合同法与劳动合同法的区别

首先二者不是一个范畴，劳动合同法是针对劳动者签订合同的一些规定，合同法是宽泛的定义。

合同法是什么?
1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。
2、合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。
3.我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
劳动合同法是什么
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。
区别就是：
1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。
2、合同法是民法的范畴，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。

　　劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系。合同法调整的是平等主体民事经济合同关系

　　劳动合同法是　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
合同法是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

　　二者法律特征完全不同。

合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　呵呵，中顾网的同志，劳动合同法也是调整平等民事主体关系的哦。只是他们调整的对象不同而已，

　　你好，二者完全不同，前者是规范劳动合同关系法律，后者对各种合同关系和内容做出法律规范。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国主席令第六十五号
颁布时间：2007-6-29发文单位：全国人民代表大会
　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

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中华人民共和国合同法
中华人民共和国主席令第15号
颁布时间：1999-3-15
　　总则　　

　　第一章一般规定

　　第二章合同的订立

　　第三章合同的效力

　　第四章合同的履行

　　第五章合同的变更和转让

　　第六章合同的权利义务终止

　　第七章违约责任

　　第八章其他规定

　　分则

　　第九章买卖合同

　　第十章供用电、水、气、热力合同

　　第十一章赠与合同

　　第十二章借款合同

　　第十三章租赁合同

　　第十四章融资租赁合同

　　第十五章承揽合同

　　第十六章建设工程合同

　　第十七章运输合同

　　第十八章技术合同

　　第十九章保管合同

　　第二十章仓储合同

　　第二十一章委托合同

　　第二十二章行纪合同

　　第二十三章居间合同

　　附则

　　总则

附则

　　第四百二十八条本法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。