来源: 作者: 日期:2011-06-28
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对事人申请仲裁劳动争议居中断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争当人人民法院提起诉讼必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当人是因不可抗力或有其他正当理,否则超过法律规定的申请仲裁时效,仲裁委员会不
发生劳动议,当事人不愿商、协商不成或者达和解协议后不履行的,可向解组织申请调;不愿调解、调解成者达成调解协议后不履的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向
一、劳
根据《中华人民共和国劳动争议调仲裁》,中华人民共和境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
(一)因确
(二)因订立、履行、变更、解除
(三)因除名、辞退和辞
(四)因工作时间、休息假、社会保险、福、培训以及劳动保护发生
(五)因劳动报酬、伤医疗费、经济偿或者赔偿金等发生的
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会与其正在编员工之间发生争议属事争议,不属于劳动争,因而不属劳动仲裁诉讼的
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动的人员之间争议符合所列述况的属劳动争议。行企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议符合所列上述情况的,
二、如
1、用人单位和劳者发生以下劳
(一)因确
(二)因订立、履行、变更、解除
(三)因除名、辞退和辞
(四)因工作时间、休息假、社会保险、福、培训以及劳动保护发生
(五)因劳动报酬、伤医疗费、经济偿或者赔偿金等发生的
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、北京市劳动争议仲裁委员(下简称仲裁委)理本市行政区域内以下的劳动争
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石山、丰台的中央和市属外企业、中外合资企业及外独资企业与劳动者发生的劳
(二)外省、市外合资企业、外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或支机构与劳者发生的劳动争议
3、用人单位、劳者及与该劳动争议案处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的方为申诉人,另一方为
4、申诉应当自劳者争议发生之日起六十日
5、申请劳动仲裁应当提
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中份由请人本人或其委托代人提交仲裁委,一份由申请
(二)身份证。申请人是动者的,提交本人身份证明的原件及印件:申
本单位营业执副本及复印、本单位法定代表人身份证明、委托理人身份
(三)能够证明与被请人之间存在劳动关系关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止同通书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及
()申请人在申请劳仲裁时,仲裁委根立案查需要,要求申请人提交够证明被人身的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单名称、法定代表、住所地、经营地等情况);如被申请是劳者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联
6、仲裁委收到《仲裁请书》之日起五日内作出受理或受理的决
决定受理的案件,自到通知后三日内到委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受的案件,仲裁委申请人送达《不予受理通
7、经仲裁委准决定受理案件,当事人在规定的举证期限内举证,过举证期
三、向何处申请仲
当人申请劳动议仲裁,根据别管辖和地域管辖的规定向相应的仲员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议裁
在现阶段,劳争议案件大部
地管辖是指同地区同级动争议仲裁委员会在受理案件面分工。如果发生争议的用人单位与动者不在同一个仲裁委员会管辖地区,由职工事人工资关系所在地(即职工发放工资的单位所在地)的仲裁
劳动仲裁的受案范围
劳动仲裁的受案范围
A、《企业劳动议处理条例》规定的
根据《条例》第条规定,仲裁委员会
1、争议主体方包括:中华人民共和
2、争议内容方包括:①因企开除、除名、辞退职工和职工辞、动离职发生的争议:②因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;③履行劳动合同发生的争议;④律、法规应当依照本《条例》处理的其劳
B、根据《劳动》等有关规定受案范
1、《关于劳动争仲裁工作几个题的通知》(劳部发〔1995〕338)将劳动争议受案的主体范围扩大到“国家关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同系的其他各人员之间发生的劳动争议”和“个体济组织”个体工商户与学徒帮工发生
2、将劳动争议受的标范围扩大到“因无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的
3、《关于严禁用人位录用职工非法费的知》(劳部发〔1995〕346)将因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议也入了劳动争议的受案范围。非法收费的名目包括:资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。各级动争仲裁委员会应当按照上述文件规定扩大劳动议
C、《河省实施法》从争议内容上对受
《河北省业劳动争处理实施办法》从争议内容上
1、因企开除、
2、因执行国和本省有关工资的
3、因执行国家和省有关工伤保险、保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、亡丧葬抚恤等会保险待遇的规定发生
4、因执行国家和省有关集体福利、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、活困难补助费福利待遇的规定发生
5、因执行国家本省有关职工在期间参加各类专业学校和各种职业技术培训的规定有关的培训合、培训费用等发生
6、因执行国家和省有关工作时间息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳保护、未成年劳动保护等规定发生
7、因执行国家本省有关职工调动转
8、因履、变更、解除、终止劳动合同和履
9、法律、规、规章规定的
劳动仲裁的受案范围
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劳动仲裁的受
来源: 作者: 日期:2011-06-28
劳动仲裁是指由动争议仲裁委员会对事人申仲的劳动争议居中公断与裁。在我国,动仲是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力有其他当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委会
发生劳动争议,当事人不愿协、协商不成或者达成和解协议后不行,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调不成或者达成调解协议后不履行的,可以向动争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不的,除本法另有规定的外,可以向人民法院起
一、劳动仲裁的
根据《中华民共和国劳动议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用单位与劳动发生的下列劳动争
(一)因确认劳动关系
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
(三)因名、辞退和辞职、
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
(五)因劳动报、工伤医疗费、经济补偿或
(六)法、法规规定的
国家机关与其务员之间、事业组织会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属劳动争议,因而属劳动仲裁诉讼的受案
国家机关、事业组织、会团体与其工勤人员及其他立动关系的人员之间的争议符合所上述情况的属劳动争议。实行企业经营管理事业组织与其员工之间争议符合所列上述情况的,也属劳
二、如何申请
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1、人单位劳动者发生以下劳动争
(一)因确认劳动关系
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
(三)因名、辞退和辞职、
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
(五)因劳动报、工伤医疗费、经济补偿或
(六)法、法规规定的
2、北京劳动争议仲委员会(以下简称仲裁委)受理本市政区域内
(一)位于本市城、西城、崇文、宣、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合企业及外商独资企与劳动者发生的劳动争议
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或支机构与劳者发生的劳动争议
3、用人单位、动者及与该劳动争议的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件当事人。申请劳动仲裁的方为申诉人,另一方为被
4、申人应当自动者争议发生之日起六十日
5、申劳动仲裁应当提
(一)《仲裁申请》。申请人应当按照规如准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其两份由请人本人或其委托代人提交仲裁委,一份由申请
(二)身证明。申请人劳动者的,提交本人身份证明的原件及印件:申请
本单位营执照副本及印件、本单位法定代表人身份证明、委托理人身份
(三)能够证明与申请人之间存在劳动系的有材,如劳动合同(聘用合同协议)、解或止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料----------------------------精word文档
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及复印件;
(四)申请人在申劳动仲裁时,仲裁根据立查的需要,要求申请人提能够证明诉身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单名称、法定代表、住所地、经营地等情况);如被申请是劳动的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、系
6、仲委自收到《裁申请书》之日起五日内作出受理或受理的决
决定受理的案件,自接到通知后三日内裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定予受的案件,仲裁委向请人送达《不予受理通知
7、经仲委批准决定受的案件,当事人在规定的举证期限内举证,过举证期,视为放弃举证权
三、向何处申请仲
当事人申请劳争议仲裁,根级别管辖和地域管辖的规定向相应仲委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲委
在现阶段,劳动争议案件部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除
地域管辖是不同地区同劳动争议仲裁委员会在受理案方的分工。如果发生争议的用人单位与动者不在同一个仲裁委员会管辖地区,由职工事人工资关系所在地(即职工发放工资的单位所在地)的仲裁委
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劳动仲裁的受案范围?
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劳动仲裁的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》,中人共和国境内的用人单位与劳
发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发的争议; ()因订立、履行、变更、解除
止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和职、离职生争议; (四)因工作时间、
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议; (
济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规的其劳动争议。 国家机关与其
员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员之间发争属人事争议,不属于劳动争
因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机、事业织、社会团体与其工勤人员及
建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述况的属动议。实行企业化经营管理
业组织与其员工之间的争议符合所上情
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劳动仲裁委员会的受案范围
劳动仲裁委员
劳动仲裁委会的受案范围2010-07-13 11:25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度,再加上许多人员流动频繁,使得企业与员工之间的劳争议频发。当出纠纷时,双方往往又对什么的纠可以申请劳动仲裁,什样的纠纷不属于劳动仲范围产生认识上的错误,不知如何是好。因此,劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个受关注的问
众所周知,劳动仲裁是解决的前置程序,根据我国《劳动争议调仲裁法》有关定,以
1、因确认劳动关
2、因订立、履行、变更、解除终止劳
3、因除名、辞退和辞、离
4、因工作时间、休息休假、社会保险、利、训
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经补偿者
6、法律、法规规定
根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若问题的解(二)》的有
1、劳动者请求社会保险经办构发放
2、劳动者与用人单位因住房制度革生
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对业病诊断定委会的职
4、家庭或者个人与家服务
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与雇
目前,还有一些企业在用人之初未与劳动者订立劳动合同,形成了实劳动关系,只是同时也符合的用范围劳动争议的
总之,无论是企业还是劳动者都应对我国劳动法关于劳动争议范围以劳动仲的受案范围作以了解,只有这样才能在纠纷时第一间找到适合己的解决途径,以求最大限度的保护自身的合法权