女可随调随迁

据北京日2012年3月14日报道,北京市人引公开招聘将重点围绕7类重点产业域，并再度拓宽引才渠道。以前，用人单位必须先“用才”才能引 进;今后，不可以此，而且只要有岗就能“引再用”。据悉，对于北京市才引进落户口的问题，用人单位可其请办理落，

引

《北京市人引进公开招聘管办法》13日发布，办对全市人才引进公开招聘工作进行规范。市人力社保局相关负责人介绍，今后，本市在引进 高端人才时将在原有基上，开通一条新渠道，即用人单只要有空缺岗位，又属急需人即可申请引进;而以往的要求是，才须要在单工

人才引进开招聘将重围绕7类重点产领，包括高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发构、科教文等事业单、区域重点企业等，这单位申报的高端岗位均可过开招聘

据介绍，用单位为事业单，有空缺岗位并经级主部门同意即可申报，为北京市才引进落户口;企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企 业，注册资本金不于1000万且在京注经营3年以上，掌握自主产核心技术的成长型企业和具有较发潜力的高

企业单位人需求岗位必须高层管理或核心技岗位，高层管理岗位须为部门总监、总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首 席技师等职位，且供福利待遇条与市场同职位相当;事业单位专业技岗位需为七级(含)以上岗位，须确工作环

央在落地重大项目按照本市

文档源:专留学生海归求职培训辅导机

配偶随调申请报告

配偶

点此?查

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?杨浦?区高?新技?术企?业? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?

1?、 ?上海同?济科?技实?业股?份有?限公?司? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2?、 ?上海复?旦微?电子?集团?股份?有限?公司? ? ? ? ?? ? ? ?? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?

3?、 海?吉贝?克

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?

4?、? 上海同?捷科?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?

5?、 ?上海同?岩土?木工?程科?技有?限公?司? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?

6?、 ?? 上海电?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?

7?、 ?上海丽?宝数?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?

8?、 ?上海大?亚科?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ?

9?、 ?上海腾?唐数?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?

10?、? 上海?金驰?信息?科技?发展?有限??公司 ?

篇三:? ?

紧缺人??才申请资?料? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?单位申?报材??料 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?

1?、

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?

2、单?位申?请?告，?内容?应当?包括?单位?简

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?

3?、单位?企业?法人?营?执照?(事?业单?位法?登?证?)和?组织?机构?代?码证复?印件?(须?加盖?单位?公章??);单位?为分?公司?的，?还须?提供?总公?司?营业执?照复?印件?和?事授?权

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?

4?、《上?海市?引进?人才?申请?表》?。? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

?5、合同??期限3?年及?上，?且自?

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?

6、? ?映政?治素?、?能力?业绩?及?无参?加非?法组?织等?违

? ? ? ? ? ??申请人申?报材?料? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

7?、 ?民身?份证?、户?口?(需?要外?地详?细住?址页??及本人信?息页?)，?集体?户口?的由?口?所在?地公?部?门出?具户?

? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

8、?

(1?) ?未婚:??

由户籍?地民?政部?门

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(?2)已?婚:? ?

结婚证?

? ?? ? ? ? ? ? ?

(3?)离异?:?

离婚??证、离婚?协

? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

9、? 户籍?在?地乡?镇?上人?口和??计划育?部门?出具?的计?划

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ?包括??:

(?1)? 已婚?未育?:?

提供?已

? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?

(?2)已?婚已?育:??

提供《?出生?医学?证明?》，?《独?子?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

10?、学?历、?学位?证书?及验?证报?告。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1 ?

1?、业?期间?缴纳?社会?保险?的证?明材?料和?人??

(?1)? 在?无工?作经??历且直接?从外?省?沪?的，?提供?外省?市就?业?地缴纳?社会?保险?的证?明材?料和?个人?所得?税完?税证?明。?在外?省市?机关?事?业?位工作?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(?2)已?在?稳定?作?，??应按?规定参?本?社会?保险?并依?法纳??，社会?保险?费缴?纳情?况由??各受理点?受理?人员?进行?信息?查询?。引?进??才需提供?市?就业??期间的个?人所?得税?完

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ?

2、本?市落?户证?明，?包括?:?

(?1)? 进?人才?本?或其?配偶?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(?2)居??住在人才?公寓?、职?工?等?的，?提供?相应?集体?户口?簿复?印?件或者?户籍?证明?，以?及同?意落?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(3?)落户?在本?市直?系亲?属家?中??，提引?进人?才本?人与?直系?亲??的身关?系证?明、?直系?亲属?在沪?的居?住房?屋房?地产?权证?或?租用?居住??公凭证?、直?系亲?属的?居?户口?簿，?户口?簿上?所有?登记?人员?共同?签署??的意落?户

(?4)落?户?市或?区县?人才?服务?中心?集

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ?务中?心出?具的?同意?落户?证明?。? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ?

3、申?请?外省?市调?出单?(?或档?案保?管单?位)??出具的同?意调?出证??明，如果?档案?已?沪，?供?案?保管?部门?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1 ?

4?、配

(1?) ?配偶随?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(2?)配偶?随迁?的，?供?身份?证、?户

?? ? ? ? ? ? ? ? ?

(?3)配?暂?不调?的?，提?供?证?、户?口簿?，提?供由?引进?人才?和?配偶双?方共?同签??署的书面?承诺?证

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(?4)配?偶已?在沪??的，提供??身份证、?户口?、?工

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ?

5、?

(1?) ?提供居?民

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(2?)满?16?周岁以?上且?在全?

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ?

6、? ?力资?源社?保?障部??门

? ? ? ? ? ? ? ? ?与依据?申?条?件相?应的?证明?材料?:??级?及以?上?人民政?府或?国家?人力?资源?和社?会保?障部?(原?人事?部)?会同?关?部?共?同授予?的

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?国家或?本市?科技?主管?部门?关于?国?家及?市重?大科??技专项项?目、?国家?重要?科技?计划?项目??和市重?大

? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ?国家相?关主?管部?门或?各省?、市?、自?治区?和?人才主?管部?门关?于省?部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?级及以?上

? ?? ?上海市?科技?委员?会关?于?新

? ? ? ? ? ?? ? ?海?市商?委?员会?关于?在沪?跨国?公司?地?总部?批??复证明。? ?? ?国家级?或者?省部?级技?能类?才?表?、国?家?技能?竞赛??、银、?铜奖??或省部级?技能?竞赛?金奖?或一?等奖?的证?明。? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?相关?业??主管部门?出具?的特??殊人才的?认定?材?或

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?? ?高级?专业?技?职务?任职?资格?证明?材?，包?括

(1?) ?过考??试、审?取得?的高?级

? ? ? ?? ? ? ? ? ?

(?2)根??据规定实?以?聘代?评的?行

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

(?3)本?核?发的?(或?外省?市核??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?

(4?)经认?可由?相关?部门?颁发?

四:? ?

关于妥?善解?决?官配?偶工?作调?动和?易地?安置?问题?请

? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ?? ? ? ? ?

? ? ? ?国务院?、中?央军?委批?转人?事部?、总?政治?部等?部门?关于?妥

? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?决军??配偶工?调动?和易?地安?置问?题

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?国发?〔?198?9?〕32?号? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?

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?(国

? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?国务?院、?中央?军委?同?人事??、劳动?部、?民政?部、?财?部、?公安?部、?总政?治

官配偶工?作调?动和?易地?安置?问题?的请?》?，现?转发?给你?们，?请?贯??彻执?行。 ? ?中国人?民解?放军?担负?着保?卫祖?国的?任?，军?官(?含文?职??部，下同?)配?偶为?支持?军队?建设?作出?了许?多牺?牲。?妥?解决?符合?随军??条件的?官配?偶的?工作?调动?和易?安?置问?题，?是解?除军?官后?顾之?，??使他们集?中精?力从?事?队革?命化?、现?代化?、正?化?建设?的需?要，?是符??合国家和?人民?根本?利益?的，?各级?人民?政府?要把?妥善?解决?军官?偶?工作??调和易?地安?置?问题?，作?为支?持军?队建?设、?巩?和加?强国?防的?项??重要工?抓?，要?认真?部署?，督?促检?查，?保证?落实?。各?有关?部门?和机??关、事业?、企?业单?位要?积极?支持?、密?切配?合，?各部?队要?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?各省、?自治?区、?直辖?市和?各军?区贯?彻执?行通?知的??情况，请?于半?年内?报告?国务?、?中

?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?人部?、劳?动?部、民?政部?、财?政部?、公?安部?、总??政治部? 于?妥善?解决?军官?配偶?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(?1?989?

?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?国务?院、?中??军委: ?多年?来，?为解?决军?官配??偶的工作?调动?问题??，各级?民政?府非??常关心，?有关?部门?和单?位?予了?热情??支持，?了大?量工?，?使一?些多??年两地分?居?军官?夫妻?以?聚?。这?对

，增?他?们的?光荣?感和?责任?感，?动?他们?保卫?祖国?、建??国的?积极??，加速?军队?的革?命化?、现?代化?、正?规化?建设?社?会主?义经?建?设，??起到了很?好的?作用?。? ? 但是?，近?几年?来，?符合?军?条件?、?地方?工?作的军?官?偶，?调动??工作比较?困服?，已?经离?休?的军?官配?偶，?易地??置很难?落实?收?管理?单?，致?使一?部分?军官?夫妻?长?两地?分居?，给?他?们的生?活带?来诸?多不?便，?对军?建?设也?产?了?定影?响。??根据宪法?、?兵役法?中有?优?待军?人家?属的?规定?，以?军?人抚?恤优?待条?例中?关于?随?军前家?属有?正式?工作?的，?驻军?在??地的劳动?、人?事部?门应?安排?适当?工?作的规?定，?现对?决?符合?随军?条件?的军?官配?偶(?含

一、?官?配偶?国?家正?式职?工(?含全?民和?集?所有?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??位的合同?制工?人，?下同?)需?要随?军调?部?队驻?地工?的?，经?师(?旅)??级以单?位的?政治?机关?批?，驻?军政?机?关应?将其?有关?情况?提前?分别??报当地政?府人?事、??劳动部门?。人?事、?劳动?部门?应积?极予?以安?排适?当工??作，办理?调动?续?。在?同等?条件?下，??行人?员配?偶应?优先?安排?。军??配偶要?服从?组织?配?。调?出或?接收?的地?区和?单位?，不?得向?本人?，对??方单位及?有关?部队?取?国

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?

二、军?官所?在部?队驻?海?或边?远地?区，?当地?无全??民集体?所有?制?单位，?军官?配偶?是企?事业?单位?职工?，?求停?薪留?职去?军官?所在?地安?置?的，由?本人?提出?书面?请?，经??工作位?领导?批?后签?订停?薪留?职协?议?，并?报上??级主管部?门和?当地?人?、劳?动部?门

求从事?个体?经营?的，?凭?薪留?职协?议?到当?地?商行?政管?理部?门办?理?登记手?续;?从?有收?入劳?动的?，应?按月?向原?单位?缴纳?劳动?保?基金?，?数额?一般?不低?于?人原?标准?工资?的?2?0,。停?薪留?职期?间计?算工?龄，??不参加原?单位?工资?调整?，不??享原单?位的?各种?津贴?、补?贴和?劳保?福利??待遇。停?薪?职期??间或期满?，本?人愿?回?原单?位工?作?，需?提前?一个??月向原单?位提??申请，?原单?位应?时?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?

三、军?官配?偶?国家?式?工?，需?要到?军??在地安??置的，一?般?应随调?，其?中接?近退?休年?龄、?体弱?多病?的，?在本?人自?愿的?原则?下，?经?单位?批准?可?前离?岗

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?长不?超过?五年?。离??岗退养期?间工?龄连?续计?算，?一?定?例发?给工?资。?待本?人达?到退?休年??龄时，由?原单??国家?有关?规定??办理退休?手续?，

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

四、军?官配?偶系?地方?离休?、?休、?退职?职工?，?易地?到军?官所?在?地安置?的，?经师?(旅?)级?以上?单位?的政?治机?关批?准，?当地?政府?应予?接?收，属?于?休干?部的?，由?部?人事?部门?责?理?;属?于企?业退?休、??职工人?的，?由政?指?定部?门或?单位?负责?管理?;属?于退?休干?部和?党政?机?关、群?众团?体、?事业?单位?的?休、?退?人?的，?由民?政部?门负?责管??。易地?安置?的离?退休??、退职人?员所?需经?费，?由原?工作?单位?按照?有关??定责?解决?，每?年年?初由?原工?作单?位?次拨?给接?收安?置地?区(?部?、?位)??代为掌握?支付?，年?结?算;?医疗?费用?由原?工作?单位?按规?

销。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?

? ? ? ?

五、?符合?随军?条件?军?官配?偶和?《?中国?人民?解放?军现?役军?官服??条例》?定?可以?随军?、随?调的?子女?，在?工作?调动?或易?地安?置时?，当??地公安部?凭?县(?市)?以上?组织?、人?事、?劳动?、民?政部?门同?意调?入或??接收的证?明?以落?户，?不受?城市?人口?落户?指标?的限?制，?也不?得征?收除??国务院规?定以?外的?费

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? 以上?意见?如无?不妥?，请?批转?各地?执行?。篇??五: ?

解决夫?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?解决夫?妻两?地分?居办?事?流程? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ?

?一、政策?条? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?在京?一方?达到?以下??条件之一?，?可申?请

1. ?获得?省部??级上荣?誉称?人?、?省部?级以?上科?研成?果奖?的主?要?完成人?、有?突出?贡献?的中?青年?专

? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

被聘?为高?级?业技?术职?务或?被聘?为?级?业技?术职?务满??三

? ? ? ?

3. ?副处?级以?上

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4. ?博士?学位?获得?者或?工作?满三?年的?硕士?学位?

? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

5. ??大学科?毕业?八?且年?满?30?岁分?居满?两年?的专?业

?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?

二、申?

? ? ? ? ? ? ? ? ?

1.? ?申人?提交?《?决夫?妻两?分?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2(申?请人?按申?报要?求提?交相?纸?

? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

3. ?预审?通?后，?申?人?据人?事处?提供?用?户?和密?码登?陆教?育?部人事??司人事调?配管?理网?络平?台系?统(?:r?sz?h.?mo?e.?ed?u.?n?)填写?相关?表?格、

? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4.?请人?向?事处?提交?所有?相关?材料?电

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ?

? ?

三、申?人?需提?供

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? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(?一)京内?方提?供:? ?

1. ?解?夫妻?两地?分居?

提交解?决两?地?居的?申?书，?申请?人应?明确?承?配?的工?作自??行解决，?申请?人

? ? ? ? ? ? ?

2(关?于解?决?妻两?地分?居调?XX?X?到京工?作的?请

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

3. ??解决妻?两地?分?拟调?(迁?)?员?文备?案表?(一?式两?

?

4.? ?调动人?员情?况登?记表?(一?式三?份)?;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

5.? ?身份证?明:? ?

是干部??的提供?遣证?，是?工人?的提?供招?工表?或劳?动

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

6. ?职工?关系?证明?:?

派遣?证上?报到?单位?与申?报单?位一?致的??，勿需?附?他材?料，?不一??致的需附?聘?合同?或劳?动合?同或?职务?任命?文件?，注?意聘?用合?同或?劳动??合同应

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

7.? ?

?只提供最?学?历学?位?书即?可，?书?

? ? ? ? ? ? ? ?

8.?符

依据符?合政?策条?的?情况??分别提供?材料?，如?多项?条?均符?，?只?提供一??项即

毕业证?书、?学位?证书?、专?业技??职务聘?任证?书及?聘任?文件?、行?政?职务任?命证??书及任命?文件?、获?

? ? ? ? ? ? ? ?? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?

9.? ?户?籍证明:? ?

需附身?份证?、户?口簿?首页?(属?集体??户口?复印?体?户口?首页?)、?本人?页、?变更?事项?页。?“婚?姻状?况”?、“?学历?”、?“服?处??所”?、“职?”等?项应?申?时?实际?情况?相同?，如?不同?需去?当地?派出??所更，?变更?项目?需加?盖印?章;??身份证号?应为?18?位，?且与?户?卡上?一?;随??迁人为农?业户?口的?，户?籍卡?上应?注明?“农?业家?庭户?”或?“农?业?人

? ? ? ? ?

10?. ?结婚?证书?:?

需附?结婚?证首?;?如系?再婚?，需?附离?婚证?、离??婚协

? ? ?? ?1 ?

1.? ?其他:? ?

业务考?核材?(?近三?年?度考?核表?)、?奖?证书?及其?他相?关

? ? 1? ?

报批件?和材?料清?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

(二)??京外方提?供:? ?

1. ?结婚?证书?:?

要求?同

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

户籍证?明:? ?

要求同??京内方户?籍证?明? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

3.?? 身份证?明:? ?

3.1?京外?方为?干部?的:? ?

毕业时??的道证?(派?证?)或?转干?(录?干)?审批?材料?、职?务

? ? ? ? ?

3.?2?京外方?为工?人的?:?

户籍?所在?县?级以?政?府劳?动?

? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?

3.3?

街道?事?处及?县级?以上?劳动?部门??出具的失?证??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4.?调

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4.1?京外?方为?干部?、工?人或?有工??历的?镇?无业?人员?:按?工作?调?动理?。需?拟?调人?员京?外单?位同?意调?出函?(该?单位?要?有人?事权?)、?拟调??人员京内?单?同意?接收?函(?该单?位?具有?人事?权)?，需?加盖??用人单位?公章?。存?档单?位和?用?单位?一?致的?，存?档单?位和?用?单位??均需?具同意?调出?(入?)函?;如?工作?关系?已?移?京，?需附?工作?关系??转移介绍?、?工资?关系?转?介

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?

4.2?京外?方?没有?作?历?的城?镇无?业?员:?按迁?户办??理。需附?申?人书?面申?请，?需说?明随?调人?在原?籍从?未正?式参?加工??作，不涉?工?作?关系转?移、?龄?计算?

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4.?3?京外方?为农?业人?口的?:?

按迁?户办?理。?随迁??人户籍?卡上?注?为

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ?

(三)?有随?迁子?女的?:?

1.?《

? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?

《独生?子女?证》?(

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

3. ?《二?胎准?生

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4. ?子女?户?卡(?随迁?子女??户口应与?调动?人在?同

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?

5.? ?子女在?校证?

? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?

6. ?涉及?婚?人员?子?随迁??的，应?

? ? ?特别提?示:? ?

1. ?材料?排列?顺序?请严?格按?照《??关于解决?夫妻?两地?分居?调?XXX?到京??工作的请?示》?(主?报告??)中附件?单?顺

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

所有?材料?需?提供?件?和复?印?。复?印件?必须?是?A4?纸张大?小且??单面复印?，原?件核?实无?误后?返还?本

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

3.? ?国家人?事部?下?同意?申请?人配??偶户口?京?批件?后，?申请?人及??配偶按?北京?市公?安局?人事?管理?处《?经国?家人??事部批准?调京?工作?办理??落户续?》办?理相?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4. ?批件?(调?函)?自签??发之?日起六个?月内?有

? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??附件:?

解决?夫妻?两地?分居?相关?表格? ? ? ?

?

配偶随调申请报告

配偶随调申请报告

配偶随调申请报告

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杨浦区高

1、 上海同济科技实业股

2、 上海复旦微电子集团

3、 上海吉贝克信息技术

4、 上海同捷科技股份有

5、 上海同岩土木工程科

6、 上海电达信息技

7、 上海丽宝数码技术

8、 上海大亚科技有限

9、 上海腾唐数码科技

10、 上海金驰信息科技发展有限公司

篇三:

紧缺人才申请资料 紧缺人才申请资料 单位申报材

1、位介绍信，经办人员

2、单申请报告，内容应当包单

3、单企业法人营业执照(事业

码证印件(须加盖单位公章);单

营业执照

4、《上海市引进人才申请

5、合期限3年及以上，且自申

劳动(聘

6、 映政治素质、能力业绩以

相关材料。 申请人申报材料

7、 居民份证、户口簿(需要外

集体户口的户口所在地公安部门

8、 婚姻状况证明材料，包括:

(1) 未婚:

由籍地民政部门出具的

(2)已婚:

结

(3)离异:

离婚、离婚协议书或法院

9、 籍所在地乡镇以上人口和

明， 包括:

(1) 已婚未育:

提

(2)已婚已育:

提供《生医学证明》，《独生子

划生育政

10、学历、学位证书及

1、就期间缴纳社会保险的证明

括:

(1) 在沪无工作经历且直接

地缴社会险的证明材料和个人所

业单位工作参加社会保险的，提

(2)已在沪稳定工作的，应按

税，会保费缴纳情况由各受理点

才需提供市就业期间的个人所得

2、本市落户证明，包括:

(1) 引进人才本人或其配偶

的租

(2)居住

印件或者籍证明，以及同意落

(3)落户在本市直系亲属家中

属的份关证明、直系亲属在沪的

住公

署的同意

(4)落户在市或区县人才服务

才服 务中心出具的

3、申人外省市调出单位(或档

明，如果档已在沪，提供档案保管门

4、配偶随调随迁，包括:

(1) 配偶随调的，提资

(2)配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业

(失业)

(3)配偶暂不调沪的，提供身

和配偶双共同签署的书面承诺

(4)配偶已在沪的，提供份

5、未成年子女随迁材料，包括:

(1) 提供居民户口簿

(2)满16周岁以上且在全日

需提供就证明、学籍证明或学

6、 力资源社会保障部门会同

的其他相关料。 与依据的报条件相应的证明材料:?省级及

力资和社保障部(原人事部)会

的个人证书。

? 家或市科技主管部门关于国

家重要技计划项目和本市重大科技项的立项批复证明。 ? 国家关主管部门或各省、市、治区和才主管部关于部 级及以上人才培养计人选的批复证明。 ? 上海市科技员会关于高新技术企业和高新技术成果转

批复证明。 ? 上海市商委员会关于在沪跨国公区总

国家或者部级技能类人才表彰、

省部级技能竞金奖或一奖的证明。 ? 关行业主管部门出具的特才的认

格证明材料。 ? 高级业技术职务任职资格证明料，

(1) 通过考试、评审取得的

评审表及

(2)根据规定实行以聘代评的

术职务的，提供单位的聘书;

(3)本市核发的(或外省市核

二级以上

(4)经认可由相关部门颁发的职业资格证书。篇

四:

关于善解决军官配偶工作调动和地

国务院、央军委批转人事部、总政治部等部门关于善解 决配偶工作调动和易地安置问题请示的通知 国发〔1989〕32号 (国发〔1989〕32 89年4月1日) 国务院、中央军委同意人事部、劳动部、民政部、财政部、

总政部《于妥善解决军官配偶工作

现转给你

国的任，

多牺。妥解决符合随军条件的军

题，解除官后顾之忧，使他们集中

正规建设需要，是符合国家和人

把妥解决官配偶工作调动和易地安

巩固加强

落实。各有部门和机关、事业、企

各部队要动联系，共同把这件

各省、自治、直辖市和各军区贯彻

告国务院、中央军委。

人事、劳部、民政部、财政部、

决军官配工作调动和易地安置

(1989年2

国务、中军委: 多年来，为解

级人政府常关心，有关部门和单

作，一些年两地分居的军官夫妻

属的活困，增强他们的光荣感和

设祖的积

义经

件、地方作的军官配偶，调动工

配偶，易地置很难落实接收管理单

地分，给们的生活带来诸多不便，

根据法、役法中有关优待军人家

例中于随前家属有正式工作的，

安排当工的规定，现对解决符合

军官文职部的配偶，下同)工作

见:

一、军官配系国家正

位的同制人，下同)需要随军调

级以单位政治机关批准，驻军政

报当政府事、劳动部门。人事、

作，理调手续。在同等条件下，

官配要服组织分配。调出或接收

方单位及关部队收取国务院规

二、官所在部队驻海岛或边远

单位，军官偶是企事业单位职工，

的，本人出书面申请，经工作单

书，报上主管部门和当地人事、

求从个体营的，凭停薪留职协议

登记续;事有收入劳动的，应按

其数一般

不参原单工资调整，不享受原单

待遇。停薪职期间或期满，本人愿

月向原单提出申请，原单位应及

三、官配偶是国家正式职工，

应随，其接近退休年龄、体弱多

原单位批准可提前离退养，提前年限 最长不超过五。岗退养期间龄

待本达到休年龄时，由原单位按

给退休费。

、军配偶系地方离休、退休、

安置，经(旅)级以上单位的政治

属于休干的，由干部人事部门负

人的，由政指定部门或单位负责管

群众体、业单位的退休、退职工

地安的离

责解，每年初由原工作单位一次拨

代为握支

五、合随

条例》规定以随军、随调的子女，

公安门凭

收的明予落户，不受城市人口落

务院规定

上意

解决夫妻两地分居事流程 解决夫妻两地

一、策条件 京一方达到以下条件之一，可

1. 得省部级以上荣誉称号人

完成人、突出贡献的中青年专

被为高级专业技术职务或被

人员。

3. 副处级以上管理人员(含副处级)。

4. 博士学位获得者或工作

5. 大学科毕业八且年满30岁并分居满两年的业技

二、申请程序

1. 请人提交《解决夫妻两地

交到人事

2(申人按申报要求提交相关纸

处对申请

3. 审通过后，申请人根据人

部人司人事

表格、上调配所需材料扫描件

4.申人向人事处提交所有相关

三、申请人需提

(一)京内方提供:

1. 解决夫妻两地分居调配偶进京申请:

提交决两地分居的申请书，申

解决，申请在提交解决夫妻两地分

接收单位;

2(

3. 解决夫妻两地分居拟调(

4. 调动员情况登表(

5. 身份证明:

是干的提供派遣证，是工人

6. 职工关系证明:

派遣上报到单位与申报单位一

致的附聘合同或劳动合同或职务

合同应在

7. 学历学位(职称、职务)证明:

只提最高学历学位证书即可，

出生日期

8.符合政策条件的材料:

依据合政策条件的情况分别提

提供

毕业书、学位证书、专业技术

职务任命书及任命文件、获奖

9. 户籍证明:

需附身证、户口簿首页(属集体

本人、变更项页。“婚姻状况”、“

等项与申时实际情况相同，如不

目需盖印

农业

10. 结婚证书:

需附婚证首页;如系再婚，需

或丧证明，涉及到随迁子女的，

明材料; 1

1. 其他:

业务核材料(近三年年度考

1

报批件材料清单(由人

(二)京外方提供:

1. 结婚证书:

要

户籍证明:

要

3. 身份证明:

3.1京外方为干部的:

毕业的报道证(派遣证)或转

文件等。

3.2京外方为工人的:

户籍在地县级以上政府劳动部

批表或登

3.3京外一方为城镇无业人员的:

街道事处及县级以上劳动部出

4.调入证明材料:

4.1外方为干部、工人或有工

调动理。需拟调人员京外单位同意调

拟调员京单位同意接收函(该单

单位章。档单位和聘用单位不一

开具意调(入)函;如工作关系

介绍信、工关系转移介绍信、档

4.2外方为没有工作经历的城

申请书面请，需说明随调人在原

作关系转、工龄计算和保险接

4.3京外方为农业人口的:

按迁办理。随迁人员户籍卡上

明。

(三)有随迁子女的:

1.《出生医学证明》

《生子女证》(独生子

3. 《二胎准生证》(非

4. 子女户口卡(随迁子女口

5. 子女在校证明或待

6. 及再婚人员子女随迁的，

料。

特别提示:

1. 料排列顺序请严格按照《关

工作的请》(主报告)中附件清

所有

单面复印，原件核实无误后返还

3. 家人事部下达同意申请人

配偶按北市公安局人事管理处《

落户手续》办理相关手续。

4. 批件(调函)自发之日六个月内有效，逾期

解决夫妻两地分居相关表格

配偶随调申请报告

配偶随

篇:上海

户口申报材料清单

单位准备材料:

1、

3、法

4、合同

5、请示

6、落户证明

7、

8、人

个人准备材料:

1、

2、出单

4、专

5、教师资格证

6、申请人身份证

7、申

8、期三

9、婚姻证明

，未的需

，首次

，离未再的提供离婚证、离婚协

明。

，离异再的提供离婚证、离婚议书或离婚判决书，结婚证，再婚配偶的原婚姻状况证明及子女归属情证明，再婚偶属首次婚姻，则需提供首次婚姻状证明

10、 有子女:子女身份证、出生证、独生子女证和子女户口本，16岁以上子女迁的，除上材料外，需提供

12、 配偶调 配偶随迁，提供配偶随迁

13、 配偶不调，提供配偶暂不随调申请表、身证、

14、 配偶户已在沪，提供配偶暂已在沪申请、身份

注:

1、称

2、政治现里需反映无个犯罪记录证明，无参加**功记录证明。 3、地方省委党的毕业证书，以及非服兵类的军校证书军

4、未施社会保险政策省份的社保证明上需写清楚个人基本信息及在原单位人事关存续具体限，同时加盖单位人事处及当

5、完税

6、完税证明与社证明的时均需调出单位同意调出证上的间一致。如有特殊情况，需出具情说明，并加盖相关部门公章。 7、配偶随调，需原单位开具同意调出证明和政治表现，原单无档案保管权限，则需到原户所在地人才市场开具。同时档案调到上海市新工作单位，若新单位无案管权限，需

8、他特殊况均需出具相关证明，具体

9、申人也可上了解关规定及流程。篇二:上海市人才引进申报材料 上海市人

单位申报材料

1、单

2、单位请报告，内容应当包单位简介，申请事项和理由。 3、单位企业法人营业执照和组织机构代证复印;单为分公司的，还提供总公司营业执照印件

4、《

5、同期限3年及以上，且自申办之日起

6、映政治质、能力业绩以及无参加非

申请人申报材料

7、 居民身份、户口簿，集体户口的由户口

8、

未:由

已婚:结婚证书。

离异:离

9、 户籍所地乡镇以上人口和计划生育

已婚未

已婚已:提供《生医学证明》，《独生子女父母光荣证》者其他

10、

11、就业期缴纳社会保的证明材料和人得税完税证明，包括: 在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保的证明材料个人所税完税证明。在外省机关事业单位工作未参加社险的，

已在沪定工作的，应规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳况由各受点受理人进行信息查询。

市就业

12、

引进才本人其配偶在沪居住房屋房地产权

居住人才公寓、工宿舍等的，提供相应集体户口簿印件或

落户在本市系亲属家中的，提供引进本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居公房凭证、直系亲的居民户口簿，户簿上所有登记人员共同签的同

落户市或区县才服务中心集体户口的，提供市区人才

13、请人外省市出单位出具的同意调出证明，如果档案已沪，提档案保管部门出具的保

14、

配偶随

配偶随迁，提供身份证、户簿及在外地已退休或无业的相关证明。 配偶暂不调沪的，提供份证、口簿，提供由引进人和配偶双方共同签

配偶在

15、未成年子女随迁材料，包括:

提供居

满16周岁以上且全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提

16、人力资源会保障部门会同其他相关部门

与依据

?省级以上人民府或国家人力资源和社会保障部会同关部委

? 家或市科技主管部门关于国

家重要科技计项目和本市大科技项目的项复证明。 ? 国家相关主管部门或各省、市、自治区和人才主管部门关于省部级及以上人才养计划人选批复证。 ? 上海市科技委会关于高新技术企业和高术成果

? 上海商务委员会关于在跨国公司地区总部的批复证明。 ? 国家级或者省部级技能类人才彰、国级技竞赛金、银、铜或省部级技能竞赛

? 关行业管部门出具的特殊人才的认定

? 高级专技术职务任职资格证材

通过试、评取得的高级专业技术职务任

根据定实行聘代评的行业中聘任高级专

本核发

经认可

上海

中央在沪位、市属单位市人才服务中心各受理点进行单位审核及现场申报;其他单到注册所地的区县人才务中心进行单位

1、用人位注册:在21世人才网上和组织机构代码证复印件;单位为分公司的，还须提供总司营业照印件和人事授书。 4、《上海市

5、同期限3年及以上，且自申办之日起

6、映政治质、能力业绩以及无参加非

申请人申报材料

7、 居民身份、户口簿，集体户口的由户口

8、

未:由

已婚:结婚证书。

离异:离

9、 户籍所地乡镇以上人口和计划生

包括:

已婚未

已婚已:提供《生医学证明》，《独生子女父母光荣证》者其他

10、

11、就业期缴纳社会保的证明材料和人得税完税证明，包括: 在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保的证明材料个人所税完税证明。在外省机关事业单位工作未参加社险的，

已在沪稳工作的，应按规定加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理员进行息查。引进人才需供本市就业期间的

12、

引进才本人其配偶在沪居住房屋房地产权

居住人才公寓、工宿舍等的，提供相应集体户口簿印件或

落户在本市系亲属家中的，提供引进本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居公房凭证、直系亲的居民户口簿，户簿上所有登记人员共同签的同

落户市或

务中心出具的同意落户证明。

13、请人外省调出单位出具的同意调出证明，如果档案在沪，提

14、

配偶随

配偶随迁，提供身份证、户簿及在外地已退休或无业的相关证明。 配偶暂不调沪的，提供份证、口簿，提供由引进人和配偶双方共同签

配偶在沪的，

提供居

满16周岁以上且全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提

16、人力资源会保障部门会同其他相关部门

与依据

?省级以上人民府或国家人力资源和社会保障部会同关部委

? 国家或市科技主管部门关于家及本市重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的立批复证。 ? 国家相关主管部或各省、市、自治区人才

? 海市科委员会关于高新技术企业和高

? 上海商务委员会关于在跨国公司地区总部的批复证明。 ? 国家级或者省部级技能类人才彰、国级技竞赛金、银、铜或省部级技能竞赛

? 关行业管部门出具的特殊人才的认定

? 高专业技术职务任资格证明材料，包括以下材料之一: 通过考试、评审得的高级业技术职务职资格证书、评

根据定实以聘代评的行业中聘任

的聘书;

本核发

经认可由关部门颁发的职业资格书。篇四:关于妥善解决军官配偶工作调动和易地安置问题请示的通知 国务院、中军委批转人事部、总治部

决官配

国发〔1989〕32号

国务院、中央军委同意人事部、劳部、民政部、财政部、安部、总政部《关于妥善解决军官配偶工作调动和易地安问题的请示》，现转发给你们，请认真贯彻执行。 中国民解放军担负着保卫国的重，军官偶为持军队建设作出了多牺牲。妥善解决符合随军条的军官配偶的作调动和易地安置问题，是解除军官后顾之忧，使他们集中精力从事军队革命化、现代、正规化建设需要，是符合国家和人民根本利益的，各级人民政府要把妥善决军官配偶工作调动和易地安置的问题，为支持军队建设、固和强国防的一项重要工作来抓，要认真部，督促查，保证落实。各有关部和机关、事业、企业单位要积极持、切配合，各部队要主动联系，共同把这件事情

各省、自治区、辖市和各军区贯彻执行通知的情况，请于

人事部、劳部、民政部、财政部、公安部、总政治部 关妥善解决官配偶工作调动和易地

国务院、中央军委:

多年来，为解决军官配偶的工作调动问题，各级人民政府非常关心，有部门和单位予了热情支持，做了大量工作，使一些多年两地分居军官夫妻得以聚。这对解决军官及其家属的生活困难，增强他们的光荣和责任感，调动他们保卫国、建设国的积极，加军队的革命化、现代、正规化设和社会主义经济建设，到了很好的作用。 但是，近几年来，符合随军条件、在地方工作的军官配偶，调动工作比较困服，已经离退休的军配偶，易安置难落实接收管理单位，致使一部分军官夫长期两地分居，给他们的生活诸多不便，对军队建设也产生了一定影响。据宪法、兵役法中有关待军家属的规定，以及军人抚恤优待条例中关于随军家属有式工作的，驻军所在地的劳动、人事部安排适当工作的规定，现对决符随军条件的官配偶工作调动和易地安置问题提出如下

一、军官配偶系家正式职工要随军到部队驻地工作的，经级以单位的政治机关批准，驻军政治机关应其有关情况提前分别报当地府人事、劳动部门。人事、劳动部门应积极予以安排适当工作，办理动手。在同等条件下，飞行人员配偶优先安排。军官配偶要服从组织。调出或接收的地区和单位，不得向本人，对单位及有关队

二、军官所在部队驻海岛或边地区，当地无全民或所有制单，军官配偶是企事业单位职工，要求停薪职去军官所地安置的，由本人提出书面申请，经工作单位领导批准后签订停薪职协议，并报级管部门和当地人事、劳动门备案。停新留职后，要求从事个经营的，凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续;从事有收入劳的，应按月向单位缴纳劳动保险基金，其数额般不低于本人原标准工的20,。停薪留职期间计算工龄，参加原单位工资调，享受原单位的各种津贴、补贴和劳保福利待遇。薪留职期间或期满，本愿意原单位工作的，需提前个月原单位提出申请，原单位应及时安排适当

三、官配偶是国家式职工，需要到军官所在地安置的，一般应随调，其接近退休龄、体弱病的，在本人自

单位批

长不超过五年。岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资。待本人达到休年时，原单位按国家关规定办理退休

四、军官配偶系地方离、退休、退职职，需易地军官所在地安置的，经师级以上位的政机关批准，当地政府应予接收，属于离休干部的，由部人事部门负责理;属于企业退休、退职工人的，由政府指定部或单位负责管理;属于退休干部和党政机关、群众团体、事业单的退休、职工人的，由民政部门负管理。易地安置的退休、退职人员所需经费，原工作单位按有规定负责解决，每年年初由原工作位一次拨给接收安地区为掌握支付，年结

五、符合随条件的军官配和按《中国人民解军役军官服役条例》规定可以随军、随调的子女，在工作调动或易地安置时，当地公安部门凭县以上组织、人、劳动、民政门同意调或接收的证明予以落户，受城市人口落户指标的限制，得征收除

以上见如无不妥，批转各地执行。篇五:解决夫妻两地分居办事流程 解决夫妻两

一、政策条件

在京一方到以下条件之一，可申请解决两地分居: 1. 获得省部级以上荣誉称号人、省部以上研成果奖的要完成人、有突出

2. 被聘为级专业技术职务或被聘为中

3.

4. 士学位获得者工作满三年的硕士学位获得者。 5. 大学本毕业八年年满30岁并分居满两年

二、申请程序

1. 申请人提《解决夫妻两地分居调配偶进京

2(请人按报要求提交相关纸质材料，人

3. 预通过后，申请人据人事处提供的用户名和密码登陆教育部人事司人事调配管网络平台系填写相关表、上传调配所需

4.请人人事处提交所有相关材

三、申

京内方提供:

1. 解夫妻两地分居调配偶京申请:提交解决两地分居的申请书，申请人应明确承诺配偶的工作自行决，申人在交解决夫妻两地居申请前必须为配偶系好

2(于

3. 解

4.

5.

6. 职关系证明:派遣证报到单位与申报单位一致的，勿需再附其他材料，不一致的需附聘用同或劳合同职务任命文件，注意聘用合同或劳

7. 历学位证:只提供最高学历学位证书即可，证书出生日

8.符合政条件的材料:依据符合策件的情况分别提供材料，如多项条件均符合，只提供一项即可。如:毕业证书、位证书、专业技职务聘任证书及聘文件、行政职务任命证及任命

9. 户籍证明:需附身份证、户簿首页、本人页、更事页。“婚姻状况”、“学历”、“服务处所”、“职业”等项应与申报时实际情况相同，如不同需去当地派出所更，更项目需加盖印;身份证应为18位，且与户籍卡上致;随迁人为农业户口的，户籍卡应明“农业

10. 婚证书:需附结证首页;如系再婚，需附离婚证、离婚协议书或判决书或丧偶明等，及到迁子女的，附关于子女抚养权

11. 其他:务考核材料、获奖证书及其他相关

京外方提供:

1.

2.

3. 身份证明:

3.1京外方干部的:毕业时的报道证或

3.2外方为工的:户籍所在地县级以上政府劳动部门签的劳动

3.3京外一方城镇无业人员的:街道办事处及县级上劳动

4.

4.1京方为干部、工人有工作经历的城镇无人员: 按工作调动办理。需附拟调人员外单位同意调出函、拟调人员京内单位同意接收函，需加盖用人单位公章。存档单位和聘单位一致的，存档单和聘用单位需开具同意调出函;如工作关系转移到京，需附工作关系转移介绍信、工关系转移绍

4.2京

按迁办理。需附申请人书面申请，

加工作，涉及工作关系转、工龄计算和保险接续等事宜。 4.3京外方为农业人口的:按迁户理。迁人员户籍上注明为农业人口

有随迁子女的:

1.《出生医学证明》

2.《独生子女证》

3. 《二胎准生证》

4. 子女户口卡

5.

6. 涉及再婚员子女随迁的，应附子女抚养权

1. 料排列顺请严格按照《关于解决夫妻两地分居调XXX到京

2. 有材料均提供原件和复印件。复印件必须是A4纸大小且单

3. 国人事部下达同意请人配偶户口进京的批件后，申请人及配偶可按北京市公安局人管理处《经家人事部批准京工作办理落户手

4. 批

附件: 解决夫妻两地分居相关表格

“随迁配偶”危机.doc

“随迁配偶”危机

(发表

工作动时时

Anne Hendershott 博士 著

在个夫妻双双上班拿薪时，工作调动也许意味着一方需要放弃原来的工作。如果需要做出牺牲的恰恰丈夫，么他们许会发现自己陷一种文化禁区，使他们婚姻

少有夫妻试图冲出这文化荆棘地。在接受工作调动的人中，只有很少部分是“妇唱夫随”。对今大批踏上高层管理岗位并要调迁的妇女来说，种情

尽管十年来无妇女辞去工作默地随着到处调迁的丈夫，但随妻迁移的丈夫却一直满腹怨言，叫苦连天。现在人们把随迁丈夫所临的这种尬处境为随迁配偶危机。只有妻随迁在男士眼中变成现，问题

并非为钱

一些济学家称，些家庭决定因工搬，纯粹是为了尽力改善经济状况。他们宣称，妻子随迁问题有过分渲染之嫌，因为女人比男人赚少。但事实，即使她可能比其丈夫挣钱高得，如果到其它地方工作会断夫的工

调查表明，有在女方收入比男方少出40%时，男方才会随妻相机而动。其它调查则称女方的收入起码是男方2倍才行。相比下，即使收入比丈高，做妻子的仍可能忍放弃

然而，这种作迁移不平等命运不落在放弃调职的女性头上。许多女根本得不到调职的机会。Susan Anderson(安素姗)是一家险公司的部门经理，她很渴望调到别处工作。但无人理会她的要求。为公司作了七后，她对自己没有调机会感到沮丧。“我错过了两次升职的机会，都是为作调动问题。两次我都比他们选中的人更有验，这儿是男人世

的，这种“男性让男性动”的理论可以充分解释为什么国际企业中95%的外派机会都由男人获得。或是因为大数经人都是男性，他们提升或外派那些他们信并最

就算那些抱良好意愿的经理人，在外派时也会有意忽女性，因他们不愿给她们的婚姻

身份问题

工调迁并不取决于夫妻双方资职位的高低或企业政策。它不过是性别角色意识的产物。夫妻在家庭中所扮演的角是建立在方对各性别的认识基础上。这些信念根深蒂固且在个生活

这些角色决定了们双方均认可谁家庭关系中具有行权力权威，研究夫妻工作调动动机的会学家Denise Bielby(贝丹尼)和William Bielby(贝伟)如此认为。传统性别角观念的男性视自己为家庭的中和决策者，他们可能不会让配偶的或孩子的活

但传统女性会把自己看作是家主和妻子，要是自己的工作调动需要丈夫离职或对孩子不利，她们可能会牺牲自己的事业发。尽管越来多的妇已跻身管理层并担任职，但她们仍信守传统思，认为男

社会家Alie Hochschild(霍克莉)在家庭劳动分工研究中发现，许多人虽然支持男女平等的观念，但实践起来却不尽意。许多随夫迁移家庭都是“表面上的等主义者”，但骨子里根本克服传

同样，作随迁配偶的性也对们的传统角色提出了挑。原的一家之主现在却要叨陪末座，放下传角色赋予他的架子。这些作随迁配偶的男性处境可能会比随迁女性更糟，因为他们失去了传统文的支，不得不在从未涉的领域摸索前。在这种违背传统的家庭中，不们的内心多么刚强，都要承受可怕的外部力。他人的异议常

扮演白脸角色

导致丈夫放事业的女性还要对付社上流言蜚语。尽管她们不过是在重复无数男性已做过的事情，但当她们这么做时，们的看法然之间生改变，认为因工而搬家的人“冷酷无情”和“专

在不地区工作的夫为了不耽误双方的作，宁愿两地分开住。但他们也一样要付出代价。一位为工作而离开丈夫的女性说:“丈夫调离后，有人告诫我说，我的专业那边就业行并不好。但我还是跟着他去，因为我感到不能拒绝。不幸，在那里

“就样失意了两年，我觉得自己一定到地工作。我真的喜欢这儿的工作。但现在每个人都觉得是我抛弃了丈夫。我们两边的家人不停地跟我唠，说他独自生是多么。他们全都忘了我曾为他工作随迁过八次，而现在我感自己是

不把她的遭遇归因于她或她丈的性。调迁工作的不公平及那些敢于打破这种不公平所引起的社会反响，都源于文化而非人心理。事上，性随迁者肯定会被视文化的畸儿，除非企业和中的社

一企业无视性别差异进行、晋职和调动时，更多的夫妻起码不得不面临这样一种选择:他们是否把男女等的信念诸行。但无论如何，一斗争都在所难免。首先家庭

色的战斗，后是对外则面临着一跟反对打破这种传统者的争战。这种工作随迁的不公平也许会影响一两代人，到有足够为人的女性能够有机站出来挑战这一切时，能消

原摘自Psychology Today杂志，1995年9月号。Sussex Publishers Inc.公1995年登记版

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