各位领导、同事们:

大家好!

自集团开展管理提升年活动和学习教育活动以来，材料公司结合本部室实际，通过集中学习和自学相结合、沟通座谈等多种方式，全面深入的学习了集团和内部管理制度及集团相关文件、简报、会议纪要等，并进行了自查和有效的整改，取得了一定的成效，现通过以下几个方面做简要汇报。

员工思想教育方面:

主要通过沟通座谈方式及时了解员工思想动态，在思想教育方面着重强调了二点，第一:开展批评与自我批评。通过工作使员工认识到批评与自我批评是我们自强不息、不断提升自我、超越自我的有力武器。只有正确运用这件武器，才能对自己作出正确的评价，要从不同的角度严格要求自己，使员工通过主观努力，发挥自己长处，克服薄弱环节，消除自由散漫的思想。第二:加强廉政教育，作为集团材料采购部门，掌握着大量物资采购权限，深知采购的重要性，要求本部室员工时时刻刻保持清醒的头脑，经得起金钱、各种物质享受的诱惑，严禁出现吃、拿、卡、要，索取贿赂等现象，确保集体利益不受到任何侵害。

工作效率方面:

第一 :根据项目开工时间，提前介入，与相关部室及时沟通所需材料，根据相关部室提供的数据，进行材料采购储备，防

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止因项目部上报材料不及时而影响工程进度，提高了工作的前瞻性、时效性。第二:加强员工的执行力，对于领导安排工作要不折不扣的完成。第三:根据市场行情适时对材料进行采购储备，保持一定量的库存，降低进货成本。第四;时刻关注市场动态，建立市场预警机制，特别针对钢材建立了周、月价格走势图，全面掌握市场信息，提高分析、判断能力。第五;补充、完善了供货商信息登记表。

服务水平方面:

定期不定期到项目部进行质量回访，了解所供、所需材料情况，加强与项目部的沟通、交流，根据项目部提出要求，不断提升服务质量，取得了项目部的好评，与材料使用单位形成了兄弟式合作伙伴。

管理提升制度建设方面:

多样式、多层次、全方位的学习集团管理制度及相关文件、简报、会议纪要等，同时加强相关业务知识学习，提高员工遵守规章制度的自觉性，强化责任意识，充分调动了员工的积极性和创造性，促进了员工之间的和谐、团结，增强了凝聚力。

在今后的工作中，我部室坚决以集团管理提升年活动为契机，不断强化管理创新，更加扎实、细致的把工作提高一个层次。

谢谢大家～

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员工思想教育工作

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员工思想教育工作

员工思想教育工作安全是电力企业生产"天字号"工程，随着我国法制化不断健全，安全管理已经走上了一条"依法行政，以人为本，超前防范，科学管理"的轨道。坚持遵章守法建立安全生产的常规机制，具有十分重要的意义。俗话说，平安来自于警惕，安全来自于防范，防范在于严格落实各项安全规章制度，这些法规制度是用鲜血和生命换来的，生命对每个人仅有一次，今夕何夕，试问有多少生命可以重来。

安全是企业管理永恒的主题，安全思想教育与安全生产管理，一直是电力企业安全生产中相互依存，不可分割的有机整体，它们造就了电力企业发展中多个环节、多个因素和动态复杂的系统工程。在实际工作中，安全管理和安全思想教育，直接影响着我们电力企业的安全生产与经济效益。安全思想教育不像安全管理那样直接和具体，它是一个由表及里、循序渐进、步步渗透的过程，要用《安全生产法》以及企业的系列规程、制度，对员工进行经常性的思想教育。这一效应的实现需要通过视察，听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要作用。在生产力诸要素中，人是首要的，最重要的因素，思想工作做得好，人的积极性和创造性就能充分发挥。在安全管理中，

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任何制度都靠人来自觉执行。人的行为受思想支配，人的思想活动和发展变化与外部环境条件有着不可分割的联系。从安全事故分析看，每一个事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。施工作业环境情况变化不一，很多问题难以预料，员工的精神状态稍有闪失，"安全为天"这根弦稍微松弛，就会导致事故的发生，因此，我们要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪和感情变化，安全思想教育要细致入微，逐步渗透到员工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。

人是安全生产的主体，人的行为受意识的支配，因此，安全思想教育是提高员工安全意识的重要途径。要让员工遵章守法，重点必须放在提高员工安全意识和安全技能上来，这就需要我们在五个方面狠下功夫:一是坚持不懈地抓好"安全第一，预防为主"的宣传教育;二是坚持不懈地抓好"典型案例"、"警钟长鸣"的安全教育;三是坚持不懈地抓好"安全责任重于泰山"的宣传教育;四是坚持不懈地抓好"遵章守法，关爱生命"的宣传教育;五是要坚持不懈地抓好狠反"三违"，杜绝事故的宣传教育。

我们要充分认识安全思想教育存在的价值，把安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，使其制度化、规

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范化、系统化、持之以恒，抓出成效，为安全生产管理打下坚实的基础。这就要求我们每个人都要牢固树立"遵章守法，关爱生命"的思想，提高每个员工搞好安全工作的综合能力，坚持按章作业，做安全生产的有心人;坚持安全学习，做安全生产的明白人;坚持自主保安，做安全生产的核心人;坚持隐患排查，做安全生产的细心人;坚持管理制度，做安全生产的带头人。

综上所述，良好的安全工作局面，需要我们每个人来创造和维护，用严格的安全制度约束人、用规范的行为标准衡量人、用新颖的教育载体激励人，用热情和温暖教育感化职工，逐步消除不利于安全生产的各种人为因素，为安全工作注入生机与活力。只有这样，才能有力地保证员工家庭的幸福美满、企业的健康发展与稳定。 (

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员工思想教育方案

采油一区员工思想教育方案

采油一区党支部针对前期员工队伍思想分析中存在的代表性问题，有的放矢制定本教育方案。

一、针对领导层争先意识不强（约占总数的25%）问题， 区党支部要利用班子会、支委会等机会，进行深入的理论学习，对照“新时期五面红旗”、“中油股份公司员工职业道德规范”、“社会主义荣辱观”等找差距。并进行深刻的三问：一问资历高是否就是能力高？二问一室不扫何以扫天下？三问证明自己是要靠名利还是实力？要通过蕴涵答案的深刻三问，找回自我，扫除了笼罩心头的阴霾，以高昂的斗志影响带动全区员工锐意进取。

二、针对管理层作用发挥不佳（约占总数的30%）问题， 区党支部要及时采取言传身教法进行化解。言传就是区主要领导与管理层员工促膝谈心，引用金字塔完美的建造是由一群快乐的人完成的典故来阐述如何以人为本、发挥领导艺术、构造和谐快乐团队，身教靠的是区领导班子成员的以身作则，干工作既要有安排，又要有落实，还要有真干。在各项工作中，要带领管理层员工深入现场，同岗位工人既能同甘又能共苦，身体力行带头干，把管理干部的威信融入实际行动，把作用发挥在工作现场，让员工心服气顺。

三、针对操作层新员工思想不稳定（约占总数的12%）

问题，采取老工人主动同其结成帮扶对子，像对待自己的孩子一样地悉心劝导，手把手教技术，推心置腹畅谈人生。在潜移默化中促进悄然发生变化，尽快达到单独顶岗、塌实工作。二是采取区领导直接与其交流谈心，反复讲清利害关系，使其认识到，任何单位也不能花钱去养一个废人，使其受到触动，振作起精神，工作逐步得到大家认同。

四、针对操作层老员工攀比心理严重（约占总数的6%）问题，根据不同情况区别对待。对工作尚可，只是不适应目前工作环境的，利用机会合理调换其性格特点的岗位，满足了其爱好，促进其尽快转变。对既留恋当前工作又挑肥拣瘦，屡教不改，恶意作秀的极个别人加大考核力度，运用经济杠杆加以刚性约束，并造成最后通牒的高压态势强制其发生转变，通过加盖“高压锅”逐渐屡顺。

五、针对渴望随着公司经济效益的好转和经济实力的增强，相应的提高与之相匹配的员工工资（管理层、操作层均有反映，较为普遍）问题，采取正确引导，横向对比的办法进行疏导。

六、针对部分员工对公司发展前景表示忧虑问题，在充分肯定这是对公司的关心关爱的同时利用工区员工大会、井区班前班后会的机会持续开展有针对性的形势任务教育，坚持学习“员工职业道德规范”、“社会主义荣辱观”、“新时期五面红旗”等主旋律思想内容，并定期组织考试，考试成绩

同奖金挂钩。特别对去年先进性教育活动期间孙总的关于公司发展前景的分析材料加以反复的学习领会，吃透精神，增强信心，不断提高对事物客观规律的把握，提高工作的前瞻预见性，带好队伍，干好工作。

七、根据工区的生产经营特点，坚持常年的以井区为单位的员工队伍思想分析工作，及时发现问题，化解矛盾，保持员工队伍的稳定，保持员工队伍持续高昂的精神状态，引导全区员工为公司的发展壮大做出积极的贡献。

员工思想教育方面

各位领导、同事们:

大家好!

自集团开展管理提升年活动和学习教育活动以来，材料公司结合本部室实际，通过集中学习和自学相结合、沟通座谈等多种方式，全面深入的学习了集团和内部管理制度及集团相关文件、简报、会议纪要等，并进行了自查和有效的整改，取得了一定的成效，现通过以下几个方面做简要汇报。

员工思想教育方面:

主要通过沟通座谈方式及时了解员工思想动态，在思想教育方面着重强调了二点，第一:开展批评与自我批评。通过工作使员工认识到批评与自我批评是我们自强不息、不断提升自我、超越自我的有力武器。只有正确运用这件武器，才能对自己作出正确的评价，要从不同的角度严格要求自己，使员工通过主观努力，发挥自己长处，克服薄弱环节，消除自由散漫的思想。第二:加强廉政教育，作为集团材料采购部门，掌握着大量物资采购权限，深知采购的重要性，要求本部室员工时时刻刻保持清醒的头脑，经得起金钱、各种物质享受的诱惑，严禁出现吃、拿、卡、要，索取贿赂等现象，确保集体利益不受到任何侵害。

工作效率方面:

第一 :根据项目开工时间，提前介入，与相关部室及时沟通所需材料，根据相关部室提供的数据，进行材料采购储备，防

止因项目部上报材料不及时而影响工程进度，提高了工作的前瞻性、时效性。第二:加强员工的执行力，对于领导安排工作要不折不扣的完成。第三:根据市场行情适时对材料进行采购储备，保持一定量的库存，降低进货成本。第四;时刻关注市场动态，建立市场预警机制，特别针对钢材建立了周、月价格走势图，全面掌握市场信息，提高分析、判断能力。第五;补充、完善了供货商信息登记表。

服务水平方面:

定期不定期到项目部进行质量回访，了解所供、所需材料情况，加强与项目部的沟通、交流，根据项目部提出要求，不断提升服务质量，取得了项目部的好评，与材料使用单位形成了兄弟式合作伙伴。

管理提升制度建设方面:

多样式、多层次、全方位的学习集团管理制度及相关文件、简报、会议纪要等，同时加强相关业务知识学习，提高员工遵守规章制度的自觉性，强化责任意识，充分调动了员工的积极性和创造性，促进了员工之间的和谐、团结，增强了凝聚力。

在今后的工作中，我部室坚决以集团管理提升年活动为契机，不断强化管理创新，更加扎实、细致的把工作提高一个层次。

谢谢大家～

员工思想教育

第一章 做事先做人，拥有好人品

——做一个品德高尚的人

一个人品德第一，能力第二，品德好，做事自然会做好。如果一个人能力强，会做事，但品德不好，或见财起意，见利忘义，巧取豪夺，或懒、馋、占、贪，虽贡献不小，然危害更大。

每一个真正成功的人是先做人，再做事

要做一个真正的人，其实并不难，一要有良好的道德修养，二要有做人的志气。道德修养，是做人的根本，尤其在当今社会，能保持人格的独立，不以物喜，不以己悲，不为各种诱惑所动，才能成为真正意义上的人;要有做人的志气，君子有所为有所不为，君子取财，来之有道，不义之财，视为粪土。倘能如此，便可在成功的路上勇往直前。

第二章 幸福人生需要我们感恩

——做一个知恩图报的人

如果你努力去发现美好，美好会发现你;如果你努力去尊重他人，你也会获得别人尊重;如果你努力去帮助他人，你也会得到他人的帮助。生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你给予什么就得到什么。

山感恩地，方成其高峻;海感恩溪，方成其博大;天感恩鸟，方成

其壮阔。“感恩”是出于真诚恳切的对别人的帮助表示感谢，但感恩，并不止于此。当一个人经常说“感恩”的时候，他的生活便少了一份报怨，多了份珍惜;当一个社会经常说“感恩”时，他的世界便少了份纷争，多了份和谐。感恩是一种生活态度:它是一种知足，一种珍惜，一种前进。

花儿之所以那样娇艳，是因为它在感激泥土的栽培;小草之所以如此坚强，是因为它在报答大自然给予它的生命;鸟儿的歌声之所以这么动听，是因为它在感谢赋予它歌喉的森林??一切之所以美丽，是因为它们拥有一颗感恩之心。

“态度决定一切”，你改变不了环境，但你可以改变自己;你改变不了事实，但你可以改变态度;你改变不了过去，但你可以改变现在;你不能控制他人，但你可以控制自己;你不能预知明天，但你可以把握今天;你不可能事事成功，但你可以事事尽心;你不能延伸生命的长度，但你可以拓展生命的宽度;你不能选择娇好的容颜，但你可以展现灿烂的笑容。如果我们对生命中所拥有的一切都能心存感激，便能充分体会到人生的快乐、人间的温暖、人生的价值，就会使生命如夏花之绚烂。

所以我们感谢父母，感谢他们给予我们一个温馨的家，抚养我们长大成人;感谢老师，感谢他们教给我们知识和做人做事的道理;感谢老板，感谢他们给我们一个工作和学习成长的机会:感谢朋友，感谢他们让我们感受到世界的温暖;感谢对手，感谢他们令我们不断进取、努力。

“生活是一面镜子，你对着它笑，它也对着你笑;你对着它哭，它也对着你哭”，只有怀揣一颗感恩的心，才会体味到生活的幸福与乐趣，学会感恩也就是学会了生活。怀有一颗感恩的心，你才会得到他人的尊敬和信任，才能帮你在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。只有懂得感恩的人，才会在未来的学习和生活中不断地得到他人的帮助和资助。

感恩是一种认同，一种回报，一种生活态度和处世哲学，是人生中的大智慧。感恩能净化心灵，涤荡世间一切尘埃，使人内心变得恬静而柔和。

感恩是一种心态，真正的感恩是真诚的，是发自内心的感激。我们所从事的工作或许无法尽善尽美，但在此过程中所能体验到的沮丧、喜悦都是我们必须学习的感受和必须具备的财富。如果我们每天都能怀着一种从容坦然、喜悦感恩的心情去工作，就一定会有许多收获。

最好的感恩应当是尽心尽责地做好本职工作。用感恩的心对待工作，就会对自己所从事的工作忠心耿耿，认真负责，就会每天激情飞扬、热情洋溢;用感恩的心对待工作，就不会为名利所诱惑，任何时候都会以身作则，严于律己，任劳任怨;用感恩的心对待工作，你就会在意这份工作，就会真正做到急客户所急，想客户所想。

感恩是一种品德，人不可不懂感恩。感恩让世界充满真情，感恩让生活多姿多彩。我坚信只要把感恩的心贯穿于工作、生活的始终，生命的价值会体现的更加完美～

感恩是一种生活态度，是一种美德，是一片片肺腑之言。如果人与人之间缺少感恩之心，必然导致人际关系冷淡，所以我们要学会感恩。

常怀一颗感恩的心，我们会更加敬业至诚。当我们把身心彻底融入到我们的工作中去，敬业会成为一种习惯，个人的职业生涯就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作便不仅仅是一种职业，更多的是一种享受。

常怀一颗感恩的心，我们的心态会更加平和。当我们以平和的心态看世界时，我们会达到人淡如菊、心素似简的境界，会拥有“宠辱不惊，笑看庭前花开花落;物利两忘，漫望天上云卷云舒”的恬淡与从容。带着阳光、带着幽默、带着愉悦的心情对待身边的每一个人、每一份工作。

常怀一颗感恩的心，我们距离成功就不会遥远。只要你愿意怀着感恩的心，快乐地投入工作，那么你就会在人生的历练中涵养淡定从容的定力，在潮起潮落的人生舞台上，以一份洒脱恬静的心态来面对喧嚣的红尘。你就会体验到平凡与精彩、烦恼与快乐易如反掌的转换，你会发现成功原来离你并不遥远。

怀着感恩的心对待我们的生活吧～只要我们对生活充满感恩之心，

充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解;少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖;少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结。

第三章 把工作当成娱乐 快乐的工作着

——做一个开心的人

在现代社会中，人生的大部分时间是在工作中度过的，职业生涯跨越人生中精力最充沛，知识经验日益丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。

1、职业赋予时间更多的意义。

人类在任何时候，都希望有充实感。在成年时，我们通过学习、工作、休闲、与朋友、亲友交流等方式使时间充实起来。通过工作“我们不但创造产品，而且赋予时间意义。”我相信，每个人都有过“有时间，而不知道做什么”的无聊。而工作，真正让我们有了有所事事的感觉。

2、职业赋予我们一个全新而重要的社会角色。

当人们第一次相遇时，首先开始的对话便指向工作:“你是做什么的,”或者“你的专业是什么,”“你毕业后打算干什么,”当被问到“你是谁,”时，绝大多数人会是这样回答:“一名教师。”“一名律师。”或“一名银行职员。”这里的“教师”、“律师”、“银行职员”，就是我们的社会角色。当我们有一份工作时，就会扮演一定的社会角色，承担一定的社会责任，并得到同学、朋友、家庭及社会的认同;当我们

获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特殊的优越感;如果我们没有工作，就会沮丧、失落，甚至自卑。

3、职业可以满足我们重要的生活需求。

当被问及工作的缘由时，大多数人可能会说:“当然为了谋生。”之所以出现这种情况，原因在于人们对于工作缺乏更深入的认识和理解。不要为薪水而工作，因为那只是一种最直接的报偿方式。

我们应该认识到，老板交给的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发挥我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户交流能训练我们的品性。工作能丰富我们的思想，增强我们的智慧，发展我们的技能，增加我们的社会经验，提升个人的魅力。 我们缺少的不是金钱，而是能力、经验、机会，这才是我们在职业中获得的真正财富。

美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出我们工作是为了满足五种重要的生活需求，这五种需求像台阶一样依次排列在梯子上，一旦梯子底部的第一种需要得到了满足，下一步的需求就变得重要并渴望满足。

第一步，生存需要，是我们工作求生存，即挣钱购买生活必需品，如食物。

第二步，安全需要，我们得到足够的收入以保障安全稳定的生活，让我们有职业安全感。

第三个需要是爱和归属的需要。简而言之，即知道我们的才能、兴趣和职业愿望是可以与他人分享的，并对他人来说是意义重大的;它提供与人交往机会，帮助我们与他人建立友谊和职业联系。

第四个工作的理由是工作的成功使我们感到自尊，自信，和心理上的充实感，知道自己有所事事的感觉也会带来精神上的满足。通过工作，我们获取成就感，熟练掌握某种技能，实现自我价值，得到他人尊敬，赢得声望。

第五个需求是自我实现，指体会到生活的目的性，感觉自己属于某个更伟大的实体。

职业赋予人生意义，使我们努力工作以充实时间，实现社会角色，满足生活需要，追求满意的生活方式。因此，我们说:职业，我因你而美丽。

第四章 平静看待得失荣辱

——做一个心胸开阔的人

把一个人的心，一个人的灵魂，还有这个人的人格素质加起来，这便是我们通常所说的心胸。

心胸，也叫胸怀，它是世界上最神奇、最博大精深的一种精神载体。法国大作家雨果就说过:“世界上最宽阔的是东西是海洋，比海洋更宽阔的天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”既能容纳四海云水，也能吞吐五洲风雷。换句话说，人完全能够做到想通天下事，明白世上理，正确认识和对待现实生活中发生的一切事情。

其实心胸不够宽广很大程度上是跟自己的认知以及对生活和身边事物的态度密不可分的，要保持一个宽容的心,首先你自己必须要有一颗乐观向上,一颗快乐的心，凡事往好的方面去想，不要总是记住别人的坏，想想别人对你的好。生活中有太多太多的事情需要我们一笑了之，永远记住别人的好。其实真正让你不高兴的是你本人，不要把自己禁锢在一个思想狭小的空间～要注意控制自己的情绪，尽量不要让别人影响到你，尽管你有时无法忍受，告诉自己:我有我自己的生活方式，你的言行影响不到我～希望你能尽快找到心灵的突破口。以旁观者的眼光来审视自己遇到的问题，换位思考。 以某个成功人士位偶像，每个人的成功背后都包含了无数的辛酸，别人可以办到了我们也一定可以，相信自己，确立信心。

做到心胸宽广:

1. 宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。有朋友的人生路上，才会有关爱和扶持，才不会有寂寞和孤独;有朋友的生活，才会少一点风雨，多一点温暖和阳光。其实，宽容永远都是一片晴天。

2.宽容就是忘却。人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合。忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂。学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。

3. 宽容就是不计较，事情过了就算了。每个人都有错误，如果执著于其过去的错误，就会形成思想包袱，不信任、耿耿于怀、放不开，限制了自己的思维，也限制了对方的发展。

4. 宽容就是潇洒。事事斤斤计较、患得患失，活得也累，难得人世走一遭，潇洒最重要。

5. 宽容是一种坚强，而不是软弱。宽容要以退为进、积极地防御。宽容所体现出来的退让是有目的有计划的，主动权掌握在自己的手中。宽容的最高境界是对众生的怜悯。

6. 宽容就是在别人和自己意见不一致时也不要勉强。

宽容是一种高尚的人格修养，一种“宰相胸襟”，一种大将风度。要心怀坦荡，宽容他人，就必须做到互谅、互让、互敬、互爱。互谅就是彼此理解。人都是有感情和尊严的，既需要他人的体谅，又有义务谅解他人。互让，就是彼此谦让，不计较个人的名利得失。心底无私天地宽，互敬，就是彼此尊重。尊重别人是一种美德，“敬人者，人自敬之”。如果无视他人的存在，不尊重他人的人格，就不会有知心朋友。互爱，就是彼此关心，不计较品质气质的差异，爱能包容大千世界，使千差万别迥然不同的人和谐地融为一个整体;

第五章 世界不是缺少美，而是缺少发现

——做一个美丽的人

世界是美丽的，美丽的世界来自我们美丽的心情，而美丽的心情来自我们美丽的心灵，心灵美，则心情美，世界因此而变得美丽，如果能达到世界因你而变得美丽，那将是人生美丽追求的最高境界。试想，一个身心健康、春风得意、生活美满、爱情甜蜜的人，他的世界一定神清气爽、莺歌燕舞、鸟语花香、艳阳高照、晴空万里、

花团锦蔟、梅妻鹤子、父慈子孝、星光灿烂、月华如水?? 一个倍受伤害，满含怨恨的人，一定心如死灰，他的世界一定秋风啸刹，枝残叶败，雾霾连天，冰封三尺，寒气逼人??;而一个心灵扭曲、丑恶的人，他的世界一定纸碎金迷、物欲横流、豺狼当道，鸡呜狗盗，妻离子散、家破人亡，道德伦伤??，偷、抢、嫖、赌，无恶不作，好人成了他们的犯罪对象，坏人成了他们的“良师益友”，实为狐朋狗友，在他们的眼中，世上没有正义，没有道德和良知，没有一个好人，他们或许是其中的好人之一，他的世界没有真、善、美，只有假、丑、恶，这样的人生活着毫无意义，甚至走到人类的对立面，成为罪人，为人们所不齿。

第六章 努力提高自己的工作技能

——做一个有能力的人

人活到老学到老，艺多不压身，提高了自己的工作技能，也就是提高了自己的身价。继续为公司服务，工资会上涨，地位会上升;外出打工谋生，多了一路，称为技师或师付，再不是普通的打工仔。技能与工资收入成正比，与社会地位成正比，这样才能提升自己的生活质量。

第七章 为理想而奋斗

——做一个有意义的人

人一定会有一个或几个理想，就象一高塔，我们现在处于塔底，理想就在高塔的顶端，高不可攀，遥不可及，真实而又漂渺，急迫而又遥远。我们做每一件事一定有一个目的，为这个目的而去做事，

这一个个小小的目的，就是通往理想高塔的一级级台阶。做事做多了，走上了更高的台阶，我们离理想也就越近了。古人云:千里之行始于脚下，九层之塔起于垒土。可以说一个个小小的目的，就是微缩版的理想，很多的目的就成了一个完整的高高在上的理想。

一个人有理想才会有目标，有目标才会去寻找正确的道路，有道路才会去奋斗，有奋斗才会充实，有充实感的人才觉得工作和生活有意义。

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