CONTRACT

PARTY A and PARTY B agree, through consultations and on the basis of mutual cooperation and benefit to reach the following agreement.

The Right of PARTY A

1. PARTY A shall be responsible for the working permission to the PARTY A’S country of

employees. PARTY A shall be also responsible for the communication and co-ordination with

employers to ensure that they fulfill their promise.

2. PARTY A shall be responsible to meet the employee at the airport, send the employee to the

working place, help apply for landing permission and relevant work after entry and bear the

costs of transportation in Turkey.

3. According to the employer’s commission in Turkey, PARTY A recruit the following types of

worker.

1) Fancy Japanese-style Teppanyaki chef and French Teppanyaki chef: The base pay is at

least $2000 to $2500 and $1800 to $2000 respectively.

2) Japanese Sushi chef: The base pay is at least $1500.

3) Chinese cooking technicians and Chinese assistant cooking technicians: The base pay is at

least $1200 and $1000 respectively.

4) Chinese SPA messagist’s payment forms

a) Base salary + tips

b) Base salary + tips + deduct 5% from a sum of money of every project.

c) No base salary + deduct 10% from a sum of money of every project.

PARTY A guarantees the recruitments of the above job is authentic and legal and never involves in sex and illegal acts. After one-year work, the employee can enjoy 15 to 20 days’ vocation with

salary and the employer shall bear the costs of Round-trip tickets to motherland. In accordance with the performance of the employee, the base pay should be increased by $100 every one –year

period, or according to different employers, the appropriate treatment of other forms of compensation should be given.

4. During the period of procedure of going to PARTY A’s country, if the employer’s promise for

salary and treatment change, PARTY A shall inform PARTY B and employees in writing

before applying for the approval of Labor Department. If the employee give up the working

chance because of the change, PARTY B will not bear any responsibility.

5. PARTY A shall ensure that the employee can work in the PARTY A’s counry for three to five

years. And after one-year work without any problems, the employer should give two-year

extension. If the employer terminate the contract in advance under some circumstances, such

as off season, bad performance and so on, PARTY A shall be responsible to arrange to transfer

to another employer or negotiate to enable the employee to continue the contract. 6. PARTY A should supervise the employer to fulfill the promise for salary and treatment when

recruiting. The employer should pay every insurance for the employee as per the rules of

Labor Department in Turkey.

7. When the labor dispute occurs during the working period in Turkey, PARTY A should

maintain the employee’s legitimate rights and interests based on the laws of host country and

inform PARTY B the relevant situations.

8. During the process of cooperation in this project, PATYA shall not co-operate with the similar

intermediary companies and individuals in People’s Republic of China.

11111111111111111

111111111111111111

The Right of PARTY B

11111111111111111

劳务输出协议

劳务输出协议

甲方:

乙方:

为促进农村劳动力向筑业有转移，促进我市解决“三农”，建设社会义新农村，更好地为建筑业企业培训、输送高素质的产业工人，促进建筑业产业更更快的发展。经甲乙方协商签订建筑业农民工劳务培训输出协议，协

1、 方实行

免费为方培

人，甲培训

培训制。

2、 甲方培

满足其岗的

工发放上岗证。

3、 甲方培

就业，实同同价，不得有何岐视和不公正待遇。 4、 乙方向甲方申请培训农民

出申请，有组

方集中组织培训。

5、 方有

个月通

确保其安排就业。

6、 本协议自甲乙双方签章后生效。

7、 本协议一式叁份，甲乙双方执一份，有关部门存一份。 甲方(章): 乙方(签): 委托代理人: 委托代理: 年月

劳务输出协议

劳务输出协议

甲方:

乙方:

为互利～共谋发

一、乙将方确定为XX县劳动力输出基地～并将参加技能培训后的

二、乙方责甲方要求在XX县组织务工人员～甲方负责为乙方组织的务工人员提供岗

三、乙方挥能优势和络优势～采取专场招聘会、上门宣传等多种形式长

四、甲应及

五、甲对方组织的

六、甲方乙组织的务工要加强劳动保护和职业病防治～切实做好安全生产与作

七、甲方定期乙方通务工人员工作、纪律各方面情～乙方有义务协助甲方将违反公司劳动纪律～不能按时完成作任务的务工员进

1

八、

甲方: 乙方:

代表: 代表:

电话: 电话:

传真: 传真:

2011年3月3日

2

劳务输出经验

阜宁:狠抓技能培训 强化输出服务 力开拓农民就业

阜宁是一个农业大县和人口大县，现有人口 106万，其农业人口76.9万，农

力35万，劳动力富余问题十分突出。近几年来，县突抓好劳动力技能培训，切

农村劳务输出产业化进程，取得了显著成效。至目，阜共输出农村劳动力近16

其中2004年新增输出21098人，按输出人员年平收入5000元计算，该县输出人

挣回人民币8个亿。劳务输出已发展成阜宁民强县的重要产业

1、精心组织，强化责任，创优农村劳动力转移工机制。 一是强化组织建班子。

委、县政府坚持把农村劳动力转移作为中心工作之，成

长任组长，县相关部门的主要负责人为小组成员。调小下设了办公室，从劳动保

育、城建等部门抽调了经验丰富的中层干部集中办。各

劳动保障事务所为具体办事机构，财政统一安排了员经和工作经费，配备了微机

设备。 二是出台政策造环境。 阜宁先后出台了《关于加农村劳动力转移工作的意

《关于农村劳动力转移工作的考核办法》、《鼓励展农

规范农村劳务输出培训补助资金管理的通知》等文，积以优惠政策和经济杠杆引

励全县各级力量投身农村劳动力输出培训事业，进步推了该县劳务输出的产业化

三是落实责任压担子。 阜宁县委、县政府与各镇有关门签订责任状，层层分解

村劳动力培训和劳务输出工作任务，明确主要领导接抓。对各镇和有任务的部门实

考核，每季度检查一次，年中和年末组织考核评比。该县出，凡不能完成目标任务

部门不得评为先进，其主要领不得提拔使

2、深入搞好资源普查，广泛搜集用工信息，努力进县内

是摸清“库存”。 阜宁明确各行政村的会计、妇主任劳动力信息统计员，对所

劳动力和有意向外出务工的农民逐一登记，全面掌年龄、性别、文化程度、技能特

出流向、培训和求职需求，在县输出办和各镇经管分别建了“农村劳动力资源数据

并实行微机化管理。据统计，该县现有农村劳动力 35.5万人，目前已有19万人基

到了非农产业，农村种植养殖业大约需要10万人，农村剩

是了解“市场”。 在摸清全县农村劳动力资源信的基上，专门组建了一支由县

事处人员、外地用工单位的劳资干部为主的专、兼劳务息员队伍，深入北京、上

州、无锡、常州等经济发达地区，收集、筛选有价的劳

是当好“红娘”。 阜宁通过多种渠道发布用工信，积以信息指导各类培训机构

场变化调整培训方向，引导广大劳动者按市场供求定求定位。去年，该县通过报

视和网站等媒介定期发布职业培训和劳务用工信息31期，并在劳动力市场的显示大

摸式查询台上实时发布信息，对有外出打工意向的民还取发信、打电话等方法，

培训与用工信息在最快的时内送到其手

3、推进技能培训，强化考核发证，着力提高农村动者职素质。 阜宁紧紧围绕“

促就业”的思路，认真贯彻“四年四万”农村劳动开发业培训计划，广泛开展多

多形式的农村劳动力职业技能培训。 一是构建社化大训体系。 积极鼓励有条

位和个人创办职业培训机构，利用社会力量广泛开培训。近年来，该县共发放“社

办学许可证” 36份，形成了长、中、短相结合，业教、行业培训、实用技术辅导

专业全面，覆盖城乡的大培训格局。目前，该县各培点共

织机、218台电脑、43台车床（数控车床5台）、20台焊等培训设备。2004年，

培训机构共开设缝纫、编织、电子装配、车床、电、钳、喷漆、创业者、美容美

影、烹饪、汽车和摩托车修理、车辆驾驶等20多个业培

二是积极尝试建立县外培训基地。 近两年，阜宁后和州、常州等地的就业培训

泛开展劳务合作，利用外地培训力量对县内劳动力行针性的培训，根据当地用工

把阜宁农村劳动力先送过去培训，培训合格后由对直接

通过联合培训的办法共使300多人实现了异地就。 三

与大中城市用工制度接轨，让农村富余劳动力顺利出打，阜宁加快推进职业资格

度，建立了专门的考评员队伍，送考到企业和培训构。近两年，先后到北京、上

州等地考核了木工、瓦工、钢筋工、混凝土工等16个工，同时对县内培训的学员

评鉴定，核发职业资格证书6555本，提了农劳动力外出求职的成

4、加强舆论宣传，强化就业服务，切实扩大农村劳力输

门印制了《给农村青年的一封信》、《农村劳动力出务须知》等宣传品，深入到

行宣传。在报纸、电视上开辟专栏，推出了 10劳务输先进典型，多次组织外出

中出征、为出国劳务人员送行等活动，通过造舆论、造声势，引导农村劳动力主动外出

增长才干，脱贫致富。 二是发展劳务中介机构。 为拓宽

出台了培育发展劳务输出载体的一系列文件，鼓励支持备条件的单位和个人兴办

出中介机构，全县现有各类劳务中介机构29家，步形管理规范、竞争充分的劳

服务网络。去年 9月份，该县专门举办1期职业介经人培训班，邀请省厅的同

授课，69名学员参加培训，考试合格人员由省厅发经纪资格证书，进一步 壮大

中介经纪人队伍。 三是组织交流洽谈。 阜宁与百家县外企业建立了用工联络制

期集中开展劳务输出交流洽谈活动，为农村劳动力外务工线搭桥。 2004年来，

后 举办了 “夏季城乡劳动力交流洽谈会” 等 7劳动力流洽谈活动,共有5046

者进场求职应聘，有2108人与用工单位达成意向协议。 四是做好管理服务。 在

苏州、常州等周边大中城市设立了劳务办事机构，务工员集中的用工单位派驻了

理人员，主动参与外出务工人员劳动争议调解、工事故理等，积极为外出务工人

劳动法律咨询、劳动合同鉴证、义务辩护等服务，到人输出一批、稳定一批，基

一个、巩固一个。目前，阜宁共建有20人以上的务输出地502家，成为该县农

有组织输出的主要阵

5、注重政策引导，发挥榜样效应，激发民工返乡业热情。 阜宁是中国农村劳动力

业试点项目指导小组和省劳动保障厅指定的农村动力乡创业试点县，该县对此

视，成立了专门领导班子和工作班子，积极研定实方案，全力促进返乡创业工作。

落实过程中，阜宁始终坚持“以优惠政策吸引人，真情务感动人，以成功典型鼓

的以人为本的理念，积极为广大返乡创业者创造良的人化环境，动员和引导已经

术、知识和资金积累的外出务工经商人员返乡创业。 一出台优惠政策，改善返乡

境。 阜宁县信用合作联社每年从农业专项贷款基金安排 1000万元，专门设立了

业贷款基金，工商、税务等部门在税费减免、土地用等面给予返乡创业人员与外

者同等的优惠条件，在子女入学、就业上返乡创业员也受城市居民待遇等等。沟

李德军同志，原在上海从事粮食经营业务，后被家优厚投资环境所吸引，回到该

创办了阜宁县宝盛米业有限公司，该公司在沟墩镇进村征

从事稻米加工业务，年加工大米15000多吨，全销往上

树立亲商意识，提供返乡创业条件。 阜宁各有关门主为返乡创业者着想，简化

序，提高办事效率，提供全方位服务。只要返乡创的项目议书、可行性研究报告、

章程等文件齐备、符合要求的，县内有权审批的一内办，需要市级以上政府部门

两天内转报上级机关。符合国家产业政策的项目，以边工，边营业，边办手续。

设立办证大厅，提供办理各项手续所需的全部材料录和件范本，一次性提出对返

申报材料的修改意见和要求。办证大厅公开收费项、收标准和减免条件，所有行

性收费都由办证大厅统一征收。办证大厅还接受返创业人委托，义务代办项目材料

申领批准证书和营业执照、税务登记证及项目建设批等项手续。 三是注重示范

树立返乡创业典型。 阜宁培育、树立了曹征庆、共山、正华等10个返乡创业典

在电视、报纸上开辟专栏进行宣传，以典型引路，励外务工经商人员返乡创业、

乡，带动更多的农民走上致富之路。据不完全统计，目前，

人，领创办各类企业近1000个，固定资产投资2亿元，吸纳农村剩余劳动力2万

无锡：以服务为本 以环境为重 全面进农村劳务输

2004年，我市各级劳动就业管理机构全贯彻统城乡发展精神，紧紧

市《关于进一步加强农村劳务输出工作的意》的求，积极开展农村劳

工作，全年完成吸纳苏北地区农村劳动力 7.2 人，其中对口徐州地区

4.18 万人，超额完成省、市下达的目标任务。 2004年11月4日，在中

台活力中国城市评选中，无锡市被评为“2004年大最具经济活力城市”

同时荣获最具人情味的“农民工满意奖”称，这对我市近年来致力创

民工良好就业环境的充分肯定，也是对南北动力流在促进全省区域间

调发展所发挥积极作用的充分肯定。去年来，们着重抓好四个方面

一、强调，抓好目标责任和工作机制双落实 在农村劳务输入输出工作协调小组和市动保局的领导和协调下， 各劳动

机构把促进外来民工就业，特别是南北劳动力对口流工作为一项重要工作来抓。

始终坚持“两个落实”。一是落实目标责任，在年制订业工作目标任务时，既下

失业人员再就业的任务，也下达吸纳外来农村劳动就业作的任务，特别是把招收

区农村劳动力列入年度就业工作重点目标管理项目；二是实工作机制，建立南北劳

口交流合作工作机构。各市（县）、区劳动就业管部门作具体负责任务落实的职能

坚持每月报表报送制度，及时掌握工作进度，逐级保目任务的完成。通过加强领

施目标管理，采取有效措施，促进南北劳力交流工作顺利

二、口流，强化南北劳务输出输入协体系 在省、省政府的领导下，无锡和徐州两构建了好的合作关系。 一是岗上

开展交流活动。 每年组织两次以上赴徐州大型招洽谈，开展各种经常性、多形

徐州劳动力现场交流活动。去年我市与徐州对口地区办的类招聘洽谈会达到 35

计提供就业岗位 4.8 万个。今年春节刚过，我们就织 200 余家用人单位， 2

业岗位赴徐州举办新年首场招聘洽谈会，在徐州劳保障门的大力支持和配合下，

区参会求职者超过 3.3 万人，当场达成意向录用 8500 余人。 二是畅通交流渠道，

长效交流机制上下功夫。 全市各级劳动就业管理构组专业“岗位开发人员”在

业中联系岗位，与徐州地区建立信息通报制度，定或不期将本地的用工信息传达

市（县）、区，并利用南北劳动力交流信息网提高动力流效率。民办职介机构响

号召，参与转移对口地区劳动力活动，去年全市各民办介机构共转移徐州地区劳

2000 人。同时，有关市（县）、区与对口地区立培合作关系，根据用工需求开

匹配培训，部分对口地区通过培训，基本实现了两劳动交流以市场为中心、以信

向，按需流动。

三、好务，全面营造外来民工生活就业好环境 对民工大军，我们积极探索城乡统筹就的市新机制，以人为本、优化境，

理、服务上积极为外来民工创造条件，营造良好生就业环。 1、取消阻碍民工流

策限制。 目前，无锡市已基本实现了取消身份限、户限制和地域限制的“无差

业，外来民工一律办理统一的《就业登记证》，与镇劳力就业享受同样待遇，本

劳动力就业登记工作也从去年下半年开始，无锡已外来工和本地农村劳动力就业

入城镇就业管理范围。 2、搭建外来民工进城就服务平。 为确保到锡的外来民

找到合适工作，无锡在全市范围内构建了一个以各劳动市场为枢纽，各类职业中

务输入企业为主体，街道（乡镇）劳动保障所为基的多次、全方位的劳务输入输

网络体系。全市公共职介机构全部向外来民工开放，免费他们提供政策咨询、就业

职业指导和职业介绍服务，鼓励发展各类民办机构，形成

职业介绍机构为补充、统一开放的职业中介服务体，积促进外来民工有序流动，

就业与择业提供良好的服务平台。 3、充分发挥共职机构在促进外来民工就业

的作用。 市劳动保障部门成立的全省首家专门为来民工

年来累计为 20 余万人次外来民工提供就业服务，并对们一管到底，相关的配套、

作全面跟上：（ 1）、与输出地和用人单位签订理协议，明确管理职责，定期沟通

解决问题；（2）、对使用徐州劳动力的用人单位律上

排好外来民工的食宿和生活；（3）、督促用人单与劳者签订劳动合同及相关用

协议，并成立工会组织，保障双方合法权益；（4）、统

遇困难或突发事件民工及时给予帮助。该所又在火站等来民工集中地设立了两家

公共职介机构分部，并率先对外来民工就业实行新灵活“就业派遣”用工方式，

工方式，尤其受到劳动密集型企业的欢迎，企业省、省

了用人单位和民工的后顾之忧。通过这种方式，外来员职介已为 8000 多名外

数百家企业中找到工作，效果明显。目前，无锡实行“就业派

家。 4、延伸人性化服务，解决外来民工实际生活难。 市区街道社区建立 25

租赁服务社非正规劳动组织，对外来民工租住人员行各政策咨询、代办证件、代

等便民服务及开展调解纠纷、扶贫帮困等活动，为们提一个稳定、公平、团结的

境； 05年春节前，市外来人员职介所为外来民办实事，切实解决民工返乡购票难

问题，帮助他们集体订票、送票，助在锡打工者顺回家；惠山区就管中心为减轻外

就业成本，组织用人单位深入对口地区乡镇，把招会开民工家门口。这些措施，

外来民工在锡务工的环境，为南北劳力交深入开展提供了

四、强管，维护外来民工合法权益 一是堵疏并重，全面净化和发展劳动力市。 04年6月，我市在全省率先立一

介绍行业协会，通过半年多的发展，会员单位已超过 100 家，协会为全市职介机构

一个自我监督、自我教育的规范运作平台，标志着市职介场逐步走向成熟； 05

前，我市通过开展“诚信职介” 评选活动，加强取得业介绍资质机构的监管，

来民工到合法职介机构寻找工作；春节后，在全市展以范劳动力市场秩序，切实

来民工合法权益，完善对外来民工求职的就业服务境为体要求的春风行动，在火

地区开展了“迎新春，送春风” 诚信职介机构系列聘集市

个，推荐外来民工就业 5000 余名，发放“春风卡” 1.2 万余份，并联合开展了

力市场的统一行动，在非法中介集中出没地拉网式检了 212 家各类中介组织，责

47 家，当场处理外来民工与职介机构纠纷 95 起，回不合收费 4770 元。 二

民办职介机构管理力度。 主要有五项措施：（ 1）、依实施职业介绍行政许可，严

口关”；（2）、建立规范职业介绍服务制度；（3）、加强职

在全市民办职介机构中开展信用等级评估，倡导诚

是加大监管力度。 协调有关部门联合对用人单位工行和与外来民工签订劳动合

进行监督，尽可能杜绝用人单位向外来民工收取保金或

年来，共审查企业自制合同文本 300 多份，取消违不平条款 3000 多条，从

住侵犯外来民工权益情况的发生，并将自发形成的地建队伍和装卸运输劳动力市

规范化管理的轨道，有效地控制了此类市场混乱局面，维护了外来民工的合法

新的一年，我市各级就业管理机构将在省、市劳务出协小组和上级劳动保障部门

领导下，坚持科学发展观，坚持统筹城乡协调发展，创新维，扎实工作，全力做好

务输入工作，为创建和谐社会、促进全经济调发展作出应有的

南京：加强领导 群策群力 加农村劳务输

在省农村劳务输出工作协调小组的领导下，我市 邓小理论和“三个代表”重要

指针，认真贯彻落实党的十六届四中全会精神， 度重视“三农”工作， 按照以人

学发展观的要求，创新思维，与时俱进， 深入贯落实

农村劳动力转移就业的战略部署，以劳务输出促进民致奔小康为指导思想，在落

目标、完善政策体系、实现城乡统筹、加强南北交、优就业服务等方面着力抓好

务输出工作，为南京市农村劳动力转移就业和南北劳交流

立足于机制、体制创新，进一步推动了村劳输出工作，主要做

一、明确目标，分工合作，推动农村劳务输出工作利开 小组成立以来，各成员

终坚持把促进农村劳务输出作为振兴农村经济、增农民入、优化劳动力就业结构

途径来抓，全力推动农村劳务输出工作顺利开展。 初，动保障部门将吸纳苏北劳动

万人（其中宁淮交流2万人）的指标和农村劳动力移5

专人负责，加大考核力度，制定考核办法，形成一抓一，一级对一级负责的责任

教育、工会、共青团、妇联、建工等小组成员单位从各工作范围和职责出发，制

村劳动力转移就业、培训、维权等方面的计划和目。各

各部门力量共同做好此项工作，形成全一盘棋的工作

二、不断完善机制，搭建农村劳动力就业服务平台 目前我

58家涉农街道、镇已经全部建立了劳动保障所，配备动保障协理员。市劳动就

网逐步向劳动保障所延伸，做到信息互通、资源共，构了全市农村劳动力开发转

的机构平台。 同时我市已将农村劳动力纳入公共业介机构服务范围，积极为进

工免费提供职业介绍、职业指导、职业培训等就业务。全 13个市、区（县）公

服务机构全部免费对外来劳动力开放，并 在服务厅设立门服务窗口， 民工只需

证等合法证件就可登记求职。 2002年成立的专服务民工就业的安德门民工就业

发挥了引导进城农民正规就业的积极作用。政府发、中拉动、企业推动等多渠道

输出格局已基本形成，劳务输的范围不断拓

三、强调以人为本，从政策层面促进农村劳动力转就业 我市不断调整和完善对农

力转移就业工作的有关政策，降低门槛，取消各种制和费项目，方便农村劳动力

业。 04年年初，我市劳动保障部门根据部、省关文件神，取消了流动就业证卡

我市对农村劳动力转移就业的所有门槛全部撤除，理类费全部取消。另外，劳动

门还要求所有用人单位使用农村劳动力都要和城镇工一

最低工资标准、享受同等的工资待遇、参加社会保。 前，我市正在草拟《关于

村劳动力转移就业工作的意见》，该意见将对我市村劳动就业管理制度、社会保障

就业和培训补贴制度、维权等提出的要求、新的

四、加强科技创新，应用信息网络技术提升管理服工作平 目前，南京市已经建

盖市、区（县）、街道（镇）和部分社区（村）的动力场信息网络，劳动力市场

息实现了“一点录入，全市共享”，农村劳动力可费享受职登记、推荐就业等“一

的就业服务。同时，我市劳动部门已开始应用自行发的村劳动力管理系统，对农

力进行计算机信息化管理，现已有 15.75万条村劳力相关数据录入数据库，大

了工作效率、数据统计及服务管理水平。宁淮两市动保部门还建成了宁淮流动就

网络，南京的用人单位与淮安的劳动力可以直接在络终了解到对方信息，并可进

视频面试，为宁淮劳动力对口交流开辟现代化的高速

五、合理引导就业， 提高农村劳动力转移的组织程度 为做好农村劳动力进城务

理引导，加强对农村劳动力转移就业的组织、指导， 提政府主导的劳务输出的组

协作化程度，一方面 我市着重培育发展了一批劳中介构和经纪人，规范和发展

村劳动力转移中介组织，提高了农村劳动力转移就的组化、规模化。另一方面开

织的劳务交流招聘会， 04年我市劳动保障、工、共青、妇联等单位多次组织用

下乡举办招聘活动。如04年2月赴栖霞区参加“岗位、送培训、送政策”活动，

解当地由于近年来的大拆迁、大开发造成的被征地民就业力;04年4月下旬，赴

举办“南京、溧水农村劳动力转移洽谈会”,到场群近3.5万人，求职报名6091

训报名 224人，政策咨询500多，

六、贯彻省委决定，南北劳动力交流成效卓著 04全年，市共吸纳苏北劳动力6.2

完成全年目标的103.3%，其中吸纳淮安劳动力2.98万人，成全年目标的149%。

岗位上门，开展大型劳动力交流活动。 04年，京淮安市以政府联合主办、劳动

联合承办的方式分别于2月和10月举办了两次大城乡动力交流活动。两次活动

共组织了约400家用人单位共近3万个岗位，到场众近4.5万人，求职报名2.60

意向性求职成功1.88万人。南京市政府在活动向淮安面捐赠农村劳动力培训经

40万元。2月29日，市共青团联合劳动保障局等家小成员单位在淮安市洪泽县举

京—淮安农村青年转移就业供需现场洽谈会”招聘动，整

二是 落实挂钩责任制，加强对口支援。我市的白、鼓楼、建邺、江宁等 4个区分

安市的4个区建立了宁淮劳务交流挂钩关系，各区认真实挂钩责任制，加强信息

根据挂钩地区的实际情况定期组织用工单位上门开招聘动。我市建筑工程局还与

建筑工程局结成了“帮扶对口支援单位”，与淮安建筑

针对性地对淮安施工企业相关施工管理人员加强组和培，帮助淮安市建筑业企业

计划的订单劳务。

七、强化技能培训，提高农村劳动力职业素质和就竞争 加强农村劳动力技能培

快农村劳动力转移的关键环节，按照“以培训促输，以输带培训”的思路， 04

市有关部门加大了对农村劳动力培训的工作力度。动保

劳动力培训开发计划，04年全年共培训农村劳动3.1人。南京和淮安两市劳动

门还将“订单式”培训模式应用到了两市农村劳务流工中。04年，南京苏宁电

尔曼斯等十二家知名用人单位与淮安市十家培训机签订订

多名农村青年劳动力分期实施技能培训后，直接输企业岗就业。 市教育部门进

强了农村成人文化技术学校建设和成教师资队伍建，现建立街道（镇）农村成教

77所，区（县）成教中心校7所，从事农村成教作的专

中心校与企业签订定向培训协议，有针对性地为企培养才。近几年来，仅江宁区

成人学校就为“金城”集团培训合格员工达500

年”，联合劳务输入地教育部门组织培训、鉴定、证工，促进“技能培训、持证

工作深入开展。 团市委举办“农村青年创业半月”讲座 6期，针对农村青年劳动

别是失地农村青年展开职业技能培训。 市妇联注抓好村妇女劳动力培训工作，

区（县）建立了以缝纫、家政、花艺、编织等适合女劳力的培训种类为主的职业

心。 04年培训妇女劳动力9400人

八、坚持依法维权，切实维护农村劳动力的合法权 为强劳动保障监察工作，强

合同管理，对拖欠农民工资问题进行专项整治 ,按照“平对待、合理引导、完善

搞好服务”的精神，对农村进城务工人员在遵纪守、权益护等方面开展跟踪管理和

2004年，我市劳动保障部门集中开展了 “劳动工、资支付、社会保险、职业介

一体执法检查” 活动。 执法检查 坚持以规范动合同龙头，理顺了各类用人的

系、工资关系和社关系 ，打了各类法职介机，逐步建立了预和解决拖欠工资的长效机制欠薪保障制度， 为农民城就业提供了一个良好的市场环。 04年全年，我市共2.3万名工回工资3352万元；督促用人单位补签同7.74万份、补交社会险费7256.5万，缔非法职介92户。 2005 年，我市村劳务输出工作协调组将在省农村务协调小组的导下，在各成员单位的密切配合和共同力下， 用的思路，改革的办法，发展的理念，确保成项工作目标。重点在下个面取得突破： 一统筹城乡就业，发展劳务经济。 将城乡劳动力就业纳入经济和社会展计划，把控制城乡失业和增加城乡就岗位作为宏观调控重要指标，加考核。制定农劳动力开发就业规划， 建立城乡体的就业和失业记制。培育批劳务中介机构和经纪人， 极导发展各类劳务中介组织，提高劳务输出的组织化程度。 是政策扶持、多方参与，共同做好农村劳动力培训工。 进一步统筹、整城培训资源，建立起以技工教育、职指导、技能培训、技能鉴定等主体，贯通市、区（县）、街道（镇），连内城乡一的职业技能培网络，巩固和发展农劳动力培训基地。市、区（县）各职业技能培训机和社会办学单位根据企业用人需求，组织农村劳力开展“定向招生、定岗训”。 三是鼓励村劳动力自主创业，建立农村劳动力自创业服体系。 制定、善为农民自主创业提与其他投资主体同的市场准入制度，出台扶持农村劳动力自主创业的政策、措施，提供完善的服务，定期面向社会集、 择优选取一批适合农民的项目， 优先、免费推荐给有创业愿望农村劳动力， 鼓励发展特色行业 。 四是实施积极转移就政策， 积极营造好就业环境。 建立职业中介机构介绍农村劳动力就业补贴制度，激职业中介机构介绍农劳动力就业的积极性。建立农富余劳动参加业技能培训补贴制度。采取发放“培训券”等办法，对农村富余劳动实行培训贴。建立鼓励农村劳动力自主创业的扶政策体系。减收、免农村劳动力创业项部分税费。 五是放全省，百计推动宁淮动力交工作。 加强与淮安市的区域作，落务南北挂钩责任制，不断完善农村劳动力北输南接的机制，积极拓宽协作渠道、扩大协规，推进农村劳动力有计划、有组织、有目的转移。 培育和扶持一批从事宁淮劳务交流的劳中介机构和经纪人，提宁淮劳

昆山：加强南北劳务合作 进经济共同

2004年，昆山各级各部门以****和温宝总理

代表”重要思想，坚持以“两个率先”统揽全局，放思，抢抓机遇，扎实工作，

济指标在较快速度上持续增长，全年完成地区生产总570亿元，比上年增长25%；

财政收入85.8亿元，其中地方一般预算收入31.5亿，分别长29.6%和30.5%；

出口总额238亿美元，其中出口130亿美元，分别长71%和80%；城镇居民人均

入15000元左右，农村居民人均纯收入8000元左右，分别增15%和10%。在全国百强

评比中跃居第二位，荣获最佳中国魅力城市称号。 昆山济社会快速协调发展的成

在省委、省政府的正确领导下和兄弟县市的大力支下取得，近年来 ,我市在加快

展的同时,积极做好南北劳务交流合作.自2002起，阳县成为我市新一轮对口帮

钩合作对象。双方优势互补、紧密合作、共同发展，务合工作成效显著。到2004

苏北地区来昆务工人员有18万人，其中，沭阳籍昆就人数累计近3万人，他们

外来务工人员一起，为我市经济可持续发展和市场一步荣注入新的活力，同时，

乡沭阳创造了一定的经济收益。可以说，南北劳务作已为增强两地交流、促进两

的紧密纽带。

一、加强领导，狠抓落实，南北劳务合作取得明显效 建立对口挂钩关系以来，

沭阳两地交流合作进一步密切，劳务合作稳步推进。各级委、政府，劳动保障部门

关工作部门都对劳务合作给予高度重视，投入大量精力，倾注极大的热情，深入细

各项工作，想方设法采集就业岗位信息，仅 2004，昆山

个，实际来昆务工达8184人。 1、高度重视，强组

府始终把南北劳务合作放在十分重要的位置，经常取劳合作情况汇报，关注劳务

作动态。市委、市政府明确要求劳动保障部门再接厉，点立足沭阳，面向苏北，

集和提供就业岗位信息，赴沭阳多次举办招聘专场。市劳保障部门作为具体承办部

劳务合作列为专项重点工作，建立专门的工作班子，主要导亲自抓，分管局长具体

保全面完成劳务交流合作任务。 2、明确责任，力推进项工作。 为确保完成任

市专门建立了工作目标考核责任制，将各项目标任进行层分解，落到实处。市劳

部门深入到开发区、各镇，落实好每一项具体任务。同时，基层劳动保障部门深入企

就业岗位信息，并明确要求优先向沭阳提供，重点还明专人负责采集岗位。劳动

门坚持每月召开专题会议，就搞好劳务合作的事宜题进研究讨论，建立相应的工

和统计月报制度，做到月初调研分析、月中巡回督，月统计汇总，认真分析工作

况，以更好地开展下一步工作。 3、主动服务，渠道采岗位信息。 市劳动保障

常性深入企业，加强与企业的沟通协调，针对企业不同点开展工作。对批量用工

主动帮助做好招用工的前期准备，协调解决遇到的工需实际问题。对新建企业，

阶段就提前介入，积极上门做好宣传工作。依靠良的服和细致的工作，全力争取

理解和支持，动员企业尽可能招用沭阳籍劳动力。 4、加

劳务合作过程中，我市开发区和 10个镇与沭阳乡镇建

立了各自的劳务输入和输出基地，进行一对一的挂交流。同时，为加快劳务交流速

少劳务合作中间程序，我市在全市范围内进行动员传，确用工量大的122家外资

28家民营企业，作为与沭阳长期挂钩的劳务合作业，确沭阳驻昆办事处可随时

他们联系，采集就业岗位，定向进行劳务合作交流。市劳保障部门与沭阳办事处建

合办公制度，两地劳动保障部门还建立了就业岗位劳动资源信息联系制度，实现

位采集、信息传输、信息反馈到正式录用、跟踪服的良互动机制，两地劳务费合

始终处在正常化轨道。 5、全力以赴，办好劳务聘专场。 我市坚持每年到沭阳举

招聘专场不少于 2次，为办好每次招聘专场，市动保部门都做了充分的前期准

次深入企业，采集提供更多合适的就业岗位。同时，全力好企业的服务工作，减轻

担，得到了各类企业的理解和支持。2004年，我先后2次赴沭阳举办大型劳务招聘

共组织51家用人单位，提供就业岗位信息8246个，达成用意向2923人次。今年2

日，在春节上班的第二天，我市又组织26家用人单赴沭

个，达成用工意向1691人，

二、加强合作，完善服务，开创南北劳务合作新局 昆与沭阳的劳务合作在双方

努力下，取得了明显成效，为继续贯彻落实省委、政府于进一步加快苏北发展的

推动南北对口挂钩合作， 3月1日、2日，市委书记率我市党政代表团赴沭阳进

交流活动，签署了两地2005年度挂钩合作协议，昆山将产业转移、劳务合作等方

步加大合作力度，促进南北两地经济共同发展，实“双赢”。 1、加强培训，切实

务人员的技能素质。 随着我市企业产业层次的提和产的更新，对企业员工的工

和素质提出更高的要求。为此，我们一方面为沭阳面提培训经费，积极支持沭阳

来昆务工人员的培训；另一方面由市劳动保障部门织对来务工人员进行培训，以

训、订单培训等形式，已为 112家企业培训外来动力25124人。同时，积极支

业自主培训外来员工，为企业发展提供更高技能的动者。 2、优化服务，积极做

输入的服务工作。 我市相继取消了外来人员就业用管费、企业使用外来人员的

外来人员外出就业登记卡。去年，我市又解决了外人员一时不能提供婚育证明而

用备案的难题，现在只要企业承诺在规定时间内补材料，即可先办理录用手续，使

昆山本地人一样，进入劳动力市场平等竞争择业，统一入我市就业管理与服务范

本地职工一样享受工资、福利和社会保险等待遇。 3、强执法，依法维护外来人

权益。 近年来，我市不断加大政策法规的宣传力，以范企业的用工行为和提高

维权意识。同时，进一步加大执法监察力度，认真好日

市去年 5月底组织的“ 劳动保护和农民工劳动障权益护专项检查”过程中，发

资企业在使用几名沭阳籍职工时有违法行为，劳动察部当场责令企业整改，补签

合同，补办了社会保险，有效维护了职工的合法权。 4、加强组织，努力巩固双

合作成果。 我市在招商引资、人才招聘等各个环，多

向企业推荐沭阳籍劳动力。根据企业用工量逐年增的趋

能多吸纳苏北劳动力。今年，我市将继续向沭阳提就业位信息不少于 5万个，

移沭阳籍劳动力6000名以上，为沭阳职业技能训学校供100万元，改善办学

加强劳务合作交流是一项长期性工作，今后，我市进一落实科学发展观，以人为

新工作，加大力度，切实做好南北劳务作，促进两地经济共同

宿豫区：实施“四全工程” 进“三个转

全面提升农村劳务输出工作

宿豫区地处苏北经济欠发达地区，是一个典型的农业区，区农业人口 54 万，占

数的 80% ，其中农村富余劳动力 19.4 万人。为了面提高农村劳动力素质，推

动力内转外输，近年来，我们在全区大力实施以全普查、全员培训、全员就业、全

为主要内容的“四全工程”，有效地促进了农村劳力由

才向资本的转变。目前，全区有组织培训、输出各类业技

村在外务工人口 80% 以上，全区年劳务收入 10 亿元上，劳务输出已经成为农

重要渠道。我们的具体做法

一、坚持全员普查，着力构建村劳动力信

建立完善、高效的劳务信息网络，及时准确地了解发布务供求信息，是实现农村

有序转移的一个重要环节。自 2003 年开始，们坚持摸清底数、夯实基础入手，

农村劳动力资源状况进行了全面普查登记、分类建。 一逐户调查，逐一登记。

专门成立由劳动、农经、统计等部门组成的农村劳力资源查工作组，登门入户开展

将全区劳动力的基本底数、就业经历、技能水平、历层次、联系方式等基本情况登记

录入微机。 二是梳理分类，建立档案。 在全员普的基础，我们对全区 50 岁

性和 45 岁以下的女性劳动力，按照年龄、学历、技能水等分别进行梳理分类，建

并录入区农村劳动力资源数据库。目前，全区已为 31.2 万农村劳动力建立了档案，

到了“人人有表、村村有帐、乡乡有库”。 三是形网络，通信息。 2004 年，

在财力十分有限的情况下，挤出 200 万元，用区劳信息中心和乡镇信息站的建

劳务信息中心配置了电子显示屏、触摸屏等硬件设备，设立

窗口；全区 17 个乡镇的信息站全部实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“

位”。同时，我们启动了农村劳动力资源管理系统，实现区、乡两级联网，对全区

息管理系统实行动态管理，使区劳动主管部门、各培训体、社会中介机构和区内

能够及时、准确地掌握劳务信

二、坚持全员培训，努力提高农村劳动力整体素质 。为

能、低报酬的“三低”问题，实现农村劳动力由体型向能型、待业型向择业型、

向创业型的转变，近年来，我们通过调动各方力量，多形、多渠道、多层次地开展

职业技能培训，有效地提高了农村劳动力的整体素质。 通过“两后双百”开展培训。 2003

年，我们在全省率先实施了“两后双百”工程，即初中、中毕业后不能继续升学的

百分之百组织技能培训，百分之百实现输出就业。确保每位“两后生”都能如期

训，我们组织乡镇、教育部门、劳动保障部门、培训构、生及家长签订“五方联保协

实行先培训、后就业、再收费，由区财政安排 100 万设立了“两后”培训专项基

参加培训学员垫付培训费用。两年来，全区共培训“后生” 8360 人，适龄学员

现就业。 通过职教集团开展培训。 全区原有 2 所

会培训机构，但普遍规模偏小、设备简陋、师资薄、经匮乏，与我区劳动力转移

要求极不适应。为了整合资源， 2003 年初，们以区教中心为龙头，以职业学

学校、进修学校以及部门、行业和社会力量举办的类培机构为依托，以民有民营

方向，组建了宿迁职业教育集团。职教集团广泛吸政府门、行业、企事业单位和

量共同参与办学。目前，职教集团年培训能力达 3 人，两

人。 通过社会培训机构开展培训。 为了最大限地为民提供方便、快捷、实用

技能培训，我们将各乡镇闲置的农具厂、粮管所、销社行政村合并后闲置房屋盘

励社会力量兴办各类培训机构，引导他们主动承担训任。对工作积极、任务完成

绩突出的培训单位，由区财政按每培训一人给予 20 元奖励。目前，全区已创办各

技能培训学校 89 家，年培训力近 3

三、坚持全员就业，大力提高劳务输出组织化程度。 近来，我们始终坚持把劳务

为“第二政绩”，在思想上高度重视，在政策上全扶持，在渠道上不断拓宽。 强

领导。 为了切实加强对农村劳务输出工作的领导，区委、政府专门成立了由农工、

教育、劳动保障、财政、科技等部门组成的劳务输工作导小组，并明确一名区领

负责； 各乡镇、村居也都相应组建了农村劳动力移培办事机构。同时，区委、

还把劳务输出工作列入每年为民办实事项目，纳入民经和社会发展的目标考核体

行重点督查考核。 拓宽就业渠道。 坚持“政府动、多参与、市场运作”方式，

住与张家港南北挂钩合作契机，积极组织大规模的务输。为促进双方在劳务方面

与合作，我区与张家港市每年都要举办大型专场招聘会 2 — 3 次。 3 年来，张

企业为我区提供用工岗位 3.1 万个，张家港在宿豫业提就业岗位 6000 多个。

一步开拓苏南、浙江等经济发达地区劳务市场， 2004 年，我们在这些地区共设立了 16 个

经济联络处，分别由一名区领导带队长期驻外，一面开展商引资，一方面捕捉务工

促进与外地企业的劳务合作。通过联络处的协调对接，去年来，全区已有 4.9 万

送到南方发达地区就业。 抓好跟踪服务。 我们终把对出务工人员的跟踪服务作

重要工作来抓，对内延伸到村组农户，对外延伸到工车间。对成建制输出 20 人以

业，由组织人事部门选派一名机关工作人员跟踪服，与出人员同吃、同住、同劳

协助企业对输出人员加强管理的同时，切实帮助他解决

他们的合法权益。目前，全区已选派 58 名机关部进苏南、浙江等地的劳务输出

业。此外，各乡镇还通过开展农忙帮工等活动为外务工民家庭的生产和生活提供

利的服务，确保劳务输出人在外安心工

四、坚持全员转化，大力营造全民创业的浓烈氛围 “外打工，回乡创业”是促进

收致富 , 最终实现农村小康的最有效途径。近来，我在抓好劳务输出工作的同

极鼓励、支持在外务工人员回乡创业，促进农村劳力从正意义上实现由农到工的

营造氛围，鼓励创业。 每年春节期间，区委、区府都门召开外出务工暨回乡创

团拜会，组织乡村干部登门拜年，鼓励外出务工有人员除传统观念，摒弃小富即

成即满的守摊子思想，抢抓政府扶持民营经济发展政策机遇，利用我区低交易成

创业成本的“双低”优势回乡创业。通过 树立典、宣传型，在全区营造了“劳动

创业立身”的浓厚氛围。 出台政策，扶持创业。 2003 ， 区委、区政府专门制

《关于加快发展私营个体经济的意见》、《关于加推进村工业化进程的意见》等

在土地使用、税费征收等方面为回乡创业者提供了系列惠政策。通过政策引导和

一大批在外务工有成人员纷纷带着资金、带着技术、带着目、带着订单，同时也带

家乡、报效父老乡亲的强烈愿望，回乡创业，发展当经济。 2003 年以来，全区

共创办各类经济实体 1230 个、公司 158 个，吸当地劳力就业 2.1 万人。 倾

帮助创业。 我们要求全区上下要把回乡创业农民招商资客商同样对待，同样扶

样服务，在感情上贴近他们，在事业上支持他们，生活帮助他们，为他们提供及

到、高效的服务，真正做到想他们之所思、急他之所需、解他们之

各位领导、同志们，我们在农村劳务输出工作中，然做一些探索性工作，取得了

效，但与省委、省政府的要求，还有很大差距；与弟县

决心乘这次会议的东风，以开拓创新的发展理念，续深地实施好“四全工程”，

区农村劳动力的“三个转变”，为实现富民强区的斗目，为全省的“两个率先”

有的贡献。

强化技能培训 完善服务

全面深入地推进农村劳务输出

连云港市劳动和社会保障局局长程

2004年，为加速推进农村劳务输出，大力发展务经济，致富农民，快速崛起，连

农村劳务输出协调小组办公室和我本人深入贯彻央“号文件”和中央农村工作

神，紧紧围绕全省“两个率先”和全市“全民创业”工作大，坚持“政府推动、多方

市场运作、完善服务”的工作原则，进一步加强组领导，强化农民技能培训，完善

务体系，加大资金投入，全面推进了全市农村劳输出程的开展。全年在外就业

55.56万人，占全市农村劳动力总数的33.24%；新增农劳务输出6.5万人，完成

的130%；农民工资性收入增长达15%。农村劳输出工取得阶段性成果，为全市

农民大转移奠定了良好的基

一、加强部门协作配合，提高劳务输出领导水平。 去年，根据市委市政府要求，农

输出职能划归劳动保障部门，成立农村劳务输出工协调组，并将协调小组办公室

动保障部门。为此，我充分 发挥协调小组办公室头带作用，主动协调，积极配

面推进农村劳务输出工作。 首先是加强协调配合，成合力。 牵头 22个 协调小

单位建立“连云港市职业培训联席会议制度”，共做好民职业技能培训工作；与

门协调建立农村劳务输出培训专项资金，形成正常财政入机制；与扶贫部门建立

困人口技能培训机制；与宣传部门共同营造农村劳输出良好氛围。定期召开小组

位会议，建立经常性会商机制。 其次是细化部门工，强目标考核。 按照协调小

单位在农村劳务输出工作中承担的工作内容确定目，并为年度考核重要内容。与

签订目标责任状，并层层分解，落实责任，形成一抓一，一级对一级负责的目标

系。 特别是在乡镇，我提出主要依托“一个平台，三个

农村劳务输出服务中心、 劳动力技能培训中心、律援助心， 使乡镇成为农村劳

的主要组织载体。 对劳务输出工作目标按照序时度要

通报、半年检查、年终评比的工作制度 ，同时不期对训机构运行情况、输出基

情况进行督查，确保劳务输出工作抓出成效。年末，超额成了市政府下达的劳务输

目标，市委、市政府、市人大等部门对全的劳输出工作给予了高度

二、突出农民技能培训，促进劳务输出深入开展。 当前，只有大力开展农村劳动力

训工作，提高农村劳动者素质，才能使劳务输出工有质

议建立专门组织统筹培训，并得到市政府同意，成了市业培训联席会议，加强对

训方面的指导、协调。 一是整合现有培训资源。 在协调组办公室的指导下，对职

教及各类职业培训学校按照集团化、产业化的要求，组建赣榆县职教中心和东海县

能培训中心等年培训 4000人以上的农民培训示基地，大力开展农民特别是农村不

的初、高中毕业生的职业技能培训。 二是鼓励兴民办培机构。 扶持引导单位和

办的各类职业学校和培训机构，形成政府、行业、业和会力量共同参与的多元化

局，开展针对性强、实用性广、多层次、多形式的业技能训。 三是完善资金投入

在协调小组办公室积极争取下，财政部门加大了资投入，市级财政每年按全市农业

均 0.1元标准安排农村劳务输出专项资金；县（）财每年分别按本地区农业人口

元（2元）标准安排专项资金。与上级补助资金统使用，一建立农村劳务输出专项

四是试行“培训券”制度。 去年初，我带领有关室负人到浙江考察劳动就业工

来后，结合考察成果，创新了培训办法，积极探索直补贴

万元财政资金在全市范围内试行农民“培训券”制。今年，将进一步总结经验，完善

全面推行农民“培训券”制度。 五是强化品牌意。 我直强调要在一定区域、行

训上形成自己的特色，做大做强，打造连云港劳务牌。今，我们已 基本上形成

县“建筑劳务”、东海县“服装缝纫”、灌云县“嫂家

区“茶叶制作”等一批劳务输出培训品牌特色。下步，我将继续 在建筑、缝纫、

机械、电子、家政、水产加工等专业（工种）形成动力品优势，并 主动 到经济

区召开劳务推介会、说明会、洽谈会等， 宣传连港劳动的特点和优势，发挥品牌

全面推动连云港劳务输出工

三、扎实开展南北交流，提高劳务输出工作成效。 近年，我市进一步完善了农村劳

输南接机制，形成了政府组织引导、多方参与、市场化运的农

协调小组办公室又进一步加强与镇江等苏南地区的系，断扩大劳动力交流合作层

年共举办南北挂钩招聘洽谈会 14 场， 共向对口交城市镇市输出劳动力 16100

向 我省苏南地区输出劳动 力 58000 余人。 北劳力交流既做出气势，更注重

搞活现场，更注重跟踪服务。为了将南北劳动力交工作常化，加强用人单位与农

的及时性，不断提高挂钩的有效性和针对性 ，我出了务输出“大蓬车”工程。

动保障部门自筹资金改装专车作为农村劳务输出的“大蓬车”，深入到乡村集市、田间

为农民兄弟送政策、送信息、送岗位、送技能、送南，“大蓬车”建成农民劳务

动的职业介绍所、政策咨询窗、就业信息宣传栏、北劳力交流平台。 为做好劳

宣传工作，协调小组办公室组织力量专门编印了 5万份《出务工指南》、《创业指

《外出务工维权指南》等通过“大蓬”分发到农民

春风化雨，情系三农。日前，为落实劳动保障部和厅布的“春风行动”，我们利

期间返乡民工相对集中的有利时机，结合我市实际全市围开展了以“树典型、送

送政策、送温暖、创品牌，加快农村劳动力转移，进社经济全面发展”为主题的

务输出“春雨行动”。全市各县区紧紧围绕宣传发、慰座谈、招聘洽谈、品牌推

权服务五个方面扎实、有效地推进农村劳务输出工，截正月底，全市外出务工人

50多万人，连云港市再次掀起了农村务输出工作的新

四、加强劳动力市场建，升劳务出组织化度 。我深刻地认到，要想使农村劳务输出工作成规模、阶，只有提高组化程度。此， 我们通过加强劳动力场体系建设，建立公共职介机为龙头、各级乡镇劳动障所为主干、社会各界同参与的一开放、争有序的农村劳动力市场系，不断升组织化程度。 一是加快城乡就业服务机构和所建设。 针对市劳动力市场建设滞后的实际， 2004 ，我提出了“不等不靠、力更生”的观念，千方百计筹集金按照 “高标准、高量、高要求”方 建 劳动力 市场。各级劳动保障部门在劳动力市场建设方面投入 近 1700 万元，其中 1300 万元筹资金。目前全市建成的动力市场被省评定为四星级的一个，三星级的三；灌云、灌南县、新浦区劳动力场今年上半年将建成。 二是大力发展型劳务公司。 协调小组办室鼓励发展以劳力资源开发核心、以劳动力资源经营理为主业，集用工考察、信息发布、人员招聘、技能培训、职业中介、组织输送和输出后跟踪服务为一体的劳务公。发展境外劳务输出，带动农村劳动力走出国，全力拓展海外劳务市场。 三是鼓励基兴办中介机构。 充分调动基层农经部门、工青妇等群团的积极性，兴劳务中介机构，拓展职介服功，提高农村劳务输出组织化程度。打破职介市准入门槛，构建公平竞争平台，放发展民营职介构，大力培育和扶持务派遣型组，提高劳输出市场化程度。 四是净化力市场环境。 积极开展劳动力市场检查，进一步加大对劳中介机构的监察力度，坚决打非法中介机构和非法中介行为，维劳动力市场秩，保

新的一， 我们将继续以“三个代表”重要思想指导，牢固树立科学发展观，以构建和谐会为根本任务，认真贯彻省委、省政府关于进一步加快推进农村劳务输工作的指示精神，开拓创，扎实工作，全面推进，使连云港市的农村劳输出工再上新台阶，实现“两个率先”作出极

劳务输出合同

? ? ? ?劳务输出合?同

篇一:?

劳?输出议? 劳 务 ?输 出 合? 甲方?:新干乐创?人力资源管?理有限司?(以下简称?方) 乙?方: 第一?章 总 则? 新干乐创?人力资源管?理有限司?是家从事?人力资源外?包服务的专?业化公司。?公司以专业?从事劳务派?为核心业?务，专门为?各类企事业?单，特?是各跨地?区、跨省、?跨国公司，?提供全位?的、专业的?人力资源服?务与蓝领服?务商，包括?:劳务输出?，事代理?，蓝领应?，劳动保障?务代理，?法律法规咨?询务，招?工代理，职?业技能培训?，学校安臵?等

?二章 双方?权利和义务? 第一条 ?甲乙双方经?协商一致，?甲方根据乙?方需求，向?乙方提供?务输出服务?，甲乙双方?本着平等、?合理、商?、自愿的原?则签订本?

? 二? 甲方为乙?方提供想?觉悟高、道?德品质好、?身康、?技术熟练的?输出员工，?并按乙方需?求的数量及?条件，负责?输出符合条?件的员工供?乙方使用。?甲方负责依?法输出员?工(含乙方?移交给方?的与方不?存在任何纠?纷的原有?员)办理招?工备案手续?、劳动合同?签订、解除?(终止) ?等手续。甲?方与输出员?工的劳?同须在输出?员工用之?日

?

(一?)具体操作?流程

? 1、乙方?提出用人需?求，注明岗?位(工种)?、资要求?

2、?甲方从人才?储备库里提?符合乙方?需求的人员?，并通其?带上相关证?件(身份证?，学历证，?岗位资质?等)到甲方?人推荐部?面试。若人?才库中无匹?配人，立?即采取其他?渠道

3?、初试合格?者由项目管?理部开具《?劳务派遣介?绍信》，带?上上述证?到乙方进行?复试(

4?、试合?者(若乙方?要求体检的?到乙方或?甲方指定?院通过体检?)，《劳?务派遣介绍?信》回执，?并递交甲方?要求提交的?材料(身份?证印件，?毕业证印?件，岗位资?质证，社保?接续卡、登?记照四张，?体检证明等?)，审查无?误即签订《?劳动合同》?，其试用?充分尊重?乙方意见，?待完成以安?教育、职?业操守为主?题的入职培?训后，开具?《劳务派遣?通书》，?正式派乙?方工作，同?时及时申缴?有关社会保?、办理员?工银行工资?卡，行同?工同

? 5、试用?不合格者(?试用期考核?准以乙方?的要求为准?)，乙方可?开具《退工?通知书》将?员工直接退?回甲方，项?目专员将?时与乙方人?事部系，?了解其不合?格的原因，?通知测人?员，并立即?推荐新的员?工进试

?

(?二)员工辞?职流程

? 1、外?派员工提前?30日向?方书面提出?辞职(在乙?填写《员?工辞职申请?书》)，乙?方签署意见?意后并以?《退工知?书》形式函?告甲方; ?2,员工?乙方办理离?职交接

?3、派遣事?业部与乙方?接洽该员工?状况，?是否有违法?违纪现象或?违规造成?乙方经济损?失; 4,?员工持乙方?《退工通知?》及辞职?申请书到公?司办理辞职?手续，经确?认该员工无?何违纪?象，公司出?具《解除合?同通

?5、会保?险部为员工?办理险停?、转手续(?如需交纳费?用的另行收?取); ? 6、派?遣事业部经?理批相关?手续无误，?财务部与辞?职员工进行?工资

7?、保险手续?完毕，派遣?事部及

?

?(三)员工?擅自离职流?程

?1、外派员?工无故自动?离职，乙方?应及时通知?方，甲方?应及时补充?新员工进入?乙

? 2、派?遣事业部协?助乙方进行?劳动岗位交?接续处理?，与乙方结?算离职员工?

? 3、及时?调查了解员?工作状况?，是否有违?规违纪现象?，是否产生?经济损失，?如外员工?给乙方成?损失的，按?照双方单位?规制度进?行经济

?4、开具《?解除合同通?知书》和《?决定书?》并以法定?形式送达员?本人，同?时向乙方反?馈情况: ?第三章 员?工权利义务?与理 第?三条 乙方?责为输出?员工提供住?宿，住宿条?件须合当?有关规定?并经甲乙双?方同核

? 第四条 ?甲方对输出?员工的工作?、待遇等状?态负有检查?任，以保?甲、乙双?方及输出员?工的合法权?

? 第六条? 乙方在使?输出员工?时必须严格?执行劳动法?规，并与员?工签订岗位?责书，明?确岗职责?，规定双方?的权利与义?务，以及违?约责

第?七条 乙方?负责对输出?员工的工作?态度、工作?时间、业绩?及行岗位?责书情况?进行考核，?并时反馈?给甲

乙方?应及时足额?将输出员工?工资划入员?工账户、?及为其缴?纳社会保 第?

险?。

? 第九条 ?输出员工如?果违反法律?、法规或不?履行岗位责?任书，乙方?可将其退?甲方。输出?员工给乙方?造成损失的?由方责成?其赔偿乙

? 第十条:?劳务派遣介?绍信》，带?上上述证件?到乙方

4?、试合?者(若乙方?要求体检的?到乙方或?甲方指定?院通过体检?)，《劳?务派遣介绍?信》回执，?并递交甲方?要求提交的?材料(身份?证印件，?毕业证印?件，岗位资?质证，社保?接续卡、登?记照四张，?体检证明等?)，审查无?误即签订《?劳动合同》?，其试用?充分尊重?乙方意见，?待完成以安?教育、职?业操守为主?题的入职培?训后，开具?《劳务派遣?通书》，?正式派乙?方工作，同?时及时申缴?有关社会保?、办理员?工银行工资?卡，行同?工同

? 5、试用?不合格者(?试用期考核?准以乙方?的要求为准?)，乙方可?开具《退工?通知书》将?员工直接退?回甲方，项?目专员将?时与乙方人?事部系，?了解其不合?格的原因，?通知测人?员，并立即?推荐新的员?工进试

?

(?二)员工辞?职流程

? 1、外?派员工提前?30日向?方书面提出?辞职(在乙?填写《员?工辞职申请?书》)，乙?方签署意见?意后并以?《退工知?书》形式函?告甲方; ?2,员工?乙方办理离?职交接

?3、派遣事?业部与乙方?接洽该员工?状况，?是否有违法?违纪现象或?违规造成?乙方经济损?失; 4,?员工持乙方?《退工通知?》及辞职?申请书到公?司办理辞职?手续，经确?认该员工无?何违纪?象，公司出?具《解除合?同通

?5、会保?险部为员工?办理险停?、转手续(?如需交纳费?用的另行收?取); ? 6、派?遣事业部经?理批相关?手续无误，?财务部与辞?职员工进行?工资

7?、保险手续?完毕，派遣?事部及

?

?(三)员工?擅自离职流?程

?1、外派员?工无故自动?离职，乙方?应及时通知?方，甲方?应及时补充?新员工进入?乙

? 2、派?遣事业部协?助乙方进行?劳动岗位交?接续处理?，与乙方结?算离职员工?

? 3、及时?调查了解员?工作状况?，是否有违?规违纪现象?，是否产生?经济损失，?如外员工?给乙方成?损失的，按?照双方单位?规制度进?行经济

?4、开具《?解除合同通?知书》和《?决定书?》并以法定?形式送达员?本人，同?时向乙方反?馈情况: ?第三章 员?工权利义务?与理 第?三条 乙方?责为输出?员工提供住?宿，住宿条?件须合当?有关规定?并经甲乙双?方同核

? 第四条 ?甲方对输出?员工的工作?、待遇等状?态负有检查?任，以保?甲、乙双?方及输出员?工的合法权?

? 第六条? 乙方在使?输出员工?时必须严格?执行劳动法?规，并与员?工签订岗位?责书，明?确岗职责?，规定双方?的权利与义?务，以及违?约责

第?七条 乙方?负责对输出?员工的工作?态度、工作?时间、业绩?及行岗位?责书情况?进行考核，?并时反馈?给甲

乙方?应及时足额?将输出员工?工资划入员?工账户、?及为其缴?纳社会保 第?

险?。

? 第九条 ?输出员工如?果违反法律?、法规或不?履行岗位责?任书，乙方?可将其退?甲方。输出?员工给乙方?造成损失的?由方责成?其赔偿乙

? 第十》?，于年4?月1日起施?行。它是根?据《中华?民共和国经?济合同》?关借款合?同的有关规?而定?实施细则。?《款合同?条例》的立?法宗旨是为?了加强信贷?资金的管理?，提高资金?的使用效益?，保护借?合同当人?的合法益?，保证国家?信贷计划的?执行。它适?用于实行独?立经核算?的全民和集?体所制企?业、业等?单位同银行?、信用合作?社等金融?构间签订?的款合同?。城乡个人?同银行、信?用合作社等?金融构之?间签订的借?款合同，也?应参照《借?款合条例?》执行。根?据中国法律?、法规规定?，借款合同?的贷款方?能是银行、?用合社?和经批准可?以发放贷款?的其他?机构。非金?融机构不得?经营金融业?，企业之?间不许相?

合?同则 借?方借款必?须提出申请?，经贷款方?审查可后?，方可签订?借合同。?银行对借款?申请要真?查，了解?借款方的经?济情况、借?款用途及是?否能按期归?还贷款。签?订借款合同?时，必须根?据如原则?:华人民?和国经济?同法》关?于借款合同?的有关规定?而制定的实?施细则。《?借款合同条?例》的立?宗旨是为?加强信贷资?金管理，?提高资金的?用效，?保护借合?同当事人的?合法权益，?保证国家信?贷计划的?行。它适用?于实行独立?经济核算的?全民和集?所有制企业?、事业等单?位同银行、?信合作社?等金融机构?间签订的?借合同。?城乡个人同?银行、信用?合作社等金?融机构之间?签订的借款?同，也应?参《借款?合同条》?执

法律、?法规规定，?借款同的?贷款方只能?银行、信?用合作社和?经准可以?放贷?其他金融机?构。非金融?机构得经?营融业务?，企之间?不允许相?借贷。 ? 合同?原则 借款?方借款必须?提出申请，?经贷款方审?查认后，?方可签订借?款合同。银?行对借款申?请要认真审?查，了解借?款的经济?情况、款?用途及是?能按期归还?款。签订?借款合同时?，必须根据?如下原则》?规定，借款?合双方当?事人如果对?款合同是?否已经履行?，是?已按合同规?内容履行?，以及应由?哪一承担?责任和承担?多少责任等?发生争议?，应及时协?解决。协?商不成时，?任何一方均?可向合同管?理机关申请?调解、仲裁?，也可以直?接向人民法?院起诉。当?事人自己协?商解决要坚?持遵守家?法律政策的?原则，不得?害国家利?益。借款合?同纠纷的?裁一般由合?同签订地或?履地的仲?裁机关仲裁?，也可以根?据影响大小?、金额多少?由省、市或?者国家仲裁?仲裁。?经仲裁后对?仲裁裁决不?服还向人?民法院起诉?，由人民法?院以判决方?式解决借款?

?合作合同条?款范

?

?一、团体的?定义 本酒?店对团体的?定义为__?____人?或____?__人以上?同时进店及?店的旅游?团

?

? 二、旅行?团房数确认? 所有订房?直接与酒?店营业部联?系，能否?受临时增减?之订房，由?酒店视客房?出租情况决?定接纳否?。贵社之正?式房通知?单及行程资?料须在客人?抵酒店前?三天邮寄或?送达本酒店?业

? 、?消预定规定? 有取消?之订房必须?提天通?知，旅行团?之订房如在?人住前两天?内取消，贵?社需负责交?付所订房数?50%的费?用，如酒店?在贵社团?定到达前?24小时内?才到取消?订房的通知?或在最后时?刻团体没有?人，则需?取一晚房?租补

?劳务输出合?同书 劳务?输合同书? 甲

? 乙?方:

? 甲乙双?方本着“友?好合作、平?等互惠、优?势互补”的?原则，就?托招收保安?人员事宜达?成如下协

?、甲方根?据公司业务?的需要，委?托乙方为甲?方招收保安?人员服务;?乙根据甲?方权范围?及服务要求?，为方招?收保安人

?

二?、乙方服务?范围:

?

? 1、根据?甲方业务需?要代理

? 2、提?供所招收人?员的相关资?料，包括身?证复

三?、甲方的权?利和义务:?

?

1、?甲方有权监?督乙方

? 2、甲?方应提供所?需人员的工?作岗位并负?责岗位培训?;甲方同?负责为员?购买人身意?外保险和?大疾病保

?

3?、甲方应按?月付给保安?人的劳动?报酬，每人?月工资标?为2300?——250?0元，退伍?军人的月工?资标准为2?500——?3000元?;工资按月?给员，?并为员工提?供免费

?

4?、甲方在员?工工作满一?月后，即?销

?

5?、甲方应按?月支付乙方?劳务输送?用。甲方每?月支付乙方?的费按照?乙方为甲方?输出的人员?总数计算，?每人付给人?币贰佰元?整(即人?×200元?的总额)，?如果有输出?人员作未?满一月，即?不计入月?人

? 四、乙?方的权利和?义务:

?

? 1、乙方?按照甲方要?求招18?至50周岁?、

? 1.70?m以上且无?法律前科

?

2?、乙方应教?育所招人员?遵守甲方的?劳动律和?业规则，?服从工作安?

?

?3、乙方应?享有甲方应?支

?

? 五、其它?约定:

?

? 1、协议?履行期间，?任何一方、?任何原因要?求终止或者?变更协议的?，均应提前?15个工作?天以书面?形式通知对?方，甲乙?双方协商决?

?

?2、本协议?一式两份，?方乙方各?持一份，协?议经双方签?字或盖章后?生效。有效?期自 __?_年 __?_月 __?_日至 _?___年_?__月__?_

甲?方(签字)?:

? 乙方(签?字):

? 20?17年10?月 日 2?017年1?0月 日篇?

? 新加坡劳?务输出合同? 新加坡劳?务输合同?知识详解 ?来

? 中文网? 编辑:

? 张见?笑 时间:?

2?017-0?6-17 ?点击:

? Ta?g:

? 新加坡劳?务输出劳务?合同新加坡?劳务劳务输?出 新加坡?务输出合?同主要条款?内容分

?工作 新加?坡劳务输出?同主

?

一?、新加坡劳?务输出项目?须具

?

(?一) 新加?坡雇主或合?法中介机构?与我

? (二)? 国内经营?公司与赴新?劳务

?(三) 新?加坡雇主与?赴劳务

?

二?、主要条款?内容:

?

? (一) ?合同签署双?方名称、法?定地址; ?

? (二) ?执行合同地?址:

? 劳务人员?在新加坡工?

? (三) ?合同工作内?容:

? 职业，职?务(工种)?，技能要求?;

?(四)合同?期限:

? 雇佣起?止日期，注?明延长合同?将采取的办?法，强调应?由雇主、?员、派单?位共同确认?延期条;? (五)?

? 确劳务?人员工资、?奖金标准，?确定计?算方法、支?付方式和支?付日期。劳?务人员的工?资应至少不?低于新加坡?同行业、同?工种的工资?平; (?六)工作时?: 明确按新?加坡法定工?作时间确定?每周作时?为若干小?时，根据职?业特点，也?

在合同中?对具体工作?时间表做相?应明; ?(七) 加?班

? 明确超?时加班以及?节、假日加?班付费标准?，限最长?班时间;? (八) ?带薪休

明?确劳务人员?应享有的节?假日和每年?固定带休?假数; ?(九) 国?际差旅

明?确劳务人员?往返国际旅?费承担方式?; (

明?确劳务人员?应享有适宜?工作的条件?与安全设施?，免费享有?行业保用?品保供给?的权利; ?(十一)食?宿和工作?

? 明确劳务?人员食宿负?担式，若?由雇主提供?食宿，要具?备适宜居住?的设施与卫?生设备。明?确由劳人?员住宿地至?工作地之间?交通解决办?法和用负?担方式; ?(十二) ?

? 合同中?必须明确劳?务人员的保?险由雇主负?责办理承?担费用;? (十三)?伤、亡及病?

? 确劳务?人员出现伤?、亡，除保?司应承?担部分外，?雇主及经营?司应采取?的措施。明?确劳务人员?因病住院治?疗或不住院?休天数及?免费享受治?疗待遇。明?确由雇主负?责劳务人员?到加坡后?体检及其费?用; (十?)

?确税金交?纳标准、支?付方式及?担方式; ?(十五)不?可抗力意?外事件: ? 明确?在执行合同?期间因不可?抗力意外?意外事件发?而造成中?止合同的处?理程序和各?方承但的?责任与义务?; (十六?)

明?确劳务人员?被解聘的条?件及解聘程?序和各方?承但责任?和义务;(?十七)仲

?明确执行合?同期间产生?争议时的解?决方式，确?保各方应享?有平等的合?权益，明?仲裁程序?和仲裁规则?; (十八?)法律

?明确雇主(?或中介机构?)应负责办?理劳务人员?的入境、工?作准证、居?留手续，并?负担有关?用。经营公?应负责办?理劳务人员?的出任?批件、护照?和出手

务人?应负责提供?本人真实无?误的履历表?、政审表、?毕业证书、?健康证书、?身证明、?照; (?十九)经营?公司和介?组织的收费?原

? 经营公?司应贯彻执?行国政府?和承包商会?关于收取管?理费和中介?费的规定要?求，明确?方中介机构?费标准，?抵制过高收?取中介费?做法。(二?十)其

明?确雇主(中?介机构)、?经公司、?劳务人员在?执行合同?各自的职责?与权益，合?同要体现公?开、公正、?平的原则?，克服目?随意和暗箱?操作的错误?做，坚决?反对任何带?有歧视性?条

? 赴新?加坡、电焊?工、氩弧?、管道工 ?

? 男 20?-40岁，?两年以上相?关工作经验?，有高中，?技术或同?学历的毕?证书，技术?熟练者可放?宽到初中毕?

? 焊工?要求由氩弧?焊管道焊接?经验，注重?实绩焊接水?平，有电焊?证更好，?道安装工?求看懂图纸?，会是用砂?切刀等切?割管

三?:

?要求员工、?身体健康，?具有承受长?时间

? 四:

? 待遇?:

?焊每天3?8新币(约?190元人?民币)、管?道工每天2?5元新币(?约125?人民币)焊?工通过新加?坡技能鉴定?考试后涨4?0新币(约?200人?民币)到新?加坡三个?后开始自由? 考试，技?能鉴定通过?后每8个小?时200?人民。加?班费另计，?工资平

(约每?小时37.?5元人民币?) 工资

? 200*?26天=5?200人民?币 一天加?1小时班(?37.5*?3=112?.5人民币?) 520?0+加班费?(37.5?*78小时?)=292?5人民币 ?日加班费?是平时工资?2倍(20?小时*50?=1000?元人币)? 5200?+加班费(?2925)?+星天(?1000)?+300元?生活补助=?9425人?民币 主?(本来

?WwW.C?dFdS.?Com 池? 锝网:劳?务输合同?)提供住宿?、交通、医?疗保险

?综合收入参?考(130?0新币--?1900新?币)根据雇?主安排工资?会有上下浮?动 六: ? 合同?期 2年，?期满可续约?，续约待遇?将有提

? 报名需交?材料 1:?

身?份证、毕业?证原件、护?照2寸彩?12张(白?底) 部分?地

? 2.8?万 一般地?区收费:

? 3.?2万 合作?单位反 2?017. ?可自己加，?要给学?生讲清楚，?最高者不得?超过3.5?万 法 ?国家对经营?对外劳务合?作业务的企?业实行经营?资格准制?度。只有经?过中华人?和国商务?部(简称 ?商务部 )?批准的企业?才可以经营?此项业务。?上述公司?单可在务?部网站:/?/上找到，?或接向地?方政府商务?主管部门?

? 备出?国务工人员?也可拨打?务部对外劳?务合作语音?咨询话(?80088?85678?)，免费查?询出国务?政策和常识?。如公民?个人选择通?过非法中介?机派出?工，合法权?益将得不?保

? 新方?雇主(中介?)资格证? 从201?7年6月起?，中国驻新?加坡使馆开?始对到中国?招收工人的?加坡代理?机构、雇主?实行资格认?证制度。只?有获得资格?认证的代理?机构和企业?以从中?国招收工人?。国内经营?公司在与这?些机构商洽?有关合作事?宜时，应要?求其出该?资格证，?并对滥用该?格认证的?代理机构?企业行

国内经?营公司应在?向新加坡派?出劳务人员?之前，向我?驻新加

? 派出收费?和工资 商?部和中国?对外承包工?程商会对经?营公司向外?派劳务人员?收取费用?明确规定，?

?新坡政府?没有规定最?低工资标准?，各行?资差异较大?。根据目前?新加坡建筑?场状况，?建筑工人每?日的薪水约?为35-4?5新元(约?170-2?20元人民?币)。据我?处不全统?计，持WP?准证来新务?工的大部分?中劳务人?的月收入?在500-?1500?元之

合?同 外派劳?务人员必须?经营公司?、新方雇主?(中介)?定完备的外?派及雇佣合?同。合同内?容要体现权?利义务平?衡原则，要?明确规定雇?主、国内经?营公司和外?派劳务员?的责任、权?利和义务。?要明确?合同解除条?件、违约责?及补救办?法，要明确?合同适用的?法律。中国?对承包工?程会已出?台《外派?新加坡劳务?合作合作主?要条款》，?请遵

? 工作准证?和保证金 ?新方雇主将?为到新加坡?做工的中国?工人申请?办理工作?证。工作准?证有一年

? 加坡?法律禁止外?籍工人做 ?工 ，?否则会受到?法律严惩。?工人只能为?工作准证上?注明的雇主?工作，从事?的职业必?符合准证上?的工种。工?人因做 自?由工 而发?生的任何?纷都会得?到新加坡有?关部门

坚决杜?绝新方雇主?要求国内经?营公司或外?派工人纳?履

加坡?府规定雇主?为每位外国?雇交纳5?000新元?保证金，?常雇主采用?的是银行或?保险公司担?保的形式，?而无需将这?笔款存在?新加坡政府?。这笔钱是?主应纳?的，也不需?由雇员

? 外籍工人?在新务工期?间，雇主需?向政府交纳?的唯一费用?为每个工人?的月度劳工?。缴交此?税也是雇?主的职责，?由雇主在工?人的工资之?外支

?纠纷 中?国工人与新?方雇主发生?劳纠纷主?要集中在履?约、薪水、?扣款及保?证金等方面?。其中，雇?主克扣工人?工资可向新?加坡人力部?资关系署?投诉并追讨?，但不能保?证全额追回?。其他方面?的纠纷要?照合同新?加坡和中?通过民事诉?来解

?务风险 ?因经济不景?气、经营不?善他原?因经常会造?企业倒闭?或开工不足?，那么在该?企做工的?工人往往会?被提前遣送?回家。另外?，新加坡主?当局和雇?主有权时?取消外籍工?人的工作准?证，从准证?取消之日起?七天内外籍?工必须离?开新加坡，?否则会受到?新加坡《移?民法令》?惩罚。为此?，到新务工?人员必须增?强防范风险?意识，出国?前与派出企?业签约规定?中介费用的?退还条和?比例。 ? 有关?违处罚 ?新加坡对各?种违法为?都有明确、?严的处罚?，将有关?情简

? 非法入?境处3个月?以上2年以?下监禁、3?鞭以上鞭刑?;再次非?入境处1?以上3年以?下监禁、6?000新元?

? 非法?滞留非法滞?留90天?内的，处4?000新元?以罚款或?6个月以下?监禁，或两?者并罚;非?法滞90?天以上的，?处6个月以?下监禁、3?鞭以上刑?(或600?0新元以下?

伪?件可处?2年以下监?禁或金，?或两者并处?。为获得工?作准证或批?准某项申请?向新加坡政?府提虚假?材料的，?处1年以下?监禁或40?00新元?下罚金，或?两者

?以上内容仅?供参考篇五?:

?外派国外劳?务输出合同?(范本) ?劳输出合?同范本(标?准版) 甲?

? 乙方:?

_?_____?_____?____ ?(身份证号?:

?_____?_____?_____?___) ?经乙方申请?，甲方决定?派遣乙方赴?日本某公司?(下简称?日本公)?进行劳务输?出，双方在?等自协?商基础上，?签订协

? 第一条:?

到?日本工作期?限

?1.1 乙?方到日本公?司作的期?限为从 年? 月 日到? 年 月 ?日，期限届?满乙方应立?即国并回?甲方工;?甲方有权自?行决定缩短?、调整结?束工作期限?的

第?二条:

? 出国费?用承担及出?国履约保证?金 2.1? 乙方应?出国前向甲?方支付以下?

?

? (1)办?理护照等出?国手续费?人

(?2)单程去?日本机票约?人民币35?00元(按?实结算);?

(?3)出国前?三个月在国?内的培费?用

?上述约定外?，乙方还应?在出国前向?甲方支付出?国

元，出?现下列情况?之一，乙方?除要赔偿甲?方因此造成?的损失外，?该出国履?保证金还应?作为违金?赔偿给甲

?

(?1)乙方不?愿出国; ?

(2?)因乙方的?原因而无法?

? (3)?因乙方的原?因，乙方?日本公司退?工等而导致?乙方无法完?成三年工作?时间。 ? 如未?出现上述情?况，方回?国到甲方工?作后，上述?出国约保?证金即退还?给

第?三条:

? 工作报?酬及回国履?约保证金3?.1 乙方?在日本司?工作期间的?报酬约定

?第一年每月?为5万日元?、二年和?第三年每月?皆为6万日?元;加班报?酬约定: ? 第一?年每时为?300日元?、第二年每?小时为32?0日、第?三年每小时?为350?

? 3.2? 乙方同意?，甲可要?求日本公司?每月从上述?报酬中扣除?2万日作为?乙方的回国?履约证金?，若出现?列情况之一?，该回国履?约证金?作为违约金?赔偿甲

?

(?1)三年工?作期满，乙?方不愿回国?或因方的?因无法回?国、不能回?

? (2)乙?方回国后拒?绝和甲方签?订期限为三?的劳动

?(3)乙方?回国在甲方?工作期间，?乙方以个人?理由解除劳?动合同，或?乙方严重失?职或违反劳?动合同中的?款而被甲?方

如?未出现上述?情况，乙方?回国到甲方?工作三年后?，上述回?履约保证金?即退还给乙?

? 第四条?:

?日本公司?工作期间的?义务 4.?1 乙方在?日本公司三?年工期间?的食宿等费?用开支皆由?乙方本人承?担，国内的?老等社会?保险金皆?乙方个人承?担，先由甲?方代为支?，方回国?后直接支付?结算甲

? 4.2 ?乙方从工作?中得的任?何技术、知?识、信息，?均应保密，?未经甲方事?先书面允许?，不得开?、泄露或提?供给予他人?，乙方的保?密义在本?合同终止后?继续有效?

? 4.3? 乙方应认?真学习、勤?奋工作，在?出

? (1)?触犯法律，?违反当地?关

(2?)参与或牵?涉政治敏

(3?)闹事、扰?乱社会秩序?和作出有损?甲方和日本?公司声誉?举动; ? (4)?进行危性?运动或活

(?5)故意致?使自己不能?或无法继续?参加工作的?任何行为;? (6)抵?触违反日?本公司的劳?动律及规?章制

第?五条:

? 本合同?经甲方的授?权代

第六条?: ?

?本合同中如?有任何条款?被裁定无效?，并不影响?其余余款的?效力，合同?双方协商?修改有关条?款，合同?保持有

?第七条:

? 本合?同未尽事宜?，双方可随?时协商签订?补充协，?补

?第八条:

? 双方?在履行合同?过程中发?生争议应友?好协商解决?，协商不成?可通过甲方?所在地法院?诉讼决，?双方同意?在其他任何?机构提起针?对方的?讼、仲裁或?劳动

?第九条:

? 双方?确认，本合?同是双方真?实意思表示?，是以双方?平等协商?致基础签?订的，双方?对合同容?理解一

?甲方签章:?

?乙方签章:?

?日期:

? 日期:?

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