卫生院人事工作总结

卫生院人事工作总结2015年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体职工以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和-谐医患关系，整体工作取得了较大进步，现将本年度工作汇报如下:

一、加强业务学习，提高业务水平，业务量不断提高今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，全院职工不断加强业务学习，提高业务水平，实现业务收入22万余元，同比增长10%，药品收入比例控制在70%以内，门诊人次7542人，收住院110人，年初确立的工作目标基本完成。并在国家级杂志发表学术论文一篇，有一人报考了研究生。

二、加强医疗质量管理，服务水平稳步提升继续实行二十四小时值班制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民-主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和-谐医患关系。

三、增强安全防范意识，确保良好医疗秩序增强依

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卫生院人事工作总结2016

法执业意识，不超范围执业。定期进行卫生法律法规和医疗事故纠纷防范知识培训，增强医疗纠纷防范意识，杜绝医疗事故纠纷的发生。

四、做好新型农村合作医疗工作，缓解群众看病难八月份，实行了住院报销直补工作，本院住院病人实现了出院即时报销，极大地方便了群众。十二月份购置了电脑，以配合新农合办的微机化管理。平时，对新农合工作加强宣传，有效地提高了群众的参合积极性。

五、做好公共卫生工作，提高农村卫生工作水平一是计划免疫工作正常开展，严格执行国家有关政策，积极开展扩大规划免疫工作，一类疫苗实行免费接种。二是按照上级部门的部署，搞好突发公共卫生事件的防控工作，四月份，针对手足口病疫情，我们积极应对，九月份，又出现了问题奶粉事件，我院亦积极开展相应的救治工作，组织人员进行全面摸底排查，发现疑似病例及时转诊，做好患儿家长的思想工作，消除恐慌，维护社会稳定。三是继续搞好计划免疫信息化管理工作，计划免疫工作信息均在电脑上做好登记和备份。四是坚持搞好网络直报工作，全年共上报传染病6例。五是搞好查验接种证和查漏补种工作，九月份，对中小学和托幼机构学生的接种证进行了查验，

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九、十、十一月份，进行了全面的查漏补种工作，基本上达到了上级的要求。六是加强了流脑、已脑、甲肝、霍乱等疾病的防治，年初，针对我县的流脑疫情，对全乡的适龄儿童进行了A+C流脑疫苗的接种，九月份，对可能发生的甲肝疫情，亦进行了一次甲肝疫苗的强化免疫。七是继续搞好结防工作，做好登记、报告、转诊工作，3月24日，配合县结防所，搞好防痨宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部门搞好查病治病工作，同时对中小学校进行了血防宣教工作。

六、做好妇幼工作，保障妇女儿童健康。

对孕产妇定期进行孕期检查，并做好产后访视和母乳喂养指导工作，做好妇幼卫生信息统计管理，按时准确上报各种报表，定期召开村卫生员例会，按时参加县保健员会议，认真做好降消工作，真正把降消项目这一民生实事办好。

七、村卫生所建设按照县卫生局的部署，今年我院要做好柘林村、红桥村卫生所的达标验收工作。经过近半年的努力，两所卫生所均按照上级的要求，对卫生所进行了改造，加强了卫生所的内涵建设，并顺利地通过了验收。

八、积极开展民-主评议政风行风工作

全县卫生系统民-主评议政风行风工作动员大会后，

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我院即制定了实施方案，后广泛征求了各界意见，并根据意见进行了整改，对暂时无条件解决的，说明原因。通过民-主评议政风行风的开展，改变了工作作风，提高了服务水平。

九、存在的问题

一是对扩大规划免疫工作尚不十分熟悉。二是我院住院分娩人数下降，全年仅2人。三是基础设施条件差，人才缺乏，几乎无投入，亦无后备力量。四是业务收入尽管有所增加，但离目标管理任务仍有一定差距。以上这些有待今后的工作中逐步完善。

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年04月我入新

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我于1985年参加工作，一直负责我村的计生工作。我工作认真负责，对同志热热忱关怀，以自身的实际行动努力做好本职工作，实践着入党时的誓言，工作上力争做先进

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人事工作总结

人事工作总结

年, 我局在县委、 县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下, 全面贯彻党的十七大 和十七届四中全会精神 , 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以科学发展观统领人事人才工作 全局,全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设,深化人事体制改革,积极实施 “ 人才 强县 ” 战略。 人事人才工作取得了显著成效, 圆满完成了县委、 县政府的各项中心工作任务, 充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用, 为实现我县经济和社会又好又快发 展提供人事人才支持和体制机制保障。

一、主要工作回顾

(一)以贯彻实施《公务员法》为重点,加强公务员队伍管理工作坚持 “ 凡进必考 ” 制度,开 展公开招录公务员工作。 为了充实我县公务员队伍, 改善公务员队伍结构, 根据省人事厅统 一安排,我们组织开展了 2009年公开招录公务员工作。我县公安局今年面向社会公开招考 了 6名国家公务员, 2名村官公务员。在公开招录过程中,我们严格按程序和规定组织开展 了报名资格审查、面试、体检、考核等工作,纪检、监察、组织部门全程参与,整个招考工 作组织严密、 程序到位, 实现了公开公平公正, 顺利招考录用了 8名同志进入我县公务员队 伍,圆满完成了工作任务,获得了上级部门的充分肯定,也赢得了考生和社会的广泛好评。 同时,积极做好人事调配工作。今年先后办理调入 240人,县内调动 64人次,办理调出 3人次。 办理了 27人辞职、 3人自动离职手续, 171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定 级手续, 12批次政府人事任免行文。

2、完成公务员年度考核工作。为进一步完善公务员考核机制, 做好全县的考核工作,正确、 客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况,根据《公务员法》实 施的相关配套文件精神, 结合我县实际情况, 制定了《阳东县机关、事业单位工作人员考核 办法》 。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次,对于优秀等次比例超 过 15%的单位要求其纠正。按照考核程序,对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、 量化考核。完成了 2008年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评为优秀人员的给 予奖励。 全县共 10920名国家工作人员参加年度考核, 其中党政机关 3206人, 事业单位 7714人,共评出优秀 1422人,其中党政机关 442人,事业单位 980人;称职 9296人,其中党政 机关 2713人,事业单位 6583人;基本称职 2人;不称职 12人;不定等次 183人,其中党 政机关 45人,事业单位 138人,另有 5人未参加考核。

3、稳妥有序推进第三批参照公务员法管理事业单位登记工作。第三批参照公务员法管理事 业单位登记有 9个单位,人数有 80人,另外,第一、二批暂缓登记而这次准予登记的有 4人。 我县这次有财政直属所、 国库支付中心、 水政监察大队、 卫生监督所、 公职律师事务所、 供销社、 事业单位登记管理局、 接待办、 地方志等 9个单位被市人事局批准列入第三批参照 公务员法管理事业单位。 第二批参公单位已登记完成, 并建立了公务员信息数据库, 实行动 态管理。第三批参公单位目前正在市人事局审批中。

4、加强公务员信息库管理工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机 关和群团组织 1611人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据 库。结合我县实际, 我们开展了对数据库中机构、 人员信息的修改与更新工作,并对相关数 据进行充实和补录, 使数据库信息与我县公务员实际情况保持一致, 实现了对信息库的动态 管理,更好地发挥了信息库的作用。其中使用行政编制登记的 1581人、事业编制登记的 86人、超编登记的 67人、提前离岗登记的 18人。另有 39人暂缓登记。

(二)认真落实国家工资政策,做好工资福利工作做好规范公务员津贴补贴工作

结合我县实际,经过认真细致的调查摸底,反复测算,多方论证,制定了《阳东县规范公务 员津贴补贴实施方案》和《阳东县县直单位公务员规范津贴补贴实施办法》 ,并经县委常委 会议、县府常务会议讨论通过,现已上报市政府审批。

2、做好义务教育教师绩效工资工作

根据省人事厅、 省财政厅、 省教育厅 《关于抓紧做好我省义务教育学校绩效工资兑现工作的 通知》 (粤人明电 [2009]36号) 、 市府办 《关于解决我市义务教育学校教师工资福利待遇 “ 两 相当 ” 问题的紧急通知》 (阳府办函[2009]173号)要求,为落实义务教育学校实施绩效工 资工作,结合我县实际,出台了《阳东县义务教育教师绩效工资实施方案》和《实施办法》 , 并已经县政府常务会议讨论通过,现已上报市政府审批。

3、积极做好工资套改工作。在 2007年及 2008年套改的基础上, 2009年完成了全县参公人 员及事业单位工作人员工资制度改革共计 78人。

4、完成全县机关事业单位工作人员正常调资工作。全年办理在职人员正常升资 12024人, 调整离退休人员退休费 109人,办理优秀奖励工资 1422人,办理职务变动、职称变动工资 902人,办理调动工作核定工资 590人,办理工人定级 167人,办理干部退休 103人,办理 70名死亡职工家属抚恤,办理津补贴变动 1083人。

5、加强工资日常管理工作。一是及时为职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手 续; 二是及时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件, 认真落实国家 的各项工资福利政策; 三是针对全县日常调资和工资异动, 我们及时对工资信息库进行了调 整和更新, 并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作, 为今后工资 工作调整实现信息自动化打好基础。

6、做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策,为到龄人员及时办理了退休 手续,实现到龄即退率 100%;二是根据相关文件规定,及时为机关事业单位退休人员调整 了退休费标准。

(三) 不断加强人事人才公共服务体系建设着力实施 “ 十一五 ” 人才发展规划。 今年我们按照 《阳东县 “ 十一五 ” 人才规划》要求制定了人才工作年度计划, 并认真组织实施各项工作,确 保各项工作能按时圆满完成。

2、突出重点,抓好人才选聘工作。 2009年 8月,与教育局一起组织公开招考中小学教师 63人,充实我县中小学教师师资力量,为我县教育系统注入新鲜力量。 2009年 9月,按照中 央关于选聘大学生到农村任职的文件精神,我县选聘 30名大学生到村任职。

3、积极实施 “ 三支一扶 ” 规划工作。为了贯彻落实《中共广东省委办公厅、广东省人民政府 办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 ,引导高校毕业生到基层就业、缓 解高校毕业生就业压力,优化基层人才队伍结构,今年我县共接收 “ 三支一扶 ” 大学生 4名。 我局针对 4名大学毕业生所学专业的实际,结合基层工作的所需, 统筹规划,全局考虑,对 4名 “ 三支一扶 ” 的大学生作出具体工作安排。从事支教工作 4人:林倩倩安排在大八中学, 苏计洁安排在雷冈中学, 梁少柯安排在大沟徐赤小学, 钟秋娟安排在那龙中学。 我局在落实 “ 三支一扶 ” 规划工作中,做到了 “ 四个到位 ” :即领导重视到位,政策落实到位,资金保障到 位,对大学生的工作支持和生活关心到位;呈现出 “ 三个比较好 ” 的特点:即落实计划开局比 较好,学生工作表现比较好,用人单位反响比较好。

4、拓宽服务领域,加强就业指导。一是强化人才交流服务中心功能,与市建立开放人才市 场体系,初步消除制约人才流动的体制性、机制性障碍,促进人才的 “ 柔性流动 ” 。二是加强 人才信息交流,尤其是对 “ 稀缺人才 ” 的信息进行收集,按照行业所需,企业所求,引进和招 聘多类 “ 实用型人才 ” , 不断为我县三大产业和龙头企业增添生力军。 三是加强毕业生就业指 导和服务, 重点鼓励和引导毕业生转变就业观念, 自主创业。 四是做好人事代理工作, 制定 了《民营企业人才服务意见》 ,出台了《关于进一步做好为非公有制经济发展提供人事人才 服务意见》 ,为非公有制单位用才、引才、留才提供了优质高效服务。今年我县接收大中专 毕业生 155人,新增人事代理单位 1家,新增人事代理 63人,为重点企业推介人才 13人。 (四)依法管编,规范机构编制管理工作从严管编,依法管编。按照中央、省、市从严管编

的有关文件要求, 进一步严格审核机构和人员编制, 坚决执行机构编制管理 “ 一支笔 ” 审批制 度,对机构和编制调整从严审核,从严把关。为顺利推进新一轮的政府机构改革,今年 5月就暂停全县机关事业单位内设机构的增设和人员调动。 另外, 按照 《广东省事业单位分类 改革试点指导意见》 ,对全县的事业单位进行初步匡算分类,为事业单位改革做好前期基础 性工作。

2、做好机构改革的调研工作。为做好今年机构改革工作,我局严格执行国务院和省市的文 件精神, 认真做好机构改革的调研工作。 稳妥做好机构改革各项工作, 一是认真学习传达中 央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和省委、省政府《关于省市县人民政府机构改 革意见》的文件精神,高度重视我县机构改革调研工作。 二是通过学习调研,力求准确把握 此次机构改革的主脉和方向,把 “ 大部门 ” 管理体制、转变政府职能作为改革主线进行探索。 三是按照改革原则和要求,结合实际,对县政府综合设置机构,整合归并职能,理顺职责关 系, 严格控制人员编制等方面提出意见和建议。 深入细致的调研工作, 将为县政府机构改革 工作的适时跟进,提供了决策和依据。

3、积极做好编制的日常管理工作。我局认真贯彻执行省委办、省府办《关于进一步加强机 构编制管理的通知》 (粤委办 [2003]10号)文,严格控制机构编制增长,县编委下发《关于 进一步加强机构编制管理的规定》 ,除中央和省编制部门有明确要求外,一般不审批新增设 机构, 个别确因工作需要调整的,在内部整合。严格控制机关事业单位调进人员, 确因工作 需要,尚有编制的,全部实行公开招考。编办还会同教育、财政等部门完成中、小学教职工 编制核定, 进一步规范中、小学机构设置、编制管理;积极配合县法制局开展行政许可实施 机构清理工作, 重新核定行政许可事项。 另外, 搞好事业单位法人登记管理工作和法人资格 换证工作,全年办理年检 380个。

(五)优质高效,为阳东经济建设服务

我局紧紧围绕县委、 县政府的中心工作, 真抓实干,做好新时期各项人事业务工作,为阳东 经济建设提供人才保证和智力支持。 做好干部维稳工作。 信访维稳工作是一项重要的政治任 务,事关大局稳定。 我局始终把信访维稳工作摆在人事工作的首要位置。在信访工作上,我 局认真落实上级交办、转办的信访案件,并按规定时限核实、处理,及时上报办理结果,做 到事事有交待, 件件有着落。我局的维稳工作重心是做好军转干部安置工作,从生活上、福 利上多关心他们,为他们办实事、办好事:如深入军转干部家中,面对面谈心,化解各种矛 盾,消除他们越级上访的念头; 还多次到医院看望治病的老同志; “ 八一 ” 期间主动争取县财 政拨款对全县的军转干部进行慰问; 今年又争取县委、县政府的支持, 从 7月 1日起, 全县 的困难企业军转干部每人每月提高军衔补助标准 100元; 11月又争取市人事局对困难企业 军转干部生活困难补助费 10万元。我局着力落实提高军转干部待遇政策,切实为军转干部 排忧解难,着力化解了不稳定因素,维护大局的稳定。

2、认真做好专业技术人员管理工作。 2009年底,我县各类专业技术人员总数为 9024人。 其中,高级职称 250人,占总数的 2.77%;中级职称 3301人,占总数的 36.58%;初级职称 5473人,占总数的 60.65%。 (1)继续做好职称评审、认定工作。今年的专业技术资格评审 , 继续执行 1998年以来我省颁布的专业技术资格条件和《广东省人事厅关于深化我省职称制 度改革的若干意见》 (粤人发 [2003]178号 ) 、 《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定 的通知》 (粤人发 [2005]177号) 、 《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》 (粤 人发 [2007]197号)等文件精神严格审核申报材料,按正常的评审程序、评审办法报送材料 和评审资格, 提高评审质量。 我们严格按规定办事, 在确保职称工作质量同时强化服务意识, 注重服务效率, 方便服务对象, 主动加强与各单位联系和沟通,及时通报评审申报事项,积 极组织开展评审申报工作。今年,我县向省、市有关评审委员会推荐评审人员 631人 (其中:高级 111人,中级 461人 ) ,全县各初级评审委员会共受理申报初级职称的专业技术人员 45

人。另外, 有 143名大中专毕业生经初次认定取得相应的初级职称。 (2)做好国家统一组织 的专业技术资格以及职 (执 ) 业资格考试工作。按照上级有关文件认真组织专业技术资格考 试和职 (执 ) 业资格考试报名工作 , 今年我县各专业报考人数共 235人。 (3) 做好聘任管理工作。 进一步完善聘任制度,推行聘约管理,对各企事业单位按照聘任管理办法要求,按需设岗, 根据不同专业、不同单位特点,实行聘约管理,按聘约进行考核,按考核结果实行晋升、续 聘、解聘、奖惩等聘任工作。 (4)积极开展专业技术人员继续教育工作。与有关部门共同举 办了医药、建筑、农业、会计等短期培训班,并且组织部分专业技术人员参加《计算机应用 能力》考试,指导、督促教育、卫生部门组织本系统专业技术人员参加继续教育培训。今年 共有 5545人参加各类培训,继续教育率为 63.3%。

3、认真履行县委、县政府的中心工作。一是坚持 “ 扶孤助学 ” ,扶助特困学生 3名,帮助解 决学杂费和生活费累计达 3500元;二是与农村 “ 特困户 ”“ 结对子 ” ,采取 “ 一对一 ” 帮扶措施, 帮助 “ 结对子 ”3人解决生产生活困难资金累计达 10800元;三是实施 “ 十百千万 ” 工程,派干 部下基层驻点, 加强基层党组织建设, 开展社会主义新农村建设试点工作。 其中帮助雅韶镇 “ 津浦村委 ” 谋划发展项目投入资金 5000元, 帮助农户改善生活环境, 支持资金达 6000多元。 五是支持挂钩联系镇合山镇做好人口和计划生育工作,扶持资金达 3000元。六是支持挂点 镇大八镇改造水利工程,扶持资金达 3000元。七是配合有关部门做好农村危房改造工程, 支持资金达 5000元。 今年, 我局支持县委、 县政府中心工作经费 3.68万元, 圆满完成县委、 县政府交给的工作任务。

(六) 进一步加强人事编制部门自身建设大力开展创新型机关建设。 为树立创新精神提高创 新能力, 我们狠抓政治理论学习和业务培训。 政治理论学习上把解放思想、 转变观念放在首 位,结合学习实践科学发展观活动, 注重将系统性与针对性、 及时性相结合,深入学习党的 十七大和十七届四中全会精神, 掀起全局政治思想理论学习的新高潮。 同时, 集中学习了 《公 务员法》 、 《人事政策法规》 、 《人事仲裁条例》等专业法律法规知识, 使干部职工牢固树立了 科学的发展观、 正确的政绩观, 增强了责任感和使命感, 坚定了理想信念、 理清了工作思路、 鼓足了团结干事的劲头,极大地提高了工作效率。业务培训上组织机关干部认真学习中央、 省、 市关于人事编制管理的有关文件精神, 认真学习法律和信息化知识以现代行政管理理论, 专心研究人事编制工作的特点和规律, 不断总结工作经验, 创新工作思路, 提高创新能力和 办事效率。

2、大力开展服务型机关建设。围绕建设服务型政府,进一步提高机关服务水平,我们不断 强化服务意识, 提高服务水平, 在业务工作中在符合规定的情况下实行随到随办, 有些业务 工作我们加班加点及时完成,保证了相关政策在我县的顺利落实到位,受到服务对象好评; 今年我们开展了争创文明单位、 “ 两型 ” 机关建设、开展纪念改革开放 30周年系列活动、组 织机关干部和党员干部开展抗震捐款和交纳 “ 特殊党费 ” ,通过这些活动拓展部门服务领域, 树立了人事编制部门新形象。

3、着眼党风廉政建设。我局认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任 制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则(试行) 》 ,坚持民主执政,依法 行政, 局的党风廉政建设和反腐败工作得到切实加强。工作中,我们的主要作法:一是把党 风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。 局里把党风廉政建设纳入到全局总体工作思路当 中 , 并把它作为全局职工年度考核的重要依据和准则。二是落实领导责任。局里成立了党风 廉政领导小组 , 按照工作分工对党风廉政建设工作进行了细化 , 由局长同分管领导及股室负责 人签订了《党风廉政建设责任书》 , 形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局 面。三是严格落实 “ 收支两条线 ” 的管理规定,从制度上、源头上防止腐败,加强廉政建设。 四是认真执行人事管理规定, 严肃人事调配纪律, 坚持公开、 公平、 公正的原则, 择优录用、 调配公职人员, 树立了人事干部廉洁奉公、 干净干事的良好形象。 四是积极推行政务公开制

度。我局将工作职能,人员岗位职责、业务范围、办事程序、办事承诺全部公开。并将先进 评选、 年度考核结果、 机构调整、 机关事业单位招考人员、 人员职务变动或晋升、 职称评定、 工资调整等凡涉及人事编制事项的内容都纳入政务公开范围, 设立规范的政务公开专栏, 设 立投诉电话和投诉箱,自觉接受群众的监督。

二、 2010年人事人才工作重点

我局 2010年人事人才工作的重点是 :深入贯彻党的十七大精神, 以科学发展观为统领,以建 设和谐人事为目标, 加快实施 “ 人才兴县 ” 战略,大力推进四个方面的重点工作,即稳步实施 政府机构改革工作, 稳妥推进工资体制改革工作, 积极深化人才开发工作, 进一步强化公务 员队伍建设,把我县人事人才工作推上一个新的高度。

(一)继续深入学习实践科学发展观,以科学发展观指导各项人事人才工作的开展。

(二) 积极做好 2010年公务员招录的各项工作; 认真做好 2010年我县计划安置和自主择业 军转干部的安置工作。

(三)继续做好高校毕业生 “ 三支一扶 ” 工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。

(四)根据省、市、县统一部署,做好地方机构改革的实施工作。

(五)加快事业单位岗位设置管理实施工作进程。

(六)组织做好县直机关处级以下公务员更新知识培训和事业单位专业技术人员专业课培 训。

(七)做好各类工资福利审批工作,组织开展机关事业单位技工培训和考核工作。

(八)做好毕业生登记注册工作和人才招聘工作,继续加强对大中专毕业生的就业指导。

人事工作总结PPT

人事工作总结PPT

同样是写工作总结，为什么有的人的工作总结可以收到领导的表扬，而有的人的工作总结别当作反面教材进行批评，或者是直接退回来，要求重写，知道这是为什么吗?不知道就上看看吧，下面是小编整理的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以登录人事。

本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点:

1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。

总结具体的工作成绩及存在的问题分析:

1、在公司人事方面，从录用和离职情况来看 2006年7月1

日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管-理-员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是:A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘;B、对于新招来的技术工或是管-理-员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期考核，现在我们的情况是对普通员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管-理-员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括:员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。 (随笔作文www.Suibi.com.cn随笔网整理分享)

2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现情

况，按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有:尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师-父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。

3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表，对于新进来的员工落实好工作后，由我分配给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律:前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上管理人员享有一个单人间，机修、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，普通工人八个人一个房间，有妻子的普通工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后，没有特殊情况不得更换，具体情况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物，引发一些偷盗行为，配合经理也开展了一次《家长会议》，得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否可以加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。

4、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查，运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查，设计了文明寝室评分表

打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。

5、在保安工作上，辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括:夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。

6、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于普通的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式，没有太多变化。

7、档案管理，按月把员工的资料整理清楚，并分析各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个

车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管-理-员工的更详细资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。

8、一些节假日礼品的发放与厂服发放，厂服发放定在每月8号，看人发放大小，不得试穿。对于一些礼品发放，也就是在节日或是活动中。经过一些工作经验发现，这方面的后勤工作做得很不到位。比如在参加新义乌人游义乌的时候，职工们没有穿统一的服式，没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣传我们公司，这是自我放弃广告的最好机会。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给我们企业树好形象的关键点，这点需要提高意识。再则关于公司福利方面提供些想法:目前我们公司没有节假日，这点按劳动法来说是绝对不合法的，同时结合实际工作考虑，办公室人员完全可以享有一月至少两天的休息日(与请假区分开来)，时间可以不固定，随工作需要安排。一个人生活的精彩与否，很大一部分取决于工作的劳逸结合。

9、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生，布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。经过几次的开会我发现了一个比较严重的问题。每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改进，比如会上点名发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点，每次开会寻找一种新意，或用多媒体的方

式开会，最终让大家真能接受开会既是一种解决问题的途径，更

是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作，年终可

以理整规纳进公司的规章制度内。

人事工作总结

在紧张有序的工作中, 二 00四年即将过去, 回顾这一年的工作, 我们 **人事工作在市办 事处领导的关怀下,在兄弟联社的大力支持和 **领导班子的正确领导下,各项工作都取得了 很好的成绩,有力保障了 **的跨越式发展,下面将这一年的工作情况简要汇报如下:

一、继续加大考核力度,完善科学有效的考核分配办法。

工资分配做为每个职工最关心的问题,它的发放是否科学有效,直接关系到每个职工的 工作积极性和主动性。我们在调查研究后,研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。 每月从工资中拿出 **元做为考核工资,用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标 的考核,其中存款占 **、利息收入占 **、贷款占 **、工作质量占 **,按季度考核并兑现。基 层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法, 使每个员工的收入与其对 **的贡献相匹配。 季度末根据每个人的任务完成量,按比例返还。

劳动报酬按月测评,按季兑现,全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性,切实体 现多劳多得,按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖,拉大“贫富”差距。 二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护, XXX*在现有员工的基础上, 全面推广员工劳动合同制, 为了更好的贯彻 “从严治社” 的方针, 增强干部职工的主人翁感, 防止各类案、事故、违章违纪事件的发生,区社与广大干部职工签定了岗位责任书,并按规 定实行岗位轮换制,使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办 事或不按操作程序办理业务的,视其情节给予相应的经济处罚或警告处理 ; 对造成造成损失、 对 **造成不良影响的,给予解除劳动合同 ; 对构成犯罪的,移交司法机关处理。

同时,制定员工教育实施细则,一是针对 **员工的学历、岗位、年龄、专长等差异,制 定相应的学习计划,学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习,其余 晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法,进行培训学习。上半年共安排人 员到 **、 **、 **学习达 10多次,同时请 **各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作, 传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间,根据实际情况进行培训,通过加强 对内部人员的培训,使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育,职 业道德、 法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。 通过 10天的学习, 使他们对 **有关制 度有了初步的了解,为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、 认真执行专业技术职务的任职资格评审规定, 积极组织在职人员参加经济、 会计等专 业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理,将档案分类管理,档案卷分类清楚、归类正确,材料归档及时。

4、按照市办事处的要求,做好养老保险工作。

5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

四、存在的问题及下一步工作打算

我们 **的人事工作正处在学习和摸索阶段,与其它先进联社比起来,还有很大的差距和 不足之处,主要表现在以下三方面:

1、 工资分配还有待创新。 研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度, 使 “多劳多 得,不劳不得”的观念融入到每位员工的思想,在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮 ;

2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。

3、加强对基层班子的考察和考核力度,提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。 以上报告如有不当之处,请批评指正。

人事工作总结

人力资源部工作总结

转眼间，2015年即将接近尾声。一年来，在上级机关和公司领导的指导下、其他部门的大力支持配合下，公司人力资源工作有条不紊进行。在这一年中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。一年反复的锤炼，使部门专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。现将2015年的人力资源工作简要总结如下：

一、顺利完成公司内部组织架构调整

根据相关文件会议精神，为加快建立现代企业制度，实现国有资产保值增值，将国有企业做大做强的发展目标，我公司在原有公司章程不变的前提下，根据公司发展需要进行内部组织架构调整，优化公司结构。由原来的6个部门调整为7个部门，分别是办公室、人力资源部、财务部、融资部、策划部、工程部和物管部。重新调整经营领导班子以及副总分管部门。

二、2015年公司人力资源基本情况

（一）人数

截至2015年10月，公司共有在职员工52人，总人数与年初人数37人相比增加了12人，增长率为32.4%。其中政府派遣公职人员11人，社会招聘37人，退休返聘4人。各部门目前人数为：领导班子4人，办公室9人，人力资源部1人，财务部6人，融资部2人（1人兼职），工程部7人，

策划部4人，物管部20人。

（二）性别结构百分比

男职工人数34人，占63%。女职工人数20人，占37%。男女职工人数比例基本与去年持平。

（三）学历段结构

截至2015年10月公司拥有大专及以上学历47人，其中本科21人，占38.8%；大专26人，占48.2%。公司员工学历主要以大专学历为主。

（四）招聘情况

今年新进招聘25人，同去年新招7人，同比增长65%，新招聘人员包括政府派遣5人，社会招聘20人。新招聘人员主要以物管部和办公室员工为主。物管部新进员工10人，主要负责红花安置小区及龚家庄小区的前期物管工作。办公室新进5人，工程部新进3人，财务部新进2人。

（五）异动情况

截至2015年10月共有13人从公司离职，其中有4名公职人员申请回原单位，8名社会招聘员工提出离职，1名社会招聘员工违反公司人事制度自动离职。较去年1人离职，离职率上升。

（六）员工福利

1、社会保险

社保年审工作顺利通过，2015年主要研究了社会保险网

络申报、年审流程、社保法律条文及社保局各类社保业务流程，掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。

按照时间节点，做好新进及离职员工参、退保工作。截至2015年10月，社会保险累计缴纳187282.80元。较去年同比社会保险累计缴纳189496.67元，减少了2213.87元，下降了1.17%。主要是由于离职人员退保，参保人数减少；工伤保险、失业保险缴费基数和费率下调等。

2、住房公积金

截至2015年10月，住房公积金累计缴纳98609.76元。较去年同比住房公积金累计缴纳73944.80元，增加了24664.96元，增长率为25.01%。缴费金额增加主要是由于2015年住房公积金缴费基数上调。

（七）培训

1、公司下的子公司保山怡园绿化公司，因业务需要，段在贤、袁娜于6月参加了种苗工和种子种苗检疫员培训。两位员工顺利完成培训，并取得相关证书。

2、由于红花安置小区物管工作的开展，在7-8月期间新招聘了大量新员工。针对新员工入职，人力资源部在8月21日进行新员工培训，实到员工15人。通过培训，加深了新员工对公司的了解，熟悉了公司的规章制度。

3、针对我公司管理小区的物业工作，参加电梯管理员

培训，顺利完成培训，并取得相关证书，保证管辖小区的电梯管理人员持证上岗。

三、协助其他部门工作

（一）协助物管部做好红花安置小区的前期物管工作 红花安置小区的前期物管工作自开展以来，我部门积极配合物管部做好前期工作，协助物管部到红花安置小区，帮助安置群众解决房屋装修的破损及损坏问题。并将初步装修的住户分别挂户到个人名下，协助住户解决装修问题。目前我部门挂户的住户，已解决了部分群众装修问题，但因整改部门进度缓慢，仍有部分住户的装修问题未得到解决。

（二）协助办公室做好日常慰问工作

公司员工生病，或家中有事，与办公室配合做好慰问工作。

四、存在的主要问题：

（一）人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。

（二）培训工作开展较少，业务部门员工专业知识薄弱。

（三）员工考核方案不够精确，存在问题。

五、下一步工作计划

（一）针对业务部门的需求，制定培训计划，定期开展培训工作，提高部门员工的专业知识，更好地做好工作。

（二）加强人力资源专业知识的学习，建立人力资源信

息管理系统，完善内部机制机构，提高工作效率及工作准确率。

（三）完善考核方案，做好年度考核工作。

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