用人单位没有正式解除劳动关系,不能停发工资。
劳动者因为用人单位未足额按时发放劳动报酬辞职的,用人单位应该支付经济补偿金。
公司不应支付经济补偿金,因为只有合同到期和单位要求解除劳动合同时才须向劳动者支付经济补偿金。
劳动报酬照发,因为没有正式通知劳动者解除劳动关系。
根据我国《立法法》,当法律没有规定或者规定不明确时,行政法规
地方性法规、规章...综上所述,就追索劳动报酬的经济补偿金问题,根据前述《立法法》的适用原理,
法律分析劳动纠纷案件中劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%经济补偿金,
。。。。。。。。。。。。。
其直接依据便是1994年原劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补
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