四风问题的意见和建议

一、可以提如下意见：
1、个别领导恨铁不成钢，心怀急于‘让铁成钢’的心情，在安排工作、处理事项中有时与职工间的沟通交流有时缺乏耐心，语言有时太直接，伤害了一些同志的感情。
2、个别领导多一些人性化管理，多关心干部，了解职工的想法，帮助职工解决一些实际困难，有了春天般的关怀和温暖才能增加凝聚力。
3、个别领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
4、个别领导对职工的工作要求太高，容易“揠苗助长”。
5、个别领导对忙于日常工作，业务知识和理论知识不能做到及时更新，理论与实践联系得不够紧密。
二、四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

　　千万不要当真，找一些不是问题的问题提点，或者就说根本没有