范文一：学校食堂人员培训计划

学校食堂人员培训计划

篇一:学校食堂员工培训计划(412字)

为了进一步贯彻执行《食品卫生法》，认真落实《柳州市学校食堂饮食卫生管理细则》，规范学校食品卫生管理，预防学校食物中毒事故发生，确保师生身体健康，特制定本计划。

一、培训目的

进一步提高上岗人员的个人综合素质，做到文明、守纪、爱校、爱生;安全、卫生、有序、规范。尤其是:对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作，安全工作预防在先，防患于未然。为创造高质量、高水平的一流服务目标而共同努力。

二、培训内容

食品卫生法律法规;食品卫生知识;业务知识;各项卫生管理制度;岗位职责。

三、培训安排

时间:20XX年4月13日16:20分。中山中学食堂管理制度及食品卫生法律法规。

20XX年6月29日16:20分。各项卫生管理制度;岗位职责。

20XX年8月30日16:20分。食品卫生知识;业务知识。

20XX年10月26日16:20分。食品卫生知识、传染病的防治。

20XX年12月28日16:20分。各项卫生管理制度;岗位职责。

篇二:学校食堂员工培训计划(647字)

“民以食为天，食以安为先”。学校食品卫生的安全是关系到在校每一位师生身心健康的重要问题，因此，对于加强食堂工作管理，对于食堂从业人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训，也是食堂管理工作的重要组成部分。为了规范学校食品卫生管理，预防学校食物中毒事故发生，确保师生身体健康，

特制定本计划:

一、培训目的

为了进一步提高我校食堂从业人员的综合素质，做到文明、守纪、爱校、爱生、安全、卫生、有序、规范。尤其是:对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。为创造高质量、高水平一流服务的目标而共同努力。通过培训，要提高我校食堂从业人员的素质，加强他们的安全意识，使他们高质量地为教育、教学服务。在日常操作中更加严谨、规范，工作水平更上一层楼。让每一位师生吃的放心、舒心、开心，为我校的后勤安全工作提供有力的保障。

二、培训内容

中华人民共和国教育部令第14号 《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训基本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责。

三、培训安排

每学期开学前一个月安排一次培训学习。

1、及时组织食堂工作人员进行食品卫生安全教育及岗位技能培训，严格执行食品卫生法，严防卫生事故的发生。

2、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。

3、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水平。

**市第**中学

X年X月X日

篇三:学校食堂工作人员培训计划(716字)

“民以食为天，食以安为先”。幼儿园食品卫生的安全是关系到每位幼儿身心健康的重要问题，因此，对于加强食堂工作管理，对于食堂从业人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训，也是食堂管理工作的重要组成部分。为了规范幼儿园食品

卫生管理，预防幼儿园食物中毒事故发生，确保师生身体健康，特制定本计划:

一、培训目的

为了进一步提高我园食堂从业人员的综合素质，对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。为创造高质量、高水平一流服务的目标而共同努力。通过培训，要提高我园食堂从业人员的素质，加强食堂人员的安全意识，使其高质量地为幼儿园保教工作服务。在日常操作中更加严谨、规范，工作水平更上一层楼。让每一位师幼吃的放心、舒心、开心，为我园的后勤安全工作提供有力的保障。

二、培训内容

中华人民共和国教育部令第14号 《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训基本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责。

三、培训安排

每学期安排两次培训和学习。(根据我园食堂的具体情况，从2月份开始学习，具体安排附后)

1、参加上级有关部门组织的食品卫生安全教育及岗位技能培训，严格执行食品卫生法，严防卫生事故的发生。

2、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。

3、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵或技能竞赛活动，以保证从业人员不断适应发展的需要。

4、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水平。

5、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励，鼓励其学业务、学技术，提高服务质量。

篇四:学校食堂员工食品安全培训计划(591字)

为了提高食堂员工的素质，保证学校食堂的出品安全，特制定如下食堂员工食品安全培训计划。

一、培训要求

1.餐厅新近从业人员要提前一周进行食品安全知识和工作技能的培训，按规定在取得有效的健康证、培训证，待培训合格后方可上岗操作。

2.组织餐厅从业人员每周进行一次不少于一小时的有关食品安全知识、法律法规的学习，通过学习不断的提高全体员工的思想觉悟，能积极的找出问题、发现问题来杜绝隐患的发生。

3.餐厅从业人员每月进行一次试卷考试，目的是提高全体从业人

员的素质，增强辨别是非的能力，引导从业人员的思想逐步走向正规，使各项工作更加规范化，满足在教职工学生就餐的需求。

二、学习内容与时间的安排《意识卫生管理知识》

1.第1-2周学习第一章中的第一节《卫生管理的基本内容》。

2.第3-4周学习第二节《卫生管理的基本措施》。

3.第5-6周学习第三节《卫生管理的基本要求》。

4.第7-8周学习第二章《食品的腐败变质》的第一节《食品腐败

的原因》。

5.第9-10周学习第二节《食品腐败变质的过程与特征》。

6.第11-12周学习第三节《腐败变质食品对健康的影响以及处理原则》。

7.第13-14周学习第三章《食品的感官检查》的第一节《食品感官检查的内容》。

8.第15-16周学习第二节《感官检查的方法》。

9.第17-18周学习第三节《粮油食品的感官检查》。

10.第19-20周学习第四节《肉以及肉制品的感官检查》。

范文二：学校行政人员培训计划

学校行政人员培训计划

学校行政人员培训计划:年度行政部培训计划 XX年培训计划

请在需要培训计划的月份内打“?”

经办:审核:

核准:

学校行政人员培训计划:培训学校行政主管岗位职责【学校行政人员培训计划】

学校行政人员培训计划:XX行政机关工作人员学习培训工作计划

学校行政人员培训计划:中学校本培训工作计划 计划一:中学校本培训工作计划

为全面提高教育教学质量～根据《浙江省教育厅关于印发浙江省中小学教师专业发氮展培训若干规定的通知亮》～《温州市教育局关辽于印发温州市中小学教得师专业发展培训实施办里法的通知》～《平阳县斟教育局关于印发平阳县匪中小学教师专业发展培固训实施细则的通知》等榷文件精神。结合我校的贷实际情况～制定我校校老本培训工作实施计划。泳【学校行政人员培训计惶划】

一、指导思想

匀为全面推进素质教育～逗抓两考～促教师学科素婪养提升

为中心。以"备烩好课、上好课、评好课椅、命好题、育好人"为预目标。立足学校实际～兜面向全体教师～围绕有巨效教育教学～全面提高甜教师的师德水平和业务喇素质。抓好新高一学年宣的新课程改革中的选修月课程开发和实施工作。垮 二、校本培训目标任务旷

工作总体目标和思殷路是:充分发挥各教研酗组的作用～强化研究意惫识、管理意识和服务意民识～立足校本～求真务放实～探索创新～紧紧围颗绕我县新课程改革中的链重点、难点、热点、疑溢难问题开展研究～以校僻本为基础～以课题研究缅为抓手～以网络为载体伞～以科研促教研～以教娩研促课改。做好高一选您修课程开发工作～带动吁高二、高三会考、高考捕工作。通过五年一周期胜的努力～全面提升我校桶教科研水平。每五年一域个周期教师专业发展培席训时间应累计不少于3永60学时～其中校本培印训时间的计算不超过总株学时的三分之一～五年逞120学时～即每年不淤超过24学时。从课题磕立项0突破～教师论文啡0突破。鼓励全校教师鉴在县级以上活动中多获叫奖。

三、为了能够搽更好地深入并开展校本骗培训工作～特成立平阳予育秀中学校本培训领导梳小组。

组长:陈衍

副组啸长:吴志进、张爱香、蔗蒋招品

成员:闫建钟选、张明金、张胜芳、验林秀芬、周魏红 执行组嘿长:吴志进、张爱香

四哭、校本培训内容

、规定嗣内容

1、专业精神淑。大力弘扬"敬业、爱卸生、奉献"的师德风尚嗡～贯彻执行新修订的《哉中小学教师职业道德规饱范》～开展政治思想和拟师德修养教育～教育政哀策和法规教育～组织教花师学习先进教师的经验宫～树立科学教育观、教仙学观、人才观。

具体内蚌容:

各教研组长负责:企

教师每人每年至少校阅读1本教育教学专著酗～并且撰写一篇的读书雅体会或者心得。

吴志进淤负责:

学校每年组拜织一次先进教师的经验破交流会～教师做好记录空并登记在记录本中。

街 2、专业知识与技能钠。围绕备课及课题教学韵基本环节、基本能力和破基本技能～针对教师实黍际～学习先进教育教学夹理论～拓宽和更新专业闯知识～以课堂教学问题喊为突破口～训练教育教源学技能～研讨教育教学河方法～交流改革经验～抵扎实提高教师课堂教学踞能力和水平。

具体内容振:

各组长负责:

各偏学科每年需要组织开展痉2次的组员人均一次的踏公开课

活动～并做好记动录。从组内公开课推出趁1-2名优秀教师参加趾校级公开课。。

各教师婚个人自己负责:

、该每学期教师的听课至少旧10节～评课至少3节溃。 教科室负责:

、学校糟每年组织1次的教学评旺价研究活动。

教科室负玩责:

、学校每年组榴织1次教学技能培训或涉展示活动、课件制作、因校级公开课展示活动等颐

备注:本条内容上限1郎2学时。

3、专题垄培训。结合学校实际～耸开展德育工作、教科研章、信息技术、心理健康簿等方面的专题培训。

具屿体内容:

、学校每焉年对德育工作、心理健窥康、教育科研、信息技斥术等4个方面各进行至倚少1次的培训活动。 、唯自定内容。【学校行政旭人员培训计划】

除弦了以上的规定动作之外界～学校自己的特色方面虐占着举足轻重的地位～规要开展符合本校特色的阴培训内容、项目和模式坍。本年度开始～根据学莱校需要～届时选择符合绪特色的内容开展活动。面

高一选修课开设是侈重点工作之一～有开发麓选修课程编制的教材～响加2学时。有选修课开郧发教材且被学生选课主首

讲的教师～每人共加4忱学时。

五、培训时间

椽 校本培训是一项重要蔽的教学科研活动～为了晌能够更好的开展校本培叉训工作～促进教师的发饱展～根据实际情况和培类训内容～要求各教研组咽、备课组可以坚持因地酒制宜、分类指导、按需迅施教、学用结合的原则布～以学校年度安排的时址间开展校本培训工作～池每次参加培训加1学时砂～有记录笔记加1学时糟。以每学年～每人上限芋24学时。 六、年度考囚核

、每位在岗的教蕾师要于每年度结束前将庸本人校本培训材料上交恩给教科室备案。教科室蒋组织相关人员对教师的示校本培训材料进行年度蛰学时的统计工作。

郝、年度考核基本要求:动教师本人重视～教师本推人为校本培训的负责人酿,每位教师的校本培训几要有年度计划和总结,娃各教研组要有专人负责绥和相应的管理制度,学束校提供必要的经费、图锁书、设施和骨干队伍保椅证校本培训的开展,各沈教研组的校本培训各项情工作有考勤、记录、考绽核～档案齐全,每位教忆师要较好地完成"规定砸内容"和学校的"自定酚特色内容"的培训～并缄有自己的特色,教研组钓的每位教师参与率要高新～质量要求高～整体素丸质高～努力使骨干教师毗成长快。

、校本培盾训的学时由教师本人核舅算～然后交由学校教

科牙室统计～平阳县教师发砰展中心干训科认定。

歇 、学时登记以学年度咀为单位～从上年7月1翁日至当年6月30日完驴成的教师教育学时计算由为当年学时。学时统计颜结果学校将进行为期一师周的公示。若发现弄虚训作假～平阳县教师发展枢中心干训科将取消该教粹师的校本培训学分认定验资格。

七、保障措施

茅 、建立和完善校本培吓训督导机制～将校本培遭训纳入教师个人的教学臃科研管理当中～作为教湛师绩效考核和学校评优悼、评先的重要内容。对诛校本培训工作成绩优异侥的教研组和教师予以表以彰和奖励,不能有效开那展校本培训～年度评估丫不合格或当年教研组中铸有15%以上的教师未雹能完成规定学时的～当伟年不得参加学区级及以构上各项先进个人评选～喻教师个人年度考核不能治评为优秀并予通报批评瘫。

、教师参加学习羚培训并取得规定学时是豪年度考核、职务评聘和耍评先评优的必备条件之央一。每位教师每学年必贮须取得48学时～其中跑必须参加学校校本培训胰并不少于24学时。

沦 、学年内参加学习培疤训累计不足48学时～撇其中校本培训不足24幻学时者～当年年度考核壁、高级教师履职考核不行能评为优秀。无正当理蜘由不参加学习培训的～勋年度考核为不合格。五扰年内参加学习培训累计商不足240学时的～予赴以待

聘或降职聘任～不咯得晋升上一级教师职务禁～不能评优评先。

肝本计划自公布之日起实跃施。有关的教育学分管葛理规定与本计划不一致浅的～以本计划为准。

计戌划二:中学校本培训工郭作计划

一、工作目标

庶 以课程改革为中心～札以提高课堂教学效率为藤重点～以现代教育技术廷为依托～以课题研究为彪抓手～发挥教科研的先扮导作用～深入开展教育暑科研活动～积极开展教效育、教学中难点、热点米和焦点问题的研究和探蓟讨～升华教师职业境界绸～促进学生全面发展～宜提升学校整体办学水平早。 二、工作重点

1舟、充分结合新课程改革禾实践～以课堂教学为突窥破口～使教师平等合作肌互补共建,重点改良教低育教学行为。进一步深山入开展教学研究～加大莽校本教研力度～力求研练究落到实处～及时了解交教研动态～以提高教科柱研服务于课堂教学的效镀率～体现教科研的价值扬。

2、加大县级以溪上立项课题的管理与指掐导～继续坚持课题双月膳检查公示制。

3、游关注教育科研动态～广潦泛听取教师、专家意见庶～深入挖掘学校内部资后源～完善和充实学校主寓课题内容～并做好新课齿题申报的准备工作。

阔 4、积极配合上级教休研部门的活动～积极鼓精励教师参与

各级各类教捂科研竞赛活动～继续规痞范"外出学习、回校汇廉报"的管理。

5、碴加大网络教研力度～积缨极营造利用网络捕获信掐息～提升自我的学习氛帆围～促进教师专业成长带。

6、将书法、鼓南乐作为校本课程进行开紧发和研究～提升学校文畅化品味。

7、开办臣艺术特长、书法、普通农话校本培训班～提高教哑师业务素质。

三、具体茄措施

1、积极营造硒学术氛围～变被动教研婴为主动教研～逐步向"逢学术校园"迈进。建立耻评估激励机制～鼓励教掌师积极参与教育科研活寂动。倡导所有教师结合撩自己的教育教学经历～穴自立课题～层层上报。榨

2、科学、规范的召管理。课题的申报、立丰项、中期、后期管理和翅结题～都严格按《新绛挪县小学教科研课题管理慕办法》运作。做好课题早跟踪指导、成果汇报工寞作。

3、加大常规凝教研的力度～校级领导纫指导教研活动。语、数陛、综合科教研组定期开癣展教研活动～每次活动评先确定主题～再围绕主苯题选定讲课评课内容～滁并做好相关的评价和记赵载。20次教研专题研硝究活动记载、五次高质狱量的教学反思、三例深识入的教学案例分析。

爱 4、坚持教科研活动宇监督机制～做好调查、漾汇报、记载、

总结等工钎作～确保各种活动扎实呀、有效、严谨、规范。墟

5、提高现代教育掩技术运用水平～大力发搓展教师教育教学网络教穷科研活动。

6、改喧变校级科研成果上报方尾式～成果上报以电子文余档为主～纸质文档为辅蕉～所有成果必须属个人农或集体原创～并必须上薄传至联校博客、新绛县论教育信息网等位臵。

佑 7、开展教师书法竞焉赛、演讲比赛。期末评咖选一批网络教研积极分皋子、语言文字工作先进殖分子、书法教育先进分髓子、鼓乐教育先进分子汹～以及优秀课题组～对终卓有成效的教师予以精隅神和物质奖励。

四、工耗作安排

8月份

1、制定尖校本研训工作计划。

缘 2、教科研例会--甄各课题组负责人讨论会歌～明确职责～制订并上保交研究计划。

3、各课诞题组研讨会。

9月份

1躁、编印教师个人邮箱地贞址一览表。

2、教鳞师艺术特长培训。启动担教师书法、鼓乐、普通卫话培训。

3、骨干教师募示范课。

4、课题厨申报--填写个人课题震研究方案～做好学校课剖题

的筹备工作。

10月聋份

1、教师书法培阐训、鼓乐培训、普通话梨培训、艺术特长

培训。痛

2、完成上级教研部门网布臵的临时性工作。 3渗、青年教师说课比赛。饮

4、课题研究常规检查荡。

11月份

1、骨干教钥师教育教学展示活动。憎

2、教科研例会。

冒3、教师书法培训、普挟通话培训、艺术特长培崇训。

4、各课题组教学本研究活动。

5、完成上呻级教研部门布臵的临时黔性工作。 6、教师书法揣比赛。

12月份

1、各绪课题中期汇报、诊断。拥

2、个人课题反馈交流刀。

3、各课题组教学活湃动。

4、完成上级教研谭部门布臵的临时性工作术。 5、课题研究常规检逊查。

元月份

1、完成课英题结题工作。

2、馅资料归档～个人课题研蠕究小结～相关案例反思讯、点评、教案等上交教过研室。

3、工作总兄结～评比网络教研积极拘分子、语言文字工作先海进分子、书法教育先进蔗分子、鼓乐教育先进分儡子、优秀课题组。

计划邀三:中学校本培训工作厄计划

为一步进提高脂我校教师的业务素质和缄教育创新能力～提升教隶育理念、教育能力、科驯研意识和科研水平～促侮进教师专业化发展。特剃制定我校校本培训实施先方案。 一、指导思想

侍 校本培训工作以邓小筑平理论和"科学发展观鞋"重要思想为指导～以尝更新教育观念为先导～遮以解决学校教育教学中产存在的突出问题为突破朴口～以学习、研究新课毯程教材为重点～以提高样创新意识和创新能力为挚主线～以教师参与研究阎培训为主要形式～以培号养教师可持续发展能力衬为根本方向～以提高广鞋大教师实施新课程能力坞和教育创新能力～培养硬一批专业型、创新型教拌师为目的,全面提高我济校教师队伍的综合素质娩。

二、培训目标与培训僻原则

1、培训目标

港通过开展校本培训～促显使广大教师转变教育观横念～提高教育教学能力叁、教育创新能力和教育驯科研能力～全面提

升我吸校教师队伍的整体素质雨～促进教师专业化发展吟～适应教育改革与发展秧的需要～努力造就一支馅师德高尚、结构合理、削业务精良、胜任新课程乞教学～适应素质教育要挽求的充满生机活力的教钥师队伍。为全面提高我为校的教育教学质量奠定群基础。

2、培训原则

校忙本培训的指导原则是:扼

针对性原则:以学覆校和教师的实际需求与举发展为出发点～多种途队径、多种形式、多种模馅式开展培训～有针对性嘛地解决教师教学中现实叶的和未来的问题。

认实效性原则:避免形式折主义与空洞说教～紧密侄结合教师的教育教学实馈际～以"问题"为中心阀～着眼于教材、教法、愈学法和教学管理。

第系统性原则:以学校整母体发展为本～注重培训与的系统性～以达到提高货教师队伍的整体水平。绣

自主性原则:学校苑自主培训、自主管理～壳教师自主学习、自主发抡展。

开放性原则:闷注重校际间的合作与交栽流～校外与培训机构有联机协同与结合～在校内嗅实行教学、教研、培训踏的有机协同与组合～教祷师之间互帮互助～寻求塌培训机构的业务指导～能依托现代信息技术～实射行开放的校本培训方式查。 三、培训内容

表格略豆

四、培训形式

1、嗜自主学习:教师自学～铁学校每学期推荐书目以祁及教育教学有关杂志～轰组织教师认真读书学习扦、交流研讨。让读书成酬为教师的自觉行动～学峭习成为教师的浓厚兴趣于。

2、专题讲座:徊结合教育热点和教学实静际～针对学校共性"问臂题"～聘请专家学者～掳开设专题讲座。

3碱、小组研讨:以教研组傈为单位～定期研讨学习讯体会、研讨教学体会、痹研讨课堂教学评价、研只讨教学管理等。

4识、教学观摩:学校内部辛教师之间～校际之间分捌层次、多形式组织教学泳观摩～形成制度。

诞5、参观考察:组织校狄内、校际之间教师教学周交流～传授好的教学方股法和先进的教学理念～析外出考察学习～取长补焰短。

6、专项培训咏:根据不同时期教师继匣续教育的应急任务～集胀中进行短期培训,对教袜师职业道德高尚、教学饮能力水平突出～有培养缔前途和潜力的中青年教助师～与师校合作～重点诀培养～研修提高～培养苇研究型、专家型的骨干跪教师。 五、保障措施

1蛙、加强对校本培训工作豹的领导

学校是校本燥培训基地～建立由校长宇任组长的校本培训工作其领导小组～依托校内教兆科研机构～确定专人～甭具体组

织实施校本培训秩工作。认真制定校本培敷训发展规划与年度培训一计划～要用现代教育思俺想指导工作实践～紧紧木围绕学校发展和教师需态求这个中心～探索符合遮学校发展特点的校本培从训模式～为教师专业化寿发展提供广阔的空间。贿 2、完善校本培训的管桓理体制

学校制定年猜度培训计划～确定培训男内容～采取多种形式组择织实施。对培训质量、搀培训效益要及时进行考缔评、评估与反思～要建盎立健全激励机制～将培晕训的考核与期末教师考赠核结合起来。

3、落实陌校本培训经费

学校瘤积极采取措施～保证对录校本培训的经费投入。纪教师外出培训～按规定歪报销有关费用,积极改减善办学条件～配备教学蛹设施～逐步实现培训手啥段的现

计划四:中学校咸本培训工作计划

一、指晴导思想

坚持以科学岩发展观及《国家中长期卖教育改革和发展规划纲遇要》为指导～以吴局长护在20xx年全市教育猪工作会议精神及李店教肢育工作会议内容为目标坍～结合我校实际～树立看以师生发展为本的培训杨理念～以提高教师实施苇素质教育的能力和水平阉为重点～以"课内比教氨学～课外访万家"为载挨体～努力建设一支师德号高尚、业务精良、结构怠合理、充满活力、具有校科研能力和创新的教师成队伍～促进教师专业化吁发展。

二、培训目标

榆 1、教师职业道德培碌训:组织教师学习《国穴家中长期教育改革和发招展规划纲要》～了解国碰家教育改革的目标和措塑施,认真贯彻执行新修俘订的《中小学教师职业固道德规范》～本着理论岳联系实际的原则～在校血内开展教师的思想政治摹教育和职业道德教育～兢强化教师自我修养～树卸立正确的世界观、人生莫观、价值观、职业观～胀坚持依法施教～依法办厩学。并结合我校实际～礁加强舆论宣传～树立"剔校兴我荣～校衰我耻"馈的荣辱观～全力打造李肆店教育新模式。

2、教浅师专业知识与技能培训伏:

教育理论及专业知识陪更新的培训。

教育写理论是指导教师教学的欲纲领性文件～对提高教句师的理论修养～不断丰证富与更新学科知识具有嫌指导意义。根据中学各氏学科特点及我校教师的紊实际需求～我们要重点蕉加强现代课程理论～学舍科课程标准的培训。

课照堂教学模式及教学能力休的培训。

新课程改钮革推进10以来～我校绷教师的教育观念、教学体方法发生了很大的转变岗～也取得了很大的成绩旋。但是我们改革的力度俞还不大～理念还不现代牡～模式还不明确、特色张还不具备～与其它省市逐的改革名校相比还有很痒大的差距。在XX年、匙XX年我校领导、教师岔参加了由各级部门组织蔗的赴洋思、杜郎口、昌叫乐二中等改革名校学习仍参观～并在小范

围内实脸行了教学改革。今年～抒我校将按照中心中学行雷政办的统一部署～进一锨步深化课程改革～打造欠李店教育新模式。今年炭培训的重点是帮助教师逸不断提高教学技能～优圆化课堂教学结构～改革神课堂教学方法～提高课蒲堂教学效益。重点对课勾堂教学模式、课堂教学毅方法等方面进行培训～痛尤其是我校的"433溶"高效课堂教学模式培啤训。

三、培训原则

祭1、自主性原则:学校勤自主培训、自主管理～捕教师自主发展。

2磕、开放性原则:依托现氮代信息技术～实行开放章的校本培训方式。培训辗内容网上展示～实现资灶源共享～互通有无。

掖 3、针对性原则:以菏解决课改中暴露的实际晰问题为出发点～多种途爬径、多种形式、多种模悬式开展培训～有针对性鹃地解决教师教学中存在莲的问题。

4、实效轩性原则:避免形式主义再与空洞说教～紧密结合率教师的教育教学实际～只以"问题"为中心～把雍先进的教育理论与教学休实践相结合～着眼于教埠材、教法、学法和教法挠管理。

5、系统性宽原则:以学校整体发展凿为本～注重培训的系统踞性～以达到提高教师队笑伍的整体水平。

四、具区体措施

1.集中学习

粕 利用周前会组织教师集集中学习《国家中长期恫教育改革和发展规划纲奎要》、《中小学教师职缉业道德规范》。了解国泳家的教育改革总体目标肋和措施～明确教师的职浮业要求～提高自身的职帜业道德素养。

组织逾教师学习昌乐二中、杜岂郎口中学、洋思中学高兴效课堂的教学理念、教荐学方法、教学模式。深叠刻理解这些高校课堂教盆学模式的精髓。

2.分倍组学习

以教研组为雪单位～组织教师学习新期课程教育理论～进一步牡转变教育观念～理解深周化课程改革的必要性和恤重要性。学习各科新课钟程标准～整体把握教材学的知识结构～了解各个创年龄段的学生应达到的泼知识、能力及德育目标沂～从而能创造性的使用炙教材。能运用我校"4检33"课堂教学模式组峙织教学。

落实集体午备课～组织教师学习昌牲乐二中导学案～并能以铱教研组为单位编写符合孙我校学生的实际需求～许具有我校特色的导学案粱。

3.自主学习

充涪分发挥学校网络学习平佛台优势～提高教师获取吗、处理和利用网络资源伤的能力～具有应用现代董教育技术进行网上培训颇学习的能力～通过网络漳捕捉教育科研信息～提哑高教育科研素养。提高郎教师的现代信息素养～眠实现备课、办公

电子化元。

督促教师加强自兴我学习～提高业务素质就及职业道德素养～与时尤俱进～做一名学习。结产合自身教学实际～开展秒自我反思～总结提高。蚂

5、专业引领。

由脏骨干教师带领各学科教症师认真我校"433"揽高效课堂操作流程～了霸解"433"高效课堂著的教学模式、教育理念场、操作过程～把每一个藐教学环节的设计意图～娃所体现的新课程理念给柔老师们阐明～便于教师臼感性认知和理性分析。凳研讨交流之后～骨干教颠师选取与课堂实录相同奋或相近的课题执讲示范弊课～让教师更为深刻地骤理解和领会新课程理念誉及"433"高效课堂小模式。最后～教师再在扔集体备课的基础上进行梆个性化教学设计～并进酋行同课异构。

4、合作糙交流

以教研组为单读位进行研讨与交流～以张"课内比教学"为交流研平台～加强教师之间的裴合作、探究～积极构建喻学习型教研组。采取"虹人人上公开课～堂堂是茄公开课"的方式开展"仪课内比教学"活动～借龚鉴昌乐二中"271"翌高效课堂教学模式～骨眺干教师～教研组长开引汉领课、七年级各科教师吟开研讨课的形式～引导啼全校教师开展我校"4辅33"高效课堂模式研些讨活动～鼓励教师抛弃宏杂念～本着对学校负责涪～对他人负责的态度对辣各种公开课进行如实的骤点评。找出问题～共同娄分析～

并提出自己的意顶见。根据不同的教学内筹容～探索最适合学生学恒习的课型,围绕导学案抖编制和课堂评价方式的苑研究～整体提升教师业产务水平和驾驭课堂能力夜。做到在教中研～在研嘉中教～努力提高课堂教置学水平。

6.推门听课御

为了促进教师提高葡课堂效益～打造李店教凄育新模式～实行推门听螺课制。所有教师的课堂秸都应是开放的课堂～供楼其它教师观摩、学习、杨交流。尤其是教研组长芝和校委会成员每天必须削在蹲点的班级听课两节盲以上～并做好记载～与铅讲课教师交流听课体会纲～促进该教师自觉转变宛教育观念～更新教学方骄法。

7(专题讲座

甜希望中心中学以乡为单郁位～聘请校外名师和专郊家进行各类专题讲座～宜如解读新课程标准、教佛学模式、考试与评价制仪度、新课程中的教与学板、教师教育能力研究等琼讲座。为深化课程改革颇补充新鲜的血液。

五、寒培训的考核与管理

亏1(加强过程管理～建脓立教师校本培训个人档响案资料～为考核提供依婿据～为学校的发展提供申历史材料。

2(认腾真记载教师参加校本培热训的出勤情况～并放入口个人培训档案～作为考阴核依据之一。

3(坷将教师的学习笔记、听氓课记录、课例或案例、岭课件、

学习体会、经验损总结、研究论文等文字棉材料和参加培训或研究悍活动的考勤情况作为校霖本培训检查、考核的重宫要依据。 六、保障措施匣

建立校本培训工作领导淬小组:xx

学校行襟政人员培训计划:XX试执法局行政执法培训计朱划

学校行政人员培纳训计划:XX中小学校战长培训工作计划

范文三：人员培训计划

黄冈伊利乳业有限责任公司PET项目吹瓶及瓶坯制冷系统安装

人 员 培 训

一、 培训目标:操作规程及维护、保养。

二、 培训时间:2011年12月30日。

三、 理论培训项目:

1、水冷全封闭螺杆冷水机组、方形横流式冷却塔结构及性能。,详见

附件一,

2、工程设计、操作及控制。,详见附件二,

3、基本的故障排除。,详见使用说明书,

4、设备的日常维护保养。,详见使用说明书,

附件一 、水冷全封闭螺杆冷水机组、方形横流式冷却塔结构及性能

水冷全封闭螺杆冷水机组

1、产品主要技术参数表

投标设备名称水冷全封闭螺杆式冷水机组

规格型号WCFX15S

投标数量1台

制冷量464 kw

冷量调节方式无级调节

电源规格380V/3P/50HZ

压缩机

压缩机台数1台

总输入功率88.4 kw

额定电流154 A

单台压缩机启动电流306 A

蒸发器

冷冻水流量79.8 m?/h

水侧阻力46.6 kPa

水侧设计压力1.0 MPa

进出水管径5 in

冷凝器

冷却水流量95.0 m?/h

水侧阻力46.1 kPa

水侧设计压力1.0 MPa

进出水管径4 in

总成参数

机组长度3030 mm

机组宽度1190 mm

机组高度1980 mm

运输重量2090 kg

运行重量2280 kg

R134a充注量110 kg

说明:1、表内数据是基于下列系列工况得出:在标准配置情况下～冷冻水进出水温度12/7?C,冷却水进出水温度30/35?C,冷凝器水侧污垢系数0.044m

?〃?C/kw,蒸 发器水侧污垢系数0.018m?〃?C/kw。2、以上表中数据为标准型号产品选型结果～另外可根据用户要求提供更高效产品～具体参数请与各顿汉布什办事处联系。3、非标工况技术参数请与各顿汉布什办事处联系。

2、水冷全封闭螺杆冷水机组WCFX系列性能特点

, 高性能螺杆压缩机:

二十世纪六十年代初～顿汉布什率先开发了

冷冻空调用螺杆压缩机～至今～顿汉布什还拥有

滑阀卸载机构液态制冷剂喷射和气态制冷剂喷

射等多项专利技术。WCFX系列机组采用顿汉布什

Mark?立式全封闭第六代无能调节螺杆压缩机～

结构简单可靠～主要运动部件只有一对旋转螺杆

转子和一个滑阀机构。目前～顿汉布什在世界各地已有三万多台中型螺杆压缩机在工作。压缩机的设计工作寿命为十万小时。每台压缩机都有一个内置高效油分离器～油分效率高达99.7%以上。保证了压缩机的良好润滑。机组采用多压缩机形式。相当于有了备用压缩机。使用机组运行可靠。同时～多压缩机机组会根据制冷负荷的需要～逐台启动压缩机～启动电流小～可以最大限度的降低对供电网的冲击。

, 能耗指标低

由于冷水机组大部分时间运行于部分负荷状况～与其它冷水机组相比～顿汉布什WCFX系列多压缩机螺杆冷水机组的部件负荷综合值,IPLV,最佳。整台机组部分负荷运行情况时～当一台或几台压缩机停止运行后～其余压缩机仍然可以根据冷负荷的需要运行～机组高效节能～综合效率主最高。高效油分离器能及时分离制冷剂中夹带的润滑油～保证了热交换器在任何负荷下都具有最高效的换热效率。

, 安装及维护简便

蒸发器和冷凝器平等排列～螺杆压缩机布置整齐～机组设计紧凑～占地面积小～机组可选择配置拆卸结构。能通过各种大小的门、道搬入机房。机组和运行和维护费用低～在整个运行寿命内不需要大修～微电脑控制系统具有记忆功能～使故障排除更加简单方便。

整机出厂前已充注足量制冷剂和润滑油～并根据用户要求工况进行出厂试验～试验合格后方可出厂～用户在现场只需要连接水管路和电源即可投入使用。 , 机组控制灵活可靠

微电脑直接数字控制,DDC,能在任何工作状态下通过界面键盘对机组实现精确控制。各种标准控制性能令机组在启动和整个运行过程中具有高效节能的优点。控制系统配合压力传感器和温度传感器实现机组负荷精确、自动调节～降低了机组的能耗。通过增加通迅卡和调制解调器可实现机组远距离监视～控制方便可靠。微电脑超前控制能预测故障的发生～并在故障发生前及时采取正确措施。如果排气压力或吸气压力接近限定值～控制系统将使压缩机自动卸载。这样机组在发生报警前～采取预防措施～减少了冷水机组报警和停机频率。 , 经济器高效制冷循环

来自冷凝器的高压液态制冷剂通过一次膨胀进入闪发经济器～在经济器内制冷剂气液分离后～气态制冷剂喷射至压缩机补气口～进一步过冷的液态制冷剂经二次节流后进入蒸发器。

闪发经济器内中压制冷剂蒸气的排出～降低了进入蒸发器制冷剂的焓值～提高了制冷剂循环的效率～使机组制冷量提高了16%以上。

, 独特的热交换器设计

满液式蒸发器和壳管式冷凝器分别采用了高效传热管束～壁面强化传热～换热管与管板采用胀接形式连接。密封性好～每根换热管可单独更换～维修方便。

蒸发器沿壳程方向设有液体分配器～使用制冷剂 在壳体长度方向均匀分布～换热效率最好。

冷凝器上部设有排气挡板～防止气体直接高速冲击换热管束～同时可以合理分配气体制冷剂的流量～使换热效率大大提高～冷凝器底部设有过冷器～可有效地使液体过冷～改善循环效率。

用钢板制成的可拆卸式紧凑型水室～水室内按所需流程焊有隔板～水室焊有连接法兰与管板连接～进出水管采用维托利快速卡接～也可根据用户要求配连接法兰～每个蒸发器、冷凝器的水室上配有排水、放气接口。

, 高效油回收系统

顿汉布什专利喷射泵油回收技术能随时将带入满液式蒸发器的少量油雾抽回到压缩机～高效油收系统保证了机组高效可靠的工作。

, 制冷剂符合环保要求

采用符合环保要求的R134a制冷剂。

, 电脑选型

顿汉布什WCFX螺杆冷水机组电脑选型程序可以根据用户要求的工况～用电脑选

出最佳的机组配置。包括压缩机和换热器等～电脑选型报告能提供下列参数:

机组在用户工况下的制冷量

输入功率

蒸发器及冷凝器的水流量

蒸发器及冷凝器管中水流速

蒸发器及冷凝器的水压降

电机电气数据

部分负荷性能等

, WCFX机组压缩机特性

顿汉布什Mark ?立式全封闭螺杆压缩机

压缩机由安装在固定机壳内的一对阴阳螺杆转子组成～机壳上有吸气口和排气口～阴转子为主动转子～阳转子为从动转子～一对转子做纯旋转运动～因此压缩机运行平衡无振动～吸气和排气过程同时进行～排气气流均匀持续无脉动。压缩机的滑阀不需要小油泵～润滑油在压缩机内的分布是通过吸气和排气腔之间的压差实现。

冷量调节更方便

机组通过滑阀调节冷量和负荷～具有以下显著优点:

滑阀从最小负荷位置在液压作用下滑动～能平稳连续无级地调节压缩机负荷

和机组冷量～调节过程中绝对不会出现喘振。

机组冷量的调节由微电脑程序控制～通过电磁阀液压传动实现 油分离器

压缩机排气口下有一个连成一体的挡油板和内置油分离器～油分离器由多层

以上。分离后的油回流到油槽～制冷剂气体分离网构成～油分离效率高达99.7%

从档油板周围渡过后排出压缩机～

主轴承

阴阳转子都有一对抗摩擦圆锥滚动轴承～其材质为特种合金～参承受径向和轴向负荷～立式全封闭压缩机结构使轴承长沙浸在油槽中～充分润滑。且轴承径向受力小～权为卧式结构的50%～因此其寿命是一般轴承的4倍。 转子

转子采用顿汉布什最新独家专利设计的不对称齿形结构～表面经过渗碳和激光硬化热处理。转子间间隙很小～靠高精度轴承的支承～两转子型面并不接触～确保转子在各种压力比下运行时～保持精确的定位～减少磨损和内泄漏～延长寿命。

电机高温固态电路保护

全封闭压缩机内壳内安装有特种高温型电机～绝缘等级达到H级。可耐180度以上的高温～电机靠压缩机排出的制冷剂气体冷却～最终将热量经冷凝器带到冷却塔～既避免了半封闭螺杆压缩机利用吸气冷却电机引起的低容积效率问题～又防止了开启式压缩机利用风扇冷却电机引起的噪音及需要机房空调通风问题。控制系统上的电机绕组保护元件能与埋入压缩机的电机绕组线圈内的传感器一起作用～保护电机在安全的工作温度下进行～允许电机在压缩机排气温度高达100?的工况下正常运行。

WCFX机组微电脑控制

先进的PLC微电脑控制是顿汉布什所有冷水机组的标准配置。通过模拟量和数字的输入输出～微电脑控制板可对机组的运行进行精确控制和完善保护。 直接数字控制,DDC,操作非常简单～通过键盘和菜单驱动软件～机组的运行工况、控制设定值及报警情况记录在液晶显示器上。顿汉布什配有中文显示的大屏幕LCD显示器显示界面更友好～更直观。

显示功能

通过菜单操作～在液晶显示器上可以显示下列参数:

, 冷冻水出口温度

, 蒸发器压力

, 冷凝器压力

, 系统电压

, 每台压缩机的工作电流

, 每台压缩机的累计运转时间

, 压缩机的起动次数

, 压缩机的接触器状态

, 油位光学开关的状态

, 水温设定值

, 水流开关的状态

, 外部启动/停机指令的状态

另外～微电脑还可以选择输入冷冻水进口温度、冷却水进口温度、冷却水出口温度。有了这些功能。操作人员工就可以快速准确的读得所有重要的参数。 系统控制和保护功能

输入水温设定值～并将微电脑置于自动控制位置就可实现冷冻水出口温度的控制。机组控制系统根据冷冻水出口温度调节滑阀的工作位置。压缩机的加载过程由电脑程序根据楼宇的具体要求控制。

机组可以人工开停～也可以通过楼宇自动化的系统的外部信号开停。微电脑能编制以七天为一个周期的运行程序。

机组具有下列自动保护功能～保证了机组运行的可靠性 , 吸气压力过低

, 排气压力过高

, 油温过高

, 防结冰保护

, 电机温度过高

, 压差过低

, 油位过低

, 压缩机的运行故障

, 停电

, 冷冻水不流动

, 传感器故障

, 压缩机电流过大

, 防止机组重复启动

微电脑能在报警记录中完整的记载最后八个故障情况。包括故障发生的时间～这为维修人员排除故障提供了详尽可靠的信息

3、顿汉布什WCFX机组的主要优点及其节能性

1、 顿汉布什机组采用的压缩机是顿汉布什公司积其30年螺杆压缩机制造技术

发展出的畅销全世界的第五代MARK?系列立式全封闭螺杆压缩机～它的转

子除采用最新转子型线设计外～转子齿面采用了表面渗碳硬化激光热处理～

提高了压缩机的寿命和效率。顿汉布什螺杆压缩机的转子均采用抗摩擦锥

形滚动轴承～特殊合金材料～可平衡任何方向的力矩～寿命是一般轴承的4

倍。

2、 采用排气冷却电机～不影响进气的技术参数～减少压缩机功耗～提高效率～

比较进气冷却电机制冷量提高10%。特制的高温型电机～各线圈上均安装温

度传感器～经由外部温度控制器保护～允许压缩机在排气温度高达100?的

情况下运转～且效率高达90%以上～当线圈温度过高时～保护器自动关闭电

源～安全停机。

3、 采用压差回油系统～充分利用排气压力与吸气压力的压差～通过DB专利的

油引射泵技术使润滑油从吸气口源源不断供给～保证压缩机不会缺油～同

时不需要额外安装油槽、油分离器、油泵、油冷却器等油路系统～节能。

高效的内置式油分离器～油分离效率高达99.7%以上～提供最佳的润滑及密

封效果～确保运转稳定。

4、 顿汉布什螺杆压缩机能量可无级调节25%-100%～多台压缩机机组可无级调

节10%-100%～因此部分负荷性能优异～部分负荷综合值IPLV=0.456,即只

需消耗0.456kW的电量就可获得1冷吨的冷量,～全世界最低,其它螺杆机

组只能分段调节～不利于部分负荷运行～耗电大。比其它机组至少省电20%

以上。

5、 顿汉布什立式全封闭螺杆冷水机组配有专利的节能经济器～使机组在标准

工况下的制冷量提高了16.89%～大大提高机组运行效率～比其它系列螺杆

机组更加省电、节能。

6、 机组采用满液式蒸发器～可实现冷冻水和热水出口温度与制冷剂的饱和蒸

发温度较小温差～从而提高机组效率～制冷量可提高10%,同时满液式蒸发

器可拆卸式接头盘和水箱～使清洗时不用断开冷,热,水管接头～便于清

洗～保持较少污垢。干式蒸发器一般采用热力膨胀阀控制,而满液式蒸发

器采用电磁阀控制～精确灵敏。

7、 平稳的滑阀控制与所需的负荷相匹配～精确的水温控制器防止不必要的过

冷和过热引起的浪费～限流器防止了电机过载并减少了输入功率～保证运

行和维修费用最低。

8、 机组的微电脑有压差、吸汽压力过低、排汽压力过高等超前控制性能～超

前控制排除了继续运行时的潜在故障。电脑是由著名的SCHNEIDER公司专

门为顿汉布什空调机组设计的～先进的微电脑控制～自动化程度高、可靠、

操作简便。微电脑有完整的RS232、RS485通讯接口、各种硬件及软件～用

一个简单的终端装置和任选的调制解调器将机组的控制系统与智能化楼宇

管理系统连接～就可以对机组进行远距离监视和控制。当用户选取多台机

组时～可通过RS485远距离差动通讯口～实现机组内部联接～再通过主控

器的RS232通讯口与调制解调器连接～实现多机组远距离群控～有问题可

通过电话线将机组电脑与生产厂电脑相连～以便快捷检查或修改参数,同

时～微电脑可编制以七天为一个周期的运行程序～实现无人操作,标准的

微电脑还具有存储功能以记录机组的运行工况～通过电话调制解调器可定

期检查。

机组小巧～要求的安装及维护占地小～节省机房面积。机组在出厂前已充注制冷剂和完成连线～并经过整机测试～提高了可靠性～减少了安装时间和费用。

方形横流式冷却塔

1、方形横流式冷却塔特点介绍

顿汉布什冷却塔技术先进性

外观优雅

造型优化～外形紧凑～重心低～重量轻～景观协调～组合多样。

结构先进

结构设计先进～风量、水量匹配优化～热交换充分～热效率高。设计先进～外形美观与建筑物相协调～占地面积省～具有国际先进水准。

SQH横流超低噪冷却塔

热力性能可靠

优良的热力特性～从而保障了在恶劣工况下冷却塔的冷却能力。 可靠耐用

塔体具有良好的稳定性和足够的强度。壳体采用优质高强度玻璃钢制作～抗老化～耐腐蚀～不变形～不褪色。结构件热浸锌处理～防腐蚀力强～工作寿命超同类产品一倍。

独特的降噪技术

从声源入手降噪。采用超低噪声风机及先进的淋水消声技术～噪声指数超低领先。喷淋装置具有良好的工作特性～具有布水均匀～供水压力低、无中空现象以及保养维修方便的特点。

楼宇自控及远程监控

可选配冷却塔智能控制系统接口～与自控BAS系统直接联结～可对冷却塔诸多参数进行监控～并实现遥控以、效能分析及冷却塔的自动控制。 维修简单

结构紧凑、维修简单。填料为分离型～拆装、清扫简单。下部水槽带有坡度便于流水而且清扫简单。

高效省电

整体优化设计～采用高性能电机及及皮带驱动系统～与同类产品相比～节能高达30%。

节能节水

高效低阻收水装置～漂水率小于0.001%。

优良的零部件配置

冷却塔本体框架

钢结构件全部热浸锌～防腐能力强。塔内梁柱端面和

空间布置在保证设备整体强度和稳定性的前提下～充

分考虑布水均匀性和进风低阻力的要求。整体结构稳

固～塔体使用寿命50年。整塔钢结构能经受8级地震

烈度。

壳体FRP材料制作～

表面采用美国ASHLAND美国胶衣树脂～内含光稳定剂～抗紫外线～具有耐老化、

不褪色等优点。树脂选用名牌树脂。具有良好的抗日照泛黄性和抗老化性。采用玻璃纤维毡～与树脂的交融性好～持久耐用。制成的壳体表面鲜艳、光洁、强度高、耐疲劳性及耐化学腐蚀性好。

风机、减速器

高性能低噪音轴流送风机及皮带驱动系统选用国际知名品牌产品。风机叶片材质

为耐久性优良、耐腐蚀、高强度铝合金～具有效率高、风量大、噪音低、使用可靠等特点。采用了可变式结构设计～叶片及轮毂刻有角度调整刻度～可根据工况变化进行调整。减速器具有很高的耐磨性和抗冲击能力～采用涨紧式锥套带轮～保证了带轮的同轴

度及风机的动平衡要求～拆装方便～便于维护检修。

电机

高性能电机～防护等级IP55～起动性能好～运行可靠～超低噪音。可在露天下24小时连续运转～具有防潮、防水、防日晒、风沙等能力～使用可靠、维修方便等特点。传动系统均采用进口免维护轴承～免注油设计～维护保养工作少。 高效阻燃填料

采用耐高温及抗低温改性氯乙烯树脂,PVC,～100%纯料～不含再生料～可承受55?热水。具有良好的物理机械性能～整体组装强度高～且风阻小～表面积大～亲水性好～良好

的热交换特性～不易堵塞和维护清洗方便～使用寿命长且耐生物、化学腐蚀及耐老化。

独特的布水机构

2、方形横流式冷却塔主要技术参数

冷却进塔

风机直电机功运行重型号 水量外形尺寸(LxWxH) 水压自重?

径? 率kw 量?

m3/h Kpa

4220×3040×

SQH200S 200 2400 5.5 12 1850 3550

4127mm

工况:开式冷却塔进水温度为37?～出水温度为32?～湿球温度为28?的。

附件二 、工程设计、操作及控制

1、设计说明

该套系统满足:在输出的压力和温度控制方面能根据负荷需求及时跟踪稳定调节输出压力和温度,并能根据各种工况要求进行设定～该套系统制冷冰水供给两个回路使用～一路为注塑机:需求参数为8?0.5bar～7-9?～90m?/h,另一路供给两台吹瓶机:需求参数为5?0.5bar～7-9?～33.6m?/h。冷却塔水需要一个回路供给注塑机使用的参数为: 5?0.5bar～温度?35?～45 m?/h。以上各输出工况压力稳定～能根据系统负荷自动调节和手动调节。

2、系统配置

设备名称 水冷全封闭螺杆式冷水机组

规格型号 WCFX15S 投标数量 1台 制冷量 464 kw 冷量调节方式 无级调节 电源规格 380V/3P/50HZ 压缩机

压缩机台数 1台 总输入功率 88.4 kw 额定电流 154 A 单台压缩机启动电流 306 A 蒸发器

冷冻水流量 79.8 m?/h 水侧阻力 46.6 kPa 水侧设计压力 1.0 MPa 进出水管径 5 in 冷凝器

冷却水流量 95.0 m?/h 水侧阻力 46.1 kPa 水侧设计压力 1.0 MPa 进出水管径 4 in 总成参数

机组长度 3030 mm

机组宽度 1190 mm

机组高度 1980 mm

运输重量 2090 kg

运行重量 2280 kg

R134a充注量 110 kg

冷却风机电机进塔运行

外形尺寸自重

型号 水量直径功率水压重量

(LxWxH) ?

m3/h ? kw Kpa ?

4220×3040×

SQH200S 200 2400 5.5 12 1850 3550 4127mm

组合式不锈钢304 序号 设 备 名 称 参数 品牌

水箱:30立方

冰水缓冲水箱 个 1

,5000*2000*3000

mm,

组合式不锈钢304

水箱:15立方

塔水缓冲水箱 个 1

,2500*2000*3000

mm,

流量:0-60 m?/h

最大扬程:35m-60m 变频水泵 TP50-570/2 接口管径:DN50

格兰富 (单级泵) ,冰水吹瓶机, 电机功率:11kw

重 量:148kg

动 载:222kg

流量:50 m?/h -120m?/h

扬程: 60m-110m 变频水泵 CR90-4 接口管径:DN100

格兰富 (多级泵) ,冰水注塑机, 电机功率:30kw

重 量:375kg

动 载:562.5kg

流量:5-85m?/h

扬程:37m-55m 变频水泵 TP65-550/2 接口管径:DN65

格兰富 (单级泵) ,塔水注塑机, 电机功率:15kw

重 量:161kg

动 载:241.5kg

流量:143 m?/h 冷冻水泵 扬程: 16m

KQL125/110-11/2 凯泉 (单级泵) 接口管径:DN125

电机功率:11kw

重 量:180kg

动 载:270kg

序号 设 备 名 称 参数 品牌

流量:0-60 m?/h

最大扬程:35m-60m 流量:138m3/h

变频水泵 TP50-570/2 接口管径:DN50 扬程: 24m

格兰富 (单级泵) ,冰水吹瓶机, 电机功率:11kw 冷却水泵 接口管径:DN125

KQL125/140-15/2 凯泉

重 量:148kg (单级泵) 电机功率:15kw

动 载:222kg 重 量:191kg

流量:50 m?/h -120m?/h 动 载:286.5kg

扬程: 60m-110m

变频水泵 CR90-4

接口管径:DN100 格兰富 (多级泵) ,冰水注塑机,

电机功率:30kw

重 量:375kg

动 载:562.5kg

流量:5-85m?/h

扬程:37m-55m

变频水泵 TP65-550/2 接口管径:DN65

格兰富 (单级泵) ,塔水注塑机, 电机功率:15kw

重 量:161kg

动 载:241.5kg

流量:143 m?/h

扬程: 16m

冷冻水泵 接口管径:DN125 KQL125/110-11/2 凯泉 (单级泵) 电机功率:11kw

重 量:180kg

动 载:270kg

3、流量:138m3/h

系扬程: 24m

统冷却水泵 接口管径:DN125 KQL125/140-15/2 凯泉 流(单级泵) 电机功率:15kw

程 重 量:191kg

动 载:286.5kg

系

统分为两个部分～其一为冷冻水部分～其二是冷却水部分。冷冻水部分分为三个

循环回路～而冷却水部分分为两个循环回路。

1,. 冷冻水部分

冷冻水部分包括的设备有冷水机组、冰水缓冲水箱、注塑机、冷水水泵,三用三备,、吹瓶机以及除湿机。由这些设备构成三个水循环～冷冻机组与冰水缓冲水箱的循环,注塑机、除湿机与冰水缓冲水箱的循环,两台吹瓶机与冰水缓冲水箱的循环。

冷水机组与冰水缓冲水箱的循环:该循环的设备有冷水机组、两台冷冻水泵,一用一备,、冰水缓冲水箱以及相关的水管管路、阀门阀体等。首先～冷冻水泵从冰水缓冲水箱吸水送到冷水机组,吸到的水是通过设备送到水箱的温度升高的水,,然后通过冷水机组蒸发器换热～吸到的水将温度变低通过冷冻水供水管送到冰水缓冲水箱～反复如此循环。

注塑机、除湿机与冰水缓冲水箱的循环:该循环的设备有注塑机、除湿机、冰水缓冲水箱、两台变频水泵以及相关的水管管路、阀门阀体等。首先。变频水泵从冰水缓冲水箱吸水送到注塑机、除湿机,吸到的水是经过冷水机组制冷后送到水箱的水,～冷水通过注塑机、除湿机后温度升高～通过水管管路送到冰水缓冲水箱,由冷水机组吸走制冷,～如果运行不同负荷～即由两台设备运行改为一台设备运行～可通过变频水泵调节供水量～来达成设备流量和压力的要求～而且有节能的效果。反复这样循环。

两台吹瓶机与冰水缓冲水箱的循环:该循环的设备有两台吹瓶机、冰水缓冲水箱、两台变频水泵以及相关的水管管路、阀门阀体等。水流循环路线:首先通过这个系统的变频控制水泵从冰水缓冲水箱吸水送到两台吹瓶机,吸到的水是经过冷水机组制冷后送到水箱的水,～冷水通过两台吹瓶机后温度升高后～通过水管管路送到冰水缓冲水箱,由冷水机组吸走制冷,～如果运行不同负荷～即由两台设备

运行改为一台设备运行～可通过变频水泵调节供水量～来达成设备流量和压力的要求～而且有节能的效果。反复这样循环。

2,. 冷却水部分

冷却水部分包括的设备有冷水机组、塔水缓冲水箱、注塑机、冷水水泵,三用三备,、干燥机以及冷却塔。由这些设备构成两个水循环～冷冻机组、塔水缓冲水箱以及冷却塔的循环,注塑机、干燥机、塔水缓冲水箱以及冷却塔的循环。 循环一:冷冻机组、塔水缓冲水箱以及冷却塔的循环

首先～该循环的设备有冷水机组、两台冷却水泵,一用一备,、塔水缓冲水箱、冷却塔以及相关的水管管路、阀门阀体等。首先～冷却水泵从塔水缓冲水箱吸水送到冷水机组,吸到的水是通过冷却塔送到水箱的温度降低的水,,然后通过冷水机组冷凝器换热～吸到的水将温度变高通过冷却水供水管送到冷却塔～由冷却塔散热～温度降低～降低后的水流通过水管流到塔水缓冲水箱～反复如此循环。 循环二:注塑机、干燥机、塔水缓冲水箱以及冷却塔的循环

首先～该循环的设备有注塑机、干燥机、两台变频水泵,一用一备,、塔水缓冲水箱、冷却塔以及相关的水管管路、阀门阀体等。首先～变频水泵从塔水缓冲水箱吸水送到注塑机、干燥机,吸到的水是通过冷却塔送到水箱的温度降低的水,,然后通过与注塑机、干燥机换热～吸到的水将温度变高通过冷却水管路送到冷却塔～由冷却塔散热～温度降低～降低后的水流通过水管流到塔水缓冲水箱～如果运行不同负荷～即由两台设备运行改为一台设备运行～可通过变频水泵调节供水量～来达成设备流量和压力的要求～而且有节能的效果。反复如此循环。 4 、控制方式

控制方式分为一次水系统控制和二次水系统控制两种方式。

一次水系统控制主要是对冷水机组、一次冷冻水泵,从冰水缓冲水箱往冷水机组抽水的水泵,、一次冷却水泵,从冰水缓冲水箱往冷水机组抽水的水泵,以及冷却塔的控制。其中冷水机组是通过自带的控制柜控制,机组控制中已经预留出对冷冻水泵、冷却水泵、冷却塔的控制联锁点,现场只要把线接到水泵和冷却塔的控制箱内～机组控制器就可以实现对机组运行、水泵和冷却塔的运行实现一键式控制。一次冷冻水泵、一次冷却水泵以及冷却塔的控制是通过这三者共同组成的一个控制柜来控制～该控制柜分为手动和自动两种控制方式。自动控制方式:启动命令---开启冷冻水泵---延时---开启冷却水泵---延时-----开启冷却塔-----开启开启冷水机组,停止顺序跟启动顺序正好相反。

冷却塔风机的启停根据冷凝压力决定～标准设定是:当冷凝压力高于13KG时～开启冷却塔风机,当冷凝压力低于11KG时～停止冷却塔风机。现场也可以根据实际情况～自行在人机界面上设定。

二次水系统控制是由三台变频控制柜来控制完成。

1.注塑机、除湿机与冰水缓冲水箱之间的循环～是由一台变频控制柜在控制。该控制柜是控制三台水泵两用一备,考虑预留二期工程的一台水泵～共三台水泵用一个变频器就可以,。当运行时～可启动该系统的水泵变频控制柜～系统可以自动运行～当工艺用水量发生改变时～由安装在该系统上的压力传感器感知系统的压力发生变化后发出一个信号～则可以自动启动水泵的变频器～根据不同的流量需求而达到自动调节的目的。

2.注塑机、干燥机与塔水缓冲水箱之间的循环～是由第二台变频控制柜在控制。该控制柜是控制三台水泵两用一备,考虑预留二期工程的一台水泵～共三台水泵用一个变频器就可以,。当运行时～可启动该系统的水泵变频控制柜～系统可以

自动运行～当工艺用水量发生改变时～由安装在该系统上的压力传感器感知系统的压力发生变化后发出一个信号～则可以自动启动水泵的变频器～根据不同的流量需求而达到自动调节的目的。

3.由两台吹瓶机与冰水缓冲水箱之间的循环～是由第三台变频控制柜在控制。该控制柜是控制三台水泵两用一备,考虑预留二期工程的一台水泵～共三台水泵用一个变频器就可以,。当运行时～可启动该系统的水泵变频控制柜～系统可以自动运行～当工艺用水量发生改变时～由安装在该系统上的压力传感器感知系统的压力发生变化后发出一个信号～则可以自动启动水泵的变频器～根据不同的流量需求而达到自动调节的目的。

范文四：人员培训计划

人员培训计划

放射卫生监督管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，目前，核能发展以及辐射技术在医学和工农业生产中的应用日新月异，放射卫生监督管理任务更加繁重，而放射卫生监督管理队伍的能力已经不能适应工作的需要。为加强放射卫生监督和技术支撑队伍的能力建设，进一步做好放射卫生监督管理工作，特制定本计划。

一、指导思想

以科学发展观理论为指导，以提高放射卫生监督管理和专业技术人员素质、业务水平和执法能力为目的，培养和造就一支高素质、专业化的放射专业人员。

二、目标及任务

（一）主要目标。优化放射卫生监督管理和专业技术人员的知识结构，提高学历层次，培养一批高素质的专业人才，全面提高我国放射卫生监督管理水平。

（二）主要任务。

1．开展放射卫生相关法律、法规和标准的培训，全面提高放射卫生监督管理和专业技术人员的法律知识水平、法律意识、法制观念和执法水平。

2．开展放射卫生专业技术和专业理论培训，全面提高放射卫生监督管理和专业技术人员的专业水平和能力。

四、培训方式及内容

（一）培训对象。我院从事放射工作人员。

（二）培训类别。

1．短期专业技术和实践技能培训。

2．中长期专业技术和实践技能培训。

3．管理干部培训。

。

（三）培训形式。

采取短期集中培训（学术讲座、学术会议、专题培训、经验交流会、研讨会等）、中长期脱产培训（进修班、研修班）和在职学位教育等形式，充分利用视频课件、广播电视、远程教育等方法开展培训。做到集中培训与在岗自学相结合，理论学习与实际操作相结合，采取多种灵活方式，提高培训效果。

（四）培训内容。

1．放射卫生相关法律、法规和标准。

2．放射卫生理论和专业技术知识。

3．放射卫生监督与管理。

4．放射卫生防护与辐射检测技术。

5．国内外放射卫生新进展。

五、组织与管理

（一）加强培训工作的组织管理。

（二）建立一支高素质的培训师资队伍。

（三）加强培训基地能力建设，提高培训水平。

（四）保证培训经费投入。

范文五：人员培训计划

人员培训

一 、目的

为提高员工的素质，增进自信心、知识、技能、开发员工的潜能，引导员工言行和责任心与工厂的企业文化相融，使员工具备与企业发展的相应素质、业务能力。

二 、范围

本细则适用于工厂各部门。培训分为外出培训和内部培训两种，外出培训包括脱产培训、外聘讲师、听公开课、拓展训练、外出考察等；内部培训包括工厂内部培训、部门内部培训等。

三、 职责

3.1 人力资源部是工厂培训工作的直接管理部门，在培训中的主要职责：

A 负责工厂培训和学习平台的建立和管理。

B 负责建立和完善工厂培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。

C 指导、协调、督促工厂各部门开展部门内部培训工作。

D 负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制定职业发展规划，制定工厂年度、月度培训计划及组织实施。

E 负责考核、考评工厂的工厂的培训管理，建立、维护工厂培训档案。

3.2 各部门培训职责：

A 配合人力资源部调研本部门员工培训需求。

B 配合人力资源部做好入职前培训，制定职前培训具体日程安排。

C 协助人力资源部做好其他培训相关工作。

四、培训计划

4.1 年度培训计划；人力资源部根据工厂培训目标，独立调查各部门培训需求和计划，于每年12月份制定工厂下年度培训计划。工厂年度培训计划经总经理审批后发至各部门。人力资源部负责年度培训计划的调整，交总经理审批。

4.2 月度培训计划；人力资源部对各部门的培训计划及完成情况进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划表》、《月度培训统计汇总表》。呈报总经理办公室。

五、培训类别

5.1入职前培训制度；

5.1.1目的：使新入工厂的人员了解公司的概况及工厂的规章制度，以便新员工能更快融入工厂，更好的胜任和投入未来的工作。

5.1.2 对象：凡工厂新进人员必须参加本工厂举办的职前培训。

5.1.3 时间：每月15日及30日晚上（遇周日顺延）。培训时间为1.5小时。

5.1.4 内容：工厂历史与发展、工厂组织机构与设置、工厂产品介绍、员工手册（规章制度与福利等）、工厂的企业文化（道德、情操和礼仪等）、工厂安全与防护及劳动与卫生等。

5.1.5 培训方式：讲授或看光碟

5.1.6 实施机构：人力资源部

5.1.7 培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。

5.2 新员工岗位培训制度；

5.2.1 目的：对本工厂新录用的员工培训，保障其在短时间内符合工厂该工种的相关要求。

5.2.2 对象：本工厂新录用的员工，办理完毕入厂手续之后正式上岗前的人员；工厂内部的转岗人员。

5.2.3 时间：根据工作岗位的特征进行3— 7天的全天培训。

5.2.4 内容：从事工种的基本知识、安全防范与操作规程、业务技能、岗位职责、岗位的协作与配合和岗位在部门的作用等。

5.2.5 培训方式：参观现场、讲授或看光碟、实际操作实习与示范、培训日记。

5.2.6实施机构：人力资源部组织、部门专业人员支持与配合。

5.2.7 培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。

5.3晋升、储备培训制度；

5.3.1 目的：保障任职前满足职位要求、按管理原则有效的执行管理活动，达成管理目标、开阔视野提高思维分析层次。

5.3.2 对象：

5.3.2.1 与工厂有劳动协议的在职员工，累计考评为2个A 以上，且无记过处分记录；

5.3.2.2 由其本人书面申请；

5.3.2.3 经其部门与人力资源部评审合格，报总经理核准；

5.3.2.4 与公司签定相关培训合同之后。（培训合同见附页）

5.3.3 时间：根据工作岗位的特征进行3— 12个月的临时通知组合式培训，时间尽可能安排在不耽误其本职工作的情况下进行。

5.3.4 内容：管理基础、组织原理与原则、领导能力与员工管理、人际关系处理、组织协调能力、拓展、想象能力与观察能力和业务技能等。

5.3.5 培训方式：讲授或看光碟、培训日记、外派、外聘老师、讨论、演练等

5.3.6实施机构：人力资源部组织、部门专业人员支持与配合。

5.3.7 培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。

5.4工伤、质量事故现场培训制度；

5.4.1 目的：预防类似工伤、品质事故发生，改善该工序的操作规程，提高员工的警惕性。

5.4.2 对象：发生工伤、品质事故者本人及操作类似工序的所有员工。

5.4.3 时间：发生工伤、品质事故之后的24小时内，（发生工伤事故较重者可痊愈后进行补培训）培训时间为不少于15分钟。

5.4.4 内容：发生工伤、品质事故的原因，改进预防措施及正确实施方案与保障。

5.4.5 培训方式：现场进行讲授与示范

5.4.6 实施机构：发生工伤、品质事故部门组织实施

5.5新产品、新工艺生产前培训制度；

5.5.1 目的：保障新工艺、新产品生产的正常实施，提高新工艺、新产品生产的效率，对新工艺、新产品生产品质进行预防。

5.5.2 对象：涉及新产品、新工艺生产的所有工序人员。

5.5.3 时间：新产品、新工艺生产前必须进行完毕。

5.5.4 内容：新产品、新工艺的工艺内容、操作规范、品质要求与规范及重点工序的防范。

5.5.5 培训方式：现场进行讲授与示范。

5.5.6 实施机构：工艺部和生产部组织实施。

5.4.7 培训考核：由培训老师按培训内容依培训考核表执行考核。

六、培训管理制度

6.1 所有与工厂有劳动协议的员工均须遵守本培训管理制度。

6.2 本工厂员工或部门接获培训通知，应准时到培训地点报到，逾时以迟到论，扣考核成绩3分/次，因公持有其部门主管或以上人员的证明不在此限。

6.3 培训期间不得随意请假，如确因公请假须示部门主管或以上人员的证明，否则以旷工论。

6.4 培训上课期间迟到、早退，依下列规定办理。因公持有其部门主管或以上人员的证明不在此限。

6.4.1 迟到、早退达4次者以警告论；

6.4.2 迟到、早退达4次以上8次以下者以旷工半天论；

6.4.3迟到、早退达8次或以上及旷培训半天者均以旷工一天论；

6.5 培训上课时严禁吸烟、喧闹及从事与培训无关的事情；

6.6 培训上课时严禁会客（紧急事故例外），接听或拨打电话。

七、其他

7.1 所有培训内容必须以书面资料的形式在培训前准备完毕，如需分发给学员，则交付原件至人力资源部统一印制。

7.2 各项培训的举办，应以不影响工作为原则，培训通知则须在培训前2小时通知到受训部门。

7.3 本工厂从业人员之受训成绩及资历作为年度考评、晋升的参考。

7.4 在实施培训时，参加培训的学员应签到，人力资源部应了解出勤情况，对工厂有关培训方面的资料备案存挡。

7.5 各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或授课老师命题及负责监考和评分。

7.6 各项培训测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。

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