篇一:国有企业考勤制度
考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
? 工作时间: - 每周工作五天,
每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资
源部登记后,方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
? 打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记
如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
? 迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应
急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计
算。
早退细则: A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
? 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为
旷工。直接主管
将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 ? 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞
退。
4.3 考勤统计
? 各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. ? 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部
篇二:考勤管理制度2016
考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为加强公司员工考勤管理,合理安排员工的作息时间,使全体员工养成良好的出勤
习惯,保证公司正常的工作秩序,特制定本制度。
第二条 本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家和北
京市有关政策法规制定。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第四条 本制度由人事行政部监督实施。
第二章 基本管理规定
第五条 公司所有员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天须保证至少两个打卡记
录,否则按旷工处理。打卡记录作为考核员工劳动纪律的依据。
第六条 公司实行固定工时制,工作时间为工作日9:00,18:00,其中12:00,13:00为午餐
时间。部分岗位因工作特殊性可实行弹性工作制,但最晚到岗时间为10:00,当日工作时长顺延并且工作时间不低于8小时。
第七条 员工上下班忘打卡者(每月允许两次),或者因公外出不能按时打卡,应最晚于下
一工作日内填写《非正常考勤记录表》,由直接领导签字确认后报考勤员留存。上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤,下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。
第八条 员工考勤以自然月度为周期,人事行政部每月第一个工作日将员工上月考勤打卡记
录导出、统计,并以邮件形式发送给全体员工进行核实,员工对当月考勤有异议的,须于次日下班前给予回复。人事行政部将统计汇总的考勤资料于8日前发送薪酬核算人员。
第三章 缺勤规定及加班管理
第九条 迟到
9:05—11:00之间到岗者视为迟到。迟到2小时以上者按旷
工处理。
第十条 早退
在规定下班时间前离岗者视为早退。
第十一条 旷工
1、 擅自离岗4小时以上者;
2、 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;
3、 请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者;
4、 不服从调动或工作分配,未按时到公司指定工作岗位报到者;
5、 请假原因不属实者。
第十二条 加班
1、 公司因业务需要,由各部门经理决定,指派员工在正常工作时间之外工作的,
称为加班。
2、 加班流程:
员工填写《加班申请表》?部门经理审核?主管领导审批?申请表送考勤员存档 注:平日加班由部门经理审核即可,法定节假日加班必须报送主管领导和总经理审批。
3、 各部门应严格控制加班。加班须由各部门经理提前一天填写《加班申请表》方
可认定为加班,未满足以上条件者不视为加班。
4、 加班以《加班申请表》为准,考勤记录仅做为统计加
班的参考依据。
5、 公司员工加班实行调休制度,部门经理要根据工作情况适时安排加班人员调休,
员工本人如有事也可申请调休。
6、 因工作性质特殊而造成工作时间不固定的一律不另申请加班。
7、 加班以2小时为最小计算单位,不足2小时不计算。
8、 公司主管级(含)以上人员加班,须由总经理审批。
9、 考勤员做好员工加班统计,以供员工调休备查。
第十三条 迟到、早退、旷工扣款:
1. 考虑北京的交通环境和员工在上班途中可能遇到的不可抗力因素影响,当月迟
到2次(含)以内,且单次迟到30分钟(含)以内者,视同正常到岗无处罚;
2. 当月迟到3次以内,扣50元/次;迟到4次及以上者,扣100元/次。
3. 早退时间2小时以内的,扣除半天工资;2小时以上4小时以内的扣除一天工
资;超过4小时的按旷工处理,扣除三倍工资。
4. 凡旷工者扣除旷工天数的3倍日薪作为处罚,当月旷工3天以上者、年度累计
旷工达5天以上者,公司解除劳动关系并不予资遣。
第四章 休假管理规定
第十四条 带薪年休假
1、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
休假10天;已满20年的,年休假15天。
3、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)员工请事假累计20天以上者;
(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
5、 年休假在1个休假年度内可以集中安排,也可以分段安排。
6、 员工过了试用期以后方可享受当年年休假。
7、 年休假最晚延长到次年3月15日。除公司要求不安排年休假者以外,在一个休
假年度内应休而未提出休假者,逾期视同自动放弃休假,
不再累计到下一个休假年度内。
8、 确因工作需要不能安排员工休年休假的,员工本人提出经授权公司领导审批同
意,可以不安排休年休假。应休未休的年休假天数,按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
9、 休年假者须提前1周提出申请。
第十五条 调休假
1、 公司员工加班可申请调休假。
2、 申请
调休假,不扣除薪资。
3、 申请调休假最小单位是0.5天。
4、 申请调休假必须在加班之后,且调休时间只能小于或等于加班时间。
5、 离职时,调休假未休者,视同放弃。
6、 调休假和年假在同一月内申请天数之和不得超过10天。
第十六条 丧假
1. 公司员工在直系亲属亡故时,可由授权领导批准,给予3天的丧假,丧假期间
不扣除薪资。
2. 直系亲属是指三代以内,即配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖
父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、兄弟姐妹。
3. 丧假不予分段享受,未休完部分不予补假并不再另行支付工资。
4. 员工申请丧假应提供相关死亡证明。
第十七条 公假
经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的可申请公假,经授权领导批准后给予公假,公假期间不扣除薪资。
1、 已婚女员工怀孕定期检查,怀孕28周以前每月给假一次,每次0.5天;怀孕28
周以后每月给假两次,每次0.5天。
2、 已婚员工节育手术,女员工实施上环手术核假二天,取环手术核假一天,员工
绝育手术核假三天。
3、 本公司女员工生育后,可享受一年哺乳假,每天一小时。
4、 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请0.5天公假。
第十八条 工伤假
员工因工负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时,核给工伤假。医疗期间,工资按照国家有关规定核发;医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工,由公司申
报工伤,其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 第十九条 事假
1. 员工因事必须亲自处理,应提前向部门负责人申请并填写《员工请假申请表》,
批准后方可休假。
2. 事假以0.5天为最小计算单位,不足0.5天的按0.5天计。事假期间,扣除当
天全部工资。
3. 原则上事假一次不超过5天,全年累计不得超过15天(含)。
第二十条 病假
1、 员工因病或非因工(公)负伤,可申请病假。病假以0.5天为最小计算单位,不
足0.5天的按0.5天计。病假期间工资按50%计发。
2、 员工申请病假,应至少于上班前1小时内通知部门负责人,说明请假时限,病
愈之后补填《员工请假申请表》;员工上班期间申请病假,填写《员工请假申请表》并经相关领导签字后即可休假。
3、 每月员工可有1天无需医院证明的病假。除此之外,病假需提供二甲以上医院
出具的诊断证明或急诊证明,如无医院证明则按事假处理。
4、 当年病假累计超过60天的,不享受当年度年休假。
5、 病假一个月内按照公司规定标准发放工资;病假一个月到三个月之间按照当年
北京市最低工资水平发放;病假超过三个月按北京市相关规定执行。
第二十一条 婚假
员工结婚(服务期内限一次),按下列方式核定婚假,婚假期间不扣除薪资。
依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
1、 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、 再婚者可享受3天婚假。
3、 进入公司前领取结婚证,进入公司后不可申请婚假。
4、 婚假需于结婚证书登记之日起12个月内有效,逾期不予补假并不再另行支付工
资。
5、 婚假需一次性休完,包括公休假和法定假。
6、 上述假期须凭结婚证书复印件。
7、 休婚假者须提前1周提出申请。
第二十二条 产假
按国家及北京市相关规定执行。
第五章 附则
第二十三条 本制度解释权归人事行政部。
第二十四条 本制度自2016年1月1日起执行。
附件一
非正常考勤记录表
填表日期:
说明:此表最晚于下一工作日内填写,经签字后放考勤员
处存档。
篇三:考勤管理制度2016
编号:FM2015-001 密级:
考勤管理制度
V0.1.1
拟制编写:王慧玲
颁布日期:2016年1月
日
1
修订记录
目录
第一条 目的......................................................................4 第二条 工作时间..................................................................4 第三条 考勤规定..................................................................4 第四条 加班与全勤................................................................4 第五条 给假规定..................................................................5
一、 假期种类..................................................................5二、 假期计算..................................................................5三、 公假......................................................................5四、 事假......................................................................5五、 病假......................................................................6六、 工伤假....................................................................6七、 婚假......................................................................6八、 产假......................................................................6九、 计划生育假................................................................6十、 年假......................................................................6十一、 其他.....................................................................7 第六条 请休假规定................................................................7 第七条 迟到、早退、旷工..........................................................8一、 迟到......................................................................8二、 典型性迟到(典迟)........................................................8三、 早退......................................................................8四、 旷工......................................................................8 第八条 附则......................................................................9
国企员工考勤管理制度
国企考勤管理制度20162016
国企员工考勤管理制度 国企员工考勤管理制度国企员工考勤管理制度|2015-10-239:22国企员工考勤管理制度#e#
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定,部分公司领导经总经理特别准许外,所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次,下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟,否则按相关规定处罚。
三、工作时间:除个别工种外,员工每星期工作时间为六天,每天八个小时。
工作日:星期一,星期六
工作时间:上午8:00,12:00
下午14:00,18:00
公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差;
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经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假
员工患豺非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手
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续,应先电话向办公室请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,办公室不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其考勤副卡必须在2天内报办公室签核,于每月月末报送董事长或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补副卡。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。
因工作需要到各项目部须填写,如下午出去者下午
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上班之前必须打卡。
考勤主管林丽英每月负责发卡收卡、统计汇总上报总经理,作罚款和发工资依据。
公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
#3楼回目录国企员工考勤管理制度国企员工考勤管理制度|2015-10-2311:41
一、为加强2011年度夏季公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定,除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外,所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚),下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13:00上班,需在12:50分后才能打卡),否则按相关规定处罚。
三、工作时间:除个别工种外,员工每星期工作时间为三天,每天六个小时。
工作日:星期二,星期四
工作时间安排:上午9:00,12:00下午14:00,17:00
公司各车间可根据实际需要调整作息时间,具体以各工作组安排为准。
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四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理
1(因公出差员工考勤管理
凡属于下列情况之一者均属因公出差
(1)因单位技术问题、业务事由出差;
(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等;
(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。
2(法定休假员工考勤管理
(1)国家法定休假日共10天:元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天;具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。
3.年假考勤管理
(1)在本单位工作满1年即可申请年假。
(2)满一年可申请7天带薪年假,以后每满1年增加10天年假,直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。
(3)如果本年度年假员工没有申请使用,次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。
4(病假员工考勤管理
(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书,可核予病假;
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(2)病假期间工资照发,另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。
(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的,其超出时间累计为病假。
5(事假员工考勤管理
(1)因个人家庭等其他情况,必须由本人亲自处理的,经申请领导可酌情给予事假,并记入员工考勤;
(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见,事假将只发80%的工资,特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。
五、请假审批权限
本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请,由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。
六、考勤管理
1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门,各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡,对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正,并作员工考勤日志记录,经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的
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事由、地点,由其主管领导审核,其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准,于每月月末报送总经理审批。
3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次,不予以扣款。
4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度,秉公办事不徇私情。
5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。
注:本员工考勤管理制度只适合2011年度夏季执行,夏季过后会有新的制度发布。
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月天数减去周日天数为全勤(休息天数为每周日,但部门负责人
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国企薪酬管理制度范本
国企薪酬管理制度范本
薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题~主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。以下是小编为你整理的国企薪酬管理制度范本~希望能帮到你。
国企薪酬管理制度范本 第一章 总 则
第一条 为落实《xx-x国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)~切实履行国有资产出资人职责~逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制~合理确定企业负责人和员工收入水平~调动企业负责人与员工的积极性、创造性~切实维护员工的合法权益~促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值~根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规~结合我市实际~制定本规定。
第二条 本规定适用于经市政府确定的~由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。
第三条 本规定所称企业负责人~指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工~指除企业负责人以外的~与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬~指按照相关法规和本规定~结合企业经营业绩考核结
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果及合同、经营责任书等法律文件所确定的~应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。
第四条 企业薪酬管理应当遵循以下基本原则:
(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策~按照法律法规和相关规定~规范薪酬管理;
(二)坚持激励与约束相结合~薪酬与风险、责任相一致~与经营业绩和劳动成果相挂钩。
(三)坚持绩效考核~效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅~企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅~维护出资人的合法权益。
(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行~推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。
(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额~合理控制企业人工成本~提高企业竞争力~促进企业可持续发展。
第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法
第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。
第六条 薪酬的确定办法:
(一)基本年薪
企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收
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入~主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。
分配系数:董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%~副职基本年薪为70%-90%。
(二)绩效年薪
绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据~辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标~其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。
绩效年薪= 绩效年薪基数× 调节系数
其中:绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数~在0-3倍之间进行确定。
当考核结果为E级时~其绩效年薪为0;
当考核结果为D级时~调节系数按(考核分数-D级起点分数)/(C级起点分数-D级起点分数)确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数(以下简称基数)之间;
当考核结果为C级时~调节系数按1+0.5×(考核分数-C级起点分数)/(B级起点分数-C级起点分数)确定。其绩效
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年薪在1倍到1.5倍基数之间;
当考核结果为B级时~调节系数按1.5+(考核分数-B级起点分数)/(A级起点分数-B级起点分数)确定。其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间;
当考核结果为A级时~调节系数按2.5+0.5(考核分数-A级起点分数) /(满分-A级起点分数)确定。其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间。
凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的~最终考核结果原则上不得进入A级。
(三)特别奖励
市国资委建立企业特别奖励制度~奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。
(四)确定薪酬的限制
1、企业负责人岗位的分配系数差别限制
担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1~副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。
2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制
企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分~列入企业负责人经营业绩记录~作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励
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的参考依据。具体办法另行规定。
第三章 员工薪酬的构成
第七条 企业员工薪酬~原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成~也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。
第八条 基本工资是指企业支付给员工的~金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素~参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。
第十条 绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。
第四章 薪酬方案的制定和审批
第十一条 企业根据自身经营特点~依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求~制订企业薪酬方案~并上报市国资委审批。
第十二条 企业薪酬方案的主要内容~应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设臵、人员编制、岗位设臵、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴津贴的明细项目及标准、绩效工资(奖金)的考核和计提发放办法等内容。薪酬方案应当分别明确本企业负责人及员工的薪酬构
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成。同时~在编制说明中~明确企业负责人及员工在薪酬总额中各自所占比重和所对应的会计科目~以及跨年度发放的绩效工资(奖金)全额预提、核定发放及账务调整的时间和具体做法。
第十三条 市国资委对企业薪酬方案进行审批。
国有独资企业、国有独资公司根据其在市国资委审批的方案在企业内部执行该薪酬方案。
国有控股公司的国有产权代表根据其在市国资委的审批方案~按照有关规定在董事会或其他决策机构会议上充分发表意见~董事会或其他决策机构对薪酬方案表决通过后执行。
第十四条 审批后的薪酬方案~原则上不得调整。若企业因客观原因确需调整~应重新报请市国资委批准。
第五章 薪酬总额预算管理
第十五条 企业应根据市国资委批准的薪酬方案~实行年度薪酬总额预算管理。按照全面预算管理的要求~结合企业年度经营目标和本规定及其它文件的规定~编制科学、合理的企业年度薪酬总额预算。企业在编制企业年度薪酬总额预算时~应该听取职工代表的意见~并在向市国资委报批的材料上体现。
年度薪酬总额预算中~应分别设臵企业负责人薪酬预算和员工薪酬预算~并且按照本规定的相关要求~体现企业
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负责人薪酬与员工薪酬在增幅上的关系和差别限制~以及各负责人之间的薪酬差额限制。
企业年度薪酬总额的增长率~不高于企业劳动生产率增长率~不高于企业经济效益增长率。
第十六条 企业应当在每年的3月30日前~将本年度薪酬总额预算和预算编制说明报市国资委核准。
预算未核准的~企业应当在15日内重新编制上报市国资委。
第十七条 薪酬中的绩效工资(奖金)~无论是否跨年度发放~都应当编制到预算年度薪酬总额预算中。 第十八条 市国资委建立薪酬总额预算执行情况上报制度。企业应在每年7月31日前~编制上半年薪酬总额预算执行情况表~并上报市国资委;在次年1月31日前~编制全年薪酬总额预算执行情况表~并上报市国资委。
第十九条 对少数在实际工作中~因市政府特殊任务下达而增加务工人员需增大薪酬总额的~另行单独报批。市国资委审批前~应征求企业监事会或监事的意见。
第二十条 经市国资委核准后的企业年度薪酬总额预算~企业应严格执行。企业有正当理由需修改预算的~应该将修改方案报市国资委审批。市国资委在审批前~应征求企业监事会或监事的意见。
经市国资委批准的企业年度薪酬总额预算~企业应以
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适当方式向职工代表大会公开~接受民-主监督。
第六章 薪酬分配的管理与监督
第二十一条 企业负责人薪酬分配方案审批和薪酬兑现方式按照《暂行办法》第二十三条、第二十四条执行。
企业制订的薪酬分配方案与预算之间有偏差的~企业应以专项报告的形式向市国资委做出说明。
企业在报送企业负责人薪酬分配审核材料时~应同时报送企业负责人职务消费的相关材料和董事会、职工代表大会对职务消费的审议情况。
市国资委在审批或审核前~应听取企业监事会或监事的意见~必要时可听取企业职工代表的意见。
第二十二条 企业负责人因违规受到扣发绩效年薪处罚的~应当在执行薪酬方案时~根据处罚决定扣发其薪酬。
第二十三条 企业负责人的薪酬分配方案经批准并实施后~应当按照《暂行办法》第二十八条~向职代会公开~接受民-主监督。
第二十四条 国有控股企业由国有股权代表将薪酬分配方案报市国资委审批~并根据批准的方案~按照《公司法》等法规的规定~在董事会或其它决策机构会议上发表意见~董事会或其它决策机构对薪酬分配方案表决通过~对超过市国资委批准方案部分~纳入国有产权代表任期满后的特殊贡献奖。其具体办法另行规定。
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第二十五条 面向社会公开招聘的企业负责人的薪酬~由企业根据预算提出方案经市国资委审核后~企业可以在核准的薪酬标准内~根据人才市场价位与招聘人员协商确定~并按照有关规定执行。
第二十六条 员工基本工资应当按月支付~补贴津贴的支付时间按照相关政策执行~绩效工资(奖金)的支付时间由企业自主决定。但是绩效工资(奖金)中与企业完成市国资委计划指标情况相挂钩的奖金(如年终奖)部分~应当在市国资委对企业完成年度考核后~由企业根据考核结果~核定最终发放金额~已经预发的应多退少补。
第二十七条 薪酬为税前收入。企业负责人和员工应当缴纳的个人所得税由企业从其工资中依法代扣代缴。
第二十八条 企业负责人和员工的各项社会保险费中应当由个人承担的部分~由企业从其工资中代扣代缴。
第二十九条 员工薪酬应当通过应付工资科目核算~并实行台账管理~企业应当按照薪酬构成设臵明细账目~单独核算。企业负责人的薪酬~应严格按照暂行办法的相关规定实行台账管理和专户管理~并接受市国资委的监督和检查。
第三十条 企业按照规定提取的员工年度效益工资(奖金)~无论是否跨年度发放~应当在当年根据薪酬总额预算进行全额预提~同时按照权责发生制在当年薪酬总额中进
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行核算~在次年核发时应按审计结果进行调整~超额提取的~应当冲减当期成本~未提取的~不得发放。
第七章 责任追究
第三十一条 违反暂行办法和本规定~对企业负责人和员工的薪酬不实行台账管理和专户管理的企业~市国资委应责令其纠正~并可根据相关规定对相关责任人作出处罚。
第三十二条 企业应当严格按照薪酬方案、薪酬总额预算和企业年终经营业绩考核结果计提和发放劳动者薪酬~不得超标发放或计提~不得以发放实物或公费旅游等形式变相提高薪酬待遇。
企业负责人不得自我分配~不得下挂薪酬分配关系~不得参与下级企业分配~不得从本企业领取薪酬方案外的补贴、津贴等任何性质的收入~不得以任何形式变相提高薪酬待遇~但国家另有规定或经市国资委同意的除外。对违反规定的企业负责人~市国资委可责令其清退违规收入~并可依照相关规
定追究其责任。构成犯罪的~依法移交司法机关追究刑事责任。
第三十三条 企业应当在年终对本企业上一年度企业薪酬情况进行总结~对实际计提和发放的薪酬与年初预算之间的偏差及原因作出说明~并于次年1月31日前以专项报告形式~连同全年薪酬总额预算执行情况表上报市国资委。
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第三十四条 市国资委对企业进行年度审计时~应把对企业薪酬特别是负责人的薪酬审计作为一项重要内容。
第三十五条 市国资委负责对企业薪酬特别是负责人的薪酬进行专项检查~必要时可通过外派监事会和有资格的会计师事务所~进行专项审计。
第三十六条 企业应逐步规范负责人的职务消费~增加职务消费的透明度~企业负责人的职务消费应定期向职工代表大会报告。
第三十七条 有下列情形之一的~市国资委将依据有关法律、法规、规章~视情节轻重予以处理:
(一)对超过核定标准发放薪酬和违反规定发放实物或组织公费旅游的~超发部分和违反规定发放实物或组织公费旅游的金额从劳动者次年薪酬的相应项目中扣除;对超额计提薪酬总额~以及不合理提留工资结余的~超提部分冲减企业当年成本。
(二)对违反国家有关法律法规、弄虚作假和存在前款所列情形的~市国资委依法给予企业主要负责人和相关责任人通报批评~并酌情扣减企业主要负责人当年经营业绩考核评分;情节严重的~给予企业主要负责人和相关责任人经济处罚。
(三)以虚增利润等弄虚作假形式取得绩效薪酬的~一经查实~全额追回~同时追究相关人员的责任~并按有关规
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定予以处罚。构成犯罪的~依法移交司法机关~依法追究刑事责任。
(四)对发生重大违纪事件、造成国有资产流失的~对企业负责人依法予以降职、撤职~情节严重涉嫌犯罪的~依法移送司法机关追究其刑事责任。
第八章 附 则
第三十八条 各市属国有企业~可参照本规定制定子公司企业薪酬方案~报市国资委备案~具体实施情况于每年7月底前向市国资委报备。
第三十九条 由市国资委授权委托市级部门管理的企业负责人薪酬~可参照本规定执行~并报市国资委备案。
第四十条 国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬管理另有规定的~从其规定。
第四十一条 企业员工对企业发展做出特殊贡献的按有关规定执行。
第四十二条 本规定由市国资委负责解释~市国资委可以根据实施过程中的情况对本规定进行修订。
第四十三条 本规定自公布之日起施行。
附件2 xx-x国有企业特别奖励暂行规定
第一条 为规范市属国有企业薪酬管理~激励企业负责人与员工的积极性和创造性~建立符合现代企业制度要求的激励机制~根据《xx-x国有企业负责人经营业绩考核与薪
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酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)及相关法律、法规、规章~结合成都市实际~制定本规定。
第二条 本规定适用于成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司(以下简称企业)。
第三条 给予对企业、行业、社会做出特殊贡献的企业负责人和对企业发展做出特殊贡献的企业员工奖励(以下简称特别奖励)~适用本规定。
第四条 本规定所称企业负责人和员工~与《xx-x国有企业薪酬管理暂行规定(第3页)》第三条第一、二款规定相同。
第五条 对企业、行业、社会做出特殊贡献的企业负责人~由市国资委按照本规定评审认定~给予其自主创新、资源节约、扭亏增效、管理创新等单项特别奖励;对企业做出特殊贡献的企业员工~由员工所在的企业按照本规定制定的企业内部奖励规则评审认定~给予其特别奖励。
企业负责人和员工按照本规定或者企业内部奖励规则获得的特别奖励是其薪酬的组成部分。
第六条 对企业负责人和员工进行特别奖励应当遵循以下原则:
(一)奖励与企业经营业绩挂钩;
(二)奖励与责任和贡献相符;
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(三)短期激励和中长期激励相结合;
(四)评审公开、公平、公正。
第七条 企业的年度经营业绩考核达A级~并具有下列情形之一的~应当认定为企业负责人对该企业、行业或者社会有特殊贡献:
(一)企业销售收入、上缴税金、利润、净资产(财政增资除外)等四项指标的增长幅度均名列本市前列;
(二)企业减亏额名列本市前列;
(三)企业获得中国名牌产品和中国驰名商标;
(四)企业或者企业负责人赢得国际或全国重大奖项。
(五)《xx-x国有企业薪酬管理暂行规定(第3页)》对独资企业的企业负责人年薪超出当年兑现值~以及对控股企业的企业负责人年薪董事会决定值超出市国资委决定值~且任期考核合格的。
第八条 下列企业员工~可以认定为对企业有特殊贡献的员工:
(一)企业关键科技成果的主要完成人~重大开发项目的负责
人~对企业主导产品或核心技术做出重大创新或改进的主要技术人员;
(二)参与企业战略决策、领导企业某一主要业务领域、全面负责实施某一领域业务工作并做出突出贡献的中、
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高级经营管理人员;
(三)维护企业国有资产安全、技术革新等方面有突出贡献的企业员工。
企业给予特别奖励的员工的具体条件由企业规定。
第九条 对企业负责人特别奖励的方案~由企业根据市国资委评定的企业年度考核等级提出~经市国资委审核后~报市政府批准。
对企业员工的特别奖励方案~由企业根据本规定及相关规定制定。
第十条 企业负责人和员工的特别奖励核算~是企业薪酬总额核算的一部分。其核算管理~按《暂行办法》第二十六条的有关规定执行。
第十一条 特别奖励可以采取货币、实物等形式。
对会计核算制度和财务管理制度完善~建立了完善的法人治理结构
并试行了任职资格制度的上市企业~经市国资委批准~可试行股权奖励~但企业负责人或者员工单独或者累积所持股份不应达到控股或相对控股的比例。试行股权激励的企业应当按照《公司法》等相关法律、法规、规章~提出股权奖励方案~经市国资委批准后执行。
第十二条 企业负责人的特别奖励由企业一次性提取~分期兑现。其中~特别奖励的60%在年度经营业绩考核
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结束后当期兑现~40%在任期经营业绩考核结束且考核结果在B级及以上时延期兑现。
企业员工特别奖励的提取、兑现方式及扣减情形~由企业参照本条规定确定。
第十三条 因工作需要~企业负责人岗位发生变动的~按在职时段计算其当年特别奖励。
第十四条 符合本规定条件的企业负责人应于每年4月底前按市国资委的要求向市国资委提出特别奖励的书面申报材料。
第十五条 市国资委负责对企业负责人特别奖励的评审工作。
第十六条 市国资委对申报企业的初评结果~由市国资委进行公示~公示期为10日。
对初评结果有异议的单位或个人~可以在公示期内向市国资委特别奖励评审委员会提出书面异议~并提供必要的证明材料。市国资委特别奖励评审委员会应在收到异议材料之日起15日内作出裁决。
市国资委特别奖励评审委员会作出的最终评审结果~经审批后~市国资委应当进行公示。
第十七条 企业对企业负责人和员工的特别奖励~应严格按照《暂行办法》的相关规定实行台账管理和专户管理~并接受市国资委的监督和检查。对违反规定的企业~市国资
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委应责令其纠正~并可根据相关规定对有关责任人做出处罚。
第十八条 采取虚增利润、虚报有关材料等弄虚作假手段取得特别奖励的~一经发现应撤销奖励并全额追回奖金~同时追究相关人员的责任;构成犯罪的~依法追究其刑事责任。
第十九条 符合条件的企业员工向企业提出特别奖励申请的有关要求及评审程序~由企业参照本规定制定。
除本规定另有规定的外~企业制定的有关员工特别奖励的规则或者方案~须报市国资委备案。
第二十条 各市属国有企业~可以参照本规定制定下属子企业的企业负责人及员工的特别奖励办法~报市国资委备案。其具体实施情况于每年3月底前向市国资委报备。
第二十一条 本规定由市国资委负责解释~市国资委可以根据实施过程中的情况对本规定进行修订。
第二十二条 本规定自公布之日起施行。
附件3
xx-x国有企业负责人
年度经营业绩考核计分细则(试行)
第一章 总则
第一条 为构建科学合理的市属国有企业经营业绩考核体系~遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”
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的原则~根据《xx-x国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》~特制订本办法。
第二条 考核对象 与市国资委签订了年度经营业绩责任书的企业负责人。
第三条 考核内容
年度经营业绩责任书确定的各项指标~包括基本指标、分类指标和综合评议指标。
第二章 计分办法
第四条 实行基本分基础上的累计加减分制~总分120分。其中~基本分100分、加分20分。
年度经营业绩考核总得分计算公式为:实得分=实得基本分+实得加分-实际扣分。
其中~实得基本分~为各单项指标实得基本分之和(各单项指标基本分~即责任书上相应指标权重的值);实得加分为各单项指标实得加分之和;实际扣分为各单项指标实际扣分和重大不良事项扣分之和。
第五条 各单项指标计分原则
(一)基本指标和分类指标
定量指标:完成目标值时得基本分。其中:年度利润总额高于目标值时~每高于1个百分点~加0.1分;国有资本保值增值率高于目标值时~每高于0.1个百分点~加0.1分;净资产收益率高于目标值时~每高于0.1个百分点~加
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0.1分;每项加分上限: 。三项定量指标低于目标值时~分别按未完成的比例扣分~但最高扣分不超过该项指标权重的50%。
定性指标:根据指标完成情况评定等级~分为优秀、良好、中等、较差、很差五个等级。等级为中等的得基本分~等级为良好的得分为:基本分+ ~等级为优秀的得分为:基本分+加分上限~等级为较差的得基本分的一半~等级为很差的得分为0。每项加分上限:。
(二)综合评议指标
综合评议指标每个单项基本分为1分。根据每个单项指标完成情况评定结果分为优秀、良好、中等、较差、很差五个等级~每个等级对应得分分别为1分、0.8分、0.5分、0.2分、0分。
在综合评议指标中除第七项(推进技术创新)外某方面成绩突出~获得国家级表彰奖励的~每项加0.2分;获得省部级表彰奖励的~每项加0.1分(以有关部门颁发的证书为准)。
综合评议指标中对推进技术创新情况好的可以加分~加分包括以下两个方面:企业承担国家重大科技攻关项目~并取得突破的~加0.5,1分(以有关部门颁发的证书为准);承担国家科技发展规划纲要目录内的重大科技专项主体研究~虽然尚未取得突破~但投入较大~加0.2,0.5分。(以
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承担的项目书和财务支出凭证为准)
所有综合评议指标累计加分上限:。
(三)市国资委认定的其它事项(在每年的《经营业绩考核通知书》中予以明确)。
以上加分因素累计不超过15分~超过15分按15分计算。其余5分加分因素由考核领导小组根据企业的整体情况予以综合平衡。
第六条 重大不良事项扣分原则
对被考核企业在考核期间(年度)发生以下重大不良事项~应当予以扣分:
(一)发生属于当期责任的重大资产损失事项~损失
金额超过平均资产总额1%的~或者资产损失金额未超过平均资产总额1%~但性质严重并造成重大社会影响的~扣5分。正常的资产减值准备计提不在此列。
(二)发生重大安全生产与质量事故~根据事故等级~扣3,5分。
(三)存在账外资产~且占集团合并资产总额10%以上的~扣3,5分。
(四)存在逾期债务~逾期负债超过总负债的10%~甚至发生严重的债务危机~扣2,5分。
(五)市国资委认定的其它事项(在每年的《经营业绩考核通知书》中予以明确)。
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对存在扣分事项的~应当与企业和有关部门进行核实~获得必要的外部证据~并在企业综合绩效评价报告中加以单独说明。
第三章 考核分级
第七条 根据企业负责人年度经营业绩考核的综合得分~考核结果分为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E) 五个级别。
(一) 得分达到115分以上(含115分)的级别为优(A)。
(二)得分达到100分以上(含100分)不足115分的级别为良(B)。
(三)得分达到80分以上(含80分)不足100分的级别为中(C)。
(四)得分在70分以上(含70分)不足80分的级别为低(D)。
(五)得分在70分以下的级别为差(E)。
第四章 考核方式及程序
第八条 考核方式
年度业绩考核采取被考核企业书面报告及相关资料送达~分类集中会审与随机实地抽检相结合的方式进行考核。分类集中会审的具体实施方案在《经营业绩考核通知书》中明确。
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第九条 考核程序
根据市国资委同企业签订的年度或任期经营业绩责任书确定的指标体系~年度业绩考核按下列步骤组织实施:
(一)下达《经营业绩考核通知书》
由考核领导小组办公室向被考核企业下达《经营业绩考核通知书》~通知书告知考核的时间、地点、分类集中会审的具体实施方案、企业应准备的资料、该年度市国资委认定的其它加分、扣分事项等。
(二)收集、核实考核基础资料
1、收集并调整、核实基础财务数据
年度业绩考核基础财务数据以市国资委审核确认的财务决算合并报表数据为准。
企业考核期间会计政策、会计估计与备案发生变更的~需向市国资委专题报告~经批准后方能调整考核基础数据~以保持数据口径一致。
企业考核期间发生资产经批准无偿划入划出的~应当按照重要性原则调整考核基础数据。原则上划入企业应纳入考核范围~无偿划出、关闭、破产(含进入破产程序)企业~不纳入考核范围。
企业被出具非标准无保留意见审计报告的~应当根据审计报告披露的影响企业经营成果的重大事项~调整评价基础数据。
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市国资委在年度财务决算批复中要求企业纠正、整改~并影响企业财务会计报表、能够确认具体影响金额的~应当根据批复调整评价基础数据。
企业在评价期间损益中消化处理以前年度或上一任期资产损失的~承担国家某项特殊任务或落实国家专项政策对财务状况和经营成果产生重大影响的~经国资委认定后~可作为客观因素调整评价基础数据。
对财务决算报表上无法反映的定量指标~由市国资委委派中介机构进行专项审计测算。
2、企业自查并报送考核基础资料
各企业按照通知书的要求~对照记分标准自查打分~同时撰写年度业绩考核自查报告~将报告及考核有关资料报市国资委业绩考核领导小组办公室。
3、收集非财务指标资料
考核小组办公室根据企业自查报告~采取听取汇报、访谈、问卷调查等方式~提前充分收集并认真整理非财务指标资料。
(三)召开考核评议会
根据分类集中会审的具体实施方案~由考核小组主持召开考核评议会~按照下列步骤组织实施:
1、听取企业自查汇报~现场核实考核资料。
2、考核小组对照考核标准现场评分。
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3、考核小组汇总考核初步评分结果。
4、考核小组向企业通报初步评分结果。
(四)汇总并审核考核结果
业绩考核领导小组办公室汇总各考核小组的考核结果~向考核领导小组汇报。经考核领导小组审核认定后的结果为最终结果。
(五)向企业通报考核结果并进行考核工作总结
考核领导小组以书面形式向企业通报最终考核结果。考核领导小组办公室负责办理考核结果的薪酬兑现~并建立考核档案。
第五章 考核的组织形式
第十条 成立市国资委经营业绩考核领导小组~由市国资委主要领导任组长~分管业绩考核工作的委领导任副组长~有关委领导任成员。市国资委业绩考核处负责考核领导小组日常工作。考核领导小组根据年度经营业绩考核的需要组织相关人员组成考核小组~负责主持考核评议会并对企业指标完成情况进行初步计分。
第六章 附则
第十一条 各企业可参照此办法制定企业内部或子公司的业绩考核计分办法。
第十二条 本办法由市国资委负责解释~自下发之日起实施。
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国企薪酬管理制度范例 一、目的
为规范公司员工薪酬管理~根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性~内部具有公平性~切实有效发挥分配的激励机制与约束作用~提高员工的积极性~特制订本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行~未经总经理同意~任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构
1、一线员工工资
月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 实习生工资暂定1500元~超出部分计入技术工资。
2、技术工工资
月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 技术津贴:技术津贴分为7级~每提高一级加薪200元。 技术津贴标准具体如下表:
3、样品工资
月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 技术津贴:技术津贴分4级~每提高一级加薪300元。 技术津贴标准具体标准如下:
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4、班组长工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
管理津贴:管理津贴分3级~每提高一级加薪200元 管理补贴具体标准如下:
5、主管工资
月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴:管理津贴分3级~每提高一级加薪300元。 管理津贴具体标准服下:
6、部门经理工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴:管理津贴分3级~每提高一级加薪500元。 管理津贴具体标准如下:
7、总监工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴:管理津贴分3级~每提高一级加薪800元。 管理津贴具体标准如下:
四、工龄工资
1、新员工入职满一年后~至第一个月开始计发工龄~正式员工每人每年加薪200元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准~满一年后在第一个月工资内同时发放。
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3、中途离职~按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。
4、在发放前离职(包括辞职、辞退)人员~已提出辞职申请或已经审批同意的员工~不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。
五、工资计算方法
1、加班工资
(1)因工作需要~进行加班必须有部门主管(经理)同意~并填写《加班申请单》~无加班申请单按《员工手册》考勤制度4.1条处理。
(2)公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。
(3)加班工资的计算:加班工资=(基本工资+津贴)&pide;26&pide;8×加班时数。
2、事假和非工伤假期间不计发工资~期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)为0。
3、在发工资前请假10天或请假超过30天~且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放~到岗后一并发放~社会保险在当月或上个月工资中连续扣除。
4、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算
5、正常离职员工工资在公司发工资时一并发放。没有特批不得立即结算工资。
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六、薪资调整
1、公司薪酬调整根据职等职级和《岗位异动管理办法》~结合考核结果确定。
2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。
3、同一职等调到最高职级时~薪酬无法再调。
4、岗位异动~薪酬同时调整~薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。
5、原则上薪酬每年只调整1次~根据员工个人能力和工作业绩进行确定。
6、试用期员工转正:经部门、经理考核合格后~有员工本人填写《转正审批表》~逐级报批后~由行政部通知财务部开始调整薪资的时间~调整后的薪资标准。
七、附则
1、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。
2、本薪酬管理规定有董事长(总经理)批准后执行。
3、根据法律本管理规定公示7天~7天内员工无异议后只第8条执行。
绩效考核流于形式的七大问题
如果问一问企业的各级管理者~什么是企业中管理的难点~相信大家都会说~企业最难的就是如何做好绩效考核。事实上~现在很多的企业~尤其是一些民营企业~绩效考核
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都流于形式~或者成为摆设~或者成为鸡肋~难以达到自己所设想的绩效考核的效果。那么~绩效考核流于形式的问题到底有哪些?下面我谈点自己的体会。
第一~混淆绩效考核与绩效管理
绩效考核和绩效管理~是完全不同的两个概念。有很多的企业~搞不清楚何为绩效考核~何为绩效管理~把二者混为一谈。绩效考核是企业的一个考核手段~目的是对主要经济技术指标完成情况进行评价~进而与奖惩挂钩。绩效管理是企业生产经营各项活动的指导思想~各项管理活动都必须坚持这一原则。对这两个概念的认识上的偏差~导致执行上的混乱。
第二~把考核结果用于员工评价
不少的企业~把绩效考核的结果~用于对员工个人的评价~这是绩效考核走进死胡同的主要问题。对绩效的考核评价~主要是对“事”的考核评价~而不是对“人”的考核评价。企业中的很多“事”~有的可以用财务数据来衡量~有的不能用财务数据来衡量。譬如新拓展的业务领域~譬如推进管理的规范~这些工作就不能简单地用绩效进行评价~更不能用绩效来评价个人。如果用绩效来评价个人~绩效指标也仅仅是员工评价一个方面。绩效考核是对“组织”行为的考核~而不是对“员工”行为的考核。
第三~把责任推给人力资源部门
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企业的绩效考核~不是哪一个部门的事情~而是企业相关部门共同负责完成的一项工作~一般应成立企业绩效考核委员会~或者成立绩效考核领导小组~由相关部门的人员共同组成。如果仅仅把绩效考核推给人力资源部门~这项工作肯定做不好。对绩效考核的各项内容~应该按照专业管理的分工~由各相关专业部门提出考核意见。
第四~过分扩大绩效考核的作用
绩效考核的主要目的是什么?有两点:一是调动大家的积极性~一是合理进行薪酬分配。很多的企业~把绩效考核的作用进行了无限的放大~把绩效考核上升到企业的战略高度去对待~把绩效考核当做企业提高绩效的关键要素~更把这个绩效看成不仅仅是个人绩效~还看成部门绩效、企业绩效。其实~如果企业的绩效能靠考核来实现~那做企业也就太简单了。
第五~设臵过高的绩效考核指标
设臵考核指标不能拍脑袋~过低的指标不合适~过高的指标同样也是不合适的。指标的设定~必须遵循一定的原则。一般情况下~企业可以参照本企业历史最好水平、同行业平均水平~以及综合考核企业内外部的其他因素~进行系统考虑、科学设臵。设臵指标过高~不但起不到激励作用~还会打击大家的积极性~因为一个无法实现的指标~就如同水中月、镜中花一样。
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第六~设臵的绩效考核周期过长
有的企业把绩效考核的周期确定为一个季度~有的确定为半年~有的甚至一年。如果这样的话~这样的绩效考核肯定不能到位。考核周期过长~就没法和月度的工资奖金挂钩~就起不到及时激励约束的作用。年度的整体绩效是由每个月的绩效为基础的~如果不能关注每个月的绩效状况~年度的绩效考核还有什么意义?绩效考核最好以月度为单位进行~可以及时地发现生产经营中的问题~根据考核结果予以及时整改。
第七~设立的绩效考核指标过滥
有的企业认为~绩效考核是个筐~什么考核都可以往里装~这是对绩效考核认识上的误区。绩效考核~一定是只对主要经济技术指标的考核~也是对关键绩效指标的考核~绝对不是对企业方方面面的考核~尤其是不能把员工行为方面的表现~也列入绩效考核的内容。考核指标过多过滥~就会让员工看不清楚哪些东西是最应该关注的~哪些东西是自己最应该做的。
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国企职工医院管理制度
国企职工医院管理制度
1 总则
1.1 公司职工医院,是基层卫生组织,是实施初级卫生保健工作的医疗机构。医疗卫生保健工作必须贯彻执行国家政府有关部门制订的卫生方针、政策和法令,贯彻以防为主、防治结合原则。
1.2 职工医院必须面向生产、面向基层、面向员工家属。医疗卫生工作人员应为员工提供优质服务,切实做好检查、卫生防疫和医疗工作。
1.3 公司员工及其供养的直系亲属,因患病、负伤在职工医院诊断时,可享受劳保待遇。
2 门诊
2.1 严守岗位,履行职责,不断改善服务质量,树立高尚医德医风。
2.2 保持诊室内外整洁、严肃、安静、卫生。
2.3 及时诊治病人,认真书写门诊病历,耐心询问,详细检查,精心治疗,合理用药。如遇疑难病例应及时会诊,严防差错,确保医疗质量,杜绝医疗事故。做好急、重病人的抢救处置工作。
2.4 实行首诊医师负责制。医师对首次来诊的病人应详细询问病史,仔细体检及作必要的医技检查,并作出诊断和处置,需转科的病人,由首诊医师负责介绍。
2.5 认真完成各类体检工作和临时性任务,参加医疗值班。
2.6 客观地处理员工病休假及转诊问题,认真做好长病假人员的医疗管理,满3个月病假应及时上报,并参加公司劳动鉴定会议讨论。
2.7 认真做好各类医疗统计工作,及时做好传染病的疫报和非传染性四病的报告。贯彻“预防为主”的方针,切实做好工业卫生和食品卫生工作,预防和消除职业病发病因素,降低职业病和传染病(发现甲类传染病和乙类传染病中艾滋病、炭疽病及病源携带者或疑似病人应分别于六小时和八小时内向市防疫部门报告并采取必要措施,严格消毒隔离)的发病率。
2.8 积极开展卫生宣传教育工作,普及医学科学知识,提高职工卫生健康意识,大力搞好晚婚晚育宣传教育,切实搞好计划生育。
3 消毒隔离
3.1 医务人员上班要衣帽整洁,下班就餐应脱去工作服。
3.2 诊疗处置、换药工作前后均应洗手,必要时用消毒液泡洗,无菌操作时,要严格遵守无菌操作规程。
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3.3 无菌器械容器、敷料缸、持物钳等,要定期灭菌,消毒液要定期更换,体温表用后要用消毒液泡洗。
3.4 治疗室、换药室、病房应常通风换气,并用来苏尔或消毒液拖地,桌椅、柜、床等用专用抹布每日湿擦。进入换药室、治疗室应戴口罩。
3.5 脏被服应放于指定地方,不准随处乱丢。被褥要勤换。
3.6 有严重感染及手术病人,尽可能安置在单独病室,外科手术病人也不能与其它科室病人混置一室,夏季肠道病人应专设肠道病房安置。
3.7 定期检查无菌物品是否过期,治疗室内清洁区与污染区严格分开。用过的物品与未用过的物品应有明显标志。
3.8 高压消毒器应有专人负责,其它人不得任意进入。确保消毒器械、敷料的供应。
4 查对
4.1 医嘱查对
4.1.1 转抄医嘱后,应做到班班查对。
4.1.2 转抄医嘱者与查对者均须签字或盖章。
4.1.3 临时医嘱要记录执行时间并签全名。对有疑问的医嘱必须问清后方可执行。
4.1.4 抢救病人时,医师下达口头医嘱,执行者须复诵一遍,待医师认为无误后方可执行,保留用过的空安瓿,经二人核对后再弃去。
4.1.5 整理医嘱单后,必须经第二人查对。
4.1.6 护土长每周总查对医嘱一次。
4.2 服药、注射、输液查对。
4.2.1 严格进行三查七对。三查:备药前查,备药中查、备药后查;七对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。
4.2.2 备药前,要检查药品有无变质,安瓶有无裂痕,有效期和批号,标签不清者不得使用。
4.2.3 摆药后,必须经第二人核对后方可执行。
4.2.4 易致过敏药物,发药前应询问有无过敏史;使用毒、麻限制药时,要反复核对;用多种药物时,要注意有无配伍禁忌。
4.2.5 发药或注射时,如病人提出疑问,应及时查清,方可执行。
4.3 输血查对
4.3.1 查采血日期,血液有无凝血块或溶血,并查血袋有无损坏。
4.3.2 查输血单与血袋上标签的姓名、血型、血袋号是否相符,交配报告上有无凝集。
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4.3.3 查病人床号、姓名、住院号、血型、血袋号及血量。
4.3.4 输血前交配报告必须经二人核对无误,方可执行。
4.3.5 输血完毕,应保留血袋,以备必要时送验。
4.4 手术病人查对
4.4.1 术前准备及接病人时,应查对病人床号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称及部位(左右)。
4.4.2 查手术名称及配血报告、术前用药、药物过敏试验结果等。
4.4.3 查无菌包名称、消毒日期、灭菌指示剂及手术器械是否齐全。
4.4.4 体腔或深部组织手术,要在缝合前,核对纱布、器械等的数目是否与术前数目相符。
4.4.5 手术取下的标本,应由护土与手术者核对。
5 病房
5.1 交接班
5.1.1 上班后,病房应进行集体交接班,组长主持,全体在班人员参加。
5.1.2 值班人员必须写好值班记录和交班记录,报告住院病人及新入院病人的病情及变化。
5.1.3 危重病人医护对应床头交接班,特殊情况个别交班。
5.1.4 对规定交接班的麻醉药品、精神药品、医用毒性药品及医疗器械要当面交接。
5.1.5 组长布置当日工作,适时传达科务会及院部精神。
5.1.6 日班下班前,医护必须分别写好交班记录,并同接班人员口头交接班,报告当班病人情况,并办理规定物品的交接手续。
5.2 医嘱
5.2.1 凡用于病人的各类药品和各项检查、操作项目,均应下达医嘱,并记入“医嘱记录单”。
5.2.2 医嘱一般应在上午10点前下达完毕。医嘱应层次分明,内容清楚。转抄和整理医嘱必须准确,不得涂改,如须更改或撤消时,应用红墨水写“作废”字样。临时医嘱应向护士交待清楚。下达执行和取消医嘱必须签名,并注明时间。
5.2.3 医师下达医嘱后,要复查一遍。护土分别转抄于“医嘱记录单”和各项执行单上,对可疑医嘱,应查清后再执行,除急救外不得下达口头医嘱。下达口头医嘱时,护士应复诵一遍,请医师查对后方可执行,事后医师要及时准确地补记医嘱。
5.2.4 护士每班要查对医嘱,夜班查对当日医嘱,每周由护士长组织总查对一次,医嘱经转抄、整理后,须经另一人查对,如发现有错误,应立即报告医师更正。
5.2.5 医嘱要按时执行,内服药按时按次送给。
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5.2.6 手术病人要停止术前医嘱,重新下达术后医嘱。
5.2.7 凡需下一班护士执行的临时医嘱,要交待清楚,并记入《护士交班报告本》。
5.2.8 医师因故暂时不在时,如遇紧急或特殊情况,护士可临时对症处理,做好记录,并及时向医师报告,补记医嘱。
5.2.9 对长期住院病人,应每月整理医嘱一次。
5.3 查房
5.3.1 病房医师每日查房一次,一般在上午上班后进行,应有护士长或护理人员参加。
5.3.2 查房前医护人员要做好准备工作,如病历、各项有关检查报告等。
5.3.3 查房时要严肃、认真、负责,实行保护性医疗措施。在诊断、治疗计划、病历质量、护理质量等方面,要自上而下逐级严格要求。通过查房要发现问题,解决问题,不断提高医护质量,强化学术空气,树立良好医疗作风和医学道德。
5.3.4 院领导查房每周1—2次,检查医护质量,听取意见,发现问题,及时解决。
5.3.5 护士长组织护理人员每周进行一次护理查房,主要检查护理质量,研究解决疑难问题,结合实际教学。
5.3.6 除每日一次查房外,平时也应经常巡视,掌握病情变化,及时处理。对危
重病人及疑难病人,更要随时观察,并及时请上级医师会诊。
5.3.7 医疗值班期间的查房按值班制度执行。
5.4 医疗值班
5.4.1 值班职责
5.4.1.1 医疗值班是每个医护人员应尽的职责,符合医疗值班条件的医护人员都要参加医疗值班。参加值班的医护人员,均应有较强的责任心和工作能力,能独立诊
断和处理常见病、多发病,掌握一般的急救和急诊处理技术,以及部分临床检查仪器的操作和诊断技术。
5.4.1.2 值班人员按医师、护士两个班次序轮流值班,每班有一名医师和—一名护士组成。厂休日及国定节假日视具体情况而定。值班医护人员应密切配合,同心协力完成值班时间内的各项任务。
5.4.1.3 值班医护人员应严格执行交接班,上下班医护人员应提前做好各项交接班手续,值班结束,参加集体交班会。医、护分别交接,认真写好值班记录和交班记录,重危病人医护对应床边交接班,办理规定物品的交接手续,重大问题及时向院长汇报。
5.4.1.4 值班医护人员接班后,应立即巡视病房,发现问题及时处理,作好各种有关记录,并应经常巡视病房,及时发现问题,保证医护工作正常进行。
5.4.1.5 值班医师在负责病房医疗值班工作的同时,要完成值班时间内的门、急诊工作。对应留察或住院治疗的病人,应及时收住,不得拖延给下一班医师。完成新
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入院病人的诊断治疗工作,书写留察病历或首次病程记录。病房医师还应在规定时间内完成住院病历的书写。值班护士在完成病房护理工作的同时,应配合值班医师完成门、急诊和新入院病人的治疗护理工作,负责晚上10点以后的接诊,如一般处理难以解决的问题,请及时通知值班医师。
5.4.1.6 值班时间内对能在本院治疗的病人,不得以任何借口拒绝,对确无条件处理的急、重、危病人,值班医师有权在进行相应紧急处理的前提下,予以转院处理。
5.4.1.7 值班人员在值班期间还应关心全院安全防火、防盗,维护环境整洁卫生,严格管理好医疗物品,重大事情可与公司总值班联系处理。
5.4.2 值班纪律
5.4.2.1 值班时间内应严格执行各项规章制度和医疗操作规程,坚守岗位,认真负责地处理各项工作,树立良好医德医风,严格执行首诊负责制,减少医疗差错,杜绝医疗事故。
5.4.2.2 值班时间内不准做与值班工作无关之事,不准带小孩值班,对于值班时间发生违纪现象,按有关规定作相应处理。
5.4.2.3 值班医师的调班需经院长同意,值班护士的调班需经护土长同意。值班人员不得任意脱班、迟到、早退,如遇特殊情况,院长有权调换值班人员。
5.4.3 值班时间
5.4.3.1 公司工作日值班时间
医师值班时间:实行二十四小时值班制,中午休息(11:00—14:00)
护士值班时间:中夜班(当日13:00----明日7:30)。
5.4.3.2 公休日值班时间
医师值班时间:实行二十四小时值班制。
护士值班时间:日班:7:30—16:00 。
中夜班:13:00--明日7:30
值班时间可根据具体情况作相应调整和改变。
5.4.3.3 国定节假日值班时间及人员按当时情况统一安排。
5.4.3.4 值班人员考勤及休息,由所在班组根据工作情况安排处理。
6 危重病人抢救
6.1 对危重、急症病人的救治,必须严肃认真,听从指挥,做到明确分工、紧密配合、积极救治、严密观察、详细记录,抢救结束要认真总结经验。
6.2 危重病人抢救由各组组长、副主任医师或主治医师组织实施,并及时报告院部。
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6.3 医院急救室内药品、器材要放于固定位置,专人保管,定期检查,经常保持完好状态。并应有常见危重、急症病人抢救预案。医护人员应熟练掌握,常用抢救技术和有关仪器设备的使用。
6.4 重视抢救中的法律问题,对可能涉及法律和法学方面的问题,包括治疗(手术)志愿书的填写和签字,病重、病危通知的签发和谈话,有关文字记录,实物的保存等,要严肃认真地对待。
7 医技科室
7.1 检验
7.1.1 检验单由医师逐项填写,字迹清楚,目的明确,急诊检验应注明“急”字。
7.1.2 检验收取标本时应严格查对,不符合要求的标本应重新采集,普通检验一般应于当日发出报告,急诊检验应立即进行,及时报告。
7.1.3 认真核对检验结果,填写检验报告单和检验登记,签名后发出报告。发现结果可疑时,应重复检验,并与临床科室联系,遇有检验目的以外的阳性结果,应主动及时报告。
7.1.4 对不能立即检验的标本,要妥善保管。
7.1.5 一般标本和用过的检验器具应立即清洗、消毒;有传染性的标本和用具应先消毒后处理。
7.1.6 严格执行各工作室操作规程,保证检验质量,定期检查试剂、计量器具和校正仪器灵敏度。
7.1.7 对菌株、毒、剧试剂及易燃、易爆、强酸、强碱等药品和贵重仪器,均应放置在安全地点,并专人严格保管。
7.1.8 保持工作室整洁,物品放置有序。
7.2 放射科
7.2.1 各项X线检查,须由临床医师详细填写申请单。急诊病人随到随检。各种特殊造影检查,应事先预约。
7.2.2 重要摄片,由医师和技术员共同确定投照位置,特殊摄片和主要摄片,待观察湿片后方可嘱病人离开。
7.2.3 重危或做特殊造影的病人,必要时由医师携带急救药品陪同检查。
7.2.4 X线诊断要密切结合临床。诊断报告一般于当日作出。急诊随做随报。遇有疑难病例不能按时报告时,应与临床医师联系。
7.2.5 X线片是医院工作的原始记录,应由放射科登记、归档、统一编号保管。借阅照片由经治医师签名负责,院外借片,须经院长批准,并应有一定手续以保证归还。
7.2.6 经常集体阅片,研究诊断和投照技术,解决疑难问题,不断提高工作质量。
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7.2.7 严格遵守操作规程,做好防护工作,工作人员应定期进行健康检查及防护知识培训。
7.2.8 注意用电安全,严防差错事故,X线机应专人保养,定期维修和检查。
7.3 心电、B超
7.3.1 需作检查的病人,由医师填写检查申请单,送检查科室登记、预约、负责检查的医师,应将检查注意事项交待清楚,让病人作好必要准备。
7.3.2 阳性所见要反复检查,疑难病例应及时会同上级医师检诊。
7.3.3 检查诊断报告一般应当日作出,由检查医师书写并签名。
7.3.4 检查资料由科室统一保管,临床借用应办理手续,外院借用应经院长批准。
7.3.5 对误诊、漏诊的病例应组织讨论,总结经验教训,不断提高诊断质量。
7.3.6 各种仪器设备,应专人管理,遵守操作规程,重视日常保养,定期检修调试,做好使用维修记录,注意用电安全。
7.3.7 严禁用B超进行胎儿性别鉴定。
8 药事
8.1 药房工作
8.1.1 药房人员负责请领药品,审查处方、配方、核对、发药、药品管理及消耗盘点统计等工作。
8.1.2 药房人员配方时应认真查对各项规定内容,确认无误后,方可调配。
8.1.3 发现处方中有误及缺药,药房有权拒发,但必须由处方医师更正,并重新签名后再配发,药剂人员不得擅自更改处方。
8.1.4 取药应使用药匙,不得将潮解、霉烂、变质、过期失效的药品发给病人,发药时要将病人姓名、药品用法书写正确,并交代注意事项,保证用药安全。
8.1.5 做到发药核对。调配和核对者均应在处方上共同签名,如一人值班时必须做到自我核对、签名。
8.1.6 药品必须定位存放,瓶签要符合卫生部的要求,需报损药品应按制度上报,经院部批准后执行。
8.1.7 药房一律凭处方发药。一般处方以3日量为限,处方当日有效。超过期限须经医师更改日期,重新签字方可配方。医师不得为本人及家属开具处方。
8.1.8 麻、毒、精神药品的管理及使用,按卫生部有关规定严格执行。
8.1.9 做好药品消耗统计工作,每月盘点,经常核对,麻、毒、贵重药品必须逐月登记,做到帐物相符。
8.1.10 建立发药差错事故登记本和错误处方登记本,重大差错事故必须及时向院部汇报。
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8.1.11 药房应设有效期药品一览表,毒、麻、精神药品极量表及常用药物配伍禁忌表。
8.1.12 处方要妥善保管。一般处方保存一年,麻醉药品处方保存五年,到期登记后由院部批准销毁。
8.2 药(物)品采购及库房
8.2.1 根据医药费用,结合用药范围、科室要求及库存数量情况,制订采购计划,经药事委员会审批后,遵照比质论价的原则到医药公司采购。
8.2.2 采购药品、物品,必须遵守《药品管理法》及有关规定,防止伪劣药品流入医院,禁购“三无产品”和营养滋补药品,以及冒充药品的其它商品。
8.2.3 采购麻、毒、精神药品和危险药品,须按有关规定严格执行。
8.2.4 急救药品随要随买,不得拖延推诿。
8.2.5 根据入库凭证进行验收,将验收合格的药材和物品及时登记上卡,并将入库凭证送会计入帐。
8.2.6 药材应分类存放,标志清楚,药品一律上架,麻醉药品专柜加锁保管。
8.2.7 库内应设药品有效期一览表,药材定期检查,每月抽查一次,每年对库存药材进行全面清点检查,做到帐、卡物三相符。
8.2.8 药材、物品出库应凭请领单,做到先进先出,到效期药品应提前三个月发到药房(以防失效而造成浪费。
8.2.9 到货、缺货品种、药价调整,应及时通知有关科室。
8.2.10 库内保持整洁,不得存放私物,离开库房时应关好门窗和电器设备,库房内严禁外人和火种进入,防止事故。
9 手术室
9.1 手术前要预先做好各项准备。麻醉医师应手术前一日检查病人,确定麻醉方式,并与术者一起,共同制定麻醉方案。手术人员应按时到达手术室,认真执行查对制度。
9.2 任何人未经许可不得进入手术室,进入手术室的工作人员,必须更换手术室专用的衣、帽、鞋、口罩等。
9.3 手术之中应精力集中,密切配合,确保手术顺利进行。并保持室内安静。
9.4 手术人员应遵守无菌技术操作,污染的器械和敷料及时进行清洗、消毒处理,特殊感染须行特殊处理,必要时暂停手术,彻底消毒。
9.5 做好手术室的日常卫生整顿。定期检查消毒、灭菌液体的浓度、数量和质量,及时补充、更换。按月做好手术登记、统计工作。
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9.6 建立常规手术器械卡片,准备器械时按卡片进行查对,同时检查器械性能,以保证适用。手术包必须标明名称、失效期和责任者编号。手术室物品一般不外借,如有特殊情况需经院长批准。
9.7 各种药品、器械均应定位放置,用后放回原处。手术器械应有专人保管、定期清点、擦拭和维修。麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品,应有明显标志,氧气按规定放置。
10 重要仪器设备
10.1 职工医院所用医疗设备由使用科室医师专门管理,定期检修保养,做好使用、维修记录。
10.2 设备使用场所应保持清洁、整齐、卫生,严禁吸烟。下班时应用清洁遮盖物遮盖。
10.3 设备必须专人使用,严格按使用说明操作,遵守操作规程,严禁违章操作,非专业人员不得擅自使用。设备如发生故障,应由使用人员及时联系有关人员修理,不得借故拖延、推诿。
10.4 设备使用场所无人,应随时关门,以防意外损坏及被盗,并切断设备电源开关。
11 财务
11.1 按有关制度规定,办理现金收付、结算及帐务,保管库存现金、财务印章、空白收据和支票。
11.2 库存现金不超过规定金额,每日做好盘点工作,并入保险柜。
11.3 钱、帐必须分人管理,日常费用支出报销,必须由经手人、证明人、院长审核签字,不保留帐外公款。
11.4 应坚决抵制不合法规制度和弄虚作假的收支,严格控制使用现金的范围。
11.5 医药费报销必须由院长审核签字,财务应做好监督控制报销范围及内容的工作。
11.6 支票和印鉴应分别管理,不开空白支票及远期支票,不预敲印鉴。
11.7 请款申请必须由医院有关科室提出,院长审批后方可去财务部门申领,并做好领用支票登记工作。
11.8 做好日常业务的记帐工作,月末做好对帐工作,定期核对银行帐目。
12 员工就诊管理办法
12.1 员工需持病历卡、IC卡依次挂号就诊,非年老及行动不便者一般不得代诊,危重急症病人可优先就诊。
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12.2 员工医疗待遇及就诊方法,严格按照无锡市社会医疗保险及公司医疗管理有关规定和制度执行。
12.3 除特殊情况外,不得一日多次挂号。严格控制二次返诊,严禁分解处方。特殊处方需经院长审批后方可结算取药。
12.4 员工就诊需遵守医院的各项管理制度,自觉维护医院工作秩序,服从医嘱,积极配合诊治。爱护公物,保持医院安静整洁,严禁吸烟、喝酒。
12.5 一般辅助诊断,凡本公司开展的项目如X光、化验、心电图、B超等,一般情况下原则上以本公司数据为准。
12.6 住院时应及时到达病房,参保员工将医疗磁卡交住院处,家属及外来病人住院,应按规定交纳住院押金。
12.7 住院时外出需请假,经医生同意,并按时返回。连续二天不在病室,按自动出院处理。
12.8 住院员工不得带小孩和留住亲友,需陪客者必须由医生开出医嘱。外来病人陪客需交陪客费。
12.9 病室内不准私用电器,违者没收并处罚款。引起后果者自负。
12.10 病人及家属不得随便进入办公室、治疗室,不得翻阅病历资料。
12.11 病人接到出院通知,须办好结算及各项有关手续后,方可离院。
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下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除!!
谢谢!!!!!
1. 染火枫林,琼壶歌月,长歌倚楼。岁岁年年,花前月下,一尊芳酒。水落红莲,
唯闻玉磬,但此情依旧。
2. 玉竹曾记凤凰游,人不见,水空流。
3. 他微笑着,在岁月的流失中毁掉自己。
4. 还能不动声色饮茶,踏碎这一场,盛世烟花。
5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。
6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。
7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。
8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。
9. 人生在世,恍若白驹过膝,忽然而已。然,我长活一世,却能记住你说的每一话。 10. 雾散,梦醒,我终于看见真实,那是千帆过尽的沉寂。
11. 纸张有些破旧,有些模糊。可每一笔勾勒,每一抹痕迹,似乎都记载着跨越千年
万载的思念。
12. 生生的两端,我们彼此站成了岸 。
13. 缘聚缘散缘如水,背负万丈尘寰,只为一句,等待下一次相逢。 14. 握住苍老,禁锢了时空,一下子到了地老天荒
15. 人永远看不破的镜花水月,不过我指间烟云 世间千年,如我一瞬。 16. 相逢一醉是前缘,风雨散,飘然何处。
17. 虚幻大千两茫茫,一邂逅,终难忘。相逢主人留一笑,不相识,又何妨。
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18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。 19. 得即高歌失即休,多愁多恨亦悠悠,今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁。 20. 直道相思了无益,未妨惆怅是清狂。
21. 看那天地日月,恒静无言;青山长河,世代绵延;就像在我心中,你从未离去,也
从未改变。
22. 就这样吧,从此山水不相逢。
23. 人天自两空,何相忘,何笑何惊人。
24. 既不回头,何必不忘。 既然无缘,何须誓言。 今日种种,似水无痕。 明夕何夕,君
已陌路。
25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地
久。
26. 相见得恨晚,相爱的太慢,进退让我两难。缘过了远分,缘过了聚散,是否回头
就能够上岸
27. 天凉了,凉尽了天荒 地老了,人间的沧桑,爱哭了,这么难舍 心都空了,想放不能
放。天亮了,照亮了泪光 泪干了,枕边地彷徨
28. 心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追
29. 渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。
30. 如果换我先开口,日子是否还一样细水长流
31. 也许是前世的姻 也许是来生的缘 错在今生相见 徒增一段无果的恩怨 32. 人道海水深,不抵相思半。海水尚有涯,相思渺无畔。
33. 醉眼看别人成双作对,
34. 无人处暗弹相思泪。
35. 终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,不过一场,山河永寂。 36. 千秋功名,一世葬你,玲珑社稷,可笑却无君王命。
37. 凤凰台上凤凰游,负约而去,一夜苦等,从此江南江北,万里哀哭。 38. 嗟叹红颜泪、英雄殁,人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。
39. 风华是一指流砂,苍老是一段年华。
40. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态,也能成就一场惊鸿。 41. 你要记得,紫檀未灭,我亦未去。
42. 谁在岁月里长长叹息。
43. 汉霄苍茫,牵住繁华哀伤,弯眉间,命中注定,成为过往。 44. 红尘初妆,山河无疆。 最初的面庞,碾碎梦魇无常,命格无双。 45. 江南风骨,天水成碧,天教心愿与身违。
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46. 山河拱手,为君一笑 。
47. 如是颠簸生世亦无悔。
48. 荏苒岁月覆盖的过往,白驹过隙,匆匆的铸成一抹哀伤。
49. 那被岁月覆盖的花开,一切白驹过隙成为空白。
50. 褪尽风华,我依然在彼岸守护你。
51. 那些繁华哀伤终成过往,
52. 请不要失望,平凡是为了最美的荡气回肠。
53. 你的路途,从此不见我的苍老。
54. 长歌当哭,为那些无法兑现的诺言,为生命中最深的爱恋,终散作云烟。
55. 随你走在天际,看繁花满地。
56. 我自是年少,韶华倾负。
57. 你要记得,那年那月,垂柳紫陌洛城东。
58. 苍茫大地一剑尽挽破,何处繁华笙歌落。
59. 寄君一曲,不问曲终人聚散。
60. 谁将烟焚散,散了纵横的牵绊;听弦断,断那三千痴缠。61. 清风湿润,茶烟轻扬。重温旧梦,故人已去。
1. 水滴虽小,却可以折射出太阳的光彩。
2. 梦落三千尺愁深似海,繁华遗落散满地。记忆轮回里,我举杯,在奈何桥上满口饮尽。
3. 人生没有轮回,就像花,人活一世,花开一季、人生如花,花似梦。
4. 生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟,如今,千山万水走遍,我发现自己再也不愿离开文学的蓝天,再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。
5. 在烟雨红尘中,轻拾季节花瓣飘落的音符,组成美妙曲符,然后,倚在时光的路口,撷一缕明媚,许自己一份唯美的怀想,与快乐、浪漫相约,闲淡清欢。
6. 未经历坎坷泥泞的艰难,哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜,哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验,怎能体会到胜利和成功的喜悦。挫折,想说恨你不容易
7. 燕子斜飞人家,炊烟零乱,柳絮飘飘,弥漫了山里人家。
8. 这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧
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9. 中秋之曰不可能岁月明如水,偶然的暗淡,恰似镜子的背后之面,有所缺憾,人生才会是积翠如云的空濛山色。
10. 在经受了失败和挫折后,我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时,我学会了宽容;在经历了失落和离别后,我懂得了珍惜。
11. 曾经盛开的蔷薇,虽经风吹雨打,但和着微风,还有屡屡暗香飘过。
12. 我只希望,不管三年,五年,或是十年以后。某一天,我们相遇,还能相认,你大喊一声,我想死你了。那一刻,我定会泪流满面。我们是朋友,永远的朋友。
13. 最爱的未必适合在一起,相爱是让彼此做自己。
14. 时间断想,时间不断。流逝,像是水,可弯可直,像是风,可柔可刚。
15. 如果说人生是一望无际的大海,那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空,那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。
16. 云层雾气,缠着几户古木人家,清新自然,如诗如画。
17. 我喜欢你,只是一个现在;我爱你,却是一整个未来。
18. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态,也能成就一场惊鸿。
19. 再大的风不会永不停息,在浓得雾不会经久不散,风息雾散仍是阳光灿烂。
20. 牵着时光的衣襟,走进芳菲五月,轻轻地将春光拥入怀中,于一抹素白流韵中,弹奏一曲江南的婉韵,把盏,将似水流年浅斟轻酌。
21. 我穿越轮回而来,在奈何桥相思盈袖,凄然守候。莫落泪,纵若水落三千尺东流,云动八万里西散,我依旧会化身城碟,翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。
22. 如果我爱你,我就会理解你,通过你的眼睛去看世界。我能理解你,是因为我能在你身上看到我自己,在我身上也看到了你。
23. 似乎风在转向,送走了缓缓袭来的味道,又将刚刚溜走的风,静静地换回来。
24. 生活告诉我,童话只不过是小孩子幻想的游戏。
25. 人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍,外表美丽,而内心却充满了干啊和恐慌。
26. 必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西
27. 岁月,依一抹浅香于心间,看年华向晚,闻花香送暖。给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。沉淀,馨香;念起,温暖。
28. 人生的起起落落间,总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。
29. 疏影横斜水清浅,暗香浮动月黄昏。
30. 心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
31. 今后,我会从尘世中的纷争走出,远离喧嚣,把岁月打磨成诗,让自己的文字静如睡莲,动如涟漪,无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。
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32. 全是理智的心,恰如一柄全是锋刃的刀,它叫使用它的人手上流血。——泰戈尔
33. 我们都不擅长表达,以至于我们习惯了揣测。去肯定,去否定,反反复复,后来我们就变得敏感而脆弱。
34. 心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往,它们就像缠绕之间的一阵风,来的缱绻,去的时候让人来不及挽留。
35. 如果在乎的没有那么多,想要的没有那么多,生活便会简单得很多。
36. 在极度的喧嚣中,独自微笑独自平静是憾,落花是美的,淡淡的书香,淡淡的花香,淡淡的馨香。
37. 曾芬芳过的那片土地,幸福的花儿虽早已凋谢,只留下风雨吹打的痕迹。
38. 辗转半世红尘,缘去缘灭,空留满池伤痕。雨花迟落,霜雪纷飞,池水泛冰,已益处月的苍凉。
39. 一条古道,一匹瘦马,一个人影,被落日的余晖缓缓拉长。
40. 我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光剑影,英雄本色;是非恩怨,儿女情常。
41. 我们要去流浪,虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长,潇洒地忘却掉每一条纹路。
42. 嗅着昨日芬芳遗留的气息,寻寻觅觅,仍不见踪迹。邂逅了一场烟火,终还是那般凄凉。迷失的夜晚,点缀了无数颗孤单的星星,不知道那是否有属于我的一颗。
43. 像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情,也算是生活中的一种享受吧。
44. 想着远方的你,绝美的笑容,只为你一个人展露,那一泓羞涩的笑容,悄悄。
45. 细碎的声音,如羞涩的蓓蕾,夜暮花影,轻浅六月,寂寂流年,拢一阙清绝,归隐在宋词里。
46. 夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚,淡淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇,带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!雨尽含羞,淡抹嫣红!
47. 无影击碎了泪水,岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。
48. 我收拢了梦想的翅膀,我停却了信念的脚步,却再也作不回曾经的那一天。
49. 我宁愿用尽此生,为那些尘世的硝烟尘雾,潸然泪下,为菩提落花,为世间繁华。
50. 阳光依旧在,我们穿越光影,沿着历史的足迹继续前行,创造美好生活,走向美丽明天!
51. 洋溢着春日的微笑,坚强了外表,却虚伪了内心,脆弱了,是不敢触及的。
52. 也许,就在那一刻里,梦境还在,柔情亦在。
53. 一个人的戏,自己独自导演,诠释精彩。在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。
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54. 但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。
55. 往事悠然一笑间,不必空忧。我们一路走来,只是为了告别往事,走入下一段风景。倘若让忧伤填补了生命的空白,就真的是亵渎了生命。
56. 人生只有回不去的过去,没有过不去的当下。上帝只会给你过得去的坎,再不好过的生活,再难过的坎,咬咬牙,也就过去了。
57. 我一直以为山是水的故事,云是风的故事,你是我的故事。可是却不知道,我是不是你的故事。
58. 生命并不是一场竞赛,而是一段旅程。如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象,超过别人,那你就浪费了这段旅程。
59. 比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的
60. 我以为我已经将爱情忘记,将你忘记。可是有一天,我听到一首歌,我的眼泪就出来了。因为这首歌,我们曾一起听过。
61. 忍花开花落,云卷云舒,品人生似棋。
62. 我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战
63. 人生路,路迢迢,谁道自古英雄多寂寥,若一朝,看透了,一身清风挣多少。
64. 只有夕阳站在那里。灵魂像无数的雪花飘过,光明闪烁,渐渐清醒。
65. 终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,不过一场,山河永寂。
66. 荏苒岁月覆盖的过往,白驹过隙,匆匆的铸成一抹哀伤。
67. 忘川水不枯,记忆不散;奈何桥不断,思卿不弃;今夕,彼岸花又放,佳期约又到,我轮回践约而来,等你归来。红尘路上,伊人在否?
68. 十年生死两茫茫,不思量,自难忘,千里孤坟,无处话凄凉,纵使相逢应不识,尘满面,鬓如霜。
69. 天空飘过一朵云,有时是晴,有时是阴。但白昼终归还是白昼。
70. 我知道回不去,但还是会想念会回忆会心疼到无法自拔。
71. 天空不曾留下鸟的痕迹,但是我已飞过、在大地上画满窗子,让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。
72. 人生首先要是望远镜,看远;再就是显微镜,看细;接下来是放大镜,看透;其次是太阳镜,看淡;最后是哈哈镜,笑看生活。
73. 我不是公主,也不会有等待救赎我的王子。
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下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除!!
谢谢!!!!!
1. 染火枫林,琼壶歌月,长歌倚楼。岁岁年年,花前月下,一尊芳酒。水落红莲,唯闻玉磬,但此情依旧。
2. 玉竹曾记凤凰游,人不见,水空流。
3. 他微笑着,在岁月的流失中毁掉自己。
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4. 还能不动声色饮茶,踏碎这一场,盛世烟花。
5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。
6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。
7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。
8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。
9. 人生在世,恍若白驹过膝,忽然而已。然,我长活一世,却能记住你说的每一话。
10. 雾散,梦醒,我终于看见真实,那是千帆过尽的沉寂。
11. 纸张有些破旧,有些模糊。可每一笔勾勒,每一抹痕迹,似乎都记载着跨越千年万载的思念。
12. 生生的两端,我们彼此站成了岸 。
13. 缘聚缘散缘如水,背负万丈尘寰,只为一句,等待下一次相逢。
14. 握住苍老,禁锢了时空,一下子到了地老天荒
15. 人永远看不破的镜花水月,不过我指间烟云 世间千年,如我一瞬。
16. 相逢一醉是前缘,风雨散,飘然何处。
17. 虚幻大千两茫茫,一邂逅,终难忘。相逢主人留一笑,不相识,又何妨。
18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。
19. 得即高歌失即休,多愁多恨亦悠悠,今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁。
20. 直道相思了无益,未妨惆怅是清狂。
21. 看那天地日月,恒静无言;青山长河,世代绵延;就像在我心中,你从未离去,也从未改变。
22. 就这样吧,从此山水不相逢。
23. 人天自两空,何相忘,何笑何惊人。
24. 既不回头,何必不忘。 既然无缘,何须誓言。 今日种种,似水无痕。 明夕何夕,君已陌路。
25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。
26. 相见得恨晚,相爱的太慢,进退让我两难。缘过了远分,缘过了聚散,是否回头就能够上岸
27. 天凉了,凉尽了天荒 地老了,人间的沧桑,爱哭了,这么难舍 心都空了,想放不能放。天亮了,照亮了泪光 泪干了,枕边地彷徨
28. 心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追
29. 渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。
共10页 第10页
30. 如果换我先开口,日子是否还一样细水长流
31. 也许是前世的姻 也许是来生的缘 错在今生相见 徒增一段无果的恩怨 32. 人道海水深,不抵相思半。海水尚有涯,相思渺无畔。 33. 醉眼看别人成双作对,
34. 无人处暗弹相思泪。
35. 终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,不过一场,山河永寂。 36. 千秋功名,一世葬你,玲珑社稷,可笑却无君王命。 37. 凤凰台上凤凰游,负约而去,一夜苦等,从此江南江北,万里哀哭。 38. 嗟叹红颜泪、英雄殁,人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。 39. 风华是一指流砂,苍老是一段年华。
40. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态,也能成就一场惊鸿。 41. 你要记得,紫檀未灭,我亦未去。
42. 谁在岁月里长长叹息。
43. 汉霄苍茫,牵住繁华哀伤,弯眉间,命中注定,成为过往。 44. 红尘初妆,山河无疆。 最初的面庞,碾碎梦魇无常,命格无双。 45. 江南风骨,天水成碧,天教心愿与身违。
46. 山河拱手,为君一笑 。
47. 如是颠簸生世亦无悔。
48. 荏苒岁月覆盖的过往,白驹过隙,匆匆的铸成一抹哀伤。 49. 那被岁月覆盖的花开,一切白驹过隙成为空白。
50. 褪尽风华,我依然在彼岸守护你。
51. 那些繁华哀伤终成过往,
52. 请不要失望,平凡是为了最美的荡气回肠。
53. 你的路途,从此不见我的苍老。
54. 长歌当哭,为那些无法兑现的诺言,为生命中最深的爱恋,终散作云烟。 55. 随你走在天际,看繁花满地。
56. 我自是年少,韶华倾负。
57. 你要记得,那年那月,垂柳紫陌洛城东。
58. 苍茫大地一剑尽挽破,何处繁华笙歌落。 59. 寄君一曲,不问曲终人聚散。
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60. 谁将烟焚散,散了纵横的牵绊;听弦断,断那三千痴缠。61. 清风湿润,茶烟轻扬。重温旧梦,故人已去。
1. 水滴虽小,却可以折射出太阳的光彩。
2. 梦落三千尺愁深似海,繁华遗落散满地。记忆轮回里,我举杯,在奈何桥上满口饮尽。
3. 人生没有轮回,就像花,人活一世,花开一季、人生如花,花似梦。
4. 生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟,如今,千山万水走遍,我发现自己再也不愿离开文学的蓝天,再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。
5. 在烟雨红尘中,轻拾季节花瓣飘落的音符,组成美妙曲符,然后,倚在时光的路口,撷一缕明媚,许自己一份唯美的怀想,与快乐、浪漫相约,闲淡清欢。
6. 未经历坎坷泥泞的艰难,哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜,哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验,怎能体会到胜利和成功的喜悦。挫折,想说恨你不容易
7. 燕子斜飞人家,炊烟零乱,柳絮飘飘,弥漫了山里人家。
8. 这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧
9. 中秋之曰不可能岁月明如水,偶然的暗淡,恰似镜子的背后之面,有所缺憾,人生才会是积翠如云的空濛山色。
10. 在经受了失败和挫折后,我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时,我学会了宽容;在经历了失落和离别后,我懂得了珍惜。
11. 曾经盛开的蔷薇,虽经风吹雨打,但和着微风,还有屡屡暗香飘过。
12. 我只希望,不管三年,五年,或是十年以后。某一天,我们相遇,还能相认,你大喊一声,我想死你了。那一刻,我定会泪流满面。我们是朋友,永远的朋友。
13. 最爱的未必适合在一起,相爱是让彼此做自己。
14. 时间断想,时间不断。流逝,像是水,可弯可直,像是风,可柔可刚。
15. 如果说人生是一望无际的大海,那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空,那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。
16. 云层雾气,缠着几户古木人家,清新自然,如诗如画。
17. 我喜欢你,只是一个现在;我爱你,却是一整个未来。
18. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态,也能成就一场惊鸿。
19. 再大的风不会永不停息,在浓得雾不会经久不散,风息雾散仍是阳光灿烂。
20. 牵着时光的衣襟,走进芳菲五月,轻轻地将春光拥入怀中,于一抹素白流韵中,弹奏一曲江南的婉韵,把盏,将似水流年浅斟轻酌。
共10页 第10页
21. 我穿越轮回而来,在奈何桥相思盈袖,凄然守候。莫落泪,纵若水落三千尺东流,云动八万里西散,我依旧会化身城碟,翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。
22. 如果我爱你,我就会理解你,通过你的眼睛去看世界。我能理解你,是因为我能在你身上看到我自己,在我身上也看到了你。
23. 似乎风在转向,送走了缓缓袭来的味道,又将刚刚溜走的风,静静地换回来。
24. 生活告诉我,童话只不过是小孩子幻想的游戏。
25. 人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍,外表美丽,而内心却充满了干啊和恐慌。
26. 必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西
27. 岁月,依一抹浅香于心间,看年华向晚,闻花香送暖。给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。沉淀,馨香;念起,温暖。
28. 人生的起起落落间,总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。
29. 疏影横斜水清浅,暗香浮动月黄昏。
30. 心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
31. 今后,我会从尘世中的纷争走出,远离喧嚣,把岁月打磨成诗,让自己的文字静如睡莲,动如涟漪,无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。
32. 全是理智的心,恰如一柄全是锋刃的刀,它叫使用它的人手上流血。——泰戈尔
33. 我们都不擅长表达,以至于我们习惯了揣测。去肯定,去否定,反反复复,后来我们就变得敏感而脆弱。
34. 心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往,它们就像缠绕之间的一阵风,来的缱绻,去的时候让人来不及挽留。
35. 如果在乎的没有那么多,想要的没有那么多,生活便会简单得很多。
36. 在极度的喧嚣中,独自微笑独自平静是憾,落花是美的,淡淡的书香,淡淡的花香,淡淡的馨香。
37. 曾芬芳过的那片土地,幸福的花儿虽早已凋谢,只留下风雨吹打的痕迹。
38. 辗转半世红尘,缘去缘灭,空留满池伤痕。雨花迟落,霜雪纷飞,池水泛冰,已益处月的苍凉。
39. 一条古道,一匹瘦马,一个人影,被落日的余晖缓缓拉长。
40. 我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光剑影,英雄本色;是非恩怨,儿女情常。
41. 我们要去流浪,虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长,潇洒地忘却掉每一条纹路。
42. 嗅着昨日芬芳遗留的气息,寻寻觅觅,仍不见踪迹。邂逅了一场烟火,终还是那般凄凉。迷失的夜晚,点缀了无数颗孤单的星星,不知道那是否有属于我的一颗。
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43. 像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情,也算是生活中的一种享受吧。
44. 想着远方的你,绝美的笑容,只为你一个人展露,那一泓羞涩的笑容,悄悄。
45. 细碎的声音,如羞涩的蓓蕾,夜暮花影,轻浅六月,寂寂流年,拢一阙清绝,归隐在宋词里。
46. 夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚,淡淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇,带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!雨尽含羞,淡抹嫣红!
47. 无影击碎了泪水,岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。
48. 我收拢了梦想的翅膀,我停却了信念的脚步,却再也作不回曾经的那一天。
49. 我宁愿用尽此生,为那些尘世的硝烟尘雾,潸然泪下,为菩提落花,为世间繁华。
50. 阳光依旧在,我们穿越光影,沿着历史的足迹继续前行,创造美好生活,走向美丽明天!
51. 洋溢着春日的微笑,坚强了外表,却虚伪了内心,脆弱了,是不敢触及的。
52. 也许,就在那一刻里,梦境还在,柔情亦在。
53. 一个人的戏,自己独自导演,诠释精彩。在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。
54. 但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。
55. 往事悠然一笑间,不必空忧。我们一路走来,只是为了告别往事,走入下一段风景。倘若让忧伤填补了生命的空白,就真的是亵渎了生命。
56. 人生只有回不去的过去,没有过不去的当下。上帝只会给你过得去的坎,再不好过的生活,再难过的坎,咬咬牙,也就过去了。
57. 我一直以为山是水的故事,云是风的故事,你是我的故事。可是却不知道,我是不是你的故事。
58. 生命并不是一场竞赛,而是一段旅程。如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象,超过别人,那你就浪费了这段旅程。
59. 比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的
60. 我以为我已经将爱情忘记,将你忘记。可是有一天,我听到一首歌,我的眼泪就出来了。因为这首歌,我们曾一起听过。
61. 忍花开花落,云卷云舒,品人生似棋。
62. 我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战
63. 人生路,路迢迢,谁道自古英雄多寂寥,若一朝,看透了,一身清风挣多少。
64. 只有夕阳站在那里。灵魂像无数的雪花飘过,光明闪烁,渐渐清醒。
65. 终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,不过一场,山河永寂。
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66. 荏苒岁月覆盖的过往,白驹过隙,匆匆的铸成一抹哀伤。
67. 忘川水不枯,记忆不散;奈何桥不断,思卿不弃;今夕,彼岸花又放,佳期约又到,我轮回践约而来,等你归来。红尘路上,伊人在否?
68. 十年生死两茫茫,不思量,自难忘,千里孤坟,无处话凄凉,纵使相逢应不识,尘满面,鬓如霜。
69. 天空飘过一朵云,有时是晴,有时是阴。但白昼终归还是白昼。
70. 我知道回不去,但还是会想念会回忆会心疼到无法自拔。
71. 天空不曾留下鸟的痕迹,但是我已飞过、在大地上画满窗子,让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。
72. 人生首先要是望远镜,看远;再就是显微镜,看细;接下来是放大镜,看透;其次是太阳镜,看淡;最后是哈哈镜,笑看生活。
73. 我不是公主,也不会有等待救赎我的王子。
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下面是陈安之语录,陈安之成功学全集语录,
不需要的朋友可以下载后编辑删除~!谢谢~~
1、别再自己摸索,问路才不会迷路。
2、过去不等于未来;没有失败,只有暂时停止成功;采取更大量的行动。 3、相信教练的话一定有道理。
4、远大的目标非常重要,一定要有成功的企图心,而且越大越好。 5、成功的秘诀是努力,所有的第一名都是练出来的。
6、宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子。
7、成功者怎么做,我就怎么做。
8、成功需要改变,用新的方法改变过去的结果。
9、练习时厉害,比赛时就厉害。
10、问题永远在自己身上。
11、别再自己摸索,问路才不会迷路。
12、过去不等于未来;没有失败,只有暂时停止成功;采取更大量的行动。 13、相信教练的话一定有道理。
14、远大的目标非常重要,一定要有成功的企图心,而且越大越好。 15、成功的秘诀是努力,所有的第一名都是练出来的。
16、宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子。
17、成功者怎么做,我就怎么做。
18、成功需要改变,用新的方法改变过去的结果。
19、练习时厉害,比赛时就厉害。
20、问题永远在自己身上。
21、积极向上是所有成功者的特质。
22、要成功,先发疯,头脑简单向前冲。
23、承诺是走向成功的必由之路;用公众承诺的力量逼自己成功。 24、成功等于目标,等于每天进步1,,等于全方位。
25、只要每天进步就开始进步了。
26、没有退路时潜能就发挥出来了。
27、决定可以克服不可能的事情。
28、每天只看目标,别老想障碍。
29、用心观察成功者,别老是关注失败者。
30、付出才会杰出;为别人创造价值,别人才愿意和你交往。 31、只向最顶端的人学习,只和最棒的人交往,只做最棒的人做的事。 32、书本也是好老师,活用才能成功。
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33、行动才能成功,教练改变人生。
34、过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功。 35、要成功,需要跟成功者在一起。
36、每一分私下的努力,都会有倍增的回收,在公众面前被表扬出来。 37要成功,不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功。 38、要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动。 39、成功就是简单的事情不断地重复做。
40、成功者不是比你聪明,只是在最短的时间采取最大的行动。 41、成功者,做别人不愿意做的事情,别人不敢做的事情,做不到的事情。
42、只有全力以赴,梦想才能起飞。
43、领导力不是训练人,是选对人。
44、做自己喜欢做的事,然后把它做到最好~
45、要以成为行业中的世界顶尖为目标~
46、成功者要有远大的理想,但要有合理的目标~ 47、你到底是想要成功,还是一定要成功,
48、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效~ 49、一定要向成功的人学习,尤其是世界级的成功人士。 50、要成功,先研究成功学。
51、要不断的请教成功者,学习他们成功的方法。 52、不管你做什么事,一定要快乐~一定要享受其过程~ 53、要设立高标准,绝对不要接受第二流的表现。 54、不断建立自己的知识基础~
55、一定要不断的研究竞争对手~
56、成功是靠别人,不是靠自己~
57、一定要比你竞争对手更努力。
58、凡事要求品质。
59、服务第一。
60、建立百分百的绝对优势。
61、成功的起始点乃自我分析,成功的秘诀则是自我反省。 62、你所选择的朋友,决定你的命运。
63、帮助别人得到他想要的,自己就会梦想成真 64、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。 65、最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
66、顾客不是买产品,他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。 67、世界级的竟争,一律以结果为导向,市场以结果论英雄。 陈安之销售技巧
要成功,先发疯~~
成功等于知识加人脉——知识占成功的30,,人脉占70, 不断地补充知识,是成功的前提
注意他人成功的结果,并经常思考他人成功得原因 所有成功者都是善于阅读者
多熟悉顾客喜欢得一种知识,就多一次成功的机会
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具备一周工作7天,每天愿意工作24小时的意识
孙正义在两年内平均每天阅读5本书籍,总共阅读了4000本书,分析了40个行业,才能成为首
成功来自于从小养成的习惯
在任何时间、任何地点,都在介绍自己、推销自己
业绩能提升的关键:每天要定出必须完成的量化限额
要想获得什么,就看你付出什么
所有成功的人都拥有强烈的动机,拥有坚强的意志,一定会去左一些别人不愿意去做、不敢去做或不屑于去左的事情
要注意分析成功者,不要只留意失败者
付出才会杰出:你要跟成功人士在一齐,让他们帮助你,你就必须首先为他们创造价值
别人的意见很重要,但是当别人的意见阻碍你走向目标的时候,空拍他们的意见只能作为参考了,被别人影响太多就会失去自我
世界上3%的人有强烈的成功动机,强烈的成功动机就是拥有充分的理由
要成功就要跟成功者在一起
成功者凡事主动出击
成功与借口永远不会住在同一个屋檐下,要成功就不要有借口,要借口就难以成功
要研究成功者的想法策略和行为习惯,然后加以改良,因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手,要超越竞争对手,我们一定要创新
成功者永远是比对手多做一下、坚持到底的人
成功者拥有强烈坚定的信念
成功者热爱“痛苦”
成功者必须拥有的信念:第一,过去不等于未来;第二,没有失败只有暂时停止成功,我没有得到我要的,就即将得到更好的;第三,成功者愿意做别人不愿意做的事情、做别人不敢做的事情、做别人做不到的事情
凡事以最短的时间采取最大量的行动
成功者积累知识和人脉的质和量
任何成功者都靠投资脑袋赚钱
成功者拥有一流的态度技巧和能力
成功的态度决定一切,没有推到极限,没有全力以赴的人,他的人生就好象飞机机长没有把排挡杆推到极限~——他的飞机不管飞多久,永远都是在机场~
技巧和能力决定胜负
态度好的人赚钱的机会比较多
顾客买的是服务态度和工作精神
所有人之所以成功致富,因为他们的目标不是放在赚钱上,他的目标放在如何成为行业的第一名,当你成为行业的第一名时财富和荣誉挡都挡不住
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成功的五大步骤:明确目标,详细计划,立即行动,修正行动,坚持到底
失败不是成功之母,只有检讨才是成功之母
成功者第一步,天天看“梦想板”
让成功的梦想板视觉化,反复加深印象
订目标,做计划,大量的行动
反复认为自己是什么,就一定会成为什么
当有人说你“疯”了的时候,可能你就要成功了,要成功先发疯,人不疯狂,他
的企图心就不够大
想要成为什么样的人就跟什么样的人在一起
只有充分放松,才能有力出击
目标实现,第一要专注,第二要重复
每天手写核心目标士遍以上
成功是很简单的事,只要方法正确
成功者绝不放弃,放弃者绝不成功
坚持到底,决不放弃,是成功的保证,只要你不放弃,你就有机会,只要放弃的
人,他肯定是不会成功的人
成功者绝不放弃,放弃者绝不成功
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成功与借口永远不会在一起:选择成功就要没有借口,选择借口就不会有成功
我们不可能靠模仿来超越今天的对手,要超越今天的对手,我们必须创新
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国企薪酬管理制度
国企薪酬管理制度
国企薪酬管理制度国企薪酬管理制度(第一篇)
第一章 总 则
第一条 为落实《xx-x国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制,合理确定企业负责人和员工收入水平,调动企业负责人与员工的积极性、创造性,切实维护员工的合法权益,促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值,根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规,结合我市实际,制定本规定。
第二条 本规定适用于经市政府确定的,由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。
第三条 本规定所称企业负责人,指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工,指除企业负责人以外的,与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬,指按照相关法规和本规定,结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的,应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。
第四条 企业薪酬管理应当遵循以下基本原则:
(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策,按照法律法规和相
关规定,规范薪酬管理;
(二)坚持激励与约束相结合,薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩和劳动成果相挂钩。
(三)坚持绩效考核,效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅,企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅,维护出资人的合法权益。
(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。
(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额,合理控制企业人工成本,提高企业竞争力,促进企业可持续发展。
第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法
第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。
第六条 薪酬的确定办法:
(一)基本年薪
企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入,主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。
分配系数:董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%,副职基本年薪为70%-90%。
(二)绩效年薪
绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标,其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。
绩效年薪= 绩效年薪基数× 调节系数
其中:绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数,在0-3倍之间进行确定。
当考核结果为E级时,其绩效年薪为0;
当考核结果为D级时,调节系数按(考核分数-D级起点分数)/(C级起点分数-D级起点分数)确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数(以下简称基数)之间;
当考核结果为C级时,调节系数按1+0.5×(考核分数-C级起点分数)/(B级起点分数-C级起点分数)确定。其绩效年薪在1倍到1.5倍基数之间;
当考核结果为B级时,调节系数按1.5+(考核分数-B级起点分数)/(A级起点分数-B级起点分数)确定。其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间;
当考核结果为A级时,调节系数按2.5+0.5(考核分数-A级起点分数) /(满分-A级起点分数)确定。其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间。
凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的,最终考核结果原则上不得进入A级。
(三)特别奖励
市国资委建立企业特别奖励制度,奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。
(四)确定薪酬的限制
1、企业负责人岗位的分配系数差别限制
担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1,副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。
2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制
企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分,列入企业负责人经营业绩记录,作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。
第三章 员工薪酬的构成
第七条 企业员工薪酬,原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成,也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。
第八条 基本工资是指企业支付给员工的,金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素,参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。
第十条 绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。
第四章 薪酬方案的制定和审批
第十一条 企业根据自身经营特点,依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求,制订企业薪酬方案,并上报市国资委审批。
第十二条 企业薪酬方案的主要内容,应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴。
国企薪酬管理制度(第二篇)
薪酬管理是所有企业共同关注的问题。从目前我国国有企业的状况来看,薪酬管理制度取得了一定成效,但也存在很多问题。本文从薪酬管理这个角度出发,主要讲述了国有企业目前这方面的状况,并提出了对其完善的建议。
关键词:薪酬管理;国有企业;问题;建议
一、薪酬管理与薪酬管理制度
所谓薪酬管理,就是在组织发展的战略指导下,通过对员工的薪酬结构、薪酬构成、薪酬策略和薪酬水平等方面进行详细的分析,并在此基础上对其进行确定、分配以及调整的动态化管理过程。薪酬管理最重要的目的就是实现人力资源最优化服务的。薪酬管理从属于企业发展管理,主要分为薪酬体系设计和薪酬日常管理
这两大方面。
在薪酬管理中最基础的部分就是薪酬设计。薪酬设计能让薪酬水平、薪酬构成和薪酬结构等多方面科学合理,为企业薪酬管理实现既定目标打下基础。通过对薪酬支付、薪酬预算和薪酬调整等工作,能切实加强薪酬的日常管理共走,为薪酬体系的建立奠定基础。
总之,在薪酬管理工作中坚持效率、合法、公平是主要原则,也是保证企业实现发展战略的有力途径。
薪酬管理制度,也可以称之为薪酬管理系统,就是关于整个企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬待遇的一整套管理体系。其最重要的目的就是通过薪酬管理制度,让组织和个人都实现自身的目标。由于薪酬管理制度包含的内容很多,所以这也成为人力资源管理过程中最困难和最具有挑战性的内容。
公平性是整个薪酬管理制度中的基础,也是最根本的任务。引进优秀的人才、留住有能力的员工,能帮助企业更上一层楼。合理科学的薪酬制度就是实现这个目的最重要的手段。为了保证薪酬管理制度的公平性,设计公平的薪酬制度很重要,同时还必须保证薪酬管理制度实施的公正性。工作评价作为对员工的考核制度,一般都与薪酬挂钩,所以工作评价对于薪酬管理制度的公平性是一个关键点。
二、国有企业薪酬管理制度存在的问题
从目前我国国有企业的现状来看,其受传统人事管理模式的影响
还是蛮重的,主要存在以下这些问题:
第一,薪酬管理战略导向性不够。
所有的战略导向性,就是能够站在整个企业的前端来看待薪酬管理体系的问题。目前我国很多国有企业只是在模仿市场上那些成功企业的薪酬管理制度,并没有从自身企业的实际情况出发来制定适合自己企业的薪酬管理制度。结果就造成薪酬管理体制与自身企业脱轨,对自身企业缺乏一个前瞻性的了解。不论是自身企业所处的社会地位,经营管理模式,还是企业所处的文化背景和员工结构等因素,都应该是与企业薪酬管理制度相联系的。另外,大部分国有企业认为对员工进行培训,大量的投入薪酬管理制度的建设是一种浪费,从领导层就开始不重视,缺乏战略导向性。最终的结果只会是让企业在人力资源薪酬管理上的问题更突出,从而影响整个国有企业的发展。
第二,对薪酬的重要性的认识程度比较弱
所谓的薪酬,在员工眼里就是平时所说的工资,而在企业领导者眼里则只是企业的成本。这是对薪酬的一种传统意义上的理解,和现代企业管理中所说的薪酬存在一定的差别。薪酬,对于企业发展是很重要的。但这种认识在我国国有企业中却很少有人意识到。现代企业中的薪酬不仅涉及到工资、福利还包括企业的长远发展。比如,目前我国的国有企业领导们,在面临企业效益不好或者自身生存问题时,往往会采用大规模裁员或者降低员工工资的做法,这绝对是下下策。这不仅会造成企业人才的大量流失,
更重要是打击了员工的积极性,即使是以后引进新的人才,这种对员工不重视、不尊重的做法也不会让新员工对企业产生深厚的感情。久而久之,对企业的长远发展是非常有害的。
第三,薪酬管理制度陈旧,缺乏激励性。
分配方式单一,是目前我国大部分国有企业的共同问题。薪酬激励方式主要通过奖金和绩效工资,而不是引进资本要素、管理要素、劳动要素和技术要素等多种参与分配方式,尤其是对劳动要素、管理要素和技术要素的重视远远低于一般市场上的企业。随着社会的发展,国有企业的不断改革,有些国有企业引进了这些分配方式,但是其所占的比重非常少,在具体执行过程中也常常出现多种问题。传统的薪酬管理制度还是在大部分国有企业中占主导地位,缺乏创新机制,缺乏激励性。只有国有企业真正开始改革自身薪酬管理制度,站在员工角度,立足自身企业的实际状况,制定出一套适合自身企业的薪酬管理制度,才能让我国的国有企业人力资源管理上有重大突破,不然总有一天会被社会淘汰的。
三、完善国有企业薪酬管理制度的几点建议
国企改革,让国有企业在薪酬管理方面取得了一定的成果,但同时还存在很多问题。上面已经对问题做了详细的描述,下面就提出对国有企业薪酬管理制度的几点建议:
第一,建立一套全面的薪酬管理制度。
薪酬管理制度中,酬劳是最基础的。在这里酬劳又可以分为金钱
报酬和非金钱奖励。对于大部分国有企业老说,金钱报酬是最主要的。但这里也不能忽视非金钱奖励。这就需要将这两种奖励都体现在薪酬管理制度中。对于前者(金钱酬劳)而言,它不仅能提高国有企业的效率,但是其持续的时间并不长,而且外在的薪酬如果太强烈的话就容易让内部员工的创造力和革新力不够。对于后者(非金钱酬劳)来说,对于内部员工的激励时间会比较长,在提高企业效率的同时还能保持持续性。由此可见,建立一个良好完善的薪酬激励制度在薪酬管理制度中很重要,而激励制度在薪酬管理中又是最重要的。
第二,重视国有企业的人才管理。
国有企业员工流失尤其是中高层次人才的流失,给企业带来的损失是非常巨大的。国有企业特别需要重视人才的管理。
一方面,实行期权制度,这能有效的留住优秀的中高层人才。这不仅增加了企业对员工的吸引力,从而也大量的减少了员工流失,是一项长期可执行的政策。比如一些国际知名公司也都有实行该政策。
另一方面,应该要打破传统因素的限制,比如资历等对工资和晋升等的制约。任人唯贤才是上上策。按照工作年限给予企业员工一定的奖励,能稳定员工的心理,这里可以实行年度绩效考核。按照员工在公司工作时间的长短,给予他的奖励就越多。这样就能提高员工主人翁的意识。另外,对于有能力的人才要破格录用或者提升,最大限度的发挥员工的个人才能。
第三,在薪酬管理中体现激励性和公平性。
只有在薪酬管理中坚持激励性和公平性,才能让薪酬管理体系越来越得到员工的确认。一方面要坚持技术、劳动和资金等参与分配的原则,将收入和技能、绩效等进行挂钩;另外,通过体现物质激励的公平,减少大锅饭现象,从而能提高员工工作的积极性,来提高员工对企业的忠诚度。最后,需要将激励进行有针对性的设定,让每个员工都发挥出自己最重要的能力。对于员工的工作变现、劳动力市场和职位等级等都能对员工个人的工资造成影响。同时企业也会按照外部劳动力市场来确定公司工资的标准,不同的岗位承担不同的工作内容和职责,也能影响个人薪酬的一方面。
总而言之,有一个良好的薪酬管理时基础,但在执行时还必须体现出公平性和激励性,这样才能最大限度的发挥员工的能力,保证企业更好的发展。
第四,薪酬管理制度与企业管理的战略导向性相吻合。
企业的发展战略是薪酬管理的决定因素。对于指定薪酬管理者,一方面要对企业经营内外环境有所了解,碎玉每项公司的政策、制度以及方案的设计都要有一个全局的把握;另一方面还需要考虑到内部的公平性和体现出外部的竞争性。只有保证企业在不同的发展阶段注重不同的重点工作任务,才能让企业张弛有度的发展。比如市场营销和产品研发是企业发展的重点任务,但是这两个部门也会有自己各自不同的侧重点。
作为企业的管理者,就需要从企业的发展战略上来完善薪酬管理
制度。一般而言,企业战略是对一个企业的整体性、基础性和长期性角度进行规划,薪酬管理作为企业管理制度的核心内容之一,也必须和企业的战略结合起来。
在现阶段,我国国有企业的发展还有待提高。建立一个有竞争新、激励性,而且还体现出公平和适用的薪酬管理体系,才能让国有企业和投资者获得更多的收益。另外,灵活有效的为员工考虑,把工资和绩效、能力结合起来,在保证员工各方面要求的同时也最大限度的促进企业的发展,最终实现国有企业和国企员工“双赢”。
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