第一千万别说道别人的痛处(虽然是他显而易见的缺点)。
第二最好的方法就是选对方自身经常提到的他自己的缺点
(1)、领导应多关心干部职工,了解干部职工的实际工作生活情况,多帮助他们解决实际困难,了解他们的想法,切实为干部职工办实事、办好事。对干部职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与干部线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高中层管理人员的责任意识和知识储备。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公平公正公开的要求,将重要决定向干部职工公示,广泛征求意见。
(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
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