范文一：关于独立董事、董事、监事的津贴

目前，公司兼职董事、兼职监事以及独立董事的津贴还是依据2002年股东大会确定的标准在发放。在公司任兼职的董事、监事按照每人1000元/月的标准支付工作津贴；每位独立董事的年度津贴（含税）3.5万元/年。

随着公司的不断发展和规范化运作的持续提高，每位董事、监事在任职期间都是按照相关的法律法规、公司章程的要求，认真履行职责，多渠道为公司的发展出谋划策，切实维护公司整体的利益。特别是独立董事，在经营发展壮大的过程中，他们经常会给出一些专业极强、又很宝贵的意见与建议。

横向比较，就当前独立董事的津贴水平，据了解国内同行业12家水务类上市企业，独立董事的平均薪酬是6.78万元；台州地区的上市企业独立董事的平均薪酬是5.4万元；像在双鸽这样的拟上市企业，独立董事的津贴是5万元。纵向比较，公司独立董事、兼职董事、兼职监事的津贴标准还是10年前股东大会确定。在些期间，没有发生改变。

通过以上横向与纵向的比较，考虑到近几年物价上涨，独立董事、兼职董事、兼职监事工作性质的变化及工作量的加大等因素，结合报酬与责任相匹配的原则，根据公司目前的实际情况，我们建议：

1、公司独立董事的津贴标准调整为含税4万元/年，按月支付（3333.33元/月）。

2、公司兼职董事、兼职监事的津贴标准调整为含税1.8万元/年，按月支付（1500元/月）。

关于公司董事（含独立董事）、监事津贴的议案

2002年度第2次临时股东大会（2002年10月22日）决定：每位独立董事的年度津贴（含税）是3.5万元/年；2001年度股东大会（2002年3月12日）决定，在公司任兼职的董事、监事按照每人1000元/月的标准支付工作津贴。

在职期间，每位董事、监事都严格按照相关法律法规、公司章程的要求，认真履行职责，多渠道为公司的发展出谋划策，切实维护公司整体利益。然而直到现在，公司董事（含独立董事）、监事的津贴都未做任何调整。

随着公司的不断发展和规范化运作的持续提高，董事、监事的工作量及所承担的责任均有所加大，目前公司董事、监事的津贴水平确实偏低。现提出津贴发放方案如下：

1、为了独立董事能充分发挥专业特长和优势，进一步提升公司科学决策、合规经营的水平，公司拟将公司独立董事的津贴调整为含税4万元/年，按月支付。

2、在公司任兼职的董事、监事按照每人1.8万元/年的标准，按月支付津贴。

范文二：原创——生育津贴相关法律规定的说明

生育津贴相关法律规定的说明 产假期间生育津贴即为产假工资

产前 15日

产检医药费单据 婴儿出生证明

员工

提 供 资 料

生育服务证（京籍）

外地来京人员生育服务单（非京籍）

··· ···

公司

提交

社会保险经办机构

核发

公司

产 后 83 日

员工

就高原则支付

比较生育津贴与工资

《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有 关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号） 三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产 假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工 资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人 单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单 位补足。 《北京市劳动和社会保障局关于企业职工生育保险有关问题处理办法的 通知》 (京劳社医发〔2006〕178号) 二、职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用 人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴 高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

范文三：独立董事津贴的财税处理

独立董事津贴的财税处理

Opinions

fIl】解决绪,}产家的i凇

在长期的咨询实践中,我逐渐感觉到退货问题是生 产厂家最头痛的.下面我谈谈企业如何化解退货风险. 目前,由于很多厂家对经销商退货缺乏很好的应对 方法,退换货行为越来越成为厂家的负担.由于压货风 险由厂家承担,经销商经常在旺季无所顾忌的大量囤货 和大量铺货,淡季则是大量退货,严重误导了厂商的生 产决策,原料采购等.那么,退货如何预防,如何进行 合理退货,企业该如何应对这种情况呢?

退货原因分析:首先要彻底调查经销商之所以会产 生退货的根本原因所在,看看究竟是经销商经营水平上 的问题,心态上的问题,还是资本上的问题.不过,以 笔者的经验来看,经销商的科学化经营水平普遍不高, 低水平操作又导致了经营心态的变异,此为主要因素所 在.因为经销商不直接面对消费者,从经销商手里出去 的货主要是铺给了下级二批商和零售店,发生退货的源 头也在这里,主要是这些二批商和零售商在旺季过后, 把卖不掉的货退给了经销商,那经销商只好又得想办法 再退给厂家了.其实,从经销商本身的角度而言,也不 想这么折腾.因为这必须要耗费大量人力物力来进行铺 货,旺季过后还得接受下级客户的退货,然后还得费尽 心机把货再退给厂家,这样一来二去,经销商自己也损 失不少运营成本.从生意运作的角度来说,谁也不愿意 这么折腾,关键原因是经销商自己也没有办法,或者说 是没有很好的办法避免下级客户的退货.

我们换个角度想一下,若是厂家能够帮助经销商做 独立蕈事沣贴的则处J

独立董事(独立的外部董事),系公司董事会的特殊 成员,指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所 受聘的公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客 观判断的关系的董事.独立董事虽未与企业订立劳动合 同但由企业正式任命(由公司股东大会选举决定).中国 证监会关于在上市公司建立独立董事制度的指导意 见》(证监发[2001】102号)指出,上市公司应当给予独立 董事适当的津贴.

,会计核算及所得税处

1.《企业会计制度——会计科目和会计报表》 (2000)和《企业会计准则——应用指南附录——会计科 目和主要账目处理》(2006)关于"管理费用"科目一致 规定,董事会费包括董事会成员津贴,会议费,差旅费 等.可见,董事会成员津贴(包括独立董事津贴)记入 "管理费用——董事会费"科目核算.

2,企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号) 规定,管理费用包括股东大会或董事会费等.可见,董 事会费可在企业所得税前列支.

二,个人所得税处理

有的公司认为,独立董事接受公司任命长期担任董 事,视同公司职工,支付给独立董事的津贴应按照职工 整体市场的销量预测和下级客户销售状况分析,做到心 中有数,有的放矢地指导经销商对下级客户的铺货,再 辅之以相关的终端销售拉动活动,情况又会怎么样呢? 我们再把这些解决方案细化一些:

1.给经销商算账.针对下级客户的铺货退货计算成本. 2.给经销商分析发展趋势.针对下级客户的铺货退

货,时间一长,下级客户就必然形成习惯,逐渐发展到 不管什么货都得要争取退,甚至无论什么时问都得退 货,这种退货的习惯一旦形成,是很难改变的,最终吃 亏的还是经销商.

3.家的业务人员深入到经销商的下级客户.彻底 调查各下级客户的库容,资金状况,经营态度,销售能 力等因素,为旺季的销售打好基础,做N'b中有数.哪 些下级客户该铺,铺多少,都必须有个量化的标准.当 前,各厂家的销售经理大多只对经销商的库容,资金状 况,经营态度,销售能力等状况比较清楚,至于经销商 的下级客户,可能就所知甚少了,经常是连蒙带猜的估 计下级客户的群体吃货能力.

4._I'家业务人员与经销商共同调奄研究,制定本地 市场的旺季销售计划.大家按照预定计划行事,合理地 从厂家进货再对下级客户铺货,若是经销商坚持超计划 进货铺货,那就要事先以书面形式说清楚,这个超额部 分厂家是不予退货的.圈

郑州市郑密路48号滨河公寓/刘劲哲?

"工资,薪金所得"项目代扣代缴个人所得税.那么,这 样处理是否正确呢?

1.国家税务总局《征收个人所得税若干问题的规 定》(国税发【1994]89号)第八条规定,关于董事费的征 税问题:个人由于担任董事职务所取得的董事费收入, 属于劳务报酬所得性质,按照劳务报酬所得项目征收个 人所得税.

2.国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职 取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税

)规定,个人兼职取得的收入应按照"劳 函【2005]382号

务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任

职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除 标准后,按"工资,薪金所得"应税项目缴纳个人所得 税.

综上可见,如果个人在退休前兼职其他公司的独立 董事,则独立董事津贴应按照"劳务报酬所得"应税项 目缴纳个人所得税;如果个人在退休后再任职于其他公 司担任独立董事,则独立董事津贴在减除按个人所得税 法规定的费用扣除标准后,按"工资,薪金所得"应税 项目缴纳个人所得税.圈

山东东安黑豹股份有限公司财务会计审计部/曹全清? 财会学习2007.963

范文四：独立董事津贴的合理确定

工作研究

独立董事津贴的合理确定

方志军 "

尽管对独立董事 理，因此，独立董事的

摘 要:独立董事津贴的确定应当充分考虑独立董事 是否应当从公司取得 工 作 不 是 持 续 性 的 ，

的工作职责、工作性质和工作特点，遵循按劳分配、责 报酬目前仍然有许多 带 有 间 断 性 的 特 点 ，

酬相符、风险与收益相匹配、独立性、激励性和公平性 争论， 但是在证监会 或者说并不需要每天

原则。在确定独立董事的津贴结构时，可以把独立董事 《都为公司工作，只有 提出的 关 于在上市 看作是公司的特殊董事与特殊的顾问，其津贴可以由 公司建立独立董事制 在需要时，才履行自

基本津贴、咨询津贴、奖励津贴和风险津贴等几部分组 ! 指导意见 》己的职责。正因为如 度的指导意见中，对 关键词:独立董事 津贴设计 成。在实际操作上，可以由董事会提出独立董事的津贴 规定，独立董事可以 此，独立董事一般不 此 还 是 有 指 导 性 意 家公司兼任独立% 制度细则，经股东大会批准执行。在 董事 " ，从担任独立董事的人来看，一般是学有专长 董事会制定预案，股东大会通过，并在年报中进行披 “是专职的 见:上市公司应当给

的专家学者，他们担任独立董事带有业余的性质，他 ”露。随着证监会指导意见的颁布，独立董事从上市 予独立董事适当的津 们一般并不以担任独立董事为谋生手段。公司获得一定的报酬将理所当然。但由于证监会的 第二，工作职责具有一定的弹性。虽然证监会 贴。津贴标准应当由指导意见没有规定具体的津贴构成和数额的确定方 ! 其实也包括拥 的指导意见，上市公司的独立董事需要履行多种职 责，法，因此，拥有独立董事的上市公司 " ，都面临一个如何合理确 有独立董事的非上市公司 但是在实际上，独立董事履行职责的情况差别很 大。定独立董事津贴的问题。本文将对此进行初步的探

有的不仅较多地介入董事会的工作，并且对企 业的经讨。一、独立董事在公司中的特点 营活动发挥了重要的顾问作用;而有些连一 年几次的我国公司中的独立董事的基本工作职责有哪

董事会也不能全部参加。即便独立董事按 照指导意见些，并没有具体的规定。但是根据证监会的指导意

行事，在实际工作中，仍然有很大的伸缩 性。例如，见中关于独立董事的职责，我们可以归纳出独立董

同样参加董事会，可以提出很多意见，也 可以仅仅对事的主要工作包括以下几个方面:一是参加董事会

可能损害中小股东的事项，提出自己的 意见。例如，会议;二是参与制定公司的经营目标、重大方针和管

对于了解有关会计师事务所的职业道 德和工作能力这理原则;三是参与挑选、委任和监督经理人员，了解

一工作事项，一般性的了解和深入 的了解，差别是很第三，独立董事在行使其职权时，必须要保持其 公司的内部董事及高级董事会成员的工作能力和工

大的。其他各项职责，在履行时， 也都有类似的问独立性。因此如何保证其独立性，是公众和监管机 作业绩;四是参与协调公司与股东、管理部门与股东 ! 独立审计机构 " 的业务能力和职业道德等;七

题。由此，要充分发挥独立董事的 作用，必需注意这构都非常关心的问题。因此，凡是可能影响其独立 之间的关系:四是参与制定盈利分配方案;五是审计 是研究和了解有关外部审计机构和咨询机构的工作

个特点。性的工作条件，都需要谨慎地对待。津贴是最敏感 公司的重大关联交易:六是研究了解有关会计师事 能力和业务水平;八是对公司的股东、实际控制人及 的问题。因为，这涉及到利益问题。许多人认为独立 务所 万元或高于上市公司最近经审计净资产值的#$$ 其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于避嫌，干脆不领取任何报酬 ! 有调查表明，有 的 %$& 的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效 %& 董事领取津贴会影响其独立性。许多独立董事为了" ，注意有的独立董事从公 独立董事不领取任何报酬

措施回收欠款等方面的情况发表独立意见。独立董 司获得经济收益，但不称为工资或薪酬，而称之为津 贴和车马费。因为一说是津贴，似乎独立董事就成 事在从事上述工作时，具有以下特点:第一，非专职性。独立董事除了担任董事一职 了公司的雇员，从而就可能影响其独立性。所有这些特点都是在设计其津贴时必须加以考 外不在公司担任其他职务;因此，独立董事除了专门 虑的。从事董事的职责以外，不参与公司的日常经营和管

!" 《江苏商论》!""#$ %

工作研究

二、独立董事的津贴设计原则 独立董事津贴设计高的实际，发挥这些独立董事的特长，无疑更加具有

的总的指导思想应当是:使积极的意义。得独立董事能够更好地履行自己的职责，特别是要 第五，公平性原则。独立董事与内部董事的收入

“”要公平，体现同工同酬。很多内部董事在担任公司 消除独立董事因获取津贴而影响其独立性。具体应 董事的同时，还担任着具体的管理工作，因此，不能 体现如下的基本原则:第一，津贴收入与其担负的职责相符合，体现按 简单地在两者的津贴之间划等号。而应当把内部董 劳分配的原则。 目前独立董事制度在我国刚刚实 事的津贴分为两个部分，一是担任董事所得，另一是 行，独立董事在各个公司的职责很不相同，有的甚至 担任具体的管理工作所得，在担任董事所得这一部

如上所述，独立董事在各个公司的情况差异很 只是名义上的，连公司的董事会也不参加。有的则 分，应当与独立董事一视同仁。

大，很难给独立董事的津贴规定统一的标准甚至很 主要在公司的董事会中起监督作用，如对一些重要

难规定独立董事的津贴范围。但是，我们可以给出独 的决策，发表自己的意见，维护中小股东的利益。有

立董事的津贴结构，在这个统一的结构下，各个公司 的则积极参与公司的经营决策和管理，发挥着经营 ! 如年薪数十万 " 显然是不恰当的。各个公司应 可以根据自己的实际情况，确定自己的具体的独立 者的职能。在这种情况下，一刀切的确定各个公司 三、独立董事的津贴结构及其津贴标准的确定 当根据自己聘任的独立董事的目的和独立董事担负 董事的津贴标准。 的独立董事的津贴，如只给予车马费或给予较高的 我们认为，在设计独立董事的津贴结构时，可以把独 的职责，合理地确定独立董事的津贴。第二，独立性原则。指独立董事的津贴确定与 津贴 立董事看作是公司的特殊董事与特殊顾问。作为津 发放方式，应当不影响独立董事发挥起作用，特别是 贴可以由以基本津贴、咨询津贴、奖励津贴、风险津 不能影响其独立的判断和决策。这是反对独立董事 基本津贴是公司付给独立董事的职务报酬，其 贴几部分构成。“获取津贴的最主要的理由。担心独立董事 拿了企 形式和数额可以根据独立董事承担的工作确定。如

”业的手软，在一些关键的问题上，偏向于公司的大 果独立董事仅仅是在召开董事会时，并且其余时间 股东或经营者，不能站在独立、公正的立场上。我们 并不常到公司，那么，可以采取按参加董事会的次数 认为，这种担心是有道理的，但是不能因为这个原 “”付给酬劳，即付给所谓车马费，其数额应当根据独

因，就反对独立董事获取津贴。只要津贴制度设计 立董事参加董事会议的机会成本确定。例如，一位知 元。那么，每参加一天的董事会，其 第三，风险与收益相匹配原则。独立董事是一 #$$$

元。如果独立董事除了出席 #$$$ 合理，独立董事的津贴确定程序得当，可以避免因此 名教授，在校外兼课或从事其他的活动，每天可以获 酬劳也不应当低于 “项具有风险的工作，在国外，独立董事被看作是 走

董事会以外，经常参与企业的日常工作，那么，可以 而带来的独立董事的独立性丧失的问题。得的酬劳是 ”钢丝的人。如果独立董事在履行职责的过程中，由

采取月津贴或年津贴的形式，付给一定的酬劳，具体 于种种原因，损害了股东的利益，他可能受到起诉， 根据我国的实际情况，有些独立董事还常常为 数额，也可以根据不低于其机会成本的数额确定。并可能要承担相应的经济责任。目前，在我国尚没 公司的发展出谋划策，扮演企业顾问或咨询师企业 的! 根据证监会的指导意见，为上市公司提供咨 询有明确规定独立董事应当承担的风险责任究竟有哪 角色 服务的人员不能充当公司的独立董事，我们理解， 这些，但是从证监会的指导意见中，可以看出，独立董 主要是指一些以从事咨询服务职业的人，不等于 说，事是有一定的经济风险的。因此，根据收益与风险 第四，激励性原则。独立董事的津贴设计，要有

" 。这对于提高企 业的经独立董事不能为企业提供咨询服务，实际上，独 立董事相一致的原理，在设计独立董事的津贴时，必须考虑 利于调动独立董事的积极性，发挥他们的聪明才智，

营管理水平，是非常有帮助的。对于独立董事 的这种的工作本身就具有咨询性质 这个因素。履行好自己的监督职能，并且在公司的管理决策中

作用是超出了独立董事的基本职责以外的， 因此可发挥更大的作用，提高企业的经济效益。许多独立 以单独立项，根据咨询的内容和所耗费的独 立董事的董事是具有一技之长的，如对公司的管理很有研究， 时间，给予相应的报酬。这种报酬一一次性 的，根据为了防止独立董事对自己策划的项目可能影响 或者对公司的财务管理富有经验。他们不仅能够很 咨询的工作量，给予一定的报酬。 其独立性和公正性，独立董事对与自己有关的咨询好的发挥监督职能，而且也能够对公司的经营管理

活动提出很好的意见和建议，起到咨询师的作用。

这对于目前我国企业缺乏企业家，经营管理水平不 !" 《江苏商论》!""#$ %

工作研究

项目没有表决权。此时，他暂时失去独立 摘 要:开发、创造更多更好的 适应旅游者的需要，能

董事的权利，而只充当咨询师的角色。为 够反映

旅游区自然与文化的特色，有 了激发独立董事的工作热情，更好地履 深 论着较高审美文化价值、制作精

巧的旅游工艺品和纪念品，对 活跃旅游商品市场，促进 度南行其职责，还可以根据独立董事履行职

旅游 经济的发展，塑造各旅游区的责的情况予以奖励。奖励的条件，可以制 开京良好形象都有着重要的意义。 发 旅定比较详细的条例，每年年终，对照奖励 关键词:南京 旅游 纪念品

开发 和 游 条例，由独立董事自评提出奖励等级。由

内部董事研究决定，必要时，可由股东大 创 纪 旅游业的收入来源包括游 客的吃、住、行、游、购、 娱等多 间是比较短暂的，一般不能超过 年，而 ! 新 念会或各类股东代表会批准。至于是否要 种消费。其中，吃、住、行、游是 游客 票 奖 励 或 期 权 奖 励 的 一 个 基 本 特 点 "股给予奖励，我们认为也要看具体情况。一 策 品 基本消费需求，而购物消 李 是，鼓励被奖励人长期地为企业工作。这 般而言，独立董事在一个公司任职的时费则属于非基本需求，所得的 峻略 的 与独立董事的特点不相符合。因此，对于 收入也是没有限度的，并随游 #峰 客的不同需求而具有很大的弹 性。作为独立董事，给予股票奖励的形式并不恰 石 购买物消费的中心内 " 如提出了有巨大经济效益的经营决策 高当。当然，对于企业做出了特殊的贡献 容，旅游纪念品的消费支出也 俊 方案，为公司的研究开发活动做出了重 具 有 上 述 旅 游 购 物 同 样 的 特

性。大贡献、避免了公司可能发生的巨大损 # 根据公司的有关奖励条款，给予股

然而，目前我国这方面的收入在旅游业总收入中的比重 失等权奖励，也是可以的，但一般只是一个特 还比较低，特别是与旅游业发达国家相比存在明显的差距。 例。风险津贴是为了弥补独立董事在履 这一方面和我国经济发展水平较低有关，另一方面也和旅游 行职责时，由于失误而必须承担一定的 纪念品的开发力度不大、引导不力、缺乏旅游纪念品开发的 经济责任时的损失，此项津贴一般不直 创新意识有关。作为国家重点旅游城市，南京在这一问题上 接发放给个人，而是由公司代独立董事 显得尤为突出。本文从分析南京旅游纪念品市场入手，希望 一、南京旅游纪念品市场与产业现状 南京具有悠久的历史，是向保险公司投保。当发生经济责任事故 引起各方注意，共同关注旅游纪念品市场的发展。我国著名古都，在旅游纪念品的开发上，可供挖掘的文化内涵非常丰厚。但从目前经营的 旅游纪时，首先由保险公司根据投保金额赔付，

念品来看，人有我有的纪念品比比皆是，而人无我有 的纪念品特别不足部分，由独立董事承担。也可以公司

是蕴涵地方特色并具有吸引力的纪念品却不 多见。笔者曾经以南向保险公司投保一部分，其余部分作为

京夫子庙和中山陵旅游纪念品市场为目 标进行过调研，得出的普遍津贴的一部分发放给独立董事。如果不

在实际操作上，可以由董事会提出 发生赔付事件，这一部分可以作为收入 印象是，在构成南京旅游小商品 市场的五大成份，即旅游工艺品市独立董事的津贴制度细则，经股东大会 场、小商品市场、古董品市 场、花鸟市场、小吃市场中，除古董品的一部分。从而激励董事董事更好地履

批准执行。参考文献 行职责，防止责任事故的发生。市场有其特殊原因外， 其余四大市场都不同程度地存在以下问题:中国证监会，关于在上市公司建立独立董事制度的 $% 纪念品多为浙 江、福建或周边市县所造，南京地产品种无特色，旅 指导意见李 仲 翔 等 ， 美 国 人 眼 中 的 独 立 董 事 ， 中 外 管 理&% 游纪念品 花色、品种单调，质量低劣，技术文化含量低，包装简陋，罕，&’’$( 施星辉，上市公司独立董事调查报告，上海证券报，% )有 响亮的品牌支撑。同时，南京传统旅游纪念品不注重更新，逐 步本文为江苏省学联八次代表大会 “青年学生与科教兴省”研究生论坛 #获奖论，，&’’$$’*

失去优势地位，而本地新兴旅游产品开发不力，市场不断 被外地旅" 作者为南京师范大学商学院教授 # 文

责任编辑:倪海清 游纪念品开发商抢滩。作为一个典型的例证，南京

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范文五：2017特殊工种津贴法律规定

2017特殊工种津贴法律规定

从事一些特殊工种行业的职工不仅可以申请提前退休，还可以享受一些岗位特殊津贴，这是对从事特殊岗位的职工的一些优惠政策，接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

岗位特殊津贴的具体实施办法

上述岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴。

因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。

当月请假在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请假超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。

因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。

离职人员未按公司规定提前一个月申请，或在试用期内申请辞职的，从申请当月起不享有岗位特殊津贴。

因严重违反公司规章制度，被公司辞退或开除，当月不得享有岗位特殊津贴。

有下列情形之一者，予以减发或停发其岗位特殊津贴：

不按规定配戴劳动保护用品每月累计超过三次的，予以减发当月岗位特殊津贴0-0%。

因工作失职造成批量性质量事故(不良品超过‰/批次)者，予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;情节严重的，停发其当月岗位特殊津贴。

工作纪律松懈，不能按要求完成合理安排的工作任务者，予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;经教育不改或情节严重的，停发其-个月岗位特殊津贴。

因未能尽职履行其岗位应尽义务(s、设备保养等)，经公司讨论决定对其予以减发或停发岗位特殊津贴的。

因符合所述情形，被处以减发或停发岗位特殊津贴的，不影响公司《奖惩管理规定》的执行。

岗位特殊津贴的调整时间：每月0号前(包括0号)报到上岗的，自工作年限届满之日的当月开始调整;每月0之后报到上岗的，由工作年限届满之日的次月起开始调整。

本规定所指的“工作年限”，是指在本公司从事上述岗位连续的、不间断的工作时间。若因岗位调整或其他原因，该人员在相应的岗位中断作业超过三个月的，工作年限从其重新从事该岗位之日起计算。

本办法由行政人事部负责解释。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

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