与?合同?制工?人相?同，?因工?负伤?医疗?终结?，由?劳动??鉴定委员?会确?定其?伤残?程度?。完?全丧?失劳?动能?力的?，与?合同?制工?人同??等对待，?部分?丧失??劳动?能力的，?企业?应当?安排?力所?能及?的工?作，?合同??期满，根?据其?伤残?程度?，由?甲方?按照??省、自治?区、?直辖?市人?民政?府确??定的具体?办法?办理?。? 乙方?患病?或非?因工?负伤?，医?疗期?最长?不超?过?___?__?__?__?个月?。医?疗期?内待?遇应?当与?合同?制工?人同?等对?待，??伤病假期??间，由甲?方酌?情发?给生?活补?助费?。乙?方在?甲方?工作?半年?以上?，医?疗期??满尚未痊??愈被解除?劳动?合同?的，?由企?业发?给一?次性?医疗?补助?费?___?__?__?__?元，?乙方?死亡?的，?甲方?应发?给丧?葬补?助费?__?__?__??___?元，一??次性发给?供养?直系?亲属?救济??费___?__?__?__?元。? ?乙方?在甲??方工作一?年以??上，重新?签订?合同?的，?甲方?应按?国家??规定安排?乙方?探亲?，服?务每?满一??年假?期为__?__?__?__?_?天;?乙方如?遇婚?、丧?、女?工怀?孕、?分娩? ?
?
范文四：正规劳动合同范本
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正规劳动合同范本
劳动合同是维护劳动者自身权益的，那么正规劳动合同怎么写呢?以下是在学习啦小编为大家整理的正规劳动合同范文，感谢您的阅读。
正规劳动合同范文1 甲 方 名 称:
乙 方 姓 名:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年(其中试用期自 年 月 日止，期限为 个月)。
、无固定期限。本合同自 年 月 日至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止。
、以完成一定的工作(任务)为期限，自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在 部门(地点: )承担 工作任务。(具体工作内容及要求，双方可另签定岗位协议)。
、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗
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位。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业、对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
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1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资 元(当月工资不低于国家规定最低生活标准)。乙方依法承担个人所得税，由甲方代扣代缴。
、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险、福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
、乙方因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家及襄樊市有关规定执行。乙方依法享有国家规定的法定节假日有薪假期。
七、双方约定的其他事项:
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。
、本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、
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分立、法定代表人，主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。
九、因履行本合同发生争议，任何一方在规定期限内可以提起劳动仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。
十、其他规定:
(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
(二)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正规劳动合同范文2 甲方(用人单位): 单位性质:
地址:
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法定代表人: 委托代理人:
乙方(劳动者): 性别:
出生年月: 文化程度:
户籍所在地: 身份证号码:
现住址及邮政编码:
根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据本单位工作需要，安排乙方的工作任务。
乙方同意按甲方工作需要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。
三、劳动保护的劳动条件
甲方必须严格执行国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时
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标准工时制度的单位，甲方因工作需要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。
、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法
定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
甲方实行月工资制，支付工资的时间为:每月的十五日。
五、社会保险和福利待遇
甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。
六、职业培训
1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。
、乙方应积极参加职业培训，遵守国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
七、劳动合同的终止、续订、变更和解除
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1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。
、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。
、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
? 在试用期内被证明不符合录用条件的;
? 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
? 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
? 被依法追究刑事责任的。
、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:
?在试用期间被证明不符合录用条件的;
?不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
?严重违反甲方的规章制度的;
?同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同:
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?女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
?法律、行政法规规定的其他情形。
、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。
、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
?规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
?经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的;
?甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
?甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不得与甲方解除劳动合同: 有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应退还甲方培训费)
八、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，
为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履
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行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。
九、违约责任
1、甲乙双方任何方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金。当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。
、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十一、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正规劳动合同范文3 甲方:_____ __
乙方:
住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同
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所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期:_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务:
1.遵守国家宪法、法律、法规;
.遵守甲方的规章制度;
.维护甲方的荣誉和利益
.忠于职守，勤奋工作;
.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检
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查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:_ 。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可
以变更本合同相关的内容。
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第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
.以欺诈手段订立本合同的;
.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;.被依法追究刑事责任的;
.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同:
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
.距法定退休年龄十年以内的职工;
第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书
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面形式通知甲方。 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金:
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他
第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合
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同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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范文五：正规劳动合同范本
正规劳动?合同?范本??
正规?劳动?合同?范本?编号??劳 动? 合? 同? 书甲?方(?用人?单位?)名?称:? ?
?地址:? ? ?性质:? ?法定??代表人(?委托?代理?人)?:? ?乙方(?劳动?者)??姓名:? ?性别?:? ?出生年?月:? ?家庭?住址?:? ?居民身?份证?号码?:? ?湖?南省劳动?和社??会保障厅?印制?甲乙?双方?根据?《中?华人?民共?和国?劳动?法》??等法律、?法规?、规?章的??规定，在?平等?自愿?、协?商一?致的?基础?上，?同意??订立本劳?动合?同，?共同?遵守?本合?同所?列条?款，?正规??劳动合同?范本?。?
一、?合同?类型?和期?限第?一条?? 甲、乙?双方?选择?以下?第? 种形?式确?定?本?合同期限?:? ?
(一?)有?固定?期限?:? ?自 ? ?20?1X?年?X月?X日起?至? ? 2?01?X?年X?月X?日止。? ?
(二)?无固?定期?限:? ?自? ? 2?01?X?年?X月X?日起至?法定?的或?本合??同所约定?的终?止条?件出?现时?止。? ? ?
(三)?以完?成一?定的?工作?(任?务)?为期?限。?自? ? 2?01?X?年?X月X?日至? 工作?(任?务)?完成?时即?行终??止。其中?试用?期自? ? ?20?1X?年?X月?X?日至 ? ?20?1X?年?X月?X日止?，期??限为 ?天。?
二、?工作?内容?第二?条? 根据??甲方工作?需要?，乙?方同?意从?事? 岗位??(工种)??工作。经?甲、?乙双?方协?商同?意，?可以?变更?工作?岗位?(工?种)?。第?三条? ?乙方应?按照?甲方?的要?求，?按时?完成?规定?的工?作数?量，?达到?规?定的质?量标?准。? ?
三、工?作时?间和?休息?休假?第四?条? ?乙方实行? ?工时制?。?
(一?)实?行标?准工?时工?作制?的，?甲方?安排?乙方?每日?工作?时间?不超??过八?小时，每?周不?超过?四十?小时?。甲?方由?于工?作需?要，?经与?工会?和乙??
方协商后?可以?延长?工作?时间?，一?般每?日不?得超?过一?小时?，因?特殊?原因??需要延长?工作?时间?的，?在保??障乙方身?体健?康的?条件?下延?长工?作时?间每??日不得超?过三?小时?，每?月不?得超?过三?十六?小时??。
(二?)实?行综?合计?算工?时工?作制?的，?平均?每日?工作??时间不得?超过?8?小时，?平均?每周?工作?时间?不得??超过40?小时?。? ?
(三?)实?行不?定时?工作??制的，工?作时?间和?休息?休假?乙方?自行?安排?。第?五条? ?甲方延?长乙?方工?作时?间的?，应?依法?安排?乙方?同等?时间?补休?或?支付加?班加?点工?资，?合同?范本?《正?规劳?动合?同范?本》?。第?六条? ?乙方在??合同期内?享受?国家?规定?的各?项休?息、?休假?的权?利，??甲方应保?证乙?方每??周至少休?息一?天。? ?
四、劳??动保护和?劳动?条件?第七?条? 甲方?应严?格执?行国??家和地方?有关??劳动保护?的法?律、?法规?和规?章，?为乙?方提?供必?要的?劳动?条件?和劳?动工??具，建立?健全??生产工艺?流程?，制?定操?作规?程、?工作?规范?和劳?动安?全卫??生制度及?其标?准。?第八?条? 对乙?方从?事接?触职?业病?危害?的作?业的?，甲?方?应按国?家有?关规??定组织上?岗前?和离?岗时?的职?业健?康检?查，?在合??同期内?应定期?对乙?方进?行职?业健?康检?查。?第九??条 甲方?有义?务负?责对?乙方?进行??政治思想?、职??业道德、?业务?技术?、劳?动安?全卫?生及?有关?规章?制度?的教??育和培训?。第?十条? ?乙方有?权拒?绝甲?方的?违章?指挥?，对?甲方?及其?管理?人?员漠视?乙方?安全?健康?的行?为，?有权?提出?批评?并向?有关?部门?检举??控告。?
五、?劳动?报酬?第十?一条? ?乙方试?用期?的工?资标?准为? ?元月。?(试?用?期间工?资不??得低于本?单位?同工?种、?同岗?位职?工工?资的?80?%?)。第?十二?条? 乙方?试用?期满?后，?甲方?应根??据本单位?的工?资制?度，?确定?乙方?实行?以下??第 ?种工资形?式:? ? ?
(一)?计时?工资?。乙?方的?工资?由以?下几?部分?组成??: ?、? 、? 、? ;其?标准?分别?为? 元月?、? 元月?、? 元月?、? 元月?。如?甲方??的工资制?度发??生变化或?乙方?的工?作岗?位变?动，?按新??的工资标?准确?定。? ?
(二)?计件?工资?。甲?方应?制定?科学?合理?的劳?动定?额标?准，?计件?单?价约定?为? 元。? ? ?
(三)?其他?工资?形式?。具?体约?定可??在本合同?第四?十五?条中?明确?。?第十三?条? 甲方??应以法定?货币?形式?按月?支付?乙方?工资?，发?薪日?为每??月 ?日，不得?克扣?或无?故拖?欠。?甲方?支付?乙方?的工?资，?应不?违反?国家?有关??最低工资?的规?定。?第十?四条? ?甲方安?排乙?方延?长日?工作?时间?，应?支付?不?低于乙?方工?资?150?%?的工资?报酬?;安?排乙?方在??休息日工?作又??不能安排?补?休的，?应支?付不?低于??乙方工资?20?0%?的工?资报?酬;?安排?乙方?在法?定休??假日工作?的，?应支?付不?低于?乙方?工资?30?0%?的工?资报?酬。?第十?五条? ?非因乙??方原因造?成甲?方停??工、停产?、歇?业，?未超?过一?个月?的，?甲方?应按?本合??同约定的?工资?标准?支付?乙方?工资?;超?过一?个月?，未??安排乙方?工作?的，??甲方应按?不低?于当?地失?业保?险标??准支付乙?方停?工生?活费?。第?十六?条? 甲?方安排??乙方每日?22?时到?次日?6?时期间?工作?的，?每个?工作?日夜?班补?贴为? ?元。第?十七?条? 乙方?依法?享受?年休?假、?探亲?假、?丧假?等假?期期?间，?甲方??应按国家?和地?方有?关规?定的?标准?，或?劳动?合同?约定?的标?准，?支付?乙方??工资。?
六、?社会?保险?和福?利待?遇第??十八条? 甲方?应按?国家?和地?方有?关社?会?保险的??法律、法?规和?政策?规定?为乙?方缴?纳基?本养?老、?基本??医疗、失??业、工伤?、生?育保?险费?用;?社会?保险?费个??人缴纳部?分，?甲方?可从?乙方??工资中代?扣代?缴。?甲乙??双方解除?、终?止劳?动合?同时?，甲?方应?按有?关规??定为?乙方办理?社会?保险?相关?手续?。编?辑? ? ? ?
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