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怎样当好党支部书记
------谈谈做支部书记工作的认识和体会
主要观点提示:当好支部书记重点把握以下几点
位，政治敏锐性强，保持头脑清1、书记思想高站
醒;
2、摆正位置，凝聚力量，发挥整体作用;
3、准确把握工作定位，讲究工作方法;
4、创新工作载体，拓展工作思路。
随着形势的发展变化，尤其是发展市场经济以来，职工的思想意识、思维方式、价值取向等都发生了很大变化，这样给思想政治工作带来了新的挑战，提出了新的要求。同时，也给党支部工作提出了更高的要求，基层党支部的作用显得越发突出。
大家知道，党支部是党组织在基层的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础，党支部是党的路线、方针、政策和公司政策、决定的贯彻执行者，是党联系和凝聚职工的桥梁和纽带。可以说:没有党支部保证
监督作用的发挥，党的中心工作、公司党委的中心任务就不能顺利完成，那么，基层单位的各项工作就不能得到很好落实，或者说不能得到顺利完成。
党支部书记是单位党支部领导班子的“班长”，是党的“领头雁”，更是支部的带头人。作为党支部书记，如何面对新的形势和任务，摆正自己的位置，通过自身素质的提升，把党支部工作做实，做到位，真正发挥好党支部的保证监督促进作用，这是党支部书记需要认真思考和实践的课题。
下面，根据自己多年从事思想政治工作的经历和实践，和大家共同探讨作党支部书记工作的体会和想法，仅供大家参考借鉴。
我今天准备从两个方面谈一谈自己做书记工作浅显的认识和想法。
第一是想正确分析一下，当前支部工作中存在的不足，以示共勉;第二想谈一谈，当好党支部书记，应把握的几个问题，共同提高。
一、当前支部工作中存在的不足
回顾分析近几年我公司党支部工作的开展情况，应该说整体情况是好的，多数支部都能较好发挥支部的保证监督作用。但认为分析我们的支部工作，我认为还存在诸多共性和个性的问题和不足，主要有以下
几个方面:
1、党支部书记自身业务素质有待进一步提高。
一是我们有些同志由于刚刚走上书记岗位，对支部工作的内容、程序、方法，缺乏系统的学习和实践经历。党支部工作的中心任务是什么，究竟应该怎样开展工作，书记应采取什么样的工作方法，去做好支部工作，这些方面应该说还没有完全弄清楚，尚缺乏实践经验。表现出各支部工作发展不平衡，工作的水平参差不齐，有的差距很大;还有待于不断提高。
二是从支部书记自身素质方面也很欠缺。比如:文字写作能力、语言表达能力，坚韧的意志品质，思想政治素质，做思想政治工作的本领，良好的工作方法及必备的文化知识等都存在一定差距;往往党委部署工作时，尤其是一些文字方面的工作，有的同志会讲，我不会写呀。说明我们离做一名合格书记还有差距，当书记就应该能说会写，这是基本功，没有一定的文字功底，怎能理解上级精神，没有一定的语言表达能力，怎么去做思想工作呢,
三是综合组织协调和领导能力欠缺。当实际工作中遇到问题时，不知道从那下手，采取什么方法去解决，工作怎样协调处理，显得经验不足，方法不多，能力有限;往往对一些问题的处理上，容易出现偏差，
甚至造成不良的后果。
2、有些同志职责不清，工作摆位不正。整天看起来忙忙碌碌，不知道应该干些什么，有的甚至成为后勤部长啦，什么事都得自己亲自去干。结果是种了别人的田，慌了自己的地。由于职责不清，摆位不正，没有能很好地履行书记职责。
3、作风不实，工作漂浮，不深入，不扎实，工作落实不到位。工作往往是浮在表面，有时工作处于简单应付，在深层次做工作上差得很远。致使有些同志经常挨板子，受到公司问责追究。大家可以回想一下，去年，我们有多少同志，因为工作不扎实，落实不到位，受到公司问责追究,从这一点看出，公司抓工作落实的力度，要求之严格。那么，当你受到追究以后，你有没有认真去想一想，我为什么受到追究,我今后应该怎么办,我想追究不是目的，关键是受到追究以后，怎样完善提高自己的工作。也就是要改变工作浮的问题，真正解决工作实的问题。
4、党支部保证监督促进作用发挥不明显。之所以我们有些单位出现这样那样的问题，关键在支部监督不够，督促落实不到位，也就是我们书记履职不到位。从当前看，我认为支部参与行政工作力度不够，与行政工作的结合点没有找准，没有找到工作的切入点。
比如:在奖金发放工作中，各个单位都具有二次分配权，我们是不是很好的去运用了，真正使奖金起到激励作用，实现奖勤罚懒，奖优罚劣，单位在分配上是否做到合理，这些工作，我们是否真正监督了;还如自营工程款的问题，这是公司为增加职工收入，采取的一项措施。但我们在实际操作中却出现这样那样的问题，为什么,说明我们支部的监督不到位，值得大家深思，我们要从中吸取教训;
5、思想政治工作没有实现全覆盖，没有做到每一名职工心中，党支部的保证作用发挥不到位。党支部深入做好公司决定、政策的解释宣传，这是党支部的职责，而我们做的很不够，不深入、不细致、不到位。致使当公司出台一些政策、决定后，有时职工往往不理解，有怨气，职工出现这样那样的说法等。这说明思想引导不及时，没有做到深入人心。比如:公司近年来加大对职工生活福利的改善，我们的职工每天拿着伙食补贴都不知道感恩企业，这是为什么,说明我们的宣传、引导工作不到位，宣传教育没有做到全覆盖。
6、个别支部书记“领头雁”作用发挥的不好，对干部教育引导不够，“班长”作用没有显现。致使有些班子，成员之间不团结、不和谐，整体不能形成合力，
工作打不到一个点上;甚至个别班子成员，工作中单打独奏，各吹各的调，不能演奏和谐的乐章。这说明书记的指挥作用发挥不力。如:过去我们一些单位召开班子民主生活会，生活会上往往是书记带头，书记讲了一套你好我好大家好的所谓的批评与自我批评，结果，大家都照着书记的说法讲下去，这样就把生活会开成了表扬会。这说明书记这个“领头雁”的作用不得了。领得好起到好的作用，领得不好会起反作用。
以上问题是确实存在的，包括我在内，同样不同程度存在。这些问题势必会影响党支部作用的有效发挥，严重制约着党支部工作的有效开展，必须引起各位重视，尽快加以解决。以上是自己对当前支部工作的分析，有些问题可能找得不十分正确，需要大家认真分析对照，在批评中借鉴，以示共勉，达到共同提高。
二、当好支部书记应把握的几个问题
作为党支部书记，怎样履行职责，当好书记，把支部工作落实到位。我认为:除了改进上述问题和不足外，在今后具体工作中应注重把握好以下几点，强化落实:
(一)、书记必须思想高站位，具有政治敏锐，保持头脑清醒。
作为一名支部书记，工作可以说是千头万緖，日常工作应接不暇。我们肩负着党的路线、方针、政策及公司决定在基层的贯彻和落实，是真正的执行者、落实者和宣传者。所以，党支部书记在基层党的工作中具有举足轻重的地位和作用，我们应该很好的去把握。当前，我们不但要做好党务工作，贯彻落实党的政策，还要宣传落实公司及本单位的工作目标任务;不但要抓好职工的思想政治工作，还要抓好单位的精神文明建设;不但要千方百计调动职工工作积极性，还要切实帮助职工解决实际困难;不但要做好解惑释疑，化解矛盾，做好说服教育工作，还要做好方方面面的稳定工作。所以，我们这些做书记工作的同志，首先要树立起自己的地位，明确自己工作的重要性。而要树立自己的地位，那就是要有所作为，有为才有位。其次，支部书记作为单位思想的统领，要求思想站位要高，政治敏锐性要强，时刻保持头脑清醒。这是做好单位思想政治工作，对书记的基本要求。
什么是思想政治工作,从实质上讲，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做的工作。它的价值体现在三个方面:一方面它是单位两个文明建设的根本保证(没有强有力的思想政治工作，单位的两个文明建设不可能搞好);另一方面它是社会环境
治理的重要手段(治理社会环境，需要思想工作跟上);第三是塑造人格的主导力量(职工思想觉悟的提升，职工队伍形象的培养，人格的塑造，都要靠思想工作去实现)。我们说:一切工作都得人去完成，一个人如果不能认识到自己工作的意义和价值，不能把自己的工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。作为党支部书记，自身素质很重要，但也要充分认识到做书记工作的价值和重要性。
要提高执政能力，就必须加强党支部的自身建设，而加强支部自身建设，书记自身素质的不断提高尤为重要。要求书记做到思想领先、把握好方向。在实际工作中，书记必须坚持和把握好政治方向，做到对上级的精神要明，对下头的实际要清，在是非面前保持头脑清醒，遇事要用正确的观点和方法去认识问题、分析问题和解决问题。做好支部工作，首先要明白党委的工作思路，领会精神，其次是要结合单位工作实际，制定好工作计划措施。这样，才能把工作落实到位。若对党委的有关精神不清楚，吃不透，处事办事就会失去准则，工作就没有方向。只掌握了上清，但对下情不明，贯彻上级精神就会流于形式，工作缺乏针对性，就不会有好的工作效果。这就是说要吃透上级精神，了解下情，有的放矢开展工作。
古人说:“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”作为一名带头人，要想取得职工对你工作的信任和支持，必须不断加强和改变自己的工作作风，不论做什么事情都要严格要求自己。对于公司的一些规章制度，首先要带头遵守，模范执行。要求职工做到的事情，自己必须首先做到;要求职工不做的事情，自己首先不做;工作中遇到急、难、险、重任务时，要做到让下属“跟我来”，而不是让下属“给我上”。实际上，书记喊破嗓子，不如做出样子。现实工作中，群众往往是不在听你说什么，而是看你实际干了什么。因此，凡是既定的事情，就要雷厉风行去干，书记带头，干就努力干好，干出成效。
以上所讲的，就是要求书记思想高站位，政治敏锐，头脑清醒，行动自觉，以身作则。
(二)、摆正位置，凝心聚力，发挥整体作用
党支部书记在党支部中处于领导地位，是党支部日常工作的领导者、组织者，对党支部的全面工作负有重大责任。作为书记，要用自身的政治思想水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员，在党支部委员会的集体领导下，积极开展工作。
书记的工作他是一种责任，而不是一种荣誉称号。
所以，对于我们担任书记职务的同志来讲，都要做到自珍、自重，日常工作中要摆正自己的位置，调整好心态，以平常之心，看待身边的人和事，要善于听取各方面的意见，主动团结和引导其他委员发挥作用，工作中不能站在其他委员之上，更不能搞“一言堂”、“家长制”，要充分发挥支委会的作用，以平等的心态和委员们商讨问题，很好地贯彻民主集中制原则。特别是当你书记的意见得不到其他委员的认同时，支委会一旦形成决议，作为书记也要执行支委会的决定。过去，在某些单位也曾发生过当书记的意见被其他委员否决时，书记独断专行，硬性做出决定的错误做法。这就是“一言堂”、“家长制”作风，要不得。在支委会内部，书记和委员不是上下级关系，而是分工负责的平等关系。决定问题都要按照少数服从多数的原则办事。
同时书记在单位班子中，更要摆正位置。书记与单位的经理、部长分别是一个单位的党、政主要负责人，他们的工作分工不同，书记是单位党务工作的主要负责人。在单位行政工作中，作为书记，一方面要支持行政工作，努力为行政工作加油鼓劲，起到保证促进作用;另一方面要积极参与行政工作，积极为单位行政工作出谋划策。但在实际工作中，作为书记要
把握好一个度，做到参与不干涉，参与不越位，不包办代替(这里有两种情况值得注意:一种是绝对的不参与，你爱怎么做就怎么做;另一种是包办代替行政工作，从而造成与行政的不和谐。这两种做法是对“度”的把握不适度错误做法);三是要准确把握和运用好分工负责制与坚持集体领导的关系，本着谁主管谁负责的原则，该有谁负责就有谁负责，按照分工履行职责。四是正确把握主角与配角的关系。过去多数同志认为，在一个单位书记永远是配角。我认为:作为书记不能只当配角，按照分工负责制要求，书记既要当配角，又要当好主角。工作需要你做主角时，你必须当好主角，该当配角时一定不能做主角。对于单位行政工作来讲，书记要全力支持配合行政开展工作，此时你就是行政的参谋助手，你就必须当好配角;在单位党建、思想政治工作中书记是第一责任人，当工作遇到阻力时，书记首当其冲做好主角，此时你就不能甘当配角。但要注意，做主角时不做配角的“拦路虎”，当配角时不当主角的“绊脚石”。当然，不论是行政领导，还是书记都具有一岗双责的职责，一个单位的工作，都是党政一把手的职责。所以，工作中要做到敢于负责，勇于担责。
另外，党支部是一个战斗集体，做好党支部工作
要依靠群体力量。光靠书记一个人“独善其身”唱独角戏是不行的。支部书记切忌孤军奋战，要学会十指弹钢琴，演奏大合唱。七个音符合理的编排，才能，谱写和演奏出优美完整的乐章。要调动一班人的积极性，激活大家，扬长避短，明确分工，密切配合，达到人人担责、负责，发挥整体作用。全员落实“四真”精神，从而形成强大的拳头力量和坚强的集体威力。
一个单位工作的好与坏，党政配合是关键。党政配合也是发挥党支部作用的前提条件、关键因素。一个单位从整体讲，党政的工作目标是一致的，应该说双方种的是同一块田，只是分工不同，绝不是互不相干的两套马车。党政领导日常工作中要做到:职责上分，思想上和(分工不同，但要统一思想);工作上分，目标上和(职责不同，但目标同向);制度上分，关系上和;要坚持思想经常见面，工作经常商量，情况经常通气，作风经常自检;大事多商量，小事勤沟通，同心协力，密切配合，工作上相互商量不越权，作风上相互谦让不专权。作为书记，工作中要注意树立行政领导在群众中的威信，不讲过头话，不办过头事。按照思想共育、资源共享、活动共办、实事共做的原则，做事处事，真正形成党政工齐抓共管的局面。从而使单位整体形成合力，凝聚队伍。
(三)、讲究工作方法，准确工作定位。
当好书记不仅要有工作热情和充沛的干劲，更要注意讲究工作方法，准确把握定位。党支部工作首先是要解决好书记工作定位问题，其次是书记工作的方法问题。在当今发展市场经济的新形势下，党支部工作要以经济工作为中心，发挥好保证监督促进作用，确保本单位经济工作落实为工作的落脚点，关键还是保证促进作用的发挥。党支部工作应定位在加强和改进工作作风、密切关系、凝聚队伍，增强党组织的亲和力、感召力，发挥党支部最直接接触群众的优势，通过实实在在的工作，最大限度的把党员和职工的思想统一起来，把民心和士气激发起来，为完成单位经济指标，提供精神动力和思想保证。因此，书记在具体工作中，不但要提出工作任务，而且要解决完成任务的方法问题。通俗讲，我们的任务就是要过河，但是，没有桥和船我们是过不了河的。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话;不解决工作方法问题，任务也只是瞎说一顿。所以，在实际工作中必须注意工作方法问题。好的方法，能够得到好的效果。但方法没有现成的，需要我们在具体工作中去总结、体会和积累。我们说，传统的思想政治工作方法中有可取的方面，但一味照搬利用传统方法的话，有些时候就显
得不适用。比如:当你单位发生问题时，就要求你认真对问题进行分析，不同的问题可以采取不同的方法去解决，有时问题需要冷处理，硬性处理就达不到事半功倍的效果。因此，我们必须不断去探索、创新思想政治工作的新方法、新思路。这也是我们做书记工作的同志应该努力探索的新课题。
(四)、创新工作载体，拓展工作思路
做好党支部工作，要继承传统做法中有力的方式、方法，并加以引伸和拓展，更重要的是:党支部工作要创新工作载体，不断拓展工作思路。
党支部工作坚持求实创新思想，是加强党支部建设的出发点，是为了提高党支部的影响力，真正把群众凝聚在一起。当前只靠文件传达、开会布置等传统方式搞宣传，是难以达到预期目的，群众的意见也很难反映到党组织中来，而党的主张也难于变成群众的自觉行动。思想政治工作的成效，关键在于最终解决了什么问题。因此，做好支部工作，要不断创新工作载体，开阔工作思路。实践证明:做职工思想工作，利用谈心这种形式效果是比较好的。谈心是运用语言这一媒介工具，把一定的思想、观念、信息传递给工作对象，使之受到教育、获得启发、提高觉悟、转变认识、化解矛盾、增进友谊，从而达到预期目的、效
果。谈心方式灵活多样，只要是沟通了双方的思想，解除顾虑，就达到目的。
去年，我们供销部支部开展的党员干部与职工结对子，实施“一带一、一促一”活动，通过党员干部与职工零距离谈心，了解职工的所思所想，切实帮助职工解决思想问题、实际困难，从而达到党员带群众，群众促党员的效果。实际这种形式就是直接沟通的有效形式，也是抓心力管理的有效形式和载体。
党支部工作还要注重职工合理化建议的征集，对于职工合理的意见和要求，党支部在职责范围内应尽快予以落实解决，不能在短期内解决的，则耐心的予以解释说明，消除职工疑虑。
同时党支部要关心职工生活，坚持做到“三及时”和“三必访”。即:当职工及家庭发生情况，要及时探望、及时了解、及时帮助;职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员职工发生困难必访。这样，能够缩短职工与组织和干部之间的距离，使职工切身感到组织的关怀，充分体现以人为本的人性化管理理念，从而将人本管理上升到管理的最佳境界即心力管理。曾总在职代会工作报告中提出心力管理的新概念～是把企业文化的内容由执行力、准军事化上升为心力管理～是管理理念的升华。大家知道～现代企
业管理是以人为本的人本管理～而人本管理的最佳境界是心力管理。企业管理中人的管理是最为重要的～人心管理到哪～成功就会体现在哪。对于一个企业各级领导者来讲～领导与职工～只有将心比心～以心换心～心心相通～心心相印～才能有知与行的相辅相成～才会有领导力与执行力的有机统一。心力管理正是突出了细节管理～正所谓细微之处见人心～细微之处显心力～心之动～心之力～心动而形成心力～心动而驱使心力的传递～这正是心力运行的智慧形细节管理的体现。实际上～曾总来盐化这几年中，从对职工生活的关心，职工待遇的不断提高，环境、生活设施的不断改善等都能充分体现了心力管理来。所以～对于我们企业的各级干部～尤尤其是党支部书记来讲～在今后的工作中～一定要重视心力管理，必须努力做好此项工作。
党支部工作必须紧紧抓住职工自身素质这个重要环节，满足不同层次、不同人群的文化要求。这样，才能真正理顺情绪，把各种矛盾化解在基层，形成团结、和谐、文明、向上的氛围。因此，党支部工作要不断创新工作载体，可开展一些职工容易接受的有益活动，激发他们的积极性。如:开展岗位竞赛、技术比武、有益于身心健康的文体活动、岗位争优、专题
讲座、知识竞赛等，陶冶情操，使党支部工作更具生机和活力。
党支部开展的系列主题实践活动，要按照党委统一部署，注重结合本单位工作实际，选准活动内容、确定有效形式，活动要突出单位特色，针对性要强，具有可操作性。活动的开展切忌照抄照搬，不重实效的做法。如:党支部开展的创先争优活动，要明确在那些层面开展活动，在那些方面创先，怎么争优，使活动的内容具体化。比如通过开展创先争优活动，争创党员先锋岗、岗位创一流业绩、管理我争优等，确定了具体内容，使活动有方向、有目标，便于实际操作。同时要加强日常考核，定期检查，适时总结评比，使活动落到实处。要克服活动有布置，无检查，无总结，无结果等不良做法。
作为党支部书记，要把党支部工作做实，使支部工作实现真正意义上的由虚变实。而要达到这一点，要求党支部书记具有多方面的素质。如:政治素质、文化素质、文字写作能力、语言表达能力、坚韧的意志品质、领导力和组织协调能力等;同时要求党支部书记，善于积累工作经验和总结工作方法，要达到思想领先、方法灵活、工作思路宽、形式新颖。这样才能适应形势的要求，达到广泛参与，才能真正使支部工
作做到位，取得实效。
当前，作为基层党支部书记，我们必须清醒的看到，我们肩上的担子是沉重的，工作中会遇到诸多需要解决的问题、困难也不少，要意识到干好工作压力很大，我们应该怎么办,一个字“干”，真抓实干。要坚定信念，坚持在干中学、学中干，在具体工作实践中不断丰富完善自己，总结积累经验，使之成为一名合格的支部书记。
以上是自己从几个方面谈了个人做支部工作的认识和体会，当然，涉及支部工作的内容很多，这里就不在多讲。由于自己经验、水平有限，对一些问题的看法和观点难免有不妥之处，敬请各位领导批评指正。
谢谢大家～
2011年8月1日
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集团公司党支部书记所做党委工作报告
同志们: 下面,我受集团公司党委委托,向大会作党委工作报告。 一、2013年主要工作情况 2013年集团公司党委以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大、十七届六中全会、市十一次党代会精神,着眼全局抓统筹,立足服务抓党建,围绕中心抓保障,聚焦发展抓建设,突出基层抓基础,以党组织的政治优势、组织优势和群众优势,推动“人文高速、科技高速、绿色高速”建设,为集团公司“十二五”发展规划稳步实施提供了坚强保证。 (一)注重加强理论武装,深化思想政治建设 认真贯彻落实《建设学习型领导班子的意见》,结合工作实际,制定学习计划,明确学习内容,落实学习制度,坚持集中学习、个人自学、专题讲座、参观展览等多种形式开展学习。两级党组织中心组成员,通过中央台现场直播观看了党的十八大开幕式,第一时间学习领会党的十八大精神。集中学习全国“两会”精神专家学者解读辅导,举办了学习宣传贯彻市十一次党代会精神报告会,准确把握经济发展形势和趋势,不断增强学习的针对性和实效性。组织参观风清气正扬宗旨反腐倡廉教育影像展览,进一步强化了领导人员拒腐防变的意识。在集团公司党委中心组常规学习的基础上,全年组织专题讲座3次,主题参观1次,通过系统深入地学习,加强了理论武装,深化了思想政治建设。 (二)注重领导班子建设,提高领导科学发展的能力 集团公司领导班子围绕制约科学发展的重点问题、广大员工关注的热点问题,深入基层调查研究,广泛征求意见,提出了“推动建管养并重向纵深发展,实现建设、服务、经营、管理并驾齐驱的发展思路”。持续开展“四好”领导班子创建活动,两级领导班子认真贯彻民主集中制,坚持重大问题集体决策。3月份,制定下发了《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度。在领导人员选拔任用工作中,实行民主推荐,严格组织考察,落实票决制,实施试用期管理,进一步提高了选人用人公信度。对运营单位主要领导进行了交流轮换,促进了各单位之间的领导人员交流和管理创新。举办了储
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备人才脱产培训,对储备人才现实表现进行鉴定,对教育培养和实践锻炼情况进行统计,加强了动态管理。 (三)注重抓基层打基础,夯实党组织的基础工作 扎实开展基层组织建设年活动,制定了具体的实施方案,召开大会进行动员部署。进一步完善党务公开八项工作制度,规范了具体工作的标准和流程,聘请了党务公开监督员,深化了党务公开工作。逐级开展党建工作调研,深入挖掘基层鲜活经验,现场指导基层党组织建设,帮助基层解决问题。认真开展基层党组织分类定级、晋位升级工作,有针对性地提出改进提高措施,实现晋位升级。举办了党支部书记脱产培训,基层党支部政工员培训,为每个党支部配发了《怎样当好支部书记》、《支部书记工作方法十谈》等书籍,指导基层党支部有效开展工作,提高了党建规范化水平。根据基层班组党员队伍状况,提出了《加强集团公司基层班组党员队伍建设的意见》。严格落实党员发展程序,不断吸收新鲜血液,全年共发展新党员125人,按期转正140人,全集团党员达到1520人。 (四)注重经验成果总结,建立健全创先争优长效机制 认真贯彻落实“领航工程”、“聚力工程”、“先锋工程”。深入开展“创服务品牌、树党员形象”活动,进一步深化党员岗位立功项目“一岗、一区、一车、一段、一组、一台、一站” 的“七个一”工程,通过党员先锋岗、党员责任区、党员巡视车、党员养护路段、党员攻关项目组、党员服务台、党员工作站等载体,为广大党员搭建了平台,让党员在工作岗位上建功立业,进一步彰显了党员的先锋模范作用。召开创先争优活动总结大会,全面系统总结创先争优活动经验,巩固和拓展创先争优活动成果。评选创先争优先进基层党组织20个,优秀共产党员50名,优秀党务工作者5名。制作了《创先争优结硕果》专题片,编印了《我身边的先锋》一书,发到每名党员手中,大力宣传先进事迹,弘扬先进精神,推动了集团公司创先争优活动常态化、长效化。 (五)注重加强反腐倡廉工作,扎实推进党风廉政建设 认真贯彻落实党风廉政建设责任制,层层签订廉政目标责任书,进一步完善集团公司党风廉政责任体系。集团公司领导分别带队,对各单位、机关部室落实责任制情况进行考核,切实履行“一岗双责”的工作职责。深入开展反腐倡廉宣传教育,两级领导班子成员
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认真学习上级关于反腐倡廉会议精神和相关党纪法规。组织参观北京市反腐倡廉教育影像展览,各单位相继开展“书记讲廉政党课”活动;通过“廉洁文化六上”等活动,进一步推进集团公司廉洁理念落地。推进廉政风险防控管理“3+1”体系建设,针对工程建设征地拆迁工作进行调研,围绕重点项目、关键环节实施风险防控,加强了企业内控体系建设,进一步巩固了工作成效。重新修订集团公司“三重一大”决策制度,出台《首发集团贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,对“三重一大”事项的主要范围、决策主体和权限、决策基本程序、决策事项报备、监督检查与责任追究等内容进行了明确,为“三重一大”决策科学化提供制度保障。围绕科研课题经费使用、固定资产处置、专项工程等重点领域实施效能监察,提出监察建议46条,完善制度54项,实现经济效益225.83万元,切实发挥了效能监察降本增效、促进管理的作用。组织开展对工程建设领域中挂靠借用资质投标、违规出借资质问题的清理工作,参与对在施工程招投标、ETC电子标签采购的监督,促进业务工作规范开展。根据市国资委纪委关于对审计移交问题进行信访初核的要求,深入相关企业开展初核工作,配合市国资委案件协查组进行补充调查。根据初核工作情况,集团公司纪委对审计问题涉及的4人进行立案。经集团公司党委会审议批准,给予党纪处分2人,免予党纪处分2人,给予诫勉谈话并扣发绩效薪金6人。坚持对群众来信来访反映问题逐一进行调查核实,做到件件有着落,保证企业和谐稳定。 (六)注重围绕中心任务,强化精神文明和企业文化建设 召开了精神文明建设观摩交流会,推出了 “秋子服务”品牌,推动了精细化管理和高水平服务再上新台阶。2012年,集团公司被评为“全国交通系统文明单位”,八达岭路分公司清河收费所被评为“全国交通运输行业文明示范窗口”。开展了第三届企业文化故事讲演活动,累计讲演39场次,讲演人数415人,参加人员达2169人,促进了文化理念的传播和文化自觉的形成。积极参加全市工人宣讲活动,被评为市国资委系统“十佳宣讲团”,展示了集团公司的社会责任。深入开展全员形势任务教育,开展“面对面、心贴心、实打实”的调研活动,引导员工认清形势,帮助员工解决实际问题。举办集团公司
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与新闻媒体座谈联谊活动,围绕重点工程、节假日和大型活动保障、管理和服务创新等方面组织媒体深入采访,为集团公司持续健康发展营造了良好的舆论氛围。 (七)注重做好维稳工作,营造和谐的企业环境 严格落实维护稳定工作责任制,深入开展矛盾纠纷排查。制定印发了《关于对集团公司系统信访维稳工作进行督导的方案》,加强对重点矛盾及稳定工作的督促检查和指导落实。围绕“两会”、“十八大”等重点时期,集中开展不稳定因素排查化解工作。针对“7?21”特大暴雨灾害,集团公司统一部署,积极开展善后安抚工作,及时化解各方面的矛盾,有效控制了事态的发展。针对丰台、朝阳2名因拆迁补偿纠纷的十余次来访,不厌其烦地向来访人解释相关业务情况。2012年,共接待上访人员36批、310人次,接到信访66件次,全部予以答复。 (八)注重发挥作用,扎实有效开展群团工作 各级工会组织认真履行职代会职权,组织职工代表听取和审议了集团公司工作报告和厂务公开报告,审议通过了《员工奖惩规定》,选举了集团公司职工董事、职工监事,民主管理得到落实。扎实做好帮扶救助工作,加快职工互助保险推广,积极推进“京卡”互助服务卡办理工作,为7家单位2600余名员工办理4种互助保险,保额30余万元。全年开展冬送温暖、夏送清凉慰问一线员工活动190余次,发放慰问金和慰问品504万元;帮扶救助病困员工和“7?21”受灾员工142人,发送救助金60余万元。紧密围绕中心开展经济技术创新工程、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”活动。积极发挥职工社团作用,开展了丰富多彩的活动,在北京市一系列文体活动中取得优异成绩,为集团公司争得了荣誉,扩大了影响力。 共青团组织积极开展“团旗下的我们”主题教育实践活动。5家基层团组织完成换届选举工作,组织一线青年开展心理疏导培训,提升青年团队意识和应对挫折能力。组建集团公司青年志愿者协会,1400余名志愿者开展了志愿服务月、义务植树等活动,在国庆黄金周首个小客车免费通行保障中,连续多日放弃休息,参与保障工作,周到的志愿服务得到了社会的认可,展示了青年风采。参加北京市青年业务技能大赛,并获得三个奖项。组织评选第五届“十佳青年”,引导激励团员青年为集团公司发展贡献力量。 根据市委、市国资
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委党委的要求,下面把2012年集团公司中层管理人员选拔任用工作情况向大会作报告。会后还要接受对集团公司中层管理人员选拔任用工作的评议。一年来,集团公司党委严格执行《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度,按照《集团公司中层管理人员选拔任用工作规定》中明确的提名、考察、推荐、公示、任命等程序,通过民主推荐,充实调整了7家单位领导班子、9名中层管理人员,进一步优化了班子结构,中层管理人员队伍建设进一步增强。 回顾过去一年的工作,我们承受巨大压力,克服重重困难,积极推进工程建设,努力应对“7?21”特大暴雨和“11?3”特大暴雪,全力保障第一个节假日小客车免费通行,认真抓实产业经营,较好地完成了全年工作任务指标。这些成绩的取得,是上级组织正确领导的结果,是各方面大力支持的结果,是集团上下共同努力的结果。在此,我代表集团公司党委向抗击特大自然灾害奋不顾身、冲锋在前、全力抢险的广大党员和员工表示崇高的敬意,向为集团公司发展作出贡献的全体党员和广大员工表示衷心的感谢! 面对新的形势和任务,我们必须要查找和剖析自身存在的差距和不足。一是各级党组织和广大党员对中国特色社会主义道路的信念要进一步在行动上显现,对高速公路事业发展前景的信心还要进一步增强。二是抓基层打基础的意识还要强化,制度执行的自觉性还要加强,党员队伍结构不尽合理,党员管理方式和手段还需要进一步拓展。三是在融入中心加强党建创新方面还要进一步下功夫,在党建品牌的树立和推广上还要深入研究。对于这些问题,我们要结合实际,抓紧研究,提出改进措施。 二、2014年工作安排 今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的重要之年,是实施“十二五”规划承上启下的关键一年。2013年集团公司党的工作总的要求是:以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大和市十一次党代会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持把抓基层、打
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集团公司党支部书记所做党委工作报告
基础摆在更加突出的位置,建设学习型、服务型、创新型党组织,努力把基层党组织的组织
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资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力,为推动“人文高速、科技高速、绿色高速”建设,实现集团公司“十二五”发展目标,提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。 2014年,我们要聚精会神地抓好以下七个方面的工作。 (一)深入贯彻党的十八大精神,增强科学发展指导力 学习贯彻党的十八大精神是一项长期任务,要学透精神,把握实质,统一思想,融入实际,用十八大精神指导集团公司的科学发展。进一步创新宣传载体和宣传手段,组织开展学习十八大报告和新党章答题、知识竞赛、征文等活动,使学习教育覆盖到各个群体,使十八大精神深入人心。各级领导班子要坚持先学一步、学深一步、学精一步,做到真学、真懂、真信、真用。各级党组织要结合集团公司面临的形势抓好十八大精神的贯彻落实,紧紧围绕推进高速公路投融资体制改革,推进发展方式向高质量、高效益转变,推进运营管理、养护服务和应急保障水平持续提升等重点任务,转变思想,创新思路,谋划发展。通过学习贯彻十八大精神,切实把“十二五”规划目标落实到位,把精细化管理举措落实到位,把党建工作任务落实到位,把破解企业发展难题的措施落实到位。用十八大精神统一思想、凝聚力量,推动发展。 (二)深化领导班子建设,增强科学发展引领力 进一步强化制度建设,落实好《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度,推进集团公司中层管理人员管理工作的制度化、规范化、科学化。进一步增强责任意识,各级领导人员要勇于担当、敢于担当、乐于担当,要集中精力研究解决发展改革稳定中的重大问题、员工生产生活中的紧迫问题、党的建设中的突出问题。进一步加强能力建设,继续开展中层管理人员和储备人才培训,加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习,不断提高驾驭企业发展改革、处理各种复杂问题的能力。进一步强化民主集中制,做好重大问题前瞻性、对策性研究。严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则,严格执行集团公司“三重一大”决策制度,严格按照程序办事、按照规则办事、按照集体意志办事。进一步增强领导班子的团结,要善于合作共事,班子成员之间要心胸开阔、彼此包容,相互尊重、相互信任,做到思想上合心、工作上合力、行
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动上合拍。进一步加大领导人员交流力度,着眼于领导班子梯形的年龄结构、合理的专业结构、较高的智能结构、协调的素质结构,努力构建更趋适宜的班子结构。进一步转变工作作风,严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则和市委及市国资委的实施意见,切实改进文风、会风、学风、工作作风。 (三)深化基层基础工作,增强科学发展推动力 按照中央和市委统一部署,认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。落实党建工作责任制,强化党委管党建、书记抓党建的责任,完善党委统一领导、党群部门牵头协调、有关方面齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作领导体制。各级党组织要努力建设学习型、服务型、创新型党组织,要从健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障五个方面着手,打牢党建工作基础。进一步加强党支部书记队伍建设。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,选优训强基层党支部带头人。教育培养党支部书记,努力做到善于学习、甘于奉献、敢于负责,让组织认可、企业欢迎、党员拥护、群众信服。进一步加强党支部建设。基层党支部要从一套制度、一个活动室、一系列活动入手,开展标准化党支部建设,推动党建工作实现精细化。进一步增强党员队伍活力。以增强党性、保持先进性、纯洁性为重点,加强党员队伍建设,认真抓好党员发展工作,提高党员发展质量,增强党员意识,提高党员队伍素质;以落实“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员制度为抓手,健全党员党性定期分析、民主评议等制度,加强和改进党员队伍教育管理;以党代表任期制、党务公开为渠道,积极扩大基层民主,尊重党员主体地位;以党员岗位立功系列活动为载体,健全党员立足岗位创先争优长效机制,激发党员的积极性、主动性和创造性。 (四)深化党风廉政建设,增强科学发展保障力 围绕“干部清正”,进一步深化反腐倡廉宣传教育。各级党组织要深入开展政治纪律教育,促使广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,维护党的集中统一。坚决贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委市政府实施意见。认真组织学习党纪条规,贯彻落实《国有企业
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领导人员廉洁从业若干规定》、《首发集团贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,增强自觉按照制度履职的责任意识。多种方式开展反腐倡廉宣传教育,增强教育的针对性。依托廉洁文化“四进”载体,通过项目化管理手段,推进集团公司廉洁理念落地工作。 围绕惩防体系,进一步落实各项制度。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和北京市实施办法,制定集团公司工作规划,指导今后五年反腐倡廉工作的开展。各单位党组织书记、董事长、总经理作为第一责任人,要带头遵守和执行“三重一大”制度,领导班子要按照议事规则决策相关事项,坚决杜绝违反程序决策“三重一大”事项的情况发生。各级管理人员要按照职责,严格落实集团公司各项管理制度,通过制度落实推动工作落实。 突出源头治理,进一步抓好廉政风险防控管理。对照《若干规定》、《实施办法》和岗位职责,结合实际重新梳理领导班子成员岗位职责风险,制定切实可行的防控措施。根据关键岗位职权目录,建立权力运行流程图,提出权力运行的监督措施。继续深化三个体系建设,积极开展廉政风险信息化防控建设。积极探索“三重一大”决策、财务管理、工程建设招投标管理、合同履约监管、材料采购等重点领域的科技防控措施。完善考核评估机制,推进防控循环机制的落实,有效降低廉政风险。 强化监督检查,进一步促进企业和谐稳定。按照党风廉政建设责任制要求,通过半年检查、年终考核等方式,对各级领导人员廉洁从业情况进行检查,对“三重一大”决策制度执行进行督查,对违规决策或因决策失误给企业造成损失的,根据职责权限追究责任。进一步规范效能监察程序,通过项目监察推进企业管理上水平。强化对工程建设管理的监督检查,推进 “阳光工程”建设。按照上级要求继续深入推进工程建设领域突出问题等专项治理工作。按照市国资委部署进一步规范集团公司公务用车和领导人员职务消费,确保廉洁自律规定落实到位。认真受理纪监内来信来访,加强与审计等部门的沟通协调,扩大案源线索。严肃查处违反“三重一大”决策制度和廉洁从业规定等重点案件,为集团公司持续健康发展提供良好环境。 (五)深化精神文明和企业文化建设,增强科学发展软实力 深入开展社会主义核心价值体系学
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习教育,大力倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。扎实推进精神文明建设,打造高速公路服务品牌。组织员工开展发现“身边的文明”活动,深化群众性精神文明创建,深化高水平服务,广泛开展志愿服务,推动学雷锋活动、学习宣传道德模范的常态化。提供优质服务,打造满意高速、温馨高速,创建优良秩序,打造平安高速、和谐高速,营造优美环境,打造人文高速、绿色高速。 扎实推进企业文化建设,突出日常渗透,抓好行为养成,切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。通过征集制作企业文化漫画、企业文化系列读本,建设企业文化示范区等方式,弘扬企业精神,使企业文化真正成为助推企业发展的内在动力。继续开展工人宣讲活动,通过真人真事的宣讲,真实地反映集团公司广大员工服务人民、敬业奉献的良好作为,争创先进、争当先锋的良好风范。 (六)深化宣传思想工作,增强科学发展凝聚力 深入开展形势任务教育,准确清晰地分析集团公司面临的机遇和挑战、形势和任务,增强集团公司发展前景的信心,坚定高速公路事业蒸蒸日上的信心,把信心转化为广大员工干好本职工作、推动企业发展的主动性和自觉性。着力研究解决在各方利益协调、矛盾纠纷化解、突发事件应对和安全维稳中的突出问题,切实增强思想政治工作的针对性,让广大员工干劲十足地工作,心情舒畅地生活。 进一步加强宣传策划,找准宣传角度、选好宣传载体,加大对集团公司发展成就和社会贡献方面的宣传力度,做好舆论宣传的引导工作。进一步挖掘工作亮点,及时了解收集重点工程、技术攻关、服务保障的信息,取得新闻素材,编发新闻通稿,向社会媒体发放。进一步突出基层,重点宣传一线员工坚守岗位、保障畅通的先进事迹,默默奉献、舍小家为大家的作为,雨雪等极端天气抗洪抢险、除雪铲冰连续奋战的精神。进一步加大典型宣传力度,充分发挥先进典型凝聚人心、鼓舞士气、促进工作的作用。 (七)深化群团组织建设,增强科学发展向心力 各级工会组织要不断完善职代会和厂务公开制度,进一步规范民主管理程序,丰富民主管理内容。紧密围绕集团公司中心工作,认真履行职责,深入开展职工之家创建工作,使广
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大职工得实惠,让集团公司三级服务体系发挥最大效用。不断提高帮扶救助工作的管理水平,努力为职工群众提供一站式服务。继续发挥好职工社团作用,积极参加第九届首都职工文化艺术节和市交通行业第三届文化艺术节,进一步扩大集团公司的影响力。开展第五届“五月的鲜花”群众歌咏比赛、首届健身活动汇展及系列健步走等活动,营造“快乐首发、和谐首发、健康首发”的良好氛围。 深入开展青年理想信念教育,树立信心,增强使命感。上半年完成集团公司团委换届选举工作。以青年志愿者协会为依托,继续开展志愿服务月活动,参与重点时期交通服务保障。选派青年骨干参加北京市“百万青工 岗位建功”青年技能大赛,促进青年员工业务水平和能力素质的整体提升。组织开展第五届“十佳青年”表彰宣传活动,举办“十佳青年”事迹报告会,凝聚青年力量,激发青春活力,建设一支团结、向上的青年队伍。 同志们,空谈误业,实干兴企。让我们在市委、市政府和市国资委党委的坚强领导下,全面深入贯彻党的十八大精神,以锐意进取、奋发有为的精神状态,求真务实、真抓实干的工作作风,为推进“人文高速、科技高速、绿色高速”建设,推动集团公司科学发展作出新的贡献
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集团公司党支部书记所做党委工作报告
集团公司党支部书记所做党委工作报告
同志们:
下面，我受集团公司党委委托，向大会作党委工作报告。
1
一、2014年主要工作情况
2014年集团公司党委以**理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十七届六中全会、市十一次党代会精神，着眼全局抓统筹，立足服务抓党建，围绕中心抓保障，聚焦发展抓建设，突出基层抓基础，以党组织的政治优势、组织优势和群众优势，推动人文高速、科技高速、绿色高速建设，为集团公司十二五发展规划稳步实施提供了坚强保证。
(一)注重加强理论武装，深化思想政治建设
认真贯彻落实《建设学习型领导班子的意见》,结合工作实际，制定学习计划，明确学习内容，落实学习制度，坚持集中学习、个人自学、专题
http://www.wenxuejiayuan.com/mishuphp/index.html讲座、参观展览等多种形式开展学习。两级党组织中心组成员，通过中央台现场直播观看了党的十八大开幕式，第一时间学习领会党的十八大精神。集中学习全国两会精神专家学者解读
2
辅导，举办了学习宣传贯彻市十一次党代会精神报告会，准确把握经济发展形势和趋势，不断增强学习的针对性和实效性。组织参观风清气正扬宗旨反腐倡廉教育影像展览，进一步强化了领导人员拒腐防变的意识。在集团公司党委中心组常规学习的基础上，全年组织专题讲座3次，主题参观1次，通过系统深入地学习，加强了理论武装，深化了思想政治建设。
(二)注重领导班子建设，提高领导科学发展的能力
集团公司领导班子围绕制约科学发展的重点问题、广大员工关注的热点问题，深入基层调查研究，广泛征求意见，提出了推动建管养并重向纵深发展，实现建设、服务、经营、管理并驾齐驱的发展思路。持续开展四好领导班子创建活动，两级领导班子认真贯彻民主集中制，坚持重大问题集体决策。3月份，制定下发了《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度。在领导人员选拔任用工作中，实行民主推荐，严格组织考察，落实票决制，实施试用期管理，进一步提高了选人用人公信度。对运营单位主要领导进行了交流轮换，促进了各单位之间的领导人员交流和管理创新。举
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办了储备人才脱产培训，对储备人才现实表现进行鉴定，对教育培养和实践锻炼情况进行统计，加强了动态管理。
(三)注重抓基层打基础，夯实党组织的基础工作
扎实开展基层组织建设年活动，制定了具体的实施方案，召开大会进行动员部署。进一步完善党务公开八项工作制度，规范了具体工作的标准和流程，聘请了党务公开监督员，深化了党务公开工作。逐级开展党建工作调研，深入挖掘基层鲜活经验，现场指导基层党组织建设，帮助基层解决问题。认真开展基层党组织分类定级、晋位升级工作，有针对性地提出改进提高措施，实现晋位升级。举办了党支部书记脱产培训，基层党支部政工员培训，为
http://www.wenxuejiayuan.com/mishuphp/index.html每个党支部配发了《怎样当好支部书记》、《支部书记工作方法十谈》等书籍，指导基层党支部有效开展工作，提高了党建规范化水平。根据基层班组党员队伍状况，提出了《加强集团公司基层班组党员队伍建设的意见》。严格落实党员发展程序，不断吸收新鲜血液，全年共发展新党员125人，按期转正140人，全集团党员达到1520人。
4
(四)注重经验成果总结，建立健全创先争优长效机制
认真贯彻落实领航工程、聚力工程、先锋工程。深入开展创服务品牌、树党员形象活动，进一步深化党员岗位立功项目一岗、一区、一车、一段、一组、一台、一站 的七个一工程，通过党员先锋岗、党员责任区、党员巡视车、党员养护路段、党员攻关项目组、党员服务台、党员工作站等载体，为广大党员搭建了平台，让党员在工作岗位上建功立业，进一步彰显了党员的先锋模范作用。召开创先争优活动总结大会，全面系统总结创先争优活动经验，巩固和拓展创先争优活动成果。评选创先争优先进基层党组织20个，优秀共产党员50名，优秀党务工作者5名。制作了《创先争优结硕果》专题片，编印了《我身边的先锋》一书，发到每名党员手中，大力宣传先进事迹，弘扬先进精神，推动了集团公司创先争优活动常态化、长效化。
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(五)注重加强反腐倡廉工作，扎实推进党风廉政建设
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政目标责任书，进一步完善集团公司党风廉政责任体系。集团公司领导分别带队，对各单位、机关部室落实责任制情况进行考核，切实履行一岗双责的工作职责。深入开展反腐倡廉宣传教育，两级领导班子成员认真学习上级关于反腐倡廉会议精神和相关党纪法规。组织参观北京市反腐倡廉教育影像展览，各单位相继开展书记讲廉政党课活动;通过廉洁文化六上等活动，进一步推进集团公司廉洁理念落地。推进廉政风险防控管理3+1体系建设，针对工程建设征地拆迁工作进行调研，围绕重点项目、关键环节实施风险防控，加强了企业内控体系建设，进一步巩固了工作成效。重新修订集团公司三重一大决策制度，出台《首发集团贯彻落实三重一大决策制度实施办法》，对三重一大事项的主要范围、决策主体和权限、决策基本程序、决策事项报备、监督检查与责任追究等内容进行了明确，为三重一大决策科学化提供制度保障。围绕科研课题经费使用、固定资产处置、专项工程等重点领域
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实施效能监察，提出监察建议46条，完善制度54项，实现经济效益225.83万元，切实发挥了效能监察降本增效、促进管理的作用。组织开展对工程建设领域中挂靠借用资质投标、违规出借资质问题的清理工作，参与对在施工程招投标、ETC电子标签采购的监督，促进业务工作规范开展。根据市国资委纪委关于对审计移交问题进行信访初核的要求，深入相关企业开展初核工作，配合市国资委案件协查组进行补充调查。根据初核工作情况，集团公司纪委对审计问题涉及的4人进行立案。经集团公司党委会审议批准，给予党纪处分2人，免予党纪处分2人，给予诫勉谈话并扣发绩效薪金6人。坚持对群众来信来访反映问题逐一进行调查核实，做到件件有着落，保证企业和谐稳定。
(六)注重围绕中心任务，强化精神文明和企业文化建设
召开了精神文明建设观摩交流会，推出了 秋子服务品牌，推动了精细化管理和高水平服务再上新台阶。2012年，集团公司被评为全国交通系统文明单位，八达岭路分公司清河收费所被评为全国交通运输行业文明示范窗口。开展
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了第三届企业文化故事讲演活动，累计讲演39场次，讲演人数415人，参加人员达2169人，促进了文化理念的传播和文化自觉的形成。积极参加全市工人宣讲活动，被评为市国资委系统十佳宣讲团，展示了集团公司的社会责任。深入开展全员形势任务教育，开展面对面、心贴心、实打实的调研活动，引导员工认清形势，帮助员工解决实际问题。举办集团公司与新闻媒体座谈联谊活动，围绕重点工程、节假http://www.wenxuejiayuan.com/mishuphp/index.html日和大型活动保障、管理和服务创新等方面组织媒体深入采访，为集团公司持续健康发展营造了良好的舆论氛围。
(七)注重做好维稳工作，营造和谐的企业环境
严格落实维护稳定工作责任制，深入开展矛盾纠纷排查。制定印发了《关于对集团公司系统信访维稳工作进行督导的方案》，加强对重点矛盾及稳定工作的督促检查和指导落实。围绕两会、十八大等重点时期，集中开展不稳定因素排查化解工作。针对7•21特大暴雨灾害，集团公司统一部署，积极开展善后安抚工作，及时化解各方面的矛盾，有效控制了事态的发展。针对丰台、朝阳2名因拆迁补偿纠
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纷的十余次来访，不厌其烦地向来访人解释相关业务情况。2012年，共接待上访人员36批、310人次，接到信访66件次，全部予以答复。
(八)注重发挥作用，扎实有效开展群团工作
各级工会组织认真履行职代会职权，组织职工代表听取和审议了集团公司工作报告和厂务公开报告，审议通过了《员工奖惩规定》，选举了集团公司职工董事、职工监事，民主管理得到落实。扎实做好帮扶救助工作，加快职工互助保险推广，积极推进京卡互助服务卡办理工作，为7家单位2600余名员工办理4种互助保险，保额30余万元。全年开展冬送温暖、夏送清凉慰问一线员工活动190余次，发放慰问金和慰问品504万元;帮扶救助病困员工和7•21受灾员工142人，发送救助金60余万元。紧密围绕中心开展经
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济技术创新工程、安康杯竞赛、创建工人先锋号活动。积极发挥职工社团作用，开展了丰富多彩的活动，在北京市一系列文体活动中取得优异成绩，为集团公司争得了荣誉，扩大了影响力。
共青团组织积极开展团旗下的我们主题教育实践活动。5家基层团组织完成换届选举工作，组织一线青年开展心理疏导培训，提升青年团队意识和应对挫折能力。组建集团公司青年志愿者协会，1400余名志愿者开展了志愿服务月、义务植树等活动，在国庆黄金周首个小客车免费通行保障中，连续多日放弃休息，参与保障工作，周到的志愿服务得到了社会的认可，展示了青年风采。参加北京市青年业务技能大赛，并获得三个奖项。组织评选第五届十佳青年，引导激励团员青年为集团公司发展贡献力量。
根据市委、市国资委党委的要求，下面把2012年集团公司中层管理人员选拔任用工作情况向大会作报告。会后还要接受对集团公司中层管理人员选拔任用工作的评议。一年来，集团公司党委严格执行《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度，按照《集团公司中层管理人员选拔
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任用工作规定》中明确的提名、考察、推荐、公示、任命等程序，通过民主推荐，充实调整了7家单位领导班子、9名中层管理人员，进一步优化了班子结构，中层管理人员队伍建设进一步增强。
回顾过去一年的工作，我们承受巨大压力，克服重重困难，积极推进工程建设，努力应对7•21特大暴雨和11•3特大暴雪，全力保障第一个节假日小客车免费通行，认真抓实产业经营，较好地完成了全年工作任务指标。这些成绩的取得，
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面对新的形势和任务，我们必须要查找和剖析自身存在的差距和不足。一是各级党组织和广大党员对中国特色社会主义道路的信念要进一步在行动上显现，对高速公路事业
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发展前景的信心还要进一步增强。二是抓基层打基础的意识还要强化，制度执行的自觉性还要加强，党员队伍结构不尽合理，党员管理方式和手段还需要进一步拓展。三是在融入中心加强党建创新方面还要进一步下功夫，在党建品牌的树立和推广上还要深入研究。对于这些问题，我们要结合实际，抓紧研究，提出改进措施。
二、2014年工作安排
今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的重要之年，是实施十二五规划承上启下的关键一年。2014年集团公司党的工作总的要求是:以**理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和市十一次党代会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，建设学习型、服务型、创新型党组织，努力把基层党组织的组织资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力，为推动人文高速、科技高速、绿色高速建设，实现集团公司十二五发展目标，提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
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2014年，我们要聚精会神地抓好以下七个方面的工作。
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(一)深入贯彻党的十八大精神，增强科学发展指导力
学习贯彻党的十八大精神是一项长期任务，要学透精神，把握实质，统一思想，融入实际，用十八大精神指导集团公司的科学发展。进一步创新宣传载体和宣传手段，组织开展学习十八大报告和新党章答题、知识竞赛、征文等活动，使学习教育覆盖到各个群体，使十八大精神深入人心。各级领导班子要坚持先学一步、学深一步、学精一步，做到真学、真懂、真信、真用。各级党组织要结合集团公司面临的形势
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抓好十八大精神的贯彻落实，紧紧围绕推进高速公路投融资体制改革，推进发展方式向高质量、高效益转变，推进运营管理、养护服务和应急保障水平持续提升等重点任务，转变思想，创新思路，谋划发展。通过学习贯彻十八大精神，切实把十二五规划目标落实到位，把精细化管理举措落实到位，把党建工作任务落实到位，把破解企业发展难题的措施落实到位。用十八大精神统一思想、凝聚力量，推动发展。
(二)深化领导班子建设，增强科学发展引领力
进一步强化制度建设，落实好《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度，推进集团公司中层管理人员管理工作的制度化、规范化、科学化。进一步增强责任意识，各级领导人员要勇于担当、敢于担当、乐于担当，要集中精力研究解决发展改革稳定中的重大问题、员工生产生活中的紧迫问题、党的建设中的突出问题。进一步加强能力建设，继续开展中层管理人员和储备人才培训，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭企业发展改革、处理各种复杂问题的能力。进一步强化民主集中制，做好重大问题前瞻性、对策性研究。严格遵守党的组织原则和
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党内政治生活准则，严格执行集团公司三重一大决策制度，严格按照程序办事、按照规则办事、按照集体意志办事。进一步增强领导班子的团结，要善于合作共事，班子成员之间要心胸开阔、彼此包容，相互尊重、相互信任，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。进一步加大领导人员交流力度，着眼于领导班子梯形的年龄结构、合理的专业结构、较高的智能结构、协调的素质结构，努力构建更趋适宜的班子结构。进一步转变工作作风，严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则和市委及市国资委的实施意见，切实改进文风、会风、学风、工作作风。
(三)深化基层基础工作，增强科学发展推动力
按照中央和市委统一部署，认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。落实党建工作责任制，强化党委管党建、书记抓党建的责任，完善党委统一领导、党群部门牵头协调、有关方面齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作领导体制。各级党组织要努力建设学习型、服务型、创新型党组织，要从健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障
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五个方面着手，打牢党建工作基础。进一步加强党支部书记队伍建设。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优训强基层党支部带头人。教育培养党支部书记，努力做到善于学习、甘于奉献、敢于负责，让组织认可、企业欢迎、党员拥护、群众信服。进一步加强党支部建设。基层党支部要从一套制度、一个活动室、一系列活动入手，开展标准化党支部建设，推动党建工作实现精细化。进一步增强党员队伍活力。以增强党性、保持先进性、纯洁性为重点，加强党员队伍建设，认真抓好党员发展工作，提高党员发展质量，增强党员意识，提高党员队伍素质;以落实三会一课、党员组织生活会、民主评议党员制度为抓手，健全党员党性定期分析、民主评议等制度，加强和改进党员队伍教育管理;以党代表任期制、党务公开为渠道，积极扩大基层民主，尊重党员主体地位;以党员岗位立功系列活动为载体，健全党员立足岗位创先争优长效机制，激发党员的积极性、主动性和创
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(四)深化党风廉政建设，增强科学发展保障力
围绕干部清正，进一步深化反腐倡廉宣传教育。各级党组织要深入开展政治纪律教育，促使广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的集中统一。坚决贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委市政府实施意见。认真组织学习党纪条规，贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《首发集团贯彻落实三重一大决策制度实施办法》，增强自觉按照制度履职的责任意识。多种方式开展反腐倡廉宣传教育，增强教育的针对性。依托廉洁文化四进载体，通过项目化管理手段，推进集团公司廉洁理念落地工作。
围绕惩防体系，进一步落实各项制度。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系2014-2017年工作规划》和北京市实施办法，制定集团公司工作规划，指导今后五年反腐倡廉工作的开展。各单位党组织书记、董事长、总经理作为第一责任人，要带头遵守和执行三重一大制度，领导班子要按照议事规则决策相关事项，坚决杜绝违反程序决策三重一大
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事项的情况发生。各级管理人员要按照职责，严格落实集团公司各项管理制度，通过制度落实推动工作落实。
突出源头治理，进一步抓好廉政风险防控管理。对照《若干规定》、《实施办法》和岗位职责，结合实际重新梳理领导班子成员岗位职责风险，制定切实可行的防控措施。根据关键岗位职权目录，建立权力运行流程图，提出权力运行的监督措施。继续深化三个体系建设，积极开展廉政风险信息化防控建设。积极探索三重一大决策、财务管理、工程建设招投标管理、合同履约监管、材料采购等重点领域的科技防控措施。完善考核评估机制，推进防控循环机制的落实，有效降低廉政风险。
强化监督检查，进一步促进企业和谐稳定。按照党风廉政建设责任制要求，通过半年检查、年终考核等方式，对各级领导人员廉洁从业情况进行检查，对三重一大决策制度执行进行督查，对违规决策或因决策失误给企业造成损失的，根据职责权限追究责任。进一步规范效能监察程序，通过项目监察推进企业管理上水平。强化对工程建设管理的监督检查，推进 阳光工程建设。按照上级要求继续深入推进
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工程建设领域突出问题等专项治理工作。按照市国资委部署进一步规范集团公司公务用车和领导人员职务消费，确保廉洁自律规定落实到位。认真受理纪监内来信来访，加强与审计等部门的沟通协调，扩大案源线索。严肃查处违反三重一大决策制度和廉洁从业规定等重点案件，为集团公司持续健康发展提供良好环境。
(五)深化精神文明和企业文化建设，增强科学发展软实力
深入开展社会主义核心价值体系学习教育，大力倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。扎实推进精神文明建设，打造高速公路服务品牌。组织员工开展发现身边的文明活动，深化群众性精神文明创建，深化高水平服务，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范的常态化。提供优质服务，打造满意高速、温馨高速，创建优良秩序，打造平安高速、和谐高速，营造优美环境，打造人文高速、绿色高速。
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扎实推进企业文化建设，突出日常渗透，抓好行为养成，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。通过征集制作企业文化漫画、企业文化系列读本，建设企业文化示范区等方式，弘扬企业精神，使企业文化真正成为助推企业发展的内在动力。继续开展工人宣讲活动，通过真人真事的宣讲，真实地反映集团公司广大员工服务人民、敬业奉献的良好作为，争创先进、争当先锋的良好风范。
(六)深化宣传思想工作，增强科学发展凝聚力
深入开展形势任务教育，准确清晰地分析集团公司面临的机遇和挑战、形势和任务，增强集团公司发展前景的信心，坚定高速公路事业蒸蒸日上的信心，把信心转化为广大员工干好本职工作、推动企业发展的主动性和自觉性。着力
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研究解决在各方利益协调、矛盾纠纷化解、突发事件应对和安全维稳中的突出问题，切实增强思想政治工作的针对性，让广大员工干劲十足地工作，心情舒畅地生活。
进一步加强宣传策划，找准宣传角度、选好宣传载体，加大对集团公司
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(七)深化群团组织建设，增强科学发展向心力
各级工会组织要不断完善职代会和厂务公开制度，进
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一步规范民主管理程序，丰富民主管理内容。紧密围绕集团公司中心工作，认真履行职责，深入开展职工之家创建工作，使广大职工得实惠，让集团公司三级服务体系发挥最大效用。不断提高帮扶救助工作的管理水平，努力为职工群众提供一站式服务。继续发挥好职工社团作用，积极参加第九届首都职工文化艺术节和市交通行业第三届文化艺术节，进一步扩大集团公司的影响力。开展第五届五月的鲜花群众歌咏比赛、首届健身活动汇展及系列健步走等活动，营造快乐首发、和谐首发、健康首发的良好氛围。
深入开展青年理想信念教育，树立信心，增强使命感。上半年完成集团公司团委换届选举工作。以青年志愿者协会为依托，继续开展志愿服务月活动，参与重点时期交通服务保障。选派青年骨干参加北京市百万青工 岗位建功青年技能大赛，促进青年员工业务水平和能力素质的整体提升。组织开展第五届十佳青年表彰宣传活动，举办十佳青年事迹报告会，凝聚青年力量，激发青春活力，建设一支团结、向上的青年队伍。
同志们，空谈误业，实干兴企。让我们在市委、市政
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府和市国资委党委的坚强领导下，全面深入贯彻党的十八大
精神，以锐意进取、奋发有为的精神状态，求真务实、真抓
实干的工作作风，为推进人文高速、科技高速、绿色高速建
设，推动集团公司科学发展作出新的贡献。
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做一个合格的党支部书记
做一个合格的党支部书记
怎样做一个合格的党支部书记
怎样做一个合格的党支部书记
同志们，大家都知道，党支部是我党最基层的组织，担负着贯彻党的路线、方针、政策和完成党的各项工作任务的重要责任，正如**同志在党的十六大报告中指出的：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。党支部书记在党支部中处于核心地位。党支部能否发挥战斗堡垒作用，能否按照党支部工作的指导方针，针对所在单位不同时期的情况和特点圆满完成党支部的各项工作任务，在很大程度上取决于党支部书记的工作能力和工作水平。因此，借这个机会，和大家共同探讨一下如何当好党支部书记，怎样做一个合格的党支部书记。
一、党支部书记的地位和作用
党支部书记的地位和作用主要是通过当好表率，实现党支部的集体领导，完成党支部工作任务来实现的。因此，党支部书记只有正确理解和把握其在党支部中的地位和作用，才能做好支部工作。
1、党支部书记的地位
按照党的民主集中制原则的要求，党支部委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。在党支部内部，党支部书记在党支部中处于主要负责人的地位，是党支部日常工作的领导者和组织者，对支部的全面工作负有重大的责任。同时，党支部书记又是一名普通党员，必须以普通党员的身份参加所在党小组的组织生活，自觉地向组织汇报思想、接受监督。在支部委员中，党支部书记是支部委员会中一班人的“班长”，但在支委会讨论和决策过程中，党支部书记只能以普通委员的身份出现，享有“一票”的表决权。因此，要从两个方面去理解党支部书记的地位：一方面，要明确自己在党支部工作中所处的位置，书记和委员之间是平等的，少数服从多数的关系，不是领导与被领导的关系；另一方面，党支部书记在支部委员中负有更大的责任，应该发挥更大的作用，要用自身的政治思想水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员，在党支部委员会的集体领导下，按照支部委员会的决议，团结支部委员，带领党员和群众，完成党章所规定的各项任务。
2、党支部书记的作用
党支部书记是党支部领导班子的“班长”，负责主持党支部的日常工作。因此党支部书记除要认真履行党员应尽的义务和正确行使党员的权利外，还要发挥以下四个方面的作用.
第一，组织协调作用。一要发挥好组织作用。要认真组织学习，提高党员素质；要组织开好支委会和支部党员大会，并集中大多数人的意见；组织发动党员、干部、要求入党的积极分子以及各群众组织共同做好思想政治工作；经常组织党员开展一些有益的活动，增强党员的组织纪律观念。二要发挥好协调作用。党支部书记处在基层第一线，任务重，头绪多，关系复杂。这就要求党支部书记正确认识和处理工作中出现的各种矛盾和关系。要充分发挥支部委员的作用，要鼓励他们大胆工作，帮助他们克服各种困难，关心他们的工作、学习和生活，充分调动他们的积极性。要积极支持党小组开展工作。党支部书记要定期召开党小组长会议，布置工作，提出要求；组织党小组长交流工作经验，帮助克服工作中的困难；激发他们的工作责任感和热情，提高他们的工作能力和工作水平。要制定支部委员会的工作程序，分轻重缓急科学合理地安排支部工作。同时，党支部书记还要协调好与同级行政领导的关系。党支部书记应围绕生产经营和行政工作，做好党
员与群众的思想政治工作，带领他们努力完成各项任务，支持行政领导充分行使行政职权。此外，党支部书记还要处理好与群众组织的关系。党支部书记要提高对群众组织工作的认识，为他们的工作创造有利条件；要发挥群众组织的优势，调动群众组织的生产和工作的积极性；要定期召开党、政、工团联席会议，协调各方面的关系，步调一致地开展工作。
第二，模范表率作用。一是要模范地学习马列主义、**思想、**理论以及“三个代表”重要思想，提高理论素养。要站在时代的高度，努力掌握马列主义、**思想、**理论以及“三个代表”思想的立场、观战和方法，按照党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，解决工作中的各种问题。二是模范地树立共产主义远大理想，提高政治素质。要把树立共产主义远大理想与本职工作结合起来，正确处理全党和人民的利益及个人利益之间的关系，时时处处体现出党员干部的先进性，领导和团结广大人民群众为实现党的战略，创造性地开展工作。三是模范地执行党的纪律，增强组织纪律性。要自觉地遵守党的纪律和各项规章制度，与党中央保持高度一致。要坚持民主集中制，严格遵循党员个人服从党的组织，少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的组织原则；带动和保证支部中的每一个党员的言行要符合党的原则，使党组织成为在马列主义指导下按照民主集中制组成的统一整体，为实现共同的优良作风，增强凝聚力。要结合新的实践，带头发扬党在长期革命和建设实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，带头坚持党支部工作的落脚点是全心全意为人民谋利益；带头克服官僚主义和形式主义，增强党支部和自身的凝聚力。 第三，指导参谋作用。一是要坚持党的基本路线，牢固树立以经济建设为中心的思想意识，在以经济建设为中心的新形势下，要使党支部工作服从和服务于党的基本路线，牢固树立以经济建设为中心的思想意识，保证党支部工作的正确方向。二是要努力学习社会主义市场经济理论与业务知识。要自觉地学习社会主义市场经济理论，了解市场经济体制的运行机制和规律；认真地学习党和国家关于经济体制改革的有关战略和政策；努力学习企业管理等业务知识和法律知识，真正提高党支部在经济建设中的工作能力和工作水平。三是要提高党支部在国有企业中的政治领导水平。应该认识到：坚持对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是建设有中国特色现代企业制度的本质要求。要积极主动地做好党支部工作，推动国有企业的改革和生产经营活动。
第四，保证监督作用。一是监督党员和党员干部执行党的路线、方针、政策的情况。不仅要在支部工作中自觉地贯彻党的基本路线，而且要保证和监督党员和党员干部认真地执行党的路线、方针和政策。这样才能使党支部工作和业务工作保持共同的政治方向，为同一个政治目标服务。这是发挥党支部战斗堡垒作用的主要内容，也是党支部书记的重要职责。二是监督党员和党员干部的思想作风和工作作风。要切实了解党员和党员干部在贯彻解放思想、实事求是、与时俱进思想路线和密切联系群众等思想作风与工作作风方面的情况，发扬成绩，克服不足。三是监督党员和党员干部自觉地履行党员义务，行使党员的权利。要通过经常性的思想政治工作，教育党员特别是党员干部提高履行党员义务、正确行使党员权利的自觉性，保证党支部工作不偏离正确的轨道。
二、党支部书记必须具备的基本素质
党支部书记的素质包括：政治素质、理论素质、知识素质、心理素质等，这些都是党支部书记必须具备的基本条件。一个党支部班子是否坚强有力，各项工作是否得到落实，关键在书记，而书记的能力水平如何，关键在素质。造就一个高素
质的党支部书记，对于保证支部工作的正确方向，促进支部工作的全面开展，都起着非常关键的作用。
1、政治素质
政治素质是指人的政治觉悟、思想意识、党性修养，是党支部书记最基本的，也是最重要的素质。党支部书记的政治素质有着丰富的内涵，具体包括以下四个方面：
第一，科学的世界观。世界观是指人们对整个世界的总的、根本的看法。不同的世界观对社会发展起着不同的作用。唯物主义和辩证法是先进阶级和进步势力的世界观，对社会发展起飞丰促进作用；唯心主义形而上学是反对阶级和保守势力的世界观，对社会发展起着阻碍作用。党支部书记怎样才能树立科学的世界观呢？
一是要站在人类社会发展的高度，树立共产主义远大理想。实现共产主义，是现阶段我国各族人民的共同理想。必须正确认识这一理想的科学性、现实性和历史必然性，做到在任何情况下都思想不动摇，意志不消沉，始终坚定不移地、率先垂范地同人民群众一道为实现崇高理想而奋斗。
二是要站在讲政治的高度，打牢马克思主义的理论功底。要努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，运用马克思主义的基本原则和基本方法，积极探索解决改革开放和现代化建设形势下出现的新情况、新问题的途径，提高开创本单位工作新局面的本领，使自己的工作建立在科学的基础之上，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
三是要站在讲党性的高度，自觉地改造主观世界。随着改革开放步伐的加快，我们所处的社会环境已经发生了广泛而深刻的变化。观念的撞击，利益的调整，外界的诱惑，使每一个人都面临着现实的考验。由于党支部书记处于一个基层的领导地位，所面临的考验更为严峻。这就要求党支部书记必须加强党性锻炼，自觉地改造主观世界，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种不良倾向的影响，始终保持共产党人的本色。
第二，正确的政治方向。政治方向是指共产党人坚定的政治立场和明确的革命目标，具体地说，就是坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上和政治上与党中央保持高度一致，只有把握正确的政治方向，才能保证党支部建设的正确方向，才能保证本单位工作的正确导向。
一是要坚决贯彻执行党的路线方针政策。党的路线方针政策是党实现政治领导的主要手段，也是保证正确的政治方向的内在要求。必须认真学习和领会党的路线方针政策，尤其要全面深刻地把握“一个中心、两个基本点”的基本路线，增强自觉性和坚定性，防止盲目性和摇摆性。更要结合实际，解放思想，拓宽思路，以改革的精神，创造性地把党的路线方针政策落到实处。
二是要时刻与党中央保持高度一致。目前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，新旧体制的剧烈碰撞，各种思想观念、价值观念的不断交锋，错综复杂的国内外形势，要求党支部书记必须保持清醒的头脑，增强政治敏锐性和鉴别力，对错综复杂的社会现象和形形色色的思想观念，要善于透过现象看本质，着眼全局看局部，着眼长远看当前。在重大政治原则问题上，要用敏锐的政治眼光、清醒的政治头脑来观察形势，思考大事，分析问题，明辨是非，认准方向，划清政治界限，在任何时候，任何情况下，都毫不动摇地在思想上和政治上与党中央保持高度一致。
第三，强烈的事业心和责任感。事业心和责任感是指一个人对所从事的事业尽职尽责的程度。这也是对一个人世界观和政治方向的衡量，是对工作态度的检验，作为党支部书记，必须以党和人民的事业为重，在工作中尽职尽责。
一是要坚持全心全意为人民服务的宗旨。我们党的这一宗旨，是党性的体现，也是我们党一切活动的出发点和落脚点。要努力做人民群众根本利益的代表，把坚持和实践党的宗旨作为自己毕生的神圣职责和光荣使命。尽职尽责地带领群众发展经济，尽心尽力地为群众造福。要以人民的利益为重，想问题、用权力、办事情，首先要问群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应，把自己定位在“公仆—责任—奉献”上。
二是要热爱本职工作。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党支部工作和战斗力的基础。党支部书记必须充分认识到本职工作的重要性，发自内心地热爱本职工作，兢兢业业地做好本职工作。尤其在党务工作遇到许多新情况、新问题的时候，更要有为了党的事业甘愿吃亏和无私奉献的精神，不讲价钱、勇挑重担地完成好各项工作任务。
第四，高度的组织纪律性。高度的组织纪律性是我们党的肌体健康运作的必要条件，也是我们党夺取胜利的重要保证。党支部书记作为党的干部，必须成为坚持党的组织原则、遵守党的各项纪律的模范。
一是要坚持民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则。它要求党支部书记在研究问题、制定决策时必须发扬民主作风，充分听取大家意见，集中集体的智慧进行科学的决策，绝不能把个人凌驾于组织之上，搞“家长制”和“一言堂”。 二是要廉洁守纪。这是党支部书记必备的素质和品格，也是党和人民对你们的起码要求，古语说：“其身正不令而行，其身不正虽令不从。”只有一身正气，两袖清风，才能赢得党员和人民群众的信赖，特别是在执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验面前，更要以廉为本，洁身自好，警钟长鸣，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，始终保持艰苦奋斗的作风，自重、自省、自警、自励，过好金钱关、权力关、名利关和美色关。同时，还要敢抓敢管，加强班子和党员队伍的廉政建设，形成良好的风气。在严于律己的基础上，要主动、自觉地接受党内外监督，加固反腐倡廉的堤坝。
2、理论素质
理论素质是政治素质的基础，并起着导向作用，在当前的新形势下，党支部书记应从三个方面提高自身的理论素质.
第一，要认真精读原著。要提高理论素质，必须认真学习马克思、**、**和**的原著。充分认识学习原著的重要性，增强学习的自觉性，下功夫系统深入地学习，全面充实自己。
第二，要掌握精神实质。马克思主义是放之四海而皆准的真理，是指导我们思想的理论基础，是我们党制定路线、方针、政策的理论依据，也是党支部书记加强自身建设、开展好支部工作的思想武器。这就要求大家在读原著的基础上，努力掌握其基本立场、基本观点、基本方法、基本原理，掌握最本质、最精髓的东西，深刻领会其精神实质，以理论上的成熟精通和政策上的理解掌握来指导实践。 第三，要理论联系实际。理论联系实际，是马克思主义的内在要求，也是马克思主义的强大生命力所在，只有坚持理论联系实际，才能把理论转化为科学认识社会现象的能力和处理解决问题的能力；才能从个别看到一般，从现象看到本质，从平静中看到问题，从苗头看到发展趋势；才能从感性上升为理性，把消极化为
积极，把领导意图化为群众的实际行动；才能抓住主要矛盾，牢牢把握群众，善于突破创新，能够因时、因地、因人制宜，实事求是地解决新矛盾、处理新问题。
3、知识素质
所谓知识素质，是指由掌握知识的涵量——广度与深度。对于党支部书记来说，知识素质更为重要，因为只有掌握大量的必要的知识，才能有独创的见解能力，高超的决策能力和勇敢的开拓能力；才能创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，不断开创本单位工作的新局面；才能更好地开展党的建设工作和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和创造力。
第一，要掌握马克思主义理论知识。这是大家必须掌握的最基本的、最核心的主体知识，是加强自身修养，做好各项工作的指南。在理论素质中对此已做过讲解，在这里不再赘述。
第二，要掌握党务工作知识。党务工作是一个完整的科学的理论体系，它包括党的基本知识、组织工作知识、宣传工作知识、纪律检查工作知识、群众工作知识以及统战工作知识等等。这些知识都是党支部书记日常工作中要应用到的，对这些知识的掌握程度，直接决定了党支部书记能力水平的高低。所以，党支部书记必须认真学习，全面精通，并在实践中准确地运用。
第三，社会主义市场经济知识。**同志曾经在《什么是社会主义市场经济》一书的序言中指出，目前最紧迫的任务之一，是要在广大干部中尽快普及社会主义市场经济的基础知识。发展经济是全党的工作中心，党支部书记要围绕中心开展工作，就必须掌握社会主义市场经济知识，尤其要用社会主义市场经济的新思想、新观念取代过去的不合时宜的旧思想、旧观念和老套路。
第四，要掌握本单位专业知识。大家虽然是从事党务工作和思想政治工作的，但是，也不能同本单位的业务工作相脱离，而要围绕本单位的业务工作抓党的建设工作和思想政治工作，并通过党的建设工作和思想政治工作来促进本单位的业务工作。这就要求大家不仅不能当门外汉，而要成为行家里手，尤其是兼职的党支部书记更要成为双向精通的复合型人才，唯有如此，才能有针对性地开展党的工作，才能推动本单位不断开创工作新局面.
第五，要掌握现代管理知识。这是指运用现代的管理思想和管理手段，使人、财、物、信息等各要素有机结合，进而达到效能最大化和持久化的一门科学知识。大家都是管理者，而且主要是做人的工作，所以必须掌握现代管理知识，提高管理能力。唯有如此，才能带好班子，抓好队伍；才能掌握全局运筹帷幄，有重点、有计划地开展工作，从而发挥好党支部的战斗堡垒作用。
此外，党支部书记还应当掌握现代科技知识、法律法规知识WTO知识以及文体写作知识等等，只有这样，才能全面提高自身有知识素质。
4、心理素质
所谓心理素质，是指由人的思想、意志、情感等因素形成的能力特征。一个优秀的党支部书记应当具备四个方面的心理素质。
第一，要有坚定的信仰与信念。信仰与信念，是人们在思想上确立的对一定理论、主张和奋斗目标坚定不移的观念。作为党支部书记，一定要对马克思主义和共产主义的信仰和信念坚定不移，任何时候都不能动摇，不能抱有可信可不信的态度。 第二，要有开拓进取的精神。在实际工作中，一要昂扬向上，积极进取，振奋精神，大胆实践；二要创造性地开展工作，要有强烈的求索意识，善于思考，敢于探索，善于用自己的眼睛去发现问题，用自己的头脑去思索问题。
第三，要有顽强的意志品质。这是大家克服困难，鼓舞党员群众共同努力奋斗的精神武器。一要具备意志的顽强性，有一种不达目的誓不罢休的决心、勇气和闯劲；二要具有意志的果断性，善于当机立断，果断地下定决心作出决断；三要具有意志的忍耐性，重在“慎独”和“静思”中积蓄力量，力求对党和人民有更大的作为。
第四，要有良好的心理承受能力。良好的心理承受能力是事业成功的先导，也是在座每个人必备的心理素质。要了解自己、认识自己，主要是了解自己的优点和短处，了解自己的思想与行为的动机，正确评价自己，不骄傲也不过分地求全责备。不仅要在实践中磨炼自己，不断丰富自己的阅历，更要注意知识和经验的积累。
三、党支部书记必须具备的基本观念
党支部书记的思想观念，是客观存在并反映在党支部书记的头脑中经过思维活动而产生的想法和念头。在改革开放的新形势下，大家必须树立“八种观念”。
1、领导核心观念
**同志曾经指出，领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义。党的领导主要是思想、政治和组织的领导，只有通过党的各级组织和广大党员的模范行动才能实现，并不是党包办代替一切行动领导机构的工作。必须牢固树立领导核心的观念，发挥党支部的核心领导作用，认真贯彻党的路线、方针、政策，保证各项事业的社会主义方向，充分调动广大党员和群众的社会主义积极性和创造性。
2、政策观念
政策和策略是党的生命。在工作实践中，必须牢固树立政策观念，时时刻刻注意政策和策略，在政策允许的范围内活动，不可超越政策界限。在经济工作中，要严格按照党和国家的政策办事，保证经济的健康发展。在思想政治工作中，要注意用政策去说服人教育人，发现违背政策的思想和行为，要给予批评教育，并及时予以纠正，要以身作则，做贯彻执行政策的带头人。
3、法制观念
社会主义法制是社会主义上层建筑的重要组成部分，是打击坏人，惩罚犯罪，解决敌我矛盾的有力武器，是保护人民利益，正确处理人民内部矛盾的重要工具，是促进社会主义经济建设的强大力量，是建设社会主义精神文明的重要保障。作为党支部书记，必须牢固树立法制观念，切实做到知法、懂法、守法，依法办事，保障社会的安定团结。
4、全局观念
党支部书记的全局观念，就是一切为了党，为了国家，识大体、顾大局，多为国家着想，当本单位、本部门的利益与国家利益发生矛盾和冲突时，宁肯牺牲本部门的利益也要全力维护全局利益。要善于用长远眼光分析问题，预测事物的发展趋势，兼顾各局部的实际利益，以全局统帅局部。
5、改革开放观念
党的十一届三中全会以来，我国已对原有的经济体制和政治体制进行了一系列改革，逐步实行了对外开放，促进了生产力的发展。实践证明，不改革开放我们是没有出路的，关闭自守只会越来越落后，将会被世界所淘汰。大家作为一个决策者、领导者，必须树立改革开放观念，积极投身到改革开放的洪流中去，不断开创工作的新局面。
6、协调观念
协调是领导者、组织者管理的职能之一，在工作实践中，应遵循下列原则进行协调：
第一，全员参与。为了有效地进行协调，必须使党支部内的每一个成员对所从事活动的方针、政策、标准都清楚了解，并积极参加实践，否则就无法进行协调。 第二，直接接触。努力促进组织与组织、人与人之间的直接接触，以沟通信息，互相了解，协同动作.
第三，及早预见。在制定政策、计划时，要事先考虑到将来各项活动、各个组织之间的关系，预先做好协调准备。
第四，总体观念。由于各个要素之间彼此相互关联，协调时必须注意从总体观念出发，预计可能出现的问题，避免出现顾此失的现象。
第五，注意连续性。组织内部的活动是动态的，并经常随着时间的推移和任务的变化而有所变化，因此，协调工作也不可能一劳永逸，需要连续不断地进行。 第六，既要注意微小环节，又要抓住关键环节
第七，协调要紧紧围绕目标来进行。
7、时间和效益观念
常言道：“节约时间就是节约财富，提高效益就是延长生命。”党支部书记在带领党员和群众完成各项工作任务的过程中，应当珍惜时间，注意质量，节约成本，重视效率，使人尽其才，物尽其用，以最少的时间，最少的投入，取得最大的效益。要做到这一点，必须正确处理好两个关系：
第一，速度与效率的关系。既注重速度又特别重视效益，使经济工作和其他各项工作持续、稳定、协调发展，使群众得到更多的实惠，为国家做出更大的贡献. 第二，数量与质量的关系。在保证质量的前提下提高数量，避免损失浪费，提高经济效益。
8、人才观念
人才是决定事业成败，国家兴衰的一个重要因素。大家必须牢固树立人才观念，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，切实做到：
第一，善于识别人才，广泛听取群众意见，不拘一格选人才。
第二，善于使用人才，做到任人唯贤，用其所长，用人不疑，权责一致，人尽其才。
第三，善于培养人才。一方面要结合本支部的实际情况，利用多种形式，开展技术培训和文化补习，普遍提高职工的文化技术水平；另一方面，采用派出去的办法，培养优秀青年，经过专门的学习和培训，成为专业技术骨干。
第四，注意引进人才。要敞开大门，为专业技术人才流动创造条件，调动他们的积极性，为经济建设多做贡献。
四、党支部书记要培养提高各种能力
努力提高党支部书记的各种能力，对于贯彻落实“三个代表”重要思想，发挥党的政治核心作用，夯实党建工作基础，提高党的战斗力，具有十分重要的意义。 在加快推进社会主义现代化建设进程的新的历史时期，党支部书记要努力培养提高八个方面的能力.
1、执行能力
在当前深化改革、加快发展的新形势下，党支部工作会遇到各种新情况、新问题，这就需要大家不仅要有较高的政策水平，还要有较强的执行能力，因此，必须做到：
第一，态度要坚决。在贯彻执行政策的过程中，必须做到态度坚决，这是由党的性质和党的政治纪律所决定的，也是同党中央保持思想上、政治上、行动上高度一致的具体体现。一是要有严肃认真的态度；二是要有坚定不移的决心；三是要有以身作则的行动。
第二，行动要迅速。我这里讲的行动迅速，不是单纯求“快”，而是要“准中求稳、稳中求快”。在此基础上，还要发扬雷厉风行的作风，做到学习快、传达快、部署快、执行快，在政策规定和允许的期限内，保证政策的迅速贯彻落实。 第三，方法要灵活。在执行政策过程中，既要坚持政策的原则性，又要坚持方法的灵活性。所谓政策的原则性，是指政策中凡是带有普遍性、根本性、方向性、全局性的，都属于原则性的问题，对这些丝毫不有违背。所谓方法的灵活性，是指在执行政策过程中，要从实际出发，采取有区别的、具体的、针对性强的方法和手段，以保证更好地贯彻执行政策。
第四，思路要创新。要善于创造性地执行党的路线、方针、政策，决不能墨守陈规，不思进取，故步自封。在创造性地执行的过程中，要树立新思维，提出新方案，发现新问题，总结新经验。还要善于学习和吸取别人的经验，丰富和提高自己的能力。
2、决策能力
决策能力是检验党支部书记政治素质、理论素质及业务素质的一个重要方面。要提高决策能力，必须做到：
第一，要认真学习马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想，熟知党的路线、方针、政策和国家的法律、法令、法规，以保证在正确理论的指导下，在宪法和法律范围内进行正确决策。
第二，要熟悉本专业知识和业务，了解本部门、本单位实际情况，做一个富有专业知识的行家里手，在决策中能够拿出高人一筹的方案，不当门外汉，不讲外行话。
第三，要掌握科学决策知识。按照科学决策的有关制度、程序和方法来进行决策，不仅要有主见，同时又要防止主观武断。
第四，要及时了解全面的环境、形势和发展趋势，能够从本部门、本单位的大局出发，做到胸有成竹，顾全大局。
第五，要努力提高自身的决策水平，自觉锻炼和培养开拓创新的意识、果断决策的魄力和正确决策的能力。
3、观察能力
大家要注恋把握以下几个方面：
第一，要集中观察的注意力。在观察过程中，要聚精会神、全神贯注，并做到在纷繁复杂的观察对象面前，合理分配自己的注意力。
第二，要创造良好的观察心态。观察心态是指在观察的过程中，观察者的情绪、感觉、心态等心理现象。保持良好的观察心态，有利于进行正确的观察活动。 第三，要保持积极的观察兴趣。观察兴趣是指观察者在观察活动中的意识倾向。保持积极的观察兴趣，能够使观察主体始终兴致勃勃地进行观察，从而取得良好的观察效果。
第四，要锻炼持久的观察毅力。观察是一项贯穿于整个社会实践过程的活动，作为党支部书记，一时一刻也离不开观察。因此，提高观察能力的一个重要方面，就是要培养坚韧的毅力、恒久的意志，没有观察的毅力和恒心，观察活动就会半途而废，观察能力不会有所提高。
第五，要克服观察的心理成见。在观察过程中，就不能带有任何偏见和成见，克服和排除一切主观因素和心理障碍，否则就会影响获得信息的客观性、准确性，影响人们全面、正确、深入地观察事物。
4、思维能力
在党支部工作中，要达到思维全面而深刻、敏锐而灵活、独特而有创见，则必须不断提高思维能力。
第一，要打破旧的思维定式。在一般情况下，人们很容易按照某种模式去进行惯性思维，这种习惯思维就是思维定式。旧的思维定式很容易束缚人们的思想，影响人的思维的灵活性和创造性。要提高自己的思维能力，首先要突破旧的思维定式。同时，还要注意培养良好的心理素质，克服不健康的心理因素对思维的消极影响，保持清醒的头脑，为思维创造良好的条件。
第二，要勇于探索。客观世界是动态的、变化的、发展的，尤其是在科学技术高速发展的今天，社会发展的日新月异思维也必须同步发展、进步和提高。要做到这一点，就必须主动、积极地探索新情况，研究新问题，解决新矛盾，使自己的思维跟上时代发展的步伐。
第三，要集思广益。群众中蕴藏着无穷的智慧，而个人的经验和能力是有限的，要提高自己的思维能力，就必须虚心向群众学习不断从群众中吸取知识和营养，取长补短，善于“借脑”。
第四，要敢于实践。人的思维的基础是人们改造世界的实践活动，在人类思维的发展中，任何一种能力的获得和提高都离不开实践，实践为思维提供了广阔的空间和丰富的经验。从这个意义上讲，实践决定着人们的认识水平，要提高思维能力，就必须敢于实践，努力获得实践经验，为正确判断和决策打下坚实的基础。 第五，要勤于思考。俗话说，脑子越用越灵，人的思维能力是在思维过程中形成、发展和提高的。要提高自己的思维能力，就应当在日常工作和生活中，勤于思考，多想问题，在大量思考和解决问题的过程中，培养、锻炼和提高自己的思维能力。
5、表达能力
敏捷的思路、精确的语言以及明确的表达，是检验党支部书记表达能力的重要前提。要把握以下几个方面内容：
第一，博览群书。随着社会的发展和进步，广大人民群众的科学文化知识水平也在不断提高，要使自已不断适应新型的发展和工作实际的需要，就必须加强学习，刻苦钻研，不断充实和提高自己。当前，要认真学习基本理论，基本知识及一些基本业务，要学习和掌握一些相关知识，如文学、历史、心理学、现代科学等知识，为提高表达能力奠定坚实的基础。
第二，要积累材料。积累材料是提高党支部书记表达能力的又一条重要途径。积累材料，一是要坚持剪贴报刊、杂志上相关的资料；二是对收集到的好文章、好资料要充分利用；三是借鉴好的经验，拓宽自己的思路，探索解决难题的方法。 第三，要实足锻炼。提高表达能力，必须在实践中不断学习，逐步提高。一是贵在自觉，要注意克服党支部书记身在最基层，不需要注意实践的模糊认识；二是要知难而进，克服工作繁忙的困难，加强学习和锻炼；三是要勤奋学习，做到“四勤”：即勤学、勤练‘勤总结、勤实践。
6、创造能力
有创造能力以及创造能力的大小，是检验一名党支部书记是否合格的一个重要标志。特别是在国际国内形势日益变化，各种新情况、新问题层出不穷的新形势下，努力培养和提高党支部书记的创造能力，显得至关紧要。
第一，要积极进取，勇于革新。我们所处的年代，是革故鼎新、开拓创新的年代，是打破常规、勇于创造的年代。作为党支部的“领头雁”，必须带头解放思想，转变观念，以积极的创造精神、进取精神，对旧观念、旧体制、旧机制进行大胆改革，兴利除弊，只有这样，党支部工作才能开创新局面。
第二，要不怕风险、敢于出新。在市场竞争中，往往是谁不怕风险和阻力，谁就能取得主动，占领市场，谁敢于创新，谁就有获得效益，赢得胜利。同样，在党的建设中，谁能抓住机遇，研究新问题，探索新路子，谁就会取得工作主动权，取得党建工作新成果。所以，大家必须具有强烈的争先意识，具有“敢闯、敢冒”的精神，敢出新，敢争先，找准突破口，夺取政治工作和经济工作双丰收。 第三，大胆实践，善于创新。开拓创新就意味着要敢想前人没有想过的问题，做前人没有做过的事情，走前人没有走过的路。在当前的社会环境中，要有坚韧不拨、勇于实践、顽强拼搏的精神，勇于在实践中探索前进.
7、激励能力
这也是党支部书记不可缺少的重要能力之一，在具体工作中，要把握五种激励办法：
第一，目标激励。领导者运用物质和精神上的奋斗目标为激励手段，达到满足人的需要，调动人的积极性的目的，称之为目标激励。目标既可以是实物对象，也可以是精神对象。目标激励要设置目标，目标的设置要遵循先进性、可行性、一致性、民主性和数量化原则，把个人目标融于集体目标之中。
第二，物质激励。所谓物质激励，就是通过满足个人物质利益的需求，来调动其积极性的激励办法，是最基本的激励手段之一。物质激励要注意做到数量适当，拉开档次、机会均等、与工作效益和质量挂钩，并将物质激励同其他激励手段结合起来。
第三，精神激励。精神激励是一种重要的激励手段，与物质激励是互为补充的。精神激励的内容有：理想、信念的树立，自尊心和荣誉感的激发，事业心和责任心的培养等。精神激励的方法有表扬、评先进、授予模范荣誉称号等。
第四，情感激励。所谓情感激励，就是通过良好的感情关系，激励人的士气，从而达到提高工作热情的目的。在运用情感激励手段时，一要帮助被激励者创造团结、和谐的人际关系和环境；二要对被激励者热情关怀，关心体贴，真诚相见，以心换心，对他们的成绩给予充分的肯定，对他们缺点给予诚恳的批评，对他们的困难给予热情的帮助。
第五，榜样激励。榜样是人们行动的参照目标和旗帜，也是一种催人向上的激励力量。大家只有时刻走在前头,作出表率,才能得到群众的公认，才有号召力和影响力。
8、团结协作能力
良好的团结协作，能产生凝聚力、战斗力和生产力，能化解矛盾、理顺关系、推动工作，能稳定队伍、优化环境、推进改革。必须掌握好四种团结协作的方法。 第一，政策统一法。党的政策是党的意志的体现。在日常工作中，要注意加强党员和职工的政策教育,用党的政策统一思想、统一意志、统一行动。
第二，思想疏导法。当党员群众之间发生矛盾时，要善于运用思想疏导法，坚持以理服人、启发引导、平等公道的原则，使矛盾双方通过调解，消除误会，互相理解。
第三，感情交流法。工作中,不仅要靠经济手段、制度约束来管理，更主要的是要靠善于关心人、帮助人、理解人以及感情交流来实施领导和管理。
第四，批评与自我批评法。批评与自我批评是我们党的优良传统之一，是纠正错误、增进团结的有效途径，是纯洁党的组织、实行党内监督的有效形式，是大家加强团结，搞好协作、化解矛盾，凝聚力量的有力武器，做到：一是虚心接受批评；二是要敢于批评；三是要敢于自我批评。
五、党支部书记的领导艺术
所谓领导艺术，就是领导方法和领导技术熟练而巧妙的运用。在日常工作中,要注意运用好三个方面的艺术.
1、协调支部班子的艺术
在党支部领导班子建设中，仅仅提高班子成员的个体素质是不够的，还应当加强班子的协调，以增强党支部班子的整体功能。在协调支部班子的过程中，党支部书记起着关键的作用。必须掌握协调支部班子的艺术：
第一，严于律己，宽以待人。要树立起党支部书记的威信，首先需要以德服众。所谓严以律己，就是对自己要严格要求。要想取得领导班子成员之间的最佳合作，书记首先要从自己的一言一行做起，以自己的模范言行去影响他人。所谓宽以待人，就是要对他人的长处不嫉妒，对其短处不歧视。作为“班长”，要善于对班子中性格各异的人相处，允许各种观点并存，尽量减少摩擦，避免内耗。
第二，分工授权，处事果断。要搞好领导班子的协调，就必须明确分工授权，使每个班子成员各司其责，减少因分工不明而引起的不必要的摩擦，在分工负责的基础上，书记也要做好协调工作，防止由于分工授权而导致的各自为政、各行其是。
第三，经常沟通，相互关心。在一些党支部的领导班子中，之所以会出现班子内部不团结，一个重要的原因就是书记的作风不民主，搞“一言堂”，听不得不同意见。因此，搞好领导班子的协调，增进班子的团结，书记首先要有真诚的态度和民主的作风。对待班子成员要有诚心，要经常与班子中的其他成员“通气”，经常交换思想和谈心，借此达到彼此理解、彼此尊重和彼此信任。
第四，严肃公正，一视同仁。在协调班子，搞好支部班子内部团结的过程中，书记能否公平公正，做到一视同仁，是有着决定意义的环节。一般来说，人们往往能够谅解你在工作能力、文化水平等方面的缺点和不足，但却无法容忍支部书记的不公正作风。大家一定要注意行为的公正,尽量做到不偏不倚，秉公行事。
2、思想工作的艺术
在诸多工作中，思想工作是党支部书记的一项重要工作。只有耐心做好思想工作，才能挖掘党员的内在潜力，进而调动党员的积极性、主动性和创造性。在新形势下做思想工作，应遵循和运用以下五种方法：
第一，对症下药，因人施教。所谓对症下药，因人施教，就是根据不同党员的不同问题和特点，采取不同的方法加以解决。也就是说，首先要了解对象的思想情况和个性特点，在此基础上做到因人施教，对症下药，这样才能一把钥匙开一把锁，有的放矢地解决党员的思想问题。
第二，以理服人，以情感人。思想工作是情与理的交融。它要求大家在做党员的思想工作时，要晓之以理，动之以情，做到情中有理，理中含情，有情有理，情理交融。只有这样的思想工作，才会使工作对象感到如沐春风，如遇甘霖，使思想和道德得到升华。
第三，树立榜样，典型示范。在党员群众中总是有先进落后之分，呈现出发展进步的层次性。这是一种客观的必然现象。运用树立榜样，典型示范的方法，这既是大家的职责，也是思想工作别具一格的艺术。
第四，以身作则，言传身教。以身作则，言传身教，对于广大党员群众是一种巨大的激励力量。在做思想工作的过程中，要坚持言教与身教相结合,身教重于言教，这是做好思想工作的一项基本方法和要求。
第五，生动活泼，寓教于乐。就是通过文化、艺术、体育、社交等各项娱乐活动来进行思想教育的一种工作方法。它可以适应党员多面发展的愿望，使党员素质得到全面提高，在笑声中得到启发，在娱乐中受到教育，有利于陶冶情操，丰富精神生活，培养文明的品质和作风。
3、用人的艺术
善于选人用人也是党支部书记的重要职责，要做好用人工作，就必须把握用人艺术，这样才能做到人尽其才，充分调动每个党员的积极性。
第一，充分信任。信任是一个人的心理需要。当人们得到信任的时候，就得到了自尊心的满足。在这种情况下，就会形成积极的心理效应，就会萌发出自信心和自豪感，充分发挥出主动性和创造性。
第二，扬长避短。每个人都有优点，也有缺点。应善于利用每个人的长处，弥补个人的短处，真正做到扬长避短。
第三，注意保护。在用人过程中，对下级党员、干部进行心理保护，也是调动下属积极性、创造性的有效措施。大家应旗帜鲜明地支持保护那些勇于改革、锐意进取的同志，对一些有长处但又有短处的党员、干部，要力排众议，着眼于实绩，形成不拘一格，大胆起用人才的正气；对于一些同志工作中的失误，应采取积极保护的态度，帮助他们总结经验教训，在广大群众中予以解释，以求得人们的谅解；对于有意中伤、诬陷、故意散布流言蜚语的人要进行教育，情节严重的要依法制裁。切实采取有力措施，真正以实际行动来保护党员、干部的积极性和创造性。
由于时间的关系,今天就和大家探讨到这里。我想,只要大家在这五个方面做到、做好,就能作一个合格的党支部书记,就能把我们铜川矿务局的党建工作搞上去。
1、 政治方面的要求。发挥政治核心作用，战斗堡垒作用，引领正确的方向。
2、 组织方面的要求，做好教育管理监督和服务工作，发挥组织的凝聚和引领作用以及党员的先锋模范作用。
3、 联系群众的要求。维护群众的正当权益和利益，有针对的做好政治思想教育工作。
4、 队伍建设方面的要求，做好积极分子培养教育发展党员工作有质量的壮大党员队伍。
5、 参与施工管理方面的要求
6、 参与监督管理方面的要求
支部书记的地位和作用
地位：党支部书记在支部中是核心地位，是支部日常工作的组织者，对党支部工作负有重要责任，同时党支部书记又是一名普通党员，自觉接受广大党员的监督。
作用；党支部书记是班长，是党员群众的带头人，起作用；组织作用 导向作用，协调作用、指导、监督、表率作用。
党支部书记的职责；
执行路线，宣传、教育、执行党的政策、方针、路线。贯彻落实上级党组织的决议、指示等。
召集支部委员会和支部大会
制订党务工作计划，根据上级党组织的部署并结合本单位的实际情况制订科学合理的工作计划、并监督检查落实执行情况。
支部班子建设；抓好班子的思想建设、组织建设、作风建设。
5、发展党员职责，按照集团公司发展党员的要求，落实发展党员计划，进行必要的检查指导和督促，把好质量关。
6、日常管理、做好党员的日常工作中的思想工作学习生活方面宣传教育引导调解工作
7、调查研究党员、党组织与时俱进中存在的问题，认真做好政治思想工作，提高工作的前瞻性，针对性、预见性和有效性。
8、请示汇报，向上级党组织和分管领导定期汇报支部工作情况，重大问题提出自己的意见和建议。
基本素质和能力；
1、 有良好的政治素质和敬业精神
2、 适应工作需要的比较全面的知识素养
3、 有事半功倍的工作方法和较强的沟通能力素质
4、 有扎实的工作作风和良好的群众基础
党委书记要加强自身修养，有三句古语可以借鉴，这就是：“三人行必有吾师、三思而后行、每日三省吾身”。这三句话，可以赋予新意，古为今用。对领导者来说，就是要虚心向其他同志学习；就是要深思熟虑，审慎行事；就是要勤于反思，经常检查改正自身的缺点和弱点，不断总结经验教训，身体力行，求真务实，做出好样子。
做一个合格的、优秀的基层党支部书记（原创18）
基层党支部书记是我们党组织中的最原始的单元，党支部书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，怎样搞好支部各项工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个基层党支部必需着重考虑的，在这种新形势下， 如何才能当好基层党支部书记呢？我认为，当好基层党支部书记要强化“四种意识”、提高“五种能力”。 一：作为基层党支部书记，要在全心全意投入工作的同时，不断学习、不断进取、不断提高，要强化以下四种意识： （一）是要强化服务意识。作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。 （二）是要强化监督意识。铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温《党
章》的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。 （三）是要强化协调意识。一个机关就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。 （四）是要强化预见意识。“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在支部内部过组织生活，所以支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受j教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。 二：支部书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，并不是说具有以上几种意识就能够得心应手，马到成功，还要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力： （一）提高组织领导能力。作为支部书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。 （二）提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。
（三）提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。 （四）提高社会交往能力。党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为支
部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。 （五）提高本部门业务能力。支部书记除了以上思想政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，假若如此，同志们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。
新形势下如何做一名合格的党支部书记
在构建社会主义和谐社会新的历史时期，党的建设面临着许多新情况、新问题，这对党支部书记提出了更高的要求，只有努力提高适应本职岗位所需的政治素质、知识素质和能力素质等综合能力，才能成为一名新时期合格的党支部书记。 首先要认真学习，提高自身综合素质。一个党支部能否具有坚强的战斗力，能否发挥好战斗堡垒作用，在很大程度上取决于能否有一个得力的“班长”——支部书记。作为基层党支部书记，最基本的职责就是认真落实相关工作部署，抓好党员日常的先进性教育，做好职工的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用和广大职工的生产积极性，又好又快地完成工作任务。为此，就要加强政治理论、业务知识、党建知识的学习，使自己尽快高效地适应角色。 其次要勤奋工作，保证工作顺利进行。党支部书记的岗位与其他岗位一样，只有认认真真地开展工作，才能得到干部职工的拥护。党支部的工作要紧紧围绕本系统中心工作来开展，按照工作职责和党组织制度有针对性地开展工作。同时还要把党支部的活动融入到单位日常工作中去，促进日常工作顺利进行。党支部书记除了做好日常的党建工作外，还要抓住日常工作中的难点、重点等关键点，尽最大努力去解决问题，这样才能进一步体现出党支部的工作始终围绕中心工作来开展，这也是保证班子团结统一最有效的实际行动。
最后要倾注人文关怀，使团队和谐有战斗力。党支部书记既是党的政治路线的贯彻执行者，又是本单位这个群体里思想政治工作的组织和实践者，这不仅要体现在与职工群众的同甘共苦，更要体现在对员工群众的人文关怀。对人的关怀和尊重，是党支部书记做好思想政治工作的基础，人文的关怀无不反映在平常的细节里，或一句问候，或一个手势，能起到很好效果。作为党支部书记，就是要在过细上做文章，要从过细的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如临春风、如沐暖阳。多做统一思想、凝聚人心的工作，达到改变“有思想问题的人多、做思想引导的人少”的状况。要充分利用班前会、班后会组织职工学习，及时掌握职工的思想动态，鼓励表扬先进，树立优秀典型，调动员工的生产热情。促进各部门不仅业务上要多合作，思想上也要多交流，谈心交心，解疑释惑，形成共识，建立和谐团队，同心同德、做好工作，从而在工作中发挥出应有的战斗力。（作者单位：普兰店市环保局）
做有为的党支部书记
准确定位，做有为的党支部书记
支部书记是党支部的带头人，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。在实际工作中，支部书记肩负着支部日常工作的领导、组织、协调和监督的责任。能否团结带领支部一班人围绕本单位中心工作，调动一切积极因素，全力以赴做好各项工作，是衡量支部战斗力的标准。而支部战斗堡垒的作用发挥得如何？又是检验支部书记工作好坏的一把尺子。站在这个特殊岗位上看问题、想事情就不能等同于一般党员干部，作为党支部书记，应该有更高的政治觉悟和道德准则，更强的工作能力，这是一个自我加压，不断奋进的岗位。同时，党支部书记深入细致的思想政治工作，是一贴粘合剂，可以凝聚人心，在党组织与干部群众之间架起一座桥梁，保证上级党委工作目标的贯彻执行和政令畅通，做好职工的思想政治工作，并发挥广大职工的工作积极性，更好地做好检验工作。
在新的历史时期，作为一名党支部书记来说，要坚定理想信念。坚定理想信念，就必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，就要始终不渝地坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系。在思想上行动上时刻与党中央保持一致，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持四项基本原则。这些是我们事业成功的重要保证，也是对支部书记政治
品格的基本要求。同时要自觉保持清醒的头脑，辨别是非，识别错误和矛盾的萌芽，加以纠正和正确的引导，把握方向。
在新的历史时期，作为一名党支部书记来说，要更新观念。党支部书记要在不断加强学习，深入实践，提高素质的基础上，做到善于发现问题，思考问题，创造性地解决问题。一要勤学。创新的基础在于有效的学习，要有充分的知识积累，并且会灵活地加以运用，真正地把学习作为提高自身素质、适应时代要求的当务之急。要学习**理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，深刻领会党的路线方针政策，这样在带领党员、引导职工上才会坚定方向。二要深思。切实提高思维能力，坚持“解放思想，实事求是”，敢于打破条条框框，根据实际情况创造性地开展工作，增强全局观念和整体意识，从更宽广的视角和系统、全局、战略的高度审视问题，在根本性、关键性问题上创新变革。三要远看。要有预见性和超前意识，在深入调查研究思考的基础上，对事物的发展变化能有较为科学的准确的认识，并采取相应的措施和对策；
在新的历史时期，作为一名党支部书记来说，要努力调整心态，积极转变思想观念，把学习作为工作的首要部分。坚持学习，掌握党在新时期对党建工作的新要求，边学习、边思考，在学习中厚实自己的理论和业务知识功底，以学习开拓视野，用学习提高自身工作水平，做到方向牢牢把握，专业知识心中有数，指挥管理措施得当，努力成为一名现代管理型和熟悉业务的党务工作者。
在新的历史时期，作为一名党支部书记来说，要想取得职工对自己工作的信任和支持，就要不断加强和改进自己的工作作风，不论办什么事情都应该严格要求自己。要始终树立顾全大局思想，凡是制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，自己必须做到；要求职工不做的，自己首先不做。作为一名支部书记不仅要在言谈举止，生活作风上作好表率，在工作中更应该身先士卒，积极带头。还要深入实际与职工群众打成一片，关心职工生活、了解职工思想、维护职工利益、虚心向职工学习，建立起与职工群众的感情，克服办事拖拉的作风，努力提高办事效率，凡是决定的事，就要雷厉风行去干，干就要坚持干好，干出成效。
在新的历史时期，作为一名党支部书记来说，要豁达心胸。在工作中用真心、爱心和热心，“以心换心”，做到以情感人、以理服人。在多办实事上下功夫，拿出实际行动来，着力解决一些职工关心的热点、难点问题，诚心诚意为职工排忧解难，实实在在为职工办实事、办好事。这样，思想政治工作就有了感情基础和物质基础，就在感情上和职工更加贴近，思想上和职工更密切一层，思想政治工作就多了一份成效。一要为人厚道。为人处世宽容厚道，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。二要处事公道。做事要公平、公开、公正。
在新的历史时期，作为一名党支部书记来说，要锤炼自身。首先自身要一身正气。一要干干净净做事，清清白白做人。时刻把握住自我，做到一身正气，两袖清风。二要甘愿吃亏。党的性质、宗旨和
使命，决定了党员干部无论在什么时候都要把无私奉献作为行为准则，自觉做到吃苦在前，享受在后，自觉地奉献。三要身体力行。在实际工作中要讲求实效，带头实干，起到表率作用；
综上所述，当好党支部书记一要富于理想，给人以坚定感；二要勇于创新，给人以敏锐感；三要循循善诱，给人以信任感；四要关心职工，给人以亲切感；五要豁达大度，给人以宽厚感；六要一身正气，给人以钦佩感；七要处事冷静，给人以稳重感；八要率先垂范，给人以楷模感。
总之，怎样当好支部书记，如何更好地发挥党支部的作用，既是一个理论课题，更是一个实践课题，需要我们不断深入思考，积极探索。在上级党委的领导下，适应新形势新要求，不断加强学习和交流，创新思维，扎实工作，努力把党支部建设成为一个更加坚强的战斗集体。
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