关于审理劳动争议案件的指导意见

这一操作的本质我个人认为是：对于法院来说，确定劳动合同关系的主体原则上根据劳动合同去确定，如果没有劳动合同为依据，那么对于法院来说，严格根据谁主张谁举证去操作案件的处理。但是，如果有了劳动部门出具的工伤或职业病结论意见，那么理论上就存在一个前置假设，也就是劳动部门认定劳动者和用人单位之间存在事实的劳动合同，因此在这个基础上法院去做出判决就没有问题。

　　再审启动的条件：《民事诉讼法》第一百七十九条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）违反法律规定，管辖错误的；
（八）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（九）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（十）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十一）未经传票传唤，缺席判决的；
（十二）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。
只要符合上面情形之一就可以要求申请再审