别看我就是一只羊
【公务员工资曝涨6成】公务员加薪最新消息:文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中 最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大 的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则 上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年将在全国稳妥实行。
公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改，但始终没有出台，其中一个很重要的原因就是，社会公众对公务员工资
及其改革误解较多、议论很大，担心改革只是新一轮的增加工资，可能造成新的不公平。这是影响决策层对方案能否下决心的一个很重要因素。
当前公务员收入分配不够透明，以及少数公务员贪腐，使得老百姓容易以偏概全，对公务员群体有很多情绪。在此背景下提公务员工资调整，负面反应当然会比较强烈。不少老百姓认为，凡是公务员工资收入都不低，又没有参加社保，不缴社保费，退休后还能拿原工资的90%、95%，在职和退休两头不吃亏。因此，在公众仍有这么多不满、疑惑的背景下，匆忙决策并实施肯定是不妥的。新方案必须要体现设计的系统性、整体性、协同性，立足于标本兼治抓改革，注重追求共同富裕、缩小不合理的收入差距，而且要平衡多方面的工资分配关系。
公务员工资改革最新消息：公务员6月涨薪最新消息
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公务员工资改革最新消息:公务员6月涨薪最新消息
公务员涨薪最新消息:呼吁多年的公务员基本工资调整方案已有具体时间表，公务员涨薪6月落实。5月12日，国务院总理**在全国推进简政放权放管结合 职能转变工作电视电话会议上表示，公务员涨薪6月落实:“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定 要落实到位。”
公务员涨薪6月落实，意味着全国近4000万公务员收入将得到增加，月人均实际增资为300元左右。据此前人社部声明，除公务员外，事业单位工作人员基本工资、机关事业单位离退休人员待遇，均在此次公务员基本工资的调整范围之内。 15日，**在这次会议上的讲话全文公布。除了公务员涨薪6月落实外，**在讲话中还指出:“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、 牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
今年1月，人力资源社会保障部副部长胡晓义回应公务员基本工资的调整，目前公务员基本工资调整方案已下发到各单位。除公务员外，事业单位工作人员基本工资、机关事业单位离退休人员待遇，均在此次公务员基本工资的调整范围之内。 胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的 发 展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建 设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。 胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要 建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。 至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样 有利于整个社会公平。 公务员涨薪6月落实，有专家向记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。 原标题:公务员工资改革最新消息:公务员6月涨薪最新消息
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公务员工资最新消息：关于公务员涨薪你该知道的一些事
公务员工资最新消息:关于公务员涨薪你该知道的一些事
近日，中国人力资源和社会保障部表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。期限将至，为何有的地区公务员工资不升反降?公务员薪金的哪部分在调整范围之列?关于此次公务员调薪，有哪些你需要知道的?一起来了解一下。
哪部分收入会涨?
公务员收入由基本工资、津贴补贴和奖金等部分构成，此次公务员调薪，是对于公务员基本工资的调整。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书:这一次改革主要是提高基本工资的这个幅度，那么调整的标准从基层公务员来讲，大概是基本工资从600块，大概能提高到1300元的样子，那么从最高级的公务员来讲，基本工资大概是从7000块提高到11000块钱。
涨多少?
实际上，由于此次薪金调整并不是简单的增加工资，而是与整顿不规范津贴、和补贴同时推进，所以在增加方面，有一些规范的津贴、补贴被纳入到了基本工资范围，而在减少方面，撤销了一些不规范的津贴和补贴。最后实际的工资增加幅度不同地区和单位各不相同，约为人均300元。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书:所以从总体上来看工资的标准，就是公务员的工资大概增长不到10%。从这个数量上来看，大概人均增长大概是300块左右，按照人社部的说法是这样一个基本的标准。
为何出现不升反降?
从前期薪酬调节结果来看，部分公务员调整后，实际收入不升反降，这是为什么呢?专家对此解释说，由于机关和事业单位养老保险改革从2014年10月全面推开，个人每月需要缴纳一定比例的养老金和职业年金，北京和部分其他省市公务员群体可能会出现“增不抵缴”。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书:职工养老保险个人是要缴费的，所以个人要缴8%，单位缴20%，这8%的这个缴费来自于我们公务员自
己的这个工资。所以，如果工资不调，那么自己还要交8%的这个养老保险金，负担会减少公务员的实际收入。
未来:公务员薪水与社会平均工资 谁高谁低?
专家介绍，此次公务员薪金调整的大背景是中国公务员六成以上具有大专及以上受教育程度，显著高于社会平均水平，但其薪酬水平却没有得到相应体现。以2012年为例，公务员平均薪酬为3824元每月，比社会平均水平3922元每月低3个百分点左右。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书:因为现在我们的住房保障制度已经改革了，公务员包括一些机关事业单位原来他有些福利的，比如住房的福利，现在基本上也都没有了，所以公务员他的生活负担完全市场化，尤其是住房市场化以后负担还是比较重的，而且多年没有调整。
此次调整后，公务员工资能够基本持平或略高于平均线。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书:近几年来公务员工资相对于社会平均工资来讲是持续下滑的，那么从近两年的情况来看，公务员的平均工资已经低于社会平均工资，那么去年应该是大概低5%以上。那么经过这次调薪以后，整个的工资大概增长了应该平均来讲可能是10%不到，这样的话也是仅仅是与社会平均工资基本持平或者说略高于这种社会平均工资的情况。
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公务员工资改革最新消息：公务员涨薪具有起点公平意义
公务员工资改革最新消息：公务员涨薪具有起点公平意义 时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了提高基层公务员工资待遇的文章，帮您梳理基层公务员工资改革。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非。
黄春景
公务员工资,一直是舆论热点话题。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。
社科院专家提出的“公务员月薪应在5000元,最好的应达1万元”的观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人吐槽和反感,这恐怕缘于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定式,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。
长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未曾实施。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、 局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)已有10年,整体薪酬并未作出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收 入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。
公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资 水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。也就是说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪, 也应在公务员现有工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。
按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话、24个字—调 整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公务员平均月薪5000元 到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。
其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元,应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,也是给 纳税人的
一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到大一统,唯有因地制宜制 定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。
说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,不如说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。
公务员工资改革方案最新消息：公务员涨薪究竟亲民吗？
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“工作6年，还得啃老。”郭瑞苦笑着说。郭瑞是甘肃省张掖市一名基层公务员，在校期间他品学兼优，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然还是一名“啃老族”。“曾经考上公务员的荣耀和热情，被不到3000元工资的冷水冲刷得一干二净”。 与郭瑞一样的年轻公务员有许多，随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。
公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。
公务员诉苦:工资确实低，说了没人信
“我现在每个月到手的工资是不到3000元，我们这里房子均价在5000元以上，估算一下，要想买到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑着向中国青年报记者介绍，对于自己目前的工资水平，他表示，很多情况下都羞于启齿，“出去也不好意思说，反正说了别人也不信”。他现在买的房是父母赞助的，连月供有时还得靠父母接济。“比上差得远，比下差不多，这就是我们工资的真实写照。”郭瑞感叹道。此外因“八项规定”的影响，奖金、福利等都消失了，感觉中秋节也过得十分“寡淡”。
比郭瑞购买力更低的，是“中央领导”。一位国家部委的处级官员告诉记者，尽管他已经参加工作16年，每天“早上8点上班，晚上8点不一定下班”。但眼下每月到手的全部收入是5881.7元，“也就比2013年北京市平均工资5793元高一点，比在企业同学低多了”。除此之外，每年年末还会有奖金，这就是全部。按这个水平，在北京五环外买一套房需要不吃不喝50年以上。他说:“其实老公务员家有所居，可以将就着过。年轻公务员面临诸多压力，他们可等不起。现在能当上公务员的大多都是优秀的年轻人，他们面临高房价、高物价的压力，要结婚、买房、生子，所以我支持涨薪。”
在网上，也不断有公务员在网上晒出工资条，表达涨薪的迫切愿望。对于此类诉苦的话，陕西咸阳市民小路听得很多。小路以前是位坚定的“反涨派”。他告诉记者，自己以前上学的时候，总以为公务员收入动辄上万。工作了以后，才发现当上基层公务员的同学经常诉苦。“以前的班长告诉我，他们基层公务员工作压力大，收入低，甚至比
我这个‘学渣’收入还要低不少，所以我改变自己的看法，支持基层公务员加薪”。
近日，广东省现代社会调查与评价研究院联合调研吧、问卷网和搜狐新闻中心，对13475名公众进行的“公务员该不该涨工资”在线调查，结果显示，公务员和非公务员的态度差别很大。受访的公务员群体多支持涨工资，其中43.5%的人支持给全体公务员涨工资，51.4%的人支持给基层公务员涨工资。而非公务员受访者，则只有21.9%支持给全体公务员涨工资，37.0%支持基层公务员涨工资。
公务员工资到底高不高?不同受访群体判断差别也很大。29.5%的非公务员认为公务员收入很高，18.5%认为公务员收入中上，11.5%认为公务员收入中等，22.2%认为公务员收入中低，18.2认为很低。 而公务员受访者中，仅有4.5%的受访者认为公务员收入很高，3.2%认为中上，12.2%认为中等，47.7%认为中低，32.4%认为很低。
