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范文一：饭店员工合同协议书
? ? ? ?饭店员工合?同协议书
?篇一:
? 餐饮员?工雇佣协议?合同 餐饮?员工雇佣协?议合同 甲?方:
? 乙方:?
?家庭住址:?
?根据《中华?人民共和国?劳动法》和?有关法律的?规定，甲乙?双方本着自? 愿、互
利?、协商一致?的原则，达?成如下协议?:
?一、合同期?限和工作岗?位
?1、本合同?适用餐饮，?期限止;雇?佣期年。从? 年 月 ?日起至 年? 月 日 ?法人代表:?中华人民共?和国劳动法?》和有关法?律的规定，?甲乙双方本?着自 愿、?互利、协商?一致的原则?，达成如下?协议:
? 一、合?同期限和工?作岗位
? 1、本?合同适用餐?饮，期限止?;雇佣期年?。从 年 ?月 日起至? 年 月 ?日 法人代?表》及有关?法律法规规?定，甲乙双?方本着平等?自愿、协商?一致、合法?公平、诚实?信用的原则?，签订劳动?合同，并承?诺共同遵守?:
? 第一条 ?合同类型和?期限 甲、?乙双方选择?以下形式确?定本合同期?限:
?
?(一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?个月。
?
? (二)其?中试用期自?年月日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共 个月。?
?第二条 工?作内容和工?作地点
? (一)?根据甲方工?作需要，乙?方同意从事?岗位工作，? 根据甲方?的工作需要?，经甲乙双?方协商同意?，可以变更?工作岗位。?
?
(二?)乙方应按?甲方的要求?，按时完成?规定的工作?数量，达到?规定的质量?标准。 ? 第三?条 劳动报?酬
?(一)乙方?试用期的基?本(固定)?工资标准为?元/月，乙?方在试用期?期间的工资?为元。
? (三)甲?方应以货币?形式按月支?付乙方工资?，发薪日为?每月 日，?工资金额为?元，其中包?含在内的社?会保险费 ?元，由乙方?自愿自己到?相应单位办?理社会保险?事宜。若乙?方提供了正?常劳动，甲?方支付给乙?方的工资报?酬不得低于?当地政府规?定的最低工?资标准。 ?
第?四条 劳动?合同的变更?、解除、终?止、续订 ?
(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙双方?可以变更本?合同:
? 1(?在不损害国?家、集体和?他人利益的?情况下，双?方协商一致?的; 2(?劳动合同订?立时所依据?的客观情况?发生了重大?变化，经与?乙方协商一?致的; 3?(由于不可?抗力的因素?致使劳动合?同无法完全?履行的; ?
(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同:
? 1(在?试用期间，?被证明不符?合录用条件?的; 2(?严重违反劳?动纪律及甲?方规章制度?的; 3(?严重失职，?营私舞弊，?给甲方利益?造成重大损?害的; 4?(被依法追?究刑事责任?的。
? 第五条? 本合同未?尽事宜，法?律法规有规?定的，按法?律法规规定?执行;法律?法规没有规?定的，由双?方协商解决?;双方协商?一致，可以?变更本合同?。
? 第六条 ?本合同一式? 甲方签章?:
? 乙方签章?:
? 年 月 ?日 年 月? 日篇三:?
饭?店员工雇佣?协议书 饭?店员工雇佣?协议书 甲?方经营地址?:
? 乙方姓名?:
? 性别:
? 身份?证号:
? 手机?:
? 根据《中?华人民共和?国劳动合同?法》及有关?法律规定，?甲乙双方协?商一致，本?着合法公平?、诚实信用?的原则，签?定劳动合同?，并承诺共?同遵守。
?
? 一、签定?日期:
? 自年 ?月 日起至?年 月 日?止共 月。?
?
二、?工作内容和?地点:
? 根据工?作需要乙方?同意在本店?从事岗位工?作，严格遵?守酒店的规?章制度，服?从各级领导?的工作安排?，热情待客?，礼貌用语?，做好自己?的本职工作?，杜绝打架?斗殴、辱骂?他人，甲方?提供乙方每?日三餐及住?宿，10:?
3?0分按时就?寝，如违反?规定属于个?人行为责任?自负。
?
? 三、双方?约定:
?
? 1、乙方?在合同期内?应服从分配?，根据工作?需要调换工?作岗位。 ?
? 2、在?工作中，不?无故旷工，?事假一天扣?两天，病假?有病历诊断?当天扣当天?，如旷工3?天，按自动?离职处理，?甲方不支付?任何工资。?
?
3、?在合同期内?，未干满一?个月的提出?离职，工资?开50%，?未干满三个?月的工资开?80%。 ?
? 4、在?工作中安全?第一，无论?前厅后厨，?必须具备安?全意识，如?有安全隐患?的地方必须?马上通报上?级领导，不?能擅自解决?，如液化气?、酒精炉等?使用，必须?严格安全操?作，如违反?操作规程或?人为造成伤?害的，一切?后果由本人?或责任人负?责，酒店不?承担任何费?。
?四、合同终?止与解除:?
?
1、?合同期满，?续签或终止?合同，由甲?乙双方达成?一致，方可?办理。
?
? 2、在试?用期间，不?符合录用条?件的不胜任?酒店工作解?除合同。 ?
? 3、严?重违反本店?的规定，给?本店造成严?重损失的解?除合同。 ?
? 4、隐?瞒不良行为?，或有不适?合在酒店工?作疾病的解?除合同。 ?
? 5、不?服从各级领?导分配，多?次屡教不改?的，被依法?追究刑事责?任的解除合?同。
?
?6、乙方在?合同期内，?如不能继续?工作的，提?前1个月递?交辞职申请?，经甲方同?意后，有接?替乙方工作?的，方可办?理离职手续?。
?
五?、工作服由?本店提供，?收工装押金?50元，如?解除劳动关?系后，工装?押金如数退?还。
?
?六、由甲方?出资培训乙?方，因乙方?原因提前解?除劳动合同?，乙方应赔?偿甲方培训?学习期间的?费用。
?
? 七、甲方?用于交社会?保险的费用?纳入工资内?，由乙方自?己交纳。 ?
每?月15日发?放工资，甲?方不可拖欠?员工工资。?
正式员?工基本工资?元/月 备?注: ?乙方试用基?本工资元/?月
? 本合同?双方签字之?日起生效。?
?甲方:
? 乙方?:
? 年月日 ?
?
范文二：饭店员工合同协议书
饭店员工合同协议书 餐饮员工雇佣协议合同
餐饮员工雇佣协议合同
甲方:
乙方:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:
一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限止;雇佣期年。从 年 月 日起至 年 月 日 法人代表:联系电话: 身份证号码: 二、工资待遇 乙方的工资:每月为人民币:元。
三、1甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得 拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合 同约定发放。
四、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品。
五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到: 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程
，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
六、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经 济补偿金 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、 乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙 方一月工资。 七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具 有同等法律效力。
甲方签名:乙方签名:
年月 日
范文三：私人租地饭店员工合同协议书
私人租地饭店员工合同协议书
篇一:私人租地饭店员工合同协议书
我们有3个人合伙出资 收购了一个店铺 我们没有签任何协议合同 开始我出资了5万她们两个出资各2万 口头说的是前期她们先把我出资多的钱补上 我们三个就平均分配股份 但是到现在都没有把多的钱补上 其中一个合伙人先提出要卖出股份 我听她要卖后我也说要卖股 到目前为止我和另一个股东各出资5万 她出资3.5万 当时都同意出售股份 股份就按出资额的比例分配 我出售了我的股份后 哪个想卖股的合伙人又反悔了 她说不同意我卖股 这种情况怎么处理, 发布者:ask20150922vjr 2015-09-22 状态:已过期 回复 (1)篇二:私人租地饭店员工合同协议书
土地租赁协议
甲 方:
乙 方:
原乙方在2006年9月1日与委签订租地协议一份，合2.4亩。2011年关于我组群众强烈要求，土地分类，统一管理，取消原乙方与甲方订立的协议，现已作废，自201(转载于:www.cNBotHwin.cOm 博 威 范文网:私人租地饭店员工
合同协议书)1年9月1日由赵彦礼与12组订立手续，本组商议决定将武树山1.96亩，12组0.44亩，四邻:东至本组土地，南至本组道路，北至南环路，西至村道路，具体条款如下:
一、乙方租用期为5年，2011年9月1 日—2016年9月1日止;
二、租赁费用交付办法:每亩每年按1800斤小麦，注:(2.4亩×1800斤)，共计:4320斤，或按当年市场价折款兑付，时间:2011年9月1日，一次性付清。(注:收款方:芝田村12组，如拖期，每天按总产量8%滞纳金计算，甲方有权停止乙方使用权);
三、乙方在租赁期内，如有其他公益或转让，必须经12组商议解决处理，乙方不得擅自做主，造成后果由乙方承担;
四、本协议期满后，或本组调整土地时，乙方所占土地2.4亩全部归属集体，现土地所有权属芝田村12组。(注:复耕土地费用由乙方全部承担);
五、此协议一式三份，甲、乙、村各执一份，签字生效。
签证单位:
甲方时任组长:
甲方时任代表:
乙 方:
篇三:私人租地饭店员工合同协议书
内容描述问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题～
篇四:私人租地饭店员工合同协议书
村委主要证明土地的承租方是你的合同当事人，证明租赁期限，第二、村委确认同意转租。
范文四：饭店员工合同协议书(共10篇)
饭店员工合同协议书(共10篇)
餐饮员工雇佣协议合同
餐饮员工雇佣协议合同
甲方:
乙方:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:
一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限止;雇佣期年。从 年 月 日起至 年 月 日 法人代表:联系电话: 身份证号码: 二、工资待遇 乙方的工资:每月为人民币:元。
三、1甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得 拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合 同约定发放。
四、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品。
五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到: 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
六、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经 济补偿金 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、 乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙 方一月工资。 七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具 有同等法律效力。
甲方签名:乙方签名:
年月 日
篇二:餐厅员工劳动合同书
劳 动 合 同 书 甲方 :烟台城乡建设学校餐厅
乙方:性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称:证件号码:
家庭住址: 邮政编码:
在临居住地址 :邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:
1(在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2(劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3(由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1(在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2(严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3(严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4(被依法追究刑事责任的。
第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
第六条 本合同一式
甲方签章: 乙方签章:
年 月 日 年 月 日
篇三:餐厅员工雇佣合同书
员工雇佣合同书
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。
二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责:
三、乙方之工作职责、事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲
方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为***小时，工作半年以上**个小时，每月**天假，
工作满一年**天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排办理。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，
有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。
七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月****元人民币(底薪)+10%
提成(前3个月保底***元，3个月后底薪加提成)。
八、乙方工作每满一年底薪加****元。
十、乙方每月工资由甲方次月月底发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方
得提前或推后一日或数日发放。
九、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、晋级、3种。甲方对乙方之惩处，分为
警告、降级、辞退、罚款等4种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册 办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。
十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前3个月通知甲方，调离时，乙方须
按员工手册办理有关手续。
十二、乙方声明:乙方在签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿
意遵守各项规定。
十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁
机关。
十四、本合同为两年以上。甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十五、员工手册
1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提前向甲方请假批准。
2、员工必须保持工作场地整洁、干净。
3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款处理。
4、员工不得无故辞工，特殊情况应向甲方汇报，批准。
5、甲方每月给乙方进行工作考核评估。
十六、合同期满后，乙方两年内不得从事本职业。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起
生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
签约代表人(签字):
年月日 年月日
篇四:饭店员工雇佣协议书
饭店员工雇佣协议书
甲方经营地址:
乙方姓名: 性别:身份证号: 手机:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。
一、签定日期:自年 月 日起至年 月 日止共 月。
二、工作内容和地点:根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10:30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。
三、双方约定:
1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。
2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。
3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。
4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承担任何费。
四、合同终止与解除:
1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。
2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。
3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。
4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。
5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。
6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。
五、工作服由本店提供，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。
六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。
七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。
每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。
乙方试用基本工资元/月
正式员工基本工资元/月
备注:
本合同双方签字之日起生效。
甲方: 乙方:
年月日
篇五:饭店员工雇佣协议书
小番茄火锅员工雇佣劳动合同
甲方姓名:
乙方姓名: 性别: 身份证号: 手机:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。
一、签定日期:自年 月 日起至年 月 日止共 月。
二、工作内容和地点:根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作，严格遵守饭店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热
情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日二餐，如违反规定属于个人行为责任自负。
三、双方约定:
1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。
2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣一天工资，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。
3、在合同期内，扣半月工资作为保证金，未干满一个月的提出离职，工资开50%，押金概不反还。
4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉、电磁炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，饭店不承担任何费用。
四、合同终止与解除:
1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。
2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任饭店工作解除合同。
3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。
4、隐瞒不良行为，或有不适合在饭店工作疾病的解除合同。
5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责
任的解除合同。
6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。
五、每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。
六、本合同双方签字之日起生效。
甲方: 乙方:
年月日
篇六:餐饮员工安全协议书
餐饮员工安全协议书
为有效的控制安全事故的发生，保障客人以及员工食品安全，为促进安全管理常抓不懈，
责任落实到人，特制定本安全协议书。
一、消防安全
1、严格执行宣传消防法规和防火管理制度。
2、接受参加消防知识和防火技能，安全疏散的培训。
3、熟悉本岗位防火区域，安全疏散路线和消防器材的设置使用。
4、相互监督员工除岗位工作需要外，不得私自动用明火，不游动吸烟，不得乱拉私接
电线，不使用大 功率电器。
5、维护酒店及他人人身安全，财产安全。
6、相互督导员工上岗对本人使用的设施和管理的设施进行检查，确保设施设备安全完
好。
7、发现隐患及时向直属上级报告，跟进隐患排除，以书面形式报告管理层。
二、人生安全
1、在公司范围内、外进行的违法活动(如:吸毒、打架、斗殴、诈骗、勒索等)，被国
家司法机关追究的，由当事者本人承担一切经济与法律责任。
2、未征得公司同意，私自或集体组织活动(如:下海【水】游泳、野炊、郊游等)，导
致人员伤亡事件的，由组织者和参加者承担一切经济与法律责任。
3、由于操作不当，造成设备设施损坏或爆炸者，由当事者本人承担一切经济与法律责
任。
4、住宿员工夜间外出不归，其在外进行的任何活动而造成的一切后果，由当事人承担
一切经济与法律责任。
5、携带违禁物品(如:管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等)，进入公司或宿舍造成事
故的，对宾客不礼貌、粗鲁或实行暴力、威胁、勒索、敲诈等行为，造成的后果由当事人承
担一切经济与法律责任。
6、工作时间不在岗位而导致物品被盗、被损等事件者，由当事者本人承担一切经济与
法律责任。
7、凡是住宿舍员工酗酒闹事造成的一切后果，由当事人承担一切经济与法律责任。
8、本公司禁止内部员工谈恋爱，所引发的一切后果由当事人承担经济与法律责任。
9、本公司禁止使用有毒，腐烂变质的原料，所引发的食品安全由当事人承担一切经济
与法律责任。
10、本公司禁止使用过期变质的饮品或乳料，所引发的食品安全由当事人承担一切经济
与法律责任。
三、责任承诺
〖**员工安全协议书〗我已认真阅读，并同意。如因本人不严格遵守而导致发生安全事故，
愿按责任书所述承担一切经济与法律责任。郑重承诺～ **有限公司
部门:**
员工签名:**
年月日
篇七:餐饮店聘用员工合同
秦排骨千诺餐饮店职工聘用合同
订立合同人:甲方:杨清为
聘用员工 : 乙方:
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条:乙方的职务为餐饮服务员。
第三条:乙方的工作职责:负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为:上午11:30--晚上12:00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10,提成作员工奖金。
第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条:乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失
费。 1
第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。
第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方(签字)联系电话:
乙方(签字) 身份证号码:
联系电话:
2015年 月
日 2
篇八:餐饮员工聘用合同
餐饮员工聘用合同
订立合同书人:甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为:
第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第四条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第五条 乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职务等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第六条 乙方每月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知
乙方。
第八条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。
第九条 乙方声明:乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后
于 年 月 日起生效。
第十一条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十二条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方(签字):
乙方(签字):
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
篇九:酒店员工协议书
酒店员工聘协议书
甲方(聘用单位)名称:
法定代表:
电话: 性别: 乙方(受聘人员)姓名:
出生年月日:年 月 日
籍贯所在地:
身份证号:
现住址:电话:
一、聘用合同期限，本合同书为 年 ;自 年月日起至年月 日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签
定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系:
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利:
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切
责任由乙方承担:
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止:
甲、乙双方约定的合同终止条件出现:
8、本合同期满前:甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方(盖章):
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
乙方(盖章): 法定代表人:
酒店总经理聘用合同
聘请方: (以下简称甲方) 应聘方: (以下简称乙方)
甲方聘请乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容
甲方聘请乙方担任甲方 酒店总经理。
二、聘用期限
自年日起至年月日止。
三、权利义务
(一)甲方行使下列职权
1.酒店的经营方针和投资计划;
2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;
3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;
5.监督乙方的工作
(二)乙方的权利、义务:
1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度;
3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;
4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;
6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;
7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;
8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9.甲方授予的其他职权。
四、 费用指标
乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为: (具体把握)
五、工资福利
聘用期间每年基本报酬为人民币元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算。
六、 合同解除
乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间
的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续。
八、 违约责任
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金 元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
九、其他事项:
十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式 份，甲方、乙方各执份
甲方:
乙方: 年月日
篇十:餐饮行业员工劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲 方:
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:
注册地址:
经营地址:
第二条 乙 方:
出生年月: 年 月 日 性 别:
联系电话:(手机)家庭电话:
户籍类型(农业/非农业):
户口所在地: 省市 区(县) 街道(乡镇)
居民身份证号码: 紧急联系人: 家庭住址: 邮政编码:
在京居住地址: 邮政编码:
二、劳动合同期限
第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。
本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于年 月 日，其中试用期为月。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬款项
第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资按照前述标准的80%执行。
乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
第十三条 每月 5-10 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十四条 薪金变动:正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪
事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
七、社会保险和福利待遇
第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 公司假期
1、事假:乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
2、其他假:乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
八、劳动纪律和规章制度
第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳
动纪律和职业道德。
第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;
6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同:
1、(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第三十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续:
1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
范文五：员工与饭店协议书
员工与饭店协议书
为了便于开展工作，确保饭店六个第一（质量第一、卫生第一、服务第一、安全第一、效益第一、团结第一）的方针，特定以下规章制度：
1、从业人员进店后，必须搞好个人卫生和锅口卫生，穿好工作服，带好工作帽，随身带健康证，有卫生员定期检查，不准迟到、早退。
2、各个锅口一定要保质保量，按操作规程进行操作，不能偷工减料，如偷工减料，出现质量问题，由个人负责。
3、一定要搞好团结，锅口与锅口之间分工不分家，相互帮忙，利于团结的话多说，不利于团结的话少说，少说话多干活，背后不说别人坏话，不翻嘴挑舌头，如果出现打架、骂人，后果自负，饭店不负任何责任。
4、安全第一，干活时要注意安全，一心不可二用。设备、电，如有故障，及时抢修，操作时，如超出范围，不按操作规程操作，后果自负。
5、微笑服务，笑脸相迎，笑脸相送，对顾客要和气，要耐心接待，和气生财，如给顾客发生口角，甚至打架，停发一天工资，后果自负。
6、发扬拾金不昧的精神，在店内拾到顾客丢的东西要上交，如不上交，后果自负。卖东西，认牌不认人，按牌售东西，锅口不准收钱，如发现多给，乱收钱，扣发半个月工资。
7、从业人员上班时，要带透明袋装衣服和各自物品，工作时间不到开饭时间，不准乱吃乱拿。下班时，如发现偷摸现象，立即开除，扣发当月工资。
8、实行全月、全年、全勤奖，月全勤奖30元，年全勤奖200元，有事提前请假，请1天扣1天工资，无故旷工者扣2天工资。
9、上班期间，如有特殊情况不想干，提前半个月说一声，等饭店找着人再走，如不辞而别，扣一个月工资，这就叫先不仁，后不义。
10、爱护公物，爱店如家，俭省节约，减少不必要的浪费，勤查、勤看、勤清冰柜，不让腐烂变质的食品出售，对顾客负责。
以上十条制度望大家自觉遵守，互相监督，签字生效，不可返回，谢谢大家合作。
签名生效：
××××饭店全体员工通过
附：为安全起见，本店在太平洋保险公司给大家每人载一份意外保险，以防万一，
为大家花钱买个平安。一年满期，下年再续。
