乘用车企业双积分并行管理办法

第一章总则

第

第燃料消耗量积分和新能源汽车积分管理第六章监督

第七章法律责任

第八章附则

第一章总则

第条为了升汽车节能水平,建立节能与新能源汽车管理的长效机制,促进汽车产业健康发展,缓解能源和环境压力,根据《中华人民共和国节约能源法》等规定,制定

第条中华人民共和国境内乘用车企业的平均燃料消耗量和新能源汽车积分管理,适用本

第条工和信息化部会同财政部、商务、海关总署、家质量监督检验检疫总局实施乘用车企业平均燃料消耗量和新能源汽车积分管

第条本办法所乘用车,是指《汽车和挂车类型的术语和定义》 (GB/T 3730.1) 2.1.1.1至第 2.1.1.10款规定的、最大设计总质量不超过 3500千克的车辆,包括新能源乘用车和传统能乘

本法所新能源乘用车,是指采用新型动力系统,完全或者主要依靠新型能源驱动的乘用,包括插电式合动力 (含增程式) 乘用车、纯电动车和燃料电池乘用等。本办法所称传统能源乘用车,是指除新能源乘用车以外、能够燃用汽油、柴油或者气体燃料的乘用车(含非插电式混合动乘

第条乘用车企业包括中华人民共和国境内乘用车生产企业、进口乘用车供应

本法所境内乘用车生产企业,是指取得工业和信息化部道路机动车辆生产企业及产品准入的

本法称进乘用车供应企业,是指从中华人民共和境外进口并在境内销乘用车的企业,包括获境外乘用车生产企业授权的进口乘用车供应企业和未获其授权的进口乘用车供

第条工和信息化部建立汽车燃料耗量和新能源汽车积分信息管理平台,汇总、公示燃料消耗量和新能源汽车积分有关

乘车企业当按照工业和信息化部的要求(见附件 1),及时报送其生产、进口的乘用车燃料消耗量和新能源乘用车相关

第

第条取得路机动车辆生产企业及产品准入的境乘用车生产企业、得法人资格的进口乘用车供应企业,都应当作为乘用车企业平均燃料消耗量的核算主体,单独实施

第条乘用企业平均燃料消耗量积分,为该企业均燃料消耗量的达值和实际值之间的差额,与该企业乘用车生产或者进口量的乘积(计算结果按四舍五入原则保留整

实值于达标值产生的积分为正积分,高于达标值产生的积分为负

第条乘车企业平均燃料消耗量实际值、目标值的计方法,按照《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》 (GB 27999)执行。

()际值是指,以该企业在核算年度内生产或者进口乘用车车型的消耗量与其对应的乘用车生或者进口量乘和,除以该企在核算年度的乘用车生产或者进口总量,计算得出平均燃料消耗量(计算结果按四舍五入原则保留两小

()目值是指,该企业在核算年度内生产或者进口乘用车车型的燃耗量目标值与其对应的乘用生产或者进口量之和,除以企业在核算年度的乘用车生产或者进口总量,计算得出平均燃料消耗量(计算结果按四舍五入原则保留两小

第条用车企业均燃料消耗量达标值是指,以该企业平均燃料消耗量目标乘以该核算年度的企业平均燃耗量要求。计算按四舍五入原保留两位小数。有关核算年度的企业平均燃料消耗量要求,按照《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》规定的相比值

第一条用车车型燃料消耗量,采用乘用企业按照《轻汽车燃料消耗量试验方法》(GB/T 19233)申报的综合工况燃料消耗

在算用车业平均燃料消耗量实际值时,同一企在核算年度生产、口的同一车型有多个不同的综合工况燃料消耗量数据的,应当按照该车型不同的燃料消耗量分开

第二在计乘用车企业平均燃料消耗量目标值时, 一车型在核算年度因整整备质量、座椅排数等不, 有多个不同的燃料消耗量目标值的,应当按照该车型不同的燃料消耗量目标值开

第三境内乘车生产企业的乘用车生产量,按照该企业在核算生产的用于境内销售的实产量核算。进用车供应企的乘用车进口量,按照该企业在核算年度经中华人民共和国海关放行、检验检疫机构检验的实际进量

第四条在核算乘用车业平均燃料消耗量实际值时,对于纯电动乘用车、插电式混合动乘用车、燃电池乘用车以及综合燃料消耗量小于规值的传统能源用车车型, 应当依据《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》的有关规定,按照其生产或者进口量的相应倍数计算乘用车生产或进

第五对中人民共和国境内的乘用车年度生产或者量少于 2000 ,并且生产、研发、运营保独立的小规模企业,可以按照本办法第十六条的规定,放宽其平均燃料消耗量的标

申平均料消耗量宽松达标要求的小规模企业,应当提交其生产、研发、运营保持独立性的证明

未境外用车生产企业授权的进口乘用车供应企业, 按照本条第一款规定的小规模企业进行

第六条 2016年度至 2020年度,小规模企业平均燃料消耗量较上一年度下降 6%(含)上,其达标以在《乘用车料消耗量评价方法及指标》规企业平均燃料消耗量要基上最高再放宽 60%;下降 3%(含)以上的,其达标值可以在《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》规定的企业平均燃料消耗量要求基础上最高再放宽 30%。第三章乘用车企业新源汽车分

第七条取得道路动车辆生产企业及产品准入的乘用车生产企业、取得人资格的进口乘用车供应企业,都应当作为新能车积分的核主体,单独实施核算。第十八条乘用车企业新能源汽车积分,为该企业新能源汽车积分实际值与目标值之的

实值于目标值的,产生新能源汽车正积分;实际值小于目标值的,产生新能源汽车

第九乘用企业新能源汽车积分实际值,为该企业在算年度内生产或者进口能源乘用车车型的积分与对应的生产或者进口量的乘积求和,计算得出积分总量 (积分总量按四舍五入原则保整

第十

第十条在算乘用车企业新能源汽车积分实际值时, 同一车型在核算年度内续驶里程、综合能耗等不, 有多个新能源乘用车车型积分的,应当按照该车型不同的新能源乘用车车型积分开

第十条用车企业新能源汽车积分目标值,为企业在核算年度传能源乘用车的生产或者进口量,与新能源汽车积分比例要求的乘积(乘积按四舍五入原则保留整

第十三条境内乘用车生产企业的乘用车生产量、进口乘用车供应企业的乘用车进口量的核算,按照本办法第十二条规定

第十四条对中华人民共和国境内的传能源乘用车度生产或者进口量大于 5万辆的乘用车企业,设定新能源汽车积分比要

2018度至 2020年度,乘用车企业的新能源汽车积分比例要求分别为 8%、 10%、 12%。 2020年度以后的新源汽车积分比例求,由工业和信息化部另行制定、公布。 2016年度、 2017年度,对乘用车企业的新能源汽车积分比例要不

第

第十五条乘用车企业应当于每年 12 20日前, 工业和信息化部提交下一年度乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分

预告内容应当包括企业平均燃料消耗量预期实际值、预期目标值和新能源汽车积分预期

第十六条乘用车企业应当于每年 3 1日前,向业和信息化部提交上一年度乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积报

报的容应当括企业生产或者进口的各车型数量、关键参、综合工况燃料消耗量、合工况电能消耗和对应车的燃料消耗量目标值,本企业平均燃料消耗量达标值、实际值,新能源汽车积分等(见附

第十条业和信息化部于每年 4月 10日,通过汽车燃料消量和新能源汽车积分信息管理平台向社会公示乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分相关

对示乘用企业平均燃料消耗量与新能源汽车积相关情况有异议的,可以在 20个工作日内向工业和信息化部提出。工业和信息化部收到异议后 20个工作日内作出

第二八条工和信息化部于每 6月底前,对乘用车企业提交的企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分报告和相关数据进行查,发布上一年用车企业平均燃料消量与新能源汽车分核算情况报告,括:乘用车生产或者进口量,企业平燃消耗量实际值、达标值,达排名,企业平均燃料消耗量积分和新源汽车积分信息。第五章燃料消耗量分和新能源汽车积分管第二十九条乘用车企业平均燃料消耗量正积分可以结转或者在关联企业间转让。新源汽车正积分可以自由交 ,但得结

乘车企业均燃料消耗量负积分和新能汽车负积分,当在企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分核算情况报告发布的年度内抵归

第十具有下列关系之一的乘用车企业,视为本办法第二十九条第一款规定的关联

() 内乘用车生产企业与其直接或者间接持股 25% (含)以上的其他境内乘用车生产

()为境内第三方直接或者间接持股 25%(含)以上的境内乘用车生产

()获境乘用车生产企业授权的进口乘用供应企业,与对应境外乘用车生产企业直接或者间接持股 25% (含)以上的境内乘用车生

第十一条乘用车企业平均燃料消耗量正积分结转续年度使用的,应当按一定的比例进行结转,结转的有效期不得超过

2016年度至 2018年度的乘用车企业平燃料耗量正积分(包括该核算年度产生的和结转至该核算年度正积分),结转至后年度使用的,按 80%的比例计算。 2019年度以后年度的乘用车业均燃料消耗量正积分,结转后续年使用的,按 90%的比计算。 2013度至 2015年度,乘用车企业平均燃料消耗量正分可在本条第一款规定的有效期内结转使用,转至后续年度按 80%的比例计算。在计其料消耗量正积分 ,以该企业平均燃料消耗量的目标值和实值之间的差额乘以该企业用车产或者进口量,计算得出积分总量(积分总量按四舍五入原则保留整数)。该企业平均燃料消耗量目标值大于 6.9升 /百公里的,应当以 6.9升 /公作企的目标

第十条乘用车企业受让的燃料消耗量正积分,仅限其在当年度使用,不得再次

第十条乘用车企业平均燃料消耗量负积分应当采取下列方式抵偿

(

前

新

第十四乘用车企业的新能源汽车负积分,当采取从其他乘用车企业购买新能源汽车正积分的方式抵偿归

第十条乘用车企业购买的新能源汽车正积分,仅限本企业在当年度使用,不得再次

第十六乘用车企有平均燃料消耗量负积分、新能源汽车负积分的,应当自本法第二十八规定的乘用车企均燃料消耗量与新汽车积分核算况报告发布后的 30个工作日内,向工业和信息化部提交平均燃料消耗量负积分或者新能源汽车负积分抵偿报告(见

乘车企

第十条工业和信息化部根据乘用车企业提交的书面协议,对有关企业的积分进行

乘车企发生分立、合并等情形,影响积分结转、转让、交易、抵偿等的,应当及时向工业和信息化部办理变更

第六章监督管理

第八条工业和信息化部会同财政部、商部、海关总署、家质量监督检验检疫总局建立乘用车企业平均燃料消耗量和新能源汽车积分信用管

乘车企提交本办法第十六条规定的乘用车企业平均燃料消耗量和新能源汽车积分报告,应当同时按规定的格式 (见 6)向工业和信息提交信用承诺书。工业和信息化部将乘用车企业的信用承诺书向社会公示。不行承诺的失信乘用车企业将予以通报,并录入车辆生产企业信用信管

第十条业和信息化部、财政部、商务部、关总署、国家质监督检验检疫总局对乘用车企业平均燃料消耗量和新能源汽车积分进行核查。核查结果向社

工和信化部负责对境内乘用车生产企业、乘用燃料消耗量、新能源乘用车参数、乘用车生产量等情况进行核

商部责对进口乘用车供应企业情况进行核查。海关总署负责对乘用车进口量情况进行

国质量督检验检疫总局负责对进口乘用车燃料消耗量、进口新能源乘用车参数等情况进行

第条对反本办法的行为,任何单位和个都有权向工业和息化部举报。接到举报后,工业和信息化部会同有关部门及时依法调查处理,并为举报

第七章法律责任

第十条乘用企业有下列情形之一的,工业和信息化部给予通报,并按核查值核算平均燃料消量或者新能源积分;情节重的,按失信乘用车企业处理: (一)不按本办法的规定报送乘用车燃料消耗量和新能源乘用车相数

()送的乘用车燃料消耗量数据、新能源乘用车数据与核查结果不

(

()不本办法的规定提交企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分报告,或者报告的内容与事实不

第十二对平均料消耗量负积分未按照本办法抵偿的乘用车企业,停受理其综合工况燃料消耗量不到《乘用车消耗量评价方及指标》车型燃料消耗量目标值的新产品《道路机动车辆生产企业及产品公告》或者强制性产品认证证的

对能汽车负分未按照本办法抵偿的乘用车企业, 部分传统能源乘用车型的生产或者进口,直至该年度传统能源乘用车生产量或者进口量较上一年度的减量不低于未抵偿的负积

第十条本法第四十二条第一款规定的乘用车企业应当业和信息化部提交其该度乘用车生产或者进口调计划,确保该年度预期产生的平均燃料消耗量正积分能够平衡其尚未抵偿的平均燃料消耗负

对依据前规定提交生产或进口调整计划的乘用车企业,暂停其该年度达不到《乘用车燃料消量价方法指标》车型燃料耗量目标值产品的生产或者。对依据本条第一款提产或者进口调整计划该年度实际产生的平均燃料消耗量正积分未满足要求的乘用车企业,暂停其一年度达不到《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》车型燃料消耗量目标值产品的产或进

第十四条因不可抗力等因素未能完全行本办法有负积分抵偿要求的乘用车企业,相关部门有权依法采取必要的措施督促履

第八章附则

第十条本办所称年度是指公历年, 即每年 1月 1日至 12月 31日。境内生的乘用车以其《机动车整车出合格证》上记载的制造日期为准确定相应的年度;进口乘用车以其海关放行日期为准确定相的

第六条本办法涉及的标准修订的,按照修订后的文本执

第十条根据我国国情和汽车产业发展的需要,适时调整本办法有关

第十八条本办法自年日起施行。 2013年 3月 14日公布的《乘用车企业平燃消耗量核办法》 (工业和信息化部 2013年 15号公告) 、 2014年 10月 14日公的《关于加强乘用车企业平均燃料消耗量管理的通知》(工信部联装〔 2014〕 432号)同时废止。本办法施行前制定的规定与本办法不一致的,按本办执

附

班级管理积分办法

班级管理积

1、红领巾、校服等必需齐整洁，不合要求者扣5

2、早读、午休遵守纪律。午休、

3、做眼保健操、课间操要认真，认者扣5分；被值日生查到，扣5

4、班级卫生要干净整洁，值日组要认负责。教室、卫生区仔细清。当卫生不干净，值日小组每人扣5分；干净每

5、个人要维护好自己周围卫，不得垃圾纸屑。组长负自己小成员围的地面卫生，检查员每天早读前、放学日后检查教室、卫生区卫

6、要遵守学校纪律，打架、不骂人、不破坏公物、不踏绿地、课间不超范围，要进行明游戏。违反以

7、按时完成作业加5。不完成作业完成不好者，扣5分；作业正确、书写整洁，加10分。有责任心

8、午休学生要自遵守纪律，排队去餐厅饭，吃饭时不得捣乱，不能把食带出餐厅。违

9、各项考试成绩较之上次成进

10、有其违反纪律现象情节轻重扣5—10分。做

加5-10

班级积分管理办法

大名县杨桥

为进一步加强学校对学生的管理，高教育学质量，给师创造一良好的生学习境，提高班级管理水平，递班级正能量，规范生日常行为，加强学生的

一学生出勤：

要求按时到校，有事必有班主任签字请假条。迟、退一人次扣0.1分旷课一人扣0.2分。积

二学生纪律：

1 学生在校园内打架骂人，每发现次扣双方2，对于严重过的一扣5分。如果造成严重后果和影响，通知生家长，给与留校察看处

2 课堂秩序尊敬师长，上课姿势端正，不大声喧。习课安静、高效，无串桌，打现象。不符合规

3例会、重大会议要听从指，队整齐，遵纪律。达不到求的1分。 4教室内，上课玩手机，通学生家长，扣积分1

三行为规范：

服装干净整洁，学生不穿奇装异服。不染彩发，不首，不穿于自己身份不相符的服装。每发现一人次扣班

四环境卫生：

要求室内干净，地面无屑，墙壁无乱涂画，桌凳、动具摆放整齐。卫生区，无杂草屑。每周二、周四

五学校公务：

学生要爱护公务，合理用，轻拿轻放，发现公物损，价陪偿，情节严重的加倍赔。通家长，并记录学生

六班主任出勤：

早自习、班由教导处值人员检查积分。每缺勤

七学校重大活动：

学校举行重大活动，班级应积极主动参与，

八以上各积分，每周一总，结果在校园公示栏公布，

九积分结果，作评选“先进班集体”，“优班主任”的主要依据，同也作为教师评

十本办法

杨桥中学

2016年9月

员工积分管理办法

智慧团员工积分管理方案目录1、积分管理1.3 日常检查扣分及发生问题扣分1.4 几何扣分2、积分奖分规定2.1 勤类扣分管理2.2 动行为及责任意识扣分2.积分分的兑现3、积分扣分定3.1 动行为责任意识奖分4、行扣4.1 现场不可接受扣分4.2 工作中不可接受行为扣分4.3 培训中不可接受行为扣分4.4 行政管理不可接受行为扣分4.5 环境和安全不可接受行为分5 奖分一、积分管理积管理:积分管理是立在绩效考核等的基础上，自员工入职起对绩效、日常行为、作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后，员可以凭所获积享受弹性福利。分管理以“目标管理为，行为管理和动力理为辅”。通过积分制，一方面是向工提供正强化激励;另一方面员工提高工作能力，激发员工续提供高绩效动机，从而建立良的企业绩效文化氛围。 A 分操作方式积分管理以公司规章制度为基对员进行客观评分。每位员工入职任职格达标项为基分，按照分规则逐项加分，汇总后得出总每月进行公示。积累所分数可以换取相应分值的福利，用在原来积分的基础上进行相应的抵减(余积分值不得为负)，剩余得分永久积叠。1.1 日常工作检查分为，有经济失金额的，参照损失额折合扣分(一元一分)。1.2 需要大管理力度的项目，可以实行几何数扣分。2 分说明2.1 A 主要来激员工的直接劳动量的出和惩罚其过失，分为奖分和扣分，直接体现为每月兑换金。2.2 A、B 分相互联，A 分翻一倍进入 B 分累计系统，即:每 1 分 A 分,2 分 B 分。2.3 B 分现时间为年初兑现年度的积分，每年底现一。B 分现二分之一作为年奖发放，另外二分之一作为股金入股。 B 分理1 B 分操作方式1.1 B 分作为对员工精神激励的形，间接奖励员工劳动付出，引导公司企业文化建设，不与酬直接挂勾。1.2 B 分的考核范围主要有务、专业能、特长、出天数、个人工作量、工作度、忠度等。1.3 员工综合表现以 B 分来体现，B 分越高，表明其对工作贡献越大。1.4 当年积分名次反映员工年度内对公司贡献的大小，该项指标主虑新进员工能像老员工一用满的热情，通过自已的努力赢取同样获奖机会。1.5 B 分奖励方式分为固定式奖分、任务分配式奖分和临时性分。其中:固式是指定制定奖分准，根据月底汇总后进入员工 B 分统。任务奖分是指在分配特殊任务，确权、责、利的一种奖方式，分配任务只能按时保质保量的完成。临时性奖分是指员工完成非常规、突发性、性化的单体件所给予的奖分。该类任务主要靠员工主性来完成，主要激励员工多做事，培养和加强企业文化设。1.6 管理人员的记分，以 B 分为主，年终奖金与福利均与 B 分挂钩。2 B 分所享的待遇2.1 员工累计积分，每年底结算一，分之一以现金形式发给员工，另之一资金可入股企业成为股东。2.2 员工股金逐年累计计算。股金可在员工达到 60 岁法定退休年龄，部退还给员工;工正常离职 3 个月退还股金;员工非正常退职时不予以退还股金。2.3 员工在本公司工作不满 5—10 年非正常职或单方解劳动关系时，按照有关规定公司予以退还股金。2.4 每年一份由公司会计统计股，按照 6加分红。2.5 员工累计 B 分达到 1 万分以上者，公司提供外训机，费用由公司承担。2.6 员工累 B 达到 1.5 万分以上者，公司给与 5000 元的奖金。2.3 员工累计 B 分到 2 万分以上者，公司给与 8000 的奖金。2.4 年内 B 分排名第一和 B 分累计分排名的员工，享沿海城市，因公未能参加，领取现金 1000 元。旅游一

5 天)2.5 年内部门内 B 分排名第一的员工，享受北京市周边景区两日游一次，公未能参加者，可领取现金 500 。、A、B 奖分规定本规定实行 A、B 分奖分并行。1 考类奖、扣分:1.1 当全勤，励 A 分 10 ，励 B 分 20 。1.2 上班迟，此行为会影响整个流水作业进程，公司严格控制，因此，扣分将翻执行。月度内迟到一次，扣 A 1 分，扣 B 分 2 分; 迟到两次者，第二次扣 A 分 2 分，扣 B 分 4 分; 次者，第三次 A 分 4 分，扣 B 分 8 。最高每次可扣 A 分 20 分，扣 B 分 40 分; 迟到、早退超过半小时以上，加扣到一次。1.3 全年无请假，励 A 分 100 分，B 分 500 分;1.4 法定节日(除春节)班，奖励 B 20 分/天;春节加班，奖 B 分 40 分/天;1.5 请会对公司的正常业会造成影响，故而倡员工全勤。月度内事假一次， B 分 2 分/天，三天以上扣 B 10 分;病假一不扣分; 扣度内事假次及以上， B 分 3 /天，病假两次扣 B 分 20 ;2 主动行为及责任意识分:2.1 主动(即非指令安排)与物搬运，无论所搬运货物大小，均可奖励 B 分 10 分; 主动纠正(即同级层员纠正或同部门管理纠正)违纪违规行，可奖 B 分 5 分;2.2 对本部门部所属事物，能够以自我责任意识角度去积极理，奖励 B 分 5 分/次;对跨门公司内部所属物，能够以我责任识角度积极理，奖励 B 分 20 分/次;2.3 主动介绍新客户一个奖历 B 分 50 分，过新客又介绍客户一个，并立良好的求关系奖历 B 分 100 分。2.4 业务人员每月完成 30 个新客户，每超过 1 新客户奖 20 分。2.5 员每月完成公司制的月销计划， B 奖励 A 分 100 ， 200分。2.6 公共(指公司外部)会场合，能够助人为乐、勇于与违法犯罪行为斗争者，发现一次奖励 B 分 20 分;A、B 分扣规定本规定实行 A、B 分扣并行。1 工作现场不可接受扣分: 扣分标准序责任责任违纪行为管 B号人A 人B 次分 1 工时间不穿职业、工作服、不带胸牌、工作证 -2 -4 -42 男员工不得染发(黑色)，不得光 -5 -10 -10 不允许挽裤腿、上衣扣子允许最两颗最下3 -2 -4 -5 颗不、允许穿拖鞋上班4 男员工留胡须超过 2 毫米 -2 -4 -4 工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大5 -5 -10 -4 声喧哗、工作时间上网看与作无关的书、杂志、网页、6 看小说、玩机、打游戏，工作空闲时可学习其他 -10 -20 -10 与工作关联知识7 工间吃东西(包括奶饮) -10 -20 -108 未按工艺纪律、操作规程实施作者 -10 -20 -10 生产时间坐在货物上、设备器具、工作台上等地9 -10 -20 -10 方1 工作时间串岗，在他人岗位上聊天，嬉闹 -10 -20 -1001 在生产、工作场所打闹、推 -10 -20 -1011 工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及员工和客户 -100 -200 -202 者2 工作中接受行为扣分扣分准序责任责任违纪违规行为主管 B号人A 人B 次分分移交1 员工打架斗殴 -200 司法 -1003 机关1 不服管理、态度蛮横、胡搅蛮缠。无正当由不 -25 -50 -- --4 加班1 在厂内(指库房、库区内)吸烟或酒后上班(公司 -50 -100 -505 安排应酬除外)1 在公司内赌博 -100 -200 -2061 每日上必须到窗户摄头下面站立、不配合监控 -25 -50 ——7 检查1 带食品进办公室和作业 -10 -20 -1081 被发现上间上聊(与工作无关) -10 -20 ——92 上班利用司资源干私活(公司指令为员工修者 -10 -20 -50 除外)2 办公环境检查达不要求 -5 -10 -512 离开工作场地没有闭电源(下班不关脑、灯及 -10 -20 -102 设施电源)2 放假(两天及以上假期)供电支路(扣

开关 -50 -100 -203 未断开者2 未经授权或非岗位需求原因，而翻阅他办公资 -10 -20 ——4 (特别数类)2 未按要求及上交或传递相关资料者，响下部门 -10 -20 ——5 工作者，考核加倍2 未经事部备案，私接脑存备 -10 -20 ——62 言行不当，处理与客户的关系，给公司造成不 -25 -50 -57 良影响损失追究2 泄露公司生产、技术、业等秘密 -200 法律 -308 责任2 讨、公开自己或他的薪金 -100 -200 -209 追究3 恶意为造成公司重大损失法律 -500 -200 责任3 随地乱倒(未倒入指定位置)、乱扔垃圾，影响环 -10 -20 ——1 境卫的3 未按时按求整理销售单、规定办理进货入库 -10 -20 -52 和销售库手续3 未正确及时办退货入库和退货换手续的 -10 -20 -2033 库房商品摆放混乱，商品上有杂物尘土者 -10 -20 -2043 按规定码放商品，违反防冻、防雨、潮、防日 -20 -30 -305 晒规的3 堆商品违反全的 -10 -20 -1063 出库时错发、漏发货物，响客户使用被客投诉 -20 -40 -207 的3 搬运品不轻拿轻放，造成野蛮装卸影响销售 -10 -20 -583 业务人员不按规定系业务、走访客户，不能拿回 -10 -20 -59 全部客户资料的4 业务人成定量标的 -20 -40 -1004 月无新客户资料，未对老客户进行攻关的 -30 -60 -101 改职4 业务成果不突或者能力不具备 -50 或 ——2 4 工未按定养车辆，影响正常使的 -5 -10 -534 外出送货时不遵守交通规则，超速行驶成碰撞 -50 -100 -204 刮碰失的4 库工操作扳机，违反操作规程和违反安全的 -50 -100 -3054 搬运彩钢带反安全的 -50 -100 -3064 彩钢带码放未取安加固措施，严危及人身安 -50 -100 -307 全的4 机器运转时，手进入滚子切刀之间严重危及人身 -50 -100 -308 安全的4 加工扣完成后，未关闭电源关的 -10 -20 -1095 扣扳机控制内存放杂物或工具的 -20 -40 -2005 制作板场地杂乱、具、材置存放危及安 -20 -40 -201 全的5 影响、损害公司形象 -50 -100 -5013 培训中不可接受行为扣分分标准序责任违纪违规行为主管 B号人A 人B 次分分3 -20 开迟到、早退、未按会场流程入 -10 -573 在会场中大声喧哗、交头接、聊天、打盹、睡觉、 -20 -10 -58 玩手机3 -20 开会时打闹、报纸、书、吃食、乱扔杂 -10 ——94 -20 开会时起哄、举止不文明 -10 ——04 -10 开时手机铃声响 -5 ——14 -20 会议精神、培训考不合格 -10 ——24 -30 不按要求使用会室(包括时间、配置要求) -15 -534 开会时，门出入场不服从一安排、不听从指挥， —— -104 不按照定位置就位4 -20 不爱护会场设、环境卫生 -10 -554 -20 无故缺席会议、学习活动 -10 ——64 -20 不尊重授课人、不授课人指挥 -10 ——74 -100 辱骂授课人 -50 ——84 -20 在壁、桌椅上乱涂乱画、意踩踏桌、椅 -10 ——95 -20 擅自关、使用器材 -10 ——05 -20 人离开，桌、椅未归位 -10 ——15 -20 不遵守考场纪、考试作弊 -10 ——25 未按司学习要求组织部门学习、讨论、未按上 —— -30 -203 交学习、讨论报告5 -20 学习后未按要求及时上交授课人要事项 -10 -545 违反班前会规定，整队排列混，影响公司班前会 -10 —— -305 秩序5 开会站、姿不规范，交接耳、东张西望、着装 -10 -5 -56 不规范等5 -20 不参加班会 -10 -575 -20 工作时间私自外出就餐班间不外出 -10 -584 行政管理不可接受行为扣分扣标准序责任责任违纪违规行主管 B号人A 人B 次分分5 复查整改通知时发现改项目未整改到位，不符合 -5 -10 -39 要6 办公室物品乱，清洁差，文件、资料未定置存放， -3 -5 -50 桌面混乱6 -10 不配合上级领导

部?偶觳椤?鞑椤?葱泄-25 -1016 -5 浪费水、电、煤等能源 -10 ——26 -10 管

理者越权批示工(特殊情况授权者除外) -20 -535

扣分扣分标准序责

会员积分管理办法

一、会员

1、成为会员：承认本机构会员度，自愿加入本机构消费会员

2、会员的权利与义务：会享有本构给予的员权利，包括超服务者优惠消费价格、积分返利、免费咨询务等；会员有遵守本

二、会员管理规定

1、办理会需填写姓名、手机号码等，本机构对会

2、注册会员后即XX健康美容连

3、会员手机号码等人资料发生变化，或有个的服务需求的，请及时告知机构，以便本机

4、消费付款时带上会员卡（不

5、逢周六为会日，会员享受会

6、逢周日为积分兑日，凭有效证件

7、会员如办理退换货退款手续，会员积分

8、会员消费达到定的积分或生日当天，享会员独享的权益和惊喜，同时期的具体

三、相

1、一次性费300元上或累计消费500元自

享受消费本机构产100元送15元和费机构服务100元送10元的待遇，并

2、会员一次性消费2000以上或计消费5000元自成为VIP会，享受消费本机构产品100元送25元和

四、积分

1、会员按实际消每20元人民币获

2、会员介绍顾客消费本机构品，得该顾客当消费的分。 3、1个积分=1元现金，会员积够100分以可以在下一次购买产品

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