西班牙吹牛士
一、案情简介
张某在上海市一家商业公司（以下简称“公司”）担任销工作，最后一份劳动合同期自2008年1月1日200912月31日。2009年4月17日，公司解除了与某的劳动合同。2007年6月至2009年4月17，法定节假日加班87小时（2009年1月与2月外）。司已支付张某上述间的加班工8,838.35元。离职后，某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会逾期未结案，张某遂诉至法
二、裁判结果
一审法院经审理后认为，综合某出勤记录，公应支付其2007年5月至2009年4月延长工时间及法定节假日加班工资差额6179.52元。最法院判决司支付张某2007年51日至2009年4月17日期间延长工作时间及法定节
本案的争议焦点在于法定假日加班是照200%还是按照300%的准计算加班工资。一审法院是按照200%的标准计算，因此，张某对此不服，提起诉，张某认为一审法院以200%的标准计算
二审法院经审理后认为，劳动法第五十一规定，劳动者在法定假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期，用单位应当依法付工资。即劳动者在法定节假日休息仍可以正常获得工。倘若者在法节假工作的，其法定应当获的相当于300%工资数的加班工资中业已包含了正常的工资。原审法院以200%
三、案例评析
本案是起关法定节日加班工资计算的典型案
《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳者工作的，用人单位应当支付不低于工资的分之三百的工资报酬。对，在实中二种观点，一种观点认为，定节假日加的，用人单位应当支不低于百分之三百的工资报酬，这里的“工资报酬”已经包了正常的一倍工资，用人位在之只需要行付给劳动者分之两百加班工资，加起来法定假日可以获得倍工资，这种点也可以简称为“三工资说”；第二种观点与第一种观点完全相反，这种观点认为，这里的“工资报酬”不包括正常况下的一倍资，用人单位在正常一倍工资之外应该另
的加班工资，加来法定节日可以获得四倍工资，
《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日婚丧假间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工。”而见，法定节假日劳动者不劳动者上班否用人单位都应当付工资的，即法定节假日应当是正常计薪的。劳动部《对有问题的补充规定》（部发[1995]226号）第条又规定，“安排在法定休假节工作的，应另支付给劳动不低于劳动合同规定劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”由于法定节假日是计薪的，所以另行支三倍加班工资后，劳动者在法定节假日加班可以获得
之所以会有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自认识上的不同外，劳动行政门关于节假日加班例行释不清有关，其根源在于劳动部先后出台的二个文件：原《关于职工全年平均工作间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2003]8号文，废止)规定：职工全年月平均工作天数和作时间分调整为20.92天167.4小时，这里剔除了国家规定的10天法定节假日，法定节假日被折算成不计薪了，这显然有违《劳法》。为纠正、解决这个问，劳动2008年又出台《于职工全年月平均工作时间和资折算问题的知》（劳社部[2008]3号），该《通》指出，按照《劳动》第五十一条的规定，法定节假用人单应当依法支付工资，即折算工资、小时工资时不剔除家定的11天法定节假日。据此，日、小时资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。这里，不同于以前，首次出现了一个“月计薪天数”的概念，月薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，法定节假日就薪了。从以上分可以看出， “三倍”或“四倍”争议产生的缘由是对日
笔者倾向于持另外一种观点，可以简单地称之“3+1工资说”，这观点与“四倍工资”基本相同，但正常时间工资还有别于加班工资，即正常的一倍工资与另行支付的百分之三的加班工资，其自的“基”不尽相的，至上海的工资支付办法就是样规定的。笔者认为，此“3+1工资说”更符合立法原意，所以准确的说法是：法定节假日
相关规定
一、《劳动法》
第四十四 有列情形之一，用人单位应当按照下列标准
（一）安
长工作时间，支付不低于工资的百
（二）息日排劳动工作又不能安排补休的，
（三）定假日安排劳动者工作的，支付不
第五十一 劳者在法定假日和婚丧假期间以及依法参
二、《对关问题的补充规定》（
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款定的符法定标准工作时间的制度工时以延长工作时间及安排休和法假节日工作应支付的工资，根据加班点的多少，以劳动合确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报，即凡是安排劳动者在定工作延长工时或安排在息日工作又不能补休的，均应付给劳动者不于劳动合同定的劳动者本人小时日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者低于劳动
三、《于职全年月均工作时间和工资折算问
二、日工资、
按照《劳动法》第十一条规定，法定节假日用位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资不剔除国规
日工资：月工资收
小时工：月工资收入÷（
月计数＝（365天-104
法定节假日工资
第一个月入职的时计算的天可以按照实际工计算发薪日。不过只发13的工资有问题，法定节
《劳动法》第五十条 【定休假日和婚丧间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧期间以
如果还需什具体的问题，可以在我空间
(一)新年，放假1
(二)节，放假3天(农历
(三)清明节，放假1
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1
(六)中秋节，放假1
(七)
第三 部分公民放
(一)妇女节(3月8
(二)
(三)儿
(四)中人民解放军建军纪念日(8
1号到3号是300%的工资,如时你一天的工资是40元,
4号到7号200%的工资,如果这4天你
如果这7天你都上满了,你就
法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资
法定节假日加班应得三
资 一权益ll
法定节假日加班
应得三倍工资还
是四倍工资
主持人:
对于法定节假日加班的,《劳动法》 第四十四条规定:"法定休假日安排劳 动者工的,支付不低于工资百分之 百的工资报酬."由于定节假是 有工资收入的(虽然劳动者不工作,但 其正常工资里是包含了节日工资的), 那《劳动》规的个"百之 三百"的工资是否包括常工资中已 含有的节日工资呢?换句说,劳动 者在法定节假日加班时实际获得的是三 倍工资还是四倍工资呢?种说法网 上,书上都有,哪一种说法符合法
广州某企业
广州某企业:
原劳动部((关于职工工时间有关 问题的复函(劳部发[1997]27l号)第 四条规定:"法定假日安排劳者加 班工的,应另外支付不低于工资的百 分之三百的
常明确的,即作为加班
三百"是另外支付的,
在不加班时也应获得的
总额来讲,在法定节假
不加班,则只能获得"
工资;如果加班,则应
四百"的工资(其中"
正常薪酬,而另外"百
于加班工资).
需要注意的是,如
欠加班工资,只可能
三百"的工资,而不可
四百"的工资.
主持人
应如何进行
主持人:
我是内蒙古自治区牙克石市的退休人员,退休后回祖籍北居住.现因为生 存认,牙克石市社保局出了两方案,一是要我本人牙克石市保机构现 场做存认证;二是由牙克石市社保机构派两名工作员到河北给我做生认证, 车费我承担.由于两相隔较远,加上我事逐渐增,回牙克市身体, 经济
退休人员刘某
退休人员刘某:
劳动保障部办公厅((关于进一步规范基本养老金会化发放工作的通知(劳 社厅发[2001】8号)规定:"在国内地居的离退休人员,年向负责支付其基 本养老金的社会保险办机构提供一次住地安关具的居证明." 劳动保障部办公厅((于对异地住退休人员进
退休人员养保关系所在地的社会保险经办机
日,以信函形式向退休人员发出认证通知,内容包括:致退休人员的慰问和异 地居退休人员取养老资格协助认表》(式两,样附后,以下简称 "协助认证表").慰问信中要告知退休人本人身份证,退证和协助认证表到 居住地所在街道(乡镇)劳动保障工作构或县(区)级社会保险经办机构办理 认证手续.为方退休人员馈认证信息,有条件的可将印有本地社会保险 经办机构地址,邮政码的信封及邮票一并寄给异地居住的退休人员.…'退休人 员居地的街道(乡镇)劳动保障工作机构或县(区)级会保险经机构对前 理领取养老金资格认证的退休人员,要当面核对其身份和退休证.经核 认定后,在协助认证表上加盖协认证机印章并签署经人和负责人姓名.协 助认证表一份档备查,一份交退休人员本人.退休人员年老体弱或患,本 人不能来理资格认证的,由本人或委托他人提出,居住的街道(乡镇) 劳动保工作机构或县(区)级社会保险经办机构应派人上门办理." 第一个文件实际规定是由公安机关间接具生存证明(只有健在者才能办理 居住证明),第二个件规定的异地协助认证的题.政策的核心是方便休人员. 牙克石市的两个方案都是不合法的,特别是第二个方更是令人匪夷所
中国社会保障?2009年第9期65
法定节假日的加班工资到底是三倍还是四倍？(精简版）
法定节假日加工资到底三倍还是四倍, 法定节
“十一”长假刚过，人还沉浸在国黄金周的欢快气氛中，个人单位还未来得及统计、支付国庆期间的加费。就在这，一个具有“石破
《南方日报》10月15日A03版以“法定休假加班可拿四倍工资,”为，率先报道了正在向社会界公开征求意见的《东省企工资支付条例(案)》的相关内容。其中最为吸引眼球的就是关法定休假日加班拿四工资规。该条第十九中第三款明确规:“(三)法定休假日排劳动者工作，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或
另据报道，广东省劳动和社会保障厅的关人士针对满腹狐的读者解释说:广东省标准并未高于家标，国家标准来就是四倍。《劳动法》规定的“300%工资”指本资外的“加班”，加上基本工资，是四倍“，只不过因《劳动法》里说得过于笼统，以致让人误认为广东省
既然如此，该条发布施后，广东省内业就必须对法定休假日加班的劳动者付四倍
短短数日间，在劳动法苑网()的论坛上，针
一种观点认为，该条及广东劳动和社会保障厅正的。其依据的不仅是《劳动法》的定:“法休假日安劳
并且强调早在1995年动部关于印《对〈工资支付暂行规〉关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)就明确规“??安排在法定休假节日工作的，应另外支
定的劳动者人小时或日工资标
之后1997年9月10，针对广州劳动局的示，劳动部又《动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，明确说明“??法定休假日安劳者加班工作的，应另外支付不低于工资的百
另一观点认为，究竟是3倍还是4倍,从劳动法文解释看，应3倍，注意劳动法文中“另外”字的表述，而劳动部的有关解释中则增加了“外”两，按此理又应是4倍。究如何,照立法法的规定，对劳动法该规定的解释应该由全国人大
问题自然而然地涉及到了定工作天。一种观点认为，“全年作数”和“全年发薪天数”是不同的，但劳动律、法规、件中没有区分。应是:年薪=日工资×全年发薪天数，而我们
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