信息工作存在问题

范文一：信息工作存在问题

一、当前创先争优信息工作存在的主要问题

创先争优信息工作在各级领导的高度重视下较过去有了较大的进步，取得了一定的成绩。但由于种种原因创先争优信息工作还存在着一些不容忽视的问题，主要表现为以下几个方面：从认识上来看，一些创先争优机关的领导同志对信息工作的重要性认识不足，“说起来重要、做起来次要”的状况还没有从根本上转变，信息工作仅靠内勤人员等少数人支撑，全警发动人人收集信息的格局还没有真正形成，

对信息人员的培养缺乏长远的规划，重视不够，导致高水平的信息人员特别是信息专家稀缺；从内容上来看，“三多三少”的问题还依然存在，即单一信息多、综合信息少；问题信息多、工作信息少；面上信息多、深层次信息少。有情况、有分析、有建议的高质量信息更是凤毛麟角，导致信息录用率不高。有的习惯于当“马后炮”，不善于提前预警。总是等事件结束以后才上报信息，或是上级部门催要信息才报送，不要就不报，甚至要了也不报。有的只报喜不报忧。只注重反映成绩，不注意总结经验教训。对一项工作总是着眼于总结好

的方面，但对于一些薄弱环节和存在问题原因从不进行深层次的分析和解剖，不能提出有针对性的意见和建议。有的喜欢就事论事，从不会演绎推理。还有的喜欢闭门造车而忽视了调查研究。从运行上来看，条块分割、各自为战、交叉重复的现象仍然存在，没有正确处理好条块之间的关系，信息难以共享，影响工作效能的发挥；从写作方法上来看，仍存在思维定势、视角单一、手笔老套、加工粗放等问题，信息采集缺乏敏锐性，不善于透过信息的表象深入分析其潜在的价值；不善于利用某个时期重点、热点工作来指导当前的信息采

集工作；同时对工作中苗头性、倾向性的问题，没有及时挖掘、采写，信息的前瞻性、指导性、服务性不强。从考核导向上来看，奖优的多、罚劣的少，考核激励多以采用信息的多少为指标，容易对基层信息工作形成追求数量、忽视质量的误导，在一定程度上扭曲了信息工作的本意；从纪律上来看，一些地方和部门还存在着迟报、瞒报、漏报的现象，信息报送的随意性较大，执行纪律不严，给各级领导了解情况和指挥处臵带来被动。

二、创先争优信息工作存在问题的原因

1、领导重视不够。有的领导对创先争优信息工作的重要意义认识不足，在实际工作中也就没有把它摆在应有的位臵上，讲重视只是停留在口头上，形成用起来就重视，不用就忽视的问题。如有的地方还没有建立专职信息员制度，有的地方领导对专职信息员缺少培养、关心和激励，对信息员只讲“取”不讲“给”。

2、思想认识不到位。一是广大干部包括从事信息工作干部和少数领导对信息工作的重要性认识不够，认为信息工作是“搭头”，不是创先争优的主业，不能直接给创先争优机关或本单位带来什么明显成效和收益，因而理解支持不够。二是有些从事信息工作的干部爱岗敬业精神不够。工作上只讲究应付了事，只求过得去，不求

过得硬。特别是年轻干部，认为信息工作很枯燥，导致奉献精神不够，吃不得苦，耐不住寂寞。

3、干部学习热情不高。一是干部主动学习充电的很少，整体学习的热情不高，对学习提高没有紧迫感；二是上级机关和相关部门组织有关信息工作方面的教育培训很少，即使有大都是通过部门会议的形式，组织学习相关资料，这样的学习往往流于形式，针对性不强，效果不明显，不能从根本上提高干部的基本写作技能。

4、考评激励机制不健全。由于办公文秘工作的特殊性，特别是目前考核机制和考核标准存在的某些缺陷，对现有的一些评

价标准存在较大分歧，加上对信息人员激励措施不够；尽力完成上级下达的目标任务，保证信息工作靠前名次成了主要追求，在一定程度上存在为上级采用信息而编写信息的情况，无形中形成的这种工作导向会在一定程度上造成一种思维惰性，工作创新也在一定程度上成了空谈或者应付。

事、同学、朋友，由于所处的岗位、部门不同，职级待遇就有明显差别，这种付出与回报的明显反差，使得从事文秘工作的干部普遍认为信息工作“一苦、二累、三清贫、四无前途”，大多感到信息工作难

度大、强度大、压力大，但是工作上要出成绩如立功受奖却很难，易产生攀比心理和失衡心理，导致一些干部无所追求，工作一般化。

三、加强和改进创先争优信息工作的对策

1、建立完善的信息工作机制，拓展信息来源渠道。一是要选拔责任心强、理论水平高、熟悉创先争优工作、有文字写作功底和综合分析能力的干部从事专职或兼职的信息工作，专门负责信息工作的协调指导、收集、综合分析和按时上报工作。旗级创先争优机关的办公文秘是创先争优机

关的一笔宝贵财富，只有建立创先争优办公文秘部门“人才库”，培养一批理论功底扎实、研究能力强、文字水平高的人才，才能提高参谋助手水平。二是要建立信息工作奖惩考核机制。结合实际制定有关信息工作的激励机制和奖励办法，向各部门下达一定的信息写作指标任务，在完成下达的编写信息的基数后，对超额完成的信息、高质量、深层次的信息要给予一定的经济奖励，对有突出贡献的先进单位和优秀信息人员还应报请嘉奖，对工作一般化或瞒报、迟报、漏报的进行责任追究。同时，鼓励干部立足岗位“建功立业”，为

信息工作的可持续发展提供强大推动力。三是要建立旗局、旗乡两级信息质量把关责任制，各职能部门要加强指导，强化对科所队上报信息的审核把关，切实提高信息工作质量。

2、强化信息工作的培训，提高信息采编技能。一是加强对创先争优信息人员的学习培训。通过以会代训召开信息员会议，有针对性的组织他们学习信息技术，熟练运用办公网络查阅、传输、存储和加工信息，实现信息无纸化操作。二是组织多种形式学习交流活动，通过学习交流，取长补短，提高信息人员实战经验和分析水平，

熟悉业务信息的常见类型、内容和写作要求，培植信息采集意识；及时收集上报预警性、敏感性和苗头性的创先争优动态信息，及时报送创先争优机关为当地经济建设和群众服务的新举措、新成效以及展示创先争优队伍建设的新人、新事、新风貌等。3、加强自身理论学习，注重提高文化修养。从事信息工作的干部要下苦功夫学习、积累，在不断提高文字表达能力的同时，全面培养观察问题、分析问题和解决问题的能力。一要加强政治理论学习；这是我们观察问题、分析问题和正确解决问题的法宝。只有这样，从事创先争优信息

工作的干部才能始终保持清醒头脑，在许多新情况、新问题面前，不感到困惑不解，才能提出科学的决策建议，写出高质量文稿；二要认真学习创先争优业务。要具有较全面、丰富的业务知识，各项创先争优业务工作都要涉及；应认真阅读创先争优业务书籍和业务性文件，要多了解业务部门实际工作情况。三要认真学习文化知识。要广泛学习语法、修辞、法学、政治经济学、社会学、心理学等方面的知识，这样，才能提高统观全局、把握现时、预见未来的能力，增强政治敏感性和社会洞察力。

4、多措并举，不断提高创先争优信息质量。一是严格按照要求，注重信息质量，提高上级创先争优机关的关注度和采用

率。只有找准的上级机关的关注重点，并将此作为采写重点，才能使创先争优信息有深度，提高采用率。创先争优信息工作要做到六个“围绕” 来采写信息：一要围绕维护辖区政治稳定、社会安定，反映情况和问题；二要围绕保卫辖区经济建设、改革开放，反映新情况、新问题；三要围绕全局的中心工作，反映工作部署、进展情况、成效战果和作法经验；四要围绕群众关心的热点问题，反映情况和问题；五

要围绕带有方向性和倾向性的问题前瞻性的进行反映；六要围绕对推动全局工作具有普遍意义的情况和问题，开展调查研究，汇集积累材料，加以综合分析，才能更好地指导工作。二是收集、掌握充足的信息。一要吃透“上情”，即要收集上级机关的信息，包括党委、政府和有关领导机关及上级创先争优机关的文件、讲话、简报，以便结合单位实际，确定单位工作布局；二要掌握“下情”，即要搜集基层所队信息。要深入基层所队调查研究，掌握第一手材料，在调查的同时，应认真阅读业务部门的文字材料，只有这样，才能写出指

导性强、内容丰富、既符合政策、法律精神，又符合实际的高质量文稿。三是在深化主题、提炼有新意的观点上下功夫。要认真消化搜集到的各种信息材料，以便在起草文稿时，提高工作效率；文稿形成前后，应多找有关同志一起研究，集思广益，要善于总结、要提炼工作中有新意、有推广性的经验做法。四是反复修改、认真校对，提高文稿质量。要按照中心内容是否突出、材料是否可靠典型、逻辑是否清楚、信息的结构、布局、层次安排是否合理、语言应用是否准确、精练的原则，不断修改，认真校对。五是注重时效性，及时向

上级报送。创先争优信息要在保证质量的前提下，讲求效率，即要求收集信息、编写、送审、打印发出都要快。因为创先争优信息如果反映迟了，就丧失了时效性和价值。特别是对一些重要的、紧急的情况，不能拖延，有的必须连夜编写报出。否则，对上级领导就起不到参谋助手作用，甚至还会给工作造成损失，这对从事创先争优信息工作的干部来说就是失职。

5、加强信息的整体开发，提高信息的利用能力。在高效规范的信息工作机制下，要实现信息的有效利用和成果转化，必须提高信息的综合利用能力。一是要实行创

先争优信息的统一归口管理，建立“创先争优信息中心”，将分散于各部门信息予以整合，进行研判。这是信息主导警务的前瞻性、基础性工作。二是加强信息的整体开发，通过对信息的精细加工，把大量零散、孤立分散在各警种的信息汇集起来，进行归纳整理，在初级信息中筛选有用信息，使创先争优各基层实战部门在信息库中能发现打击犯罪的线索，增强治安管理和防范能力。并从大量信息中找出带有规律性、普遍性和倾向性的问题，做出全面的分析和判断，从整体上揭示社会治安动态、创先争优工作和队伍建设等方面的总

体趋势，准确反映治安管理和队伍建设风貌，以便领导者科学决策。

6、强化信息网络建设，提高现代科学管理水平。网络传送速度快、存储量大、检索方便，已经成为信息工作的发展方向，建立健全网络体系，加强对网络的维护、管理和指导，提高网络的整体功能和效率，建立快速、灵敏的传递机制，保证信息的采集广泛、运行安全正常，是信息网络建设的首要任务。一是要加强网络硬件建设和人力技术的投入，并形成一套科学的工作程序和制度，由信息管理部门设计一定的程序，进行信息整合、利用，推动警务

信息的高效运行。二是要充分发挥指挥中心的信息枢纽作用，依托创先争优信息网络平台，指挥中心与人口、刑侦、交通、外管等业务系统的信息网络连接，逐步将各个业务信息系统并网并库，真正实现创先争优内部信息的快速流动和信息共享，为领导决策提供多方面、多层次、多角度的信息资料，为基层一线单位和干部开展治安管理工作提供信息查询。三是要加强创先争优信息的网上传输和报送工作，创先争优机关内部信息通过创先争优内部网上报；向地方党委、政府报送创先争优信息，设立专门的信息平台与党委、政府的

局域网联网，由创先争优信息管理部门通过党委、政府的局域网直接上报，以提高信息报送的及时性、准确性，减少中间环节和资源浪费。

网直接上报，以提高信息报送的及时性、准确性，减少中间环节和资源浪费。

创先争优信息是各级创先争优机关用来反映工作、掌握动态、报导要情、传达精神、交流经验的有效载体，更是各级创先争优机关领导赖以科学决策的重要依据。在警务信息化日新月异的今天，创先争优信息工作在整个创先争优工作中的重要地位已经越来越多地被各级创先争优领导接受和认可。我市创先争优信息工作在市局党组和各级创先争优

范文二：信息工作存在的问题

信息工作存在的问题

纪检监察信息主要是指各单位在实际工作中通过某种载体的传递而获得的关于党风廉政建设和纪检监察工作方面的情况，做好纪检监察信息工作不仅能及时反映本机关的工作情况，而且便于领导了解掌握社情民意，同时，对领导决策起到了参谋助手作用，对党风廉政建设工作有积极的促进作用，另外通过信息还可以发现一些倾向性、苗头性问题，便于领导处理解决问题。由此看来，抓好纪检监察信息工作不但重要，而且非常有必要。

目前纪检监察工作中存在的主要问题，一是各级领导干部对纪检监察信息工作重视程度不够，没有充分认识其重要意义;二是信息队伍不健全，信息面不广;三是上报信息质量不高，可采用的信息寥寥无几。结合平时的实际工作，纪检监察信息工作应从以下五个方面加强。

一要提高对纪检监察信息工作重要性的认识。平时工作中对所做的工作一般能够以简报或信息的形式上报，但是在思想深处还没有把信息工作当一份重要的工作来抓，今后的信息工作一定要由被动抓变为主动抓，要培养一支能及时反映工作，上报信息的信息队伍，解决信息工作有人抓的问题，要制定上报信息的奖罚机制，要经常性的召开信息工作例会，要为信息人员创造写信息的条件，要主动为他们提供一些信息线索。

二要扎实开展特色工作，积极提供信息来源。干好工作抓信息，抓好信息促工作，信息不是凭空捏造的，它来源于工作，同时又是对

实际工作的提炼和深化，既要主题鲜明，又要立意新，这就要求我们开展工作既要开拓创新，又要扎扎实实。

三要加强干部写信息能力的培养。首先，要学会写信息，要经常性地对干部进行培训，让他们了解掌握写信息的常识，以及写信息的方法;其次，要广泛征集信息，通过各单位大量的信息上报来选取有价值的信息，要求每个单位开展每项工作、每项活动都要以简报或信息的形式上报;第三，作为主管领导要全面掌握工作，要会为干部出题目，必要时要自己亲自动手写。

四要善于发现信息。常规的事情用不常规的方式去做，平常的事情用不平常的方法去写，写别人忽略，做别人没做的，这样写出上报的信息被采用的可能性就比较大。

五要提高信息质量应做到“六抓”。一要抓“深”，就是对信息主题的提炼要深，通过提炼、加工、整理成为具有一定深度的信息。二要抓“实”，就是说信息反映要实。三要抓“准”，就是说信息的主题要扣准，要真实客观地反映事情的本来面貌;四要抓“广”，就是说信息的视野和信息的作用范围要广，不能仅限于本部门的业务工作，必须不断拓宽视野和渠道，全面获取各方情况，注意加强与其他工作联系、交流和协作，各尽所长，优势互补;五要抓“快”，信息的反映要快，上报要及时;六要抓“精”，信息文字要精炼，编写每一则信息，从标题到文字表述要进行认真推敲，反复修改，努力讲求层次和逻辑，直到达到要求和满意为止。

信息工作存在的问题

信息是进行科学决策的基础和前提，是掌握情况、指导工作的重要途径。当前，我市经济建设和社会发展进入了新的时期，党的建设和组织工作面临者新的形式和任务，这些都对信息工作提出了更高的要求。应该说近几年来，全市各级组织部门围绕全市的中心工作，报送了大量有价值的信息，有效地推动了全市组工信息工作的开展。但此项工作还是存在一些问题，必须要引起我们的高度重视。

一、存在的问题及原因

由于全市各地区各单位的实际情况不同，在此项工作中所反映出的问题也不尽一样，但共性问题主要表现在:一是一般化信息多，有特点的信息少;二是表态性、活动性信息多，综合性、思想性的信息少;三是缺乏部门特色、时效性不强。分析这些问题产生的原因主要有以下几个方面:一是某些单位领导对此项工作的重要性认识不到位，重视程度不够，致使信息工作只停留在表面;二是信息员队伍的素质和结构还不够完善，致使好的信息写不出高的质量;三是信息网络建设不够全面，致使信息的发现和报送不够及时。

二、对策及建议

第一，要突出重点，增强信息的针对性和新颖性。信息工作要为中心工作服务，必须紧密联系组织工作所面临的新形势和新任务，紧密联系中央和省委、市委及本地区本单位党建工作和组织工作的实际和重点，注意发现和研究分析新情况新问题，及时总结提炼实际工作中探索总结出来的新经验新做法，及时反映组织工作所面临的一些热点和难点问题，切实增强信息的针对性。具体地说，要注意围绕中央

的方针、政策和重大决策反馈信息。重大决策出台前，要深入基层，搞好调查研究，为领导工作提供一些带有苗头性、倾向性的新情况、新问题。决策出台后，要及时报送本地区、本部门贯彻落实情况，以及采取的具体措施和出现的新情况、新问题。尤其是及时报送上级一些重要决策发布后干部群众的反映，随时报送基层贯彻落实的具体部署和做法，跟踪反映决策落实中存在的问题和建议。要注意围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。要认真及时反映群众的意见、困难和要求，使信息载体成为领导同志加强同群众联系的桥梁，成为领导同志倾听群众意见的耳目，坚持做到既报喜又报忧。报喜信息从对领导工作的参考性、对面上工作的启发性角度编报;报忧信息从对全局的影响性、对上级政策的补充性角度编报。

第二，要加强综合性分析，突出特色，提高信息质量。

综合分析是信息处理的一种重要手段，它可以通过对原始、分散信息的整理加工，使其成为系统的、有条理的信息，从整体上反映某一方面的工作态势，揭示其中带有规律性的东西。这就要求我们对大量的原始信息进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、综合、概括、提炼，从现象中把握本质，摸清规律，找出症结，寻求解决问题的办法，提高信息反馈的质量。关键是，不仅要从大量的信息中发现问题，反映问题，还要通过对信息的综合分析促进问题的解决。对一些重要的问题不能满足于报送一次，要不断跟踪，连续反馈，直至问题得到解决。要尊重群众的首创精神，认真总结基层单位在做好业务工作和加强党员领导干部思想政治建设、基层组织建设、机关

作风建设和党风廉政建设的好经验和成功做法，多报送一些有事实、有分析、有见地、有较高决策参考价值的调研信息，为上级党组织抓典型、促一般、带全面提供信息服务。要注意突出部门特色，反映自己的情况，不能人云亦云，照抄照转。要在结合上做文章，反映出结合本部门业务工作实际的情况和自己的特点，把信息报送和丰富的工作实践结合起来，积极反映部门业务工作和党建工作中的新思路、新办法、新成果、新经验，使点的成果在面上产生效益，发挥应有的示范作用。

第三，要加强队伍建设，疏通网络，扩大信息工作覆盖面。信息工作应该反映我们工作各个方面、各个层次的整体情况，要作到这一点光靠信息工作人员是远远不够的，必须健全队伍、疏通网络。要把组织部门的同志都动员起来，引导大家不断强化信息意识，树立人人都是信息员的观念。要充分调动基层的积极性，把信息工作覆盖到每一个乡镇、街区、村企，形成上下贯通、纵横交错、反映灵敏、渠道畅通的信息网络。要加强信息员队伍建设，注意把那些政治坚定、思维敏捷、文字能力较强的同志吸收到信息员队伍中来，同时为他们多创造学习和培训的机会，通过提高信息员的能力来提高信息工作水平。要注意关心信息的成长和进步，努力为他们提供良好的工作环境，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，对特殊优秀的要体现待遇留人，充分调动他们的工作积极性。要加强领导、健全机制，各单位主要领导要重视信息工作，并作为信息工作的第一责任人，要经常关心信息工作的进展情况，带头采编信息，搞好指导督察。要进一步建立

健全信息工作制度，使信息工作从组织领导、队伍建设，到信息的采集、编写、审核、上传下达，以及信息工作的检查、评比与奖惩，都有切实可行、配套完善的制度和机制加以保证。要充分利用现代信息技术提高信息传递速度，确保信息的时效性。

信息工作存在的问题

政务信息报送是及时反映工作热点、难点，展示当前工作进展和成果，加强各地区各部门交流的重要途径，有助于推动政府决策科学化水平。近几年来，贵溪市不断加强力度，改进方法，切实做好政务信息报送工作，连续获得鹰潭市政务信息报送先进单位称号。但是，信息报送还存在“改版”化、“流水”化、简单化等现象，以及信息报送质量不高，缺乏制度约束等问题，亟待解决。

一、基本情况

近几年来，贵溪市政务信息报送从少到多，报送范围也越来越广。据统计，2013年全市共采集1200余条信息，报送至鹰潭522条，采纳40条，报送至省里11条，采纳2条;2014年前三季度共采集1460余条，报送至鹰潭414条，采纳46条，报送至省里15条，采纳4条。采集数量、报送数量与被采纳数量均有所上升。政务信息采集、报送模式基本建成，由各部门(单位)、乡(镇)自动将信息发送至政府办指定邮箱，再由政府办人员报送至鹰潭及省里。

二、存在的问题

1.政务信息采集缺乏制度约束。各部门(单位)、乡(镇)虽然都有信息采集员，但没有硬性规定信息采集员有多少数量任务，完不成任务

有何种惩罚，超额完成任务是否有奖励等，因此信息采集员报送信息积极性不高。

2.政务信息报送质量不高。有的部门(单位)、乡(镇)采集信息过于简单，走“流水账”,如“几月几日，我(部门、单位、乡镇)召开某某会议”，“几月几日，我(部门、单位、乡镇)举办某某活动”等;政府办人员向上级报送也存在如此现象，如“简讯:几月几日，我市召开某某会议”“简讯:几月几日，我市组办某某活动”等。此外，向上级报送过程中还存在“摘抄”现象，直接就发文当中的某句话当作信息报送。

3.政务信息报送署名不规范。部门(单位)、乡(镇)采集信息报送至政府办指定邮箱后，政府办人员查阅后再报送至上级，信息署名就变成政府办人员。有的就是原文转发，有的就是改改字体格式，有的就是稍作删减，这些形式的改动算不上“创作”，因此不能直接署自己的名。若作者一稿多投，就会造成一篇信息出现两个作者。《政务汇要》虽为内部刊物，但其与“鹰潭日报”、“鹰潭政府网”、“鹰潭在线”、“贵溪日报”等公众媒介一样必须尊重作者的创作权，遵守相关法律法规。

三、改进建议

1.建章立制。各部门(单位)、乡(镇)要对信息采集实行有效管理，明确规定信息报送任务、报送内容、报送时限等。政府办要加强制度建设，在信息采集——报送环节加强信息审核力度，指定专人负责，提高信息报送质量。

2.完善奖惩。各部门(单位)、乡(镇)要采取激励措施，鼓励信息采集，提高信息报送积极性。政府办要改变单一“指标”考核方式，根据

岗位特点确定信息报送任务数量和报送范围，避免为了完成任务而报送和同一信息多人报送等现象。

3.规范署名。在不侵犯他人著作权的前提下，如实反映信息来源和作者。政府办人员将采集到的信息稍作改动报送至上级时，落款应标明“信息作者为某某”，为方便政府办内部统计时可另行标注“由政府办某某报送”。

范文三：工作总结存在问题

篇一:个人存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

樊庙小学扈本秀

开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙文档网:工作总结存在问题)学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:

一、存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理

的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持

高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

篇二:2011年第一季度工作总结及存在问题

2011年第一季度工作总结及存在问题

第一季度，钳焊一班始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，并且认真贯彻和落实张总“恪尽职守，永不懈怠”讲话精神。在搞好生产力布局调整的同时，抓好班组安全管理，质量管理及现场作业控制，切实做到了班组安全生产有序可控。同时不断强化了班组安全基础工作，结合生产现场开展“安全劳动生产月竞赛”活动，全面加强了班组安全生产和管理。在工作中，严抓纪律、严抓安全、严抓质量“以产品质量保安全”，以“情”以“理”影响和规范班组员工。

一:始终抓好安全这件头等大事。

因为是钳焊班组，在班组人员中有钳工，焊工，同时在作

业的过程中，还要频繁的接触到现场起吊指挥，气割，电焊作业等，涉及的范围广，流程较多，这就给我们的安全生产提出了更高的要求，班组始终做好的是班组安全预防工作，首先是让员工在思想上能真正的重视起来，树立安全第一，预防为主，以人为本是意识，每周组织全班人员认真学习公司机分厂下发的各期安全简报，领悟文件精神，同时让全班人员书面记录安全操作规程和各项规章规制，其次全员必须正确规范穿戴好劳保用品，特种作业持证上岗，针对每天的工作任务，制定好相应的安全预防措施，最后是在现场作业的过程中，严格对现场安全检查，加大自查互查力度，确保现场与隐患操作，做好安全防范。所以在过去的第一季度中，班组安全生产方面无一类事故的发生～

二:团结拼搏，争创一流，保质保量完成备件生产任务。

班组长接到任务，雷厉风行，能够合理分配任务，使各位员工都

能“八仙过海，各显神通”。对于突如其来的急件，都能够放弃休息的时间，加班加点，保质保量的完成作业。关键时刻，班组长能起到带头作用。期间主要对以下进行了作业:

1.喷煤作业区篦网的制作(20件)

2.各分厂管道法兰备件的生产

3.德龙粉体有限公司门口大型广告牌的制作及安装

4.生产单位各种结构件制作以及安装

三、加强岗位练兵，促进人员素质提高

班组战斗力的高低，直接体现在人员素质的高低，为了提高班组的整体素质，我们注重抓班组管理，并通过配合车间的管理工作，主要从三个方面抓好这项工作:

1.是加强对岗位练兵，充分利用班组无工作时间及班上的工作休息时间，通过老师傅的传、帮、带及班组长和岗位人员互相探讨交流的互动式方式，逐步提高岗位人员的实际操作技术和理论业务水平，从而达到了班组人员素质共同提高的目的。通过学习、考核，班组上能达到标准化作业的员工已达到了100,，真正实现了车间系统操作的目标。

2.是，大力开展“百日竞赛”活动，充分利用车间的活动本，各岗位人员自己出题、答题，班组长进行补充，讲解这一方式，收到了良好的效果，而且因所出问题一般均为生产过程中实际出现的一些情况和工艺卡片等，因而为职工之间的经验交流创造了良好的条件。

3.是，班组长采取以行动代替语言的管理模式，对于脏活、重活，

班长和副班长都带头干，给班组人员起了一个好头，从而推动班组人员的劳动积极性，从而更好的完成各项工作;同时，在纪律管理方面，班组长敢抓敢管，对于有违章违纪的行为严历制止，绝不手软，从而使班组的劳动纪律方面一向做的很好，几年来都未出现过有职工违章违纪的现象，真正

成为一支训练有素的基层队伍。

四、工作中的不足

1.管理力度不足,在工作中过余人性化管理。

2.班组新人员学习进度不够理想。

3.非正常情况处理的不够灵活,还需要在以后的工作中不断积累经验。

五、采取措施:

1.加强班组制度垂直执行力度，充分发挥班组五大员及骨干作用，各司其职，各尽所能，落实责任制。

2.加强培训工作，针对不同的人，采用不同的培训方式。班组培训尽量多角度、多方式。让学习变得充满生趣。

3.加强自我学习能力，培养自我管理能力，认真揣摩组长观摩会议精神。

钳焊一班

冯甲平

2011.01.20

篇三:办公室工作存在的问题与对策

办公室工作存在的问题与对策

办公室是组织干部职工从事日常工作和参加社会活动的协调机构。它不仅是公司领导者的参谋和助手，还是沟通上下左右的桥梁和枢纽，也是公司的门面、窗口和后勤部。

近年来，由于机关职能的优化重组，将原先属于监察室、

人教科的部分工作纳入办公室后，办公室的地位得到进一步突出。自然，处于如此重要地位的办公室工作，其质量的好坏与否，将直接影响到全局的整体形象和工作绩效。

因此，要建设和谐国税机关，必须从办公室工作抓起。现在，笔者就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗浅看法。

一、目前办公室人员工作存在的问题

(一)工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，上级安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。

(二)服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领

导，还有全局干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。

(三)自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯

定和职工心悦诚服的执行。

(四)工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

(五)人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。对待来人来客不热情，协助工作不热心。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。

二、产生问题根源分析

以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效，究其产生问题根源主要有五点。

一是思想认识缺位。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问

题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素。

二是规章制度不严。规章制度不严，或者是规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。

三是竞争激励机制缺乏。目前，国税系统对于干部职工工作积极性的调动失败，除一些客观因素外，在很大程度上，源于干部人事岗位上下及淘汰的竞争机制缺乏，这个问题也是办公室工作不能大

步前进的重要影响因素。反正干好干坏都一样，干多干少一个样，如此，谁会愿意多干、苦干,假如，不能开拓思路，不能搞活工作，就将面临待遇和岗位危机，谁还会在上面睡大觉,

四是办公室人员待遇较低。许多人认为，从事税收征管查的人员，隔三叉五总会有吃有喝，逢年过节也会红包拿来，在办公室工作再努力干也达不到这样的效果。更别说职业病多，津贴少，危险性大等，既然如此，何必那么努力呢,

五是领导重视落实不够。常听到上级领导在会议上要求，

各级税务机关领导要多关心办公室工作，多支持办公室工作。但是，实际工作中，往往是雷声大，雨点小，或者是个别领导提出，而其他领导、单位、人员反对，也就大事化小，小事化无了。也就让办公室人员看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

六是办公室设备落后。目前，一般县局的办公室设备都是原来的老设备，许多都老化了，购买的许多新设备不是使用效果不好，就是很快就坏了，如复印机、传真机、数码相机等重要设备就存在这些情况。

七是人员技能不能满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业

务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如:文秘、安联、保密、档案、责任追究、接待等等工作，都需要相当的工作水平和工作技巧，而目前税务系统的办公室人员基本上都不是专业学校.

范文四：个人工作总结存在问题

个人工作总结存在问题

篇一:个人工作总结存在问题

如题，个人工作总结中存在的不足需要写些什么?

不足的地方要写小的方面，基本上可以不做，写重要的地方做得不好，别人会说你的工作做得不到位。反正把该做的都尽量说做好了，做到位了，不足之处只是考虑不周，还有一些小的工作没做好，就OK了。

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篇二:个人工作总结存在问题

在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处:

(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

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个人工作总结不足之处怎么写,

篇三:个人存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

樊庙小学扈本秀

开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:

一、存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时

俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

二、整改措施和努力方向

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:个人工作总结存在问题)相结合的原则，确定学习中心，制定合理

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

篇四:工程管理部个人工作总结存在问题及对公司的建议

工程管理部个人工作总结存在问题及对公司的建议作为工程部的一名员工，我的工作内容是负责施工现场的沟通、管理和协调，执行和传达公司的决策与指导思想，反馈施工队伍的思想动态和意见，因此在公司与施工队伍之间也起到了纽带的作用。

在公司领导的带领和单位同事的密切配合下，我们圆满的完成了今年的生产任务，在这一年的工作中使我的自身素质、工作技能和管理能力都充分的得到了锻炼也有了一定的提高，但仍然不能满足公司不断壮大发展的需要，我会再接再厉不断学习努力充实自己，早日成长成一名符合公司发展需要的优秀员工。

范文五：安全工作存在问题总结

安全工作存在问题总结

结合公司安全管理实际情况和现状，本着举一反三、查缺补漏的态度，对照山东省安全生产监督管理局对博兴县危险化学品安全生产专项督查情况的反馈意见，即县域企业安全管理的普遍存在的现象，通过检查与对比总结，目前我公司在安全管理上的存在的以下几点突出问题(附加了安全工作对策):

附:《安全检查的具体标准》、《员工培训登记卡》

一、安全检查的具体标准:

1、生产厂区十四个不准

1) 加强明火管理，厂区内不准吸烟。

2) 生产厂区内，不准未成年人进入。

3) 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的

事。

4) 在班前、班上不准喝酒。

6) 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

7) 安全装置不齐全的设备不准使用。

8) 不是自己分管的设备、工具不准动用。

9) 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

10) 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

11) 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

12) 石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

13) 未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用。

14) 未取得安全作业证的职工，不准独立作业;特殊工种职

工未经取证，不准独立作业。

2、进入密闭空间的八个必须

1) 必须申请、办证，并得到批准。

2) 必须进行安全隔绝。

3) 必须切断动力电，并使用安全灯具。

4) 必须置换通风。

5) 必须按时间要求进行安全分析。

6) 必须佩戴规定的防护用具。

7) 必须有人在器外监护，并坚守岗位。

8) 必须有抢救后备措施。

3、动火作业六大禁令

1) 动火证未经批准，禁止动火。

2) 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

3) 不清洗，置换不合格，禁止动火。

4) 不消除周围易燃物，禁止动火。

5) 不按时作动火分析，禁止动火。

6) 没有消防措施，禁止动火。

4、操作工的六严格

1) 严格执行交接班制度。

2) 严格进行巡回检查。

3) 严格控制工艺指标。

4) 严格执行操作法(票)。

5) 严格遵守劳动纪律。

6) 严格执行安全规定。

5、机动车辆七大禁令

1) 严禁无证、无令开车。

2) 严禁酒后开车。

3) 严禁超速行车和空档溜车。

4) 严禁带病行车。

5) 严禁人货混载行车。

6) 严禁超标装载行车。

7) 严禁无防火帽车辆进入动火区。

6、三同时

新建、改建、扩建项目劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施投资应纳入建设项目概算(简称三同时)。

7、三违

1) 违章指挥;

2) 违章作业;

3) 违反劳动纪律。

8、安全生产五同时

安排生产任务的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

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