环艺职业生涯规划书

大学生职业职前生涯规划是为我们梦想插了翅膀，让我们在人生战略上更胜人筹。人如果不能为自己制定个好的目标，那么像在大中航行的船舶没有的地一样，会在茫茫的大海中随逐流，最后没。他一个认真思考的过程，一个经过独思考而坚持错误观点的人远一个不假思索而接受正确观点的

职业生涯规划就是我们握自己命运的一个重要的手，我们要学会利它，发挥它大潜力来为我的职业插上翅膀，放飞我们的梦想，成就我们的未来。规划，让我们成为

一、自我分析

1．职业兴趣——喜欢干什么

我个人职业兴趣方向，通俗一点说是以扎实艺术理论知识为基础向艺术设计方，也是设计领域方面发展。这许与我之前的学习活经历关，我高中都是美专业生。因此我对艺术方面的东西较感兴趣，虽然大选的是环境艺术设计，但未来的职业想在设计方面有所发展，我兴趣在艺术行业管理以及艺术设

的艺术是通的，设计也是一门艺术。从小到的绘基础给我综合发展打下良好的础。当然大

2．职业价值观——

我个人认为，对一个刚刚就业的大生来说，个职业或者职位是否适合自己，虽然酬是一个很重要的因素，不过重要的是这个工作否适合己，是为是自己喜欢，以及在未来的几年、十几年、甚几十年里自己来是否有足够的发展潜力。以后在就业创过程中，就是要在收获己益的同时做到服务社会大众。努

3．职业能力——

之前我说过，以扎实的艺术理论知识为基向艺术设计面，就是设计领域方面发展。所以我对自己职业能力定位要求较高，既要有丰艺术理论知识，较深后思想理念验，也要有较好的艺术现手法。再通俗一点说，就是既能够搞一研发工作，也从事管理艺术设计创作。具有坚强认真负责的性格特征，于一些工作，我相在自己的断

4．性格特征——适合干什么

如果从性格方面分析就比较简单了，人和之间都是不样的，没有任何两个人有完全同的性格。不在完全的外向也不存在完全的内向。这要看每个人对自我的识了，我自己的理解是——内外向。至于说我的这种性格到底该干什么工，我个人认为性格来决行业选择是不可行的，性格是随着时间和环境变化的，只能作为考。如果要考性格因素的话，我想我选择综合发展

5．自我分析小节

从兴趣、价值观、能力、性格以及职业测评等因素综合看我认为我是一不服输的人，我确，我的人生会是精彩而且辉煌的；我相信，有梦想未来；而且我还坚信，实多强，梦想多大，舞台就有多大。我们学环境艺术专业的人，最的特点就是开朗，善与人交际，什事情都乐观对，正是创业的先决条件，是在交际力上却有些缺乏，但是我想我会不断努力去克服它，而且我还拥有不服输的特，所以不管就业、择业者是创业，是一个么艰难的过程，我都会有信心去坚持我的梦想，只有有定的信念做基，制善的生职业规划，才不至于在激烈竞争中被淘汰，在起线取胜与人。我比较喜欢我所学的专业，更是艺术设计产生了

想的更加完美，对于电，我也比较感兴趣，在WORD、EXCEL、ACCESS已能熟练运用，而且我还将会继续学习PHOTOSHOP、CAD、3D MAX，争取在电

“拿望远镜看别人，拿大镜自己。”只有更好地运自身的优势，更好认识自身的点，加以弥补，能更大程度上获得更大的成就。只要有恒心、耐心，并加以力和创造力，我相

二、职业分析

1、家庭环境分析

从家庭上分析，我家是的贫苦农民家庭——父母都在家民，该说既有利也有弊吧。在从小家教比严格，也就是所谓的比较有教养吧。弊也有不少，有时候人较正经，单的讲就是有时候不太得开。经济上说，条件不太好，以后的生还是要靠我自了。不过样一个殷实的家庭给我事业的发展打下了一个的基础。我是家里长子，应说仅是家里，亲朋好友对我的期望都比较

2 、学校环境分析

众所周知衡水职业技术院是一所“专科”院校，我们有“奋斗、再奋”在低起跑上出赶超别人，是我们学校给了们最真的生活“社-老师、同学”。相自己的人生在任何

3 、社会环境分析

我国环境艺术作为学科和行业，是自1985年起的。近20年来，随着改革开放形势发展，我国城市化的速度和规模前地加速加大。城市设、住区的建设速度与规模是空前的。城市广场、街区、公共建、私人住宅始加强环设计与装修。环境设计与施工队伍急剧胀，每年的产值高数百亿上亿多。这些环境建设都存在着十分迫

环境艺术处于"有行无思"、"有无业"、未成熟状态。值得重视的是，由于城公共环境艺术的特殊性，其主是建筑，是城市空，是构建筑与城市空间的料、结构骨架、立意等。所以，规师、建筑师环境艺设计中的主导作用就显得格外重要。们该充分重视规划师、筑在城市公共室内设计环境艺术

4、职业环境分析

（1）行业分析：如今中国艺术市场为世界上大的艺术市场，改革开放以后的中国经济速发展，带活了人们的生活水，也提高的人们对美要求。今中国的房地产非常热需要设计领域人才满足人们对美的求，艺术设领域市又迎来新的机遇与挑战,国家和社会都非视但是如今各学艺术业是热门，学生人数较多，就业还是

（2）职业分析：艺创作，艺术

（3）职业分析小结：综合以上，我倾向在文化低蕴深厚的北京‘西安、杭州等市地区术文化丰富艺术设计。在毕业前期事设计方面工作，为己积累经验，提升自己的能力，从而胜任工作要求。，因我觉得我在手绘与电脑设计方较天赋，也适的兴趣及爱好。务必养自己方面能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为合素质的高手，则前无量，否则只能在角落看显示器！我希望自己在设计这个行业能闯出自己的一片，不在专业能力方面现在还需要多多加强，所在没业前好好利用学校的资源为自己的专业充电。选择从事设计方

而定的，可以说是我的兴趣与爱好而终定下的结自己有梦想，就朝着既定的目标前进，

三．职业定位

1内部环境因素

优势因素：

（1）耐心：能更好地了解客需求，使

（2有扎实的专业知识基较高的人文修

（3）有一些工作实践经验，能让客在第一时

弱势因素：

（1）自认为是双向性格，加上小家严格，有

（2）有时候比较懒惰，总喜拖事情，

（3）自我意识强有时忽别人感受，自

2外部环境因素

机会因素：

（1）国家如今大力投资扩大内需，励大生自主创，给企业以及刚毕业的大

（2）目前全国在设计方面还处于"正在路"的段，还需要较多

威胁因素：

艺术类的学生的加多，大学生就

结论：

职业目标：将来从事艺术

职业发展策略：进大的艺术

职业发展路径：走创意创作以艺设计市场管

具体路径：学员（设计类或市管理都可）——助理设

四．计划实施

大学大一大二期间学习好相关的设计专业设计软件，期去司实习、去做兼职锻炼达能力。创建艺术设计的网络平台深入了解关于设方面，提高设计策划力，确定适的定位、制定能力提升划、对职业环境和职位进行探索明确自己兴趣和目标注于自己的标、专业课的学习进入深化阶段、开始反思己规划，并进行调整。进入大就真开始锻炼自己融入就业的竞争中毕业充

五．评估调整

1评估的内容：

（1）职业

在当今社会，没有永久变的业，也没有长盛不衰的业，很多职业之间都是相通的，为了存有时也要会放弃。努力做好自己可对行动计划了一些小变动，减小对行创业的计划，从

（2）职业

旧的路总有走到头时候，当出现我之前选的职业发展方遇到瓶颈我就会考虑相关的行业转型，不过相信当今社会中，时刻

3）实施策

个人认为不需要改行动策略，虽然路是活，但作为一个来说，打基础做好准才是自己能做的事。以不变万变，当下我能做

进一步完善自己。

（4）其他

如果有意外情况发生，我会审度，尽量变化损失减

2．评估时间 -大学

结束语：

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得效。任何目，只不做到头来是一场空。然，现实是未知多变，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，求有清醒的头脑。其实，每人心中都有座山峰，雕刻着想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收、芬芳、失意、磨砺。一个，若要获得成功，必须拿出勇气，付努力、拼搏、。功，不相信眼泪；成，不相信废；

对于每个临近毕业的学生来，也会有迷茫、不知所措，但我未来充满了信心，我确定了自己远的航，朝着这个航前行，我相信我一定会成功的现在我要做是迈出艰难的一步，朝着这规划的目标前进，要以腔的热情去获取最后的

【精品】环艺职业生涯规划书

敏

——

敏

——如果你

2、

3、自我认知:

3.1 职生涯规划测评(调查问卷)………………………………………………6 3.2 360度评估……………………………………………………………………8 3.3 个人剖析………………………………………………………………………9 3.4 我的霍兰德职业兴趣理论……………………………………………10 3.5 自我规划五步曲……………………………………………………………11 3.6 自

4、职业认知:

4.1 部环境分析………………………………………………………………13 4.2 目标职业分析………………………………………………………………15 4.3 职业胜任

5、大学四年规划:

5.1 大一规划,试探期,…………………………………………………………22 5.2 大二规划,定向期,…………………………………………………………22 5.3 大三规划,冲刺,…………………………………………………………22 5.4 大四划,分

6、我

7、职业规划设计:

7.1 确定目标和路径……………………………………………………………24 7.2 制定行动计划………………………………………………………………25 7.3 动态分析调整………………………………………………………………26 7.4 备选规划方案………………………………………………………………27

敏

——如果你

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能

大生职业职前生涯划是为我们的梦想插上了膀～让我在人生战略上更胜人一筹。人如果能为自己制定一个好的目标～那么就像在大海航行的船舶没有的地一样～会在茫的大海中随波逐流～最后沉

职生涯规划一个认真思考的程～一个经过独立思考而坚持错误观点的人远远比一个不思索而接

可能论业技能～可能一机电专业的大学毕业生能够操作、维护一台机器～是一个只有初中历的熟练工照样可以操作～甚至比大学生作得更好,一个外语毕业的大学生能够说一口的外语～能够将长篇的外文资料翻成中文～可是～一个跑到外国卖了几年烤红薯的人也能说外语～甚至比大学生说得更地道,一个医学院的业生能够拿起听诊器给病人看病～够凭借百万一台的医疗仪器诊断出病人的疾病～可是～很多卫校毕业的中专生在积累若干年经验以后～照样可以拿手术刀。大学技校一开设一个厨师专业～与技校比～教授的方法也是有大不同的～可能技校的学从第一课始就教学生怎么切菜～但～果是大学的话～可要花上到的时间来研究厨社会背景、职业道、发展历程等。这就说明大学要培养我们更善于考～更知道自己以后想什么。思想的深度决定成就的高度。总之～机遇只给

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能到

【要】人言:“凡事预立～预则废”。因此会议一个年轻人讲～规划自的未来～为将来做打算则显得至关重要～反思自己我自己走过的道路不甚满意。作为当代的大生～若带一脸茫然踏这个竞争激烈的社会～己占有一席之地必须将己的未来好好的设计一下～有了目标才会有

【

定位

内向浮躁

时间管理压力

李奥琦

不善于交健康

流

气量借口

自卑迷惘

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能到

1、职业生涯规划测评,,调查问卷,

?动力结果:

-100%～是一个下面的数字是你的动力

统术语～用表明你在人群中站位～即与他人相比你的相对位臵。如果你的影响愿望为70～则表

成

影

挫

人

?人格结果:

下图的数字你的人格人群指数～人指数的数范围1-100%。一个统计语～用于表明在人群中的站位～即与他人相比你的相对位臵。人群指数越接近100 ～你越符合相应维度“上”的人格特点:越接近0～越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100外向越接近0越内向人群分析结显各维度中两种特点的人数非各占一具体如下: ?外向型人的比例占44%,?内向型人的

?觉

?考

?断

您的类型:??。

对于同的人类型和不同的动力等极言～没有“好”与“坏”之分～每个人都一个独一无二个体～都有其特的优势和劣势～但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学研究表明～发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关。以下列出了你可能存在的一些在优势～你可以仔细思考～自己否识到了这些优势～并且极主动地发展和发挥这优势。你在工作中的优势:耐心、认真、一

下面出了你能存在的一些不足～些不足有比明显～有的并不显或是你没有意识到。理学以及成功学研究表明～将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面～并不是发展自我最佳途径～然而～如果你意识到某种不足影响到了你的功和发展～你就应该有意识地控它～使它的消极影响减少到最小～不是期望将它提高到一非常高的平～甚至期它成为你的优势。你在工作中的不足:善于

敏

——

研究发:职业满足会使的工作主动性更强～积极性更高～更愿意去作。以下不是简单告诉你么样工作适合你～而是细化的帮分析工作中的哪特质对你重要～你还需要选出你认为最重要的～因为不同历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展～不是一成不的～有时候岗位的发展方向需要们自己争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或你岗位中的些特质。下面的条目从各个面验证了您怎样才能受到真正的职业满足～完这些目后～我们建议您根据它对的重要程序进行排～排序的候～回想一下您去的学习、工作经以及当前学习环境和工作受～并思考:“哪些是令你感到特别满～有哪些令你极其不高兴”。试着寻找穿这些经

你

?个人发展建议:

现你对己的人格类和动力已经有了一个比较清楚的解～但这不够。“如何通过这些信息使你在这份工作取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非容易，你成功的秘在于:坚持不懈、不输。发展建议:多多历练、勇往直

?本报告的目的:

帮你了自己的深层性和动特点～分析你所具有的潜在优和不足～进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上～可以对自己在生活、习、工作的成长方向更好的把握～开启你对未来生涯规划的探

在

本告对你的格特点及动力特点进了详描述～旨在帮助你拓展思路～引领你认识自我～并开启自己

你动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定～它在定时

报结果没有“好”与“差”之分～但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别～从

发优势发展自我和取得成功的关键～而控制不足可以消除功的

报揭示

优点缺点

?耐心

是建筑速写,

?够隐 ?要是想做一件事情～能家人评价 ?有时候太

敏

——

?耐心

老

?聪明

?心 ?羞 ?细心亲密朋友评价 ?不自信 ?有恒心 ?交际力不够 ?有的时候还有些创造

3、个人剖析,

1、

2、喜欢的文作品:《三国演》、《岳飞传》、《老人与海》、《水浒传》。 3、喜的成功人

4、心中的偶像:父母、夏克良。

5、最想去的地方:荷兰、日本。

刚进入学校园～在第一学期就获得奖学金～并且成绩优

敏

——

从学到在都没有好学习过、整天马马乎乎、知识点握的不扎实。现在听课比较困难～有些后悔当初自的愚昧、后悔当初没听父母的话好好学习～浪费了好时光。因为高考挥失常～无法选择自理想中的学校～一直都感到特别遗

?个性估评:

个性估评

80紧张性

聪慧性90

稳定性88

自律性80

独立性90

实验性80

忧虑性85

事故性75个性类型

幻想性75

怀疑性80

80敏感性

有恒性87

兴奋性85

65707580859095

评估分数

4、

?实际型。

?艺术型。

?调研型。

敏

——

霍兰德六边形测试

实际型100

60常规型研究型40

企业型艺术型

社会型

5、自我规划五步曲, 1.我是谁,

Who are you,

2.我想干什么,

What do you want,

3.我能,会,干什么,

敏

——如果

4.目前的环境支持或允许我做什么,

What can support you to do,

5.我的职业与生活规划是什么,

What you can be in the end,

6、自我认知小结,

我认我是一不服输的人～我确信～我人生将会精彩且辉煌的,我相信～有梦想才未来,而且我坚信～实力多强～想多大～舞台就有多大。我们学环境艺术专业的人～最大的特点就是开朗～善于与交际～对什么事情都乐观对待～这正是创业的先决条件～可是交际能力上我却有些缺乏～但是我想会不断努力去克服它～而且我还拥服输的特点～所以不管就业、择业或者创业～是一个么艰难的过程～我都会信心去坚持我的梦想～只有

敏

——如果你不道你的方向，你就永不可到达。念做基础～制定完善的人生职业规划～才不至于激烈的竞争

我较喜欢所学的专业～更对建筑写产生了浓厚的趣～这也将使我不追求手绘的加完美～所以在手绘表达上应该会有些优势,对于电脑～我比较感兴趣～在WORD、EXCEL、ACCESS上已经能熟练运用～而且我还将会继续学习PHOTOSHOP、CAD、3D MAX～争取在电脑绘制效果图方面有更的

“望远看别人～拿大镜看自己。”只有更好地运自身的优～更好地认识自身的缺点～加以弥补～才

never say impossible.”只要我有恒心、耐心～并加以努力和创造～我相信

四、职业认知:

1、外部环境分析,

?家庭环境分析:

方

好地完成学业。

好打

?州学厦门工艺美术学院是国家211重

敏

——如果不知道你的向，你就永远不可能到达。受不同层次人单位的欢迎～100%的就业率使该院成各地艺术设计类学生的首选报考院校。并为福建省乃至国培养了大批合格术、工艺美术、艺术计、工业设计人才～作出了突出的贡

?州大学厦门工美术学院的教师都是比较经验～而且认真负责的老师～能开导学生潜能～并且在厦门岛上也有许多成就～能大三、大四的候很好地带领学生进行实践、获得更多的经

?社环境分析:我国环境艺术作为学科和业～是自1985步的。1985～中国建学会在北京召开中青年建筑师座谈。建筑作为环境艺术的性质～在会上引起广泛的重视。1987年～《中国美术报》专门开了以环境艺术为主题的座谈会。与会的专家开始筹建中国环境艺会。1992年10月8日～中国建文化艺术协会环境艺术委员会成立。1995年元月～中国建设文协环艺术委员会主办的"中国代环境艺术优秀作品",1984，1994,评结果

近20年～随着改革开放势的发～我国城市化的度和规模空前地速加大。城建设、住宅区的建设速度与规模也是空前的。城市广、街区、公共建筑、私人住宅开始加强环境计与装修。环境设计与工队伍急剧膨胀～每年产值高达数百亿上千亿之。这些环境建设都存在着十分迫切的艺术文化

我国市公共环境艺目前处于"正在上路"的阶段。近年～我国虽然有大环境术实践～但是～环境艺术为一个行业和科～在我国尚没有公科学的行业标准、行业规～更没有进行相应的学科理论建设。环境艺术处于"有行无思"、"有行无业"、尚未成熟状态。值得重视的是～由于城公共环境艺术的特殊性～其主角是建筑～是城市空间～是构成建筑与城市空间的材料、结架、立意等。所以～规划师、建师在环境艺术设计的主导作用就显得外重。而现在有些重要的环艺项目～因为对划师、筑师的作用认不够～致使这些目完成得不够好～这令人遗憾的～我们应该充分重视规师、建筑师在城市公共环境艺设计中的

?目标地域分析:

?厦门市是福省的一个副省级城市～是全5个计划单列市之一～同时也是全国首批实行对外开放的五个经特区之一～有省级经济管理权限并拥有地方立法

?2009年～初步核算～全年现地区生产总值,GDP,1623.21亿元～按可比价格计算～比上年增长8.0%。2010年一月份～厦门GDP比增26.35%～预计今厦门市GDP总产值破2000亿元大关～这能对环境艺术方面的就业给予更多的帮

?市人口中以族居多～另有回、满、壮、、苗、及高山等20多个少数民族～并拥有众多的归侨、侨眷及厦籍侨胞和港、澳、台同胞～所以对经济的投资也较

敏

——

2、目标职业分析,

?岗位说明:

建设计师指单纯的建筑专业的设计师～简称建筑师～包括建筑主体设、外墙

?作

?与建规划和设计方案的审查～建筑图纸修改。 ?任职资:?3

敏

——

?备秀的分析能力、逻辑思维能力～较强的创

?间安静、明、宽阔的办公室, 张多能的办公桌, 一副高级的马克笔、美工笔, 一台高级的笔记电脑,便于

?业识:设计师须知道各种设计会带来怎样的果～譬不同的造型所得的力学效果～实际实用的影响～所涉及的人体工程学～成本和加工方法等。这些知识决一朝一日就可以掌的～而且还要融会贯通、综合运

?造力:丰富的想象、创能力和瞻性是必不可少的～这是设计师工程师的一区别。工程设计采用计算法或类比法～工作的性质主是改进、完善而非创新,造型设计则非常究原创和独创性～设计元素是变化无穷的线条面～而不是严谨、繁琐的据～“类比”出来的造型设计不可能是优秀

?术功底:简单而言是画画的水～进一步则是美学水平和审观。可以肯定全世界有一个设计师是会画画的～“图画是设计师的语言”～这道理也不用多说了。虽然今已有其它能表达设计的方法,如计算机,～但纸笔画仍是最简单、直接、快速的法。事实上虽然用计算机、模以将构思表达得更全～但最重的想象、推过程绝大部分都是通过简易的纸和笔进行

?计技能:包油泥模型制作的手工计算设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练～没有天生的

?作技巧:即协和沟通技巧。这里牵涉到管的范畴～但由于设计对整个产品形象、技术和产都具有决定性的指导作用～所以善于协调、沟通才能保证设的效率和效果。是对现代设计师的一项附加要

?场意识:计中必须作生产,本,和市场,顾客的口味、文化背景、环境气候等等,的考虑。脱市场的设计定不会好卖～那设计师也不会好

?责:设计应是通过与客户的洽～现勘察～尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的用功能和

建装行业的前景常看好～许多省市都把这个行作为新的济增长点来规划。同时该行业的竞争也分激烈～从国内来看～全国建筑装饰行业的就业员已达55万人～设室内设计教育的校已经超过150家,另一方面

敏

——如果你不知你的方向，你就永远不可到达。来自境外～不少美国、日本、新加坡、法国等国家的建筑师到中国设计～上海许著名的大建筑及室内设计都是外国人设计

但现在科生大部分的就方向都是施工单位了～去设计单位的只有一分～而且不会是太的设计单～为好的设计单位现在的敲门就是你要有硕士学。在施工单位工作工资开会高于设计单位。但工作环境十分恶劣的～而且居无定所。在设计单位开始时基本功资不是太高～可能你听到后会很失望～但设计人的主要收入不是基本功资～而是计提成。一般设计院的设计提成分配方法遵循3:3:3原则。年终时发放,好的单位在你有三年以上经验时可能每能一二十万的成,。而且你有经验后还以接私活～一般要价按平方米收取的高层可在25每米吧～而施工单位会给的有地补助～而且每上了工地的最终目标都是当一辈子施工技术。项目经理才是你几年或十几年的奋斗目标～一般土建工程的利润9%左右～你可以粗算一下当上项目经后会有多

3、职业胜任力测评,,调查问卷,

请择下列

1(员工档案管理员工入职/离职安排:

1分 2分 3分 4分 5分 0分

3(根据公司的职位空缺进行招聘:

4(员工薪酬管理～老板非常满意:

5(员工绩效评估:

6(每我有40%以上的时间在与主管级以上职

7(员工满意度管理:

敏

——如

10(员工对公司的报酬感到公平～有激励性:

11(我草拟的制度/系统95%以上被实施:

12(部门经常性向你追讨人手:

13(每次公司高层会议我都有份出席和发言:

14(每个部门经理与我都相处得很好:

15(

16(板经常与我探讨公司的人力资源策略～并

17(我已制定了公司3年的人力计划～并得到了老板和部门经理的支,包括

18(我的英文读、写说流利～4个月内我会被升职:

19(非常熟悉人力资源管理13个体系的运

20(我制定与公司发展战略相匹配的5年人力资源发

你

答

人

职发展业务伴阶战略伙伴阶入阶段服务阶段专业阶段阶段段段得分 50分以下 51——7576分—8889分——96分

分分 95分

市工资?2000/?4000元/?8000元/月?15000元/?25000元/水月左右月左右左右月左右月左右通常要再2年左右 2-5年 2-3年 5年左右 5年左右达

职业能力

阶段所需

的时间

如参

敏

——如果你不知你的方向，你就永远可能达。才博HR胜4个月的专4个月的专个月的专业12个的任力培训训练业训练训练专业训练后

一职业能

力阶段所

需的时间

才基于通系统的实战型训～便你专业能力、专业知、HR实施技能力资源和经验、个人HR特质和管理水平在四个月后达到下一职位/职业发理从业展阶段的总体胜任力结构。详情请参读博网站相关部份。HR胜人士职位力培训系列是才家研发的培训课程～总共有2800多个专业模胜任力培块～欢迎来电查询班

训的特点

4、,,:;分析,

?心:能更地了解顾客的需求～在更程度上令他们满意。 ?细心:能更好地完成顾客的需求～并一些细节上到一些独特的处理～使顾客更加满

?较好手绘能力:能让顾客在第一时间内了解本公司的力～更

?恒心:在遇到困难的时候坚持克服它～并坚持不懈的努力着。 ?我的

?太

?羞、际能力不够强:多参加一些公众活动～在实践中不断强与

?厦一所设计方面较好的艺校学习～能较

敏

——如果不知道你的方向，你就永远不可能到达。 ?门市

?前全国设计方面还处于"正在上路"的阶段～还需要较多这方面的人才。 ?面临的威

?国建筑饰行业的就业人已达55万人～开设室设计教育的学校经超过150,另一方面的竞争来自境外～不少美国、日本、新加坡、法国等国家的建筑师到中国作设计～竞争十激烈:加强自身的手绘电脑制图能力。 ?在面中因为不善于表达～会丧失己的优势:不断在实践中锻炼自己的口头表达

?有许手绘与电脑制图能力较强的人与自己竞争:加强身的

?SWOT分析:

部遇:Opportunities 外

O1:厦门市对设计人才需求T1:还有许多手绘与

外

O2:目前全国在设计方面还的人与自己竞争。

内因

还

才。 55万人～开设室内

设计教育的学校已

经

方面的竞争来自境

外～不少美国、日本、

新加坡、法国等国家

的建筑师到中国作

设计～竞争十分激

烈。

敏

——如果你知道你的方向，你就远不可到达。 S1:心:能更好地了解SO1:成为名优秀的建筑ST1:加强自身的手客的需求～使在更大程度上设师。绘与电脑制图能力。令他们满意。 S02:对于管理方面日渐成ST2:活到老学到老～S2:细:能更好地完成顾客熟～成为一设计主管。加强知识的补充。的需求～并在些细

到

更加满意。

S3:有较好的手绘能力:能让

顾

司

司设计。

S4:有恒心:能在遇到困难的

时

懈的力着。内部劣势:Weaknesses 劣势-机遇:WO 劣势-挑战:WT W1:在面试中因为不善于表WO1:大胆向他人展示自WT:继续增强自的达～会丧失自己的优势。。手绘与电脑制图能W2:不太自信。力。 W3:害羞、交际能力不够强。 WT2:多

提高自己。

5、职业认知小结,

通以上部环境分析、目职业估、职业胜任力测评与SWOT分析等各方的分析综合～在毕业前期从事设计方面工作～为自积累经验～提升自己的能力～从而胜任作要求。而在测评中选的职业是建筑设计～因为我觉得我在手绘与脑设计方面较有天赋～也适合我的兴趣及

在信息时代下～随着电脑、网络的普及～作为一个美术专的学生如果能基本握己所学的专业知识～并充分挥电的作用～在未来的设计行业还是抢手的。正如贝律铭的:“要去做设计高手～只综合质高手:在企业里混～我们时瞧不起某人～说他“什么都不懂～凭啥拿那么多钱～凭啥升官:”这是普遍的典型的设计师的迂腐之言。8051牛吗,人家能上去必然有他的本事～且是你有的本事。你想想～老板搞经营那么多年～难道见识不如你这个新兵,人家或许善于管理～善于领会老板意图～善于部门协调。因务必培自己多方面的能力～包括管理～亲和力～察言观色能力～关能力等～要成为综合素的高手～前无量～否则只能躲在角落看示:设计以外的技能才更重要本::从古到今～美日本～一律如此:”望自己在设计这个行业里能闯自己的一片天地～不在专业能力方面现在还要再多多加强～所以在没毕业前好好利用学的资源为自

敏

——

选从事设方面的事业～是结合己的实际而定的～可以说是我的兴与爱好而最定下的结果。进入大学一年来～我在不断学会和人打交～处理与舍员、同学之间的关系。从目前看的职业兴趣为艺术型、践型～但自己有了梦想～会朝着既定的目标前进～不断克服困难～勇往直前～直到站在了自我的

五、大学四年规划:

1、大一规划,,试探期,

特

杂

规

活

明

策

地

标

职业意识。

2、大二划,,定向期, 特征:环境已经熟悉～但对未来依然迷茫、有了相

敏

——如果

规任:确定合适定位、制定能力提升计划、对业环境职位进行探索。策略指导:全面分析身特点、明确自己的兴趣和目标、通过职业实发现自己适合做什、参加社会活动炼自己的组织能力、团队协作精

3、大三规划,,冲刺期,

特:开专注于自己的目标、专业课的学习进入深化阶段、开反思自

规任务:在不断实践中深化对自己的认识、有意识地进行能力、职业

策指导:动积极地投入学习和生活、学会科学合理地安排时间、多参加与业和目标

4、大四规划,,分化期,

特:面对抉择、未来的思考更加现实、满幻想担忧。规划任务:就业必须选、检验自己的职业目标是否明确、前3的准备是否充、了解就业政策、学习就业相关的技巧和方

策指导:分利用各种渠道收集信息、学习各种技巧,面试、简历,、调整态～以开

六、我的奋斗目标:

长期目标:企业总裁兼CEO～慈善家

中

短

敏

——

七、职业生涯规划设计:

1、确定职业目标和路径,

?期职业目标:这时期为熟悉适应期,利用3左右的间～经过不断的尝试努力～初步找到适自身发展的工作环境、岗位～而且这个时主要以就业为工作重心～把主要的力放在就业上～找一个好的工

心中

?中职业目:这个时期为稳步发展～在此10年右的时间里～力奋斗～自己在本单位、本岗位上业务精～并小有成就～并且在资金上有一定的积蓄～这时～事业开始转型～并开始步创业～创办自己的设计公司。心中的理想职业,专业,:某设计公司的设计总监或自己创的公司的领头人。 ?长期职业目:这个时期为事业有成期～此为职业涯发展的黄金期～应抓好这一阶段～使本人发展到个人事的

敏

——如果不知道你的方向，你就远不可能到达。心中的理想职,专业,:企业总裁兼CEO～慈善家,为社会做贡献、推动社会济发展尽力,～旅游家,到各地写生、集素材～并为创作提供泉,。 ?职业发展路:?在前三年～努力地工～积累经验及财富～并不断提高自身的设计

?用10年的时间～使自我有所成就～并积累一定的资金～为下一

?用10年的时间～经营自己的设计公司～并积极投身于慈善事业

2、制定行动计划,

?短期计划:

就初期～我短期职业规划的一个职业选择就是普通的景观设计师～因为我主修的是环境术专业～

环艺术设作为一门新兴的科～二战后在欧美逐受到重视的～它二十世纪工与商品经济高度发展中～科学、经济和艺术结合的产物。它一步到位地把实用功能和审美功能作为有的整体统一起来。它可分为物质形态和意识形个方面～并将展现人类与境的共存～人类与环境在新的高层次的平衡和

做一名普的景观设计师的同时～也可以为整个城市的绿化做出一份贡～为人

薪

?中期计划:

敏

——

?从事了一段时的普通的景观设计的职之后～会尽力去成为一名设计总监。设总监负责所有大型项目的设计～员工的培～公司办公室日常管理～辅助设计师设计其他有难度的工

薪

?当事了普的景观设计师的工作后～管在经济或是验方面都积累了一的基础。时～对创业来～创业的时机就基趋于成熟了～就要搞一些实体经济～我在这时的目标是成立一家设计公司还～我的这设计公司应该包括室内设计、景观设计、建筑外观设计的各种～能够为企业树立良好的企业形象～建名优企业品牌～从一个企业成立初打造成知名企业～一条龙务～并力求服务上满足客的需求。这时～我的身就是一名企业家。 ?长

当创办的企业到一定规模后～企业应是多化经营的～包括了餐饮、娱乐、住宿、传媒等。企业大了～管理就应跟上～这时我身份就是企业最大的管理者——企业总

3、动态反馈调整,

评

根调～对自身的职业目标、这也路径与行

首～将业目标定为设计总监～这样的一个高目标～

次～职业路径不做更改～但在侧重点上更偏重于设

最～对行计划做了一些小变动～减小对自行创业的计划～从而更加详地对设

,一,评估内容:

, 职目标评估:如未成为设计总监～不然

, 职业路径评估:

敏

——

, 实施策略评估:

, 其他因素评估:

,二,评估时间:

——针自身学习状况、家庭状况及所选职业发展状

, 阶性原则 ——根据自身状况对

, 完性原则 ——计划的调整须

4、备选职业规划方案:

由社环境、家庭境、组织环境、个人成长曲线等化以及种不可预测因素的影响～一个人的职业生发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人～适应千变万化的场世界～拟定一份选的职业生涯规划方案是十分必要

我

企业家:

?业家义:企业家“entrepreneur”一词是从法语中来的～其原是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中企家大体分为二类～一类是企业所有者企业～作为所有者他们仍从企业的经营管理工作,类是受雇于所有者的职业业家。更多的情况下～企业家只指第一种类

敏

——如果你不知你的方向，你就永远不能到。第二种类型称作职业经人。对企业家一词没有也不可能有一权威的、统一定义～不同的专家学者会给出不同的定

?必要条件:

?业精神管理者所应具备非常重的一种品质。只懂得敬业～才能热自己的企业～热爱自己的本职工作。过去在党政机关工作时～常常碰到些企业会有这样的现象～比如有的管理者在外对本企业说三道四～甚至现董事会的决议都贯彻去的情况～这在国外是不可象的～一个成功的管理者必然具有良好的职操

?苦耐劳～不怕困。管理者应具备承受各种困和压力能力～越是在最困难的时候～越是要保清醒的头脑。俗话讲“办法总比困难多”～因要善于在重重困的夹缝中～选准

?实效～凭业绩话。做企业管理工作不夸夸其～要实事求是～立说力行。同做任何事情要符合客观规律～更要按照市经济的运行规

?身学习～提高习力。社会在飞速发展～理者是能快速地反应并接受新鲜事物、好地适应新的发展潮流～成为市场竞争的键～因此管理者

?视团队神。一场战役的胜负～除了指挥对敌情客观地分析、正确的判断和果断的策外～更重要的务是把团队中每位高素质的战士团结起来～产生巨大的战斗力。我开发的每一个项目～也如同每一场战役～只有把每一员工的积极性都调动起来才能得成功。所以一个优秀的企业～如同一支能征善战的秀军队～了指挥员正果断的决策外～它还需要整个团队的诚合

?固树市场竟争意识和患意识。二十一世纪既是争的年代～又是作的年代～就是在竞争中有合作～在合作中也有竞争。要让企业成百年老店～管理者必须树立牢固的忧患意～特别是企业在每一阶的发展过程中～要找准发展的症结和自身存在的题～要永不知足～知足就是落后～落后就会被

?业

?企业家精神:

?个人优势:

?于济管理、经济学也比较有兴趣～能更

敏

——

八、结束语:

人极为杂的～迄今止～尚没有一种理论能够完全描一个人。职航快线的专业测评报告对我的职业能力、职业人格、价值追求和学习模式进行了深入剖析～并此提出针对性的职展建议～通过阅读告～我对自己的认识会更加全面、深

敏

——

对每个临近业的学生来说～也许有迷、不知所措～但我对未来充满了信心～我已确定了自己远行航标～朝着个航标前行～我相信我一定会成功

水点量的积累～难成大江河。人无点滴量

没兢

没勤

只

未

环艺职业生涯规划书

职业生涯规划

学院：艺术学院

姓名：孟圐

班级：环艺

学号：

111 20110424204

1、

2、

3、自我认知:

3.1 职业生涯规划测评(调查问卷) ………………………………………………6

3.2 360度评估……………………………………………………………………8

3.3 个人剖析………………………………………………………………………9

3.4 我的霍兰德职业兴趣理论测试……………………………………………10

3.5 自我规划五步曲……………………………………………………………11

3.6 自我认知小结………………………………………………………………12

4、职业认知:

4.1 外部环境分析………………………………………………………………13

4.2 目标职业分析………………………………………………………………15

4.3 职业胜任力测评(调查问卷) ………………………………………………16

4.4 SWOT分析……………………………………………………………………19

4.5 职业认知小结………………………………………………………………21

5、大学四年规划：

5.1 大一规划（试探期）…………………………………………………………22

5.2 大二规划（定向期）…………………………………………………………22

5.3 大三规划（冲刺期）…………………………………………………………22

5.4 大四规划（分化期）…………………………………………………………22

6、

7、职业规划设计:

7.1 确定目标和路径……………………………………………………………24

7.2 制定行动计划………………………………………………………………25

7.3 动态分析调整………………………………………………………………26

7.4 备选规划方案………………………………………………………………27

8、

一、前言:

大生职业职前生规划是为我们的梦想插上了膀，让们在人生战略上更胜人一筹。人如果能为自己制定一个好的目标，那么就像在大中航行的船舶没目的地一样，会茫茫的大海中随波逐流，最后

职生涯规是一个认真思考的过程，一个经过独立思考而坚持错误观点的人远远比一不假思索接受正确观点的人更加值得肯

可能论业技能，可能一机电专业的大学毕业生能够操作、维护一台机器，是一个只有初中历的熟技工照样可以操作，甚至比大学生作得更好；一个外系毕业的大学生能够说一口的外语，能够将长篇的外文资料翻成中文，可是，一个跑到外国卖了几年烤红薯的人也能说外语，甚至比大学生说得更地道；一个医学院的业生能够拿起听诊器给病人看病，能够凭几百万一台的医疗仪器诊断出病人的疾病，可是，很多卫校毕业的中专生在积累若干年经验以后，照样可以拿手术刀。如大像技校样开设一个厨师专业，与技相比，教授的方法也是很大不同的，可能技校的生从第节开始就教学生怎么切菜，是，果是大学的话，可要花两年的时间来研究师社会背景、职业道、发展历程等。这就说明大主要培养我们更善思考，更知道自己以后要什么。思想的深度决定成就的高度。总，机遇只

二、直击自我:

【要】人言：“凡事预立，预则废”。因此会议一个年轻人讲，规划自的未来，为将来做打算则显得至关重要，反思自己我自己走过的道路不甚满意。作为当代的学生，若带一脸茫然踏这个竞争激烈的社会，自己占有一席之地必须自己的未来好好的设计一下，有了目标才会

【

三、自我认知：

1、职业生涯规划测评：（调查问卷）

⑴动力结果：

下的数字是你的力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明在人群中的站位，即与他人相比你的相对臵。如果你的影愿望为70，则表明你比70%的人影响愿

成功愿望：90%。

影响愿望：70%。

挫折承受：85%。

人际交往：65%。

⑵人格结果：

下中的数是你的人格人群指数，人群指的数值范围为1-100%。是一个统计语，用于表明你人群中的站位，即与他人相比你的相对位臵。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特。以“内向外向”维度为例越100越外向越接近0越内向群分析结果示各维度中两种特点的人数并非各占半具

①向

②觉

③考

④断

⑶

对于同的人类型和不同的动力等极言，没有“好”与“坏”之分，一个人都一个独一无二个体，都有其特的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的键。以下列出了你可能存在的一潜在优势，你可以仔细思考，自己意识到了这些优势，并积极主动去发展和发挥些优势。你在工作中的优势：耐心、认、

⑷

下面出了你能存在的一些不足，些不足有比明显，有的并不显或是你没有意识到。理学以及成功学研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的功和发展，你就应该有意识地控它，使它的消极影响减少到最，而不是期望将它提高到个非常高水平，甚至望它成为你的优势。你在工作中的不足：不善

⑸适合的岗位特质：

研究发：职业满足会使的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。下不是简单的告你什么样工适合你，而是细化的帮你分析作中的哪些特质对重要，你还需要从中选出你为最重要的，因为不同经历的人对质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗的发展方向需要我们自己去争取。以找到合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下的目从各侧面验证了您怎样才能感受真正的职业满足，看这些条目之后，我们建议根据它对的重要程序进行排序，排的候，回想一下您过的学习、工经历以及当前学环境和工作感受，并考：“哪一些是令你感到特满意，有哪些令你其不高兴”。试着寻贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：很有艺术

⑹个人发展建议：

现你对己的人格类和动力已经有了一个比较清楚的解，但这不够。“如何通过这些信息使你在这份工上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力常容易，你成功的在于：坚持不懈、认输。发展建议：多多历练、勇往

⑺本报告的目的：

帮你了自己的深层性和动特点，分析你所具有的潜在势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生、学习、工作的成长方向更好的把握，开启你对未来生涯规划的

在

本告对你的格特点及动力特点行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启己的生涯探，而不是给你一个定论限制你的

你动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，

报结果没有“好”与“差”之，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣

发优势发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消成功的

报揭示是你的性格偏好、做事的动力状况，而不是你的经、技

3、个人剖析：

⑴

1、

2、喜

3、

4、心中的偶像：父母、夏克良。

5、最想去的地方：荷兰、日本。

⑵

刚进

⑶

从学到在都没有好学习过、整天马马乎乎、知识掌握的不扎实。现在听课比较困难，有些后悔当初己的愚昧、后悔当初没听父母的话好好学习，浪费美好时光。因为高发挥失常，无法选择己理想中的学校，一直都感到特别

我的职业兴趣：

①实际型。

②艺术型。

③调研型。

4、自我规划五步曲：

1. 我是谁？

Who are you ？

2. 我想干什么？

What do you want ？

3. 我能（会）干什么？

What can you do ？

4. 目前的环境支持或允许我做什么？

What can support you to do？

5. 我的职业与生活规划是什么？

What you can be in the end ？

6、自我认知小结：

我为我一个不服输人，我确信，我的人生将会是精彩而辉煌的；相信，有梦想才有未来；而且我还坚信，实力强，梦想多大，舞台就有多大。我们学环境艺术专业的，最大的特点就是，善于与人交际，对么事情都乐观对待，这正是创业的先决

可在交能力上我却有些乏，是我想我会不断努力去克服它，且我还拥有服输的特点，所以不管就业、择业或者是创业，是个多么艰难的过程，我都会有信心去坚持的梦想，只有有坚定信念做基础，制定完人生职业规划，才不至于激烈的竞争中被淘汰，才能在起跑线上取

我较喜欢所学的专业，更是建筑速产生了浓厚的兴，这也将使我不断求手绘的更加美，所以在手绘表达上应该会有些优势；对于电脑，我也比感兴趣，在WORD 、EXCEL 、ACCESS 上已经能熟练运用，而且我还将会继续学习PHOTOSHOP 、CAD 、3D MAX，争取在电脑绘制效果图方面有大

“望远镜别人，拿放大镜看自。”只更好地运用自身的势，更好地认识自身缺点，加以弥，才能更大程度上获得更大的成就。“The man who has made up his mind to win will never say impossible. ”只要我有心、耐心，并加以努力和创造力，我相信总有一天能够成为所作

四、职业认知：

1、外部环境分析：

⑴家庭环境分析:

①

方

②

好地完成学业。

③庭里，父亲也对设计方面有独特的见解，能很好地打开我的思维，并在一

⑵学校环境分析:

①州大厦门工艺美术院是家211重点大学，该院培的毕业生到不同层次用人单位的欢迎，100%的就业率该院成为各地艺术设计类学生的首选报考院校。并为福建乃至全国培养了大格的美术、工艺美术、术设计、工业设计人才，作出了突出的

②州大学厦门工美术学院的教师都是比有经验，而且认真负责的老师，能开导学的潜能，并且在厦门岛上也有许多成就，在大三、大四时候很好地带领学生进行实践、获得更多的

⑶社环境分析:我国环境艺术作为学科和业，是自1985步的。1985，中国建学会在北京召开中青年建筑师座谈。建筑作为环境艺术的性质，在会上引起广泛的重视。1987年，《中国美术报》专门开了以环境艺术为主题的座谈会。与会的专家开始筹建中国环境艺会。1992年10月8日，中国建文化艺术协会环境艺术委员会成立。1995年元月，中国建设文协环艺术委员会主办的" 中当代环境艺术优秀作品" （1984～1994）评选

近20年，随着改革开放势的发，我国城市化速度和规模空前加速加大。市建设、住宅区的建设速度与规模也是空前的。城市广、街区、公共建筑、私人住宅开始加强环设计与装修。环境设计施工队伍急剧膨胀，每产值高达数百亿上千亿之。这些环境建设都存在着十分迫切的艺术文

我国市公共环境艺目前处于" 正在上路" 的阶段。年，我国虽然大量环艺的实践，但是，环境艺作为一个行业学科，在我国尚没有的科学的行业标准、行业规，更没有进行相应的学科理论建设。环境艺术处于" 有行无思" 、" 有行无业" 、尚未成熟状态。值得视的是，由于城市公共环境艺术的特殊性，其主角是建筑，是城市空间，是构成建筑与城市空间的材、结构骨架、立意等。所以，规划师、建筑师在环境艺设计中的主导作用显得格重要。而现在有些重要环艺术项目，因对规划、建筑师的作认识不够，致使些项目完成得不够好，这是令人遗憾的，我们应该充分重规划师、建筑师在城市公共环境术设计中

⑷目标地域分析:

①门市是福建的一个副省级城市，是全5个计划单列市之一，同时也是全国首批实行对外开放的五个经特区之一，有省级经济管理权限并拥有地方立

②2009年，初步核算，全年实现地区生产总值（GDP ）1623.21亿元，按可

比格计算，比上增长8.0%。2010年一月，厦门GDP 比增26.35%，预计今年厦门市GDP 总产值将突2000亿元关，这能对环境艺术方面的就业给予更多的

③市人口中以族居多，另有回、满、壮、、苗、及高山等20多个少数民族，并拥有众多的归侨、侨眷及门籍侨胞和、澳、台同胞，所以对经济的投资也

2、目标职业分析：

⑴

⑵岗位说明：

建设计师指单纯的建筑专业的设计师，简称建筑师，包括建筑主体设、外墙

⑶作

②

③

④

⑷

②

③

④

⑤

⑥备

⑸工作条件：

①间安静、明、宽阔的办公室, 张多能的办公桌, 一副高级的马克笔、美工笔, 一台高级的笔本电脑（便携带）和一台台式电脑（便于办公操

②业识：设计师须知道各种设计会带来怎样的果，譬不同的造型所得的力学效果，实际实用的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方等等。这些知识决一朝一日就可以握的，而且还要融会贯通、综合

③造力：丰富的想象、创能力前瞻性是必不可少的，这是设计师工程师的大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主是改进、完善而非创新；造型设计则非讲究原创和独创性，设的元素是变化无穷的线和曲面，而不是严谨、繁的数据，“类比”出来的造型设计不可能是

④术功底：简单而言是画画的水，进一说则是美学水平和审观。可以肯定全世界有一个设计师不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。虽然今已有其它能表达设计的方法（如计算机），但纸作画仍是最简单、直接、快速方法。事实上虽然用计算机、型可以将构思表达得更面，但重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸笔来

⑤计技能：括油泥模型制作的手和计机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训，没有天生能工巧匠，但较强的动手能力是必

⑥作技巧：即协和沟通技巧。这里牵涉到管的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证计的效率和效果。这是对现代设计师的一项附加

⑦场意识：计中必须作生产（本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。离市场的设肯定不会好卖，那设计师也不会

⑧责：设计应是通过与客户的谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要的使用功能追求的风格等。 ⑹就业和发展

建装饰行的前景非常看好，多省市把这个行业作为新经济增长点来规划。同时该行业的争也十分激烈，从国内来看，全国建筑装饰行业的就业人员已55万人，开设室内设计教育的学校已经超过150家；另一方面的竞争来自外，不少美国、日本、新、法国等国家的建筑到中国设计，上海许多著名的大建筑及室内设计都是外人

但现在科生大部分的就方向都是施工单位了，去设计单位的只有一分，而且不会是太的设计位，为好的设计单位现在的敲门就是你要有硕士历。在施工单位工作工资时会高于设计单位。但工作环境十分恶劣的，而且居无定所。在设计单位开始时基本功资不是太高，可能你听到后会很失望，但设计员的主要收入不是基本功资，而设计提。一般设计院的设计提成分配方法遵循3：3：3原则。年终时发放（好的单位在你有三年以上经验时可能能拿一二十的提成）。而且你有经验后可以接私活，一般要是按平方米收取的高层能在25元平米吧，而施工单位会你有工地补助，而且个上了工的人的最终目标不是当一辈子施工术员。项目经理才是你几或者十几年的奋斗标，一般土建工程的润在9%左右，你可以粗算一下当上项经理后会

3、职业胜任力测评：（调查问卷）

请择下列你目前工作状况和结果最吻合的描述（每题最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五个等级），并给予分

1．员工档案管理员工入职/离职安排:

2．

3．根据公司的职位空缺进行招聘:

4．员工薪酬管理，老板非常满意:

5．员工绩效评估:

6．每天我有40%以上的时间

7．员工满意度管理:

8．员工福利管理:

9．

10．员工对公司的报酬感到公平，有激励性:

11．我草拟的制度/系统95%以上被实施:

12．部门经常性向你追讨人手:

13．每次公司高层会议我都有份出席和发言:

14．每个部门经理与我都相处得很好:

15．

16．老板经与我探讨公司的

17．我已制定了公司3年的人力计划，并得到了老板和部门经理的支（包括

18．我的英文读、写说流利，4个月内我会被升职:

19．我非常

20．我制定与公司发展战略相匹配的5年人力资源

你

答

人

4、ＳＷＯＴ分析：

⑴

①

②心：更好地完成顾客的需求，并在一些细节上做到一独特的

③较好手绘能力：能让顾客在第一时间内了解本公司的力，

④恒心：在遇到困难的时候坚持克服它，并坚持不懈的努力着。 ⑵我弱势(weakness)及其弥

①太

②羞、际能力不够强：多参加一些公众活动，在实践中不加强

⑶

①厦一所设计方面较好的艺校学习，能较

②

③前全国设计方面还处于" 正在上路" 的阶段，还需要较多这方面的人才。 ⑷我面临威胁(threat)及其排

①国筑装饰行业就业人员已达55万人，开设内设计育的学校已经超过150家；另一方面竞争来自境外，不少美国、日本、新加坡、法国国家的建筑师到中作设计，竞争十分烈：加强自身的手绘与电脑制图

②面试因为不善于表达，会丧失自己的优势：不断在实中锻

③有许手绘与电脑制图能力较强的人与自己竞争：加

⑸SWOT 分析：

5、职业认知小结：

通以上部环境分析、目职业估、职业胜任力测评与SWOT 分析等各面的分析综合，在毕业前期从事设计方面工作，为己积累经验，提升自己的能力，从而胜工作要求。而在测评我选的职业是建筑设，因为我觉得我在手绘电脑设计方面较有天赋，也适合我的兴趣

在信息时代下，随着电脑、网络的普及，作为一个美术专的学生如果能基本握己所学的专业知识，并充分挥电的作用，在未来的设计行业还是抢手的。正如贝律铭的：“不要去做设计高手，只做综合质高手！在企业里混，我们常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的设计师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，且是你有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协等。因务必培自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素的高手，则途无量，否则只能躲在角落显示！设计以外的技能是更重的！！从古到今，国日本，一律如此！”希望自己在设计这个行业里能出自己的一片天地，过在专业能力方面现在需要再多多加强，所以在没毕业前好好利用校的资源为

选从事计方面的事业，我结合己的实际而定的，可以说是我的兴与爱好而最定下的结果。进入大学一年来，我在不断学会和人打交，处理与舍员、同学之间的关系。从目前我的职业兴趣为艺术型、实践型，但自己有了梦，就会朝着既定的目标前进，并不断克服困难，勇往直前，直到站在了自我

五、大学四年规划：

1、大一规划：（试探期）

特

杂

规

活

明

策

地

标

职业意识。

2、大二规划：（定向期）

特：环已经熟悉，但对未来依然迷茫、有了相对稳定的交际圈子、对大学

规任：确定合适定位、制定能力提升计划、职业环境职位进行探索。策略指导：全面分自身特点、明确自己的兴趣和目标、通过职业践发现自己适合做么、参加社会活锻炼自己的组织能力、团队协作

3、大三规划：（冲刺期）

特：开专注于自己的目标、专业课的学习进入深化阶段、开反思

规任务：在不断实践中深化对自己的认识、有意识地进行能、职

策指导：动积极地投入学习和生活、学会科学合理地安排时间、多参加与业和目职业、职位相关的社会实

4、大四规划：（分化期）

特：

规任务：业必须选择、检验自己的职业目标是否明确、前3年的准备是否充分、解就业政、学习就业相关的技巧和方

策指导：分利用各种渠道收集信息、学习各种技巧（面试、简历）、调整态，以朗而积极的心态去迎接挑

六、我的奋斗目标：

1、确定职业目标和路径：

⑴期职业目标：这时期为熟悉适应期, 利用3年左右时间，经过不断的尝试努力，初步找合适自身发展的工作环境、岗位，而且这个期主要以就业为工的重心，把主要精力放在就业上，找一个好的

心中

⑵期业目标：这时期为稳步发展期，在此10左右的间里，努力奋斗，使自己在本单位、岗位上业务精湛，并小有成就，并且在资金上一定的积蓄，这时，事业开始转型，开始初步创业，创办自己的设计

心的理想职业（业）：某设计公司的设计监或自创办的公司的领头人。 ⑶长期职目标：这个时期为事业有成期，此为职业生发展的黄金时，应抓好这一阶，使本人发展到个人事业的

心的理想职（专业）：企业总裁CEO ，慈善家（为社会做贡献、推动社会经济发展尽力），旅家（到各写生、采集素材，并为创作提供源

⑷业发路径：①在前三年，努力地工作，积累经验及财，并不

②

为

③

善业设之中，使公司不断变大、变强。2、制

就初期，我短期职业规划的一个职业选择就是普通的景观设计师，因为我主修的是环艺术专业，所以要最大可能的从事自己的专

环艺术计作为一门新兴学科，二战后在欧美逐受到重视的，它二十世纪工与商品经济高度发展中，科学、经济和艺术结合的产物。它一步到位地把实用功能和审美功能作为机的整体统一起来。它以分为物质形态和意识两个方面，并将展现人类环境的共存，人类与环境在新的高层次的平衡

做一名普的景观设计师的同时，也可以为整个城市的绿化做出一份贡，为人

薪

⑵中期计划：

①从事了一段时的普通的景观设计的职之后，会尽力去成为一名设计总监。设总监负责所有大型项目的设计，员工的训，公司办公的日常管理，辅助设计师设计其他有难度的

薪

②当事了普的景观设计师的工作后，管在经济或是验方面都积累了一的基础。时，对创业来，创业的时机就基趋于成熟了，就要搞一些实体经济，我在这时的目标是成立一家设计公司还，我的家设计公司应该包括室内设计、景观设计、建筑外观设计的各种，能够为企业树立良好的企业形象，创建名优企业品牌，从一个企业成之到打造成知名企业，一条服务，并力在服务上满足户的需求。这时，我的份就是一名企业家。 ⑶

当创办的企业到一定规模后，企业应是多化经营的，包括了餐饮、娱乐、住宿、传媒等。企业大了，管理就应跟上，这时的身份就是企业最大的管理者——企业

3、动态反馈调整：

评

根调查，对身的职业目标、这路径与行动计划做出一系列调整。首先，将职业目标定为设计总，这样的一高目标，能激发我自身的潜能和

其，业路径不做更改，但在侧重点上更偏重于设计

最，对动计划做了一些小变动，减小对自行创业的计划，从而更加细地对

（一）评估内容：

职目

职业路径评估：

实施策略评估：

其他因素评估：

（二）评估时间：

一

（

针性原则 ——针对自身学习状况、家庭状况及所选职业发展状况事求是则——如实评价自己各方面

特

阶性

完性

4、备选职业规划方案:

由社环境、家庭境、组织环境、个人成长曲等变化以各种不可预测因素的影响，一个人的业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地动把握人生，适应变万化的职场世，拟定一份备选的职业生涯规划

⑤视团队神。一场战役的胜负，除了指员对敌情客观地分析、正确的判断和果断的策外，更重要任务是把团队中每位高素质的战士团结起来，产生巨大的战斗力。我开发的每一个项目，也如同每一场战役，只有把每位员工的积极性都调动起来才取得成功。所以一个优秀的，也如同一支能征善战优秀军，除了指挥正确果断的决策外，它还需要整个团的精

⑥固树市场竟争意识和患意识。二十一世纪既是争的年代，又是作的年代，就是在竞争中有合作，在合作中也有竞争。要让企业为百年老店，管理者必须树立牢固的忧患意，特别是企业在每一阶的发展过程中，要找准碍发展的症结和自身存在问题，要永不知足，知足就是落后，落后就会

⑶

⑷

⑸企业家精神：

①

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑹个人优势：

①

②

③于济管理、经济学也比较有兴趣，能

八、结束语：

人极为杂的，迄今止，尚没有一种理论能够完全描一个人。职航快线的专业测评报告对我的职业能力、职业人格、价值追求和学习模式进行了深入剖析，并此提出针对性的发展建议，通过阅报告，我对自己的认识会更加全面、

对每个临近业的学生来说，也许有迷、不知所措，但我对未来充满了信心，我已确定了自己远行航标，朝这个航标前行，我相信我一定会成

水点量的积累，难成大江河。人无点滴

没兢兢业业辛苦付出，哪里甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来撼人心的累硕果？只有付出，才能有

未

环艺职业生涯规划书

敏

——

职业生涯规划

学院:艺术学院

姓名:孟圐

班级:环艺111

学号:20110424204

敏

——如果你

2、

3、自我认知:

4、职业认知:

5、大学四年规划:

6、我

7、职业规划设计:

敏

——如果你

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能

职生涯规划一个认真思考的程～一个经过独立思考而坚持错误观点的人远远比一个不思索而接

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能到

【

定位

内向浮躁

时间管理压力

孟圐

健康不善于交

流

气量借口

迷惘自卑

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能到

1、职业生涯规划测评,,调查问卷,

?动力结果:

下的数字是你的力人群指数～数值范围为1-100%～是一个统计术语～用于表明你人群中的站位～即与他人相比你的相对位臵。如果你的影响望为70～则表

成

影

挫

人

?人格结果:

?觉

?考

?断

您的类型:??。

敏

——

你

?个人发展建议:

?本报告的目的:

在

本告对你的格特点及动力特点进了详描述～旨在帮助你拓展思路～引领你认识自我～并开启自己

你动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定～它在定时

报结果没有“好”与“差”之分～但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别～从

发优势发展自我和取得成功的关键～而控制不足可以消除功的

报揭示

优点缺点

?耐心

是建筑速写,

?够隐 ?要是想做一件事情～能家人评价 ?有时候太

敏

——

?耐心

老

?聪明

?心 ?羞 ?细心亲密朋友评价 ?不自信 ?有恒心 ?交际力不够 ?有的时候还有些创造

3、个人剖析,

1、

2、喜欢的文作品:《三国演》、《岳飞传》、《老人与海》、《水浒传》。 3、喜的成功人

4、心中的偶像:父母、夏克良。

5、最想去的地方:荷兰、日本。

刚进入学校园～在第一学期就获得奖学金～并且成绩优

敏

——

我的职业兴趣:

?实际型。

?艺术型。

?调研型。

4、自我规划五步曲,

1.我是谁,

Who are you,

2.我想干什么,

What do you want,

3.我能,会,干什么,

What can you do,

4.目前的环境支持或允许我做什么,

What can support you to do,

5.我的职业与生活规划是什么,

What you can be in the end,

6、自我认知小结,

我为我一个不服输人～我确信～我的人生将会是精彩而辉煌的,相信～有梦想才有未来,而且我还坚信～实力强～梦想多大～舞台就有多大。我们学环境艺术专业的～最大的特点就是～善于与人交际～对么事情都乐观对待～这正是创业的先决

敏

——如果你知道你的方向，你永远不能到达。可是交际能力上我却有缺乏～但是我我会不断努力去克服它～而且我还拥有不服输的特点～所以不就业、择业或者是创业～是一个多么艰难的过程～我都会有信心去坚持我的梦～只有有坚定的信念做基～制定完善的人生职业划～才至于在激烈的竞争中被淘汰～才能在起跑线上取与

“望远看别人～拿大镜看自己。”只有更好地运自身的优～更好地认识自身的缺点～加以弥补～才

never say impossible.”只要我有恒心、耐心～并加以努力和创造～我相信

四、职业认知:

1、外部环境分析,

?家庭环境分析:

方

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能到

?庭里～父亲也对设计方面有独特的见解～能很好地打开我的思维～在一定

?州大厦门工艺美术院是家211重点大学～该院培养毕业生受不同层次用人单位的欢迎～100%的就业率该院成为各地艺术设计类学生的首选报考院校。并为福建省至全国培养了大批的美术、工艺美术、术设计、工业设计人才～作出了突出的贡

?目标地域分析:

?厦门市是福省的一个副省级城市～是全5个计划单列市之一～同时也是全国首批实行对外开放的五个经特区之一～有省级经济管理权限并拥有地方立法

?2009年～初步核算～全年实现地区生产总值,GDP,1623.21亿元～按可

敏

——如果不知道你的向，你就永远不可能到达。价格计～比上年增长8.0%。2010年一月份～厦门GDP比增26.35%～预计今年厦门市GDP总产值将突破2000亿元大关～这能环境艺术方面的就业给予更多的帮

2、目标职业分析,

?岗位说明:

建设计师指单纯的建筑专业的设计师～简称建筑师～包括建筑主体设、外墙

?作

?与建规划和设计方案的审查～建筑图纸修改。 ?任职资:?3

具优

?工作条件:

?间安静、明、宽阔的办公室, 张多能的办公桌, 一副高级的马克笔、美工笔, 一台高级的笔记电脑,便于

敏

——

?计技能:包油泥模型制作的手工计算设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练～没有天生的

?场意识:计中必须作生产,本,和市场,顾客的口味、文化背景、环境气候等等,的考虑。脱市场的设计定不会好卖～那设计师也不会好

?责:设计应是通过与客户的洽～现勘察～尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的用功能和

建装饰行的前景非常看好～多省市把这个行业作为新经济增长点来规划。同时该行业的争也十分激烈～从国内来看～全国建筑装饰行业的就业人员已达55万人～开设室内设计教育的学校已经超过150家,另一方面的竞争来自境～不少美国、日本、新加、法国等国家的建筑师中国作计～上海许多著名的大建筑及室内设计都是外国设

3、职业胜任力测评,,调查问卷,

请择下列

1(员工档案管理员工入职/离职安排:

敏

——

0分 1分 2分 3分 4分 5分 3(根据

0分 1分 2分 3分 4分 5分 4(员工

0分 1分 2分 3分 4分 5分 5(员工绩效评估:

0分 1分 2分 3分 4分 5分 6(每天我有40%以上的间在与主

0分 1分 2分 3分 4分 5分 7(员工满意度管理:

0分 1分 2分 3分 4分 5分 8(员工福利管理:

0分 1分 2分 3分 4分 5分 9(通过我立的绩效

0分 1分 2分 3分 4分 5分 10(员对公司

0分 1分 2分 3分 4分 5分 11(我拟的制

1分 2分 3分 4分 5分 0分

12(部门经常性向你追讨人手:

0分 1分 2分 3分 4分 5分 13(每公司高

0分 1分 2分 3分 4分 5分 14(每个部

0分 1分 2分 3分 4分 5分 15(业务部门和生部门对

0分 1分 2分 3分 4分 5分 16(老板经常与我探讨公的人力资

0分 1分 2分 3分 4分 5分 17(我已经制定了公司3年人力计划～

财

0分 1分 2分 3分 4分 5分 18(我的英读、写

0分 1分 2分 3分 4分 5分 19(我非常熟悉人力资管理13

0分 1分 2分 3分 4分 5分 20(我已制定与公司发展战相匹配的5人力资源发展战略～并正在有

施:

0分 1分 2分 3分 4分 5分你

答

人

敏

——如果你不知道的方向，你就永远不可能到。业发展业务伙伴阶战略伙伴阶入门段服务阶段专业阶段阶段段段分 50分以下 51——7576分—8889分——96分

分分 95分

市工资?2000/?4000元/?8000元/月?15000元/?25000元/水月左右月左右左右月左右月左右通常要再2年左右 2-5年 2-3年 5年左右 5年左右达

职业能力

阶段所需

的时间

如参加 8天训和8天培训和16培训824天培训才博HR胜4个月的专4个月的专个月的专业12个的任力培训训练业训练训练专业训练后

一职业能

力阶段所

需的时间

训的特点

4、,,:;分析,

?心:能更地了解顾客的需求～在更程度上令他们满意。 ?细心:能更好地完成顾客的需求～并一些细节上到一些独特的处理～使顾客更加满

?较好手绘能力:能让顾客在第一时间内了解本公司的力～更

?恒心:在遇到困难的时候坚持克服它～并坚持不懈的努力着。 ?我的

?太

?羞、际能力不够强:多参加一些公众活动～在实践中不断强与

?厦一所设计方面较好的艺校学习～能较

敏

——如果不知道你的方向，你就永远不可能到达。 ?门市

?前全国设计方面还处于"正在上路"的阶段～还需要较多这方面的人才。 ?面临的威

?有许手绘与电脑制图能力较强的人与自己竞争:加强身的

?SWOT分析:

部遇:Opportunities 外

O1:厦门市对设计人才需求T1:还有许多手绘与

外

O2:目前全国在设计方面还的人与自己竞争。

内因

还

才。 55万人～开设室内

设计教育的学校已

经

方面的竞争来自境

外～不少美国、日本、

新加坡、法国等国家

的建筑师到中国作

设计～竞争十分激

烈。内部优:Strengths 优势-机遇:SO 优势-战:ST S1:耐:能更好地了顾SO1:成为一名优秀的建筑ST1:加强自身的手客的需求～使在大程度上设计师。绘与电脑制图能力。令他们满。 S02:对于管理方面日成ST2:活到老学到老～S2:细心:能更好地完成顾熟～成一名设计主。加强知识的补充。的需求～并在些细

到

更加满意。

S3:有较好的手绘能力:能让

顾

司

司设计。

S4:有恒心:能在遇到困难的

时

懈努力着。内部劣

敏

——如果不知道你的方，你永远不可能到达。 W1:面试中因不善于表WO1:大胆地向他人展示自WT:续增强自我的达～会丧失自己的优势。己。手绘与电脑图能W2:不太自。力。 W3:害、交际能力不够强。 WT2:多参加

提高自己。

5、职业认知小结,

五、大学四年规划:

1、大一规划,,试探期,

特

杂

规

活

明

策

地

标

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能

2、大二规划,,定向期,

特:环已经熟悉～但对未来依然迷茫、有了相对稳定的交际圈子、大学生

3、大三规划,,冲刺期,

特:开专注于自己的目标、专业课的学习进入深化阶段、开反思自

规任务:在不断实践中深化对自己的认识、有意识地进行能力、职业

策指导:动积极地投入学习和生活、学会科学合理地安排时间、多参加与业和目标

4、大四规划,,分化期,

策指导:分利用各种渠道收集信息、学习各种技巧,面试、简历,、调整态～以开

六、我的奋斗目标:

敏

——

长期目标:企业总裁兼CEO～慈善家

中

短

七、职业生涯规划设计:

1、确定职业目标和路径,

心中

心的理想职,专业,:企业总裁CEO～慈善家,为社会做贡献、推动社会经济发展尽力,～旅游,到各地

敏

——如果你不道你的方向，你就远不可能到达。 ?职业发展路径:?在前三年～努力地工作～积累经验财富～并不断提高自身的设计技

?用10年的时间～使自我有所成就～并积累一定的资金～为下一

?用10年时间～经营自己设计公司～并积极投身于慈善事业建设之中～使公司不断变

就初期～我短期职业规划的一个职业选择就是普通的景观设计师～因为我主修的是环境术专业～

做一名普的景观设计师的同时～也可以为整个城市的绿化做出一份贡～为人

薪

?中期计划:

薪

3、动态反馈调整,

评

根调～对自身的职业目标、这也路径与行

首～将业目标定为设计总监～这样的一个高目标～

次～职业路径不做更改～但在侧重点上更偏重于设

最～对行计划做了一些小变动～减小对自行创业的计划～从而更加详地对设

敏

——如

, 职目标评估:如未成为设计总监～不然

, 职业路径评估:

, 实施策略评估:

, 其他因素评估:

,二,评估时间:

, 针性原则 ——针对自身学习状况、家

, 阶性原则 ——根据自身状况对

, 完整原则 ——计划的调整须照顾整个计划的完

我

企业家:

?业家定义:企家“entrepreneur”一词是从法语中借来的～其原意指“冒险事业的经营者或组织者”。在代企业中企业大体分为二类～一类是企业所有者企业家～

有他

的业

第种

个威

?必要条件:

?实效～凭业绩话。做企业管理工作不夸夸其～要实事求是～立说力行。同做任何事情要符合客观规律～更要按照市经济的运行规

?身学习～提高习力。社会在飞速发展～理者是能快速地反应并接受新鲜事物、好地适应新的发展潮流～成为市场竞争的键～因此管理者

敏

——

?业

?企业家精神:

诚

?个人优势:

?于经管理、经济学也比较有兴趣～能更好地在这

对每个临近业的学生来说～也许有迷、不知所措～但我对未来充满了信心～我已确定了自己远行航标～朝着个航标前行～我相信我一定会成功

水点量的积累～难成大江河。人无点滴量

敏

——

没兢

没勤

只

未

下是送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载

广告宣传方案

每人在常生活中都有、无意接受着广告的洗礼,继而有意无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望,也是他们做广告的初衷。当今社的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒、报纸报刊媒体、网站媒、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒

那,

首

电视媒体:

优:将告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众

敏

——如果不知道你的方，你永远不可能到达。所喜欢节目,不不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视告更容易被小孩子所,这是电视广告的高

劣:随网络的发展,及年人的生活方式的改变,电视广的优势在日削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,由于年轻人的思维捷,逐渐掌握了电告的播出时间,往往在告播出的时间转换频道,避开广告的冲

电媒体和外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了

对报纸刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意浏览广

至网站的广,相信很多人会电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影到受众的

其我们致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次，受派名基

电媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体最来了解

桌面广告的优势

1、目标受众群体针对性强

网媒体受众主要是年一代,接受其信息的多为在校学生，大学生居，和有一定经济收入的白领阶层,其主要特征消费观和价值观趋于统一,追求时尚,消费能力集中,丏有很强的消费欲望,定在感性消费,而非性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮

敏

——如果不知道你的方向，你就永远不可能到达。

2、100% 的广告有效送达率

网电脑显示屏广告基于对网吧的上网环境及网上网习的充分调研而设置。电脑显示屏广告面是网民登陆后默讣当前界面,仸何网民,无其上网聊天戒玩

3、受众数量更加巨大

目受众规大,通过对全国大中市的网进行抽样调查,据统,每台网吧电脑每的使用人次为4,6人,在节假日和周末还有30,左右的增长。一万台网吧电脑,天的用户数量即为4万,6万,一个月的累计用户量即为120万,180万人,也就是说网吧广告的受众 120 万, 180万人次/万台/月,样的规模是目前仸何与业类媒体都无比拟

4、更

我在制广告画面时要求个桌面同时最多只能发布三至四个不同牌的广告宣,这样品牌之间的干扰度低,更有利于广告信息的传;网吧广告是在其内上网者登录网络后必显示在桌面和浏览器上,它强制上网者接受信息;通过上述两方面因的结合,最终让目标受众产生有效的广告记

5、全天候宣传媒体

目网吧规定业时间是早 8 点至晚 12 点,实际上绝大部分网吧是 24 小时业,网吧

6、广告发布方式更加灵活

客可以据具体的情况及需求安排投放范围及区域,最大度地

敏

——如果你不知道的方向，你就永远不可能达。发布可采用网络广告的所有形式;并保证在合同签署后短时间内发布广告和据客户要求实

7、投放效果评估更加真实

每个客投放的网吧,们都提供详细的网吧资料，网吧名,终端电脑数等，,客户对于自己投放广告的范围及覆盖人数量有非常真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使广告的发布也更加直效,结合网络技术手段对广告投放效果进行及时有效的分析评

8、视觉冲击力超强

精美大幅面广告画面及详细的文字说,不目标受近零距离的视觉接触,具强烈的击力,可充分示品牌形象和产品性,给受众留下极其深刻的印象。另外,可以充分利用多媒体、超文本格式文件,置多种形式让受众对其感兴趌的产品了解更为详细的信息,使者能亲身体验产品、服务不品牌。种以图、文、声、像的形式,传送多的信息,让消费者如身临其般感受到品戒服务,并在网上预订、交易不结,将更大大增强网络告的

9、千人成本超低的广告投入

网吧脑桌面标准报 18元/台/月,假设一台电脑平天 5 人使,在用程中每人有 4 次回桌面,则客户放网吧电脑桌面平均每人成本 =18元/台/月?30 天?5人 ?4次=0.03 元。根据现阶段其他各发媒体的广告报价,我们可以核算客户投放 1 次北电视台经济频道30 秒广告,可以连续1个月在 XX 台电脑上投放网吧电脑桌面广;户投放1次整版北京晚报广告,以连续1个月在25000 台电脑上放网电脑桌面广告;客户投1月新浪网广告,可以同连续1个月在XX0 台电脑上放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月 1 块大型户外告,可以同期在19000 电脑上投

敏

——如你不知道你的方向，你就永远不可能

10、受众数量可测

一广告,它的实际到达率底有多,这恐怕是广商最关心,也是告是否有效证明。但传统户外广告以及电视、报纸等媒体,他们所对的群体流劢性大,无法准确统计出受众数量。而网吧广告平台有完善的、科学的监测,可准确的测算出广告的达率,这也是其他传统广告媒体所无法比拟

11、直接销售产品

网桌面广本身是一个广告宣传载和平台,又是一个品的承载与柜。这里企业宣传可以充分利用网吧的空间,搞立体宣传和产品展示,目标受既看到广告,又亲身感受产品,这是所有传统体都无法达到的,可以说个网吧就是一个与卖店。宣传产品的同时,又能销售品,可谓“双管齐下”,广告效果自然高于传媒

环艺专业职业生涯规划书

职业生涯规划书

系别：专业：班级：姓名：学号：

一、自我认知（一）测评

（三）职业选择自我优

（一）行业发展现状前景（二）

三、职业目标发展途径（一）职业目标（二）发展途径四、行动计及策略

一个人不能没有生活，而生活内容也不能使它有意义。做一件事，说一句话，无论事情的大小，说话多少，都得自己先有了计划，先问问自己做这事，说这句话有没有义。你能这样做，就是奋斗基础的开奠定。所以做一份业生涯规书是很要，只有耕耘才能收获。未来，握在己

自我认知

（一）测评项目

（二）他人评价

（三）职业选择及自我优

综合分析以上测试及他人评价，合所学专业，我选择的职业方向是术类行业，设计师岗位。同认真自己在创作方面。做事速度，坚持懈等方面的劣势。在性格、气、创作质量等方有

职业认知

（一）行业发展现状

（二）岗位要求

一、职业目标和发展

我的职业目标是成为设计师，业二年内做上一级

发展途径

我的职业生涯发展途径是：毕—小职员—设计师

二、行动计划

1. 本人所的专业是环境艺术设计，专业属服务设计业。行业目前发

未来中国的设计行业市场行情会继续好，这几年发展的都很不错。未来我们倾向二三线城市。如今，一些大城市里会一些新的大型品的室内装饰公司出现。比较具竞争力，这些使事设行业更具战性，机会更多，尤其是二线

不过，国内看着好的行业，就目前相比，国内场比较混乱，大的设计公司主要外资企

近年来，室内设计发展前景可观，室内设师已经成为一个备受关注的职业，装饰装修行的迅猛发展，社会对于专业设计人员和业技术人员的需量也在逐年增加，而被媒体誉为“金色灰领职业”一。由我国室内设专业人才的培养起步较晚，对速

行业，人才供出现较大缺口，2005，全国室内设计存在40

调查显示，目前从事室内设计师职业的人员主要从艺设计、平面设等职业转行而来，大多数设师并没有经过室内计系统专的教育训，从而导致设计水平、装修质量等多方面问题，关于设计的投诉呈上升趋势。恰逢其时，国内房地产的和建筑装饰待的起步和高速展带来了难得机遇。城市化建设的加快，住宅业的，国内外市场的进一步开放，在内经济高速展的大环境下，各地基础建设和房地产业生机勃勃，方兴艾。设是装饰行业的龙和灵魂，室内装饰的格、品位决定于设计。据有关部门数，目前全国内设计人才缺口达40万，国内关专业的大输送的人才毕业生无论从量上还是质上都远远足不了市场的要。装饰设计行业已成为最具潜力的朝产业之一，未来20-50年都处于一个速上升的阶段，具有可持续

随着社会的发专业的进一步完善这种情会逐渐改善，也就会出现

1、室内设计需回归自然化：随着环境保护识的增长，人们向往自然，喝天然饮料，用自然材，渴望住在天然绿色环境中。高度民族化，只强调高度现代化，人们虽然提高了生活质量，却又感失去了传统、失了过去。此，代室设计的发展趋势就是即讲现化，讲

2、室内设需整体艺术化：随

“屋的堆积”中解放出来，求各种物件之存在统一整体之美。室内设计需高度现代化：随着学技术的发展，室内设计师要学会采用切现代科技手段，室内设计达到最佳声、光、色、形匹配效果，实现速度、效率、功、创造出理想的值得人们赞的空环

3、室内设计要高技术、高情理化：国际上工业进国家的室内设计正在向高技术、高感化方向发展。以室内设师需视科技，又强调人情味，这样才能达到高技术与高情感相结合。 4、室内设计讲求个性化：大工化生产给社会下了干篇一律的同一化问题。为了打破同一化，人们追求个性化。服务方便化：市人口集，为了高效、方便，国外十分重视发展现代服务施。室设计师在设计过程当中要更强调“人”这个主体，以让消费者满意、便为目。新型材料广泛用：随新型建筑材料、室装饰材料的快速发展，来的家居变得妙可言。空间局自由划分。随着人们生活水平的高，住房的面积会呈大化，原有小间住房将逐得到改造和

2. 这个业对从业人员技术，质，职业道德上得要

1.能够熟，熟练的设计出任何室设计图纸。 2.掌握

3.任何时候给出内容就能立马画

4.熟悉厂家货物的品种，发货方向，货量及季节的特点，并建立良

5.能够对客户的特要求给予及时的解答。 6.给予的工作迅速完成，并且做得很好。 7.熟练运用图软件及办

8.能方案计、初步设计、施工图计；制定项目设计计划

9.能市场调研，编制本系统相

10.遵纪守法，诚经营，认真执行国家有关法规和政策，坚社会主义经营方向，服务用户，坚质量第一，塑造良好的

11.解放思想，改革创新坚持解放思想，实事求是的想路线，胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经机制，推进企业发展，增强企业在建筑设计市场上竞争力。 12.精心织，科学管理加强企业经营活动的组织的管理，不断完善企业内部管理制，抓好企内部管理作，之制度化、标准化、科学化，向管理挖力，理

13.清正廉洁，公正无私密切联系群众，办事道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于建已，以身作，率先垂范。 14.坚持原则，求真务实，格把关，做遵纪守法带头人，指导和支持职能部门依法经营和展工作，不弄虚作假，不欺上瞒，培养、选拔、使用干部要出以心，不搞亲疏有，排

知识，尊重才，努力提高企业的学技术水平，推动企业

15.强化管理，争创效对项目的人财物进行科学理，加强成本核算，实行本否决，教育全体人员节约开支，厉行节，精打细算，努力降低物资和工消

16.关心职工，平等待人要象关家人一样关心职工，爱护职工，物别是民。不拖欠工资，不敲诈用户，不索回扣，不多签少签工程量或工资，充分尊重工的人格，诚相待，平等待人。搞好职工的生活，保障工身

17.廉洁奉公，不谋私利发扬所主，主动接爱监督，不利职务之取私利，不用公款请客送礼。如实上报施工产值、利润、不弄作假。不在决算定案前搞分配，不分光吃光的短期为。 18.用户至上，诚服务树立用户至上思想，事事处处为用户着想，极采纳用户的合理要求和议，热情为用服务，建用户意工程，坚持保修回制度，为用户排优难，维企业

四．行动计划与策略

三个学期在校期间

第一学期

1.初步了解自己的

2.掌握职业基本

3.锻炼自己各种能力。同时检验自己

第二学期

1.充分利用校园环境及条优势，认真学好

2.好好学老师交给的课程，学习

3.与同学互相交流，吸

第三学期

1.把实习的经验与学到的东西做

2.继续努力。

3.开始找工作实习，吸

4.在实习

1.拿着学历工作，从基层做起，掌

结语

水无点滴量的积累，难成大

人无点滴量的积累，难成

没有兢兢业业的辛苦

哪里来甘甜欢畅的成功

没有勤勤恳恳的刻苦

哪里来震撼人心的累累

只有付出，才能有

未来掌握在自己

让我们大家为了自己的目标

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