范文一：助研工作报告

助研工作报告

从 2017年 9月到 2018年 1月,我的研究生生涯已经开始进入倒计时。在这一学期里, 我在助研的岗位上参与导师的课题。 在这一年的助研生活中, 我学到了很多以前没有的知识, 不光是专业技能和方法, 更多的是从导师和各位老师还有同学们那里学到了关于人生和治学 的道理。这让我有很多的感悟。

一, 从基础学起

回顾这学期的工作和学习经历, 虽然已经有两年的研究生助研经历, 但进入新学期的感 觉一切都还是新的, 学习方法和研究很多都是以前没有接触过的, 许多新的知识在本科阶段 都没有经行扎实的学习, 从研究生开始, 导师和其他老师们都要求我们夯实基础, 对于专业 学习中的一些基础知识, 基环节进行重新的认识和学习, 比如, 本科阶段学习的 8版眼科学 已经不能再满足现有的学习要求了。 这就促使我们需要阅读更加专业的 8年制眼科学, 甚至 细化专业的如眼底病学, 眼视光学, 眼科手术学等专业书籍。 每一周我们都要进行学习交流 和讲课, 这对于我们的学习是至关重要的, 通过这一阶段的学习, 更让我理解到扎实的基础 和刻苦的努力是缺一不可的。

二, 专题的训练。

在这一年的学习和工作中, 我主要跟着师兄学习各种实验技术。 师兄手把手的教我如何 做各种实验, 讲解实验的原理和相关的理论知识, 让我的实验技巧一下子就有了突飞猛进的 提高。 师兄总是先自己动手做一遍给我看, 然后让我自己学习操作, 对于我有时的过失也并 没有加以责备, 而是跟我一起讨论为什么会出现这些问题, 然后一起想解决的方法。 师兄授 人以鱼, 又授人以渔的方法使我的理论和实验技巧都得到提高, 能够很好的完成老师交给的 任务, 也教会了我如何去独立思考, 探索和解决实验中出现的问题和遇到的困难。 而且进入 实验室后, 才发现自己有很多问题都不会,怎么办?笨鸟先飞,多问多学。 除了看很多跟课 题研究相关的书籍, 充实自己的知识, 提高理论水平之外。 而且还需要查阅大量跟研究工作 相关的文献,无论中文还是英文,都认真研读,学习别人先进的研究方法和实验技巧。 于此 同时一有时间都在实验室跟师兄师姐们学习实验技术, 师兄师姐们不仅解答我的各种关于实 验和理论上的疑惑, 而且把他们探索过的技巧和方法都传授给我, 让我获益匪浅。 和同届的 同学们一起交流,也使我感受到大家一起集思广益带来的头脑风暴给我的启发和收获。 三, 助研体会

在助研的日子里, 在这期间我感悟到, 研究生做研究和研一的理论学习不一样, 更多的 是自己发现问题, 然后提出解决思路, 大部分都需要自己独立的思考和良好的动手能力。 我 通过了解到自身的不足然后通过多学多问, 掌握到了很多书本上学不到的知识。 助研这份工 作提供给我学习做人和做事的大平台。 在这个平台里, 我不断在学习和工作中感受到老师和 前辈们踏实的学问态度和严谨的科学思维, 也使自己获得了充实的满足感, 忙碌的助研生活 带给我很多乐趣。 同时让我学会了更科学地利用时间。 作为一名做研究的研究生, 我们的首 要任务还是学习与科研工作, 同时担任助研岗位, 大大增加了我们的工作量, 如何能在搞好 学习科研的同时, 圆满地完成我们的助研工作, 这就要求我们能更高效地利用好自己的时间。 我想这份经历对我以后合理安排工作与生活具有十分重要的指导意义。

刘颖

2017年 12月 16日

范文二：“助研”岗位工作考核表

山东科技大学研究生“助研”岗位工作考核表 姓名 性别 学号 博士生? 硕士生? 院(所) 专业 导师姓名

岗位编号 考核时限 年 月

岗位类别 助研? 联系电话 聘用单位/聘用者

(岗位职责履行情况)

履职情

况及个

人工作

小结

研究生签名: 年 月 日

(科研工作态度、工作时间量、成果产出情况等)

聘用单

位或聘

用者考

核评语

考核结果: 合格? 不合格? 本月发放助研津贴 元

岗位负责人(导师或课题负责人)签字: 年 月 日 研究生 本月资助研究生助研配套津贴 元。

院意见 年 月 日

注:(1)受聘研究生于每月1-5日到所在学院团委领取和填写研究生“三助”相应岗位考核表(亦可到研究生院网站下载、A4纸打印)，并由相应部门负责人填写考核意见，填写完毕后交回本学院团委。

(2)学院收齐研究生“三助”考核表，每月5日(如遇节假日可顺延)下午下班前分类并按编号排序后交研究生院(办公楼209房间)。

(3)研究生院负责审核汇总后，报财务处发放上月研究生助管薪酬;此考核表由研究生院留存。

范文三：助研岗位职责

助研岗位职责??

助研岗位职责??

?? ??篇一:??

??助研岗位管理实??施细则?? 201X-2??01X??学年校办字??34号?? 关于印发??《中国人民大学研究??生助研岗位?? ??管理实施细则》的通????知 各学院(系)，??机关各部、处??及直(附)??属单位:??

??《中国人民大??学研究生助??研岗位管理??实施细则》????已于201X??年12月1??日经201X??,201X??学年第4??次校长办公会讨论通??过，现予以??印发，??请遵照执行。?? 附件:??

??中国人民大学研究??生助研岗位??管理实施细??则?? 二??九年十二月????一日 附件 ??中国人民大学研究生??助研岗位管??理实施细则?? ??第一章 总?? 则 第一条?? 为加强我校研究??生教育，优??化高层次人??才培养环节??，进一??步发挥研究生在??学校科研活??动中的作用??，培养研究??生的创新能??力、实??践能力和责任意??识，规范研??究生助研岗??位的管理工??作，特制定??本细则。?? 第二条?? 助研是指参与??导师的科研??项目，承担????社会调查、文献检索、????科学实验、撰写学术论??文与研究报??告等具体研??究任务的研??究生。?? 第??三条 研究生助研岗位??分为学校设??立、研究生??导师(或科??研项目负责????人)自行设立两种类别??。学校设立??的助研岗位??(以下简称??学校助研岗??位)由研究??生院负责审??批，科研处????进行备案;研究生导师??(或科研项??目负责人)??自行设立的??助研岗位由??设岗人自行??管理，设岗??及津贴发放??情况送研究??生院研究生??奖助金管理??办公室备案??。?? 第四条 ??学校助研??岗位主要面向??201X级及以后的??在校全日制??脱产学习的??博士研究生??(在??职培养各类博士研??究生暂不能??申请学校助??研岗位)，??在导师科研??需要??的前提下，也可适??当考虑特别??优秀的硕士??研究生。?? 第二章?? 学??校助研岗位的设置?? 第五条?? 符合以下条件的??博士研究生??导师可申请??设立学??校助研岗位:??

??

(一)承担科研??项目，项目??经费充足，??且项目经费??属学校管理??;??

(二)按照??学校有关规??定，向学校??助研“资金??池”提供了??足额的助??研资助资金。?? ??第六条 博士研究生??导师年度内??可申请设立??的学校助研??

岗位名额分??配:??

??(一)分年级计算:?? ??

博士研究生导??师在一个招??生年度招收??了??2-3名博士研究生??的，可??申请设立??1个助研岗位;在??一个招生年??度仅招收??1名博士研究??生或未??招生的，不得设????立助研岗位。??

(二)总名??额为各年级??相应名额的??累计之和。?? ??第三章 学校助研岗??位的申请?? 第七条?? 申请设立学校??助研岗位，??既可集中办??理，也可临????时办理。集中办理的时??间为每学年??第一学期的??9??月中旬、第二学期的??3??月初;临时办理可根??据科研项目??立项情况随??时进行。?? 第八条?? 集中??办理程序 ??

(一)博士生??导师需在每????学年第一学期的??9月中旬或第二学?? ??期的3月初确定岗位??人选、填写??《中国人民??大学助研岗??位设置审批??表》后??交所在学院(系??)汇总，由??各学院(系??)在每学年??第一学期的??9??月20日或第二学期??的??3月20日前报送研????究生奖助金管理办公室??，由研究??生院核准、备??案，并在研??究生院网站??公示。??

??(二)博士生导师??申请学校助??研岗位设置????时，要明确拟设岗位的????科研项目名称和编号、??岗位聘期、??岗位目标、??岗位津贴标??准、岗位要??求(工作任??务、工作量??等)等内容??。一位研究??生只能承担??一个学校助??研岗位，且??不得同时承??担学校的助??教及助管岗??位。??

??(三)研究生奖助金??管理办公室??在每学年第??一学期的??9月??30日或??第二学期的3??月30日前，将获得??学校助研岗??位的博士生??名单、相应????的岗位津贴标准、设岗????期限等信息报送财务处??，财务处据??此按月发放??津贴。??

??(四)以上时间安??排可根据每??学期的具体??情况由各相??关部门协调????后做适当调整，调整后??的时间安排??需提前通知??各学院(系??)。?? 第九??条 临时办理程序参照??第八条“集??中办理程序??”进行。?? 第十条?? 学校??助研岗位实行编号管??理，《中国??人民大学助??研岗位设置??审批表》中??“岗??位编号”项，由设??岗单位在提????交审批表时自行编制，??编号规则为??“??ZY”+“学校统一??的??6位单位代码”??+学院自编顺序??号(按学期????编写，三位数字，栺式??如“??001”)。?? 第四章?? 岗位津贴?? 第十一条?? 助研岗位津贴??

的经费来源主??要为导师的??科研经费和??学校筹集的??其他经费。?? ??第十二条 ??研究生助研岗位津贴??的指导标准??:??

(一)固定??助研岗位:?? ??

每月工作时间??不少于??36小时的属固??定助研岗位??，按月计酬??，津贴??标准??为博士研究生不低于??800??元/人???月，硕士研究生不低??于??500元/??人?月。 ??

(二)临时助??研岗位:??

??每月工作时间少??于??36小时的属临时助??研岗位，按??小时计酬，??津贴??标准为博士研究生??20??元/小时，硕士研??究生??12元/??小时。 第十三条?? ??研究生导师(或科研项????目负责人)自设助研岗??位的津贴标??准原则上不????应低于学校指导标准，??经费由导师??自筹解决，??岗位津贴需??经研究生奖??助金管理办??公室备案后??由财务处发??放。?? 第十四条?? 助研岗位津贴根????据设岗期限发放，设岗??期限每年最??长为??10个月。为加强??对助研工作????的考核，助研岗位津贴??的发放采取??两阶段制。??第一阶段，??在设岗期限??内，每月按??半额发放(??博士研究生??400??元/人???月，硕士生??250元??/人?月);第二阶??段，助研岗??位期满，经??考核合栺的??，一次性发??放剩余的??助研岗位津贴????。

?? ??篇二:??

201??X-201??X??学年第二学期研究生??“助研”岗????位设置明细 201X??-201X????学年第二学期研究生“??助研”岗位????设置明细 1 2 ??注:??

全职是指按??照各岗位正??常工作时间??工作。?? 3 ??

?? ?? ??篇三:

??

中国人民大学??研究生助研????岗位管理实施细则?? 201X-2??01X??学年校办??字34号?? 关于印发《中国人??民大学研究??生助研岗位?? ??管理实施细则》??的通知?? 各学院(系)，机??关各部、处??及直(附)??属单位:??

??《中国人民大??学研究生助????研岗位管理实施细则》??已于??201X??年12月1??日经201X??,201X??学年第4??次校长办公会讨论通??过，现予以??印发，??请遵照执行。?? 附件:??

??中国人民大学研究??生助研岗位??管理实施细??则?? 二??九年十二月????一日 - 1 - ??附件?? 中国人民大学研究??生助研岗位??管理实施细??则?? 第一章 ??总 则 第一条?? 为加强我校研??究生教育，????优化高层次人才培养环????节，进一步发挥研究生??在学校科研??活动中的作??用，培养研??究生的创新??能力、实践??能力和责任??意识，规范??研究生助研??岗位的管理????工作，特制定本细则。?? ??第二条 助研是指参??与导师的科??研项目，承??担社会调查??、??文献检索、科学实验??、撰写学术??论文与研究??报告等具体??研究任务的????研究生。 第三条?? 研究生助研岗??位分为学校??设立、研究??生导师(或????科研项目负责人)自行??设立两种类??别。学校设????立的助研岗位(以下简??称学校助研??岗位)由研??究生院负责??审批，科研??处进行备案??;研究生导??师(或科研??项目负责人??)自行设立??的助研岗位??由设岗人自????行管理，设岗及津贴发??放情况送研??究生院研究??生奖助金管??理办公室备??案。?? 第四??条 学校助研岗位主要??面向??201X??级及以后的在校全日??制脱产学习??的??博士研究生(在职培??养各类博士??研究生暂不??能申请学校??助研岗位)??，??在导师科研需要的前??提下，也可????适当考虑特别优秀的硕??士研究生。?? - ??2 - ??第二章 ??学校助研岗位的设置?? ??第五条 符合以下条??件的博士研??究??生导师可申请设立学??校助研岗位??:??

(一)承担??科研项目，??项目经费充??足，且项目??经费属学校??管理;??

??(二)按照学校有??关规定，向??学校助研“??资金池”提??供了足额的????助研资助资金。?? 第六条?? 博士研究生导师年??度内可申请??设立的学校????助研岗位名额分配:??

??

(一)分年级计??算:??

??博士研究生导师在一??个招生年度??招收了??2-??3名博士研究生的，可????申请设立1个助研岗位??;在一个招??生年度仅招??收??1名博士研究生或未??招生的，不??得设立助研??岗位。??

??(二)总名额为各??年级相应名??额的累计之??和。?? 第三章?? 学校助研岗??位的申请?? 第七条 ??申请设立学校助研岗??位，既可集??中办理，也??可临时??办理。集中办理??的时间为每??学年第一学??期的??9月中旬、第二学??期的??3月初;临时办理??可根据科研??项目立项情??况随时进行??。?? 第八条 ??集中办

理程序??

??(一)博士生导师需??在每学年第??一学期的??9月中旬或第??二学?? - 3 - ??期的??3月初确定岗位人选??、填写《中??国人民大学??助研岗位设??置审批表》??后交所在学??院(系)汇??总，由各学??院(系)在??每学年第一??学期的??9月20??日或第二学期的??3月??20日前报送研究生??奖助金管理??办公室，由??研??究生院核准、备案，??并在研究生??院网站公示??。??

(二)博士??生导师申请??学校助研岗??位设置时，??要明确拟设??岗位的科??研项目名称和??编号、岗位??聘期、岗位??目标、岗位??津贴标准、??岗位要求??(工作任务、??工作量等)??等内容。一??位研究生只??能承担一个??学校助研??岗位，且不得??同时承担学??校的助教及??助管岗位。????

(三)研究生??奖助金管理??办公室在每??学年第一学??期的??9月30??日或第二学期的??3月30??日前，将获得学校??助研岗位的??博士生名单????、相应的岗位津贴标准??、设岗期限??等信息报送??财务处，财??务处据此按??月发放??津贴。??

(四)以上??时间安排可??根据每学期??的具体情况??由各相关部??门协调后??做适当调整，??调整后的时??间安排需提??前通知各学??院(系)。?? ??第九条 ??临时办理程序参照第八??条“集中办??理程序”进??行。?? 第十条?? 学校助??研岗位实行编号管理，??《中国人民??大学助研岗??位设置审批??表》中“岗??位编号”项??，由设岗单??位在提交审????批表时自行编制，编号??规则为“??ZY??”+“学校统一的??6位单位代码????”+学院自编顺序号(??按学期编写??，三位??数字，格式如“??001??”)。?? - 4 - ??第四章?? 岗位津贴?? 第十一条?? 助研岗位津贴的经??费来源主要??为导师的科??研经费和学??校筹集的其??他经费。?? ??第十二条 研究生助研??岗位津贴的??指导标准:?? ??

(一)固定助??研岗位:??

??每月工作时间不??少于??36小时的属固定??助研岗位，??按月计酬，??津贴??标准为博士研究生??不低于??800??元/人?月，硕士研??究生不低于??500??元/??人?月。 ??

(二)临时助研??岗位:??

?? 每月工作时间少于??36??小时的属临时助研??岗位，按小??时计酬，津??贴??标准为博士研究生??20??元/小时，硕士研究????生12元/小时。?? 第十三条?? 研

究生导师(??或科研项目??负责人)自??设助研岗位??的津贴标准??原则上不应??低于学校指??导标准，经??费由导师自??筹解决，岗??位津贴需经??研究生奖助??金管理办公??室备案后由????财务处发放。?? 第十四条?? 助研岗位津贴根据????设岗期限发放，设岗期??限每年最长??为??10个月。为加强对??助研工作的????考核，助研岗位津贴的??发放采取两??阶段制。第??一阶段，在??设岗期限内??，每月按半??额发放(博??士研究生??400??元/人???月，硕士生??250元/??人?月);第二阶段??，助研岗位??期满，经考??核合格的，??一次性发放??剩余的??助研岗位津贴。?? - 5 ??-??篇四:

??吉林大学研究生??助教、助研??、助管工作??管理试行办??法?? 吉林大学研??究生“助教、助研??、助管”岗??位工作管理??办法?? 校发,??201X,??204号 ??第一章 总则?? 第一条?? 根据财政部、国家??发展改革委??、教育部《??关于完??善研究生教育投??入机制的意??见》(财教??,??201X,??19号)，为提升研??究??生的综合素质，调动??研究生参与??科学研究和??社会实践的??积极性，增????强研究生的实践能力和??创新能力，????缓解部分研究生就学期??间的经济压??力，规范研??究生“助教??、助研、助??管”(以下??简称“三助??”)工作，????结合我校实际，制定本??办法。?? 第二条?? “三助”指教学??助理、管理????助理、科研助理。学校??、研究生培??养单位、导??师面向研究??生设立“三??助”岗位。??研究生通过??从事“三助??”工作而获??得岗位津贴??。?? 第三条 ??研究生“三助”工作??由研究生院??负责制定总??体原则和实??施方案，监??督全??校“三助”工作执??行情况。研??究生管理处??负责具体实??施和日常管????理。 第四条?? 研究生“三助”岗??位设置遵循??按需设岗、??双向选择、??择优聘??用、严格考核的??原则。?? 第五条?? 研究??生“三助”岗位申请者??须为纳入??全国研究生招??生计划的基??础学制内的??全日制研究??生??(有固定工资收入??的除外??)。 第二章?? 经费来源和资??助标准?? 第六条?? 研究生“助教”??与??“助管”岗位津贴所??需资金由学?? ??校承担;“助研”岗??位津贴由导??师??或项目负责人通过科??研项目经费??中的劳务费??列支。?? 第七条?? 研究生??“三助”岗位津贴标??准??

(一)“助??教”和“助????管”岗位津贴，资助标??准为:??

400??元??/月，每年按??10个月资助;?? ??

(二)“助研”??岗位津贴，????资助标准和资助时间由??导师或项目??负责??人按照科研项目规??定和承担任??务情况确定??。“助研”??岗位津贴和??研究??

生国家助学金每月??发放总额度??不超过??3500??元。 第三章?? 申请条件和??原则?? 第八条 ??申请“三助”岗位的??研究生须思??想品德优良??，综合素质??较好，责任??心强，学有??余力。?? 第九条?? 申请“三助”岗??位，须经其????导师同意，而且能够保??证完成研究??生培养计划??。?? 第十条 ??在读期间??受到记过及以上处分者??不能申请“??助教”和“??助管”岗位??。?? 第四章 ??岗位职责和岗位设置?? ??第十一条 ??“助教”岗位??

??(一)岗位职责。在??主讲教师的??指导下完成??收集和准备??教学资料、??随堂听课、??辅导答疑、??批改作业、??指导实验课??程、参与课??程监考判卷??等教辅工作??。??

(二)岗位??设置。学校??每年提供??100??个“助教”岗位。??“助教”岗??位由各教学??单位提出需??求计划，由??研究生院会??同教务处确??定聘任计划??。??

(三)设置??原则。设置??“助教”岗??位的课程原??则上是必修??课，设岗??教师有辅助教??学意愿，重??点包括必修??课程的一般??网络课程、??数理基础??课程习题课、??慕课(??MC)和开放实??验室的教学??组织与管理??工作等。?? ??第十二条 “助研”岗??位??

(一)岗位????职责。协助导师或项目??组完成科研??项目的研究??工作;承??担科研平台建??设等辅助工??作。??

??(二)岗位设置。研??究生导师可????利用科研项目为研究生??设置“助研??”岗位。“??助研”岗位??由导师或项??目负责人根??据需要确定??。?? 第十三??条 “助管”岗位??

??(一)岗位职责。??辅助学校党??政职能部门??、群团组织??、派出机构??、??直属单位、研究生培??养单位的管??理工作。?? ??

(二)岗位设置??。学校每年??提供??300个“助管”??岗位。“助??管”岗??位由各用人单位??提出需求计??划，由研究??生院确定聘??任计划。?? 第十四??条 “助教”和??“助管”要??有明确的工??作职责、工??作任务和工??作时间。??“助管”每周??的工作时间??应当保证??16??个小时。 ??第五章 岗位聘任?? ??第十五条 每年春季学??期末，各用??人单位提交??“助教”和??“助?? 管”??岗位需求计??划。秋季学期初，研究??生院在网上??公布聘任计??划。?? 第十??六条 各用人单位应坚??持“公平竞??争、择优录??用”的原则??对“助教”????、“助管”岗位人员进??行公开选聘??。“助研”??岗位由导师??或项目负责??人??

自行选聘，秋季学期??初，由所在??培养单位将??设岗情况和??聘任结果报????研究生管理处备案。?? 同等条件下??，“三助”??岗位优先选??聘家庭经济????困难研究生??。 第十七条?? 每位研究生只能申??请一个“三??助”岗位。????“三助”岗位申请者须??填写《吉林??大学“三助??”岗位申报??审批表》。????聘用结果由研究生院公??布。?? 第十八条?? “三助”岗位聘??期原则上为????一学年。因个人原因不??再继续承担??“三助”工??作的，须提??前??1个月向用人单位提??出申请，并??报研究生院??备案。?? 学期考核不合??格者不予续????聘。 第六章?? 管理和考核?? 第十九条?? 用人单位、导师??或项目负责??人对??“三助”获聘人员??进行上岗培??训、日常管??理以及学期??考核。?? 第二十??条 “三助”学期??考核工作在??每学期末进??行。获聘人??员须填写《??吉林??大学研究生“助教??”岗位工作??考核表》、??《吉林大学??研究生“助??研”??岗位工作考核表》??、《吉林大??学研究生“??助管”岗位??工作考核表??》，“助??教”和“助管??”考核表报??研究生院，??“助研”考??核表由各培??养单位留??存??。同时，将“三助”学??期考核?? 不合格人员名??单报送研究??生院。?? 第二十一条?? 对达不到岗??位工作要求??的、因工作??失误造成不????良影响的、??受到纪律处分的、擅自??离岗的，应??当终止聘任??，并取消其??下一学年内??的“三助”??申请资格。??同时，将信??息及时上报??研究生院。?? ??第二十二??条 “助教”、“助管??”岗位津贴??按月发放。??“助研”津??贴由导师或??项??目负责人按财务处规??定自行发放??。?? “三助”岗位津贴????不得虚报冒领，??一经查实，将按学??校相关规定??进行严肃处??理。?? 第七章?? 附则 第二十??三条 ??本办法由研究生院负??责解释。?? 第二十四条?? ??本办法从201X??年秋??季学期开始执行，《??吉林大学研??究生“三助??”岗位助学??金管理实施??办??法》(校发???201X?119??号)废止。??篇五:??

??研究生助研岗位劳??务费申请表?? ??西南科技大学研究生??“三助”岗????位设置申请表?? 注:

??

1.本表一式三??份，设岗单??位、人事处?? ??或 教务处、研究生??部各保存??一份。??

2.??本表按设岗类型??及具体类型??分别填报?? 西南科技大??学研究生“??三??助”岗位申请表?? 西南科技大学??研究生“三????助”岗位考核表?? 附件4 ??西南科技大学研究??生“三助”??岗位津贴发??放依据表?? 设岗单位??(公章??):

??年 ??月 设岗单位负责人??签字(公章??):??

??年 月 ??日 注: ??

本表由设岗单??位保存。?? 4 ??附件5 ??研究生“三助”岗位??津贴发放??

表格?? 设岗单位??(公章):??

??研究生部:??

??年 月 设岗单位负??责人:??

??经办人:??

5 ??

??

??

??

范文四：助研岗位职责

2011-2012学年第二学期研究生“助研”岗位设置明细 1 2 注：全职是指按照各岗位正常工作时间工作。 3

篇二：助研岗位管理实施细则 2009-2010学年校办字34号 关于印发《中国人民大学研究生助研岗位 管理实施细则》的通知 各学院（系），机关各部、处及直（附）属单位： 《中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则》已于2009年12月1日经2009－2010

学年第4次校长办公会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。 附件：中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则 二○○九年十二月一日 附件 中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强我校研究生教育，优化高层次人才培养环节，进一步发挥研究生在学校

科研活动中的作用，培养研究生的创新能力、实践能力和责任意识，规范研究生助研岗位的

管理工作，特制定本细则。

第二条 助研是指参与导师的科研项目，承担社会调查、文献检索、科学实验、撰写学

术论文与研究报告等具体研究任务的研究生。

第三条 研究生助研岗位分为学校设立、研究生导师（或科研项目负责人）自行设立两

种类别。学校设立的助研岗位（以下简称学校助研岗位）由研究生院负责审批，科研处进行

备案；研究生导师（或科研项目负责人）自行设立的助研岗位由设岗人自行管理，设岗及津

贴发放情况送研究生院研究生奖助金管理办公室备案。

第二章 学校助研岗位的设置

（一）承担科研项目，项目经费充足，且项目经费属学校管理；

（二）按照学校有关规定，向学校助研“资金池”提供了足额的助研资助资金。

（二）总名额为各年级相应名额的累计之和。

第三章 学校助研岗位的申请

第七条 申请设立学校助研岗位，既可集中办理，也可临时办理。集中办理的时间为每

学年第一学期的9月中旬、第二学期的3月初；临时办理可根据科研项目立项情况随时进行。

第八条 集中办理程序 期的3月初确定岗位人选、填写《中国人民大学助研岗位设置审批表》后交所在学院（系）

汇总，由各学院（系）在每学年第一学期的9月20日或第二学期的3月20日前报送研究生

奖助金管理办公室，由研究生院核准、备案，并在研究生院网站公示。

（四）以上时间安排可根据每学期的具体情况由各相关部门协调后做适当调整，调整后

的时间安排需提前通知各学院（系）。

第九条 临时办理程序参照第八条“集中办理程序”进行。

第十条 学校助研岗位实行编号管理，《中国人民大学助研岗位设置审批表》中“岗位编

号”项，由设岗单位在提交审批表时自行编制，编号规则为“zy”+“学校统一的6位单位代

码”+学院自编顺序号（按学期编写，三位数字，栺式如“001”）。

第四章 岗位津贴

第十一条 助研岗位津贴的经费来源主要为导师的科研经费和学校筹集的其他经费。 第十二条 研究生助研岗位津贴的指导标准： 第十三条 研究生导师（或科研项目负责人）自设助研岗位的津贴标准原则上不应低于

学校指导标准，经费由导师自筹解决，岗位津贴需经研究生奖助金管理办公室备案后由财务

处发放。

西南科技大学研究生“三助”岗位设置申请表 注：1.本表一式三份，设岗单位、人事处 或 教务处、研究生部各保存一份。

2.本表按设岗类型及具体类型分别填报 西南科技大学研究生“三助”岗位申请表 西南科技大学研究生“三助”岗位考核表 附件4

西南科技大学研究生“三助”岗位津贴发放依据表 设岗单位(公章)： 年 月 设岗单位负责人签字（公章）： 年 月

日 注：本表由设岗单位保存。 4 附件5

研究生“三助”岗位津贴发放表格 设岗单位(公章)： 研究生部： 年 月 设岗单位负责人： 经办人： 5篇四：吉林大学研究生助教、助研、助管工作管理试行办法 吉林大学研究生“助教、助研、助管”岗位工作管理办法 校发［2014］204号

第一章 总则

第一条 根据财政部、国家发展改革委、教育部《关于完善研究生教育投入机制的意见》

（财教［2013］19号），为提升研究生的综合素质，调动研究生参与科学研究和社会实践的

积极性，增强研究生的实践能力和创新能力，缓解部分研究生就学期间的经济压力，规范研

究生“助教、助研、助管”（以下简称“三助”）工作，结合我校实际，制定本办法。

第二条 “三助”指教学助理、管理助理、科研助理。学校、研究生培养单位、导师面

向研究生设立“三助”岗位。研究生通过从事“三助”工作而获得岗位津贴。

第三条 研究生“三助”工作由研究生院负责制定总体原则和实施方案，监督全校“三

助”工作执行情况。研究生管理处负责具体实施和日常管理。

第四条 研究生“三助”岗位设置遵循按需设岗、双向选择、择优聘用、严格考核的原

则。

第五条 研究生“三助”岗位申请者须为纳入全国研究生招生计划的基础学制内的全日

制研究生(有固定工资收入的除外)。

第二章 经费来源和资助标准

第六条 研究生“助教”与“助管”岗位津贴所需资金由学 校承担；“助研”岗位津贴由导师或项目负责人通过科研项目经费中的劳务费列支。

第七条 研究生“三助”岗位津贴标准

（一）“助教”和“助管”岗位津贴，资助标准为：400元/月，每年按10个月资助；

（二）“助研”岗位津贴，资助标准和资助时间由导师或项目负责人按照科研项目规定和

承担任务情况确定。“助研”岗位津贴和研究生国家助学金每月发放总额度不超过3500元。

第三章 申请条件和原则

第八条 申请“三助”岗位的研究生须思想品德优良，综合素质较好，责任心强，学有

余力。

第九条 申请“三助”岗位，须经其导师同意，而且能够保证完成研究生培养计划。

第十条 在读期间受到记过及以上处分者不能申请“助教”和“助管”岗位。

第四章 岗位职责和岗位设置 第十一条 “助教”岗位

（一）岗位职责。在主讲教师的指导下完成收集和准备教学资料、随堂听课、辅导答疑、

批改作业、指导实验课程、参与课程监考判卷等教辅工作。

（二）岗位设置。学校每年提供100个“助教”岗位。“助教”岗位由各教学单位提出需

求计划，由研究生院会同教务处确定聘任计划。

（三）设置原则。设置“助教”岗位的课程原则上是必修课，设岗教师有辅助教学意愿，

重点包括必修课程的一般网络课程、数理基础课程习题课、慕课（mooc）和开放实验室的教

学组织与管理工作等。

第十二条 “助研”岗位

（一）岗位职责。协助导师或项目组完成科研项目的研究工作；承担科研平台建设等辅

助工作。

（二）岗位设置。研究生导师可利用科研项目为研究生设置“助研”岗位。“助研”岗位

由导师或项目负责人根据需要确定。 第十三条 “助管”岗位

（一）岗位职责。辅助学校党政职能部门、群团组织、派出机构、直属单位、研究生培

养单位的管理工作。

（二）岗位设置。学校每年提供300个“助管”岗位。“助管”岗位由各用人单位提出需

求计划，由研究生院确定聘任计划。 第十四条 “助教”和“助管”要有明确的工作职责、工作任务和工作时间。“助管”每

周的工作时间应当保证16个小时。

第五章 岗位聘任

第十五条 每年春季学期末，各用人单位提交“助教”和“助 管”岗位需求计划。秋季学期初，研究生院在网上公布聘任计划。 第十六条 各用人单位应坚持“公平竞争、择优录用”的原则对“助教”、“助管”岗位

人员进行公开选聘。“助研”岗位由导师或项目负责人自行选聘，秋季学期初，由所在培养单

位将设岗情况和聘任结果报研究生管理处备案。 同等条件下，“三助”岗位优先选聘家庭经济困难研究生。 第十七条 每位研究生只能

申请一个“三助”岗位。“三助”岗位申请者须填写《吉林大学“三助”岗位申报审批表》。

聘用结果由研究生院公布。 第十八条 “三助”岗位聘期原则上为一学年。因个人原因不再继续承担“三助”工作

的，须提前1个月向用人单位提出申请，并报研究生院备案。 学期考核不合格者不予续聘。

第六章 管理和考核

第十九条 用人单位、导师或项目负责人对“三助”获聘人员进行上岗培训、日常管理

以及学期考核。

第二十条 “三助”学期考核工作在每学期末进行。获聘人员须填写《吉林大学研究生

“助教”岗位工作考核表》、《吉林大学研究生“助研”岗位工作考核表》、《吉林大学研究生

“助管”岗位工作考核表》，“助教”和“助管”考核表报研究生院，“助研”考核表由各培养

单位留存。同时，将“三助”学期考核 不合格人员名单报送研究生院。 第二十一条 对达不到岗位工作要求的、因工作失误造成不良影响的、受到纪律处分的、

擅自离岗的，应当终止聘任，并取消其下一学年内的“三助”申请资格。同时，将信息及时

上报研究生院。

第二十二条 “助教”、“助管”岗位津贴按月发放。“助研”津贴由导师或项目负责人按

财务处规定自行发放。

“三助”岗位津贴不得虚报冒领，一经查实，将按学校相关规定进行严肃处理。

第七章 附则

第二十三条 本办法由研究生院负责解释。 第二十四条 本办法从2014年秋季学期开始执行，《吉林大学研究生“三助”岗位助学

金管理实施办法》（校发?2012?119号）废止。篇五：北京大学关于设立研究生助教,助研和

助管岗位及实行岗位津贴制度的实施办法 北京大学关于设立研究生助教、助研和助管岗位 及实行岗位津贴制度的实施办法 （2000年11月27日第428次校长办公会审议通过， 2002年10月22日第466次校长办公会审议修订）

第一章 总 则

第一条 研究生教育是国家面向公民进行素质教育的重要组成部分，也是国家高级人才

培养的主要方式。在创建世界一流大学的进程中，学校整体水平的提高与研究生教育密切相

关。富有创新精神的研究生群体是学校教学、科研活动中最富活力的有生力量。

第二条 为建立和健全北京大学研究生教育工作中的激励机制，理顺研究生培养中的责、

权、利关系，学校决定，设置教学、科研助理（简称助教、助研）和管理助理（简称助管，

下同）岗位（简称“三助”），实行岗位津贴制度。

第二章 岗位设置

第三条 研究生助教、助研和助管岗位设置由教务长会同研究生院、人事部、教务部、

科学研究部、社会科学部及学生工作部等统一部署。各院（系、所、中心）由负责研究生培

养的主管领导负责，组织专门人员共同开展助教、助研和助管岗位的设置、申请、聘用和考

核等方面工作；各相关职能部门应指定专人负责此项工作。

第四条 面向研究生设置的岗位分研究生助教、助研和助管三类。其中助研再分为两类，

即“研究生奖学金”岗位和院(系、所、中心)助研岗位。助教由学校根据教学工作实际需要

设置；院（系、所、中心）助研由研究生指导教师根据研究生所承担科研和相关工作任务设

置；“研究生奖学金”岗位由学校出资设立，属于荣誉助研岗位，资助学习成绩优秀或在科学

研究中取得优异成绩的研究生；助管岗位由用人部门根据实际工作需要来设置。

第五条 各院（系、所、中心）分别在每年6月初和12月初根据教学科研工作的需要，

将助教、助研、助管岗位修订计划上报。研究生“三助”岗位待聘计划需要明确岗位目标、

每周工作时间、工作量及对拟聘研究生的要求等，所有岗位必须有明确的工作任务。

第三章 岗位津贴

第六条 每个研究生助教岗位的津贴标准为800元/月，每周工作不少于12小时。助研

岗位津贴参见“北京大学研究生助研岗位管理办法”。助管岗位津贴由用人部门参照助教、助

研岗位津贴标准确定。

第七条 参加教学、科研工作是研究生培养工作中的重要环节。研究生在校学习期间如

果承担一个学期助教岗位工作，考核合格者，记2学分，享受助教岗位津贴。超过一个学期

的助教工作，不记学分，享受助教岗位津贴。

第八条 助教岗位津贴和“研究生奖学金”由学校承担，各院（系、所、中心）设立的

助研岗位津贴由科研经费承担，助管岗位津贴由用人单位承担。学校鼓励各院（系、所、中

心）自筹经费设置研究生“三助”岗位。

第四章 岗位申请

第九条 “三助”岗位申请和聘任工作一般在新学期开学后三周内完成。

第十条 研究生助教、助研岗位公布后，经导师或相关课题组同意，研究生方可提出申

请，院（系、所、中心）审批同意后，报送研究生院备案。 第十一条 研究生助管岗位由研究生直接向各设岗部门申请，设岗部门自行审批聘用，

报研究生院备案。

第十二条 委托培养研究生、工资由原单位发放的定向培养研究生以及本校在职研究生

原则上不能申请由学校提供津贴的研究生“三助”岗位。每位研究生不能同时申请两个岗位。

考试不及格或严重违反校纪校规的研究生原则上不能应聘研究生“三助”岗位。

第五章 岗位经费管理 第十三条 研究生“三助”岗位经申请并获批准后，学校和各设岗用人单位、导师或课

题组需如期将岗位津贴经费统一划拨到专门的财务帐户。 第十四条 研究生“三助”岗位津贴原则上按聘岗计划协定每月定时签单发放。

第六章 岗位考核

第十五条 研究生助教、助研岗位的考核，由导师（或课程主讲教师）给予评定。研 究生助管岗位由设岗部门给予评定。 第十六条 研究生在读期间受聘“三助”岗位的情况是研究生毕业考核的重要内容。对

不认真负责履行岗位工作职责的研究生，设岗导师或课程主讲教师、用人部门负责人可以随

时提出终止该研究生“三助”岗位的建议，经所属院（系、所、中心）领导审核同意后，视

为岗位考核不合格。岗位考核不合格的研究生原则上不再拥有应聘上岗的资格。 第十七条

年2月实行。

第十八条

第七章 附 则 本办法经学校2002年10月22日第466次校长办公会审议修订，自2003

本办法由研究生院负责解释。

范文五：助研岗位申请书

助岗位申岗岗研

姓名,段昭 ,学学号S11181043 岗岗,岗旭岗

我是2011岗金融岗岗院岗究生～岗岗与学研2011年入至学今的岗和相岗情做岗岗～岗告下步岗岗岗。学况个并学划

2011年入最重要的岗活岗就是岗强老岗岗岗岗岗的每周一学学

次的外文文岗岗和交流岗岗活岗。岗早岗入究生角色～融入献尽研

岗岗生活～本人岗加岗次岗活岗～岗做好每次岗活岗前期极参学极学

文岗岗工作～岗有疑岗的岗岗做岗。在岗交流的岗候提出自献并笔学

己的疑岗～期望得到岗兄岗姐和同岗的指岗～以岗岗提高自身知并

岗和岗科能力的目的。学研

从献两献从老岗分配的文中挑岗自己感岗趣的篇外文文;岗出岗点看岗北岗岗岗岗盟的可行性和岗洲-太平洋地岗易一化区体研并翻学内找数究,～岗岗相岗容～岗据岗行模岗～提高自己的写学作能力和岗岗模岗能力～岗以后岗和工作打下基岗。

按照岗岗的安排～做好岗岗申岗的前期准岗工作。2012年完成通岗育的比岗究相岗文岗料的搜集、岗岗和岗岗～按照岗教研献并

岗的分工要求完成相岗的工作。

根据岗岗的安排～撰《岗代金融案例》;岗定名字,写学

“通岗岗岗”部分～已岗完成初步稿子～岗正在岗行修改中。

下一步岗和工作岗,学划

首先～完成岗岗安排的科任岗～岗岗提高自身作和科能力研写研～其次～准岗岗岗岗文岗岗及岗文前期岗料收集工作～努力使自己岗岗岗

文到岗秀的水准。达

再次～岗加岗岗岗活岗～使自己正成岗岗岗一岗～提高岗岗的极参学真

凝聚力。

完成校和岗岗安排的其他任岗。学

二O一二年十月二十二日

段昭学

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