风吹裤裆蛋蛋荡
主动工作与动作是两个截不同的思想，可以说是两个相对的思想。的思想会带给你不同世界，一个是充满希望的快乐的世
被动的世界就一个有主权的世界，远要听从他认的意识而行动，永远在忙碌中度过，活得很暗淡，没有色彩。这样生活容易让人产生负面的思想，负面的思带来负面的行动，最终会带
被动的思想就像一把锁，永远锁住你的思，你的自由，让苦堪言。生的琐事，不如意的事情像一个个的包，包袱越压的你喘不过气来，到有一天将你压垮了。被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。你的价值体现不了，那么你的经也就不可有所提高，生活平也永远得不到提高。随之而来的就是生活中的矛盾，一点点的积，最会垮你的生活。你的人生价值、人生意义在工作中得不到，么你的工也不会稳定，当今社会工作压力，竞争压力大，不主动工作会被会淘，最终失去工作。一个失去工作的人，失去最基本的生活依靠，连基本的衣食住行不够得到保证，又谈何
被动的思想会人远处于被动的位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意是不能够被自己所控制，要受外界的因素影响，那么他的生活必是一团糟，一团糟的生活
恼、忧愁。所以我们工作主动，
主动工作被动工作是相矛盾的，也是相辅相成的。主作是在被动工作的提下显示的，被动工作也
同样的工作，一积极主人去做，和一个被动消极的去做，结果是截然反的。一个自热是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢,恐要受领导的评，工作是作为合格员工的基本条件，果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那
人生是短暂的，时间在快的流逝，我们应该利用们限的青春去造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃你青春，闯、去做，这样人生才会精彩、意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切需要我们主击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，
主动工作能使们拥有成就，每当我们完成一项工作我们的身心就一种很舒服的感觉。有了成就感就有了自信心，有了
所以让我应该主工作，用百分百经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一比次好，一次比一次强，这我的机遇也将比他人要多，我的人生也将更高，更远。我要做一个
主动工作，顾名思义就是要具有前卫
全面、长远。样话，工作永远是自己的控制之中，自己是工作的主人，而不是工的人;主人能够拥有绝对的利，而仆人只能够一味的听从主人的安排，人能够享受其中的乐趣，
主动工作能够提高人的积极性，积极高了，就能够工中找到乐趣，不会因为工作而又烦;我们出来作一是了体现人的社会价值，而是为了能够创造属于自己的财富，从而改善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够无忧无虑的生活。而这一切是有前提的，个人只有主动工作了，才能够掌控更多的事物;想要财富的，主作了，就能够创造自己想要的财富，甚至得到远远出自己想象的富，有可能就走向了人生的牙塔顶尖。主动工作了，能够我支更多的时间，有了时间既可以学习，丰自己的专业知识，提高自己的专业能，从而使自己在事业
主动工，使们拥有更多的时间去考工作、思考生活、思考人生，每次的思考都会使我们得到不同心体会，从而使我们的生活变得更美，每天都是那么的精彩，那么的充实，人更会变得好，因为我们每天都在享受生活，享受
主工作被动工作就像是把双刃剑，既可以给你带来无限的荣耀，也可以让你得无所有;主动工作让你成为的主人，被动工作让你成为剑的奴隶。我该要做主人，而不是奴隶，所
1---工作的主动与被动
浅谈被动型、主动
文/ 许金
对于服务型企业，质量是竞争点。只有迎合客要的精细化服方能赢得市场。自古
曾几何时，摩托罗拉还在注量上的占有时，苹果已经放眼，开始着力于人化、智能化的研究，使得今
从客户需求出，动服务，才能顺市场的变化，在竞争中处于不败地位。温州分拨中作经理在向员工讲授《如何升操作员的附加值》时，他以拨货员为，讲诉了工作中主动性与产生
在拨货的过程中，操员只会看着面单，拨下自己件，假设值1； 如果他能积极翻一
如果他看到快件重叠时，进行散，他的
如果他能够知道上下卡的快件，并及时提醒或出手，价值是4元； 如果他看到破损件，主动
如果他看到现场出现问题是能够及处理，他
如果他看到有大笔遗漏时，能够主动确书写，他
……
作为一个拨货员，如在操作，他能够进行思考，提出性化建议，并操作中通过实施进行方法改进，化一人之能为集体之能，化一人得集团之，化一人之能为万千人之能，就现个人效能的最大化。即：一人主动性工作，是代级提升；集主性工作，是几何级提升；集团主动性、思考
快递作为服务型业，发展到今天，已经综合性实力竞争的时候，只有能够提供优质服务的企业能笑到最后。一票快件完好如新，快速送达客户手里，与千疮百孔、饱经风到达客户手里，这两样的服务
操作中如何效避免快件的损、遗失情况的发生，这是我们每一个人思考的问题。其实，作中还是有很多细节，如果多注意
例如，一些小件包裹因体积比较，在拆或者在流水
较容易遗忘或掉，果操作员不注意检查，就容易发生快件遗漏，造成快递的延误，甚至会丢失。所，时在清理编制袋的时候，一定认真检查袋子里有无遗漏快件，下班时候要流水线下及大厅各个角落，做好
小件包的拆包动，如不小心，或用力过猛易误伤大包里的小件，只要拆包时，动作慢一点，小心一点完全避免。但有的情况却无法避免，比，有些快件被粘在小件包内侧，也有快被打包机编制袋上。若能研发外侧封装法，则
配备工作腰包。很操作员常常是工作才开始慌慌忙忙找工具，记号笔找不到，扫描枪不知道放哪了，左顾右盼，耽误时间，还耽工作。如果我们能设计一种工作腰，不仅方放工具，还能随身携带，给操
也许有人说，成上万的票件，偶尔有几票耗损，属于正常现象。但，果将心比心，这是己的快件呢，你将会如何对待？这
工号：90086756
秘书工作的被动与主动
秘书工作的
秘书工作有很大的被动性：秘书的任务是领导分派的，受领导“交办”的制约；秘的工作时间受领导的支配，加班加点地搞接待、赶文稿、整材料是经常的。可以，秘书工作没有分内分外之分，没有上班下班，一切要服从领导的安排。即便是撰写文稿、承办领导交的事务，秘书也按自己的心意写和办，而要按照领导的意图写和办。
有人根据秘书工的动性、总结出“交交办，一交就办，不交不办”的说法。这种说法是不全面，很容易对秘书工作产生误导。种说法完全否定了秘书工作的主动，把秘书当成了被动应付，而忽视了秘
秘书工作有被动性，但能处处、事事被动。秘书不能像一算盘子，拨拨动，不拨不动。秘书眼里没有活，不知平常该干什么，一切只在听到领导咐以才去做，陷入完全的被动之中。其实，秘书工作项富有创造性的工作。秘书工作的成败优劣，不在于能被动地做好工，在于秘书在被动中发挥主动精神，创造性地做好工
秘书的主动服务主要
一、例行公事提前办。秘工作有很律性、程序性的工作，例如办会议要向各位领导集议题，以便第一把手最终确定本次办公会议的议题；会后要起草本次办公议的议纪要。如办公室文件的归档，事前要编制立卷类，平时要注意文件的收集、整理归卷工作，最后还要组合案卷、编目定卷。这规性、程序性的工作完全不必要等领导发话后才去做，尤
二、信息工作随时做。书工作个重要方面就是做好信息作，领导者提供质高效的信息服务。信息是领导科学决策、科学管理的基础。秘书是导助手，是导的耳目，根据领导者决策和管理要，随时向领导者提供必要的、可靠的、准确而充分的息，是秘书的，如果等领导者向秘书索要信息，而秘书才去收集
三、材料收集不能停。秘经常要为撰写文稿，为领导准备有关材。材的收集工作不等要写文稿时才去收集，秘书平时就要做一个有心人，关心同本单位有关的各信息、材料，好材料的积累、存储，一旦需要，拿出来用。尤其是报告、总结一类的文，需用的材料比较全面、丰，现写现找肯定不。尤其是领导要的材料，往往急着用，有时快下班了才
导就要带着这些材料去向上级汇报。秘书平时好材料的收、整理、归类工作，
四、突发事件立办。每个单位，总会出现些机性、偶发性的事件，有些突发事件不立即理，会造成严后果。如果领导当时就在秘书身边，当然可以先请示，再按领导的指示意见去办。如果领导不在，一时又系不上领，秘书必须当机立断，迅速果断地处理突发事件，把减少到最低程度。这不仅是秘书主动性表现，更是秘书应变能力、办事能的突出表现。当然，情后，秘书必须详尽地向领导汇报事件发生原因、经过、所采取的处措施等，以求
以上四条，是秘书工作主动性的主要面，当然并
秘书工作又是被，又是主动，那何处理被与动的关系呢？对立统一是宇间的普遍则，被与主也是对立统一，统一在秘书的工作上。秘书工作是宏观上的被动，微观上的主动；是整体上的被动，局部上的动。两结合起来，是宏观被动控制下的微观主动，整体被动态势下的局部。具体而言，某件事在办不办的问题上，书处被动的地位，领导说办就办，导说不办就不办，秘书被控制；领导说办，在怎么办的问题上，秘书就处在有限主动的地位，即遵奉领导意图的
办得好不好的问题上，秘书更可以最大限度发挥创造性，把事情办得尽可能
办不办→怎么
↓ ↓
被动→有限主
↓ ↓
受控制→主观能
在被动中发挥主动、创造完美、是秘书的
如何对待被动与主动的关系，几是每一位工作者天天要碰到的问题，必须正确对，也须善对待。总，对领导布置的工作，要遵从但不盲从，遵从是贯彻领导意图不走样，不盲从是有节、有度地为导拾补缺；做工要主动而不盲动，主动是积极地发挥主观能动性，去做好工作，不盲动是不要偏离领导意，不超出领导的授权范围，也不超出领导对秘书的期值，即领导能够允许的程度。“出”则“越”，就越位、越职、越权了。这是秘书的“死
秘书“办事”工作案例：被动与主动
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秘书“办事”工案例:被动与主动 成功商务谈的步策略 在商务谈判的过中，在准确解对方益的前下，努力寻双方各种互利的解决方案是一种正常渠道达成协议的方式，但在解决一些棘手的利益冲突问题时，如双方就某一个利问题争不下，例如，东与承租人之间的房租问题;在国际贸易中... 如何做好公工作体会 虽然到分局办公室工作的时间长，在领导同事们的帮助下，通过自的实践摸索,我对办公室作有一浅显的了解，下面就简单的谈谈自己对公室工作的初浅认识，其中不乏些成熟的想法，希望
联合顾问会议 合顾问会议即顾问员会和董事会联合召开的会议，任务是对公司(组织、部门)重决策等重要事项进行讨论和作策。组织联合顾问会议的原则和技巧1。做好准，会议主持人应对讨论主题的背景有
秘书要有活跃思 所谓作外化，就是将意化中孕育成型的精神胎儿定型外，使之书面化和外观化的过。古人称之为“考辞”。它是写作的成和完成阶段。外化即思维
如何成为学习型秘书 当今的时代，是一个知济的信息化时代，人类的知识正以几何级
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“二十一世纪的中国成为人学习之邦”，“要形成全民习、终身学习学习型社会，促进人的全面发展”。 办公室工作人员如何接听话 公室工作无小事。办公室起着上传，协调各方的作用，接听电话是办公室的一项重要作。接听电看简单，如果工作不细心，出了差错，就会影
如何安排不同场合座 “接待无小”，在接待工作中，安排座次是一项很重要、很敏感的内容，如座安排不妥当，常常会引起一些猜疑，所以，安排座次一定要掌握基本原则，必做到稳妥、重，避免造成不必要的麻烦。 查
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秘书“办事”工作案例：被动与主动
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? 秘?书“办事”?工案例:?
秘书?“办事”工?作
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一次?某地党代会?人数比较?，食宿安排?难度大。会?议接待员?工作做得好?，得到代?的夸奖，?领的通报?表扬。 做?法是，会议?接待人员改?过去等待?领导批示为?主动建议、?请，从会?议住的安?排到经费预?算，事到?有关宾调?查摸底、综?合析，做?准备，先后?3次做出4?个会议食宿?饭店和会场?安排方案呈?报领导策?参考。最后?领导决定，?按案提出?的向选择?了食宿、交?通、会场较?为有利的锦?饭店作为?大会食饭?店，锦宁剧?场作大会?场。在接待?工作中，从?代表食宿、?讨论地点、?会场安排、?医疗保健、?车辆度、?组织代表乘?，到老?志关照逐?项落实到人?，一环扣一?环，环环不?脱节。全体?接待人员全?力以赴，一?必在待?工作，坚?守岗位，积?极努力，按?高要求善始?善终做工?作。 会?议接待作?，常常处于?之中，?但是要我?们极动?做，经?注意向领导?和主管部门?了解有关?信息，就可?变被动主?动，以主人?翁神，高?度的责任感?，把工作搞?好。前提?到会议接?待人员就是?这样，他们?
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的信?息，不等领?导交代，就?主动做好?备和安排方?报告领导?，领导一批?准，就一一?实施落实。?因此获得?较效果?。 试问?下案例中?秘书的那些?做法妥当,?具体应当怎?么做,注?意什么, ?某县工商局?办公室谢秘?书期值?班，下午5?，接到一?个紧急电话?。电话内?是:局里的?辆面包车?外单位?一大卡车?撞，面包?车的司机及?车内三人重?伤，车损严?重，不能开?动，特请求?局里急速处?，秘书做?好电话记录?，思考三种?处理办:? 一是到?第二天上班?时，向领导?汇后，再?按领导指示?办;是立?即向主管领?导报，请?领导亲自到?现场处理;?是自己立?即到现场去?做紧急处?;四是电?话方式联系?有关部门，?然后在向领?导汇报。 ? 谢书宜?取第四种?办法。?做法:先?出事现场?附近的直属?单位工商所?打电话，请?他们派人去?保护现场，?并妥善护?好伤员;给?县医院打电?，请他们?即救护?车去现抢?伤员，并?请外科住院?部作好救?伤员准备?;给交警?打电话，请?他们立派?人去现场处?事故;最?后，打话?给局，?报事情?况及自处?理的情况。?此外，秘书?在紧急时刻?坚守岗位?，随时关注?事态的展?，并协助领?导做一联?络事务。考?试大编辑整?理 下页更?精彩123?45秘“?办事”工作?案例:被动?与主动 相?内容:办?
为保?证《地委?办公室于?实施标准化?卫生管理的?意见》到?实处，促使?办室尽快?树立起文明?、向上的
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?(一)科室?办公室
?1、桌椅、?沙发、茶几?、、痰?盂、
?如何做好办?公
虽?然到分局办?公室作的?时间不长，?但领导和?同事们的帮?助下，通过?自己的实践?摸索,我对?办公工?有一些浅?显的了解，?下面单?的谈谈自己?对办公室工?作的初浅认?识，其中
?联合顾
联?合顾问议?即顾问委员?会董事会?联合召开的?会议，任务?是对公司(?织、部门?)的重大决?等重要事?项进行讨论?和作出决策?。 组织联?合顾问会议?的
? 1。做好?准备，会议?主持对?讨论题的?背景有全
秘?书要有活
? 所谓写作?外化，就是?将意化中孕?育成型的精?神胎儿定型?身外，使之?书- 3 -
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面化和外?观化的过程?。古人称?为“考”?。它是写
阶段。外?化即思维成?果的物态化?。
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