东东小少爷
范文一：内部竞聘ppt模板
篇一:竞聘报告PPT模板免费下载
竞聘报告ppt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了，我也来了～难道春天还会远吗,在座的各位领导、各位评委、各位同事，大
家好～(请伸出各位宝贵的双手，时不时给点掌声表示鼓励～)我叫**，1996年广东省邮电学
校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干
好本职工作外，我参加了重邮函授本科 的学习。因而，可以说技术和业务与我形影相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来
自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智，
也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，
和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电
信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工
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来说，我参加今天的竞选演说，是
不需要理由的，不参加才需要理由～～ 今天，我演讲的主题是--继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾
驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信
企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外
的形象代表。
下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议: 第一、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个
企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务
部门，应该做好三项服务工作:
一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为
领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。
二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从
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团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现
平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以
达成解决问题的共识。
三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综
合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我
们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和
建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**
地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保
密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们
要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即:参与政务，管理事务，形象地说是上管天文
地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小
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龙 文档 网:内部竞聘ppt模板)事
务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是
默默无闻～每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜
的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，
作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求所有。先天下之
忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美
办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论
是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个
人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不
胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力
和改稿能力，我认为要从三个方面入手:
一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须
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熟读《经
济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，
写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。
二、深入实践，掌握第一手材料**说谁没有调查就没有发言权，罗素也说过要购买房子，至少要到里面看看。调查
研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发
征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为
领导提供真实准确的决策依据。
三、言之有物，写出高质量、高水 俗语道:言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的
公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。
办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如
microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等 ，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者
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寓教于乐。为了提高表达
能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公
关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作
品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进
行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何
加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，
有所不为。
一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机
和现代的语言信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)
等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一
家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这
样的眼镜店又怎能提高工作效率呢,同理，不把最新通讯
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技术用于现代办公实属企业的遗憾
之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使
枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微
机通过hub(网络接线器)互联形成lan(局域网)，实现了4个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买5000~10000
元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那
样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。我
认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。
二、倡导企业文化建设在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性
管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营
要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界
级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、
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激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问:企业文化是什么,它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但
文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义
上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作
用的平台。
目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束
缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何
调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗
力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**
电信的未来发展至关重要。
关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点:
一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》
信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手
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前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工
作有指导意义的管理与优化、it(information&technology信息技术)评论等栏目。外
部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，
要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排
版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价
值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内
容专业化的现代管理目标。
二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一
个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、
民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。我想，我们也应该精心策
划，起草一个《**电信宪章(或基本法)》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增
强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理
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告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若
要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企
业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。篇二:竞聘书模板 竞聘书 尊敬的x总及各位领导，你们好～ 首先感谢公司领导能够给我一次展现自我的机会，也感谢公司的培养,我在公司这几年的
成长给予了我信心。我叫xx，xxx年入司，从事xx行业多年，在公司这几年的所见所闻更加
坚定我的信念。我相信公司和我们自身的利益是密不可分的。 我想做一名公司信任的、员工信赖的xx。下面我阐述一下我的理解和理念。 首先要公司信任我，那么我必须要在以下几个方面做好、做强。
一、质量工艺:一定做到标准不打折，做稳定的、持久的产品质量,严格工艺标准的执行，
这里需要做的工作很多，前期投入要很大，面临的挫折也不会少，但我坚信一条—— 只要员
工能养成“做任何产品都有标准”， “做任何动作都有规范”的良好氛围，那么就能杜绝很
多人为的产品异常和人身伤害，我将带领全体员工对全岗位的作业标准进行培训，直至强化
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到每个员工的骨子里，从我做起，这是一项长期而艰巨的任务，也是第一要务。
二、强化品牌意识:
“xx品牌不是简单的销售”在xx打响这一口号，重塑xx在员工心中的理念,我希望通
过“清洁、整理、素养、形象、服务”来全面提升品牌形象，重点培训员工发现问题的能力
并及时有效地表扬与奖励，以调动员工的积极性，能动性，做一个团结的、向上的集体。
三、提高服务质量: 在工作中体现标准化和个性化，按照客户实际需求把工作做好,切实把顾客当做上帝,急
顾客所急,想顾客所想,把我们的服务提高到最高档次。 做员工信赖的领导要做好以下两方面:
一、自身要有正气,生产安排合理，技能过硬，素质要全面，为人要和蔼。更不能坚决不
能触碰公司的高压线。“严禁欺报、瞒报、吃拿卡要、拉帮结派”，自己要有原则，对的事要
合理坚持和表扬，并给予一定的物质奖励,错的人要及时提醒和教育,以免影响公司形象，从
而造成负面影响。
二、做好员工的后勤保障，平时多观察,倾听员工的心声动向，尽自己努力在第一时间使
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员工的烦恼和困难得到圆满解决，平时对员工的言行举止要细心观察，用心感触。特别是在
利益面前要做到“公开、公平、公正”，以理服人。 以上几个方面是我认为干好详细职位所具备的基本方面，我希望我能有机会带领全体员
工共同成长，共同进步。实现公司和个人双赢～ 此致敬礼竞聘人 : xxxxx年x月篇三:竞聘报告脚踏实地，做最好的自己
大客户部项目开发科科长 马超 尊敬的各位领导、同事: 大家好～
在我作竞聘报告之前，有一个小小的请求，处于对竞聘岗位的负责，我认为官方定制的
8分钟报告时间是远远不够的。希望在座的领导同事，能与我一起完成整个竞聘报告的分享
与探讨。
我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知:机遇、挑战、责任并存。对此我的态度是:抓
住机遇、迎接挑战、肩负责任。感谢公司领导和同事对我的信任和支持，能够在大商集团这
个快节奏、高效率的大家庭里工作，我感到十分荣幸。同时感谢公司给我创造了这次公平竞
争、展示自我才华，实现自己人生价值的机会。所以我毛
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遂自荐来竞聘“项目开发科科长”
一职，希望得到领导及各位同事的肯定，同时，我也有充分的自信和决心做好这项工作。 首先，做一下简单的自我介绍:对竞聘岗位的认识和理解:
一、 定位认识:
在当今社会谁赢了客户，谁就赢了市场，赢得了效益。所以客户资源现已成为各大商场
必争的蛋糕。建立“以客户为中心”的经营理念，也是开发工作的“精髓”。通过细分会员、
团购客户市场，了解不同行业、不同领域的客户消费特点，挖掘客户多元化、层次化的诉求，
实施整合营销或提供个性化服务，从而为客户创造价值，为企业创造利润。
二、职责认识:
1、对全省会员、团购工作制定发展方针。
2、开拓创新市场营销模式。
3、负责团购、会员的对外传媒的建立与完善 我竞聘的这个岗位，我认为自己有以下几点优势及工作业绩: 第一、理论知识 我在校学习的是计算机信息管理专业，荣获adobe公司颁发的网页设计产品认证专家资
格证书，参与团购、会员网站构架的建立工作。同时还选修了《管理学》、《市场营销学》等
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课程。工作中，活学活用office办公软件和数据库知识建立每月、每周全省团购、会员数据
总结分析并进行领导短信息的编辑、发送。生活中，自学培训技能知识，组织同事分享经典
书籍、专业知识及室外拓展活动。第二、实践经验
1、业务经验:
沟通洽谈:在沟通洽谈过程中，始终确立互惠互利、共赢发展的 理念，坚持“热情、诚恳、灵活、冷静”原则，妥善处理洽谈中遇到的各种问题，努力
促进项目的成功。
从2009年年底到2011年9月，通过大客户部开发科的不懈努力，大商集团“一卡通”
的异业态商家使用地点达到10个类型60余家店铺。会员卡消费打折的合作商家也近百家。
虽然依照规定有些合作已经停止，但是这样的数据足以证明个人谈判能力的体现。同时也为
日后其他合作的洽谈奠定了坚实的基础。 客户服务:对待客户有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是我
和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。 自2009年4月进入大客户部至今，开发科
筹备、组织了滑草、烧烤、植树、剪纸、养生、讲座、自
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驾游等数场vip会员聚会。“聚会”
像是大商人与顾客心与心之间的一抹彩虹，把繁杂都市的顾客带入大商精心打造的世外桃源。对外传媒:利用最快速、最有效的宣传方式，将大商会员、团购资讯以及活动第一时间
传递给广大受众。同时也将地区集团大客户部最好的一面展现给大家。在大客户部工作的三年里，发挥自身的语言优势，多次在报纸、内刊、杂志中发表有关
大商团购和会员工作的文章及活动宣传短信的编写。同时撰写、收集大客户部宣传短片的相
关内容。联合各大媒体组织大商集团与异业态商家的联盟签约仪式。 工作流程:熟悉部门内部的每一个业务流程和工作流程，更方便于以后工作的开展。
2、管理经验:
作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。 例如:筹备和主持大商集团全省各店铺团购和会员每季度的工作会议;收集并整理全省
各店铺每月、每周的团购总结分析;下达领导任务，布臵团购、会员工作;监督执行大客户
部颁布的各项规定等。 第三、学习能力。 工作中一直秉承“择其善者而从之，其不善者而改之”的信念，善于学习同事和领导的
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优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去，如果见到有人做的不好，也要反省一下自己
有没有类似的情况，有则改之，无则加勉。 在这里我尤其感谢李部长和部门内同事的关心与
指导，李部长的知人善用，让我最大程度的发挥出自身潜能;同事们的悉心照顾，教会了我
为人处世的道理。是他们，让我在成长中学到了很多经验，也是他们让我更有信心做最好的
自己。
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感。 “没有完美的个人、只有完美的团队”，“1+1〉2”的营销理论也很好的诠释了团队合作
的重要意义。正因为如此，大客户部史无前例的开展了部门内的团队建设工作，很荣幸由我
来组织、培训同事们每周两次的学习。从《做最好的自己》到《哈佛家训》再到户外团队拓
展活动，每一个故事、每一条哲理、每一次出行都能让同事们感受到不同的人生体会和团队
合作的重要意义。通过不断的学习与分享，不仅培养了我的责任心，同时也让我在工作中更
加自信。
第五、不足之处:工作方法相对单一，工作效率有待提高。
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整改措施:学习全面的思考问题，做事学会变通，举一反三。学习合理安排时间，制定
计划，提高工作效率。
篇二:内部竞聘个人报告模板
内部竞聘项目
个人评价报告
? 候选人:
? 竞聘岗位:
? 目前职务:
2014年 月
前 言
一、阅读说明 本次测评是以运用评价中心技术，通过申论、公文筐测验两项测评工具，来了解被测评者在典型情境下的思维体现，从而考察被测者是否符合企业依据竞聘岗位提出的个人管理能力及素质的要求。
此次测评在通用的专业测评方法的基础上，基于对企业的竞聘岗位的认知进行整体设计，并非针对个体。同时，人是不断发展变化的，组织的要求也是不断发展的，因此测评报告都有其适用的时间和范围。
本次报告共包含三个部分:
第一部分为申论测评结果;
第二部分为公文筐测评结果;
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第三部分为个人综合评价。
二、报告使用须知
? 本报告仅根据被测评者在两项测评过程中的表现做出评价;
? 本报告的有效期为半年，若被测评者的工作环境发生巨大变化，或距离测评时间过长(半年以上)，将本报告用作决策参考时，须慎重考虑其有效性;
? 本报告为保密文件，需与其它常规人事文档分开保管，严格控制本报告的传阅。
测 评 结 果
一、申论测评结果
1、作答完整情况
XXX在申论测验中，作答较为完整，对于3道问题进行仔细阐述，对题目的作答较为认真，作答内容详尽又有条理;字迹工整，版面结构整洁。
2、作答内容评价
XXX在申论测验中，对于宏观政策等层面的分析和信息掌握程度不高，而对于企业管理方面的思考则比较多，能够较好的分析看待问题，也能就问题提出科学合理的解决措施，对于解决方法的叙述比较清楚，并能加以解释，便于理解和执行;但其思维仍然存在明显的局限性，还未能真正站在不同角度来看待问题。
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二、公文筐测评结果
1、作答完整情况
XXX在公文筐测验中，6道题目均全部进行了作答，但其对题目的理解和作答分为两种类型，对于第1、2、4、5题，能够认真以题目给定角色的身份来进行回答，并表述了具体的处理意见，详细阐述理由;而对于第3、6题，则以对题目的分析和观点表述的形式进行作答，未能体现出模拟情景的角色感。
2、作答内容评价
XXX在公文筐测验中，对于题目和问题的分析过程体现较少，更多是站在角色的位置来直接指出对问题的解决办法，从中可以体现出其具备良好的逻辑性，做事很有章法，面对问题时能够以不变应万变，理智而客观地应对不同问题;并敢于对问题产生质疑，
并直接提出自己的意见。
三、总体评价
1、竞聘排名:
2、评价结果等级:
注:本次测评采用分级评定的方式，共分为“优、良、中、差”4个等级，其中:
? “优”表示作答情况非常好，全面充分体现出良好的管理能力及素质;
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? “良”表示作答情况良好，在多个方面体现出较好的管理能力及素质;
? “中”表示作答情况尚可，在部分方面体现出一定的管理能力及素质;
? “差”表示作答情况较差，未能真正体现出具备管理能力及素质。
3、总体评价:
通过以上两项测评，可以看出XXX具备以下能力素质特点:
1、具备不错的专业基础，典型的技术管理人员的工作思路，管理风格比较细腻，做事比较务实;
2、在处理问题时，比较认真且强调工作的系统性，其思维的惯性较为明显，缺乏足够的灵活性，有时可能过于较真或显得比较固执己见;
3、平时工作中，对各方面的问题都能认真对待，不会以自身的主观臆断来随意忽视某些方面的问题，属于严谨细致的管理风格;
4、有时会显得过于理性、客观，关系导向性偏低，容易疏于维护与上下级、内外部之间的关系，不易与人建立特别亲近的交流距离;
总体而言，XXX属于严谨细致、理性又认真的技术型管理人才，对于工作中的每项任务和不同问题，都能认真对待
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和处理;为人比较务实，不会显得比较功利或浮躁，但
对于营销方面的工作显得有点力不从心，缺少点营销人员的机敏和灵活性，有时可能会显得太认真，不太能够收放自如。
XXX在公文筐测评中，表现出其个人工作风格也略向技术类型工作要求倾斜，可能其从事技术管理工作更优于营销管理工作。
篇三:公司企业竞聘述职、个人简历、职业规划、自我介绍PPT模板
PERSONAL RESUME
求职简历
姓名:王卫卫电话:1388888888邮箱:12345@sina.com
内容均可修改～初学者也能编辑～
尊敬的领导:
您好～
我是浙江师范大学艺术系的一名学生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格 教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了等有关理论;熟悉 涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公 软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自 己多方面的技能。
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此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我 深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中 成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业 添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。随信附上个人求职简历，收笔之际，郑重地提 一个小小的要求:无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
此致
敬礼
申请人:王卫卫
申请时间: 2015年05月
小陈简历
求职意向:市场专员
个人资料
性 别:女
出生年月:1996/12/8 籍 贯:北京
专 业:设计
学 历:本科
联系方式
手 机:138 88888888 邮 箱:123456@qq.com 地 址:北京海淀区 掌握技能
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软件 平面设计: 办公软件: CSS: 语言 普通话:
英语: 上海活 个人介绍 自我学习能力还是比较强的，想做的事很认真。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又有团队精神。具有良好的文化素质，在未来的工作中，我将以充沛的精力，努力工作，稳定地进步自己的工作能力。我正在寻找一个更好的发展平台，希望能够充分发挥自己的优势，共同努力成就一番事业。 工作经历 2008.8-2012.5 阿里巴巴公司 市场经理助理 负责公司团队组织建设，团队精神的培养，
协调各部位工作，组织策划团队成员大会，竟选会、团队培训、招募新成员等工作; 2008.8-2012.5 腾讯公司 市场经理 负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位工作，组织策划团队成员大会，竟选会、团队培训、招募新成员等工作; 教育背景 2008.8-2012.5 中国传媒大学艺术设计 主修课程 英文口语、笔译口译、英文写作、英美文学、导游实务、商务礼仪、文化交流、旅游心理学 个人荣誉 1.大学一直担任班长，荣获“优秀班干”。 2.在校园创业者协会担任“宣传部长”。3.2011年荣获第四届全国大学生广告艺术设计大赛江西赛区平 面作品类三等奖。
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范文二：[ppt模板]什么是远程教育
什么是远程教育
一、认识远程教育 远程教育是学生与教师、学生与教育组织之间主要采取多种媒体方式进行系统教学和通信联系的教育形式，是将课程传送给校园外的一处或多处学生的教育。现代远程教育则是指通过音频、视频(直播或录像)以及包括实时和非实时在内的计算机技术把课程传送到校园外的教育。现代远程教育是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式。计算机技术、多媒体技术、通信技术的发展，特别是因特网(internet)的迅猛发展，使远程教育的手段有了质的飞跃，成为高新技术条件下的远程教育。现代远程教育是以现代远程教育手段为主，兼容面授、函授和自学等传统教学形式，多种媒体优化组合的教育方式。
现代远程教育可以有效地发挥远程教育的特点，是一种相对于面授教育、师生分离、非面对面组织的教学活动，它是一种跨学校、跨地区的教育体制和教学模式，它的特点是:学生与教师分离;采用特定的传输系统和传播媒体进行教学;信息的传输方式多种多样;学习的场所和形式灵活多变。与面授教育相比，远距离教育的优势在于它可以突破时空的限制;提供更多的学习机会;扩大教学规模;提高教学质量;降低教学的成本。基于远程教育的特点和优势，许多有识之士已经认识到发展远程教育的重要意义和广阔前景。
远程教育由于信息传送方式和手段不同，其发展经历了三个阶段，第一是以邮件传输的纸介质为主的函授教育阶段，第二是以广播电视、录音录像为主的广播电视教学阶段;第三是通过计算机、多媒体与远程通讯技术相结合的网上远程教育阶段。随着电视、电话、计算机、互联网的逐步普及，网上远程教育离我们已越来越近，对处在大城市的我
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们来说其实它已经来到了我们身边。
目前，参加网校学习的人员正在逐步增多，按学习的目标不同分为学历学位、职业培训、网上充电等三种类型。学习方式目前主要分为集体开班和个体学习两种。另一方面，在互联网上各种各样的网校也到处可见，有正规大学开(转载自新世纪范本网http://www.fbw.cn，请保留此标记，免费提供下载。)办的经过国家教委认可其学历的攻读本科、研究生课程的网校;有全国知名重点中学在网上搞的针对高考辅导的以应试教育为主的网校;还有一些商业网站针对网上充电者举办的一些职业技术培训的网校等。北大商学网是北京大学管理类远程教育的教学执行机构，属第一类。
二、远程教育对学习者的要求
远程教育的特点决定了远程学习以自学为主，学生的大部分学习时间与教师、同学是分离的，没有教室，更没有课堂的氛围，这些特点会使得许多刚刚开始远程学习的学生不可避免地遇到一些困难或有些不习惯。因此远程学习要求学习者首先应具备两方面的能力:
始终保持自发的学习动力。参加远程学习的学生绝大部分是成人，他们的学习动机各式各样，但不外乎提高学历、增加技能、在职充电、扩展职业范围等。他们一般具有较强的学习动机，较明确的学习目的，但是在以后长达几年的学习过程中能否保持住由此产生的学习动力是决定其学习成败的关键。
主动探索的精神。成人学生应该有能力自己确定在学习上投入多少时间，制定自己的学习计划，选择并逐渐适应一种学习方法。学会学习已成为21世纪教育的四大支柱之一;对于远程学习者来说，这同样具有非常重大的意义。在具体的学习过程中，面对一
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个问题，积极的学习者不会只接受一个答案，或是等待老师告诉你该持什么样观点或立场;也不会只局限于到某本书或教材的某章某节上去寻找答案。积极的学习者会主动尝试多种解决方法，建立自己的想法，经过主动探索后决定自己要做什么，该怎么做。北大商学网鼓励学生在学习的过程中主动探索，主动思考，努力理解自己所学的东西，而不是死记硬背，被动接纳。
此外，随着信息化社会、学习化社会的形成和知识经济时代的来临，教育正在经历深刻的变革。参加远程教育的学习，有必要变革自己的学习观念和认识。
? 虽然面授时间少了，自主学习的要求高了，但通过这种新的学习形式，可以提高自己的 学习能力。
?
在信息化社会中，人们生活、工作环境的变化越来越快，需要面对不断出现的新知识、新技术。一次性的学校教育，越来越不能满足个人终身的社会需要。只有不断学习，才能跟上生活、工作的节奏。
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现代远程教育为所有求学者提供了平等的学习机会，使接受高等教育不再是少数人享有的权利，而是个体生存的基本条件;教育资源、教育对象、教育时空的广泛性，为大众的终身学习提供了可能性。
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接受教育不光是学习知识，还要学会学习，为以后继续学习培养良好的学习习惯;掌握必要的学习技能。学会利用现代信息技术进行自主学习，对今后不断地获取知识和提高教育层次将是非常有益的。
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三、在网上可以获得哪些教学信息
目前北大商学网所提供的网上教学信息，主要包括教学组织管理信息、课程信息、教学动态、辅导信息、BBS(公告板)和其他的教务管理信息。
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教学组织管理信息包括教学计划、专业教学实施方案、课程教学设计方案、课程介绍及各种教学过程中的通知、通告等，主要用于对教学过程的总体指导，教学的组织管理安排等。
? 课程信息、教学动态辅导信息是指按照教学进度要求，及时提供给学生的有针对性的导学信息，包括各章节教学内容的重点、难点讲解提示，同步的作业与测验题和解析等。
? BBS讨论主要是专题性研讨、学习疑难反馈、个性问题解答等，同时通过讨论了解学生学习中的实际困难，以改进学校的教学工作。
?其他教务信息还包括班级活动，网校活动的通知，学生学习、生活动态介绍等。
远程学习是一种新的学习方式，初学者遇到一些困难并不可怕。怎样制定适合自己的学习计划,如何克服学习过程中的孤独感,如何树立长久的学习信心,怎样把握远程学习的技巧,怎样提高学习效率,如何对待作业与考试,本手册将帮助你克服这些困难，建立适合自己个性化的远程学习模式。
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范文三：免费下载竞聘ppt模板
篇一:如何制作竞聘演说PPT
如何制作竞聘演说PPT
在竞聘演说以word为主流的时代，PPT型的竞聘演说本身就能让HR眼前一亮;在竞聘演说都是照本宣科的时代，对着PPT演示会让领导感受到一股清新和干练。
PPT在竞聘演说中正变得至关重要。那如何制作一个帅气的竞聘演说PPT呢,这次让我们一起来探讨一下。
根据专业PPT设计公司——锐普PPT为客户定制此类PPT的经验，我们提出以下建议，供参考。
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? 年轻类的人群朝气蓬勃，画面上采用清爽、明亮的色调; 中年人精明能干，画面上就采用锐利、对比强烈的色调; 年长者成熟稳重，画面上则采用商务、简洁的色调; 老年人历练深厚，画面上就采用深沉、低饱和度的色调。
(案例说明:第一个为锐普PPT为一个中年客户制作的竞聘PPT内页;第二个为锐普PPT为一个年长的客户制作
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的竞聘PPT内页)
在中国，没有人喜欢个人主义。团队合作是HR和领导选拔人才的基本准则。把个性与公司结合起来，别忘了显示单位的logo、图案、主题色以及与集体主义精神的力量。
(案例说明:锐普PPT为某客户设计的个人竞聘PPT，竞聘人热烈而激情的演说，让观众感动地不自觉鼓起掌来)
我们已经进入了设计
时代、可视化时代、精美化时代，别在让自己的竞聘演说土里土气。有时候，第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己，打扮一下自己的竞聘PPT。
人不怕有缺点，就怕没特长。有了特长就要浓墨重彩凸现出来:你跑得快，HR才知道你是千里马;你站得高，领导才知道你眼光长。谦虚，永远不能成为埋没自己的理由。
篇二:移动公司竞聘岗位PPT模板
移动公司竞聘岗位PPT模板
篇三:《电子版竞聘文件格式要求》
竞聘报告
(注:此处标题黑体小二号加黑)
洛阳总店 人力资源部 李四
(注:此处拟竞聘店铺、岗位、姓名统一为仿宋_GB2312四号字体，相互之间空2格)
我是来自人力资源部的李四xxxxx。
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(注:正文统一为_GB2312四号字体，行间距固定值22磅，因文件兼容问题建议竞聘报告、ppt统一使用office2003版)
相关热词搜索:竞聘 模板 下载 免费 ppt 岗位竞聘免费ppt模板 免费竞聘ppt模板
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范文四：免费岗位竞聘ppt模板
篇一:如何做竞聘PPT[1]
近期有多位朋友征询竞聘的PPT幻灯片该怎么写，也看到他们写的原始稿，遗憾的是，在我看来，这些稿子的胜算实在是不高，除非几个竞聘者半斤八两，领导心中已经有数，竞聘只为走走形式过场。
我看到的这几份竞聘原稿，基本上都属于个人简历的PPT版，而这样的PPT幻灯片展示，无论其履历多么精彩，不要说竞聘一个领导岗位，即便是到单位应聘，也不是最好的方式。所以，如果要想让竞聘有最大的胜算，功夫不在自己的履历的设计制作上，而一定要做足功课在竞聘岗位的感悟理解、研究分析、设计规划上。
因此，在整体架构上，竞聘管理岗位的PPT幻灯片要分成以下三个部分:
一、我对于竞聘岗位的认知、理解
二、我将如何履行职责，实现岗位目标
三、我的经验、能力、知识可以保证目标达成
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以下是此三条展开的后PPT演示稿模版，需要强调的是，请大家一定要关注思路，而非设计模版(外观样式)本身，设计模版一定要根据听众及现场环境重新选择设计。 ***********
p1.标题首页
说明:不要泛泛且空洞的标题，例如“某某岗位竞聘报告”，要点到核心要点，且感性而生动，如果能有时尚的元素也很好。
p2.提纲页
说明:简洁明了即可，不要太直白(符合中国文化传统)。
p3.第一部分的章节页(过渡页)
p4.感性表白对公司发展愿景的理解认同
说明:自己随性发挥吧，关键的话要记牢，感性表白自己愿为之共同奋头的精神。
p5.陈述竞聘岗位在公司组织结构中的位置与作用
p6.分析竞聘岗位的职责内容和能力素质要求
p7.分析竞岗位的工作目标与要求
p8.分析目前面临的问题
p9.该岗位业务的SWOT分析
p10.第二部分的章节页(过渡页)
p11.解决问题的第一个对策
p12.解决问题的第二个对策
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p13.解决问题的第三个对策
p14.达成任务目标的计划
p15.需要的资源支持
p16.第三部分的章节页
P17.个人履历的简要回顾
P18.个人所具备的胜任竞聘岗位的优势(这些优势恰好是与此前提到的需求匹配)
P19结束页，明说或暗示自己是这个岗位最合适人选，感性表述自己愿意全力以赴投入，向
领导和评审人致谢～
最后，想强调的是，整个竞聘汇报过程中的每一句话都是为说服现场的评审领导服务的。前几日，女儿的的竞聘演说目标是“市三好”，在班内演说，而后由全班同学投票。其中有一句是“乐于助人”，我就建议她在这句话后面补充一些真实的案例，比如经常帮助某某同学辅导作业等，这样会更有说服力，而且被点到名字的同学也一定会投她的票。不过，最终她是否接受我的建议不得而知了。
在职场上准备做竞聘演说的朋友也要有这样的意识，目标很明确，就是说服现场的评审领导，那么每一个观点都要去证明，要有各样证据，可以是逻辑证明，也可以是案例证明，这样才是有说服力的演说，才有胜算。
至于关于PPT幻灯片应用方面的其他规范，可以看我的
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其他相关文章，罗列在下边，供参考～
作者:马建强
篇二:图书馆岗位竞聘述职报告PPT
篇一:图书馆岗位晋升述职报告
尊敬的校领导、各位评委、同事，大家下午好～
首先让我深深地感谢同事们这么多年来对我的关心和帮助，感谢领导对我的培养和教育，是你们给了我这样的平台，让我今天有资格站在这里竞聘普通管理岗位晋升述职。我叫xxx，自1998年从部队转业到图书馆工作。任职主任科员xx年来，我忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，圆满的完成了各项工作任务。现将情况汇报如下:
一、加强理论学习，坚定理想信念
我是一名老党员，军旅生涯荆棘路，新疆21核试验基地摸爬滚打20年，曾荣获空九军、全军百名优秀个人一次，三等功一次。戈壁卫士，那是我青春岁月的华彩。而今，我依然保持着军队的优良传统，吃苦在前，享乐在后。注重提高自身的思想政治素质和党性修养。进一步加强了政治理论的学习。对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了新的领悟，坚持用科学发展观审视和指导工作，用党性标准规范言行。始终保持政治上清醒、理想信念坚定。具有高度的事业心、责任感，爱岗敬业，默默奉献。
二、尽心尽力，做好本职工作工作中积极履行岗位职责，
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完成自己所分管的工作。牢固树立“读者第一、用户至上”的思想。报纸、新刊到馆及时上架，确保为教学和科研提供最新的科技信息。完成全馆书刊复印及中外文现刊过刊上架、排架、下架等工作。图书馆网络技术日新月异，目前正朝着资源数字化、服务网络化、管理知识化的方向迈进。作为一名期刊阅览室的老师，既要熟悉各种手工检索工具，又要掌握主要数据库的检索，通过馆领导组织的计算机、图书馆学基础理论的培训学习，使我从中了解到专业技术方面的基础知识和操作技能，能够指导读者上机检索。把本馆收藏的优秀电子期刊和期刊数据库，以导读的方式推荐给读者，增强读者对本馆期刊资源的了解，提高读者对电子期刊及有关数据库的利用率;指导读者使用计算机进行期刊信息的检索，充分利用馆藏期刊、信息资源。
工作之余，我不断加强业务学习、充实自己，利用图书馆得天独厚的资源优势，博览群书。其中我的二篇论文已纳入图书馆、学术研讨会、论文汇编;一篇散文《千里婆媳情》已在我校大学报上发表。
三、默默奉献，倾注爱心我们成就不了伟大的事业，只能怀抱无限的爱做一些小事。近九年来，我以一名昔日军人的豪情和爱心，尽己之能，默默针对性资助本馆勤工俭学学生20余人。xx至xx捐助物品:新旧衣服、皮箱、皮包、皮鞋百余件，新概念英语、医学日语词典、精装本草纲目各一套，
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还有照相机、手机、收音机、文曲星、手表、奶粉白糖黑芝麻糊等。xx至xx年资助05级本硕连读某同学部分现金。这个学生十分困难，(大二时冬天还穿着单裤，我知道后，送给她一条新的保暖棉裤。大四那年我给她买过一双新鞋，她说这是她上大学以来穿的第一双新鞋)xx年资助中医信息、09本科结合，五名在我馆勤工俭学同学部分现金，让他们在“五一节”和“十一运动会”买点小食品吃。
xx年12月，无偿地为湖南省张家界市、桑植县、白族乡学校捐赠价值2300元的图书210册，其中有50本是家中收藏的中外名著。其余，全是在中街新华书店购买的最新最好的图书，正因为我的这些举动，使得“沙原弘书刊阅览室”在遥远的湖南、湖北两省交界处诞生了。(沙原弘是我的笔名)捐书是我后半生的一项事业，我会一如既往坚持下去，把我在图书馆所学到的知识，把智慧的书籍，送到老边远山区孩子们身边。xx年，05级本硕连读某同学、白族乡学校向我馆发来感谢信。同时，白族乡学校把我无私捐书的事迹写入了该校校史(xx年大事迹)。
上述成绩的取得，应归功于各级领导的培养和同事们的支持。从自身来讲，还存在着一些不足。今后一定继续加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强综合素质提高，老实做人，勤恳做事，为图书馆今后工作，做出自己应尽的努力和贡献。
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谢谢～篇二:岗位竞聘述职报告
萝北县人民医院
感控科主任述职报告
尊敬的各位领导、各位评委大家好～ 首先感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会～中层领导实行公平、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。 我叫赵莲花，46周岁，专科学历。副主任护师。自2006年至今，在预防保健科任主任一职，随着工作规范化管理，根据医院感染管理办法的规定，床位在100张以上的医疗机构必须成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位是:萝北县人民医院感控科主任。
一、主要完成的工作。
岁月留痕，往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上级的各项指示精神;在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。自2006年至今，在院领导的正确领导与支持下，做了以下工作:
1、修改医院感染管理制度:根据国家有关法律法规的制定和不断的更新，从2006年至今修改6次各项工作制度，做到持续不断改进。
2、规范医疗废物管理:全员培训，制定规章制度并监督执行，目前各科室医疗废物管理工作已做到规范化管理。
3、消毒、隔离、灭菌工作管理:我院供应室在2011年实
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行了集中清洗工作，既省人力又省物力，清洗、消毒、灭菌工作按照法律法规执行，并能及时下科室督导检查执行情况;建立健全各项监测制度，各科室能按时完成各项监测工作，并做到合格。此项工作已经走向规范化管理。
4、手卫生的管理:全员配备速干手消液，重点部门(包括新建住院部)安装非触摸式水龙头，使用洗手液或皂液洗手(取消固体肥皂)，纸巾干手等重要举措，全员培训并普及洗手七步法及洗手指征，大大减少院内感染病例的发生。
5、职业防护:全员培训职业防护知识，各科室配齐防护用品，经常下科室检查防护用品使用情况，各科室执行良好。
6、医院感染病例监测工作的开展:从2012年开始，到鹤岗市人民医院和矿务局总医院学习后，全方位开展医院感染病例监测工作，并建立科室感控小组，各负其责，真正落实三级网络管理机制，每周下科室检查督导一次，使此项工作走向规范化。
7、人员培训及考核:每年有培训计划，每季一次培训及考核，不定期举办技能演练。对全院职工培训次数每年不少于4次。
8、为院领导在新建、改建、扩建重点科室的流程当参谋:院领导非常重视这项工作，所以本人尽最大努力，结合自己掌握的医院感染管理知识，为院里把好这个关。
9、迎检工作:自2006年至今，迎检次数约上百次，本人
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对每次上级部门的检查工作都非常重视，认真准备，无论软件还是各科室的实际工作，都要做细致的安排与检查，在院领导的支持下，各科室同仁们的大力配合下，经常受到上级部门检查组的好评，但也有不足之处，每次检查后能认真的逐项整改，并存档，使医院感染管理工作不断的持续改进。
二、竞聘理由。
1、对院感工作非常熟悉:这是我的本职工作，从2006年至今已经有8个年头，对医院感染管理工作的基本框架、工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有较为全面、系统的了解。
2、扎实的理论基础:多次参加省市级进修学习30余次，认真学习法律 法规及医院感染管理知识，每次学习到的内容能及时向院领导汇报，并逐项落实到位，关于院感方面的培训班，利用业余时间自学相关法律法规，而且每年多次为全院医务人员做培训，使自己对医院感染管理工作的目的、意义、工作内容等基本理论以及目前世界和国内医院感染方面的相关情况也有很深的了解。参加培训学习，能较好地结合本职工作，举一反三，认真听讲，虚心请教，
每次都顺利通过考试，拿到学分证。
3、有丰富的临床经验:医院感染管理工作是一项综合性较强的概率工作，涉及医院多个科室，任预防保健科主任至今，能积极努力工作，协调好各种关系，团结同事，自己能
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解决的问题绝不上交，协调好各科室之间的关系、及时上传下达及反馈信息，目的是把院感工作真真正正落实到位。同时医院感染管理工作关系每一个医患人员的生命，也是现代医院管理一项重大课题，没有一定专业知识，没有丰富的临床工作经验，是不可能做好院感工作的。本人从2006年至今，迎检次数约上百次，懂得哪些是重点工作，对医院不同科室懂得如何有效防止(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:免费岗位竞聘ppt模板)交叉感染。在院领导的支持下，各科室同仁们的大力配合下，经常受到上级部门检查组的好评，我的这些工作经历告诉大家，我具备了一定的医院感染管理工作经验。因此，无论从理论到实践，都具备了感控科主任的基本素质。
三、如果这次我能当选为感控科主任，将积极协助院领导做好医院感染管理工作，下面表达一下对下一步工作的设想:
1、保质保量完成好自己分管的常规工作(以上所诉的9项工作)。
2、新建住院部入住后，帮助新建科室做好医院感染管理的准备工作。
3、加大监督检查力度，每周1-2次大查房，按时监测各项指标，使医院感染管理工作更上一层楼。
4、加大全院医护人员的培训力度，将培训重点放在科室，
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感控科不定时抽查学习内容，使培训工作落到实处，让每个人都能了解医院感染相关的基础知识与技能，感控科每季举办大型培训，并进行考核。
5、加强感控科自身建设，不断提高院感工作人员的素质，以便更好地适应工作。 我的设想都已经表达，敬请各位领导、各位评委能为我提供一个
为医院奉献、为大家服务的工作平台～如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，用心，用情、努力干好工作，为医院的建设贡献自己的力量。我的述职完毕，谢谢大家～
述职人:赵莲花
2014年8月7日篇三:图书馆工作述职报告
2012年度述职报告
各位领导、同志们:
大家下午好～根据学校党委对干部年度考核的要求，我从四个方面就2012年度本人履行岗位职责情况向大家报告如下，不妥之处，请批评指正。
一、加强理论学习，积极参加党员活动。 积极参加“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，参加“保持党的纯洁性”专题组织生活会，结合自身的思想和工作实际谈体会，查问题，分析原因，开展评与自我批评，并提出整改思路和努力方向。积极参加学校组织的学习贯彻十八大精神专题研讨活动，认真学习《中国共产党章程》和上级领
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导讲话精神，组织科以上干部和全体党员集体学习十八大报告。图书馆党支部被学校授予创先争优暨保持党的纯洁性主题教育实践活动“先进基层党组织”光荣称号。
二、认真履行岗位职责，抓好重点工作，积极推进图书馆事业发展。 2012年，我负责图书馆全面工作，并具体直接分管图书馆业务工作。在学校党委和行政的领导下，我热爱岗位、忠于职守、敢于负责、毫不懈怠，全身心投入，以严谨务实的工作作风，在图书馆广大职工支持下，积极做好文献资源采购工作，加强内部建设，规范日常管理，努力提高为教学科研服务质量。
一是高度重视文献建设工作，将文献建设工作作为图书馆业务的重中之重来抓，拓宽文献建设渠道，提高文献保障能力，规范文献采购程序。
(1)坚持以用为主、以用带藏的馆藏建设原则，以满足教学科研需求为中心，在满足本科专业基本需求的基础上，向新办专业、重点学科、特色专业倾斜，以“扩大书源，精挑细选，
增加品种，控制复本”为策略，保证书刊品种，大力发展数字资源，逐步建设传统纸质资源和数字化资源并重的复合型图书馆。
(2)为节约文献购置经费，充分发挥文献购置资金的效益，并使文献采购过程公开化、规范化，各种文献采购均采
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用招标的形式进行，为学校争取最大优惠。
(3)强调加大与读者和各学院的联系力度，多方征求意见，充分尊重并满足读者需求，采用划订书目和现场采购相结合的方法，提高所购图书的专业性、学术性，全年购买图书9992种32781册。续订2012年中国知识资源总库、读秀知识库、万方学位论文、龙源电子期刊阅览室、超星学术视频、北大法意、网上报告厅、ebsco系列数据库、springer等电子文献数据库，在学院申请、充分调研、加强试用的基础上，新增国研网数据库的订购。预订2012年中外文报刊2546份。
二是以人为本，坚持以读者为中心，把读者服务作为图书馆工作的最终落脚点，努力提高为教学科研服务质量，提高读者对图书馆服务的满意度。
(1)书刊借阅工作取得新成绩，全年接待读者约31万人次，书刊外借17万册;图书馆资源和服务的网络化水平不断提高,读者通过网络利用图书馆资源和服务的比例逐年增加。2012年，图书馆网站访问达40万余人次，仅中国知识资源总库(cnki)的使用次数就达325万次，下载50万次，读秀知识库检索次数达116501次。
(2)开展各种形式的读书活动,引导校园读书活动,倡导良好读书风气。作为安徽省高校唯一的“全民阅读示范基地”,举办以“享受阅读权利，共享阅读快乐”为主题的“4.23世界
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读书日”系列活动和以“读莫言，千言万语;品文学，东成西就”为主题的第二十二届大型读书活动。
(3)加强资源宣传与推广，开展以“资源有限，服务无限”为主题的首届资源与服务宣传月活动。开展了电子资源推广、读者座谈会、读者问卷调查、“图书馆，我想对你说”征言评选、“使用图书馆”知识竞赛、图书排行榜和“读者之星”评选等系列活动，充分发挥图书馆教育职能和服务职能，向读者全方位、多角度地推广图书馆的文献资源与服务。
(4)积极开展读者教育，提高读者信息素养。为全校新生集中进行入馆教育,举办各种资源利用讲座,提高读者资源利用能力。
(5)积极开拓新的服务内容，提升服务层次。出版《书刊导读》，宣传介绍图书馆文献资源和图书馆服务工作;开展信息服务，提供论文检索报告和查新报告。
三是加强内部管理，积极推动和谐文化建设，注重维护团结和谐的局面。
(1)坚持业务质量、服务质量、卫生工作每月不定期检查制度，实现了文献资源建设、数字化图书馆建设和提高服务水平与常规工作的有机结合，规范日常管理。
(2)调整库室为读者营造良好学习环境。根据读者需求，对北楼二楼布局进行了重新调整，合并了电子阅览室，新建了一个400个座位的自修室。同时，加大自修室的管理力度，
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每天定期对自修室进行巡查，清理占座物品。
(3)根据学校安排，协助信息学院建立临时图书馆。根据信息学院馆舍规模、专业设置和学生需求，在充分调研的基础上，首批为信息学院调拨图书11174册，采购新书17016册，还有部分报刊，确保信息学院图书馆正常开放。同时，做好与信息学院学生的图书信息资源共享工作。
(4)积极开展文体活动，关心职工身心健康。组织职工到全国爱国主义教育示范基地台儿庄大战纪念馆和熊耳山参观学习。举办职工趣味运动会、元旦联欢会以及庆祝“三八”节等职工活动。积极参加校运动会、排球、乒乓球比赛，并取得优异成绩。关心职工健康，先后为10位职工开展送温暖活动，为20位离退休职工送去节日慰问品。积极创造条件，为职工进行体检。
(5)始终注意增强大局意识。服务于学校和图书馆工作大局，尽心尽力、力所能及地做好工
作。在思想和实际工作中，尽量做到不利于团结和谐的话不说，不利于团结和谐的事不做，遇事多商量、多沟通、多协调，充分听取并尊重各部门的意见，尽量做到在协调中完善决策、在商量中推进工作。
四是加强对外沟通与联系，促进交流与合作。加强与读者的沟通与联系，提高图书馆的服务水平。加强与校领导和学校职能部门的沟通与联系，为图书馆各项工作的开展创造良
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好的外部条件，努力寻求各级领导的支持。接待各级领导和高校图书馆同行的参观和交流，加强对外宣传，扩大我校图书馆在省内外图书馆界的影响,提高图书馆的地位。
要说明的是，以上工作是图书馆的各位老师、同志们共同努力的结果，有些工作我仅参与了其中一些过程，或只是进行了一些组织和协调，我只是尽到自己应尽的岗位职责。工作过程中，得到了学校党、政领导的支持和指导，尤其是图书馆的同志们，你们为此付出了辛勤的劳动，在此，一并向大家表示诚挚的感谢～
三、坚持廉洁自律，从严要求自己。本人工作认真、严谨、踏实，团结同志，时刻以高度的责任心、事业心对待自己的工作，不敢有任何的怠慢和疏忽。时刻用“堂堂正正做人、踏踏实实做事、认真严谨地做好每一件事”作为自己为人为事的原则。自觉遵守领导干部党风廉政建设和廉洁自律的规定，规范文献采购管理和日常经费管理，不以权谋私，不说违背政策的话，不做违背原则的事，用一颗谨慎之心认真工作，努力建设积极向上的和谐图书馆。
四、努力的方向
本人热爱图书馆工作，一心一意想把图书馆工作做好，愿意为读者和全体职工做好服务工作。工作上虽然取得了一些成绩，但图书馆还面临办馆条件较差、经费不足等许多方面的历史遗留问题，还有许多困难，离读者的要求还有一定的
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差距，离上级组织和同志们的期望也还有一定的距离。新的一年，我将在学校党政的领导下，紧紧依靠广大职工，在现有条件下，尽最大能力，进一步把图书馆各项工作做好，进一步提高为教学科研服务质量～
谢谢大家!
篇三:图书馆岗位竞聘述职报告PPT
尊敬的校领导、各位评委、同事，大家下午好～ 首先让我深深地感谢同事们这么多年来对我的关心和帮助，感谢领导对我的培养和教育，
是你们给了我这样的平台，让我今天有资格站在这里竞聘普通管理岗位晋升述职。我叫
xxx，自1998年从部队转业到图书馆工作。任职主任科员xx年来，我忠诚于党的教育事业，
热爱本职工作，认真履行岗位职责，圆满的完成了各项工作任务。现将情况汇报如下:
一、加强理论学习，坚定理想信念 我是一名老党员，军旅生涯荆棘路，新疆21核试验基地摸爬滚打20年，曾荣获空九军、
全军百名优秀个人一次，三等功一次。戈壁卫士，那是我青春岁月的华彩。而今，我依然保
持着军队的优良传统，吃苦在前，享乐在后。注重提高自身的思想政治素质和党性修养。进
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一步加强了政治理论的学习。对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了新的领悟，
坚持用科学发展观审视和指导工作，用党性标准规范言行。始终保持政治上清醒、理想信念
坚定。具有高度的事业心、责任感，爱岗敬业，默默奉献。
二、尽心尽力，做好本职工作 工作中积极履行岗位职责，完成自己所分管的工作。牢固树立“读者第一、用户至上”
的思想。报纸、新刊到馆及时上架，确保为教学和科研提供最新的科技信息。完成全馆书刊
复印及中外文现刊过刊上架、排架、下架等工作。图书馆网络技术日新月异，目前正朝着
资源数字化、服务网络化、管理知识化的方向迈进。作为一名期刊阅览室的老师，既要熟悉
各种手工检索工具，又要掌握主要数据库的检索，通过馆领导组织的计算机、图书馆学基础
理论的培训学习，使我从中了解到专业技术方面的基础知识和操作技能，能够指导读者上机
检索。把本馆收藏的优秀电子期刊和期刊数据库，以导读的方式推荐给读者，增强读者对本
馆期刊资源的了解，提高读者对电子期刊及有关数据库的利用率;指导读者使用计算机进行
期刊信息的检索，充分利用馆藏期刊、信息资源。
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三、默默奉献，倾注爱心我们成就不了伟大的事业，只能怀抱无限的爱做一些小事。近九年来，我以一名昔日军
人的豪情和爱心，尽己之能，默默针对性资助本馆勤工俭学学生20余人。xx至xx捐助物品:
新旧衣服、皮箱、皮包、皮鞋百余件，新概念英语、医学日语词典、精装本草纲目各一套，
还有照相机、手机、收音机、文曲星、手表、奶粉白糖黑芝麻糊等。xx至xx年资助05级本
硕连读某同学部分现金。这个学生十分困难，(大二时冬天还穿着单裤，我知道后，送给她一
条新的保暖棉裤。大四那年我给她买过一双新鞋，她说这是她上大学以来穿的第一双新鞋)
xx年资助中医信息、09本科结合，五名在我馆勤工俭学同学部分现金，让他们在“五一节”
和“十一运动会”买点小食品吃。xx年12月，无偿地为湖南省张家界市、桑植县、白族乡学校捐赠价值2300元的图书210
册，其中有50本是家中收藏的中外名著。其余，全是在中街新华书店购买的最新最好的图书，
正因为我的这些举动，使得“沙原弘书刊阅览室”在遥远的湖南、湖北两省交界处诞生了。
(沙原弘是我的笔名)捐书是我后半生的一项事业，我会
19
一如既往坚持下去，把我在图书馆
所学到的知识，把智慧的书籍，送到老边远山区孩子们身边。 xx年，05级本硕连读某同学、白族乡学校向我馆发来感谢信。同时，白族乡学校把我无
私捐书的事迹写入了该校校史(xx年大事迹)。上述成绩的取得，应归功于各级领导的培养和同事们的支持。从自身来讲，还存在着一
些不足。今后一定继续加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强综合素质提高，老实做
人，勤恳做事，为图书馆今后工作，做出自己应尽的努力和贡献。 谢谢～篇二:岗位竞聘述职报告萝北县人民医院
感控科主任述职报告
尊敬的各位领导、各位评委大家好～ 首先感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华
的机会～中层领导实行公平、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。我叫赵莲花，46周岁，专科学历。副主任护师。自2006年至今，在预防保健科任主任
一职，随着工作规范化管理，根据医院感染管理办法的规定，床位在100张以上的医疗机构
必须成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位是:萝北县人民医院感控科主任。
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一、主要完成的工作。岁月留痕，往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上级的各项指
示精神;在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。自2006年至今，在院领导的正确领导与支持下，
做了以下工作:
1、修改医院感染管理制度:根据国家有关法律法规的制定和不断的更新，从2006年至
今修改6次各项工作制度，做到持续不断改进。
2、规范医疗废物管理:全员培训，制定规章制度并监督执行，目前各科室医疗废物管理
工作已做到规范化管理。
3、消毒、隔离、灭菌工作管理:我院供应室在2011年实行了集中清洗工作，既省人力
又省物力，清洗、消毒、灭菌工作按照法律法规执行，并能及时下科室督导检查执行情况;
建立健全各项监测制度，各科室能按时完成各项监测工作，并做到合格。此项工作已经走向
规范化管理。
4、手卫生的管理:全员配备速干手消液，重点部门(包括新建住院部)安装非触摸式水
龙头，使用洗手液或皂液洗手(取消固体肥皂)，纸巾干手等重要举措，全员培训并普及洗手
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七步法及洗手指征，大大减少院内感染病例的发生。
5、职业防护:全员培训职业防护知识，各科室配齐防护用品，经常下科室检查防护用品
使用情况，各科室执行良好。
6、医院感染病例监测工作的开展:从2012年开始，到鹤岗市人民医院和矿务局总医院
学习后，全方位开展医院感染病例监测工作，并建立科室感控小组，各负其责，真正落实三
级网络管理机制，每周下科室检查督导一次，使此项工作走向规范化。
7、人员培训及考核:每年有培训计划，每季一次培训及考核，不定期举办技能演练。对
全院职工培训次数每年不少于4次。
8、为院领导在新建、改建、扩建重点科室的流程当参谋:院领导非常重视这项工作，所
以本人尽最大努力，结合自己掌握的医院感染管理知识，为院里把好这个关。
9、迎检工作:自2006年至今，迎检次数约上百次，本人对每次上级部门的检查工作都
非常重视，认真准备，无论软件还是各科室的实际工作，都要做细致的安排与检查，在院领
导的支持下，各科室同仁们的大力配合下，经常受到上级
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部门检查组的好评，但也有不足之
处，每次检查后能认真的逐项整改，并存档，使医院感染管理工作不断的持续改进。
二、竞聘理由。
今天参加竞聘感控科主任一职，非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作，
同时我也十分热爱这项工作，愿意为医院分忧，为医院的建设和发展尽一份力量。竞聘感控
科主任我有三个方面的优势:
1、对院感工作非常熟悉:这是我的本职工作，从2006年至今已经有8个年头，对医院
感染管理工作的基本框架、工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有较为全面、系
统的了解。
2、扎实的理论基础:多次参加省市级进修学习30余次，认真学习法律 法规及医院感染
管理知识，每次学习到的内容能及时向院领导汇报，并逐项落实到位，关于院感方面的培训
班，利用业余时间自学相关法律法规，而且每年多次为全院医务人员做培训，使自己对医院
感染管理工作的目的、意义、工作内容等基本理论以及目前世界和国内医院感染方面的相关
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情况也有很深的了解。参加培训学习，能较好地结合本职工作，举一反三，认真听讲，虚心
请教，每次都顺利通过考试，拿到学分证。
3、有丰富的临床经验:医院感染管理工作是一项综合性较强的概率工作，涉及医院多个
科室，任预防保健科主任至今，能积极努力工作，协调好各种关系，团结同事，自己能解决
的问题绝不上交，协调好各科室之间的关系、及时上传下达及反馈信息，目的是把院感工作
真真正正落实到位。同时医院感染管理工作关系每一个医患人员的生命，也是现代医院管理
一项重大课题，没有一定专业知识，没有丰富的临床工作经验，是不可能做好院感工作的。
本人从2006年至今，迎检次数约上百次，懂得哪些是重点工作，对医院不同科室懂得如何有
效防止交叉感染。在院领导的支持下，各科室同仁们的大力配合下，经常受到上级部门检查
组的好评，我的这些工作经历告诉大家，我具备了一定的医院感染管理工作经验。因此，无
论从理论到实践，都具备了感控科主任的基本素质。
三、如果这次我能当选为感控科主任，将积极协助院领导做好医院感染管理工作，下面
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表达一下对下一步工作的设想:
1、保质保量完成好自己分管的常规工作(以上所诉的9项工作)。
2、新建住院部入住后，帮助新建科室做好医院感染管理的准备工作。
3、加大监督检查力度，每周1-2次大查房，按时监测各项指标，使医院感染管理工作更上一层楼。
4、加大全院医护人员的培训力度，将培训重点放在科室，感控科不定时抽查学习内容，
使培训工作落到实处，让每个人都能了解医院感染相关的基础知识与技能，感控科每季举办
大型培训，并进行考核。
5、加强感控科自身建设，不断提高院感工作人员的素质，以便更好地适应工作。 我的设想都已经表达，敬请各位领导、各位评委能为我提供一个 为医院奉献、为大家服务的工作平台～如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，用心，用
情、努力干好工作，为医院的建设贡献自己的力量。我的述职完毕，谢谢大家～ 述职人:赵莲花
2014年8月7日篇三:图书馆工作述职报告 2012年度述职报告各位领导、同志们:
大家下午好～根据学校党委对干部年度考核的要求，我从四个方面就2012年度本人履行
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岗位职责情况向大家报告如下，不妥之处，请批评指正。
一、加强理论学习，积极参加党员活动。 积极参加“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”
主题教育实践活动，参加“保持党的纯洁性”专题组织生活会，结合自身的思想和工作实际
谈体会，查问题，分析原因，开展评与自我批评，并提出整改思路和努力方向。积极参加学
校组织的学习贯彻十八大精神专题研讨活动，认真学习《中国共产党章程》和上级领导讲话
精神，组织科以上干部和全体党员集体学习十八大报告。图书馆党支部被学校授予创先争优
暨保持党的纯洁性主题教育实践活动“先进基层党组织”光荣称号。
二、认真履行岗位职责，抓好重点工作，积极推进图书馆事业发展。 2012年，我负责
图书馆全面工作，并具体直接分管图书馆业务工作。在学校党委和行政的领导下，我热爱岗
位、忠于职守、敢于负责、毫不懈怠，全身心投入，以严谨务实的工作作风，在图书馆广大
职工支持下，积极做好文献资源采购工作，加强内部建设，规范日常管理，努力提高为教学
科研服务质量。
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一是高度重视文献建设工作，将文献建设工作作为图书馆业务的重中之重来抓，拓宽文
献建设渠道，提高文献保障能力，规范文献采购程序。
(1)坚持以用为主、以用带藏的馆藏建设原则，以满足教学科研需求为 中心，在满足本科专业基本需求的基础上，向新办专业、重点学科、特色专业倾斜，以
“扩大书源，精挑细选，增加品种，控制复本”为策略，保证书刊品种，大力发展数字资源，
逐步建设传统纸质资源和数字化资源并重的复合型图书馆。
(2)为节约文献购置经费，充分发挥文献购置资金的效益，并使文献采购过程公开化、
规范化，各种文献采购均采用招标的形式进行，为学校争取最大优惠。
(3)强调加大与读者和各学院的联系力度，多方征求意见，充分尊重并满足读者需求，
采用划订书目和现场采购相结合的方法，提高所购图书的专业性、学术性，全年购买图书9992
种32781册。续订2012年中国知识资源总库、读秀知识库、万方学位论文、龙源电子期刊阅
览室、超星学术视频、北大法意、网上报告厅、ebsco系列数据库、springer等电子文献数
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据库，在学院申请、充分调研、加强试用的基础上，新增国研网数据库的订购。预订2012
年中外文报刊2546份。
二是以人为本，坚持以读者为中心，把读者服务作为图书馆工作的最终落脚点，努力提
高为教学科研服务质量，提高读者对图书馆服务的满意度。
(1)书刊借阅工作取得新成绩，全年接待读者约31万人次，书刊外借17万册;图书馆
资源和服务的网络化水平不断提高,读者通过网络利用图书馆资源和服务的比例逐年增加。
2012年，图书馆网站访问达40万余人次，仅中国知识资源总库(cnki)的使用次数就达325
万次，下载50万次，读秀知识库检索次数达116501次。
(2)开展各种形式的读书活动,引导校园读书活动,倡导良好读书风气。 作为安徽省高校唯一的“全民阅读示范基地”,举办以“享受阅读权利，共享阅读快乐”
为主题的“4.23世界读书日”系列活动和以“读莫言，千言万语;品文学，东成西就”为主
题的第二十二届大型读书活动。
(3)加强资源宣传与推广，开展以“资源有限，服务无限”为主题的首届资源与服务宣
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传月活动。开展了电子资源推广、读者座谈会、读者问卷调查、“图书馆，我想对你说”征言
评选、“使用图书馆”知识竞赛、图书排行榜和“读者之星”评选等系列活动，充分发挥图书
馆教育职能和服务职能，向读者全方位、多角度地推广图书馆的文献资源与服务。
(4)积极开展读者教育，提高读者信息素养。为全校新生集中进行入馆教育,举办各种
资源利用讲座,提高读者资源利用能力。
(5)积极开拓新的服务内容，提升服务层次。出版《书刊导读》，宣传介绍图书馆文献
资源和图书馆服务工作;开展信息服务，提供论文检索报告和查新报告。 三是加强内部管理，积极推动和谐文化建设，注重维护团结和谐的局面。
(1)坚持业务质量、服务质量、卫生工作每月不定期检查制度，实现了文献资源建设、
数字化图书馆建设和提高服务水平与常规工作的有机结合，规范日常管理。
(2)调整库室为读者营造良好学习环境。根据读者需求，对北楼二楼布局进行了重新调
整，合并了电子阅览室，新建了一个400个座位的自修室。同时，加大自修室的管理力度，
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每天定期对自修室进行巡查，清理占座物品。
(3)根据学校安排，协助信息学院建立临时图书馆。根据信息学院馆舍规模、专业设置
和学生需求，在充分调研的基础上，首批为信息学院调拨图 书11174册，采购新书17016册，还有部分报刊，确保信息学院图书馆正常开放。同时，
做好与信息学院学生的图书信息资源共享工作。
(4)积极开展文体活动，关心职工身心健康。组织职工到全国爱国主义教育示范基地台
儿庄大战纪念馆和熊耳山参观学习。举办职工趣味运动会、元旦联欢会以及庆祝“三八”节
等职工活动。积极参加校运动会、排球、乒乓球比赛，并取得优异成绩。关心职工健康，先
后为10位职工开展送温暖活动，为20位离退休职工送去节日慰问品。积极创造条件，为职
工进行体检。
(5)始终注意增强大局意识。服务于学校和图书馆工作大局，尽心尽力、力所能及地做
好工作。在思想和实际工作中，尽量做到不利于团结和谐的话不说，不利于团结和谐的事不
做，遇事多商量、多沟通、多协调，充分听取并尊重各部门的意见，尽量做到在协调中完善
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决策、在商量中推进工作。四是加强对外沟通与联系，促进交流与合作。加强与读者的沟通与联系，提高图书馆的
服务水平。加强与校领导和学校职能部门的沟通与联系，为图书馆各项工作的开展创造良好
的外部条件，努力寻求各级领导的支持。接待各级领导和高校图书馆同行的参观和交流，加
强对外宣传，扩大我校图书馆在省内外图书馆界的影响,提高图书馆的地位。 要说明的是，以上工作是图书馆的各位老师、同志们共同努力的结果，有些工作我仅参
与了其中一些过程，或只是进行了一些组织和协调，我只是尽到自己应尽的岗位职责。工作
过程中，得到了学校党、政领导的支持和指导，尤其是图书馆的同志们，你们为此付出了辛
勤的劳动，在此，一并向大家表示诚挚的感谢～
三、坚持廉洁自律，从严要求自己。 本人工作认真、严谨、踏实，团结同志，时刻以高度的责任心、事业心对待自己的工作，
不敢有任何的怠慢和疏忽。时刻用“堂堂正正做人、踏踏实实做事、认真严谨地做好每一件
事”作为自己为人为事的原则。自觉遵守领导干部党风廉政建设和廉洁自律的规定，规范文
献采购管理和日常经费管理，不以权谋私，不说违背政策
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的话，不做违背原则的事，用一颗
谨慎之心认真工作，努力建设积极向上的和谐图书馆。
四、努力的方向
本人热爱图书馆工作，一心一意想把图书馆工作做好，愿意为读者和全体职工做好服务
工作。工作上虽然取得了一些成绩，但图书馆还面临办馆条件较差、经费不足等许多方面的
历史遗留问题，还有许多困难，离读者的要求还有一定的差距，离上级组织和同志们的期望
也还有一定的距离。新的一年，我将在学校党政的领导下，紧紧依靠广大职工，在现有条件
下，尽最大能力，进一步把图书馆各项工作做好，进一步提高为教学科研服务质量～谢谢大家!篇四:图书馆工作述职报告 述 职 报 告 本人于2006年毕业于南开大学商学院图书馆学系，获得本科文凭，管理学学士学位。毕
业后工作于天津市xx中学图书馆，至今已五年。本人工作上认真负责、兢兢业业，充满着对
图书管理工作无限的热爱;政治思想上热爱祖国、热爱社会主义，积极拥护共产党，认真学
习党的各项方针政策;为人品德上作风端正、热心助人，严于律己，宽以待人。 现将担任图书馆管理员以来的各方面情况作如下报告:
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一、加强学习，不断提高政治素质和业务水平一是加强政治理论学习，不断提高政治素质。认真学习**思想、**理论、三个
代表重要思想和科学发展观，并在实际工作中不断实践这些政治理论，关心、关注党的各项
方针政策变革及国内外形势变化，思想上随时与党保持高度一致，培养了过硬的政治素质。二是加强职业准则学习和业务理论知识学习，不断提高业务水平。五年来我始终坚持对
职业道德的培养和业务理论知识的学习，并严格按照《中国图书馆馆员职业道德准则》不断
规范自己的职业观念、职业态度、职业作风，并将理论知识应用到工作当中。
二、扎实工作、积极创新，充分体现岗位价值我所就职的xx中学是一所市教委直属的重点示范高中，目前已有近200名教职工，1000
多名学生。
校内的图书馆一直是学校重要的核心组成部分，历来是广大师生的文化学习园地和文化
宣传阵地。我所就职的图书馆只有我一人是学习图书馆专业的，其他老师均属兼职，这就意
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范文五：组长竞聘ppt模板下载
篇一:工班长竞聘方案
车辆部工班长(检修)选拔工作方案
一(目的
为有效规范车辆部工班长(检修)选拔工作，保证选拔工作的有序开展，以及选拔结果的公正有效，在车辆部范围内创建“公开、公平、公正”的选人、用人机制，严肃选拔工作，依据公司有关文件精神，特制定本方案。
二. 选拔岗位、人数和原则
(一)选拔岗位、人数
1、轮值班组工班长1名。
2、计划班组工班长1名。
3、轮值班组副班长4名。
共6名
(二) 选拔原则:
1. 坚持以岗位任职要求为主要依据。
2(德才兼备、任人为贤原则。
3(公开、公平、公正、竞争、择优原则。
4. 基于岗位任职资格并结合工作业绩的原则。
1
5(群众公认，注重实绩原则。
三(选拔组织领导:
1(成立选拔工作领导小组
组长:车辆部部长
副组长:分公司人事1人、分公司党群1人、车
辆部副部长2人 成员:车辆部各室负责人
领导小组负责审批岗位选拔方案，对选拔工作中重大事项进行决策、指导和协调工作，评估选拔人演讲答辩表现，审定聘任人员名单。
2. 选拔工作领导小组下设选拔工作小组
主任:车辆部部长
副主任:分公司人事1人、分公司党群1人、车辆部副部长2人 成员:车辆部各室负责人、综合主任1人、调度室值班主任1人、乘务室主任1人、检修室运用主任1人、安技室专业工程师2人、检修室技术组3人。
工作小组负责拟定公开选拔方案、组织开展选拔工作，资格审查、专业考试、演讲答辩、组织民主测评与上报拟任人选、受理投诉、公布结果等。
四(选拔范围及职位
1(选拔范围
运营公司车辆部检修室(含调试组)在编、已转正、符合岗位任职条件的员工。
2
2(选拔职位
工班长2名(轮值班组工班长1名、计划班组工班长1名)、轮值班组副班长4名。
3(条件与资格
(1)要求2010年、2011年月度绩效考核成绩均达到90分以上。
(2)坚持党的基本路线，遵纪守法，遵守公司规章制度;
(3)热爱本职工作，责任心强，严格履行职业道德规范;
(4)有较强的组织能力和管理能力;
(5)在现岗位中业绩突出;
(6)掌握相关的安全知识和防护技能，安全意识强;
(7)入司以来未发生过任何违章违纪现象;
(8)司龄不少于1年;
(9)从事与本岗位相关的工作不少于1年;
五(选拔程序
(一)公布选拔方案
选拔工作小组于选拔工作开展前两周，将经过部门审批通过的选拔方案报运营分公司相关部门审批、公布。
(二)发布通知
选拔工作小组于选拔工作开展前一周向运营分公司及车辆部检修室(含调试组)发出选拔通知。
(四)接受报名
3
报名时间为2011年3月1日—5日，报名地点设在检修室。要如实填写《个人报名表》(见附件1)，撰写述职报告(1000字以内，报告反映的工作业绩必须真实，并经室领导签字确认)，与本人年度考核情况、获奖证书等相关材料原件、复印件，近期1寸免冠蓝底彩色照片2张等报送本室(上述有关资料及照片须附电子版)，本室根据个人报名的情况形成符合条件人选名册(见附件4)连同有关资料
电子版一并上报工作小组。
联系人: 陈富东 联系电话:15813823933/61012
(五)资格审查
具体工作由选拔工作小组负责。
(六)民主测评和民主推荐
从此项程序开始至任命程序时间。工作小组在各室开展民主测评和民主推荐，从“德、能、勤、绩”等方面对选拔人进行测评，会上要安排发放、填写民主测评表(见附件2)和民主推荐表(见附件3)，测评结果计入总分。工作小组负责民主测评、民主推荐的组织及结果统计工作。
1、民主测评范围:部门部长、副部长、各室经理、副经理、检修室管理人员、安技室相关人员、普通员工。
2、民主测评率=部门部长、副部长×20%+各室经理、副经理×30%+检修室员工、安技室相关人员×50%。
3、被测评人测评优秀率不得低于85%。
4
4、工作小组统计测评情况。未通过民主测评者不能参加选拔。
5、民主推荐分为同意推荐和不同意推荐，推荐选拔人员选拔相关岗位的同意率不得低于60%。
6、竞聘人员不参加民主测评。
(七)笔试和演讲答辩
1、公布初审人员名单，工作小组组织入围人员进行专业考试。专业考试分为笔试和实操考试，笔试5次，实操考试1次，共6次。
笔试内容为安全知识一套、专业技术知识一套、机械基础知识一套、电气基础知识一套、管理知识一套，笔试后进行阅卷。实操考试内容为双周检作业内容和故障处理。专业考试平均成绩前10名人员进入下一轮选拔演讲答辩环节，不足前10名的全部进入。
2、发出参加选拔演讲答辩通知，公布笔试成绩合格人员名单，要求选拔人就所聘岗位认真准备竞聘演讲答辩稿。
3、工作小组做好选拔演讲答辩相关工作。
4、参加选拔演讲答辩人选抽签决定演讲答辩顺序，按岗位采取选拔演讲答辩、个人述职、现场回答的方式进行(主要就个人简历、参加竞争的优势等方面进行述职，重点在工作成绩及选拔岗位的工作方案、思路设想)。
5、演讲答辩主要对选拔人员的答辩内容、现场表现及个
5
人素质等方面进行综合评价，现场打分。演讲答辩评委人数不少于6人，演讲答辩评委可以根据述职报告的内容向选拔人员提出问题，答辩时间不超过20分钟，评委现场提问、候选人回答问题环节不得超过10分钟。答辩满分100分，占选拔总成绩的30%。去掉一个最高分，一个最低分后，选拔答辩成绩=检修室负责人评分×40%+评委会其他成员平均评分×60%。答辩结束后，立即进行分数统计并现场公布演讲答辩成绩。
6、演讲答辩当日公布总成绩和排名(由高至低进行排序)。
(八)绩效考核
近半年月度绩效考核平均值。
篇二:XXX公司年度竞聘通知和格式下载
目 录
1、竞聘流程
图 ................................................................................ 1 2、竞聘公告 .................................................................................... 2 3、竞聘申请表 ................................................................................
5 4-1 综合绩效考评统计表(中层干
部) ....................................... 6 4-2 综合绩效考评统计表(专家路线岗位) ................................ 7 4-3 综合绩效考评统计表(一般管理人员与普通员工) ............ 8 5-1 竞聘演讲与答辩统分表(中层管理岗位) ............................ 9 5-2 竞聘演讲与
6
答辩统分表(专家路线岗位) .......................... 10 5-3 竞聘演讲与答辩统分表(一般管理人员与普通员工) ...... 11 6-1 竞聘评审表(管理类、专家类) ......................................... 12 6-2
竞聘评审表(普通员工类) ................................................. 13
附 竞聘提问参
考 .......................................................................... 14
1、竞聘流程图
薪资调整。
备注:新岗位试工，试工期两个月，薪资结构保持原工资不变;转正后进行
2、竞聘公告
为适应公司引入组织管理系统，建立内部人才竞争机制，优化人力资源配置，结合岗位设置，公司决定全员开展竞聘。
1. 竞聘岗位
(1)基层管理岗位:规划部、设计部、测量部组长级和主管级岗位; (2)中层管理岗位:规划部经理、设计部经理、测量部经理、行政部经理;
代理部经理;
(3)专家类岗位:高级技术员;明星技术员;副总工。 2. 资格要求
各岗位要求详见附表。 3. 竞聘范围
全体正式员工均有竞聘资格，可选择任一符合条件的职位
7
进行竞聘申请，最多申请不超过3个岗位。实习人员、试用期员工暂不参加竞聘。
4. 竞聘时间
竞聘申请人于2014年1月15日下午5点前前将由本人签名的《竞聘申请表》(同时传交电子版)提交至竞聘委员会。逾期视为放弃，排除在组织管理体系之外，不予录用。
公司正式竞聘时间定于2014年2月8日至2月15日之间。 5. 竞聘地点
由竞聘委员会另行确定。 6. 竞聘方式
管理类和专家类岗位采用演讲与答辩(竞聘方案与PPT等)、综合绩效考评方式进行。
7. 竞聘方案
主要包括述职(工作)报告、对自己专业技术能力的总结、对竞聘岗位(职位)的主要职责和素质要求的理解、对竞聘岗位如何开展工作的思路。
管理类、专家类岗位提交的竞聘方案侧重点略有不同，管理类偏重于管理能力，专家类偏重于技术研究能力。方案中需要提供案例证明。
8. 竞聘委员会有最终解释权。若有疑问请详询李修峰和符太成。
竞聘岗位资格要求表
篇三:品控班长职位进行竞聘通告
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根据品控部的工作需要，为生产技术部提供公平竞争平台，现对品控部品控班长一职进行竞聘，现就竞聘事宜通知如下:
一、报名时间:2011年4月下旬(具体时间另行通知)
二、竞聘岗位素质要求:从事品控岗位两年以上
三、时间:2011年4月下旬(具体时间另行通知)
四、地点:****会议室
五、竞聘顺序:抽签决定
六、现场评委:
主考官:***
副考官:竞聘部门负责人、人力资源
七、竞聘方式:笔试30%，PPT展示30%，结构化面试40%
(一)、笔试:由品控部统一出具考试题，统一安排笔试，时间为60分钟。笔试成绩占得分占总成绩30%，。
(二)、PPT展示:
1、由生品控部组织，展示时间为15分钟/人。得分占总成绩30%; 2、PPT展示要求:
(1)、PPT统一使用**VI标识模板,并在制作过程中,取消声响效果。
(2)、内容:
A、封皮注明年度、竞聘岗位名称及姓名 ;
9
B、自我介绍及工作经历;
C、对应聘岗位的认识及今后如何开展工作。
D、创新素质的自由发挥。
E、职业生涯规划;
3、核分办法:
(1)、竞聘人员竞聘时间必须严格控制在15分以内，每超出30秒在总成绩中扣0.5分(四舍五入);
(2)、以各评委打分为依据，主考官评分×2，其他考官的评分去掉一
个最高分和一个最低分之后，再与主考官的成绩相加取平均分，减超时扣分为最终得分。
(三)、结构化面试:由现场评委于PPT展示后进行提问，竞聘人员作答，时间10分钟/人，得分占总成绩40%;
八、其它规定
1、竞聘期间将手机设置成静音状态或关闭,且旁听人员不允许接听电话或喧哗。
2、所有参会人员不允许迟到、早退;
3、做PPT展示时不得对幻灯片照本宣读;
4、所有参加竞聘人员提前30分钟到达竞聘现场，校对竞聘幻灯。
九、说明:
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前
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根据对竞聘职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个要素的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试人员的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，使不同的评价者利用相同的评价尺度进行判断，以保证判断的公平合理性。
特此通知
11
