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社联监察部面试问题
社联监察部面试问题社联监察部面试问题
|2015-11-1218:54社联组织部招新面试问题#e#
1.简单介绍一下自己
2.假如你工作一段时间之后，发现社团部和你理想中的状况有出入，你的选择是什么。
3.工作、学习、爱情有冲突了，你将如何抉择,
4.之前听到的关于社联消息是什么样的,你有什么看法,
5.简单介绍一下你进入大学后做的感觉最得意的事情
6.以前组织过什么活动吗,你是怎么做的,
7.谈谈你曾经参加组织或活动的经验和教训
8.你比较擅长哪方面,
9.你愿意独立工作还是同其他人一起合作,为什么,
10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作,为什么
11.对部长有什么要求或者喜欢与什么烊的部长共事
12.你认为自己有什么优点可以让我们选择你
13.你想从这个部门学到什么
14.你的优点是什么，你的缺点是什么(能够把自己
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社联监察部面试问题2016
的缺点说成是优点的，就可以留下)
15.你对办公室有什么自己的设想
16.谈谈一次失败的经历
17.如果面试的人很多，你要被调到其它部门，你有什么想法
18.在部门或者社联有不喜欢的人怎么办
19.与部长意见不同意怎么办
#3楼回目录[转载]社联面试问题社联监察部面试问题|2015-11-1217:27
1.请作简单的自我介绍
2.为什么要来到这里参加面试,(你为什么要加入这个部门)
3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办,
4.你曾经犯过最大的错误是什么,(强烈推荐)(请简单谈谈你的优点和缺点)
5.你的朋友如何评价你,
6.你认为你最大成就是什么,
7.你有什么问题想问么,
8.你认为你能与人融洽哪方面,
9.说下你对(竞选部门)的了解请说说你对这个部门有什么了解)
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社联监察部面试问题2016
10.说下你对高中学生干部工作与心目中的大学学生干部工作的差别及相同点
11.说下你喜欢什么样的工作环境
12.有没在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么度过
#4楼回目录社联秘书处面试问题社联监察部面试问题|2015-11-1216:35
1.从你的报名表上看，你好象不太适合...吧?
2.请你从考官中任选一位，讲讲你对他(她)的印象，或者你认为他(她)是一个怎么样的人.
3.你认为你今天的表现怎么样?有哪些优点和不足?
4.如果你这次没有成功进入我们(某部门)，你下一次还会再来我们部门面试吗?
5.你觉得你们这组里面表现最差的是谁?为什么?
6.你来面试我们(某部门)肯定是经过深思熟虑的，那么让你选择我们部门的理由是什么?
7.你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢?
8.你认为(某部门)应以什么姿态去面对社团?请简单加以解释。
9.你认为在工作中最难处理的事情是什么?你想过如何解决吗?
10.今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?
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社联监察部面试问题2016
11.当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作，你会怎么做?
12.加入我们(某部门)，你最想得到的收获是什么?
13.社联就是一个家，你认为我们(某部门)在其中扮演的是什么角色?
14.你认识的长辈中你最尊敬的是谁?他的什么品质让你敬佩?
15.感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?请简单说明理由。
16.假如你是面试官，你最想对我们几个中哪一个提问?为什么?
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:社联监察部面试问题
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单证员面试时的自我介绍
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社联监察部面试问题2016
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特教老师面试自我介绍
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家!我是号考生，今年27岁，汉族，中
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社联监察部面试问题 (共4篇)
社联监察部面试问题 (共4篇)
社联监察部面试问题1、你希望的理想组织环境是什么,包括对部长及成员的想法。
2、你认为这个干事的职务最吸引你的是什么,不吸引的有哪些, (好要比不好多一些)
3、面对一个你40元就要买下的商品，老板却坚持要60，你是继续还价，还是换一家更便宜些的,(考察耐心)
4、(针对较冷静的男生，数学题)一个工人为你干七天活，一天要付一寸金条，现你有一根七寸长的金条，但只能锯两下，你怎样锯呢,要求每天不多付也不少付,(回答出来给高分，可换题但要降分)
5、时钟从12点整开始，时针与分针会在下面的12个小时重合多少次,(12次)
6、井盖为什么是圆的,(井盖不一定都是圆的，考查思维定势反应力，也可回答因为洞是圆的，所以井盖是圆的)
7、5秒钟说出你两个好朋友的名字,(针对比较好强的选手)
8、外联部怎样避免金钱功利主义,(目的性要正确，是为协会，不是为自己)
9、如果有人往地上吐了一口痰，有人说:“你不应该把痰吐地上～”他却说:“不吐地上，难道还要咽下去,”如果是你，你怎么说,
10、有个人吃早点，向服务员点了份豆浆，服务员端来了，他却
说，我不要豆浆了，我要换一根油条，过了一会儿，他吃完就走了，服务员向他要油条钱，他却说:油条是我用豆浆换的，为什么要给钱,”服务员说:你豆浆没付钱～”他说，豆浆我又没喝，为什么要给钱,
#2楼回目录社联监察部面试问题(第2篇)社联监察部面试问题 | 2015-11-12 18:54社联组织部招新面试问题#e#
1.简单介绍一下自己
2.假如你工作一段时间之后，发现社团部和你理想中的状况有出入，你的选择是什么。
3.工作、学习、爱情有冲突了，你将如何抉择,
4.之前听到的关于社联消息是什么样的,你有什么看法,
5.简单介绍一下你进入大学后做的感觉最得意的事情
6.以前组织过什么活动吗,你是怎么做的,
7.谈谈你曾经参加组织或活动的经验和教训
8.你比较擅长哪方面,
9.你愿意独立工作还是同其他人一起合作,为什么,
10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作,为什么
11.对部长有什么要求或者喜欢与什么烊的部长共事
12.你认为自己有什么优点可以让我们选择你
13.你想从这个部门学到什么
14.你的优点是什么，你的缺点是什么 (能够把自己的缺点说成是优点的，就可以留下)
15.你对办公室有什么自己的设想
16.谈谈一次失败的经历
17.如果面试的人很多，你要被调到其它部门，你有什么想法
18.在部门或者社联有不喜欢的人怎么办
19.与部长意见不同意怎么办
#3楼回目录[转载]社联面试问题社联监察部面试问题 | 2015-11-12 17:27
1. 请作简单的自我介绍
2.为什么要来到这里参加面试,(你为什么要加入这个部门)
3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办,
4.你曾经犯过最大的错误是什么,(强烈推荐)(请简单谈谈你的优点和缺点)
5.你的朋友如何评价你,
6.你认为你最大成就是什么,
7.你有什么问题想问么,
8.你认为你能与人融洽哪方面,
9.说下你对(竞选部门)的了解请说说你对这个部门有什么了解)
10.说下你对高中学生干部工作与心目中的大学学生干部工作的差别及相同点
11.说下你喜欢什么样的工作环境
12.有没在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么
度过
#4楼回目录社联秘书处面试问题社联监察部面试问题 | 2015-11-12 16:35
1.从你的报名表上看，你好象不太适合...吧?
2.请你从考官中任选一位，讲讲你对他(她)的印象，或者你认为他(她)是一个怎么样的人.
3.你认为你今天的表现怎么样?有哪些优点和不足?
4.如果你这次没有成功进入我们(某部门)，你下一次还会再来我们部门面试吗?
5.你觉得你们这组里面表现最差的是谁?为什么?
6.你来面试我们(某部门)肯定是经过深思熟虑的，那么让你选择我们部门的理由是什么?
7.你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢?
8.你认为(某部门)应以什么姿态去面对社团?请简单加以解释。
9.你认为在工作中最难处理的事情是什么?你想过如何解决吗?
10.今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?
11.当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作，你会怎么做?
12.加入我们(某部门)，你最想得到的收获是什么?
13.社联就是一个家，你认为我们(某部门)在其中扮演的是什么角色?
14.你认识的长辈中你最尊敬的是谁?他的什么品质让你敬佩?
15.感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?请简单说明理由。
16.假如你是面试官，你最想对我们几个中哪一个提问?为什么?
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老师好～我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
单证员面试时的自我介绍
graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having
english 4 class certificates, english vernacular speech certificate,
single certificate
特教老师面试自我介绍
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
社联监察部SOP流程
福建师范大学人民武装学院社联监察部SOP 流程
宗旨：为了使我们学院各个社团的活动进行的井然有序，为了更好地解决各个社团中出现的问题，也为了我们的社团活动办得越来越有影响力和魅力，更加丰富我们的校园生活，让人武学院的社团活动走出人武，冲向师大，提高我们人武学院的影响力。
一、 关于社团纳新
纳新前期工作：
1、张贴海报，（各社团海报上交时间统一），交校园文化传播中心审核。
2、发布通知，告知全院学生社联要纳新，有意者可到辅导员处领取表格报名。
3、联系广播部，做社联纳新宣传；联系记者团拍照。
4、纳新时间安排表（时间、地点，场地、桌子、人物）
5、关于海报的统一（质量、规格60*80cm、如何张贴、特殊情况下，要另备份）
6、关于纳新表格，作为“五佳社团”评比依据（服装、桌椅、秩序、符合要求） 纳新期间：
1、通知生活部，派专门人员在会议室登记桌椅使用情况。
2、安排人员监察纳新情况，佩戴好工作证，维持秩序。
3、各社团按要求纳新，不可随意自作主张，无故缺席。
4、各社团必须如数归还桌椅，登记在纳新表格评比中。
5、监察人员发放会员登记表格，纳新全体结束后上交、保管。
6、各社团把会员名单制作成电子档，发到社联邮箱S63385050
纳新后：
1、收集、整理好名单后张贴公布，有异议请联系专门负责人。
2、召开会员大会（详细见下文）。
二、关于各社团新会员大会。
1、根据各社团的意愿，合理制作各社团新会员大会时间表格，对于教室的使用，通知相关教室负责人、教室管理员。
2、开会时间确定后，不可随意更改。
3、负责社团大会监察的人员，必须佩戴工作证，准时出席。会上遇到问题，要合理解决。
4、教室安排人员要根据各社团人数的多少，合理使用大小教室。
5、鼓励会员不加入太多的社团（最多三个）、对于贫困生，我们建议不收会费。
6、会费由秘书长收集后，在规定的时间交到社联资金管理部。
7、各会长向社团会员介绍社团情况，以及社团要求和纪律。
8、教室使用完后，各社团要自己关好门窗、多媒体，保证教室设备毫无损坏。
三、关于社联内部纳新
1、通知各专业社联内部开始纳新。
2、收集处理理好表格，对人员进行简单分类、明确纳新比率（各专业人员比率要协调）。
3、规定特定的时间、地点进行纳新，重视其能力与表现。
4、归纳纳新中出现的情况，总结过程。
5、经考核后，公布纳新人员名单。
6、实习后，确定录用后发放聘书。
四、关于教室与学生活动中心的使用
1、分别派遣专职人员负责管理教室与学生活动中心
2、使用教室前必先填写教师申请表格经专职人员同意后，方可开教室
3、使用学生活动中心要经过部长及上级同意。
4、如果有些社团固定使用某些教室，申请写一次便可（教室专职人员要备两份，一份自留，一份存档），如果固定教室特殊情况下不用，使用教室的社团要通知教室专职人员，以免教室开放，受到破坏。
5、社团使用教室不固定时，要提前三天通知教室负责人员，以更好协调我们的工作
6、教室专职人员每周要上交一份本周教室使用的情况，注意配合教室管理人员的工作
7、使用学生活动中心要及时与管理员联系，并告知相关部门（如团委生活部）
7、工作中遇到问题要及时反映，小事自己解决。
五、关于各社团活动使用固定教室（学生活动中心）固定时间安排表
1、派专职人员调查各协会的社团活动时间以及地点，作出相应的时间安排表
2、各社团活动使用固定教室（学生活动中心）固定时间安排表及时拿去审批（主任处） 3、各社团活动使用固定教室（学生活动中心）固定时间安排表适当保存，以便核对
4、若社团活动时间地点有改动要及时确保各社团知晓
六、关于社团活动过程的监察
1、 派专职人员监督该社团是否有写申请书，是否得到团委同意
2、 监督该社团的海报、申请书、通知
3、 社团活动进行时，专职人员要佩戴工作证进行监察活动
4、 监督社团负责人是否有佩戴工作证，衣着是否整洁
5、 工作中的宣传是否符合社团利益，如果不合，要及时制止和教育，必要时及时反映
6、 专职人员要负责填写一张表格，及时记录并反映该社团活动进行的情况及总结
7、 该社团活动结束后，要及时提醒该社团上交活动总结，逾期过长，适当扣分
8、 活动中的表格及相关资料作为“五佳社团”评选依据
9、 及时删除社团的宣传海报，该负责人要全程负责
10、制作社团活动跟踪表格，作为“五佳”评比依据
11、所有活动要记得及时汇报（极其重要）
七、关于下学期开始各社团活动的衔接
1、各社团监察人确保各社团活动开始有教室使用，避免发生冲突（尤其教室要准时开）
2、重新安排固定教室使用时间安排表，要得到主任确定肯定及同意
3、要协调好和教室管理员的关系，不损害社团会员的利益
八、关于大型晚会，工作人员的分配情况
1、 告知社团要开晚会，确定各社团的节目
2、 晚会进行彩排时，工作人员轮流跟踪
3、 晚会进行时，分配人员到位(一人负责一个社团) ，做好晚会前准备（化妆、人员到位情
况），确保晚会顺利进行
4、 表演结束时，负责打理会后的舞台
九、关于评选“五佳社团”的规则
1、 发布通知，告知各社团做好评选准备做课件PPT
2、 收集各社团平时工作表现情况（到勤情况、纪律情况、活动影响力??）
3、 收集会员对该社团的评价情况
4、 根据各协会的表现情况，如实填写“五佳社团”评比细则
5、 邀请书记等有关人员观看各社团PPT ，并进行评比
6、 经讨论，公布“五佳社团”获得的社团并发放证书及奖品
十、关于海报张贴情况与撕毁
1、 各社团要开展活动，需要张贴海报的，可到社联办公室拿图纸
2、 要按要求贴在社联海报张贴处
3、 负责人员要严查海报的质量，不能损坏社联形象
4、 活动结束后，要适时撕毁海报
5、负责审理海报的负责人，要负责海报清理。
十一、关于社团例会各个社团负责人到会情况及记录
1、 通知各社团负责人开会并记录到会情况
2、 没准时出席会议或者不来开会者，依情况适当扣分
3、 作为“五佳社团”评比依据
十二、关于社联监察部干部的“评优评先”
1、 填写评优评先申请书
2、 考察监察部干事的工作情况尤其是工作积极性
3、 考察各干事的学习成绩情况
4、 对于合适的人选，我们极力推荐
十三、关于各社团负责人、各会员的“评优评先”
1、填写评优评先申请表
2、考察各社团负责人、各会员的工作情况
3、考察各社团负责人、各会员的成绩，尤其注重他们的平时表现
”
十四、关于全年的工作总结
1、在学期结束之际，每位监察部干事要进行年终工作总结。
2、努力利用最后时机进行复习功课。
3、最后，谢谢大家一年来对我们工作的支持！
本章程经修改（2011-3-12），请监察部人员认真看。
社联监察部章程
四川工商学院
院团委
社团联合会
监
察
部
规
章
制
度
社团联合会 监察部
2014年11月
社团联合会监察部规章制度
第一章 总则
为加强对社团联合会自身的管理，有效发挥监察部职能，增加成员的工作积极性，提高工作效率，认真落实学生社团各项活动的顺利进行，特制定学生社团联合会监察部管理规章制度。
第二章 分工及职责
（一）部长：
1.负责拟定本部门的工作制度以及奖惩制度。
2.负责带领本部门干事熟悉工作、本部门干事工作任务的分工及任务完成情况的考评。
3.负责审核各协会的评优材料。
4.负责安排监察部各个时段的工作任务。
5.定期汇报本部门的相关工作情况，合理安排交代的任务。
6.负责协调处理各部门之间的关系、工作。
（二）副部长：
1.分管本部门的干事，负责带领干事熟悉本部门工作。
2.辅助部长完成本部门工作任务，部长不在时，可代为行使部长 职权。
（三）干事：
1.负责社团活动的监察。
2.协助各部门举办各型活动。
第三章 监察部工作内容
第一条 例会考勤（30%）
1.社团联合会例会、监察部例会前须进行签到，缺席一人扣两分，迟到或早退一人扣0.5分，请假一人扣1分。
2.请假必须在会议开始前上交请假条，请假条必须有会长或副会长签字，否则作缺席处理。
3.如因紧急情况，未能出席会议，必须事后向负责人说明情况并及时补上假条。
4.一学期会议全勤的协会，将在期末得分上加两分。
5.例会考勤分共30分，扣分超过30分作30分计算。
第二条 工作任务（70%）
（1）既定工作（40%）
1.干部联系表：各协会监察部在每学期须上交一份本协会的干部联系表，之后根据本协会的人员流动情况上交，有人员变动的，须在人员变动的3天内上交，没有人员变动则不需要上交，干部联系表需要纸质档与电子档各一份。联系表的内容必须包含有姓名、性别、学院、专业、班级、联系方式以及政治面貌，联系表下方需要注明协会干部人数、例会时间、例会地点以及制表时间。
2.监察报告：各协会在举办活动后的三天内上交一份监察报告，监察报告的内容包括活动时间、活动地点、参与人员、应到人数、实
到人数、活动目的、活动内容、活动总结（监察报告只需要纸质档）。
3.优秀协会会员、优秀社团干部：每学期社联监察部将根据各协会人数以及协会表现情况分配各协会的优秀会员、优秀干部名额，各协会推选出符合要求的会员和干部，在规定时间内将优秀会员和优秀干部名单上交社联监察部审核。符合条件的会员及干部在第二学期接到通知后到社联监察部领取证书。（优秀社团干部须上交一份手写申请书）
4.党校学习：每学期学校将举行党校学习，会员人数超过200人的协会有3个党校学习名额，会员人数不超过200的协会有2个党校学习名额，党校学习名额将根据协会本学期的综合表现情况进行增加或扣除。
5.所有要上交到社联监察部的材料必须在规定时间内上交，迟交一次扣2分，未交扣3分。如评选材料未在规定时间内上交，作弃权处理。
（2）活动工作（30%）
上学年：例会监察/社团游园会
1.上学年社联监察部将会在培训后分派干事到各个协会监察协会的内部例会，将根据协会例会的到场人数、会场纪律以及工作内容的分配等情况进行评分。
2.各协会的例会地点，时间由干部联系表上的例会地点，时间为准，如有更改，到社联监察部报备。更换地点，时间没有通知社联监察部作旷会处理。
3.活动期间协调组织各协会有序合理开展活动，并对活动具体情况进行总结，对各协会/社团的活动情况进行记录并将活动开展具体情况作为各项协会评比的标准之一。
下学年：社团文化节
1.开（闭）幕式：社团文化节开（闭）幕式前社联监察部将根据协会人数规定应到人数，到场人数少于规定人数3人，扣两分，未到的协会扣十分，并扣除本学期的党校学习名额名额一个，优秀协会会员、优秀社团干部名额各两个，并取消申请本学年十佳社团资格。当场人数多于规定人数，在期末总评分上加两分。
2.开（闭）幕式有帮忙维持秩序、带队等的协会，期末评分上加两分。
3.参与社团文化节中各项活动的组织及现场秩序维持，并协助各部门工作。
第四章 十佳社团的评选
（1）评选方式：有意向评选十佳社团的协会向社联监察部上交一份评选材料，社联监察部将根据材料进行打分，即为材料分，然后将协会本学年的各部门总评分加上材料分进行排名，前十名即十佳社团。
（2）评选材料内容以及评分标准：
1、申请书（5分）
2、协会简介（2分）
3、协会风彩（4分）
⑴常规活动 （2分） ⑵优秀活动（2分）
4、协会部门工作（6分）
5、⑴活动申请表 （2分） ⑵财务表（财务清单)(2分)
6、出勤率（3分）
⑴例会干部出勤率（1分） ⑵活动出勤率 （1分） ⑶会员活动出勤率（1分）
7、年度总结（2分）
⑴内容详细程度（1分） ⑵格式（1分）
8、下学期协会工作计划（2分）
9、整体格式、排版（2分）
（评优材料需要目录；评优材料标题为小二号，加粗字体黑体；小标题为小三号，加粗字体黑体；正文为小四号，字体宋体；奖项统计可附在协会风彩后。）
注：（1）监察部评分学期总分为100分，60分为基础分，60分以下的协会，扣除优秀协会会员、优秀社团干部名额各一个，85分以上的协会增加优秀协会会员、优秀社团干部名额各一个。
（2）所有加分总分不超过5分，加分后的期末总评分不超过100分。
第五章 附则
第一条 对本条例的修改，由四川工商学院团委提出，并提交社联全体干事会议对本条例进行修改，最终报院团委通过修改。
第二条 本条例最终解释权归四川工商学院团委学生社团联合会。
第三条 本条例自即日起执行。
社团联合会 监察部
2014年11月
社联监察部工作计划
社联监察部工作计划
社联监察部工作计划
篇一:
外国语社联监察部工作计划监察部新学年工作计划 秋风送爽，迎着秋日灿烂的阳光，我们迎来了崭新的学年。监察部将会继续履行好部门职责，尽好自己的责任，为社联合社团架起一座沟通的桥梁，团结社联和社团，使外国语学院的社联更加温暖，社团活动更加精彩。 本学期是十分重要的一个学期，我们即将迎来学校的本科评估和社联的换届改选，要努力做到以更高的要求约束自己，以期达到学校的要求，并使社联平稳的过渡，工作能够更加的优质的做下去。 本学期的主要工作内容如下:
1、检查全院社团的活动是否遵守学院相关规章制度及社团联合会的相关要求，引导社团朝着规范化方向发展，定期派人监察社团活动，考察社团活动质量，从中发现问题，并及时提出建设性意见;
2、社团活动审批各项事宜时监察部人员必须在场，监察部必须配合其余各部门工作，并提出自己相关要求及建议;
3、负责参与收集总结各社团活动情况，若从中发现问题，并提出意见;
4、监督与督促社团活动的开展，若某个社团在一段时间内一直没有举办活动，可以督促该协会举办活动并联系活动部和宣传部协助该协会开展活动;
5、参与评比优秀社团、优秀社团干部;
6、根据社团需求做出相应的帮扶，协助社团正常运作，使其健康稳定发展。
7、社团活动是否如期举行并在该预定时间内结束;
8、活动开展是否在申报地点举行;
9、活动宣传是否规范，有无乱贴海报，海报用语是否不当，所发传单或所拉横幅是否有提前向社团联合会申报;
10、活动开展前，相关人员和物品是否按时到位，活动进行中是否
有组织有纪律和活动中是否有混乱和散漫现象;
1
1、活动若涉及外校及外校人员参与，审核社团是否在活动申请时如实说明并与申报内容相符合;
1
2、活动中若涉及与外校组织有经济来往，审核社团是否在活动申请时是否如实说明并与申报内容相符合;
1
3、活动开展中不允许出现与申报的活动内容有明显重大偏差;
1
4、监察人员应对本次活动进行全程参与，并在活动结束后对本次活动做出评价，并进行备案。
1
5、规范例会制度，每周三定期召开例会，做到会议有记录，有总结，例会不允许旷会、迟到、早退。出席会议情况，计入年终评核，量化入学分。 外国语学院社联监察部 201X年10月15日
篇二:
监察部工作计划201X学年建筑工程系监察部工作计划 在这炎炎酷暑中，我们走到了201X的新学期。在这个学期的开始。作为系部的监察部门，必须总揽全局,协调各方的原则;必须在各级组织中发挥积极指导作用,体现系学生干部先进模范作用;必须全心全意为同学服务;必须适应形势的发展和情况的变化完善自己,改进工作方式,增强工作能力;同心协力,协调一致,共同创造美好生活环境。以下是本学期监察部的工作计划。 我们建筑工程系监察部是为规范我系学生干部及学生会、社团联合会、以及团委组织部与宣传部，为了提高各部门工作效率，严肃纪律，促进学生会、社团联合会以及团委组织部与宣传部的健康有效发展～依据学生会、社团联合会以及团委组织部与宣传部内部有关制度和我系实际情况，本着“准确，公正，有效”原则而建立的。 我部基本工作制度总的来说分为(主要针对各部门以及各学生干部):
1 对于旷课学生干部处理原则 2 对于未带证件开展活动的学生干部处理原则 3 处理意见及向系部汇报工作原则 4 服务同学的工作态度原则 5 监督社团活动与会费使用详情原则 6 考核学生干部量化原则 我们监察部积极工作，历来在大型的活动中，我们协调好各方面，充分利用资源，为同学做好服务工作赢得系部同学及老师们的一致好评。在于学生会社团联合会各部协调努力地工作下我部正慢慢走向一个新的台阶，我们部成员都有自信做好以后的工作，负责好应有的责任～ 监察部部门职责(即部门规章制度):
本着“公平、公正、公开”原则，对全系学生会、社团联合会以及团委组织部与宣传部的全体成员进行监督。特制定以下量化标准:
一、各个学生干部初始量化为100分。
二、各部工作期间必须佩戴工作证件。否则，每人次扣2分。
三、各部在工作期间言行不规范、不文明的每人次扣3分。
四、各部不得在上课期间开展活动，如有必须开展的活动，要经 过系部分管领导的批准，各部需把参加人员名单交于纪检部，开出学生干部请假条，否则，视为旷课，每人每次扣3分。
五、学生会、社联例会，由秘书处点名，无故缺勤者扣5分，迟 到扣2分，特许情况需办理请假手续。
六、各部工作任务在规定时间内没有及时完成者，每人次扣2分;并通报批评。 七、部门之间发生矛盾，并对我系产生影响的，视情节，每人次扣3——5分。
八、学生干部所在的教室、宿舍的纪律、出勤、卫生和宿舍内务等方面被通报，每人次扣3分。
九、学生干部在上课时参加院组织会议时，必须有书记或辅导员开 的假条，否则视为旷课，每人次扣3分。 十、学生干部如有特殊情况，在一段时间内无法参与所在部门的会议、工作，需写书面申请，上报系部，经批准后方可执行。 十
一、如发现学生干部为他人“开绿灯”、弄虚作假，工作不负责 任者，每人次扣5分，上报系部，通报批评，记一次警告，再犯，撤销
职务。 十
二、学期内，学生干部量化低于85分者，上报书记，撤销职务。 十
三、本规定自制定即日起生效。 注:
本规定将对学生干部工作考评、纳新、评优起到“标尺”作用。此量化与班级个人量化分无关，该量化只对学生会、社团联合会的干部有效。望各位学生干部能够严于律己，遵守规定，促进学生会与社团联合会内部健康发展。本规定最终解释权归监察部所有。 监察部现有全体成员:
本学期工作内容: 本学期我们主要工作为:
监督卫生部、纪检部、宿管部等部门开展工作，以及每周不定时的对各学生干部进行出勤的监督、检查、考评。 注:
标“——”的因为院里查勤，为了不影响我系正常次序，所以不安排人员。 每周每周不定时的对各学生干部进行出勤的监督、检查、考评的监察部人员为:
杨京雨、高生、王现龙、王勇。监察时提前到指定地点集合，核对名单，检查证件是否佩带，然后进行监察工作。 监察部例会制度:
为了更好传达上级领导的工作指示与工作安排，加强我部学生干部的自我教育，有效的解决工作中存在的问题，加强部门之间的联系及工作经验的交流，提高部门的工作效率，特制定我系监察部例会制度。
一、 会议安排
1、 时间:
每周五中午12:10。
2、 地点: 教学楼505监察部办公室。
3、 参加人员: 监察部全体人员。
4、 如有变动，另行通知。
二、 会议流程
1、 监察部部长对全体人员进行考勤。
2、 传达系部最新工作要求，并且对本周工作进行总结，同时 安排下周工作。
3、 听取副部、委员与干事对本周工作的汇报，回答他们的疑 问。
三、 考勤处理
1、 每次例会没有特殊情况不准请假，无故缺勤2次立即辞退，并扣除个人量化20分。
2、
3、 每次例会12:10分准时开始，无故迟到扣个人量化3分。 例会期间，与会成员必须严格遵守会场纪律，将手机打到静音，保持会场安静。
4、 对部门产生负面影响的干事，视情节扣其个人量化10分或直接辞退。 注:
本制度只对监察部成员有效，本制度最终解释权归监察部 所有。 新学期的工作让我们感到了压力同时也拥有了动力，从工作之中我感到我对部门工作的掌控能力有了飞跃性的提高，监察部的工作正常有序的进行着。我们的副部、委员以及全体干事都积极配合工作，使我们建筑工程系的学生干部的违纪情况大幅度减少。不足之处在于我们将在短时间里处理好学习时间与工作时间的矛盾，对监察部工作造成一定影响，本学期一定要好好分配两者之间的问题，让监察部的工作更为顺利。 本学期已经开始，我们监察 部已经做好了准备开始以全新的姿态投入到工作中。在工作中我们部坚持公平公正的原则合理为我系纠正一部分违反《济宁职业技术学院学生守则》的同学行为，为以后学生会、社团联合会各部更好的工作做了一定的基础。我们全体成员也全力以赴的工作，在最后阶段依然做好应有的职能，争取为我系、我院赢得更好的一致好评。学生会、社团联合会成员本着共同为同学们服务及为我院基本工作的具体实施，都在向更好的方面发展，所以我部一直注意与各部的关系及协调各部的关系，在我部工作以来就充分展示了此项优点，进一步努力完善学生会总体的工作效率。 同时我们也加强自身建设 根据以前生活部的工作情况进行工作总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。 在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。 以上为我部门本学期的基本工作计划。在以后的工作中，我们将时刻的进行工作和自我的总结，通过不断的
努力，我们将推出有创新意义的活动。希望监察部作为学生会的一部分，能为学生会，为同学们提供自己的一份力量，祝咱们建筑系越办越好～大家一起加油～ 监察部会一直做好我们的工作，总结不足，争取更好的提升，与学生会社团联合会各部共同完善我们的系部。 建筑工程系 监察部 201X年9月4日
篇三:
社联监察部工作计划社联监察部工作计划 在过去的日子里，社联在校团委和主席的领导下越来越好，但我们是不甘于现状的。新的一年里，无论是人还是制度都要有所变化，所以为了社联更好更强，我们要齐心协力做好每件事。我想社联的工作主要是从两个方面来展开，
一是对内，社联内部各个部门要协调好、配合好，对各个部门严格要求;
二是对外，社联要处理好各个部门与社团、外校的关系，督促各社团做好工作，将第二课堂办得更好。 在对内方面就监察部来看，具体如下:
一:
招新时尽量接受一些有潜质的力量，要求新干事必须要有高度的责任感和大局意思、严明的纪律意思、脚踏实地的工作作风、不怕苦不怕累、时刻保持积极的态度。
二:
部长、副部长不定期召开碰头会议，主要是了解当前工作进程，并对接下来的工作进行短期安排 三:
召开各种会议时，要穿着得体，不得无故迟到，在会议过程中，不得随意讲话，扰乱会议纪律，不得做与会议无关的事，手机调静音或关机。
四:
在举行重大活动时，部长、副部长以及干事都要保持高度的纪律性，完成安排好的各项工作，坚守自己的工作岗位，不随意走动，交头接耳。 五:
要积极开展活动，促进部门成员的关系，增进彼此的了解，从而
共同推动社联向更好更强的方向发展。 在对外方面:
社联是各个社团活动发展的载体，要做到对各社团服务周全。就监察部来看具体如下:
一:
对各社团做到完善的服务，配合并帮助各社团做好宣传和纪律工作
二:
要引领各社团向优秀社团发展，促进各社团彼此间的交流，完善第二课堂 三:
要加强执行力度，对活动进行评分时，要将实际情况和活动策划书进行对比，不可敷衍了事，对不按制度办事的社团进行扣分处理。
四:
在进行评分时多向负责人提问，具体了解他们的工作流程，让他们感觉有压力，加大对工作流程的重视。时刻对各社团的评审工作做到公正、公平、公开，严格要求各社团遵守各项制度。 五:
对社团指导老师的评分也要保持公正、公平、公开，要结合指导老师对本社团的工作实绩进行评分。 六:
在举行重大活动时，要安排好现场纪律维护工作，使活动有序地开展下去，展现出社联监察部应有的纪律性。 七:
在去外校参观时，衣着要干净得体，言行举止要文明，纪律要严明，要学习借鉴他人的经验，同时要把本校的特色推销出去，为本校树立良好的形象。 总而言之，社联应充分发挥其作用，加强社联与社团、社团与社团的联系。社联监察部要起到良好的监督与指引作用，更好的促进社团发展。 章灵妙 篇四:
社联监察部工作量化细则社联监察部工作量化细则 对社团的处罚原则 要有明确的原因，时间地点，事件是否达到处罚的程度，社联 对社团的处罚由重到轻分别为口头批评，口头警告，书面批评，警告。 处罚结果进行公示。 各部门均可以对社团提出要求，以书面报告的形式建议社联对 社团警告，监察部操作，由主席团审批。 例行监督机制
1、例会:每星期1次，跟进社团，和谐气氛，内部沟通，请教问题，
部门内外联谊。(时间、地点根据具体情况而定)
2、接受其它任何部门报告建议，内容符实采纳。
3、社联内部检查工作，由正副部长，不定期对内部值班检查，要求 缺席登记。 注:
优秀、表扬干事由干事平时表现和部长及主席团审批确定，部长 换届人选由整学年学生工作表现及部长及主席团审批。 协会活动评分细则
1、活动内容:
现场活动是否符合社团宗旨，是否据有商业性 质(不准以社团活动为名义进行商业气味浓重的活动)，活动等级〔大 型10分、中型5分、小型2分〕。
2、会场情况:
现场布置是否具体及时，工作人员分配是否得 当，活动是否准时开始，活动现场卫生情况及活动结束后的整理，活 动是否有安全隐患及是否具备一定的安全保障(尤其对于室外特别是 校外活动);据此加减分。
3、活动过程:
活动现场气氛是否符合活动性质，工作人员对 现场紧急情况的应对是否及时得当;据此加减分。
4、活动情况简记:
监察干事对活动中的闪光点及存在的问题 客观记录;据此加减分。
5、参与活动的同学感想:
通过对现场参与同学的随机调查， 了解同学对本次活动的感想及评价。据此加减分。 监察部评分细则 活动积分:
1( 大活动10分，如:
在402进行的活动、在校内露天举行的影 响较大的活动 (参加人数在150人以上)。(注:
大活动需在组 织部上交有活动策划书，否则不予纳入评分系统)
2( 中活动5分，主要是有一定影响力的、在教室举行的活动，如 讲座、一般性社团特色活动。(参加人数在50—150人)
3( 小活动2分，如社团内部例会、会员培训、动员大会等 (参 加人数在50人以下)。
4( 举办活动前或活动进行中宣传力度较大、效果较好的，如:
有 大量海报、路标、宣传单等加1—2分。
5( 积极参加社联、或校内外其他活动受到各方表扬的给予2—10分以内的加分。 6( 7( 公益性、时政性活动在原活动分的基础上酌情加分(5分以内)。 获得各级奖励，或具有良好社会影响力，受到社会和同学好评 的给予5—10的加分。 8( 积极与外校联系合作，与各高校及其他组织联合举办高质量的 活动与项目，影响力较大的加5—10分。 9( 社团建设积分:
顺利换届2分，顺利完成纳新工作、年终社团 人数仍保持较多的加2分(年终人数在30人以上)。 10( 社团运行或举办活动出现严重后果，取消该学期评优资格，直 至注销其社团资格。 1
1( 学期末统计活动次数，大中活动超过5次总分加5分，超过 10次加8分。 1
2( 分数计算:
从0分开始累计加分，所得总分乘以20%，即为最 后所得分数。 注:
对社团的评分应在每周列会上公布,社团如对社联所给出的评分 有意见，可在三日(工作日)内到社联事务大厅监察部处反映。 社团换届主要流程 换届大会由社团上任会长主持。大会需有2/3以上会员参加，主 要社团干部须到场。社团联合会监察部须有4名工作人员到场。
1. 主持人公布候选人名单。候选人?2名以上。
2. 候选人依次发表竞选演讲(3-5分钟)。
3. 无记名投票。共10票，社团内部6名主要人员和监察部4名工作 人员共同投票。(社团的6名投票人员须是社团主要干部)
4. 唱票监票。由社团内部一名成员分计票，社联一名工作人员唱票、 监票。
5. 宣布结果。由社团上任会长宣布投票结果。
6. 社联工作人员最终确认当选人。附:
请各社团严格按照该流程进行换届工作，违规或者私自换届将被 视为无效。 社团联合会理事会换届流程 社团联合会理事会换届工作由团委老师指导，在上一任社联主 席的主持下和全体理事会成员的监督下进行。换届工作在每年的六月 份完成。换届过程分为四个环节:
1.由秘书处统计有意向留下成员的信息，上交主席团。
2.主席团在团委老师的指导下制作笔试部分的试卷。有意向竞选的成 员在规定的时间地点完成笔试部分。主席团在一周之内公布笔试结 果，并通知晋级的成员参加下一轮面试。
3.面试。面试由团委老师和上任主席担任主考官。
4.面试结束后由主席团和团委老师进行合议，最终结果在一周后公 布，并在全校进行张榜公布。 社团筹备组考核评分细则 两部分:
一是资料考评.
二是量化计分考评 一, 章程考评:
(一)筹备申请书;
(二)章程草书;
(三)一年活动策划书;
(四)发起人和拟任负责人的基本情况介绍; (章程是否完善及其发起人和拟任负责人的个人能力) 附:应要求社团筹备组章程上附上发起人和拟任负责人的特长,个人荣誉及入校以来曾担任相关学生团学职务. 二, 常规考评:
(一) 社联监察部对社团筹备组内部活动进行跟踪,并整理出书面材料.(因个 别社团活动形式受筹备限制如:
无法使用教室PPT,因此此项做次要考察。) 1, 活动规模等级 2, 活动次数
(二)由社团筹备组上交社团筹备组已举办或准备举办的活动的具体构想的书面材料并附带已举办活动照片.(主要考察)
(三)社联监察部两人以上同社团筹备组进行见面了解,指导会议
(主要考察): 1 , 会议出勤情况(申请的所有发起人和拟任负责人) 2, 社联监察部提出相应社团问题由社团筹备组人员回答.会后由监察部人员整理为书面材料.讲各筹备组资料进行对比。 3，是否有指导老师。 4，监察人意见。 三, 院团委老师意见 详细评分细则(分为五部分):1,申请流程;2,组织结构;3,活动评估;4,监察考核;5,老师意见; 一， 申请流程(15分) 1， 社团是否有存在需求,(3分) 学校无此类型社团，需求大(3分) 学校无此类型社团，但潜力不大(2分) 学校有次类型社团，无需求 2， 章程是否完善,(2分) 完善(2分) 较完善(1分) 不完善 3， 章程目的是否明确,(2分) 明确(2分) 较明确(1分) 不明确 4， 协会宗旨是否符合学院社团联合会章程,(2分) 符合(2分) 不符合 5， 理事会成员简历是否详细(个人荣誉及入校以来曾担任相关学生团学职 务.)(2分) 详细(2分) 较详细(1分) 不详细6， 活动策划书是否详尽，格式是否正确,(年活动策划，包括常规活动和 大型活动)(2分) 详细(2分) 较详细(1分) 不详细 7， 申请过程是否规范,(2分) 规范(2分) 较规范(1分) 不规范 二， 组织结构(20分) 1， 部门设置是否健全,(基本部门:
会长，秘书处，组织部，外联部，宣 传部)(2分) 健全(2分) 不健全(1分) 2， 是否有特色部门,(2分) 有(2分) 没有(1分) 3， 部门职能是否完善? (2分) 完善(2分) 一般(1分) 4， 部门协调与合作情况,(2分) 好(2分) 不好(1分) 5， 理事会成员个人能力(个人荣誉及入校以来曾担任相关学生团学职务), (2分) 较好(2分) 一般(1分) 6， 协会规模(发起者5人以上，基本会员30人以上为最低标准)? (2分) 规模较大(2分) 规模较小 (1分) 7， 是否有指导老师? (2分) 有知道老师(2分) 没有指导老师(0分) 8， 协会财务状况,(2分) 较好(2分) 混乱(0分) 9， 理事会成员对协会组织结构的认识与了解(2分) 较好(2分) 混乱(0分) 10， 理事会成员晋升程序是否规范,(2分) 规范(2分) 混乱(0分) 三， 活动评估(20分) 1，活动构想与内部实行情况(2分)人数多，活动规划完善(2分) 人数中，活动规划欠完善(
1.5分) 人数少，活动规划极不完善(0分) 2 ，活动现场反应(2分) 多数活动现场反应热烈(2分) 多数活动现场反应一般(1分) 多数活动现场反应差，气氛沉闷(0分) 3，活动过程中的协调情况(2分) 协调良好，工作人员各就各位，活动进行流畅，所有活动都能顺利完成(2分) 协调一般，有时工作人员有的不到位，活动进行不流畅(1分) 经常出现协调差，工作人员完全脱位，活动途中出现问题的情况(0分) 4， 活动的影响力(2分) 活动普遍影响广泛，有意义，达到预期效果(2分) 活动基本符合大学生生活，效果良好(1分) 活动缺乏影响力(0分) 5 ，活动与宗旨(2分) 全部活动都与社团宗旨相符，健康上进(2分) 部分活动违背社团宗旨(1分) 大多数活动违背社团宗旨(0分 6，活动人数(2分) 人数较多(2分) 人数一般(1分) 人数较少(0分) 8， 活动创新(2分) 活动是否有创新(2分) 活动无创新(1分) 9， 活动频率(2分) 较多(2分) 偶尔(1分) 很少(0分) 10，活动形式是否单一(2分) 形式多样(2分) 形式单一(0分) 四， 监察考核(监察部人员和所有理事会成员交流指导)(25分) 1， 会议出勤(2分) 好(2分) 良好(1分) 较差(0分) 2， 理事会成员素质(2分) 好(2分) 一般(1分) 较差(0分) 3， 指导老师看法(采访其指导老师)(3分)好(3分) 一般(1分) 4， 理事会成员对社联的了解程度(3分) 非常了解(3分) 一般了解(1分) 不了解(0分) 5， 理事会成员对协会自身认识情况(3分) 认识深刻(3分) 认识一般(2分) 认识较差(1分) 6， 会长及各部长对协会日后构想情况(3分) 目标明确，构想实施程度大(3分) 目标不清，构想实施一般(2分) 目标混乱，构想实施困难(1分) 7， 会长及各部长自荐(3分) 表达能力，个人能力强(3分) 表达能力，个人能力较好(2分) 表达能力，个人能力差(1分) 8， 协会是否有弄虚作假的情况(3分) 没有(3分) 有(0分) 9， 协会财务来源，使用情况(3分) 来源清晰，使用得当(3分) 来源清晰，使用不当(1分) 五， 老师意见(20分) 1， 社团性质积极向上、健康、科学、学术味浓(5分):
好(5分) 一般(4分) 2， 社团准时上交原始资料(计划，
干部，会员名单，总结等):
及时、齐全(5分) 延迟、有缺漏(4分) 没有(0分) 3， 经常与指导老师联系、接受指导(5分):
与指导老师联系密切(5分) 偶尔与指导老师联系(3分) 从不与指导老师联系(0分) 4， 活动举办的可行、预期效果(5分):
可行(5分) 勉强符合要求(3分) 与预想会有一定距离,难以实施(0分) 5，社团举办活动之后反馈、总结活动情况(5分):
主动(5分) 被动(3分) 从不(0分)中民族大学工商学院社团联合会监察部 二0一一年三月八日 篇五:
学社联监察部九月份工作计划学生社团联合会监察部 二零一三年九月份工作计划 为了有序的进行社团的各项工作，我们对九月份的工作做了如下规划。 九月对于我们社联来说是至关重要的一个月。一年之计在于春，同样，一期之计在于九月份。在九月份我们要进行工作有三个，其一做加分条发到各个系的监察部，其二要进行招新的工作，其三社团文化节闭幕式。 经过各个同事们的努力，加分条已经基本完成，即将发到各个系，为辛苦了一年的社团同志们加上可贵的综合测评分，对工作者们的工作给予充分的肯定，同时也是对工作者们的鼓励与支持。希望各位社团同胞们在接下来的工作中再接再厉，做好手中的每一件事，为社团的每衣个成员提供一个舞台，展示各自的才华，使得同学们的课余生活丰富多彩，让同学开心，让老师以及学校的各位领导们放心。 招新工作则是九月甚至整个学期的重中之重，选出出色的新干事与社联成长息息相关，社联这一年的成绩就取决于这些新干事的质量。只有选出得力的干事，社联才能走的更远，飞的更高。我们部门会在招新前先组织各部门召开一次动员大会，集思广益，让各部门写出自己对即将要招收的新干事的要求，然后交予主席团。同时还要准备面试时所要提的问题，由各部门提出建议，我们办公室进行统计汇总。对于协会招新，我们同样会召开一次动员大会，目的是让各协会的理事会能够开始投入紧张的工作当中。同时我们也会将各协会招新时的地点进行划分，并以图画的形式打印出来发给每个协会，这样才会使各协会的招新工作能够有秩序的进行。 社团文化节前期和中期已经展示了社团的风采，即将到来的是社团文化
节的闭幕式，有了精彩的开头，结尾当然不能逊色，所以我们会在闭幕式上，让学社联在创辉煌。然而今年和以往不同的是我们将社团文化节的闭幕式放到了这个学期，这使得我们这个月的工作更加繁重。对于闭幕式，我们部门会做好应该做的每件事，同事也会积极地配合其他部门的工作，让社团形成一个紧密的整体，展示各自的才华。同时也会加强我们办公室的内部文化建设，以便在闭幕式的时候更好的展示我们的社联的风姿,同时这也是在宣传我们社联，提高社联的知名度，扩大社联的影响力。所以我们每个成员会竭尽全力把这次社团文化节的闭幕式做到最好。 学生社团联合会办公室 二零一三年九月五日 篇六:
监察部年度工作计划(最终版) 学生社团联合会监察部年度工作计划 篇七:
201X年社联监察部新人培训计划201X年社联监察部新人培训计划 礼仪培训 礼仪是我们内在气质自然散发出来的，尊重是最大的礼仪，内心的 美好是最有力量的魅力。 礼仪不是一种形式，而是从心底里产生对他人的尊敬之情。礼仪无需 花一文而可以赢得一切，赢得陌生人的友善，朋友的关心，赢得同事 的尊重。礼仪如同春风滋润着人们的心灵，沟通着人们的情感，化解 能 是身体各部分器官相互协调的 以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、 飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩 戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。 清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持 干净。 大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。 在正式场合，一般要求穿正装。常用礼仪 鞠躬礼仪:
身体向下弯曲成30度角，头颈背一条线，目光落于体前1米处。 用于迎送客人，自我介绍或交换名片时。 开门:
向外开的，先敲门，把住门把手，请客人先进。向内开的，自己 先进屋，侧身把住门，请客人进。 5秒 开会时应认真听讲， 人际交往 展现自身魅力 人际交往是交往双方相互作用的过程。
1、加强心理修养
2、扩展兴趣爱好
3、提高社交能力
4、重视第一印象 创造交往机会社会交往是在交往双方之间或交往双方的一方的某些特征产生兴趣 的前提下进行的。
1、乐观对待人生 乐观对待人生是一种积极向上的人生追求。 乐观对待人生是一种积极乐观的人生态度。
2、表现真实自我 3
1、学会对人微笑
2、注视对方眼睛 表示对对方的注意，表达了你愿意与对方交往的愿望和诚心。 表明了对对方的尊重和对方叙述内容的兴趣。 目光接触的次数和每一次保持的时间长度为指标，可以预测沟通者之 间关系密切的程度。接触的次数越多，每一次保持的时间越长，意味 着彼此的接纳性越高。
3、有意求助他人
4、增强自信心 以诚待人 交往双方真诚相待是加深双方情感联系的基础和前提，双方都应该积 极关注对方的兴趣，耐心倾听对方的谈话，真诚称赞对方长处，时时 记挂对方的好处，使对方能够感受到你对他的重视和尊重。
1、关注对方的兴趣
2、倾听对方的谈话 4 受人点水之恩，当以涌泉相报。 对对方付出劳动的尊重和感激。 显示出了个人的人格魅力。 严以律己
1、不要指责别人
3、不要隐瞒过失
3、不要以己度人
4、不要人云亦云 双向交流
1、经常互致问候
2、适当表达亲昵
3、主动暴露隐秘
4、保守别人秘密 共同维护 1 2 4 分歧阶段 收敛阶段 2 按内容属性分类:
生理因素，社会因素，心理因素，文化因素 按主客观分类:
客观因素:
年龄差别，社会制约，职业局限，阶层差异。 主观因素:
认识分歧，消极情感，不良性格。
3、人际关系调适原则 平等原则 主体性原则事业性原则 情感性原则
4、人际关系调适方法 感受性训练 角色扮演 人际沟通
三、监察工作的规范 10 现场秩序、分数。 活动结束后:
各个社团在三天之内上交反馈表活动，考核人员并及时做好总结。
四、监察活动 举办活动的社团应在活动开始前二十四小时之内通知监察部是否需 要对活动进行监察，除特殊情况外，我们会派两人左右对活动进行监 察。
五、突发问题的解决与协会之间的交流，难免会有一些不愉快，但是我们作为服务、管理 社团的工作人员，要注意自己的工作态度，与该协会的负责人进行交 涉，不可因个人情绪与协会发生冲突，如果事情严重就应当及时上报， 由部长带领解决。
六、与协会沟通 为了加强社联监察部与各社团的交流，监察部新成员将会与指定的协 会会长进行交流沟通，以更好地完成工作。 年13 篇八:
201X-201X第二学期工作计划监察部 能源动力工程学院 201X?201X学年第二学期 工 作 计 划 社团联合会监察部能源动力工程学院201X-201X学年第二学期 监察部工作计划 随着201X年钟声的响过，新的一年到来了。我能源动力工程学院的各项学生工作又迎来了新一学期的征程，在上学年中，社团联合会发挥了极大的作用，在各项工作中都起到了积极的影响，为学生为学院做出了不小的贡献。社团是学生活动的窗口，是学生施展才华，展现自我的平台。为了使我们的社团有有条不紊的开展各项活动，作为社团联合会的监察部我们深知责任重大，有了上个学年的工作经验，我们更有信心做好这学年的工作。 对于目前我院社团整体面貌较为混乱、我监察部对社团的监督管理力度不够的现实情况，这学年我们将加强对各社团的监督管理。
1、建立和完善社团管理制度:
制度建设是监察部的重要工作之一 , 为了进一步加强对社团的
监察工作 , 更好服务我能动原动力学院社团活动 , 我部应坚持实事求是的原则 , 制定和完善我能源动力学院社团管理制度，具体指与社团监察工作有关的如社团成立、换届、注册、注销、活动监察，财产设备管理等有关的制度。以上所有制度已经在制定和完善中，保证准时颁布发表～
2、监察社团所组织的活动:
监察活动，如实填写监察报告是我们最基础而又非常重要的工作。刚开始的时候我们部长将带着新部员们参加这样的活动，之后由他们完全独立的完成，人际交往、活动准备、组织、安排以及活动本身带来的感受，这些都是每一个监察部部员值得学习的地方。这不仅是一个直接有效的锻炼他们的方式，也会让他们很快地感受到社团活动氛围。我们计划大致分以下几个步骤:
(1)查看该社团所开展活动计划，分析该活动是否可行，对所举办的活动提出良好建议;
(2)活动进行中需要由本部成员在现场监督协助活动顺利进行，确定、核实活动的基本情况，记录活动的大致流程;
(3)活动结束后，写监察报告，总结活动的优劣得失，并给出我们的意见;
(4)由检查部联合社团联合会其他部门对活动的质量做出评估;
(5)向社团负责人及时联系，将监察部的意见和建议反馈给他们; 这学年我部的主要任务:
1、对社团联合会各部门成员参加活动、值班情况以及是否遵守规章条例进行监督考核;
2、统计所属能源动力工程学院的社团，对其注册加强管理，具体将分为对其招收人员的具体统计和管理;对其即将进行的各种活动内容及具体形式进行监督;对每次活动之后的报告和心得进行统计;对具体经费的总数和活动开销进行监督;对下学年是否继续或扩大社团规模进行监督和必要的指导。将系里对各个社团的要求和指示及时传达，然后及时回馈到系里，以便系里对其正在实施及下一步的工作进
行审核及指导;
3、注册学生社团固定财务和设备并对社团财产设备进行监督管理，具体将分为统计各个社团的每学期开始的具体财务和设备;监察对本学期的财产计划安排及具体实行的方案;对每次活动结束之后的具体开销及报表进行管理，必须出示收据，以便管理;收录其设备的损耗情况;监察各个社团学期末的经费收支情况，检查其每次活动的具体开销的备份，对其是否超额支出进行监督，如有超额支出情况，一定要调查清楚阶段性的开销， 并及时上报系里，看对其是否进行必要警告和惩处;
4、完善学生社团财务管理制度，并监督其执行情况;
5、实行财务公开，定期向社团联合会各部门汇报财务收支情况，每学期将注册学生社团财务报表公开一次;
6、监督院级社团活动的开展并对各社团活动评分具体评分标准如下:
(1)社团的规模是否达到要求(基本人数必须保证在20人以上)
(2)社团是否有定期活动的开展;
(3)社团开展的活动是否能够吸引会员并让其从中有所收获，内容鲜活有创意并不失其本质;
(4)每次活动是否有固定的人数参加并反映良好，每次活动的开销是否明确并是否及时上报;
(5)每社长是否按时参加系里召开的社长统一会议;
(6)是否协助其他社团进行活动;(7)是否严格准守《能源动力工程学院社团管理制度》;
7、我部要积极配合学习部，
(1) 认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，认真贯彻执行系里布置的对监督学习方面的任务，
(2)不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理。
(3)、定时检查晚自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对。
8、我部要积极配合生活部，对班级所负责的卫生任务进行考核及评比，积极配合生活部做好卫生监察工作。
9、对本部的工作作风进行整顿，加强内部管理，转变工作理念，打造监察部”求真务实，高效服务”的工作面貌，同时对社联整体形象的所造尽一份力，在进行内部强化管理的同时，将进一步加强监督管理。
10、监察部自成立以来，一直没有举办属于自己有特色的活动，所以这学期我们除了和别的部合办活动，还要拿出自己的品牌活动～活动计划正在制定中，敬请期待～ 相信我们能源动力学院年轻的社团联合会，会在新一届社联人的共同努力下越来越好，相信社团联合会监察部这个部门能肩负起这个监督社团的重担，并且不断向前发展～ 能源动力工程学院 社团联合会监察部 201X年3月6日 篇九:
下学期督察部工作计划社团联合会督察部下学期工作计划 在下学期的工作中我们将继承优点，改正不足，争取把督察部的工作做的更好，充分为大家服好务。为我校的发展贡献我们的力量。为了能够更好的配我 校把常规的工作做好，现督察部将本学期的主要个工作计划归结如下:
:
一.按照值班表正常值班 二(和各系部社联开座谈会讨论第二学期各社团的活动安排。具体安排如下:
1.要求在本学期每个社团根据自身情况开展不同形式的活动，院社联人员到场进行监督，打分
2.档案管理:
院社联为每个社团准备一个档案柜，每个社团拥有一把自己档案柜的钥匙，院社联有钥匙备份;档案要求:
每个社团将本社团的发展史，社团在新学期的总体规划，及社团会员状况(会员统计表见附表1)，会议记录(会议记录表见附表2)，账目，社团活动照片或光盘及活动方案，活动总结等放入其中存档。活动监察部会对档案进行定期检查，并在社团评比期间统计每个社团的档案情况，以档案为准。
3.关于社团活动:
社团在举办活动前一个星期需将活动详细计划书交到院社联活动监察部审批(计划书审批工作由院社联各个部门共同完成)，审批通过后方可举办活动，在活动后一个星期上交活动总结并存档。 三(总结上学期经验，安排活动监察部干事工作，进一步加强与各系部社联之间的沟通，并安排专人对系部例会进行记录和对社团的活动进行监督，引导，帮助。 四(在志愿服务月我们部除了当志愿者外还主要负责会场剧务及维持当时的会场秩序和活动后的收场工作。 五(高校社团发展论坛期间活动监察部主要审查精品社团ppt，以及在论坛上发言和会场剧务。 六(督察部在空闲时配合其他部门完成工作，加强院社联的团结性. 七(学期末进行总结，总结这一年来社联督察部的工作并详细备案，以便下一届社联督察部参考，把工作规范化，细致化。 八(本学期结束前，本着公平的态度对社联督察部干事根据工作情况进行奖励，并根据干事们的品德及学习成绩和平时表现来确定下一届社联督察部的负责人， 机会平等，希望活动监察部的每一位干事都努力争取机会 我们会努力完成计划中的各项活动安排，为学院师生多做实事;同时，在社联各项活动的开展过程中，我部做好协办、辅助的工作，为社联的大局发展着想。我相信在我们年轻的团队里定能取得很大程度的进步，得到学院师生的认可。当然也希望主席团能为我部的发展提供最大的支持与帮助。我们会在不断的前进中，有更大的发展空间。社联督察部将会在新的学期中，做的更加的好，相信这 是很令我们期待的事情。 社团联合会督察部:
钱建军201X/12/17 篇十:
监察部月工作计划方山电力公司监察部一月份工作计划 为确保春节期间电网安全稳定运行和可靠供电，使方山人民能过上一个欢乐祥和年，方山电力公司未雨绸缪，科学安排电网运行方式，加强电网运行管理，周密安排运行方式。此外，方山电力公司监察部还针对电网运行的薄弱环节做好事故处理预案，有针对性地要求各部门积极开展岗位练兵和反事故演练，提高了事故处理的能力和应变能力。同时，为了有效地防止突发性事故的发生，本部特制订了一月份工作计划如下:
一、成立了由局长、副局长、各部门负责人组成的安全检查组。
二、本次计划检查重点主要放在春节保供电方案的落实情况上，其次准备对安全生产责任制落实情况、消防安全管理工作开展情况、电力设施保护工作开展情况、检查人身安全工作开展情况、交通安全管理情况等六个方面也进行一次详细的检查。
三、检查春节前期各供电所现场设备巡视记录和定期切换试验记录、检修记录填写是否完整;“安规、两票”是否按照有关流程进行。
四、检查变电站、办公场所和生活场所灭火器等消防设施是否日常检查维护到位，配电室和主控室内所配置的报警设施功能是否完好;各部门使用的各类电器是否按规定正确使用，员工是否懂得基本的消防知识和急救知识。
五、检查各所运行线路、变电站设备是否存在影响春节保供电工作的隐患和整治情况，是否采取了有效的防范措施。
六、检查各供电所、变电站、调度中心是否定期对员工开展有效的安全教育培训，是否对教育培训效果实行动态跟踪管理;安全工器具配置是否满足工作现场要求;工作前是否进行危险点分析;现场作业是否严格执行安全技术交底程序;作业人员之间是否存在着相互包庇违章行为;是否能正确使用劳动防护用品。 七、检查春节前期是否定期按照公司有关管理规定对车辆进行全面检查、保养，并有针对性地进行季节特点对行车进行过安全教育，是否存在着疲劳驾驶、强超抢路、酒后驾车、公车私用等违章行为
八、检查公司制定的关于“春节”期间保供电方案是否在各部门得到贯彻落实，相关人员是否清楚各自职责，事故应急物资是否到位，应急通讯系统是否畅通，事故应急照明是否完好，各种安全工器具维护是否正常开展。 各级部门要强化大局意识和责任意识，加强协作配合和沟通联络，自觉服从公司统一调度和综合协调，形成工作合力，确保各项措施落实到位。对春节期间的工业用电和居民用电负荷做好认真的调查分析和预测，周密安排生产计划，确保生产和供应有序进行，并要严格执行应急值班制度，保持24小时联络畅通，确保各项
应急指令能及时上传下达，对各种突发事件和异常情况要及时启动预案、迅速妥善处理，并及时报告公司监察部。 方山电力公司安全监察部 二一一年十二月二十七日方山电力公司监察部二月份工作计划 为了进一步提高公司职工的安全意识，增强安全生产技能和安全生产常识，根据公司建设四支队伍的人才培训计划，监察部制定了二月份计划如下:
201X年度的“安规”、“两票”培训考核总成绩由培训会场的考勤、笔试、知识竞赛及“安规”手抄本评价组成，总分为100分。
一、及时制定切实可行的培训计划;
二、计划201X年2月11日对城关供电所、运检班、工程队职工在公司六楼多功能会议室接受电力线路安全规程的全面培训;
三、计划201X年2月12对调度中心、运操班、变电检修班职工在公司401会议室接受电力线路安全规程的全面培训;
四、2月12日至2月25日，由公司各部门负责人深入基层对马坊供电所、积翠供电所、峪口供电所、大武供电所职工进行电力线路安全规程的全面授课培训;
五、所有班组成员在公司电力线路安全规程授课完成后再由各班组主要负责人、安全员对班组成员进行“安规”、“两票”的强化学习，并以辅导及交流的形式组织对“安规”、“两票”进行全面的大讨论。
六、本次培训的内容主要有《电力安全工作规程》、《电力公司变电、线路操作票和工作票制度执行程序的补充规定》、《“两票”写实管理办法》、《电力工程管理办法》以及《紧急救护法》等。 为达到学以致用的目的，检验培训效果，公司监察部要求各班、站、所要及时将培训计划落实到实处，并针对培训内容等做好全面、详实的记录，并按《关于加强员工岗位培训的通知》要求，在培训结束后，组织全部参加培训人员分考点进行闭卷笔试。通过以考促学，以学促训，全面提升各级人员的安全管理和监督能力水平，务必使所有人员对安全规程全面了解掌握。 方山电力公司安全监察部 二一一年一月二十日方山电力公司监察部三月份工作计划 为了规范山西地方电力有限公司方山分公司各种应急预案及各种现场应急处置方案的管理，完善应急
预案及处置方案的体系，促进应急预案及处置方案的标准化建设，增强应急预案及处置方案的科学性、针对性和实效性，我监察部计划在三月份重新修订各种应急预案及现场应急处置方案，具体计划如下:
一、计划修订综合应急预案4个，主要有:
《方山县电力公司突发事件总体应急预案》、《方山电力公司电网大面积停电事件应急预案》、《方山电力公司社会稳定突发事件应急预案》、《方山电力公司突发事件信息报告与新闻发布应急预案》;
二、计划修订专项应急预案13个，其中电网类4个，主要有:
《方山电力公司电网调度处置突发事件应急预案》、《方山电力重要用户停电应急预案》、《方山电力公司特殊时期保电应急预案》、《方山电力供应预警应急处理预案》;人身类1个为《方山电力公司人身伤亡事件应急预案》;设备、设施类4个，主要有:
《方山电力公司电力设备设施受损抢修应急预案》、《方山电力公司火灾应急预案》、《方山电力公司震灾应急预案》、《方山电力公司洪灾及其它自然灾害应急预案》;通讯类1个为《方山电力公司通讯安全突发事件应急预案》;社会类1个为《方山电力公司卫生突发事件应急预案》;基建安全类1个为《方山电力公司应对电网建设突发性群体事件处置预案》;交通安全类1个为《方山电力公司交通事故应急预案》;
三、计划修订现场应急处置方案10个，主要有:
《方山电力公司办公大楼火灾应急处置方案》、《方山电力公司办公大楼供配电系统应急处置方案》、《110KV乔沟变电站现场处置方案》、《110KV工业园变电站现场处置方案》、《35KV大武变电站现场处置方案》、《35KV圪洞变电站现场处置方案》、《35KV方山变电站现场处置方案》、《35KV马坊变电站现场处置方案》、《配网线路倒杆断线现场处置方案》、《人身伤亡现场处置方案》。 以上各种应急预案及处置方案的修订，主要是为了预防和控制施工现场、各办公区域潜在的事故、事件或紧急情况，提前做好事故、事件应急准备，以便发生紧急情况和突发事故、事件时能及时有效地采取应急控制，最大限度地预防和
减少可能造成的伤害、损失和环境影响，故制定本计划。 方山电力公司安全监察部 二一一年二月二十七日方山电力公司监察部四月份工作计划 篇十一:
社联监察部章程四川工商学院 院团委 社团联合会 监 察 部 规 章 制 度社团联合会 监察部 201X年11月 社团联合会监察部规章制度 第一章 总则 为加强对社团联合会自身的管理，有效发挥监察部职能，增加成员的工作积极性，提高工作效率，认真落实学生社团各项活动的顺利进行，特制定学生社团联合会监察部管理规章制度。 第二章 分工及职责
(一)部长:
1.负责拟定本部门的工作制度以及奖惩制度。
2.负责带领本部门干事熟悉工作、本部门干事工作任务的分工及任务完成情况的考评。
3.负责审核各协会的评优材料。
4.负责安排监察部各个时段的工作任务。
5.定期汇报本部门的相关工作情况，合理安排交代的任务。
6.负责协调处理各部门之间的关系、工作。
(二)副部长:
1.分管本部门的干事，负责带领干事熟悉本部门工作。
2.辅助部长完成本部门工作任务，部长不在时，可代为行使部长 职权。
(三)干事:
1.负责社团活动的监察。
2.协助各部门举办各型活动。 第三章 监察部工作内容 第一条 例会考勤(30%)
1.社团联合会例会、监察部例会前须进行签到，缺席一人扣两分，迟到或早退一人扣0.5分，请假一人扣1分。
2.请假必须在会议开始前上交请假条，请假条必须有会长或副会长
签字，否则作缺席处理。
3.如因紧急情况，未能出席会议，必须事后向负责人说明情况并及时补上假条。
4.一学期会议全勤的协会，将在期末得分上加两分。
5.例会考勤分共30分，扣分超过30分作30分计算。 第二条 工作任务(70%)
(1)既定工作(40%)
1.干部联系表:
各协会监察部在每学期须上交一份本协会的干部联系表，之后根据本协会的人员流动情况上交，有人员变动的，须在人员变动的3天内上交，没有人员变动则不需要上交，干部联系表需要纸质档与电子档各一份。联系表的内容必须包含有姓名、性别、学院、专业、班级、联系方式以及政治面貌，联系表下方需要注明协会干部人数、例会时间、例会地点以及制表时间。
2.监察报告:
各协会在举办活动后的三天内上交一份监察报告，监察报告的内容包括活动时间、活动地点、参与人员、应到人数、实到人数、活动目的、活动内容、活动总结(监察报告只需要纸质档)。
3.优秀协会会员、优秀社团干部:
每学期社联监察部将根据各协会人数以及协会表现情况分配各协会的优秀会员、优秀干部名额，各协会推选出符合要求的会员和干部，在规定时间内将优秀会员和优秀干部名单上交社联监察部审核。符合条件的会员及干部在第二学期接到通知后到社联监察部领取证书。(优秀社团干部须上交一份手写申请书)
4.党校学习:
每学期学校将举行党校学习，会员人数超过200人的协会有3个党校学习名额，会员人数不超过200的协会有2个党校学习名额，党校学习名额将根据协会本学期的综合表现情况进行增加或扣除。
5.所有要上交到社联监察部的材料必须在规定时间内上交，迟交一次扣2分，未交扣3分。如评选材料未在规定时间内上交，作弃权处理。
(2)活动工作(30%) 上学年:
例会监察/社团游园会
1.上学年社联监察部将会在培训后分派干事到各个协会监察协会的内部例会，将根据协会例会的到场人数、会场纪律以及工作内容的分配等情况进行评分。
2.各协会的例会地点，时间由干部联系表上的例会地点，时间为准，如有更改，到社联监察部报备。更换地点，时间没有通知社联监察部作旷会处理。
3.活动期间协调组织各协会有序合理开展活动，并对活动具体情况进行总结，对各协会/社团的活动情况进行记录并将活动开展具体情况作为各项协会评比的标准之一。 下学年:
社团文化节
1.开(闭)幕式:
社团文化节开(闭)幕式前社联监察部将根据协会人数规定应到人数，到场人数少于规定人数3人，扣两分，未到的协会扣十分，并扣除本学期的党校学习名额名额一个，优秀协会会员、优秀社团干部名额各两个，并取消申请本学年十佳社团资格。当场人数多于规定人数，在期末总评分上加两分。
2.开(闭)幕式有帮忙维持秩序、带队等的协会，期末评分上加两分。
3.参与社团文化节中各项活动的组织及现场秩序维持，并协助各部门工作。 第四章 十佳社团的评选
(1)评选方式:
有意向评选十佳社团的协会向社联监察部上交一份评选材料，社联监察部将根据材料进行打分，即为材料分，然后将协会本学年的各部门总评分加上材料分进行排名，前十名即十佳社团。
(2)评选材料内容以及评分标准:
1、申请书(5分)
2、协会简介(2分)
3、协会风彩(4分) ?常规活动 (2分) ?优秀活动(2分)
4、协会部门工作(6分)
5、?活动申请表 (2分) ?财务表(财务清单)(2分)
6、出勤率(3分) ?例会干部出勤率(1分) ?活动出勤率 (1分) ?会员活动出勤率(1分)
7、年度总结(2分) ?内容详细程度(1分)?格式(1分)
8、下学期协会工作计划(2分)
9、整体格式、排版(2分) (评优材料需要目录;评优材料标题为小二号，加粗字体黑体;小标题为小三号，加粗字体黑体;正文为小四号，字体宋体;奖项统计可附在协会风彩后。) 注:
(1)监察部评分学期总分为100分，60分为基础分，60分以下的协会，扣除优秀协会会员、优秀社团干部名额各一个，85分以上的协会增加优秀协会会员、优秀社团干部名额各一个。
(2)所有加分总分不超过5分，加分后的期末总评分不超过100分。第五章 附则 第一条 对本条例的修改，由四川工商学院团委提出，并提交社联全体干事会议对本条例进行修改，最终报院团委通过修改。 第二条 本条例最终解释权归四川工商学院团委学生社团联合会。 第三条 本条例自即日起执行。 社团联合会 监察部201X年11月 篇十二:
学社联监察部岗位负责流程图学社联监察部岗位负责流程图 各小组职责与任务规定
一、 社团资产管理小组
1、小组定位:
负责校园内各社团宣传品(喷绘，展板等)社团财产的监督与保护
2、工作主体:
各社团喷绘与展板等
3、具体安排:
A、各社团推荐一名干事参与该组 B、所有组员分为5组(A、B、C、D、E),周一至周五，每天一个小组对校园内的展板做好记录，再
交给小组长。 C、有社团反映宣传品丢失时，根据前一天登记的信息，对今日新出的板报进行盘查，帮助失主 找回失物。
二、 保卫监察小组
1、小组定位:
主管喷绘墙与楚风桥宣传品违规事物(社团以及校外商家违规宣传等)
2、工作主体:喷绘墙以及楚风桥违规宣传品
3、具体安排:
A、组员由学社联监察部干事担任 B、该小组组员每日留意楚风桥与喷绘墙的宣传品是否违规，向部长或者副部长汇报。 C、负责对违规宣传品进行撤除 监察部岗位职责规定
一、监察部部长:
? 负责接洽学社联其他部门或主席团的工作，作为监察部与主席团以及其他部门交流与配合的枢纽。
? 负责与副部长沟通交流监察部工作，并作工作总结。
? 计划安排每月社团月度排行及每月社团调查报告调研工作 ? 保持与保卫处的联动 ? 听取部员信息报告 ? 新学年开展会员权益保护案工作
二、监察部副部长:
? 负责每周例会的召开，并与部长做好工作上的交流 ? 直接管理各工作小组，对监察部的各项工作有审阅权和知情权。? 负责监察部内部文化建设及管理，并统筹监察部的日常工作。
三、社团资产管理小组组长:
1、每日向副部长反映日工作问题，听取副部长工作指导
2、通知资产组组员工作安排
四、社团资产管理组组员:
1、人员由各社团推荐干事组成
2、听取小组长工作的传达
2、每日巡查社团资产的保护情况，并帮助各社团找回失物。
五、执行员:
1、每日巡查校内宣传品是否符合规范，若疑为不符合规定者先向部长或者副部长汇报，确认不符合规定后 撤除
